飞机失火事件总结

第一篇：飞机失火事件总结

近几年飞机失火事故介绍

1、Fire on Board

瑞士航空111号班机

2003年10月22日

在1998年9月2日，大火坠毁了飞行中的瑞士航空111号班机，破坏了机上的重要仪器令飞机坠落在佩姬湾（Peggy's Cove）海上并无人生还。大火是因为错误的电线线路导致。机种：麦道MD-11 发动机: 普惠PW4462

2、Fire Fight

加拿大航空797号班机

2007年4月15日

在1983年6月2日，加拿大航空797号班机的洗手间发生大火。机组人员决定在辛辛那提迫降，但飞机在跑道上打开舱门时卷入一片闪燃，23人罹难。机种：麦道DC-9-32 发动机：普惠JT8D-15

3、Fanning the Flames

南非航空295号班机

在1987年11月28日，南非航空295号班机在印度洋上空出现烟雾。后方的主货舱突然发生火警，机师成功地在飞行时打开舱门清除烟雾，但飞机离奇地坠毁，全机无人生还。而飞机坠毁的原因依然未知。

机种：波音747-244B客货混合型 发动机：普惠JT9D-7Q

4、Fire in the Hold 瓦卢杰航空592号班机

2012年8月10日

在1996年5月11日，起飞后10分钟，瓦卢杰航空592号班机在其货物区域内的氧气发动器被意外触发后令乘客和机组人员失去知觉并在佛罗里达大沼泽地坠毁。机上110人在飞机触地时当场罹难。机种： 麦道DC-9-32

5、时间：2007年7月25日

事故原因：引擎燃料泄漏

从台北起飞前往日本冲绳县那霸的中华航空公司一二零航班在那霸机场降落后于停机坪内爆炸起火。机上一百五十七名乘客和八名机组人员已全部脱离危险。事故原因是由飞机引擎燃料泄漏所致。（备注：事故客机左翼部分发生猛烈燃烧，专业人士分析应是左侧引擎的爆炸引燃了左翼内残留的燃料。）

机种：波音七三七客机

6、时间：2015年10月29日

美国动力航空公司一架客机週四下午在佛罗里达州劳德代尔堡－好莱坞国际机场准备起飞时，一个引擎突然着火，乘客利用逃生滑梯迅速逃生，事件中有一人严重受伤但无生命危险，另有14人轻伤送院。另据美国联邦航空局官员介绍，飞行员在客机引擎起火前曾报告称发生燃料泄漏。

7、时间：2015年01月02日

1架载有28名乘客的英国Blue Islands航空公司客机，因为1具引擎失火，紧急在伦敦南角机场降落，最后无人员伤亡。

8、时间：1988年4月15日

一架德·哈维兰DHC-8飞机从西雅图塔科马国际机场起飞。起飞后不久，机组人员发现右发动机功率损失并决定返回西雅图紧急降落。在放下起落架即将完成降落时，右发动机短舱突然爆发大火。由于几乎所有的方向控制和制动能力都失灵了，飞机穿过一个草坪，进入铺设的斜坡地区，点燃了跑道识别标志，一些行李推车，和两个登机通道。37个乘客中有4个遭受重伤，飞机也被大火摧毁。美国国家运输安全委员会认为事故的原因可能是高压燃油滤清器盖安装不当，使大量燃料的泄漏引起右发动机短舱发生火灾。

9、时间：2015.9.8 一架准备起飞的英国航空客机在美国拉斯维加斯机场起火，事故导致两名乘客受伤。飞机在准备起飞时，左引擎着火，飞机机组立即取消了起飞任务。机型：波音777-200型

10.时间：2015.6.12 一架由墨尔本起飞的马航MH148航班，由于一个引擎起火，返回墨尔本迫降。11.时间：2014.11.10 南航CZ3739航班从珠海直飞北京，起飞后约半小时，飞机左侧引擎下方发动机发生故障——发动机起火冒烟，机舱内随即出现烟雾和刺鼻金属烧焦气味，随后飞机剧烈颠抖，直至半小时后飞机备降广州白云机场。

南航方面称，初步调查显示，飞机起飞后不久遭受鸟击，致使飞行途中发生故障。

第二篇：失火检讨书

篇一：火灾事故检讨书 检讨书

尊敬的xxx消防局领导：

2013年2月21日凌晨，因为晚上下班比较晚，清洁和整理食物工作繁重。急急忙忙中，因为疏忽，没有把电磁炉的插头拔下就下班了，造成了电磁炉在凌晨时分把锅里的食物烧焦，产生了大量浓烟，幸好得到消防官兵的快速响应和果断行动，在第一时间发现和处理了这个火灾隐患，并将其消灭在了萌芽状态，避免了火势的蔓延，为美食广场和社会挽回了重大的财产损失。

在发生此事之后，本人对于自己所犯的错误，内心十分懊悔，也非常自责。一方面是因为自己的疏忽，触犯了美食广场的消防规章制度，另外一方面，此事在美食广场内部和员工之间造成了非常恶劣的影响，对于员工的消防意识产生了巨大的负面效应。我对此感到羞愧难当。社会现在正处在高速发展的阶段，任何一个小小隐患或者麻痹都可能对其造成损伤，尤其是火灾，将对美食广场公司的财产与职工的生命安全造成巨大的伤害，对公司的发展造成难以估量的影响。本人对此事作出深深的检讨，我会以这次消防事件作为一面镜子时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受公司监督。同时知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢，努力学习消防安全制度。另外我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任意识。相信通过这件事情的警醒，我一定能养成良好的消防习惯，不仅仅为公司，更为自身的安全做好保障。最后请各位同事引以为戒，提高消防意识，耳边警钟长鸣，也同时希望各位领导在以后依旧见微知著，真诚地希望能继续关心和支持我，并对我的问题做出帮助和指导。谢谢！此致 敬礼

检讨人：

日期：篇二：火灾后问题检讨与对策 电镀2月28日火灾后问题检讨与对策 朱景隆

【电镀火灾情况描述】

2014年2月28日，早上6点35分，dsl保安王明在警卫室发现有火警警报，迅速至现场确认，发现电镀sbp#1烫洗槽加热器及周边配管、吸风口着火，立即用附近的灭火器将火熄灭，并马上向领导报告了情况。当时电镀车间已是烟雾弥漫，a栋车间的2楼晚班的员工也已经有感觉，但不知来源。

然而，遗憾的是事故的原因只能在推测阶段：

1、作业人员下班时排放了烫洗槽的纯水，忘记关闭加热器控制开关，定时器设置是6点加热，液位感应器发生异常，加热器6点开始工作加热，由于烫洗槽内的纯水被排放了，导致加热器空烧，发生火灾。

2、作业人员下班时排放了烫洗槽的纯水，关闭了加热器控制开关，20:00-06:00的时间段内有人打开了控制器开关，定时器设置是6点加热，液位感应器发生异常，加热器6点开始工作加热，由于烫洗槽内的纯水被排放了，导致加热器空烧，发生火灾。

由于，考虑以尽快恢复生产为主导，没有再继续科学的分析原因。从监控的情况来看，当时的火势是非常危险和恐惧的。如果烫洗槽不是不锈钢的、如果当时的水管是金属的、如果加班人员把进水管关了、如果烫洗槽的上方的吊顶装的不是烟感器?这四个“如果”中有一个成立的话，这次的火灾可能变成灾难。本次火灾没有人员的伤亡，从恢复生产的状况来看，共造成经济损失5600多元和4小时车间停工。

在这次火灾从发生到消防扑救结束，发现我们在工作中的许多问题：1.其他涉及危险的车间人员的疏散不及时不到位；2.保安人员消防应对能力和意识极其淡薄，一人徒手进入现场处置，危险程度可见一斑。3.在保安室没有随时应急的防毒面具和其他消防器材，面对化学之类的火情，不能科学对应。4.保安人员在dsl虽然个个是义务消防员，但缺乏足够的消防知识培训，首先是一个团队配合协调作战不够，其次对于火情的性质了解的反应甚慢。5.在管理的软件方面没有一套火灾的处置流程。

鉴于上述原因，特检讨并对策。

一、总务部门对原因的调查：

1.作业人员下班时排放了烫洗槽的纯水，使纯水槽处于空置状态； 2.员工将系统整体定时器设置是6点加热，但忘记关闭空置槽的加热器控制开关（经确认开关导通良好，如员工有关闭开关，设备不会进入加热程序）3.员工将系统整体定时器空置槽液位感应器发生异常，在未检测到水位的情况下，仍起动加热程序；

4.加热器6点开始工作加热，导致加热器处于空烧状态，发生火灾。”

二、问题点: 1.特定区域火灾中人员疏散逃生的措施:由于本次火灾的地理位置在电镀而且顶层是全密封的电子车间，并且有好多员工在上班，一旦发生火灾威力巨大，单靠外部的扑救力量进行救人和灭火，是远远不够的。实践证明，有效的方法是从警报到车间，并进行有条不紊的内部疏散。情况恶劣的可进行自救。这次我们没有能够及时地对应这一点。

2.消防人员的工作配合与协调不够:这次火灾有安保员一人对应，这是相当危险的，从监控看当时的烟雾比较大，而电镀属于危险化学品的地方，没有团队配合的话，一旦险情出现就不能协助，发生危险时，不能联络外部，没有后备的救援。

3.没有在保安室特定的场合设置防毒等消费器材:发生火灾时，应急消防人员，可以迅速提取防毒面具等器材赶赴出事地点。这些特殊器材平时经常检查和更换，但只能在应急时启用。使用方法、注意事项、使用的规程制度应该制定、培训并在醒目的位置张贴执行。

4.消防人员（保安应急预防）的培训不到位:这次问题的出现对保安的应急消防的培训在准备开展。安保主管姜涛已经在落实这项工作。工作内容主要两方面：1.应急消防的培训；2.火灾出现的处置流程。

5.没有应急消防器材的配置:在应急中必须配备的器材：1.防毒面具（按电镀的要求配置）2.防高温隔热阻燃服 3.消防手套 4.消防头盔 5.强光型防爆手电筒 5.对讲机 6.重新布置广播系统使得b栋的保安室也能及时通知。

三、这次火灾后

这次事故发生后，在消防安保方面添置的物品与警报系统的施设作业内容

1.在f/b栋各配置：防毒面具2副；对讲机1部；防爆手电筒1个 2.广播系统覆盖到 b栋保安室。

四、附件

1.火灾后保安人员应急流程示意图 2.火灾后保安人员应急扑救注意事项

火灾发生保安人员应急扑救注意事项（附件）

一.当保安室报警系统，警报响起，当班保安按照上述的流程执行任务，在确认火灾的性质 后，再投入灭火。由于火灾的性质和危害不同，灭火请注意以下内容。1.电器设备火灾

应立即关闭电源总开关，电线起火应快速用干粉灭火器扑灭，切记不可用水或泡沫灭火器灭火！如果在确认断电的情况下，才可用水去灭火。2.一般固体物火灾 一般用水、干粉灭火器、泡沫灭火器灭火即可。3.有化学品泄漏的火灾

疏散无关人员紧急撤离现场； 止住化学品泄漏源头；救火人员应采取全身防护 措施进入现场救灾，尽可能移走附近之易燃物品；用砂土来扑灭化学品泄漏火灾效果更好.切记不要盲目用水扑救。

4.压力容器等气体类火灾

切忌盲目扑灭火势，在没有采取堵漏措施的情况下，必须保持稳定燃烧。否则，大量可燃气体泄漏出来与空气混合，遇着火源就会发生爆炸，后果将不堪设想。5.爆炸物品火灾

切忌用沙土盖压，以免增强爆炸物品爆炸时的威力；另外，扑救爆炸物品堆垛火灾时，水流应采用吊射，避免强力水流直接冲击堆垛，以免堆垛倒塌引起再次爆炸。二.消防器材的使用事项

1.干粉灭火器：适用于扑救油类及其产品、可燃气体和电器设备的初期 火灾。

2.二氧化碳灭火器：适用于扑救600伏以下的带电电器、贵重设备、仪器仪表、图书资料等初期火灾。

三.安保员灭火时注意，在碰到重大火情时，不能盲目扑救。在专业消防员到来之前，以尽量控制火势，维持次序疏散人员为主导。

四.保安室应急常用实施1.f栋和b栋保安室各配备以下设施：防毒面具2副 ；对讲机1部；防爆手电筒1个

2.对配备的实施每周检查1次，确认完好使用。3.严禁无特殊情况，擅自使用应急实施。

火灾报警值班保安应急操作流程示意图 篇三：态度诚恳的检讨书 检讨书

尊敬的各位领导：

本人寝室于20xx年xx月xx日发生火灾险情，对学校、学院及后勤部门造成了恶劣的影响，为此我感到万分羞愧、辜负了领导对我们在消防安全方面的信任。事情发生后，我深刻反省了自己身上的缺点，也反省了为什么导致了此次事故的原因，这次事故的教训将时刻提醒我自己，提醒我未来应提高自身对消防安全观念的重视，以及需要摒弃贪图一时方便而罔顾安全的侥幸心理，同时，我也要以自身亲身体会，请大家吸取我的惨痛教训，提醒大家不要犯我一样的错误。首先，寝室发生火灾的根源在于，我自身平常没有重视消防安全意识，总觉得火灾离我很遥远。但是这次事件发生对我最大的教训就是，安全问题无小事，我认为很简单的一个插线板问题导致了如此严重的后果，远远超出了我们的意料，未来我一定不会放松对每一个安全细节问题的考虑和反思！

其次，这次火灾发生的原因是由于插线板短路导致的鞋架起火。事后反思认为寝室布局存在诸多隐患，插线板与易燃物相连接。还是因为自己的安全消防意识不足，对消防隐患的重视程度不够，就算有认识也没有真正从行动中杜绝。在以后的生活中，我会去好好补充自己的消防知识，从生活中找到潜在漏洞，未来能用实际行动去吸取本次事故的教训。

第三，知羞就该，亡羊补牢。万幸本次火灾没有大规模扩散，否则后果不堪设想。现在每每想起我都不禁后怕，这次火灾事件是人生中的一次警钟，需要时时刻刻在自己心里敲响，时时刻刻提醒自己注意安全，防范火灾！

对于这次火灾事件，我感到既羞且愧，愧对经济学院对我多年的安全消防知识教育，愧对肖导多次对我的冬季用电安全提醒，愧对各位领导对我这个鲁莽学子的教育。在未来的学习生活中，我承诺作出如下改变：

1、坚决不使用违规电器，好好排查自己身边的安全隐患，用这次事件作为案例，教育自己并提醒他人，杜绝类似事件发生的可能性。

2、系统性补充和完善自身的消防安全知识，学习火灾安全隐患的辨别、应对策略等等。

3、积极参加以后的消防安全知识教育活动，以身作则带动大家发现、杜绝自己身边的安全隐患。

说的再多也无法挽回这次事件造成的不良影响，我再次为自己欠考虑的行为道歉。这次教训是对我的一次警示，让我看到了自己的种种不足，从现在起，我会努力提升自己的安全意识，加强对自己的约束，强化寝室、集体的荣誉感，不再让学校、学院为我操心，而该为学院争光添彩。

最后，十分愧疚这次火灾险情对各位领导、老师造成的不便！xxx

第三篇：办公室失火检讨书

办公室失火检讨书

篇一：办公室工作人员工作失误检讨书

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去承担后果。“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会 篇二：办公室人员的检讨书

办公室人员的检讨书

一办公室人员刚到纪委工作就犯了严重错误：前天接到通知说中央电视台记者要来采访市廉政先进典型，领导要办公室通知几个好局长来。为了赶快下班，所以一办公室人员通知各单位时说的比较简单：“请你们局长明天到纪委来一趟。”

没想到国土局长接到通知后大小便失禁，心脏病突发，不醒人事。财政局长自首了。交通局长当晚就失踪，据说已逃往加拿大。工商局长连夜杀死情妇，他以为她出卖了他。卫生局长服毒自杀!这惨痛的一切都是办公室人员工作方法简单造成的，办公室人员痛定思痛，深感内疚，特作检讨！篇三：办公室主任失误检讨书

篇一：办公室主任失误检讨书

办公

室主任失误检讨书

1、办公室人员工作失误检讨书 在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观

原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在×局长和×主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊

涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必

须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。

检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任

意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度

决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。

“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就 可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”

事隔“传达文件”不久，在×局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测×局

长是和×主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。

其实若×局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪

设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。

检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就

是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有

些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。

工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连

“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊!作为××工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变

化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机

遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的

这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。

痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我

能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。

这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。

2、办公室工作人员工作失误检讨书

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。

我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工 作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上

多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的

批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的

疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是

问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不

够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去

承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参

会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范

围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与 否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至会议召开时

间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位同事赶到会

场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的

结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就

存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚

至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向

xx领导班子做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向xx领导班子做出深刻检讨，并保证：

1.在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真克服工

作消极的缺点，努力将工作做好，以优异工作成绩来弥补我的过错。2.在以后的工作中认真履行岗位职责，认真做好职责范围内和场领导交办的工作任务。

3.我深刻意识到自已的错误，而且认识到了此次失误严重性。我保证今后不会再有类似失误

发生在自已身上。请场领导继续监督和帮助我改正缺点，使我取得更大的进步!我再此向场领导班子表示道歉，由于我的工作失误给大家带来了麻烦，影响了xxx的整体形 象。

3、办公室工作人员工作失误检讨书

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出现了工作失

误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。

我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工

作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上

多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的

批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的

疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是

问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不

够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去

承担后果。“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性

安排人员参会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受

职权职责范围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项

安排到位与否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。直至

会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及两位

同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的

结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就

存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚

至都无法想象会由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，在“会议通知”上出

现了工作失误，在此我做出深刻检讨!办公室是一个单位的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。

我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工

作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在工作上容易出现失误，以至会在同样的问题上

多次犯错，甚至会在其他问题上出现严重错误。经过领导在会场上强调的会风纪律和会后的

批评和教育后，我立刻从自己身上找原因。造成“会议通知”工作失误的原因，主要是因我责任心不强，对工作存在消极性。

在“会议通知”上的工作失误，我反思经过，觉得虽存在有一定的客观原因，但多因于我的

疏忽造成工作失误。我做为一名多年从事办公室工作的人员，尽犯如此低能失误，我实在是

问心有愧，无地自容。我做为一名办公室副职干部，自己的思想作风没有端正，工作作风不

够扎实，岗位责任意识不够坚强。我自己都觉得太不应该，更觉得不能推卸责任，我必须去 承担后果。

“会议通知”的失误在于我的工作消极性，诿过于日常工作中，我遇到有选择性安排人员参

会的通知，认为部门领导知晓“会议通知”就可以了，认为自已已经完成了所受职权职责范

围，余下的参会人员安排、车辆安排等事务自己无权安排落实，即不再过问事项安排到位与

否。结果造成应通知五人参加投资x党委扩大会会议，而无一人通知到位。

直至会议召开时间即将到达时，x党政办xx副主任和xx长还先后电话通知本人，至本人及

两位同事赶到会场时已造成严重后果。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求的

结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求。自己在工作态度中，仍就

存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其严重的，甚

至都无法想象会

4、办公室文员工作失误检讨书

尊敬的领导、同志们：

由于我做工作不认真、仔细的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误“没做好文

件转办工作。”在此我做出深刻检讨!本人的工作是负责文件收发管理。接收文件挂皮，经领导批阅后，督促承办人员及时办理并

将原文件收回，事后也没有经过仔细检查，局领导是否批阅并将文件收回交局档案室。昨天

因办事人员来访，承办人员没有见过领导批阅文件，而无法正常办理业务。经何书记调查了

解情况后，才发现自已工作上的失误，但为时已晚!事发后，还不能心平气和地面对错误，有

逃避的心理。不能立刻想着先从自己身上找原因!经过局领导批评和教育后我发现，造成没有做好局文件收发转办工作的原因，主要是因我责 任心不强。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己

放松要求的结果。自己身为办公室的一员，应该严以律已，对自己严格要求!自己在工作态度

中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。对于一些应该仔细认真做的工作而没有认真下

来。现在，我深深感到，这是一个非常不好的做法，如果放任继续发展，那么，后果是极其

严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，我认识到自己的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向组织做出深刻检讨，并保证：

1、在这件事中，我感到自己在工作上还欠缺责任心。应提高自己的工作责任心。认真

篇二：办公室人员工作检讨书

办公

室人员工作检讨书

篇三：工作失误检讨书 检讨

书

尊敬的#局长: 首先由于我工作不

认真的原因，没有把工作做好，出现了不应该的工作失误，未按时将报表上报，在此我深刻

检讨！

当天，由于无线网

络连接不稳定，网络连接时断时续，我在向市局以邮件形式报电子版报表时未将报表发送成

功，事后没有再次确定邮件是否发送成功，造成了严重的工作失误，给局里带来不良影响，事后经市局反馈后才发现犯了过错，但为时已晚。在此，我再次诚恳的向局领导深刻检讨。

经过局领导的批评

和教育后，我发现造成未按时将报表上报的主要原因，主要是我责任心不强。同时，我也深

刻的认识到我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己态度不够端正，工作不够严谨，对自己要求不严，才造成这件事情的发生。目前，正值全县深入开展“四治

一树”干部纪律作风集中整治活动的关键期，我却马虎大意、敷衍了事，由于我的失误给局

里带来不良影响我深表歉意，通过这件事情我真正意识到了自己的缺点和不足，明白了以后 如何改进。所以，我在向局领导做出深刻检讨的同时，也感谢局领导及时纠正我的错误，发

现我的不足。

在此，我谨向局领

导做出深刻检讨，并保证：

1、通过这件事，我感到自己在工作责任心和态度上仍就非常欠缺，今后一定增强自己的工作责任心、端正自己的工作态度，认

真克服工作懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优异的工作成绩来弥补我的过错。

2、在以后的工作中认真履行岗位职责，切实增强自己的事业心和责任感，认真做好职责范围内

和领导交办的各项工作任务，积极表现，以自己的具体行动来表示自己的觉醒。

3、通过这

件事情，我会进一步深刻反省、深入总结，改正错误，在今后的工作中引以为戒，加倍努力

把工作干好。我已经充分意识到自己的错误了，而且认识到了此次错误的严重性。我保证今

后不会再有类似行为发生在自己身上，请局领导继续监督、帮助我改正缺点，使我取得更大

的进步！希望领导和同事们在今后的工作中多多帮助我，帮助我克服缺点，改正错误。我会 谨记这次教训，深刻反思和检讨，同时我也再次向你保证此事不会再有第二次发生，请领导

相信我！

篇四：经典工作失误检讨书范本

工作

检讨书范本

尊敬的各位领导：

由于本人的工作失

误，导致出现了错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分

的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认

真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，确保以后绝不会再犯类似错误，以优异成绩回报组织的信任和各位领导的关怀帮助。

（一）出现错误的原因

在承担本单位工 作

时，我因为疏忽大意，导致出现了???错误。出现该错误的主要原因是我本人工作态度不

第四篇：汉唐失火殃及池鱼

汉唐证券系2001年经中国证监会批准由贵州证券和湛江证券合并改名而来，公司注册资本金90120.74万元，共有二十个股东。有消息称，汉唐证券由于在自营业务及国债回购业务上均出现过亿元的巨额亏损，公司已面临资金链全面断裂的困境。日前，浪潮软件发布的公告称，鉴于公司此次配股承销团主要成员汉唐证券存在承销方面的未尽事宜，经全体承销团成员

与公司协商，决定推迟此次配股的实施。公司方面表示，原定于2004年8月23日的除权以及8月23日至9月3日的缴款不再进行。具体的实施日期将另行公告。受此消息影响，浪潮软件股价出现大幅下挫。与其同时，截至目前，浪潮软件今年的银行借款为1.45亿元，其中，浪潮软件借款为1.4亿元，公司之控股子公司浪潮集团山东通用软件有限公司借款为500万元。在上市公司再融资乱圈钱泛滥成灾之时，因汉唐证券之故，浪潮软件也推迟了实施配股方案，此举为深沪股市所罕见。浪潮软件，总股本16522万股，流通股6870万股，2001年中期每股收益为0.25元，每股净资产为1.639元。主营计算机软件硬件技术开发、生产、销售等。该公司已发业绩同比增长的提示性公告。公司原为泰山旅游公司，在经过实质性重组后，业绩有了较大提升。公司是国内通信软件的主要提供商之一，技术力量雄厚。公司在借壳上市后，业务发展也进一步提速，在通信运营商市场连创佳绩，与中国联通山东分公司、山东移动通信公司、湖南移动通信公司等连签大额合同，进一步巩固了自己在通信市场的地位。公司是中国移动通信集团GSM网管系统接口研究小组参加厂商之一，对各种数据接口方式、数据一致性和兼容性有相当深刻的理解及技术储备。通过与国外开发商的合作，公司网管技术研发能力已达世界先进水平。

在2003年以前，浪潮直接遭遇的竞争对手主要还是IBM和惠普，而2003年则碰到戴尔的时候更多。近来，戴尔更连续下调了PowerEdge服务器、OptiPlex台式机和Precision工作站等多款产品的价格，对国内厂商的压力更增。但本土厂商也并非没有机会。例如，浪潮通过天梭工程、特别是其中的天梭TS20000高性能商用服务器系统，已经正式在利润丰厚的H领域站住了脚；而与此同时，联想、曙光则选择了HPC(科学计算)领域，先后发布了“深腾6800”超级计算机及曙光4000A。目前浪潮旗下有两家A股上市公司——浪潮信息（000977行情,资料,咨询,更多）和浪潮软件（600756行情,资料,咨询,更多）。并非巧合的是，借助于浪潮软件在移动通信行业软件方面的资源优势(它是中移动、中联通的最大合作伙伴之一)，浪潮服务器在网络游戏抢先了半拍，先后制定了针对网游市场的“A”计划以及“4A”计划，并推出全球服务器业第一款网游专用服务器——浪潮英信“游侠”服务器。现在，全国过半的省级电信均已使用浪潮服务器，包括上海盛大、光通这样的顶级网络游戏运营商。业者表示，服务器市场目前仍没有到大局已定的时候，以浪潮为代表的国产品牌要在市占率上领先已经不难，最多可能只需1-2年时间。

时下，国内厂商才占据服务器市场半壁江山。而就是在这半壁江山中，本土厂商大多占据的还是低端领域，在高端技术领域并未夺得“制空权”。加之WTO之后，IT产品大多已经或者将要实行零关税，国外品牌于是得以借助此前无法施展的招术参与到本土的竞争中，在价格方面对国产力量造成了相当的压力。今年上月中旬，一篇有关“金蝶裁员”的消息在网络上流传，引起业界关注。从另外渠道获悉，浪潮软件最近也正在进行裁员。但是，无论是金蝶还是浪潮软件都避讳谈“裁员”，他们承认公司在围绕战略规划进行调整，调整中“会涉及到相关人员的调整”。一方面，在市场需求方面，出现了暂时性的放缓。“本来已经面临利润下滑困境的软件企业今年又增加了新的挑战，国家宏观调控政策影响到部分软件企业。另一方面，银根紧缩政策使一些软件企业遭遇“贫血”危机。“很多企业基本就靠吃一单活一单，很少有现金充足的情况。”正如业内所说“那些靠银行借贷过日子的的中小软件企业更是雪上加霜，已经断炊”。浪潮软件此次配股推迟，将会对浪潮软件资金链、担保链以及一些未露出来的资金缺口将有何影响呢？尽管市场对于浪潮软件的喝彩声声，但千万甭让表象迷惑了双眼！

铜峰电子焉知祸福兮汉唐失火殃及池鱼(2)

汉唐证券的名字出现在上述三家上市公司第一大流通股股东的名单里，分别是铜峰电子、南纺股份和恒大地产。此前它们不久公布的2004年半年报均显示，今年上半年，汉唐证券对铜峰电子、南纺股份均出现了不同程度的增仓，其持仓量分别从去年年末的461.21万股和107.38万股增至今年报告期末的774.93万股和895.58万股，增加了313.72万股、788.2万股，其持仓增幅高达68.02和724.03。但却应了：爬得高，跌得深。两周内

已累计重挫35％的恒大地产（000502行情,资料,咨询,更多）继续阴跌，并创出新低，而铜峰电子（600237行情,资料,咨询,更多）、南纺股份（600250行情,资料,咨询,更多）等个股的走势也依旧低迷。“跳水”似乎要愈演愈烈。

先说铜峰电子。铜峰电子集团原为铜陵市的一个集体性质的服装小厂，1975年底转产电子，在创始

人陈升斌“科技兴企”战略思想的引领下，铜峰现已发展成为在国内外享有较高声誉的大型电子工业企业。铜峰电子股份有限公司是于1996年8月，由安徽铜峰电子(集团)公司作为主发起人，联合四家法人发起设立，注册资本6000万元，注册地为安徽省铜陵市。公司成立后，主要从事薄膜电容器及相关材料的生产和销售。为满足公司发展壮大的需要，进一步扩大公司规模，增强公司竞争实力，2000年5月，经中国证券监督委员会核准，公司在上海证券交易所向社会公开发行人民币普通股4000万股，每股面值1元，公司注册资本增加到10000万元。

两年前，《上海证券报》的一个律师授权声明吸引了人们的注意，威斯康有限公司授权上海市石毅律师事务所石毅律师、赵强发表一个声明：认为安徽铜峰电子在2002年8月6日发表的关联交易等文件中有关转让铜威公司的74.48股权的标的物自始至终不存在，此转让明显缺乏成立的基础，有虚拟之嫌疑。并且文件中关于办理股权变更的审批和登记手续没有法律表述，有明显误导投资者的嫌疑。事情的来龙去脉是这样的。1991年12月铜峰集团与香港威斯康有限公司共同组建的中外合资经营企业——铜陵威斯康电子材料有限公司，注册资本为164.2万美元，铜峰集团公司出资占注册资本的74.48。2000年4月，铜峰电子在招股说明书中称：铜峰集团公司已经将其所持铜威公司的股权注入股份公司，该公司由此成为股份公司的控股子公司，香港威斯康对此持有不同意见。业内人士认为，如果铜威公司股权转让真的不符合规定，那就意味着铜峰电子上市资料本身就存在虚假，并由此可能导致上市初期铜峰电子资产虚增的结果。但大股东在仲裁中获胜，事情也不了了之。

今年3月开始，铜峰电子第三大股东铜陵天时投资有限公司企图通过托管泓源聚所持有的铜峰电子股权，进一步实施MBO计划。58岁的陈升斌一直在努力，让天时投资不断增持铜峰电子股权，以达到相对控股的最终目标。陈升斌一身三职，不仅是上市公司铜峰电子的董事长，同时还分别出任公司第一大股东安徽铜峰电子(集团)公司和第三大股东天时投资的董事长。今年3月，泓源聚和天时投资签订了《授权协议》，双方约定，泓源聚将所持有送股后的3000万股(占公司总股本的15％)股权的投资经营表决权授予天时投资，期限5年。天时投资，是陈升斌等铜峰电子高层实施MBO计划的平台，成立于2003年6月，注册资本1000万元。公司公告显示，泓源聚按约定支付了首笔转让价款720万元后，双方于2003年4月22日办理了股份转让过户手续，但剩余的转让款，泓源聚一直未支付。日前，在铜陵市中级人民法院的调解下，在不到10天内迅速达成和解。双方同意解除股权转让协议，泓源聚将所持铜峰电子3000万法人股及收益返还给铜峰集团，铜峰集团也返还泓源聚首期支付的720万元。由于陈升斌一身三职，外界猜测认为，天时投资实际掌握着铜峰电子54％的话语权。现在，泓源聚已经将股权协议退还给铜峰集团，与天时投资间的托管协议就自动解除，铜峰电子深化MBO之旅也同样面临变数。在此，汉唐证券的实际控制人是泓源系，泓源水业大量收购资金来源于汉唐证券，在资本市场上汉唐证券更是与泓源系并肩作战，汉唐证券还是铜峰电子的第一大流通股股东。因此，说汉唐断送了铜峰MBO之旅一点不冤。

据说，陈升斌，安徽电子第一股——铜峰电子（600237行情,资料,咨询,更多）董事长，精瘦而结实，不仅是一位持国家五段证书的太极拳高手，南拳、少林拳更是样样精通，即将进入“耳顺”之年的他，健步上六七层楼丝毫不气喘。在去年的铜陵市政府工作报告中，对本地上市公司评价是“资产总量并不大，实力在国内都难说雄厚，在国际竞争中更显稚嫩。一个共同点是：国有股一股独大，股权单一，使现代企业制度难以真正建立和落实……为此，铜陵政府尽了最大的努力进行国企产权多元化改革，先是把三佳模具卖给了周氏夫妇的北京华商，接着又把精达股份转让给了李光荣的广州特发。这两宗交易都引起了市场很大的反响。而从不涉足资本市场的陈升斌，在安徽省国企产权多元化进程中，一出手便技惊四座。铜峰电子的做法是：管理层先引入收购者，再取得该收购者的表决权授权，并协定：如果公司业绩达到一定增长，将从收购者获取一定比例的报酬——这是一种双赢的安排：内部人因此获得激励，去推动公司业绩增长。这令收购者获利，同时内部人亦取得丰厚报酬，取得部分MBO资金来源。然而，这美丽的MBO叫汉唐搅了。塞翁失马，焉知祸福？

第五篇：汉唐失火殃及池鱼

汉唐证券系2001年经中国证监会批准由贵州证券和湛江证券合并改名而来，公司注册资本金90120.74万元，共有二十个股东。有消息称，汉唐证券由于在自营业务及国债回购业务上均出现过亿元的巨额亏损，公司已面临资金链全面断裂的困境。日前，浪潮软件发布的公告称，鉴于公司此次配股承销团主要成员汉唐证券存在承销方面的未尽事宜，经全体承销团成员与公司协商，决定推迟此次配股的实施。公司方面表示，原定于2004年8月23日的除权以及8月23日至9月3日的缴款不再进行。具体的实施日期将另行公告。受此消息影响，浪潮软件股价出现大幅下挫。与其同时，截至目前，浪潮软件今年的银行借款为1.45亿元，其中，浪潮软件借款为1.4亿元，公司之控股子公司浪潮集团山东通用软件有限公司借款为500万元。在上市公司再融资乱圈钱泛滥成灾之时，因汉唐证券之故，浪潮软件也推迟了实施配股方案，此举为深沪股市所罕见。浪潮软件，总股本16522万股，流通股6870万股，2001年中期每股收益为0.25元，每股净资产为1.639元。主营计算机软件硬件技术开发、生产、销售等。该公司已发业绩同比增长的提示性公告。公司原为泰山旅游公司，在经过实质性重组后，业绩有了较大提升。公司是国内通信软件的主要提供商之一，技术力量雄厚。公司在借壳上市后，业务发展也进一步提速，在通信运营商市场连创佳绩，与中国联通山东分公司、山东移动通信公司、湖南移动通信公司等连签大额合同，进一步巩固了自己在通信市场的地位。公司是中国移动通信集团GSM网管系统接口研究小组参加厂商之一，对各种数据接口方式、数据一致性和兼容性有相当深刻的理解及技术储备。通过与国外开发商的合作，公司网管技术研发能力已达世界先进水平。

在2003年以前，浪潮直接遭遇的竞争对手主要还是IBM和惠普，而2003年则碰到戴尔的时候更多。近来，戴尔更连续下调了powerEdge服务器、Optiplex台式机和precision工作站等多款产品的价格，对国内厂商的压力更增。但本土厂商也并非没有机会。例如，浪潮通过天梭工程、特别是其中的天梭TS20000高性能商用服务器系统，已经正式在利润丰厚的H领域站住了脚；而与此同时，联想、曙光则选择了HpC(科学计算)领域，先后发布了“深腾6800”超级计算机及曙光4000A。目前浪潮旗下有两家A股上市公司——浪潮信息（000977行情,资料,咨询,更多）和浪潮软件（600756行情,资料,咨询,更多）。并非巧合的是，借助于浪潮软件在移动通信行业软件方面的资源优势(它是中移动、中联通的最大合作伙伴之一)，浪潮服务器在网络游戏抢先了半拍，先后制定了针对网游市场的“A”计划以及“4A”计划，并推出全球服务器业第一款网游专用服务器——浪潮英信“游侠”服务器。现在，全国过半的省级电信均已使用浪潮服务器，包括上海盛大、光通这样的顶级网络游戏运营商。业者表示，服务器市场目前仍没有到大局已定的时候，以浪潮为代表的国产品牌要在市占率上领先已经不难，最多可能只需1-2年时间。

时下，国内厂商才占据服务器市场半壁江山。而就是在这半壁江山中，本土厂商大多占据的还是低端领域，在高端技术领域并未夺得“制空权”。加之WTO之后，IT产品大多已经或者将要实行零关税，国外品牌于是得以借助此前无法施展的招术参与到本土的竞争中，在价格方面对国产力量造成了相当的压力。今年上月中旬，一篇有关“金蝶裁员”的消息在网络上流传，引起业界关注。从另外渠道获悉，浪潮软件最近也正在进行裁员。但是，无论是金蝶还是浪潮软件都避讳谈“裁员”，他们承认公司在围绕战略规划进行调整，调整中“会涉及到相关人员的调整”。一方面，在市场需求方面，出现了暂时性的放缓。“本来已经面临利润下滑困境的软件企业今年又增加了新的挑战，国家宏观调控政策影响到部分软件企业。另一方面，银根紧缩政策使一些软件企业遭遇“贫血”危机。“很多企业基本就靠吃一单活一单，很少有现金充足的情况。”正如业内所说“那些靠银行借贷过日子的的中小软件企业更是雪上加霜，已经断炊”。浪潮软件此次配股推迟，将会对浪潮软件资金链、担保链以及一些未露出来的资金缺口将有何影响呢？尽管市场对于浪潮软件的喝彩声声，但千万甭让表象迷惑了双眼！

铜峰电子焉知祸福兮汉唐失火殃及池鱼(2)

汉唐证券的名字出现在上述三家上市公司第一大流通股股东的名单里，分别是铜峰电子、南纺股份和恒大地产。此前它们不久公布的2004年半年报均显示，今年上半年，汉唐证券对铜峰电子、南纺股份均出现了不同程度的增仓，其持仓量分别从去年年末的461.21万股和107.38万股增至今年报告期末的774.93万股和895.58万股，增加了313.72万股、788.2万股，其持仓增幅高达68.02和724.03。但却应了：爬得高，跌得深。两周