能源统计员工作标准（五篇）

第一篇：能源统计员工作标准

能源统计岗位职责

一、内容与适用范围

本标准规定了能源统计员的职责与权限、工作内容与要求及对能源统计员工作的检查与考核办法。

本标准适用于生产处设备、能源统计员。

二、职责与权限 1.职责

1.1 执行国家统计法规及公司有关统计方面的规定。

1.2 按要求向有关部门报送设备、能源年、季、月统计报表，并附有统计说明或分析。

1.3 归纳、掌握、提供设备管理的主要经济技术指标和能耗计划完成情况。1.4 收集、整理设备运转台帐、维修修理、备件消耗、能耗计划完成情况。1.5 监督、检查各分、子公司设备、能源统计工作。2.权限

2.1 有权处理设备、能源统计方面的问题。

2.2 有权制止本系统统计人员违反国家统计法规及集团公司统计规定的行为。2.3 有权监督能源购入、消耗及使用情况。

三、工作内容与要求 建立公司能源购入和消耗台帐及设备的技术经济指标台帐。2 每月写出能源统计分析，每季写出设备统计分析，报主管领导。建立各分、子公司设备的技术经济指标台帐及各分、子公司主要车间的煤、电、蒸汽等消耗台帐。建立万元产值的设备维修费用台帐及万元产值能耗台帐。及时收集原始记录及有关资料，整理入档，按规定时间上报有关报表。6 要求统计准确率达98%以上。7 积极参加业务学习，提高业务水平。

四、检查与考核 本标准由主管科长负责检查。对其考核与经济责任挂钩，根据本标准内容进行考核与奖惩。

第二篇：统计员工作标准

兰州电机有限责任公司企业标准

物资统计员工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了物资统计员的工作范围、职权、职责。

本标准只适用于物资统计员明确职责范围之用。

2术语

工作标准：就是指对企业管理中需要协调统一的工作事项所制定的标准。

3主管部门及领导

物资统计员在物资管理处处长的领导下进行工作，是物资统计的主管，业务上接受上级主管部门的指导。

4工作范围

4.1 在物资管理处处长的领导下，执行国家有关物资的方针政策，严格贯彻执行质量体系采购产品入库、保管、发放管理程序（编号QB/LD-GZ-A23.C01-2010）文件规定，认真做好物资统计方面的工作。

4.2执行统计法，按国家统计局和上级主管局的规定要求做好物资统计工作。

4.3 统计与分析各种生产用主要物资收支、拨出与储备情况。

4.4 统计与分析各种主要物资的消耗定额执行情况。

4.5 统计与分析物资节约、回收、修旧利废执行情况。

4.6 按时上报上级机关规定的各种定期报表，以及上级要求的一次性各种调查材料。

4.7 调查了解基础数字的来龙去脉，解决存在问题，搜集整理、积累有关的统计资料，搞好原始记录，统计台帐，并负责积累历史统计资料与保管工作。

5职权

5.1 有权要求有关部门和人员正确执行国家统计制度和统计法，如实反映本单位的情况。

5.2 有权要求有关部门和人员提供必要的统计资料。

5.3 有权检查有关部门物资统计报表数字的准确性和真实性。

5.4 有权对虚报瞒报统计数字的行为提出批评，严重的提出处理意见和对滥发统计报表的行为越级反映实际情况。

6职责

6.1 遵守统计法规，坚持实事求是反映情况，所报数据要可靠准确，不得弄虚作假，对真实性负责。

6.2 对物资统计报表的及时、准确、全面性负责。

7检查与考核

7.1 本标准接受主管处长检查。

本标准所列工作范围，通过每月工作任务由主管领导进行考核奖惩。

附加说明：

本标准编制

校核

审核

审定 批准

第三篇：统计员岗位工作标准

统计员岗位工作标准

1、在供应部长的领导下，完成各项工作。

2、自觉遵守公司廉洁自律相关规定及员工守则。

3、积累物资统计资料，分类整理、装订、存档，为编制计划、制定定额，加强和改进管理，提供可靠的依据，为煤化工筹建工作的健康稳定发展提供坚实可靠的后盾。

4、及时准确地抄写月度材料台帐，加强同计划、仓库等业务口的协调，以便及时掌握各项物资的供需情况和消耗规律。

5、认真学习业务范围内各种设备、材料的名称、性能规格、型号和用途，做到统计数字准确及时、数据充分。

6、在工作中不断积累实践经验，提高分析能力。

7、积极完成领导交办的各项临时任务。

第四篇：劳资统计员工作标准

劳资统计员工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了劳动人事处劳资统计员的职责与权限、工作内容与要求及对

其工作的检查与考核办法。

本标准适用于劳动人事处劳资统计员。

2引用标准

QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。

3职责与权限

3.1职责

3.1.1在工资科长领导下，负责集团公司人事、工资统汁及分析工作。

3.2.2有权监督、检查集团公司各单位在劳资统计方面的真实情况。

4工作内容与要求

4.1通用部分

执行QBLM.Z03.02—06标准。

4.2专用部分

4.2.1基础工作

4.2.1.1 根据工作需要经常同有关部门联系，收集职工人员变化，职工工资变化资料汇总职工人数，出勤率，工时运用率，核算劳动生产率，并登记入帐。各科台帐要齐全数字准确。

4.2.1.2 按月登记人事变化内容。

4.2.2劳动统计与分析

4.2.2.1 按上级规定的时间编制上报劳资方面的统计报表。

4.2.2.2 根据不同时期进行统计分析，准确地检查人力资源计划执行情况。

4.2.2.3 根据劳动统计资料，定期写出文字分析报告，提出劳动工资管理方面改进意见。

4.2.3规章制度

4.2.3.1 执行党和国家有关劳动资政策和统汁法规。结合集团公司有关劳动政策和统计法规。结合集团公司实际情况，协助科长拟定劳资统计工作方面的规章制度和工作程序。

4.2.3.2 组织贯彻劳资统计方面的制度和规定，并根据实施情况，并根据实施情况，提出修改建议，使其不断完善。

5检查与考核

5.1劳资统计员的工作由管理科科长负责检查。

5.2对其考核结合本标准内容进行考核与奖惩。

附加说明：

本标准由集团公司人力资源部门负责起草。

第五篇：销售统计员工作标准

销售统计员工作标准

1主题内容与适用范围

本标准规定了销售统计员的职责与权限、工作内容与要求及对其工作的检查与考核办法。

本标准适用于产品销售统计员。

2引用标准

QB/LM·Z03.02—06 管理人员通用工作标准。

3职责与权限

3.1职责

3.1.1认真执行统计法规及企业有关销售统计的决定。

3.1.2负责集团公司产品销售统计工作。

3.1.3负责产品内部调拨。

3.1.4负责销售合同档案及各类资料管理。

3.2权限

3.2.1对产品内部调拨、发运、结算有制票权。

3.2.2有产品内部调拨权。

3.2.3有对销售帐务的管理权。

4工作内容与要求

4.1通用部分

执行QB/LM·Z03.02标准

4.2专用部分

4.2.1在销售科长带领下，对销售统计工作负责，根据销售计划进展情况，做好产品销售统计工作。

4.2.2在产品发运票据齐全后，2天内完成制票结算工作，并配合财务办理托收承付业务。

4.2.3票据内容要求完整、帐目、数字准确干净。

4.2.4每月22日报出销售统计报表。

4.2.5按计划办理内部调拨手续。

4.2.6归档资料要求编制成册，保存完整。

4.2.7在产品发出当天，核销合同，并向用户发出通知电函。5检查与考核

5.1本标准由销售科科长负责检查。

5.2与经济责任制挂钩，根据本标准内容进行考核与奖惩。

附加说明：

本标准由供销处负责起草。