忠诚企业好职工评比

第一篇：忠诚企业好职工评比

有限公司委员会文件

党字„2014‟23号

关于推荐表彰忠诚企业好干部、好员工的 通

知

公司各单位：

为深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，进一步加强思想政治工作和职业道德建设，引领和激发公司员工忠诚履职、勤奋敬业、完善自我、提升能力、争创一流的积极性和主动性，促进公司长远发展，经公司党委研究，决定在全公司范围内开展“忠诚企业好干部”、“忠诚企业好员工”评选活动。现将活动有关事项通知如下：

一、评选范围

公司在职在岗干部、员工及已退休仍在公司工作岗位上继续为公司服务的人员。

二、评选标准 忠诚企业好干部

1、政治过硬思想好。贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想、行动上与党中央保持一致，努力学习党的各项方针政策，具有较高政治素养，在工作岗位上表现突出。

2、忠诚可靠素质好。在公司供职20年以上，有强烈的事业心和高度的责任感，执行力强，以公司大局为重，对企业忠诚。

3、模范带头作用好。爱岗敬业，作风扎实，在公司各项工作中成绩突出；团结同事，关心他人，密切联系群众，在群众中有较高威信，能较好地起到模范带头作用。

4、廉洁自律作风好。具有高尚的职业道德和职业风范，严格遵守国家法律和，廉洁自律，无违章违纪行为，在公司历年干部考核中成绩优秀。

5、岗位创新业绩好。勇于探索各种新方法、新技术，业务上精益求精，在本专业有较深造诣，取得良好社会效益和经济效益。

6、群众满意口碑好。坚持诚信服务，在所在单位和员工群众中具有良好的形象，在公司具有良好的口碑。

忠诚企业好员工

1、敬业奉献思想好。严格遵守国家的各项法律法规，与公司党委保持高度一致，爱岗敬业，服从安排，甘于奉献，有较好的思想素质，各方面表现突出。

2、忠诚可靠素质好。在公司供职20年以上，有强烈的事业心和高度的责任感，以公司大局为重，对企业忠诚。

3、立足本职表现好。工作中兢兢业业，业务上精益求精，岗位上技能突出，为公司的发展作出了积极贡献。

4、团结协作信誉好。诚实守信，团结同事，岗位奉献，注重细节，追求完美，具有良好的团队协作精神。

5、示范引领作用好。爱岗敬业，作风扎实，执行力强，在本职本岗中作用突出，能较好地发挥示范引领作用。

6、群众满意口碑好。坚持诚信服务，维护企业形象，在公司、所在单位和员工群众中具有良好的口碑。

三、评选程序

1、宣传发动阶段（11月18日前）。各相关单位要利用会议、短信或QQ群发布信息、张贴公告，大力宣传开展“忠诚企业好干部”、“忠诚企业好员工”评选活动的内涵，组织发动广大员工对照评选标准，积极参与。

2、推荐申报阶段（11月25日前）。“忠诚企业好干部”由公司“忠诚企业好干部和好员工”评选活动领导小组根据历年干部考核成绩综合评定后，提出候选人名单，各单位根据候选人名单提出意见；“忠诚企业好员工”由各单位根据评选标准，推荐本单位 “忠诚企业好员工”候选人1名，报公司“忠诚企业好干部和好员工”评选活动领导小组进行综合评定。（评选表格见附件，并附1500字个人事迹材料，报公司党群部，邮箱：dpb_11hj@126.com）

3、公司党委审定阶段（12月1日前）。由公司“忠诚企业好干部和好员工”评选活动领导小组将最后建议名单报公司党委会讨论审定。

4、媒体公示阶段（12月5日前）。对公司党委会议审定的拟表彰对象在《十一化建报》、化建电视台、公司网站等媒体进行公示。

5、集中表彰阶段（12月8日）。公司党委召开“思想政治工作研究会年会”，对公司首届“忠诚企业好干部”（10名）、“忠诚企业好员工”（10名）进行隆重表彰。

四、组织机构

为确保活动有序开展，成立公司“忠诚企业好干部和好员工”评选活动领导小组，成员名单如下：

组 长：郑建华

副组长：李石聚 韩长恩

成 员：汤志强 李光明 范长云 魏道成 郑其青 领导小组下设办公室，负责本次活动组织、指导、协调工作，叶书敏同志任办公室主任。

五、工作要求

1、加强组织领导。各单位要对评选活动高度重视，要把评选“忠诚企业好干部”、“忠诚企业好员工”活动作为年度教育活动的重要内容，周密部署、精心组织，确保评选活动扎实有序推进。

2、严格标准要求。各单位在推荐人选时，要突出注重实绩和群众公认原则，坚持标准，严格程序，实事求是，确保质量。

3、营造舆论氛围。以评选表彰活动为契机，深化年度教育活动，营造广大员工学先进、赶先进、争当先进，勇做忠诚企业排头兵的浓厚氛围。

附：公司“忠诚企业好员工”评选推荐表

有限公司委员会

2014年11月10日

信息公开属性：

公司办公室 2014年11月14日印发

第二篇：做一个忠诚企业的好员工

做一个忠诚企业的好员工

忠诚既是境界又是行动。

有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。

有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。

有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华；如果你不慎丢失了它，那么你就可能一文不值。这种品德，他的名字就叫忠诚。

对企业如何忠诚，这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，敢于担当工作重任，并不断去追求完美去获得自己所期望的成功。人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝不能不忠诚。我们要把忠诚企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。如果你认为是在为别人工作，那你就永远只能为别人工作；如果你认为是为自己工作，那你将会有自己的一番事业。虽然我们每个人不可能成就一番辉煌事业，但只要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业，依靠企业的平台发挥自己的才智，不仅能为企业带来效益，促进企业发展，从而也能为自己的发展创造机会，找到适合自己的舞台。对企业的忠诚实际上是对自己事业的忠诚，也是对自己命运的高度负责。

忠诚是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，同样也不会带来回报。忠诚决定你在组织中的真正地位，一个没有忠诚敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受。而能力相对薄弱，但具有忠诚敬业精神的人，却往往能够

找到自己发挥的舞台，从而实现自身的价值。在任何一个企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业负责人，圆心周围是忠诚于企业、忠诚于职业的人，离圆心越近的人就是忠诚度越高的人，越可能获得稳定的汇报。

忠诚是人最可贵的品质，是企业和发展的精神支柱，企业越是发展进步，就越应该提倡忠诚，一个人学历低可以学习，业务差可以锻炼，能力差可以提高，但重要的是有一颗忠诚于企业的心。我们企业的每一位员工都必须牢固树立忠诚企业、忠诚事业的意识，只要利于公司发展壮大的事，都要无条件去做，带着真挚感情去做，做到真正的忠诚于企业，忠诚于岗位。目前，我们公司事业蒸蒸日上，施工生产，经营承揽喜人，更需要以忠诚为信条，以事业为根本，以发展为责任。

让我们永远做个忠诚于企业的好员工，因为忠诚如一面旗帜，能引领我们取得胜利，忠诚如一盏明灯，在黑暗中照亮我们前进的方向，忠诚如不变的星辰永远闪耀在心灵的夜空。

第三篇：文明职工评比

为了全面贯彻落实中共中央颁布的《公民道德建设实施纲要》，提升职工思想道德素质，建设与现代化一流企业相适应的“四有”职工队伍，树立文明新风，规范文明职工评选工作，努力营造“团结、和谐、健康、向上”的人文环境，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为根本指导，以创建文明行业和培育“四有”职工队伍为目标，通过职工自我规范、自我教育、自我管理、自我约束的群众性争当文明职工活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德和社会公德、职业道德、家庭美德，激励职工在社会做文明公民，在企业做文明职工，在家庭做文明成员，为建设国际一流供电企业建功立业，赤诚奉献。

二、文明职工标准

1、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，认真学习邓小平理论，坚持四项基本原则,拥护改革开放，认真执行党和国家的方针政策，全心全意地为人民服务。

2、发扬工人阶级主人翁精神，爱企爱岗，开拓创新，踏实工作，保质保量完成各项生产任务和工作任务，为实现企业目标尽责尽力。

3、坚持“安全第一”、“群防群治”的方针，树立“没有消除不了的隐患、没有避免不了的事故”的安全理念，全面落实安全生产责任制，严格执行各项规章制度，实施劳动安全互保，切实做到“三不伤害”，坚决杜绝违章作业，确保安全生产。

4、树立社会主义行业新风，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，坚持“安全优质供用电，人民电业为人民”的服务宗旨，树立“始于客户需求，终于客户满意”的服务理念，树立供电职工的良好形象。

5、崇尚科学，追求知识，勤奋学习，刻苦钻研，在精一门基础上，会二门学三门，加快知识化进程，成为市场经济条件下一专多能的复合型人才。

6、倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德和尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，移风易俗、见义勇为、不做有损国格人格和企业声誉的事。

三、文明职工否决条件

（一）因工作调动不服从分配的，不能评为“文明职工”。

（二）在公司组织的岗位技术培训中(包括上岗、职级考试)，经补考不合格，当季不能评为“文明职工”。

（三）发现下列违反劳动纪律现象之一的，不能评为“文明职工”：

1、上班迟到、早退。

2、上班擅离岗位或从事与工作无关的各种活动。

（四）在行风建设中发生下列情况之一，不能评为“文明职工”：

1、违反“服务承诺制”有关规定，造成后果或影响。

2、以权谋私，向用户吃拿卡要。

3、用户一次申告经查实者。

4、个人不良行为损害企业声誉。

（五）在安全生产过程中，凡发生下列情况之一者，不能评为“文明职工”：

1、因违章违纪导致事故的责任者。

2、责任障碍的主要责任者。

3、在公司安全督察(含车辆安全督察)中，受到违章处罚。

4、隐瞒事故不报(包括未遂事故)或隐瞒事实(过程)者。

5、“安规”“运规”“检规”考试不及格。

6、发生严重未遂事故的主要责任。

7、发生同等及以上责任的交通事故。

8、发生负有责任的交通事故并造成直接经济损失5000元以上的。

9、违反交通法规造成影响的。

（六）因工作失职，造成企业经济损失五千元及以上，或损坏设备五千元及以上的，不能评为“文明职工”。

（七）有下列情况之一，经查实者，不能评为“文明职工”：

1、发生吵骂打架斗殴、酗酒滋事者。

2、在公共场所发生不文明、不道德行为被他人举报、或外界书面反映者。

3、受公安机关治安处罚警告、罚款、拘留的；其中受处罚警告的，二个季度不得评为“文明职工”；受处罚拘留的，四个季度不得评为“文明职工”。

4、参与黄、赌、毒活动。

5、参与封建迷信活动。

6、发生家庭、邻里纠纷造成不良影响或恋爱婚姻方面的不道德行为的。

7、违反计划生育规定。

8、私自动用公车公款。

9、损坏公物，造成一定损失或后果。

（八）凡因违章违纪而受各种处分的，警告者二个季度不得评为“文明职工”；记过者三个季度不得评为“文明职工”；记大过及以上的，四个季度不得评为“文明职工”。

（九）职工受留公司察看、中共党员受留党察看处分的，察看期内取消“文明职工”评比资格。

（十）公司“文明职工评审小组”认定为有损于文明职工形象和企业声誉行为的职工，不能评为“文明职工”。

四、组织领导

1、“文明职工”活动在公司党委统一领导下，由公司“双文明建设领导小组”组织实施。公司党政工团协作配合，齐抓共管，日常工作由公司工会办公室负责。

2、江阴、宜兴市供电局，各公司、各直属单位、各部室在党委(党支部)领导下开展“文明职工”活动，各级工会负责日常工作。各班组要把开展“文明职工”活动纳入班组建设和“职工小家”建设范围。

五、“文明职工”评选范围

本企业在册职工都可进入评选范围。

六、“文明职工”评选办法

（一）广泛宣传发动，统一思想认识，让全公司每个职工都明确开展“文明职工”活动的目的意义和“文明职工”的标准、否决条件以及其它有关内容，并自觉、积极地投入到活动中去。

（二）直属单位的考评工作由各单位“双文明领导小组”负责。班组考评工作由班长负责，班长不在时，由工会组长负责。

公司机关“文明职工”的考评工作由各部室负责人主持。考评结果报机关党委、机关工会汇总审核。

（三）评选步骤

1、先由职工自评，然后由所在班组（部室）交流评议（一定要建立台帐，做好记录），再由各单位考评小组审核，然后将未评上“文明职工”的名单报公司工会，由公司工会会同纪委、监察、思政、劳资、保卫、安监、团委、人董等部门及汽服等有关单位对全公司的考评情况统一审定。

2、凡未评上“文明职工”的职工，由各单位通报并对他们进行教育帮助，制订争当“文明职工”计划。

3、“文明职工”的评选每季进行一次，分别为4月、7月、10月和次年元月的上旬评选上一季度的“文明职工”。

4、凡年内有一次及以上未评上“文明职工”，不能评为“先进个人”。

5、公司一流班组、先进班组中的“文明职工”合格率必须100%（含先进部室）。

七、“文明职工”的奖惩

1、“文明职工”每季评选一次，凡评上“文明职工”者，其奖励300元不再单独发放，而纳入综合奖一并发放。凡不享受综合奖的职工，符合“文明职工”条件者奖励按每季300元发放。

2、凡未评上“文明职工”称号的职工，从其综合奖中扣除当季“文明职工”奖300元。

八、活动要求

1、各级党组织要把“文明职工”活动作为加强精神文明建设和思想政治教育的一项重要工作来抓，实行党委（总支、支部）书记负责制。各单位党组织要对“文明职工”活动情况每季检查、分析一次，及时发现典型，纠正偏差，促进活动健康发展。各级领导和党员要带头争当“文明职工”，发挥率先垂范作用。

2、各单位要广泛宣传开展“文明职工”活动的目的意义，组织职工逐条学习“文明职工”标准和否决条件，有针对性地做好思想工作，增强职工争当“文明职工”的积极性，并用“文明职工”标准规范自己的行为。

3、要把争当“文明职工”活动同加强职工思想政治工作，建设一流供电企业和企业文化建设有机结合起来，特别要把“文明职工”活动作为争创“文明行业”的一项重要工作来抓，切切实实从日常生活的各个方面提升职工的素质和企业的文明程度。各职能部门应积极配合；同时加强监督检查，切忌走过场，一定要取得真实效果。

4、各级领导必须严格按照标准考核评选“文明职工”，不得迁就照顾，人为平衡，不弄虚作假，隐情不报。凡未如实上报的单位，一经查实，在全公司通报批评，并取消党政主要领导的文明职工评选资格。如基层单位评审小组未按规定履行评审程序，则取消本单位职工当季的评选资格，并作为双文明单位考核的否决条件。如班组（部室）未按规定进行交流评审，则取消班组（部室）全体职工当季文明职工评选资格，并作为合格班组（双文明部室）的否决条件。

5、各级领导要深入细致地做好未评上“文明职工”人员的思想转化工作，使之端正态度，提高认识，尽早改正缺点错误，振奋精神，努力工作，积极争当“文明职工”。

6、做好“文明职工”活动资料的收集、整理及归档工作。

第四篇：忠诚企业

忠诚企业、爱岗敬业

----爱岗敬业学习心得体会

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。诚信、忠诚是多么的重要！特别是集团公司开展“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育后，让我对这句话有了更深的理解：忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。结合主题教育，我谈谈自己对“忠诚企业、爱岗敬业”的一些认识和看法：

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础和保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。

我们都是集团公司这个大家庭的一员，都要时时处处维护集团公司这个“大家庭”利益，自觉为“家”着想。忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每个职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存、相互拉动的关系。不要认为我们职工的忠诚，受益的仅仅是企业，其实，职工对企业的忠诚，最大的受益者便是我们自己。因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，可以被委以重任的人。同时，只有每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发展目标不断进步。如果说，集团公司是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们集团公司这条大船一定能劈风斩浪，勇往直前。只有我们每个人认真贯彻集团公司改革发展思路，积极响应集团公司领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，高瞻远瞩去干好本职工作；创造性地去干好本职工作；结合实际去干好本职工作；高标准、严要求去干好本职工作，才是真正的忠诚企业，才能促进企业更好更快发展，才能实现企业与职工共同发展、共建和谐企业的良好局面。

只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。

我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。要掌握工作必需的基本知识和技能，更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧，增强自我发展和自主创新的能力。

要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。树立“思路

在学习中、创新在学习中”的理念。工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。一个人无论从事何种职业、什么岗位，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。只要我们每个人都能在自己平凡的岗位上默默奉献、认真负责、一丝不苟、善始善终，永远保持主动率先的精神，满怀热情地完成每一项工作任务，就一定能提高工作效率，提高工作标准，实现企业跨越式发展。

第五篇：好文明科室、五好文明职工评比办法及标准

山东童海港业股份有限公司

四好文明科室、五好文明职工评比办法及标准

为积极加强公司文明创建工作，公司党支部、工会计划将 “双文明”评比每年进行一次，具体评比办法及标准如下：

一、“双文明”评比办法

1、科室自评。先由各部门、科室按照活动内容及“双文明”标准进行自评，向党支部提出推荐“文明科室、文明家庭、文明职工”的建议书。

2、党支部初评。党支部根据各部门、科室的推荐建议书，由支部活动评审小组进行初评，分别排出名次，好中选优，向公司文明办公室写出推荐报告。

3、公司文明办公室进行总评。公司文明办公室根据党支部的推荐情况，分别确定“双文 明”的获得者。每年评出文明部门2个、文明科室3个，文明职工27名。

二、“双文明”的具体标准和要求

（一）、四好文明部门、科室的标准和要求： 主要包括思想政治工作、业务工作、内务管理、环境卫生管理四个方面。

1．思想政治好

基本要求：①按时完成党支部布置的政治理论学习任务，文明创建活动，做到有计划、有措施；②坚持每周定时的政治理论学习，集体学习讨论要有记录，个人学习要有学习笔记；③部门、科室领导以身作则，严格要求自己，处处起表率作用，干部职工遵守各项规定，不利用工作之便谋取私利，不参与社会上不正当、不健康的活动；④思想教育工作经常、深入、细致，全部门、科室干部职工关系融洽，团队精神好，工作积极性高。

2．业务技术好

基本要求：①每年提出的工作计划切合实际，项目具体，责任到人；②职能部门、科室认真履行岗位职责，当好领导的参谋和助手，圆满完成各项工作计划和领导交办的工作任务，办事效率高、工作质量好；③业务部门、科室业务水平高，经济效益好，应急能力强，在经营、生产等各项工作中成绩显著；④大局意识强，协作精神好，无拖拉、应付、推诿、扯皮等现象；⑤认真学习钻研业务知识和技能，积极开展业务培训，不断提高业务工作水平。

3．内务管理好

基本要求：①严格遵守各项工作纪律和规章制度；②仪器设备有专人管理，日常注意擦拭保养，使用时按操作规程进行；③严格考勤，认真如实填写考勤表，职工能按时上下班，严格请销假制度，工作时间不串岗，不脱岗，不高声喧哗，不下棋、打牌；④遵守社会公德，爱护公共财物，不随地吐痰，不乱扔杂物；⑤举止文雅大方，待人热情礼貌，态度和蔼谦逊，言谈文明雅致，坚持文明用语；⑥节约、安全意识强，人走关机，人离关灯，下班后锁好柜、门，无安全事故；⑦积极参加各种集体活动和社会公益活动。

⑧政令畅通，布置的各项工作能及时保质保量完成，参加会议时不迟到早退，不无故缺席，严格遵守会场纪律。

4．环境卫生好

基本要求：①办公、生产、经营等场所坚持每天清扫和周末大扫除制度；②室内物品用具、报刊、资料等摆放整齐有序；③门窗、沙发、桌、椅、橱、柜等擦拭干净，地面无痰迹，墙角无蜘蛛网；④职工车辆按指定地点停放。

（二）、五好文明职工的标准和要求：

五好文明职工须具备基本条件，若具备单项条件的应优先考虑。

1、基本条件

①思想好。热爱祖国、拥护中国共产党的领导，思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，自觉抵制不正之风，敢于同不良现象作斗争。

②守纪好。遵守党纪国法和本单位规章制度，不赌博酗酒，不迷信邪教，不犯自由主义，无吵嘴、打架、喧哗等不文明的行为。

③学习好。积极参加政治学习，努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，熟练掌握劳动技能。

④工作好。热爱本职工作，尽职尽责，服从领导，有良好的职业道德，工作质量和服务水平高。

⑤作风好。作风正派，实事求是，顾全大局，言行一致，不造谣传谣，不损人利已。

⑥公德好。遵守公共秩序，讲文明，讲礼貌，不讲脏话粗话，爱护公共卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物，爱护公物，不铺张浪费。

2、单项条件

①在学雷锋、助人为乐方面事迹突出。

②在集体和人民的生命、财产遭受侵害时，见义勇为，舍己救人，使集体财产免遭重大损失。

③ 刻苦钻研业务，有重大发明、创造或工作中做出突出成绩，当年被上级授予先进个人。

④ 在社会治安综合治理、绿化美化、义务献血、计划生育、爱国卫生工作中做出突出贡献。

⑤拾金不昧，数额较大。

（三）奖励措施

采取物质奖励和精神奖励相结合的措施。评上“双文明”的个人、集体颁发荣誉证书或奖牌，同时，还给予一定的奖金。

1、“文明部门、科室”按部门、科室当年实有人数计算（若超过10人按10人计），每人每次奖励150元。

2、“文明职工”每人每次奖励500元。连续三年被评为“文明职工”的，将在晋升时给予优先。

二○一一年一月