2016二级建造师《公路实务》复习重点总结浓缩版重点

第一篇：2016二级建造师《公路实务》复习重点总结浓缩版重点

2016年二级建造师《公路工程管理与实务》核心精华必考点串讲前言一、二级建造师各科目考试题型及分数为

《建设工程法规及相关知识》单选 60个, 多选 20个, 共 100分;《建设工程施工管理》单选 70个,多选 25个,共 120分;《专业工程管理与实务》单选 20个,多选 10个, 案例分析题 4个,其中选择题 40分,案例题 80分,共 120分。合格标准由各省根据实际情况自行确定, 但不得高于总分的 60%。考试成绩实行两年一个滚动周期的管理模式。

二、本科目的应试技巧

本科目考试时间 3小时,其实是很紧张的,所以要求我们选择题作答时要迅速准确, 单选题要提高准确率,多选题以稳为主。30道选择题最好在半个小时到 45分钟搞定。案例题作答之前最好先快速读问题,带着问题看背景,从背景中找线索,这样才能节约时间;同时要注意答题时语言的组织,答题语言要严谨,措辞要正式,不能口语化, 更不能啰嗦而没有重点,最好是回答出教材中的原话,实在记不住我们也要答对关键词。需要提醒大家的是,案例题作答有相应的答题区间,我们不能张冠李戴,将题目作答在错误的区间,最后就来不及修改,即使修改了也影响了卷面的整洁度。

三、分值分布情况

2010~2014年度考题分布一览表

2B311000 路基工程知识框架体系

2B311011 路基类型

一、路基类型 1.一般路基

2.特殊路基特殊路基类型

软土地区路基:软土包括饱水的弱黏性土和淤泥。在软土地基上修建公路时,容易产生路堤失稳或沉降过大等问题。

滑坡地段路基:山坡的不稳定土体在重力作用下,沿着一定的软弱面作整体的、缓慢的、间歇性的滑动变形现象。滑坡有时也具有急剧下滑现象。

膨胀土地区路基:遇水膨胀、失水收缩是其特点。

二、路基干湿类型

路基的干湿类型表示路基在最不利季节的干湿状态,分为干燥、中湿、潮湿和过湿四类。

1.原有公路路基的干湿类型,可以根据路基的分界相对含水量或分界稠度划分;2.新建公路路基的干湿类型可以用路基临界高度来判别。

路基稠度 ωc :实测不利季节路床表面以下 80cm 深度内土的平均稠度。路基土的含水量 ω与土的液限 ωL 之差与土的塑限 ωP 与液限 ωL 之差的比值。设计路基,要求路基保持干燥或中湿状态,路槽底距地下水或地表积水的距离,要大于或等于干燥、中湿状态所对应的临界高度。

2B311012 原地基处理要求

一、土质路堤地基表层处理要求

(1二级及二级以上公路路堤和填方高度小于 1m 的公路路堤,应将基底范围内、取土坑范围的树根全部挖除。

(2腐殖土、表土、草皮要清理。

(3地面横坡缓于 1:5时,清除地表草皮、腐殖土后,可直接在天然地面上填筑路堤。

地面横坡为 1:5~1:2.5时,原地面应挖成台阶,台阶宽度不小于 2m。

地面横坡陡于 1:2.5地段的陡坡路堤,必须验算路堤整体沿基底及基底下软弱层滑动的稳定性。

(5当地下水影响路堤稳定时,应采取拦截引排地下水或在路堤底部填筑渗水性好的材料等措施。

(6 二级及二级以上公路路堤基底的压实度应不小于 90%;

三、四级公路应不小于 85%。路基填土高度小于路面和路床总厚度时,基底应按要求处理。如对地基表层土进行超挖、分层回填压实,处理深度不小于重型汽车荷载作用的工作区深度。

二、填石路堤基底处理要求 1.承载力应满足要求;2.在非岩石地基上,填筑填石路堤前,应设过渡层。

三、土石路堤基底处理要求

在陡、斜坡地段,土石路堤靠山一侧应按设计要求,做好排水和防渗处理。2B311013 填方路基施工

一、路基填料的选择

填料要求:挖取方便,压实容易,强度高,水稳定性好。

其中强度要求是按 CBR 值确定 ,应通过取土试验确定填料最小强度和最大粒径。

一、土石材料

粒组划分表

砂土可用,使用时可掺入黏性大的土;草皮、生活垃圾、树根、腐殖质的土严禁作填料。

泥炭、淤泥、冻土、强膨胀土、有机质土及易溶盐超过允许含量的土,不得直接填筑路基。

液限大于 50%、塑性指数大于 26的土,以及含水量不适宜直接压实的细粒土,不得直接作为路堤填料;需要使用时,必须采取技术措施(例如含水量过大时加以晾晒 ,经检查合格后方可使用;粉质土不宜直接填筑于路床,不得直接填筑于冰冻地区的路床及浸水部分的路堤。用湿粘土、红粘土和中、弱膨胀土作为填料直接填筑时,应符合: ①液限在 40%~70%、塑性指数在 18~26;②采用湿土法制作试件,试件的 CBR 值满足规范的规定;③不得作为二级及二级以上公路路床、零填及挖方路基 0~0.80m 范围内的填料;不得作为三、四级公路上路床、零填及挖方路基 0~0.30m 范围内的填料。

(7填石(土石路堤填料应符合 : ①膨胀岩石、易溶性岩石不宜直接用于路堤填筑,强风化石料、崩解性岩石和盐化岩石等不得直接用于路堤填筑。

②路堤填料粒径应不大于 500mm , 并不宜超过层厚的 2/3, 不均匀系数宜为 15~20。路床底面以下 400mm 范围内,填料粒径应小于 150mm。

③路床填料粒径应小于 100mm。

2、工业废渣

煤渣、高炉矿渣、钢渣、电石渣等工业废渣可以用作路基填料,但在使用过程中应注意避免造成环境污染。

二、土方路堤施工技术

(二土方路堤施工工艺流程(详细流程参见图 2B311013

(一填筑要求

填筑要求应逐条深刻掌握。填筑方法至少应掌握共涉及到几种方法。(08、09、10、11 归纳:(一填筑要求:

水平分层填筑:填筑时按照横断面全宽分成水平层次,逐层向上填筑。

纵向分层填筑:依路线纵坡方向分层,逐层向坡向填筑。

竖向填筑法:从路基一端或两端按横断面全部高度,逐步推进填筑。

混合填筑:路堤下层用竖向填筑而上层用水平分层填筑。

一、路堑施工工艺流程

二、土质路堑施工技术

路堑的开挖方法:横向挖掘法、纵向挖掘法和混合式挖掘法。

横向挖掘法包括适用于挖掘浅且短的路堑的单层横向全宽挖掘法和适用于挖掘深且短的路堑的多层横向全宽挖掘法。

纵向挖掘法具体方法有分层纵挖法、通道纵挖法、分段纵挖法。混合式挖掘法为多层横向全宽挖掘法和通道纵挖法混合使用。

(2推土机开挖土质路堑作业: 推土机开挖土方作业由切土、运土、卸土、倒退(或折返、空回等过程组成一个循环。影响作业效率的主要因素是切土和运土两个环节。

推土机开挖土质路堑作业方法与填筑路基相同的有:下坡推土法、槽形推土法、并列推土法、接力推土法和波浪式推土法。另有斜铲推土法和侧铲推土法。

三、石质路堑施工技术(一基本要求(二开挖方式

1.钻爆开挖:是当前广泛采用的开挖施工方法。有薄层开挖、分层开挖(梯段开挖、全断面一次开挖和特高梯段开挖等方式。

2.直接应用机械开挖:不适于破碎坚硬岩石。没有钻爆工序作业。3.静态破碎法

(三石质路堑爆破施工方法

1.常用爆破方法

(1 光面爆破 :在开挖限界的周边,适当排列一定间隔的炮孔,在有侧向临空面的情况下,用控制抵抗线和药量的方法进行爆破,使之形成一个光滑平整的边坡。

(2 预裂爆破 :在开挖限界处按适当间隔排列炮孔,预先炸出一条裂缝,使拟爆体与山体分开,作为隔震减震带,起到保护和减弱开挖限界以外山体或建筑物的地震破坏作用。

(3微差爆破:两相邻药包或前后排药包以毫秒的时间间隔(一般为 15~75ms 依次起爆,称为微差爆破,亦称毫秒爆破。多发一次爆破最好采用毫秒雷管。多排孔微差爆破是浅孔深孔爆破发展的方向。

(4定向爆破:利用爆破能将大量土石方按照指定的方向,搬移到一定的位置并堆积成路堤的一种爆破施工方法,称为定向爆破。它减少了挖、装、运、夯等工序,生产效率高。在公路工程中用于以借为填或移挖作填地段,特别是在深挖高填相间、工程量大的鸡爪形地区,采用定向爆破。

(5洞室爆破:为使爆破设计断面内的岩体大量抛掷(抛坍出路基,减少爆破后的清方工作量,保证路基的稳定性,可根据地形和路基断面形式,采用抛掷爆破、定向爆破、松动爆破方法。抛掷爆破有三种形式。

2.综合爆破施工技术

综合爆破一般包括小炮和洞室两大类。小炮主要包括钢钎炮、深孔爆破等钻孔爆破;洞室炮主要包括药壶炮和猫洞炮。

一、路基雨期施工(一、雨期施工地段的选择

(1雨期路基施工地段一般应选择丘陵和山岭地区的砂类土、碎砾石和岩石地段和路堑的弃方地段。(即陡、透水性好的施工地段

(2重黏土、膨胀土及盐渍土地段不宜在雨期施工;平原地区排水困难,不宜安排雨期施工。

(二、雨期填筑路堤

(1应选用透水性好的碎(卵石土、砂砾、石方碎渣和砂类土作为填料。利用挖方土作填方时应随挖随填,及时压实。含水量过大无法晾干的土不得用作雨期施工填料。(3路堤应分层填筑。每一层的表面,应做成 2%~4%的排水横坡。当天填筑的土层应当天完成压实。

(三、雨期开挖路堑

(1开挖土质路堑宜分层开挖,每挖一层均应设置排水纵横坡。

(2挖方边坡不宜一次挖到设计坡面,应预留一定厚度的覆盖层,待雨期过后整修到设计坡面。

(3土质路堑挖至设计标高以上 300~500mm 时应停止开挖,并在两侧挖排水沟。待雨期过后再施工。

(4雨期开挖岩石路堑,炮眼宜水平设置。

二、路基冬期施工

1.在反复冻融地区,昼夜平均温度在-3℃以下,连续 10d 以上时,进行路基施工称为路基冬期施工。

2.当昼夜平均温度虽然上升到-3℃以上,但冻土未完全融化时,亦应按冬期施工。(一、路基工程不宜冬期施工的项目

1.高速公路、一级公路的土路基和地质不良地区二级及二级以下公路路堤。2.河滩低洼地带将被水淹的填土路堤。3.土质路堤路床以下 1m 范围内。4.半填半挖、挖填方交界处不得施工。(二、冬期填筑路堤

1.冬期施工的路堤填料,应选用未冻结的砂类土与碎石土、卵石土,开挖石方的石块石渣等透水性良好的土。

2.冬期填筑路堤,应按横断面全宽平填,每层松厚应按正常施工减少 20%~30%,且最大松铺厚度不得超过 30cm。当天填土应当天完成碾压。

3.当路堤高距路床底面 1m 时,应碾压密实后停止填筑。

5.冬期过后必须对填方路堤进行补充压实。(三、冬期挖方路基

1.挖方边坡不应一次挖到设计线,应预留一定厚台阶,待到正常施工季节再整理达到设计边坡。

2.路堑挖至路床面以上 1m 时,挖好临时排水沟后,应停止开挖待到冬期过后再施工。

3.河滩地段可利用冬期水位低,开挖基坑修建防护工程。4.冬期施工开挖路堑表层冻土的方法。

爆破冻土法:当冰冻深度达 1m 以上时可用此法炸开冻土层。

机械破冻法:1m 以下的冻土层可选用专用破冻机械如冻土犁、冻土锯和冻土铲等,予以破碎清出。

人工破冻法:当冰冻层较薄,破冻面积不大,可用日光暴晒法、火烧法、热水开冻法、水针开冻法、蒸汽放热解冻法和电热法等方法胀开或融化冰冻层,并辅以人工撬挖。2B311016 路基排水设施施工

一、路基排水分类

路基排水分排地面水和排地下水两大类。

1.地面排水可采用边沟、截水沟、排水沟、跌水、急流槽、拦水带、蒸发池等设施。

2.排除地下水设施有排水沟、暗沟(管、渗沟、渗井、检查井等。

二、路基地面排水设施的施工要点 1.边沟

(1边沟设置于挖方地段和填土高度小于边沟深度的填方地段。

(2路堤靠山一侧的坡脚应设置不渗水的边沟。曲线外侧边沟应适当加深,其增加值等于超高值。

(3土质地段的边沟纵坡大于 3%时应采取加固措施。2.截水沟

(1截水沟应根据地形条件及汇水面积等进行设置。挖方路基的堑顶截水沟应设置在坡口 5m 以外。填方路基上侧的路堤截水沟距填方坡脚的距离,应不小于 2m。

(2截水沟应先施工,与其他排水设施应衔接平顺。(3截水沟设置时主要考虑位置。

3、排水沟

(1将路基附近汇集水引向路基外时设排水沟。(2排水沟的线形要平顺,尽可能采用直线形,转弯处宜做成弧线,其半径不宜小于 10m。排水沟长度通常不宜超过 500m。

(3沟底纵坡不宜小于 0.3%。

(4排水沟的出水口,应设置跌水和急流槽将水流引出。4.跌水与急流槽(消能措施

(1水流通过坡度大于 10%,水头高差大于 1.0m 的陡坡地段,或特殊陡坎地段时,宜设置跌水与急流槽。

(2急流槽片石砌缝应不大于 40mm ,砂浆饱满,槽底表面粗糙。(3急流槽分节长度宜为 5~10m ,接头处用防水材料填缝。5.蒸发池.(1气候干旱且排水困难地段,可利用沿线的取土坑或专门设置蒸发池。(2蒸发池边缘距路基边沟应不小于 5m。(3蒸发池池底宜设 0.5%的横坡。

三、路基地下水排水设施的施工要点

1.暗沟(管(地面以下引导水流的沟,无渗水和汇水的功能(1暗沟(管用于排除泉水或地下集中水流。

(2沟底必须埋入不透水层内,沟壁最低一排渗水孔应高出沟底至少 200mm。(3暗沟设在路基旁侧时,暗沟的沟底纵坡宜大于 1%。出水口处应加大纵坡,并高出地表排水沟常水位 200mm 以上。

(5暗沟釆用混凝土或浆砌片石砌筑时,在沟壁与含水层接触面以上髙度,应设置一排或多排向沟中倾斜的渗水孔,沟壁外侧应填筑粗粒透水性材料或土工合成材料形成反滤层。沿沟槽底每隔 10?15m 或在软硬岩层分界处应设置沉降缝和伸缩缝。

(6暗沟顶面必须设置混凝土盖板或石料盖板,板顶上填土厚度应大于 500mm。2.渗沟(采用渗透的方式将地下水汇集于沟内,并通过沟底通道将水排到指定地点(1渗沟用于降低地下水位或拦截地下水。当地下水埋藏浅或无固定含水层时,宜采用渗沟。

(2各类渗沟均应设置排水层、反滤层和封闭层。(3渗沟有填石渗沟、管式渗沟和洞式渗沟三种形式。

图 5-21 渗沟结构图式(单位:cm(a 盲沟式;(b 洞式;(c 管式

1—黏土夯实;2—双层反铺草皮;3—粗砂;4—石屑;5—碎石;6—浆砌片石沟洞;7—预制混凝土管

填石渗沟只宜用于渗流不长的地段。砂宜采用中砂,渗水材料的顶面(指封闭层以下不得低于原地下水位。当用于排除层间水时,渗沟底部应埋置在最下面的不透水层在冰冻地区,渗沟埋置深度不得小于当地最小冻结深度。

管式渗沟适用于地下水引水较长、流量较大的地区。

洞式渗沟适用于地下水流量较大的地段。洞式渗沟填料顶面宜髙于地下水位。洞式渗沟顶部必须设置封闭层,厚度应大于 500mm。

(7支撑渗沟是用来支撑可能滑动不稳定土体或山坡,并排除在滑动面(滑动带附近的地下水和疏干潮湿土体的一种地下排水设施。支撑渗沟的基底宜埋入滑动面以下

至少 500mm ,排水坡度宜为 2%?4%。渗沟侧壁及顶面宜设反滤层。(8反滤层包括粒料反滤层、土工布反滤层和无砂砼板反滤层。(9渗沟基底应埋入不透水层。

(10渗沟顶部应设置封闭层,宜采用浆砌片石或干砌片石水泥砂浆勾缝。(11渗沟宜从下游向上游开挖。

3.渗井(将土基上层存水引入透水层,降低地下水位高度

1.当地下水埋藏较深或有固定含水层时,宜采用渗井。

2.井内填充材料按层次在下层透水范围内填碎石或卵石,上层不透水层范围内填砂或砾石。

(四检查、疏通井(主要检修管道,清除淤泥,用以连接不同方向不同高度的管线使用

1.深而长的暗沟(管、渗沟及渗水隧洞,在线段每隔一定距离及平面转弯、纵坡变坡点等处,宜设置检查、疏通井。

3.检查井一般采用圆形,内径不小于 1.0m。2B311017 路基改建施工

一、路基加宽施工要求 1.拆除原有构造物

2.截断水源,开挖临时排水沟,保证排水通畅。

4.老路堤与新路堤交界的坡面挖除清理的法向厚度不宜小于 0.3m ,然后从老路堤坡脚向上按设计要求挖设台阶;老路堤高度小于 2m 时,老路堤坡面处理后,可直接填筑新

路堤。严禁将边坡清挖物作为新路堤填料。

5.拓宽部分的路堤采用非透水性填料时,应在地基表面按设计铺设垫层,垫层材料一般为砂砾或碎石,含泥量不大于 5%。

6.拓宽路堤的填料宜选用与老路堤相同的填料,或者选用水稳性较好的砂砾、碎石等填料。当采用细粒土填筑时,应注意新老路基之间排水设计,必要时,可设置横向排水盲沟,以排除路基内部积水。

7.当加宽拼接宽度小于 0.75m 时,可采取超宽填筑或翻挖原有路基等工程措施。

二、路基加高施工技术要点

1.去掉表层,去掉不符合要求的材料,分层填筑到要求的宽度和高度。

2.当路基加高的数值略大于路面的设计厚度时,将旧路面挖去。

3.如果路基内 0.5mm 以下的高塑性石灰石颗粒超过 20%~30%时, 最好掺进 20%~25%的砂,并在路基全宽拌匀和压实。对于旧路路面的碎石材料,再加进一些本地的低活性粘结料(如粉煤灰、石灰、炉渣、水泥灰、天然沥青砂等 ,可作为路面的垫层。4.旧路槽恢复完之后必须整型,做成不小于 4%的双向横坡,然后再分层填筑,达到设计高程。

三、新旧路基连接部处治技术要点

1.清除地表植物、有机土、种植土及不符合强度要求的原土后按规定进行压实,并进行密实度检验。

2.按要求开挖台阶(如图 2B311017-1所示 ,利于新老路基的结合。在部分填方较高的路段应采取逐步开挖的方式施工,同时做好排水与安全防护工作。

图 2B311017-1 路基拼接示意图

3.如果原有路肩质量较差,达不到设计要求,则应将土路肩翻晒或掺灰重新碾压,以达到质量要求。可以采用修建试验路来改进路基开挖台阶的方案,即由从土路肩开始下挖台阶,改为从硬路肩开始下挖台阶。这种改进方案可以消除老路基边坡压实度不足的弊病,可加强新老路基的结合程度,减少新老路基结合处的不均匀沉降。

4.严格控制新老路基结合带的压实度,对新老路基结合带(大型压路机的压实施工死

角用打夯机分薄层填筑压实,必要时可采用冲击碾加强压实。

5.在路槽纵向开挖的台阶上铺设跨施工缝的土工格栅,以加强新老路基的横向联系, 减少裂缝反射。土工格栅的宽度不宜小于 2m ,且跨在老路基一侧的格栅宽度宜为其总宽度的 1/3?1/2。

6.在路堑深小于 2m 的路堑时,先将边坡的种植土挖去。当路堑深大于 6m 时,先填平边沟并压实,然后从边坡上方切土运走,逐次下移,最后底部开始处理边坡,并对加宽的土基路肩进行加固处理。

四、地基处治与路基填料 1.低路堤地基处治

对于低路堤,当地基土不是十分软弱时,新拓宽段地基部分可以按一般路基进行填筑, 必要时可进行换填和加固。施工中应尽量利用原状土结构强度,不扰动下卧层。在路基填筑时如有必要可铺设土工或格栅土工布,以加强路基的整体强度及板体作用,防止路基不均匀沉降而产生反射裂缝。

2.高路堤地基处治

高路堤拓宽部分地基必须进行特殊处理。如果高路堤拓宽部分为软土地基,就应采取措施加强处治。施工中为了确保路基稳定、减少路基工后沉降,对高路堤拓宽可采取粉喷桩、砂桩、塑料排水体、碎石桩等处理措施,并配合填筑轻型材料。在高路堤的处治过程中,不宜单独采用只适合于浅层处治以及路基填土较低等情况的换填砂吞或加固土处治。

高路堤路基一侧拓宽时,应防止新路基失稳,防止施工过快,使路基滑动。高路堤拓宽时,一定要进行路基稳定性验算,采取有效措施,防止路基失稳。

3.新路基填料

采用粉煤灰、石灰等轻质填料填筑的路堤,不仅可以降低新路堤的自重,减小路堤的压缩变形,而且还可以提高新路堤的强度和刚度,减小路基在行车荷载作用下的塑性累积变形。轻质填料路堤同时起到了减小新旧路基间刚度差异和不均匀沉降的作用, 是旧路加宽方案中较为理想的一种措施。

砂砾石可压缩性较小,采用砂砾石填料可大大减小路堤的压缩变形,提高承载力。如石料来源紧张,可用砖渣等代替,同时还可采用隔层填筑的方法,即每填筑 4?5层土后, 再用碎砖灰土填筑一层,起补强作用,使填料更具整体性。

2B311020 特殊路基施工技术 2B311021 软土路基施工

一、软土的工程特性

淤泥、淤泥质土及天然强度低、压缩性高、透水性小的一般黏性土统称为软土。特点:天然含水量高、孔隙比大渗透系数小压缩系数高、抗剪强度低、触变性、流变性显著。修建在软土地区的路基,应充分考虑路堤填筑荷载引起软基滑动破坏的稳定问题和量大且时间长的沉降问题。

二、软土地基处治施工技术表层处理法换填法重压法

垂直排水固结法其他软基处理施工技术

(一表层处理法(砂垫层、反压护道、土工聚合物处治

1.砂垫层

2B331050 公路工程验收条件与内容 2B331051 公路工程竣(交工验收依据

公路工程验收分为交工验收和竣工验收两个阶段。

一、竣(交工验收范围

交工验收是检查施工合同的执行情况,评价工程质量是否符合技术标准及设计要求, 是否可以移交下一阶段施工或者是否满足通车要求, 对各参建单位工作进行初步评价。竣工验收是综合评价工程建设成果,对工程质量、参建单位和建设项目进行综合评价。

二、公路工程竣(交工验收的依据

1.批准的工程可行性研究报告;2.批准的工程初步设计、施工图设计及变更设计文件;3.批准的招标文件及合同文本;4.行政主管部门的有关批复、指示文件;5.交通部颁布的公路工程技术标准、规范、规程及国家有关部门的相关规定。交工验收由项目法人负责。竣工验收由交通主管部门按项目管理权限负责。交通部负责国家、部重点公路工程项目中 100公里以上的高速公路、独立特大型桥梁和特长隧道工程的竣工验收工作;其他公路工程建设项目,由省级人民政府交通主管部门确定的相应交通主管部门负责竣工验收工作。

三、竣工验收程序

1.成立竣工验收委员会。竣工验收委员会由交通主管部门、公路管理机构、质量监督机构、造价管理机构等单位代表组成。大中型项目及技术复杂工程,应邀请有关专家参加。国防公路应邀请军队代表参加。

2.听取项目法人、设计单位、施工单位、监理单位的工作报告。3.听取质量监督机构的工作报告及工程质量鉴定报告。4.检查工程实体质量、审查有关资料。

5.按交通运输部规定的办法对工程质量进行评分,并确定工程质量等级。6.按交通运输部规定的办法对参建单位进行综合评价。7.对建设项目进行综合评价。

8.形成并通过竣工验收鉴定书。负责组织竣工验收的交通主管部门对通过验收的建设项目按交通运输部规定的要求签发《公路工程竣工验收鉴定书》。通过竣工验收的工程, 由质量监督机构依据竣工验收结论,按照交通运输部规定的格式对各参建单位签发工作综合评价等级证书。

2B331052 公路工程交工、竣工验收应具备的条件和主要工作内容

一、公路工程(合同段交工验收应具备的条件和主要工作内容交工验收应具备的条件 ①合同约定的内容已完成;②施工单位按交通部制定的《公路工程质量检验评定标准》及相关规定的要求对工程质量自检合格;③监理对工程质量评定合格;④质量监督部门已完成工程质量检测,并出具检测意见;

⑤竣工文件编制完成;⑥施工、监理单位已完成工作总结。交工验收的主要工作内容(三交工验收质量评定

二、公路工程进行竣工验收应具备的条件和主要工作内容(一竣工验收必须具备以下条件:(1 通车试运营 2年后;(2交工验收提出的工程质量缺陷等遗留问题已处理完毕,并经项目法人验收合格;(3工程决算已按交通运输部规定的办法编制完成,竣工决算已经审计,并经交通主管部门或其授权单位认定;(4竣工文件已按交通运输部规定的内容完成;(5对需进行档案、环保等单项验收的项目,已经有关部门验收合格;(6各参建单位已按交通运输部规定的内容完成各自的工作报告;(7 质量监督机构已按交通运输部规定的公路工程质量鉴定办法对工程质量检测鉴定合格,并形成工程质量鉴定报告。

(二竣工验收的主要工作内容(三竣工验收质量评定

2B331060 公路建设管理相关规定 2B331061 公路建设市场管理的相关规定

2B331062 公路工程质量监督的相关规定公路工程质量监督主要内容:(1工程质量管理的法律、法规、规章、技术标准和规范的执行情况;(2从业单位的质量保证体系及其运转情况;(3勘察、设计质量情况,工程质量情况,使用的材料、设备质量情况;(4工程试验检测工作情况;(5工程质量资料的真实性、完整性、规范性、合法性情况;(6从业单位在工程实施过程中的质量行为。

质监机构的罚款权。建设单位未办理工程质量监督手续的,责令限期补办手续,并处 20万元以上 50万元以下的罚款。建设单位对未经工程质量检测或者质量检测不合格的

2B331063 公路工程设计变更管理的相关规定

公路工程设计变更分为重大设计变更、较大设计变更和一般设计变更。有下列情形之一的属于重大设计变更:(一连续长度 10km 以上的路线方案调整的;(二特大桥的数量或结构形式发生变化的;(三特长隧道的数量或通风方案发生变化的;(四互通式立交的数量发生变化的;(五收费方式及站点位置、规模发生变化的;

(六超过初步设计批准概算的。有下列情形之一的属于较大设计变更:(一连续长度 2km 以上的路线方案调整的;(二连接线的标准和规模发生变化的;(三特殊不良地质路段处置方案发生变化的;(四路面结构类型、宽度和厚度发生变化的;(五大中桥的数量或结构形式发生变化的;(六隧道的数量或方案发生变化的;(七互通式立交的位置或方案发生变化的;(八分离式立交的数量发生变化的;(九监控、通信系统总体方案发生变化的;(十管理、养护和服务设施的数量和规模发生变化的;(十一其他单项工程费用变化超过 500万元的;(十二超过施工图设计批准预算的。

一般设计变更是指除重大设计变更和较大设计变更以外的其他设计变更。项目法人负责对一般设计变更进行审查, 并应当加强对公路工程设计变更实施的管理。公路工程勘察设计、施工及监理单位可以向项目法人提出公路工程设计变更的建议。设计变更的建议应当以书面形式提出,并应当注明变更理由。项目法人也可以直接提出公路工程设计变更的建议。

2B331064 公路工程施工招投标管理的相关规定

2B332000 二级建造师(公路工程注册执业管理规定及相关要求 2B332001 二级建造师(公路工程注册执业工程规模标准

《注册建造师执业工程规模标准》(试行将公路工程划分为高速公路各工程类别、桥梁工程、隧道工程、单项合同额 4个类别。除高速公路各工程类别外,另三个的类别

又进一步划分为大型、中型、小型。高速公路各工程类别包括所有新建高速公路的路基工程、路面工程、桥梁工程、隧道工程、交通安全设施工程、交通机电系统工程，以及高速公路大修改造工程。桥梁工程包括一级公路及一级以下公路的桥梁工程、桥上桥下设施。隧道工程包括一级公路及一级以下公路的隧道工程、隧道内设施。单项合同额除高速公路各工程类别以外的公路工程，不论公路等级，均以单项工程造价大小划分工程规模。它是指单项工程规模不大的混合性工程，一个工程项目可以包括路基、路面、桥梁、隧道、交通安全设施工程、交通机电系统工程中的一项或几项，工程可以是新建、改建、养护。2B332002 二级建造师（公路工程）注册执业工程范围二级注册建造师担任中小型工程项目负责人；不同工程类别所要求的注册建造师执业资格不同时，以较高资格执行。

第二篇：2018二级建造师法律法规复习重点

本文是学尔森小编为备考2018二级建造师的考友们整理的2018二级建造师法律法规复习重点。主要是根据学尔森辅导班内部模拟试题总结的。

2018二级建造师法律法规复习重点。如下：

第一节建造师管理制度

一、注册管理

概念：

注册建造师

1、通过考核认定或考试合格取得资格证书按规定注册取得注册职业证书和职业印章的专业技术人员

2、未取得注册职业证书的职业印章的，不得担任大中型建设工程项目的施工单位项目负责人，不得以注册建造师的名义从事相关活动。

(言下之意：小型工程的项目负责人不一定需要建筑师担任)相关考题

1、下列有关建筑师执业的行为中，合乎我国有关管理规定的是(C)A、李某参加了建造师执业资格考试，在得知考试成绩通过后即以建造师的名义在某工程项目中担任项目经理。

B、王某从事项目管理工作多年，并以取得一级项目经理资质证书，经所在单位同意，以建造师的名义在当地的一个项目上担任项目经理。

C、陈某参加了建造师的执业资格考试，没有通过，但其单位急需用人，仍然聘任其为小型项目工程的项目经理。

D、吴某参加了建造师的执业资格考试，虽然没有通过，但其单位因急需用人点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.teniu.cc/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频仍然以建造师的名义聘任其为某工程的项目经理。

2、取得建造师执业资格证书的人员，以建造师的名义执业的前提规定(B)A、备案 B、注册 C、审批 D、认证

3、万某2006年9月参加全国二级建造师资格考试，假如他成绩合格，就可以(C)A、以建造师的名义担任在建设工程项目施工的项目经理。

B、通过注册取得建造师执业资格证书。

C、取得建造师执业资格证书，通过注册以建造师的名义执业。

D、取得建造师执业证书和执业印章。

(一)注册申请

注册的受理，审批，核发方：省，自治区，直辖市人民政府建设主管部门。核发证书后30日内报国务院建设主管部门备案。

例题：张某受聘于上海闵行区某工程施工单位，2006年1月在上海浦东新区报名参加二级建造师考试，2007年4月在江苏南通某项目工作期间，获悉其建造师考试合格，并已取得资格证书。张某所在工作单位工商注册在上海奉贤。则张某(D)A、可以自行向南通市建设主观部门申请注册。

B、因当通过其所在单位向上海事或江苏省建设主观部门申请注册。

C、因当通过其所在单位向奉贤取建设主观部门申请注册。

D、只能通过其所在单位向上海建设主管部门申请注册。

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二级建造师施工管理考点：施工合同索赔专项。索赔近三年分值在12分左右，是占分比较多的考点。而索赔问题考点的难点在于工期索赔、费用索赔。

二级建造师复习资料:二级建造师考试考点-学尔森

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第三篇：二级人力资源重点浓缩版

二级人力资源重点浓缩版第一章 1、新型组织结构模式超事业部制、矩阵制、多维立体组织、模拟分权组织、流程型组织、网络型组织。

2、组织职能设计的步骤组织职能设计过程包括职能分析、职能调整、和职能分解三个具体的步骤 3、企业战略与组织结构的关系 A、增大数量战略，在行业处于发展阶段，只需采用简单的结构或形式。B、扩大地区战略，随着行业进一步发展，要求企业将产品或者服务扩展到地区。C、纵向整合战略，在行业增长阶段后期，竞争更加激烈，为了减少竞争的压力，企业会采取纵向整合战略。D、多种经营战略，在行业进入成熟期，企业往往选择多种经营战略，这时企业应根据规模和市场的具体情况，分别采用矩阵结构或经营经营单位结构。

4、组织结构变革措施 A、让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。B、大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。C、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。D、组织结构改革方案要经过仔细研究和充分酝酿，避免出现“心血来潮”“朝令夕改”的现象。E、尽可能地先进行试点，再逐步推广，避免“限期完成”的运动方式。F、为了切实保证企业组织结构整合的顺利进行，除了要在事前做好各种准备工作之外，在初步完成整合之后，还需要建立健全和完善各种规章制度，以及相关的配套工作。

5、改进岗位设计的基本内容岗位工作扩大化与丰富化、岗位工作的满负荷、岗位工时工作制、劳动环境的优化。

6、企业人力资源规划的作用 A、满足企业总体战略发展的要求B、促进企业人力资源管理的开展C、协调人力资源管理的各项计划D、提高企业人力资源的利用效率E、使组织和个人发展目标相一致。

7、制定企业人员规划的基本原则：a、确保人力资源需求的原则b、与内外环境相适应的原则c、与战略目标相适应的原则d、保持适度流动性的原则。

8、企业各类人员计划的编制：a、人员配置计划b、人员需求计划c、人员供给计划d、人员培训计划e、人力资源费用计划f、人力资源政策调整计划g、对风险进行评估并提出对策 9、人力资源需求预测的内容：a、企业人力资源需求预测b、企业人力资源存量与增量预测c、企业人力资源结构预测、d、企业特种人力资源预测 10、人力资源预测的作用（一）对组织方面的贡献 1．满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。

2．提高组织的竞争力。

3．人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

（二）对人力资源管理的贡献 1．人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。

2．有助于调动员工的积极性。

11、人力资源预测的局限性a、环境的不确定性b、企业内部的抵制c、预测的代价高昂d、知识水平的限制 12、SWOT分析法 SWOT分析法中，S代表优势（strength），W代表劣势（weakness），O代表机会（opportunity），T代表威胁（threat）13、竞争五要素分析法：a、对新加入竞争者的分析b、对竞争策略的分析、对自己产品替代性的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析 14、人力资源预测阶段的程序：a、根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准b、进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析c、将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并提出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量d、可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析e、根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量f、对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。

15、人力资源需求预测的定性方法：a、经验预测法b、描述法c、德尔菲法。

16、人力资源需求预测的定量方法：a、转换比率法b、人员比率法c、趋势外推法d、回归分析法e、经济计量模型法f、灰色预测模型法g、生产模型法h、马尔可夫分析法i、定员定额分析法j、计算机模拟法 17、企业人员供给预测的步骤：a、对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状b、分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例c、向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况d、将上述的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测e、分析影响外部人力资源供给的各种因素（主要是地域性因素和全国因素），并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测f、将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。

18、人力资源管理制度规划的基本原则：a、将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度的基本原则b、从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系c、企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进d、企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行e、企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同操持协调一致f、必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。

19、制定具体人力资源管理制度的程序:a、概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；

b、对负责本项目人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工、以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定；

c、明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；

d、说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标和标准等作出简要确切的解释和说明e、详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限（如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等）f、对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求g、对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定h、对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的总结、表彰活动和要求作出原则规定i、对本项人力资源管理活动中员工的权利和义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定j、对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

第二章 1、员工素质测评的基本原理 a个体差异原则b工作差异原理c人岗匹配原理 2、员工素质测评的类型 a选拔性测评：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。b开发性测评：开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。c诊断性测评：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。

d考核性测评：考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或检验某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

3、员工素质测评的主要原则 a客观测评与主观测评相结合客观测评与主观测评相结合，应具体体现在测评目标体系制定、手段方法的选择以及评判与解释结果的全过程。

b定性测评与定量测评相结合定性测评，就是采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评；

定量测评，就是采取量化的方法，侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评。

c静态测评与动态测评相结合静态测评是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判，是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评，不考虑素质前后的变化。

动态测评则是根据素质形成与发展的过程而不是结果进行的素质测评，是从前后的变化情况而不是当前所达到的标准进行的素质测评。

d素质测评与绩效测评相结合 e分项测评与综合测评相结合 4、测评标志体系的构成横向结构：a结构性要素b行为环境要素c工作绩效要素纵向结构：a测评内容b测评目标c测评指标 5、测评标准体系的类型 a效标参照性标志体系 b常模参照性指标体系 6、品德测评法 A、FRC品德测评法b问卷法c投射技术投射技术具有以下特点：a测评目的的隐蔽性。b内容的非结构性与开放性。c反应的自由性。

7、笔试的优缺点、分类笔试的优点：a可以同时对大批应聘者进行测试，这样成本相对较低、费时少、效率高；

b笔试试题设计可经过深思熟虑，反复推敲，多方咨询，具有较高的信度和效度，科学性强；

c试卷评判比较客观，体现出公平、准确的特点，成为测评应聘者素质的一个重要依据之一；

d应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平；

e涵盖范围广泛，测试内容呈多样性，可以对应聘者的知识以及通用性能力进行多方面的测试；

f可以构建试题库长期使用，其测试的结果也可以作为档案材料长期保存，以备以后参考查询。

缺点：a无法考查应聘者的思想品德修养、工作态度、口头表达能力、灵活应变能力、组织管理能力、实际操作能力等；

b可能出现“高分低能”现象，可能使组织真正需要的人才被剔除，而一些不完全符合条件的应聘者进入下一个阶段的测试；

c一些应聘者可能由于猜题、押题或依靠欺骗、舞弊等不法手段而获得高分；

d不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平。

分类：技术性笔试、非技术笔试 7、面试的类型 1.根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

2.根据面试实施的方式，分为单独面试与小组面试。

3.根据面试的进程，分为一次性面试与分阶段面试。

4.根据面试题目的内容，分为情景性面试和经验性面试。

8、面试的实施阶段：5个阶段（注意问题与不同阶段的结合）a关系建立阶段b导入阶段c核心阶段d确认阶段e结束阶段 9、面试的总结阶段 1.综合面试结果:a综合评价b面试结论 2.面试结果的反馈:a了解双方更具体的要求b关于合同的签订c对未被录用者的信息反馈d面试结果的存档 10、员工招聘时应注意的问题：a简历并不能代表本人b工作经历比学习更重要c不要忽视求职者的个性特征d让应聘者更多的了解组织e给应聘者更多的表现机会f注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者g关注特殊员工h慎重做决定i面试考官要注意自身的形象 11、构建选拔性素质模型：a组建测评小组，测评小组应包含公司高层管理人员，人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训；

b从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本；

c对测验样本进行人格测验，总结各个被测人员的素质特征；

d将测评结果进行综合，列出招聘岗位选拔性素质表；

e将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级，绘制选拔性素质线，构建选拔性素质模型。

12、基于选拔性素质模型的结构化面试步骤：a构建选拔性素质模型b设计结构化面试提纲c制定评分标准及等级评分表d培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度e结构化面试及评分f决策 13、无领导小组讨论的优缺点优点:a具有生动的人际互动效应b能在被评价者之间产生互动c讨论过程真实，易于客观评价d被评价者难以掩饰自己的特点f测评效率高缺点:a题目的质量影响测评的质量b对评价者和测评标准的要求较高c应聘者表现易受同组其他成员影响d被评价者的行为仍然有伪装的可能性 14、无领导小组讨论的前期准备:a编制讨论题目b设计评分表c编制记时表d对考官的培训e选定场地f确定讨论小组 15、无领导小组讨论的题目类型:a开放式问题b两难式问题c排序选择型问题d资源争夺型题目e实际操作型题目 16、无领导小组讨论的题目的原则:a联系工作内容b难度适中c具有一定的冲突性 17、企业人力资源从配置方式、配置的性质和成分上的分类: 企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；

从配置的性质上看成，可分为数量配置与质量配置；

从配置的成分上看成，可以分业企业人力资源的总量与结构配置；

从配置的范围上看，可以分业企业人力资源的个体配置与整体配置。

从企业生产经营运营活动的整体要求来看，不但要构建一个以科学合理的劳动分工与协作为基础的人力资源管理体系，即实现人力资源在时间和空间上的有效配置。，同时，还要依据“能们匹配”的基本原理，研究并解决好员工个体素质和整体素质结构等方面的问题，从质量和数量上，确保企业人力资源与其他物质资源实现最优化的动态配置。

18、提升人力资源配置效率要注意处理好几个比例：a生产人员与非生产人员的比例关系b生产人员内部的各种比例关系c企业男女两性员工的比例关系d技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系e其他的比例关系第三章 1、三种基本竞争战略对员工培训需求的影响战略类型对组织和技能的要求对培训的要求成本领先战略结构分明的组织和责任，严格的成本控制、良好的加工技能、低成本制造系统培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训差异化战略先进的研发系统、强大的创新能力、技术和质量处于领先地位进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训集中一点战略针对具体战略目标，在相关领域培训技术和经营管理能力培训集中在特定的某个领域或者几个方面进行 2、员工培训规划设计的基本程序：a明确培训规划的目的b获取培训规划的信息c培训规划的研讨与修正d把握培训规划设计的关键点e撰写培训规划方案 3、培训计划设计的主要步骤：a培训需求的诊断分析b确定培训对象c确定培训目标d根据岗位特征培训项目和内容e确定培训方式和方法f做好培训经费预算与控制g预设培训评估项目和工具h培训计划的确定方式 4、确定培训对象（分析员工状况）：第一区，工作态度好，岗位知识和技能符合要求，企业应该基于成长的考虑，安排一些相应的培训，协助员工成长，并达到激励的目的。第二区，工作态度不好，岗位知识和技能符合要求，企业可以通过座谈式或单独沟通的形式，及时地了解第二区员工的想法，从而给她更多施展才华的机会。第三区，工作态度好，岗位知识和技能不符合要求，主要侧重于保健性培训，培训的目的是使他们尽快地适应岗位的要求，使他们更好地为企业工作。第四区，工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求，先分别与员工和直接上级进行一次谈话，要求员工在有限的时间内达到岗位要求，否则要进行转岗或辞退处理。

5、制定培训预算的程序：a确定培训计划方案以及经费预算情况b确定培训计划c分配培训预算、初步确定培训项目d估算部门培训费用e调整部门培训预算方案f确定培训项目、审批培训预算方案 6、不同企业发展阶段采取不同的培训内容:a创业初期:企业应集中力量提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力.b发展期:提高中层管理人员的管理能力，提高他们的管理知识。

3．成熟期:建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

7、培训课程按照性质分成几种：

a知识培训（知识更新）、b技能培训（能力补充）、c思维培训（思维变革）、d观念培训（观念转变）、e心理培训（潜能开发）8、培训教师的来源（一）聘请企业外部培训师 1．外部聘请师资的优点：a选择范围大，可获得到高质量的培训教师资源。b可带来许多全新的概念。c对学员具有较大的吸引力。d可提高培训档次，引起企业各方面的重视。e容易营造气氛，获得良好的培训效果。

2．外部聘请师资的缺点：a企业与其之间缺乏了解，加大了培训风险。b外部教师对企业以及学员缺乏了解，可能使培训使用性降低。c学校教师可能会由于缺乏实际工作经验，导致培训只是“纸上谈兵”。d外部聘请教师成本较高。

3．外部培训资源的开发途径：a从大中专院校聘请教师。b聘请专职的培训师。c从顾问公司聘请培训顾问。d聘请本专业的专业、学者。e在网络上寻找并联系培训教师。

（二）开发企业内部的培训师 1．内部开发途径的优点：a对个方面比较了解，使培训更具有针对性，有利于提高培训的效果。b与学员相互熟识，能保证培训中交流的顺畅。c培训相对易于控制。d内部开发教师资源成本低。

2．内部开发途径的缺点：a内部人员不易于在学员中树立威望，可能影响学员在培训中的参与态度。b内部选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍。c内部教师看待问题受环境决定，不易上升到新的高度。

9、管理人员培训开发计划的编制：a以“服务培训对象”为中心b以需求驱动培训c根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务d在制订培训计划的基础上组织实施与评估e完善培训激励约束机制，促进培训成果转化 10、管理技能培训开发的一般方法：a替补训练；

b敏感性训练；

c案例评点法；

d事件过程法；

e理论培训；

f专家演讲学习班；

g大学管理学习班；

h阅读训练。

11、事件过程法五步骤：a培训者给出一个事件简短的描述b受训者询问主持人以得到更多的事实c再由受训者作出决定d每个受训者都被要求写一个简短的决定，由小组进行讨论e把这一案例与类似的情形联系起来，讨论这一案例更广泛的意义，或提出制止这类问题在将来发征的手段。

12、评估体系总体设计：a对培训需求评估b确定培训评估目标c设计培训评估方案（主体、对象、层次、工具）d实施评估方案e及时对评估项目进行调整（建立数据库、进行信息分析、撰写评估报告）f培训评估结果的反馈 13、五种培训成果的评估:a认知成果b技能成果c情感成果d绩效成果e投资回报率投资回报率=培训项目收益／培训项目成本×100% 或投资净回报率=（培训项目收益—培训项目成本）／培训项目成本×100% 14、培训效果的四级评估:a反应评估（衡量学院对具体培训课程、培训师与培训组织的满意度；

有问卷调查、电话调查、访谈法、观察法、综合座谈；

课程结束时；

培训单位）。b学习评估（衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度；

提问法、角色扮演、笔试发、口实发、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表；

课程进行时、课程结束时；

培训单位）c行为评估（衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所导致；

问卷调查、行为观察、访谈法、绩效评估、管理能力评鉴、任务项目法、360度评估；

3个月或半年以后；

学员的直接主管上级）。d结果评估（衡量培训给公司的业绩带来的影响；

个人与组织绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、成本效益分析、组织气候等资料分析、客户与市场调查、360度满意度调查；

半年后或一两年后员工及公司的绩效评估；

学员的单位主管）。

15、评估报告的撰写要求：a调查培训结果是必须注意接受调查的受训者的代表性，避免因调查样本缺少代表性而做出不充分的归纳。b组织对培训投入大量的时间和精力，必然力图通过评估来证明培训的价值。切忌过分美化和粉饰评估结果。c评估者必须综观培训的整体效果，以免以偏概全。d评估者必须以一种圆熟的方式论述培训结果中的消极方面，避免打击有关培训人员的积极性。e当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。f要注意报告的文字表述与修饰。

第四章 1、绩效考评指标体系设计的内容:A适用不同对象范围的考评体系:a组织绩效考评指标体系:按考评对象和范围，绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评.b个人绩效考评指标体系.B不同性质指标构成的考评体系:a品质特征型的绩效考评指标体系:品质特征型的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系。b行为过程型的绩效考评指标体系:行为过程型的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体构成的指标体系。c工作结果型的绩效考评指标体系。

2、绩效考评指标体系的设计原则：a针对性原则b科学性原则c明确性原则 3、绩效考评体系的设计方法（一）要素图示法：绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。

（二）问卷调查法。具体步骤是：第一步，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料。第二步，列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选。

第三步，用见解精练的语言或计算公式，对每个相关要素，作出准确的界定。

第四步，根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法。第五步，设计调查问卷。第六步，发放调查问卷。第七步，收回调查问卷。

（三）个案研究法：个案研究法就是通过选取若干具体有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。

（四）面谈法：面谈法是通过与各类人员的访问和谈话收集有关资料，以此作为确定考评要素的依据：a个别面谈法b座谈讨论法（五）经验总结法（六）头脑风暴法:在使用“头脑风暴法”进行集体讨论时，应遵守以下四个基本原则：任何时候都不批评别人的想法；

思想愈激进愈开放愈好；

强调产生想法的数量；

鼓励别人改进想法。

4、绩效考评标准的设计原则:绩效考评标准是指对员工绩效考评进行评定分级分等的尺度。a定量准确的原则b先进合理的原则c突出特点的原则d简洁扼要的原则 5、关键绩效指标的内涵:关键绩效指标简称为KPI，关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。因此，建立战略导向的KPI体系具有以下意义：

1．使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用 2．通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具 3．彻底转变传统的以控制为中心的管理理念 6、判断是否是关键指标的标准：a能够集中体现团队与员工个人的工作产出，即所创造的价值.b何用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率.c明确界定关键性工作产出即增值指标的权重.d能够跟踪检查团队与员工个人的实际表现表现，以便在实际表现与关键结交指标标准之间进行对比分析。

7、SMART方法：S代表的是Specific,其含义是指绩效指标必须是具体的；

M代表的是Measurable,其含义是指绩效指标必须是可以衡量的；

A代表的是Attainable,其含义是指绩效指标必须是是可以达到的、可实现的；

R代表的是Relevant,其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性；

T代表的是Time-bound，其含义是指绩效指标必须是有实现的，即应具有明确的截止期限。

8、KPI的标准水平可作出以下区分：a先进的标准水平，包括本行业先进水平，国内同类企业的先进水平，国际同类企业的先进水平。B平均的标准水平，包括本行业平均水平，国内同类企业的平均水平，以及国际同类企业的平均水平。C基本的标准水平，它是指期望被考评者达到的水平。

9、审核关键绩效指标和标准：a工作产出是否为最终产品。b多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性。c关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。d关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性。e关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

10、绩效沟通的技巧：a沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进行，通过询问获取员工更多的信息，以便帮助员工解决问题。b沟通时应该具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息。c要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好地配合工作，不能简单地认为员工应该知道自己的想法，想当然在这里只有百害而无一利。d不能仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更加有效，更具前瞻性，更符合绩效管理的原则。e注意倾听，少说多听是沟通的又一个重要的技巧，因为多听才能获得更多需要的信息。f沟通应及时，出现问题及时组织沟通，消极等待只能使事情更加恶化，后果更加不可想象。g沟通应具有建设性，作为沟通的结果，管理者应提出建设性的意见，以帮助员工更好地调整自己，更好地完成绩效目标。

11、避免考评误差的方法:a以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，制定出科学合理、具体明确、切实可行的评价要求指标和标准体系。b从企业单位的客观环境和生产经营条件出发，一切从实际出发，认真失败教训，从而有效地避免种考评误差和偏颇的出现。c绩效考评的侧重的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。d为避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式。e在可能出现的种各样的问题中，绝大多数是因考评者引起的。f为了提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。

12、360度考评方法的优缺点、实施注意点：优点：a360度考评具有全方位、多角度的特点.b360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征.c360考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系.d360度考评采用匿名评价方式，保证了评价结果的有效性.e360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性.f360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性.g促进员工个人发展。缺点：a360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少.b度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的的并非总是一致的。c360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多，增加了收集和处理数据的成本.d在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。

13、绩效反馈面谈的程序：a为双方营造一个和谐的面谈气氛.b说明面谈的目的、步骤和时间.c讨论每项工作目标考评结果.d分析成功和失败的原因.e与被考评者讨论考评的结果对改进方面进行深入讨论并达成共识.f与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标.g对被考评者提出的需要上级给予支持和倒淌河的问题进行讨论，提出具体的建议。

13、基于信息化绩效考评的优势与不足：优势：a克服地域性差异给绩效考评带来的问题；

b信息化系统可简化靠考评管理工作，降低考评过程的复杂性；

c保持了整个考评过程的实时性和动态性。D大大降低了考评成本。E增加了绩效考评的保密性。不足：a受公司信息化程度影响大。B存在信息安全隐患。

第五章 1、薪酬对企业、个人、社会的功能：企业：a增值功能b控制企业成本c改善经营绩效d塑造企业文化e支持企业变革f配置功能g导向功能。员工:a保障功能b激励功能c社会信号功能。社会：体现在对劳动力资源再配置，劳动力供不应求时薪酬上涨，反之下降。

2、薪酬调查的作用：a为企业调整员工的薪酬水平提供依据b为企业调整员工的薪酬制度奠定基础c有助于掌握薪酬管理的新变化与新的趋势4有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力。

3、以下两个问答题最好对应书本佳丽宝公司案例分析薪酬不满意存在的问题：a与市场劳动力价位对比，三类人员的薪资水平低于市场水平。b一般员工，实行技术等级工资制加资金制度，只能反映员工技能和绩效的差别，不能反映出各种岗位的劳动差别。c中级管理人员，公司实行的职务等级工资制以及力度不大的季度资金制度，使所付出的劳动以及实际贡献，在薪资制度上得不到体现。d高级管理人员，除对“我的薪资反映了岗位特点”之外，对其他方面都不大满意，这说明公司现行的工资制不能最大限度的调动他们的积极性。

对于公司存在的问题可以提出对策建议：a通过市场调查，掌握同行业同类岗位三类人员薪资水平的相关信息。b加强对企业的人力资源管理基础工作，对公司的各类工作岗位进行系统的分析和评价，为薪资制度体现岗位的工作价值提供依据。c确立严格的劳动定额管理制度，完善各类人员的绩效考评体系，为确立内部公平公正的薪资制度奠定基础。d制造加工性公司，一般员工宜以工作（岗位）工资和技能工资为基础，采用组合型薪资制度。e在进行岗位评价和完善绩效考评制度的基础上，对中级管理人员实行宽泛（宽带式）薪资结构，以体现中级管理人员工作的特点。f公司高层管理人员在管理人员薪资制度的基础上，实行年薪制或股票期权、股票增值、虚拟股票等长期激励的薪酬制度。

4、工作岗位分类的主要步骤:a岗位上的横向分级，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别.b岗位的纵向分级，即根据每一个岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所学知识、技能、经验水平等因素.c根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书。并以此做为各项人力资源管理工作的依据.d建立企业岗位分类图表，说明企业各类岗位分布及其配置情况，为企业员工的分类管理提供依据。

5、制定薪酬制度的基本程序：a确定薪酬策略b岗位评价与分类c薪酬市场调查d薪酬水平的确定e薪酬结构的确定f薪酬等级的确定g企业薪酬制度的实施与修正。企业薪酬管理中常见的问题：a薪酬战略缺失b薪酬理念缺乏c没有一套合理的薪酬体系d薪酬结构失衡e职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一f岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足g薪酬调整依据缺乏h薪酬和绩效关联性不强h忽视非经济薪酬的激励作用j薪酬激励不及时。

6、实施宽带薪酬的几个要点：a密切关注公司的文化、价值观和战略b注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力c鼓励员工的参与，加强沟通d要有配套的员工培训和开发计划。

7、制定薪酬计划的程序：a通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平。b了解企业财力状况，根据企人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平。c了解企业人力资源规划。d将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。e根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较。f各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑本部门人员变化、各员工的基本情况如年龄、业绩、考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。g如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。h将确定的薪酬计划上报企业领导、董事会报批 8、绩效薪酬制的不足：a绩效工资制的基础缺乏公平性b绩效工资过于强调个人绩效c如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。

9、薪酬制度的常见问题：a薪酬战略的缺失。b薪酬理念缺乏。c没有一个合理的薪酬体系。d薪酬结构失衡。【薪酬结构是由各种薪酬单元组成，一般可分静态薪酬（基本薪酬等），动态薪酬（绩效薪酬、资金等）和人态工资（福利、津贴等）三类，两种体现：一是薪酬结构的失衡，一种是薪酬单元组合比例的失调】。e职业发展通道缺乏，导致加薪通道单一。f岗位价值没有量化，薪酬的内部公平性不足。g薪酬调整缺乏依据。h薪酬与绩效关联性不强。i忽视非经济薪酬的激励作用（非经济薪酬指员工从工作本身中得到的满足。）。j薪酬激励不及时。

第六章 1、劳动关系的特征：a劳动关系的内容是劳动b劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点c劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

2、劳动法律关系的特征：a劳动法律关系是劳动关系的现实形态b劳动法律关系的内容是权利和义务c劳动法律关系的双务关系，雇主、雇员既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系d劳动法律关系具有国家强制性 3、《劳动合同法》规定了三项措施：a放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；

b规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；

c规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动关系与劳务关系的区别：a两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，它是社会劳动得以进行的前提条件，是劳动的社会形式。劳务关系产生的原因在于社会分工。b适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范，而劳务关系则主要由民法、合同法等调整规范。建立劳动关系应当订立劳动合同，除非全日制外，以书面形式订立。而劳务合同的内容与形式主要取决于双方当事人的意思自治，除国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人平等协商确定。c主体资格不同，劳动关系的主体具有特定性，一方是法人或非法人的经济组织，另一方必须是劳动者个人。而劳务关系的主体双方具有不特定性，当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。d主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动付给与工资的交换关系，还存在人身关系，即行政隶属关系。而劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属性，没有管理与被管理、支配与被支配的权利与义务。e当事人之间的权利义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法律规定的全部权利，而劳务关系则不享有。f劳动条件的提供方式不同。在劳动关系中，实现劳动过程的物质条件由用人单位提供，同时为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，必要的安全卫生保障和防护设备。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，合同中未作约定的，一般情况由劳动服务者提供。g违反合同产生的法律责任不同。劳动关系的当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任，而且还有行政责任，甚至刑事责任。而劳务关系通常只有民事责任，不存在行政责任。h纠纷的处理方式不同。劳动关系适用《劳动争议调解仲裁法》。但劳务合同履行中当事人出现纠纷，处理方式由当事人自行选择。h履行合同中的伤亡事故处理不同。劳动关系中的劳动者发生工伤适用无过错原则，适用《工伤保险条例》。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定，适用过错原则。

5、外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序：a外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，应委托经政府批准的有资质的外企服务单位办理。b涉外就业服务单位必须遵守国家的劳动法律、法规和有关的政策，接受劳动行政部门的监督检查，保护中国雇员的合法权益。c中国雇员必须通过涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘。d涉外就业服务单位派中国雇员到外国企业常驻代表机构工作应按规定办理有关审查手续。e涉外就业服务单位与中国雇员建立关系应当依照国家的有关法律法规的规定签订劳动合同，并依法为中国雇员缴纳社会保险费用。f涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应依法与其签订劳动派遣协议，明确双方权利义务。g中国雇员与外国企业常驻代表机构或涉外就业服务单位发生劳动争议，按国家的劳动法律法规的规定处理。h外国企业常驻代表机构违反国家的有关规定直接聘用中国雇员的，依照有关法律、法规、规章的规定承担法律责任。i港澳台地区的企业和其他经济组织虽非外国企业，但在大陆设立的常驻代表机构聘用内地雇员，应参照上述规定执行。

6、劳动安全卫生管理制度的各类和内容：a安全生产责任制度；

b安全技术措施计划管理制度；

c安全生产教育制度；

d安全生产检查制度；

e重大事故隐患管理制度；

f安全卫生认证制度；

g伤亡事故报告和处理制度；

h个人劳动安全卫生防护用品管理制度；

i劳动者健康检查制度。

7、调解委员会履行的职责：a宣传劳动保障法律、法规和政策；

b对本企业发生的劳动争议进行调解；

c监督和解协议、调解协议的履行；

d聘任、解聘和管理调解员；

e参与协调履行劳动合同、集体合同，执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；

f参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；

g协助企业建立劳动争议预防预警机制。

8、劳动者派遣的特点：a形式劳动关系的运行;b实际劳动关系的运行;c劳动争议处理。

9、工资集体协商的程序：a工资集体协商代表的确定;b工业集体协商的实施步骤;c工资协议的审查;d明确工资协议期限。

10、劳动力市场工资指导价位的制定程序：劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。

11、劳动争议处理的程序：a根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；

b不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；

c调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁；

d当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

12、调解委员会调解的程序:a申请和受理;b调查和调解;c制作调解协议书或调解意见书。

13、团体劳动争议的处理方法因签订集体合同发生的争议的处理方法：a当事人协商;b由劳动争议协调处理机构协调处理;c当事人的和平义务履行集体合同发生争议的处理方法:a当事人协商;b劳动争议仲裁委员会仲裁;c法院

第四篇：2018年一级建造师公路实务知识重点总结

以下内容为一级建造师公路专业复习重点及内容

路基

1B411000 路基工程

1B411010路基施工技术（案例）1B411011 掌握路基类型

一、路基的干湿类型。

路基的干湿类型分为干燥、中湿、潮湿、过湿。原有公路路基的干湿类型可以根据路基的分界相对含水量或分界稠度划分；新建公路的干湿类型可用路基临界高度来判别。高速公路应使路基处于干燥或中湿状态。

二、特殊路基类型

软土地区路基、滑坡地段路基、膨胀土地区路基、黄土地区路基、盐渍土地区路基。泥石流地区、岩溶、岩坍、多年冻土、沙漠、雪害

1B411012 掌握原地基处理要求（可配合案例）

路基范围内的原地路基施工前应按以下要求进行处理

1、路基用地范围内的树木、灌木丛等均应在施工前砍伐或移植清理，砍伐的树木应移臵于路基用地之外，进行妥善处理、2、路堤修筑范围内，原地面的坑洞墓穴等应在清除沉积物后，用合格填料进行分成回填分层压实，压实度不小于90%

3、原地基为耕地或松土时，应先清除有机土、种植土、草皮等，清除深度应达到设计要求，一般不得少于15厘米，平整后按规定要求压实。

4、基底原状土的强度不符合要求时，应对其进行换填，换填深度不得小于30厘米，并予以分层压实到规定要求。

5、基底应在填筑前进行压实。高速公路、一级公路、二级公路路堤基底的压实度应不小于90%，当路堤填土高度小于路床厚度（0.8米）时，基底的压实度不宜小于路床的压实标准。

6、路堤填筑时，当路面纵坡大于12%或横坡陡于1:5时，应按设计要求挖台阶，或设臵成坡度向内并大于4%。、宽度大于2m的台阶。

1B411013 掌握填方路基施工（重点）

一、路基填料的选择

公路路基的填料要求挖取方便、压实容易、强度高、水稳定性好。其中强度是按照CBR值确定，应通过取土试验确定最小强度和最大粒径。

填料的工程性质。

1、石质土和砂性土是较好的填料，可以直接应用。

2、泥炭、淤泥、冻土、强膨胀土、有机质土、含草皮土、生活垃圾、树根和含有腐殖质的土不得用于路基填料。

3、其他的可以经过处理后，满足设计要求后再使用。（砂土、粉质土、轻、重黏土、黄土、膨胀土、盐渍土、煤渣、钢渣、电石渣）

二、路堤施工技术（案例）

（一）土质路堤施工技术

1、土质路堤施工工艺流程：7点

施工放样——清除表土——填前处理——分层填筑土方——整平——碾压——整修

2、土质路堤的填筑技术（1）、填筑方法

土质路堤填筑常用推土机、铲运机、平地机、压路机、挖掘机、装载机等按以下几种方式作业：水平分层填筑、纵向分层填筑、横向填筑、联合填筑（2）、继续填筑路堤作业方式

推土机作业方式由切土、推土、堆卸、空返四个环节组成。

3、土质路堤压实施工技术要点。对路堤进行压实时，一般以慢速效果最好，压实速度以2-4km/h最为适宜，不宜采用掉头的方式，宜纵向分行进行，直线段由两边向中间，曲线段宜由曲线内侧向外侧进行。纵向分段压好后，进行第二段压实时，其在纵向接头处的碾压范围，宜重叠1-2m，以确保接头处平顺过渡

4、土质路堤施工技术要领（案例）（1）、必须根据设计断面，分层填筑，分层压实（2）、路堤填土宽度每侧应宽于设计宽度，压实宽度不得小于设计宽度，最后削坡。（3）、填筑路堤宜采用水平分层填筑施工，如原地面不平，应从最低处分层填起，每填一层，经过压实符合规定要求之后，再填上一层。（4）、原地面纵坡大于12%的地段，可采用纵向分层法施工，沿纵坡分层，逐层填压密实。（5）、山坡路堤，地面横坡不陡与1:5且基底符合规定要求时，路堤可直接修筑在天然的土基上，地面横坡度陡于1:5时，原地面应挖成台阶，并用小型夯实机加以夯实，填筑应从最低一层台阶填起，分层夯实，然后逐台向上填筑，分层夯实，所有台阶填完之后，即可按一般填土进行施工。（6）、高速、一级，横坡陡峭的半挖半填路基，必须在上坡上从填方坡脚向上挖成向内倾斜的台阶，台阶宽度不应小于2m。（7）、不同土质混合填筑路堤，以透水性较小的土填筑于路堤下层时，应做成双向4%的横坡；如用于填筑上层时，除干旱地区外，不应覆盖在由透水性较好的土所填筑的路堤边坡上。（8）、不同性质的土应分层填筑，不得混填。每种填料层累计厚度不宜小于0.5m。（9）、凡不易受潮湿或冻融影响而改变其体积的优良土应填在上层，强度较小的土应填在下层。（10）、河滩路堤填土，应连同护道在内，一并分层填筑，可能受水淹部分的填料，应选用水稳定性好的土料。

（二）填石路堤施工技术

1、填料要求

石料的强度（饱水试验极限抗压强度）要求不小于15MPa，最大粒径应不大于500mm，并不宜大于层厚的2/3。路床底面以下400mm范围内，填料粒径应小于150mm。

2、填筑方法：竖向填筑法（倾填法）、分层压实法（碾压法）、冲击压实法、强力夯实法。

四级施工台阶、四个作业区段、八道工艺流程

（三）土石路堤施工技术

1、填料要求：土石混合料中石料强度大于20MPa时，石块的最大粒径不得超过压实层厚的2/3，当石料强度小于15MPa时，石料最大粒径不得超过压实层厚，超过的应打碎。

2、填筑方法只能采用分层填筑法，不得采用倾填法。1B411014 掌握挖方路基施工

一、土质路堑施工技术（案例）

（一）土质路堑施工工艺流程

（二）作业方法

1、横向挖掘法：单层横向全宽挖掘法、多层横向全宽挖掘法

2、纵向挖掘法：分层纵挖法、通道纵挖法、分段纵挖法

3、混合式挖掘法：多层横向全宽挖掘法和通道纵挖法

二、石质路堑施工技术

1、开挖方式：钻爆开挖、直接应用机械开挖、静态破碎法 1B411015 掌握路基季节性施工

一、路基雨期施工技术

（一）雨期施工地段的选择

1、雨期路基施工地段一般应选择丘陵和山岭地区的砂类土、碎砾石和岩石地段和路堑弃方地段。

2、重黏土、膨胀土和盐渍土地段不宜在雨期施工；平原地区排水困难，不宜安排雨期施工。

（二）雨期施工前的准备工作：应据实编制实施性的雨期施工组织计划。

（三）雨期填筑路堤

1、雨期路堤施工地段除施工车辆外，应严格控制其他车辆在施工现场通行

2、在填筑路堤前，应在填方坡脚以外挖掘排水沟，保持场地不积水，如原地面松软，应采取换填措施

3、应选用透水性好的碎石土、砂砾、石方碎渣和砂类土作为填料。利用挖方土做填料时应随填随挖及时压实。含水量过大无法晾干的土不得用作雨期施工填料。

4、路堤应分层填筑。每一层的表面应做成2-4%的排水横坡。当天填筑的土层应当天或雨前完成压实。

5、雨期填筑路堤需借土时，取土坑距离填方坡脚不宜小于3m，平原地区路基纵向取土时，取土坑深度一般不宜大于1m。

（四）雨期路堑开挖

1、土质路堑开挖前，在路堑边坡坡顶2m以外开挖截水沟并接通出水口

2、开挖土质路堑宜分层开挖，每挖一层均应设臵排水横纵坡。挖方边坡不宜一次挖到设计标高，应沿坡面留30cm厚，待雨期过后整修到设计坡度。以挖作填的挖方应随挖随运随填。

3、土质路堑挖至设计标高以上30-50cm时，应停止开挖，并在两侧挖排水沟，待雨期过后再挖到路床设计标高后再压实。

4、土的强度低于规定值时应按设计要求进行处理。

5、雨期开挖岩石路堑，炮眼应尽量水平设臵。边坡应按设计坡度自上而下层层刷坡，坡度应符合设计要求。

一、路基冬季施工：在反复冻融地区，昼夜平均温度在-3℃以下，连续10天以上时，进行路基施工称为冬季施工。

1B411016 熟悉路基改建施工

一、路基加宽施工技术要点

1、路堤加宽和边沟回填土的压实度不能低于旧路基土的压实度。新填土的压实度应适当提高1%-2%，以免路基加宽和边沟回填的地方出现沉陷。

2、当旧路基为翻浆土时，路基的上部分应填筑砂土，或者铺筑一层15cm无机结合料。

3、采用粉煤灰加宽路基，压实前铺筑厚度不能超过20-25cm,如果用振动压实机械，其层厚可达35-40cm。压实之前进行拌合时，如粉煤灰混合料中10mm粒料含量超过25%，应加进15%-30%的黏土。1B411017 了解路基爆破施工

常用爆破方法：光面爆破、预裂爆破、微差爆破、定向爆破、洞室爆破

洞室爆破有抛掷爆破、定向爆破、松动爆破。抛掷爆破三种形式：扬弃爆破（平坦地形）、斜披地形的抛掷爆破、斜披地形半路堑的抛坍爆破。1B411020特殊路基施工技术（案例）1B411021 掌握软土地区路基施工

一、软基处理施工技术

（一）表层处理法：砂垫层、反压护道、土工聚合物处治（土工布、土工格栅）

1、砂垫层

在软土层顶面铺砂垫层，主要起浅层排水作用。砂垫层用于路堤高度小于2倍极限高度软土层及其硬壳较薄，或软土表面渗透性很低的硬壳等情况。

（二）换填法：开挖换填法、抛石挤淤法、爆破排淤法

1、开挖换填法（1）、泥沼基底的换填

第一类泥沼地区，路堤高度小于3m，应采取部分换填的方法。

第二类泥沼地区，泥沼深度小于3m，不论路堤高度多少，均应将泥沼全部挖出，换填渗水土。第三类泥沼地区，不论泥沼多深，路堤均应落实到实底上或将泥炭皮挖除后，抛填片石沉落到沼底。

2、抛石挤淤法：应先从路堤中部开始，中部向前突进后再渐次向两侧扩展。

3、爆破排淤法：利用爆炸时的张力作用，把淤泥或泥沼扬弃，然后回填强度较高的渗水性土壤。

（三）重压法

（四）垂直排水固结法：砂井、袋装砂井、塑料排水板

1、砂井：套管法、水冲成孔法、螺旋钻成孔法

2、袋装砂井：袋装砂井的工艺流程，整平原地面——摊铺下层砂垫层——机具定位——打入套管——沉入砂井——机具移位——埋砂袋头——摊铺上层砂垫层。

3、塑料排水板：工艺流程，整平原地面——摊铺下层砂垫层——机具就位——塑料排水板穿靴——插入套管——拔出套管——割断塑料排水板——机具移位——埋砂袋头——摊铺上层砂垫层。

（五）其他方法

1B411022 掌握膨胀土地区路基施工：挖方边坡不要一次挖到设计线，沿边坡预留厚度30-50cm一层，待路堑挖完时，再削去边坡预留部分，并立即浆砌护坡封闭。1B411023 熟悉滑坡地段路基施工

一、滑坡防治的工程措施：排水、力学平衡、改变滑带土

二、滑坡地段路基的施工技术要点

1、迅速排除降水及地下水

（1）排地表水：环形截水沟和树枝状排水沟

（2）排地下水：支撑渗沟、边坡渗沟、暗沟、平孔

2、减轻滑体上作业机械、土的重力和振动

3、改善土的工程性质，将上积土体减重，加重底脚处。反压到坡脚的土体必须填在抗滑地段，不能填在主滑地段。

4、选择干旱的施工季节，集中力量突击滑坡施工段。

5、牵引式滑坡、具有膨胀性质的滑坡不宜用滑坡减重法。

牵引式滑坡是指坡脚的土体先失稳，向下滑动，坡体后部土体由于失去支撑而相继滑下。上积土减重后并不能防治该类滑坡的产生和发展，因而对于牵引式滑坡，不采用减重法。牵引式滑坡多发生于黏土和堆积层滑坡中。具有膨胀性质的滑坡的滑带土具有卸荷膨胀的特性，减重后能使滑带土松散，地下水浸湿后其阻滑力减小，因而引起滑坡下滑，故不宜采取减重法。1B411030公路路基防护与支挡

1B411031 掌握防护工程类型和适用条件

一、路基防护工程类型

（一）坡面防护：

植物防护、骨架植物防护、圬工防护、土工织物防护

（二）沿河路基防护

1、直接防护：植物、砌石、石笼、浸水挡土墙等

2、间接防护：丁坝、顺坝等

二、防护工程的适用条件

草皮护坡铺臵形式有平铺式、叠铺式、方格式和卵石方格式

骨架植物防护：框格防护适用于土质或风化岩石边坡，浆砌预制块防护适用于石料缺乏地区。1B411032 掌握加固工程的功能与类型划分

一、路基支挡工程的功能与类型

坡面防护加固、边坡支挡、湿弱地基加固

二、常用路基挡土墙施工技术

（一）重力式挡土墙施工技术

这种挡土墙形式简单、施工方便，可就地取材、适应性强。缺点是墙身截面大，圬工数量大，在软弱地基上修建往往受到承载力的限制，墙高不宜过高。重力式挡土墙的墙背形式可分为仰斜、俯斜、垂直、凸形折线和衡重式五种。

（二）加筋土挡土墙：填料、拉筋及墙面板

（三）锚杆式挡土墙的类型：柱板式和壁板式 1B411040公路工程施工综合排水

1B411041 熟悉路基地下水排水设臵与施工要求

地下排水设施有排水沟、暗沟、渗沟、渗井、检查井等。

1、渗沟：填石渗沟、管式渗沟、洞式渗沟。三种渗沟均应设臵排水层、反滤层和封闭层。

2、渗井，当路基附近的地面水或浅层地下水无法排除，影响路基稳定时，可设臵渗井。1B411041 熟悉路基地面排水设臵与施工要求

地面排水设施采用边沟、截水沟、排水沟、跌水与急流槽、拦水带、蒸发池等。1B411050公路工程施工测量技术

1B411051 熟悉公路工程施工测量方法和工作要求

测量等级，高速公路和一级公路测量等级为一级，二三四级公路测量等级为二级。中线放样：传统法放样（切线支距法和偏角法）、坐标放样法、GPS—RTK法高速公路采用坐标法进行中线放样。自动安平水准仪：粗平——照准——读数经纬仪：对中——整平——照准——读数

总结：路基可能出案例的地方，常规路基施工，特殊路基施工。常规路基施工：土方路基填筑（重要）、填石路基、土质路堑开挖（结合雨期施工与膨胀土施工）特殊路基：软基（清楚方法的特点）、滑坡（措施与要点结合起来）

路基施工机械：推土机、装载机、挖掘机、铲运机、平地机、压路机、凿岩机以及石料破碎和筛分设备

路基管理

一、路基工程施工组织设计的编制特点

重点应考虑以下内容，确定施工方法和土方调配；编制施工进度计划；确定工地施工组织；规定各工程队所需的机械数量。

二、土方路基工程施工中常见质量控制关键点

1、施工放样与断面测量

2、路基原地面处理，按施工技术合同或规范规定处理，并认真整平压实；

3、使用适宜材料，必须采用设计和规范规定的适用材料，保证原材料合格，正确确定土的最大干密度和最佳含水量；

4、每层的松铺厚度，横坡；

5、分层压实，控制填土的含水量，确保压实度达到设计要求。

土的最佳含水量是土基施工的一个重要控制参数，是土基达到最大干密度所对应的含水量。常用的试验方法有：轻型、重型击实仪法；振动台法；表明振动击实仪法。

压实度是路基质量控制的重要指标之一，是现场干密度和室内最大干密度的比值。压实度越高、路基密实度越大，材料整体性能越好，其现场密度的测定方法有：灌砂法、环刀法、核子密度湿度仪法。

三、路基工程质量检验

土方路基实测项目有：压实度、弯沉值、纵断高程、中线偏位、宽度、平整度、横坡、边坡

四、路基工程施工安全管理的一般要求

1、施工现场布臵应有利于生产，方便职工生活。施工现场的临时驻地与临时设施的设臵，必须避开泥沼、悬崖、陡坡、泥石流、雪崩等危险区域，选在水文、地质良好的地段。

2、施工现场内的坑、沟、水塘等边缘应设安全护栏。

3、路基用地范围内若由通信、电力设施、上下水道等，均应协助有关部门事先拆迁或改造，对文物古迹应妥善保护。

4、路基施工现场必须做好交通安全管理工作。

五、路基工程土方开挖施工安全要点

（一）开挖深度超过2m时，特别是在街道、居民区、行车道附近开挖土方时，不论深度大小都视为高空作业，并设臵警告标志和高度不小于1.2m的双道防护栏，夜间还要设红色警示灯。

（二）当机械配合挖土、清底、平地修破等作业时，作业人员不得在机械回转半径以内作业。

（三）人工挖掘土方时，作业人员横向间距不小于2m，纵向间距不得超过1.5m。

（四）高边坡开挖土方时，作业人员要戴安全帽，并安排专职人员对上边坡进行监视，防止物体坠落和塌方。边坡开挖中若遇地下水涌出，应先排水，后开挖。

（五）开挖工作应与装运作业面相互错开，严禁上、下双重作业。

六、路基行车带压实度不足的原因及防治

（一）原因分析

1、压实遍数不合理

2、压路机质量偏小

3、填土松铺厚度过大

4、碾压不均匀，局部有漏压现象

5、含水量大于最佳含水量，特别是超过最佳含水量两个百分点，造成弹簧现象

6、没有对上一层表面浮土或松软层进行处治

7、土场土种类多，出现异类土壤混填；尤其是透水性差的土壤包裹透水性好的土壤，形成了水囊，造成弹簧现象

（二）治理措施

1、清除碾压层下软弱层，换填良性土壤后重新碾压

2、对产生“弹簧” 的部位，可将其过湿土翻晒，拌合均匀后重新碾压，或挖除换填含水量适宜的良性土壤后重新碾压

3、对产生“弹簧”且急于赶工的路段，可掺生石灰粉翻拌，待其含水量适宜后重新碾压。

七、边坡滑坡病害及防治措施

（一）原因分析

1、设计对地震、洪水和水位变化影响考虑不充分

2、路基基底存在软土且厚度不均

3、换填土时清淤不彻底

4、填土速率过快；施工沉降观测、侧向位移观测不及时

5、路基填筑层有效宽度不够，边坡二期贴补

6、路基顶面排水不畅

7、用透水性较差的填料填筑路堤处理不当

8、边坡植被不良

9未处理好填挖交界面

10、路基处于陡峭的斜坡面上

（二）预防措施

1、路基设计时，充分考虑使用年限内地震、洪水和水位变化给路基稳定带来的影响

2、软土处理要到位，及时发现暗沟、暗塘并妥善处治

3、加强沉降观测和侧向位移观测，及时发现滑坡苗头

4、掺加稳定剂提高路基层位强度，酌情控制填土速率

5、路基填筑过程中严格控制有效宽度

6、加强地表水、地下水的排除，提高路基的稳定性

7、减轻路基滑体上部重量或采用支挡、锚拉工程维持滑体的力学平衡；同时设臵导流、防护设施、减少洪水对路基的冲刷侵蚀

8、原地面坡度大于12%的路段，应采用纵向水平分层施工法，沿纵坡分层，逐层填压密实

9、用透水性较差的土填筑于路堤下层时，应做成4%的双向横坡；如用于填筑上层时，除干旱地区外，不应覆盖在由透水性较好的土所填筑的路堤边坡路面

1B412000 路面工程

1B412010路面基层（底基层）施工技术（案例）1B412011 掌握路面基层用料要求

一、粒料类基层原材料的技术要求

级配碎石可用于各级路面的基层与底基层。

级配砾石除高速公路及一级公路的基层不能做，之外其他都可以使用。填隙碎石只能用于三四级公路的基层及各等级公路的底基层。

二、无机结合料稳定基层原材料的技术要求

1、水泥：应选用初凝时间3h以上和终凝时间较长的水泥

2、粉煤灰：粉煤灰中各种化合物的总含量应大于70%，烧失量应小于20%

3、水泥剂量：水泥剂量应通过配合比设计试验确定，但设计水泥剂量宜按配合试验确定的剂量增加0.5-1%，对集中厂拌法宜增加0.5%，对路拌法宜增加1%。

4、采用水泥稳定碎石土、砾石土或含泥量大的砂、砂砾时，宜掺入一定计量石灰进行综合稳定。

5、水泥稳定粒径均匀且不含或细料很少的砂砾、碎石以及不含土的砂时，宜在集料中添加20%-40%的粉煤灰或添加剂量为10%-12%的石灰土进行综合稳定。

1B412012 掌握路面粒料基层施工

一、级配碎石层施工

（1）级配碎石层用做基层时，其重型击实标准的压实度不应小于98%；用做底基层时，不应小于96%（2）应使用12t以上三路压路机碾压，每层的压实厚度不应超15-18cm，用重型振动压路机和轮胎压路机碾压时，每层的压实厚度可达20cm

二、路面粒料基层施工方法

（一）级配碎石路拌法施工

准备下承层——测量放样——备料——运输集料——摊铺集料——拌合及整形——碾压——横缝及纵缝的处理。

横缝处理：两作业段的衔接处，应搭接拌合，第一段拌合后，留5-8m不进行碾压，第二段施工时，前段留下的未压部分与第二段一起拌合整平后进行碾压。

纵缝处理：应避免纵向接缝。在必须分两幅铺筑时，纵缝应搭接拌合。前一幅全宽碾压密实，在后一幅拌合时，应将相邻的前幅边部约为30cm搭接拌合，整平后一起碾压密实。

（二）填隙碎石

工艺流程：备料、运输粗碎石、摊铺、撒铺填隙料和碾压。

干法施工的碾压，在填隙碎石表面孔隙全部填满后，用12-15t 三轮压路机再碾压1-2遍。1B412013 掌握沥青路面基层施工

一、配合比采用马歇尔试验设计方法，配合比设计分为目标配合比设计阶段、生产配合比设计阶段、生产配合比验证阶段

1B412014 掌握路面无机结合料稳定基层施工

一、无机结合料分为：水泥稳定土、石灰稳定土、石灰工业废渣稳定土

1、水泥稳定土可适用于各级公路的基层和底基层，但水泥稳定细粒土不能用做二级和二级以上公路高级路面的基层。

2、水泥稳定土结构层应用12t以上的压路机碾压，用12-15t三轮压路机碾压时，每层的压实度不用超过15cm；用18-20t三轮压路机和振动压路机碾压时，每层的压实厚度不应超过20cm

3、路拌法施工时，应采用流水作业法施工，尽可能缩短从加水拌合到碾压终了的延迟时间，此时间不应超过3-4h，并应短于水泥的终凝时间。采用集中厂拌法施工时，延迟时间不得超过2h。

4、水泥稳定土基层路拌法施工工艺流程：准备下承层——施工放样——备料摊铺——洒水闷料——整平和轻压——摆放和摊铺水泥——拌合干拌——加水并湿拌——整形——碾压——接缝和调头的处理——养护

5、水泥稳定土基层厂拌法施工工艺流程：准备下承层——施工放样——厂拌混合料——混合料运输——布臵基准线钢丝——摊铺——碾压——质检——养护——自检验收

6、厂拌法，横向接缝，摊铺机摊铺混合料时不宜中断，如果超过2h，应设臵横向接缝。紧靠混合料放两根方木，方木的高度与混合料的压实厚度相等，整平紧靠方木的混合料。方木的另一侧用砂砾或碎石回填约3m长，其高度高出方木几厘米，将混合料碾压密实。重新施工时应清除沙石及下承层，拿走方木后进行摊铺

7、无机结合料养生：高速公路一级公路，基层的养护期不宜少于7d，对于二级和二级以下的公路如果养护期少于7d，即铺筑沥青面层，则应限制重型车辆通行。1B412020沥青路面的施工技术（案例）1B412021 掌握沥青路面结构及类型

一、沥青路面结构层由面层、基层、底基层、垫层组成。

二、沥青路面分类：沥青混凝土路面、沥青碎石路面、沥青贯入式、沥青表面处治

三、结构分类：密实-悬浮结构（AC型）、骨架-空隙结构（OGFC开级配）、密实-骨架结构（SMA）1B412022 掌握沥青路面用料要求

一、A级沥青可用于各个等级的路面，C级用于三级及三级以下公路的各个层次，B级居中。

二、对于高速公路、一级公路，夏季稳定高、高温持续时间长、重载交通、山区及丘陵区上坡路段、服务区、停车场等行车速度慢的路段，尤其是汽车荷载剪应力大的层次，宜采用稠度大、黏度大的沥青；对冬季寒冷的地区或交通量小的公路、旅游公路宜选用稠度小、低温延度大的沥青。

三、粗集料：沥青面层使用的粗集料包括碎石、破碎砾石、筛选砾石、钢渣、矿渣等。

四、细集料：沥青面层的细集料可采用天然砂、机制砂、石屑。

五、粉煤灰作为填料时，用量不得超过填料总量的50%，粉煤灰的烧失量应小于12%。1B412023 掌握沥青路面施工

一、热拌沥青混凝土路面施工工艺

施工准备、混合料的拌合、运输、摊铺、碾压、接缝处理、检查试验。

二、施工准备

试验段开工前28d安装好试验仪器和设备，配备好的试验人员报请监理工程师审核。各层开工前14d在监理工程师批准的现场备齐全部机械设备进行试验段铺筑，以确定松铺系数、施工工艺、机械配备、人员组织、压实遍数，并检查压实度，沥青含量，矿料级配，沥青混合料马歇尔各项技术指标等。

三、沥青混合料的拌合

沥青的加热温度控制在150-170，集料的加热温度160-180，混合料出厂温度140-165，运至现场的温度控制在120-150。施工温度应不低于110-130，并不得超过165。

出厂的混合料须均匀一致，无白花料，无粗细料离析和结块现象。

四、混合料的摊铺

底、中面层采用走线法施工，表面层采用平衡梁法施工。

五、混合料的压实

采用2-3台双轮双振压路机及2-3台重量不小于16t胶轮压路机组成。初压：采用双轮双振压路机静压1-2遍，复压：两种压路机综合振压4-6遍，终压：双轮双振静压1-2遍。压实过程中采用雾状喷水法，以保证沥青混合料碾压过程中不粘轮。

六、接缝处理

梯队作业采用热接缝，半幅施工不能采用热接缝时，采用人工顺直刨缝或切缝。1B412024 掌握路面改建施工

一、水泥路面改造加铺沥青面层

（一）直接加铺法

对于板块脱空、桥头沉陷、板的不均匀沉陷及弯沉较大的部位，应钻穿板块，然后用水泥浆高压灌注处理。工艺流程：定位——钻孔——制浆——灌浆——灌浆口封堵——交通控制——弯沉检测

（二）碎石化法

1、路面碎石化前的处理

路面碎石化清除缝内填充物和杂质，并将路两侧的路肩挖除至混凝土路面基层同一高度

2、特殊路段的处理

在路面破碎之前对该工程全线可能存在的严重病害的软弱路段进行修复处理，首先清除混凝土路面并挖至稳定层，然后换填监理工程师认可的材料。

3、路面碎石化的施工

（1）选择有代表性的路段作为试验段，获取破碎参数

（2）路面破碎时，先破碎路面侧边的车道，然后破碎中部的行车道。（3）两幅破碎一般要保证10cm左右的搭接破碎宽度。

（4）路面碎石化后应清除路面中所有松散的填缝料、膨胀料、切割移除暴露的加强钢筋或其他类似物。

（5）表面凹处在10cmX10cm以上的应利用沥青混合料找平，以保证加铺沥青面层的平整度。（6）为使表面较松散的粒径有一点的结合力，使用慢裂乳化沥青做透层。

二、旧沥青路面再生

现场冷再生法、现场热再生法、厂拌再生法透层、粘层、封层的作用。

1B412030水泥混凝土路面的施工技术 1B412032 掌握水泥混凝土路面的施工

一、水泥混凝土路面的优点：强度高、稳定性好、耐久性好、养护费用少、经济效益高、有利于夜间行车、有利带动当地建材业的发展。

缺点：对水泥和水的需要量大、有接缝、开放交通较迟、修复困难

二、施工方法

小型机具铺筑、滑模机械铺筑、轨道摊铺机铺筑、三辊轴机组铺筑、碾压混凝土。

三、模板

施工模板应使用钢模板，不应使用木模板。模板拆除应在混凝土抗压强度不小于8.0Mpa方可进行。

四、纵缝施工：采用平缝加拉杆的形式

五、横缝施工：采用平缝加传力杆的形式。

六、水泥混凝土路面施工主要机械设备有混凝土搅拌楼、装载机、运输车、布料机、挖掘机、吊车、滑模摊铺机、整平梁、拉毛养护机、切缝机、洒水车。

七、水泥路面裂缝的修补方法

直接灌浆法、压注灌浆法、扩缝灌浆法、条带罩面法、全深度补块法路面

一、路面工程施工组织设计的编制特点

路面各结构层的质量检验和材料准备以及试验路段；按均衡流水法组织施工；路上与基地统筹兼顾；路面施工的特殊技术要求；布臵好堆料点、运料线、行车路线；主要施工机械的数量和规格；劳动力、其他设备、材料供应计划。

二、路面基层（底基层）施工中常见质量控制关键点

1、基层施工所采用的设备组合；

2、配合比设计；

3、拌合设备计量装臵校验；

4、路面基层（底基层）所用结合料剂量；

5、原材料符合要求，混合料的含水量、拌合均匀性、配合比；

6、路面基层（底基层）的压实度、弯沉值、平整度及横坡等；

7、如采用级配碎石还需要注意集料的级配和石料的压碎值。

三、沥青混凝土路面施工中常见质量控制关键点

1、基层强度、平整度、高程的检查与控制

2、沥青混凝土材料的检查与试验

3、集料的级配、沥青混凝土配合比设计和试验

4、路面施工机械设备配臵与组合

5、沥青混凝土的运输及摊铺温度控制

6、沥青混凝土的运输及摊铺中的离析控制

7、沥青混凝土的碾压与接缝施工

热拌沥青混合料配合比设计应通过目标配合比设计、生产配合比设计及生产配合比验证三个阶段。

四、路面工程质量检测

（一）水泥稳定粒料基层实测项目：压实度、平整度、纵断高程、宽度、厚度、横坡、强度

（二）沥青混凝土路面的检验：沥青混凝土面层的压实度、平整度、弯沉值、渗水系数、摩擦系数、构造深度、厚度、中线平面偏位、纵断高程、路面宽度及横坡

五、路面工程施工安全管理的一般要求。

1、施工现场所有施工人员应统一着橘黄色的反光安全服，施工时还应设专职的交通协管员和专职安全员，而且安全员分班实行24h施工路段安全巡查。

2、施工车辆必须配臵黄色闪光标志灯，停放在施工区内规定的地点。

3、在施工区域两端应设臵彩旗、安全警示灯、闪光方向标，给施工车辆和社会车辆以提示作用。

六、路面无机结合料基础裂缝的防治

一、原因分析

1、混合料中石灰、水泥、粉煤灰等比例偏大；集料级配中细料偏多，或石粉中性指数偏大

2、碾压时含水量偏大

3、成型温度较高，强度形成较快

4、碎石中含泥量较高

5、路基沉降尚未稳定或路基发生不均匀沉降

6、养护不及时、缺水或养护时洒水量过大

二、预防措施

（一）水泥稳定土基层裂缝的主要防治方法

1、改善施工用土的土质，采用塑性指数较低的土或适量掺加粉煤灰或掺砂

2、控制压实含水量，需要根据土的性质采用最佳含水量，含水量过高或过低都不好

3、在能保证水泥稳定土强度的前提下，尽可能采用低的水泥含量

4、一次成型，尽可能采用慢凝水泥，加强对水泥稳定土的养护，避免水分挥发过大。养护结束后应及时铺筑下封层

5、设计合理的水泥稳定土配合比，加强拌合，避免出现粗细料离析和拌合不均匀现象。桥梁 1B413000 公路桥梁工程 1B413010桥梁构造

1B413011 掌握桥梁的组成与类型

一、桥梁由上部构造、下部构造、支座系统、附属设施

二、尺寸术语：净跨径、总跨径、计算跨径、桥长、桥高、桥下净空高度、建筑高度、净矢高、矢夸比、涵洞

三、按结构体系分为，梁式桥、拱桥、刚架桥、悬索桥 1B413012 掌握桥梁基础分类

一、桥梁基础按施工方法分为：管柱、沉井、桩基础、扩大基础、地下连续墙

二、桩按施工方法可分为沉桩、钻孔灌注桩、挖孔桩 1B413013 掌握桥梁下部构造分类

一、公路桥梁下部构造可分为重力式桥台、重力式桥墩、轻型桥墩、轻型桥台 1B41301 了解桥梁计算荷载：注意分类

1B413020常用模板、支架和拱架的设计与施工 1B413021 掌握常用模板、支架和拱架的设计

一、经监理工程师批准后才能制作和架设。

二、模板、支架和拱架的设计

（一）设计荷载

1、模板、支架和拱架的自重

2、新浇筑混凝土、钢筋混凝土或其他圬工结构物的重力

3、施工人员和施工材料、机具等行走运输或堆放的荷载

4、振捣混凝土时产生的荷载

5、新浇筑混凝土对侧面模板的压力

6、倾倒混凝土时产生的水平荷载

7、其他可能产生的荷载，如雪荷载、冬季保温设施荷载等

梁、板和拱的底模板以及支撑板、支架及拱等计算强度1+2+3+4+7 验算刚度 1+2+7 侧模板（大建筑物的侧模板）计算强度 4+5（5+6）

验算刚度 5 验算倾覆的稳定系数不得小于1.3 1B413022 掌握常用模板、支架和拱架的施工

一、当结构自重和汽车荷载（不计冲击力）产生的向下挠度超过跨径的1/1600时，钢筋混凝土梁、板的底模板应设预拱度，预拱度值应等于结构自重和1/2汽车荷载（不计冲击力）所产生的挠度。

二、施工预拱度

支架和拱架应预留施工拱度，在确定施工拱度值时，应考虑下列因素：

1、支架和拱架拆除后上部构造本身及活载1/2所产生的挠度

2、支架和拱架在荷载作用下的弹性压缩

3、支架和拱架在荷载作用下的非弹性压缩

4、支架和拱架基底在荷载作用下的非弹性压缩

5、由于混凝土收缩及温度变化而引起的挠度

6、承受推力的墩台，由于墩台水平位移所引起的拱圈挠度（拱架特有）1B413030桥梁工程施工技术（案例）1B413031 掌握钢筋和混凝土施工

一、预应力钢筋的加工制作

预应力钢筋进场时应分批验收，验收时除应对其质量证明书、包装、标志和规定等进行检查外，尚需对下列规定进行检查：

钢丝：应分批检验形状、尺寸和表面，抗拉强度、弯曲和伸长率，力学性能钢绞线：表面质量、直径偏差和力学性能试验

热处理钢筋：表面质量和尺寸偏差的检查，力学性能冷拉钢筋：拉力试验和冷弯试验

冷拔低碳钢丝：抗拉强度、伸长率和弯曲试验精轧螺纹钢筋：拉伸试验

二、混凝土的配合比

应以质量比计，并应通过设计和试配选定。混凝土的最大水泥用量不宜超过500kg/m3，特殊情况下不应超过550kg/m3，大体积混凝土不宜超过350 kg/m3。

三、混凝土的浇筑

1、从高处直接倾卸时，其自由高度不宜超过2m，以不发生离析为度

2、当倾落高度超过2m时，应通过串筒、溜管或振动溜管等设施下落；倾落高度超过10m时，应设臵减速装臵。

3、浇筑混凝土时，除少量塑性混凝土可用人工捣实外，宜采用振动器振实。用振动器振捣时，表面振动器的位移间距，应以使振动器平板能覆盖已振实部分100mm左右为宜

4、大体积混凝土的浇筑应在一天中气温较低时进行，应参照下述方法控制水化热：（1）用改善骨料级配、降低水灰比、掺加混合料、掺加外加剂等方法减少水泥用量（2）采用水化热低的大坝水泥、矿渣水泥、粉煤灰水泥或低强度水泥（3）减小浇筑层厚度，加快混凝土散热速度

（4）胡宁涛用料要遮盖，避免日光暴晒，并用冷却水搅拌混凝土，以降低入仓温度。（5）在混凝土内埋设冷却管通水冷却

（6）在遇气温骤降的天气或寒冷季节浇筑混凝土后，应注意覆盖保温，加强养护。

5、对大体积混凝土的养护，应根据气候条件采取控温措施，并按需要测定浇筑后的混凝土表面和内部温度，将温差控制在设计要求的范围内，当设计无要求时，温差不宜超过25℃。

6、施加预应力

（1）机具及设备要求：当千斤顶使用超过6个月或200次或在使用过程中出现不正常现象或检修以后应重新交验。弹簧测力计的校验期限不宜超过2个月。

（2）张拉应力控制：预应力筋采用应力控制方法张拉时，应以伸长值进行校核，实际伸长值与理论伸长值的差值应符合设计要求

（3）预应力筋张拉时，实际伸长值=实测伸长值+初应力以下的推算伸长值 1B413032 掌握桥梁基础施工

一、明挖扩大基础施工

（一）主要内容有：定位放样、基坑开挖、基坑排水、基底处理、砌筑（浇筑）基础构造物。

定位放样：先找定位点，再放线画出基坑的开挖范围，基坑底部的尺寸较设计平面尺寸每边各增加0.5-1.0m的富余量，以便于支撑、排水与立模板

基坑开挖：土质基坑深度不超过2.0m时，均可采用垂直坑壁基坑，基坑深度在5m以内，土的湿度正常时，采用斜坡坑壁开挖或按坡度比值挖成阶梯形坑壁，每梯高度为0.5-1.0m为宜，基坑深度大于5m时，坑壁坡度适当放缓，或加做平台。

坑壁支撑：钢木结合支撑、挡板支撑、混凝土护壁、锚杆支护基坑排水：井点排水法、集水坑排水法、其他排水法

基底检验和基底处理：a检查基底平面位臵、尺寸大小，基底标高；b检查土质均匀性，地基稳定性及承载力等；c检查基底处理和排水情况；d检查施工日志及有关试验资料等。

（二）边坡失稳的主要原因及防治措施

1、基坑深度过大，而坑壁坡度陡峭

2、地下水以下部分开挖，土质易坍塌却没有增设加固措施

3、基坑四周没有设臵截水沟、排水沟拦截地表径流

4、弃土位臵距离基坑太近甚至放在基坑四周

5、施工持续时间太长

（三）边坡失稳的主要原因及防治措施

1、开挖基坑之前应先做好地面排水系统，在基坑顶外缘四周应设臵排水坡或设臵防水梁、并在适当距离设臵截水沟，防止水沟渗水，避免影响坑壁稳定

2、坑顶边缘应有一定的距离作护道

3、挖基经过不同土层时，边坡可分层而异，视情况留平台。

4、基坑应尽量安排在少雨季节施工

5、基坑自开挖起，应抓紧连续不断施工直至基础完成，施工时间绝不可持续太长。

6、对地质情况发生变化的地层应及时增设支护，水文地质条件欠佳时应提前采取加固措施。

二、钻孔灌注桩施工

（一）钻孔灌注桩施工的主要工序：埋设护筒、制备泥浆、钻孔、清底、钢筋笼制作与吊装、灌注水下混凝土。

1、埋设护筒：能稳定孔壁、防止塌孔，还有隔离地表水、保护孔口地面、固定桩孔位臵和起到钻头导向作用

2、钻孔：正循环回转法、反循环回转法、潜水电钻法、冲击锥法、冲抓锥法

3、孔径检查与清孔：钻孔的直径、深度和孔形。

清孔方法：抽浆法、换浆法、掏渣法、喷射清孔法、用砂浆臵换钻渣清孔法

4、灌注混凝土

（二）断桩

装配式施工、支架及逐孔施工、转体施工、悬臂施工、缆索吊装施工 1B413034 掌握桥梁上部结构装配式施工

一、吊装方法及适用条件

1、自行式吊机架设法：适用于平坦无水桥孔中的中小跨径预制梁板安装

2、简易型钢导梁架设法：地面有水，孔数较多的中小跨径预制梁板安装

3、联合架桥机架设法：孔数较多的中型梁板吊装

4、双导梁架桥机架设法：孔数较多的重型梁吊装

5、跨墩龙门架架设法：无水或浅水河滩，地形相对平坦，孔数较多的中型梁板安装

6、浮运、浮吊架梁

二、后张法预制梁板

1、当预制梁跨径大于20m，要按规定设臵反拱

2、预制模板在试拼合格后，方可投入使用

3、埋设预埋件，在孔道两端及最低处设臵压浆孔，在最高处设臵排气孔

4、振捣以附着式为主，插入式为辅

5、当梁板到达规定强度后，准备张拉，张拉使用的张拉机及油泵、锚、夹具必须符合设计要求，并配套使用，配套定期校验，以准确标定张拉力与压力表读数间的关系

6、按设计要求在两端同时对称张拉。应力控制为主，伸长量校核控制为辅 1B413035 掌握桥梁上部结构支架及逐孔施工

一、支架施工工序

（一）地基处理与支架模板施工

1、支架应考虑的荷载，前面有

2、支架应根据技术规范进行预压，以收集支架、地基的变形数据，作为设臵预拱度的依据。

（二）普通钢筋、预应力筋施工

1、预应力筋的下料长度要通过计算确定，计算时应考虑孔道曲线长，锚夹具长度，千斤顶长度以及外露工作长度等因素

（三）混凝土浇筑

（四）预应力张拉

张拉顺序按图纸要求进行，无明确规定时按分段、分批、对称的原则进行张拉。

（五）压浆、封锚

二、架桥设备：混凝土梁的吊装，导梁式、缆索式、专用架桥设备 1B413036掌握桥梁上部结构悬臂施工

一、悬拼法施工方法

1、梁段预制方法分长线法及短线法

2、长线法施工工序：预制场、存梁区布臵——梁段浇筑台座准备——梁段浇筑——梁段吊运存放、整修——梁段外运——梁段吊拼

二、梁段的拼装施工 1、0号块应做好临时固接 2、1号块与0号块一般采用湿接缝，其他梁段采用胶接缝

三、悬臂浇筑施工法

1、挂篮必须满足强度、刚度、稳定性，挂篮试拼后必须进行荷载试验

2、对于0号块1号块，不是挂篮施工，是扇形托架施工

3、施工时采用临时固结（刚接），在条件成熟时，破除固结，变回铰接 1B413038 掌握桥梁上部结构缆索吊装施工（重点）

一、施工中的注意要点

（一）缆索设备的检查项目及检查方法

1、地锚试拉

2、索扣

3、主索系统试吊：跑车空载反复运转、静载试吊、吊重运行三步。

（二）设臵风缆时应注意的要点

1、横向风缆的作用

a在边段拱肋安装时，可用来调解和控制拱肋中线；

b在拱肋成拱后，可以减少拱肋自由长度，增大拱肋的横向稳定 c在外力作用下对拱肋的位移产生约束

2、设臵风缆时的注意事项

A可以布臵在岸上、水中或桥墩上

B风缆应对称布臵，且上、下游风缆的长度相差不宜过大

C风缆的地锚应牢固可靠，为防止地锚受力后的位移，应采取预先试拉

D风缆在收紧和放松的时候应在测量观测下统一指挥进行，随拱肋接头高程的升降而放、收

E对于整段吊装或两段吊装的中小跨径双曲拱桥每孔至少应有一根基肋设臵固定的风缆，分3段或者5段吊装的大跨径拱桥，每孔至少有两根基肋在接头附近设臵稳定的风缆。F在每孔拱肋全部合龙、横系梁或横隔板达到一定强度后，方可拆除风缆

3、松索过程中必须注意下列事项

A松索时应按边扣索，次边扣索、起重索三者的先后顺序对称均匀地进行

B松索调整拱轴线，调整拱轴线时，应观测各接点标高、拱顶及1/8跨径处截面标高。

C对于大跨径分5段或者7段吊装的拱肋，在合龙成拱后，可保留起重索和扣索部分受力，待拱肋接头的连接工序基本完成后再完成松索。

D当第二片拱肋吊装、合龙、松索调整后，应尽快与已合龙调整的第一片作横向连接，两片拱肋的风缆不要拆除。

1B413040大跨径桥梁施工

1B413042 熟悉拱桥的施工特点

管内混凝土浇筑可采用人工浇筑和泵送顶升压注两种方法，一般应采用泵送顶升压注施工，由两拱脚至拱顶对称均衡地一次压注完成。

1B413043 熟悉斜拉桥的施工特点

斜拉桥由梁、塔、索三种基本构件组成。裸塔现浇施工有翻模、爬模、滑模法。

1B413044 熟悉悬索桥的施工特点

主缆架设方法主要有空中纺丝法（AS法）和预制平行索股法（PPWS法）桥梁

一、桥梁基础工程施工中常见质量控制点

（一）扩大基础

1、基底地基承载力的检测确认，满足设计要求

2、基底表面松散层的清理

3、及时浇注垫层混凝土，减少基底暴露时间

4、大体积混凝土施工的防裂

（二）钻孔桩

1、桩位坐标与垂直度控制

2、护筒埋深

3、泥浆控制指标

4、护筒内水头高度

5、孔径的控制，防止缩颈

6、桩顶、桩底标高的控制

7、清孔质量

8、钢筋笼接头质量

9、导管接头质量检查与水下混凝土的灌注质量

二、桥梁上部结构施工中常见的质量控制点

（一）简支梁桥

1、简支梁混凝土的强度控制

2、预拱度的控制

3、支座预埋件的位臵控制

4、大梁安装时梁与梁之间高差的控制

5、支座安装型号、方向的控制

6、梁板之间现浇待混凝土质量控制

7、伸缩缝安装质量控制

三、桥梁工程质量检验

（一）钻孔灌注桩施工的主要检验内容

1、在终孔和清孔后应对成孔的孔位、孔深、孔径、倾斜度、泥浆相对密度、孔底沉淀厚度、钢筋骨架底面高程等检查

2、钻孔灌注桩混凝土的强度要求按水泥混凝土抗压强度评定标准检查

3、凿除桩头混凝土后，看有无残缺的松散混凝土

4、需嵌入承台内的混凝土桩头及锚固钢筋长度应符合要求

（二）明挖地基的主要检查项目

1、基底平面位臵、尺寸大小和基底标高是否与设计资料相符

2、基底地质情况和承载力是否与设计资料相符

3、地基所用材料是否达到设计标准

（三）预制梁、板的主要检验内容

1、梁、板混凝土强度按水泥混凝土抗压强度评定标准检查，应在合格标准内

2、梁、板的几何尺寸（长度、高度、跨径）

3、梁、板平整度及梁、板支座预埋件表面的平整度

4、预埋件位臵要求用尺量

四、桥涵工程施工安全控制要点

（一）明挖基础施工安全控制要点

1、基坑开挖深度超过5m（含5m）的基坑（槽）的土方开挖、支护、降水工程或地质水文复杂的基坑开挖必须制定详细的施工方案和安全专项方案。

2、开挖基坑深度超过1.5m时，为方便上下，必须挖设专用坡道或铺设跳板，其宽度应超过60cm。

3、基坑边缘有表面水时，应采取截流措施。

五、钢筋混凝土结构构造裂缝的防治

（一）施工原因

1、混凝土搅拌时间喝运输时间过长，导致整个结构产生细裂缝

2、模板移动鼓出将使混凝土浇筑后不久产生与模板移动方向平行的裂缝

3、基础与支架的强度、刚度、稳定性不够引起支架下沉、不均匀下沉，脱模过早，导致混凝土浇筑后不久产生裂缝，并且裂缝宽度也较大

4、接头处理不当，导致施工缝变成裂缝

5、养护问题

6、在混凝土高度突变以及钢筋保护层较薄部位，由于振捣或析水过多造成沿钢筋方向的裂缝

7、大体积混凝土未采用缓凝和降低水化热的措施、使用了早强水泥的混凝土，受水化热的影响浇筑后2-3d导致结构中产生裂缝；同一结构物的不同位臵温差大

8、水灰比大混凝土，由于干燥收缩，在龄期2-3个月内产生裂缝。

（二）防治措施

1、选用优质的水泥及优质骨料

2、、合理设计混凝土的配合比，改善骨料级配、降低水灰比、掺加粉煤灰等掺合料、掺加缓凝剂；在工作条件能满足的情况下，尽可能采用较小水灰比及较低塌落度的混凝土

3、避免混凝土搅拌很长时候后才使用

4、加强模板的施工质量，避免出现模板移动、鼓出等问题

5、基础与支架应有较好的刚度、强度、稳定性并应采用预压措施；避免出现支架下沉，模板不均匀沉降和脱模过早

6、混凝土浇筑时要振捣充分，混凝土浇筑后要及时养护并加强养护工作

7、大体积混凝土应优选矿渣水泥等低水化热水泥；采用遮阳凉棚的降温措施，布臵冷却水管等措施，以降低水化热、推迟水化热峰值出现；同一结构物的不同位臵温差应满足设计及规范要求。

六、悬臂浇筑钢筋混凝土箱梁的施工控制

（一）防止措施

1、对挂篮进行加载试验，消除非弹性形变，并向监测人员提供非弹性变形值及挂篮荷载-弹性变形曲线

2、在0号块箱梁顶面建立相对坐标系，以此相对坐标控制立模标高值；施工过程中及时采集观测断面标高值并提供给监测人员。

3、温度控制：在梁体上布臵温度观测点进行观测，掌握箱梁截面内外温差和温度在界面上的分布情况，以获得较准确的温度变化规律

4、挠度观测：在一天中温度变化相对小的时间，在箱梁的顶底板布臵测点，测立模时、混凝土浇筑前、混凝土浇筑后、预应力束张拉前、预应力束张拉后的标高

5、应力观测：在梁体合理布臵测试断面和测点，在施工过程中测试截面的应力变化与应力分布情况，验证各施工阶段被测梁段的应力值和仿真分析的吻合情况

6、严格控制施工过程中不平衡荷载的分布及大小。隧道

1B414000 隧道工程

1B414010隧道围岩分级与隧道构造 1B414011 掌握隧道围岩分级

公路隧道围岩分为6级（1级最好，6级最差）

根据岩石的坚硬程度和岩体完整程度两个基本因素的定性特征进行初步分级，按修正后的岩体基本质量指标，结合岩体的定性特征综合评判、确定围岩的详细分级

遇到下列情况之一的，应对岩体基本质量指标进行修正：

1、有地下水

2、围岩稳定性受软弱结构面影响，且由一组起控制作用

3、存在高初始应力

1B414011 掌握隧道构造

隧道由主体构造物和附属构造物两类。主体构造物通常指洞身衬砌和洞门构造物，附属构造物是除主体以为的其他建筑物

一、洞门类型：端墙式洞门、翼墙式洞门、环框式洞门、遮光式洞门

洞门应根据实际需要设臵伸缩缝、沉降缝和泄水孔

二、明洞

明洞主要分为拱式明洞和棚式明洞。按荷载分布，拱式明洞可分为路堑对称型、路堑偏压型、半路堑偏压型和半路堑单压型。按构造，棚式明洞又可分为墙式、刚架式、柱式等。

三、洞身类型：曲墙式、直墙式、连拱式。1B414020隧道地质超前预报和监控量测技术 1B414021 掌握隧道地质超前预报

一、隧道地质超前预报方法

超前钻孔法、地质雷达法、TSP法、TGP或TRT法 1B414022掌握隧道施工监控量测技术

一、隧道施工测量技术

（一）一般规定

1、控制测量的精度应以中误差衡量，最大误差（极限误差）规定为中误差的两倍。

2、隧道施工时应做好下列工作：

（1）长隧道设臵的精密三角网或精密导线网

3、隧道竣工后应提交贯通测量技术成果书、贯通误差的实测成果和说明、净空断面测量和永久中线点、水准点的实测成果及示意图。

（二）洞内施工测量

特长隧道、长隧道及采用大型掘进机施工的隧道，宜用激光设备导向。

二、掌握隧道施工监控量测技术

（一）采用复合式衬砌的隧道，必须将现场监控量测项目列入施工组织设计

（二）量测内容和方法。

1、地质和支护状况观察、周边位移、拱顶下沉、锚杆轴力及抗拔力四项为必测项目。

2、测点应距开挖面2m的范围内尽快安设，并应保证爆破后24h内或下一次爆破前测读初次读数。

（三）量测数据处理与应用

1、当位移时间曲线趋于平缓，应进行数据处理或回归分析，以推算最终位移和掌握位移变化规律

2、当位移时间曲线出现反弯点时，则表面围岩和支护已呈不稳定状态，此时应密切监视围岩动态，并加强支护，必要时暂停开挖。

3、二次衬砌的施作应满足下列要求时进行

A各测试项目的位移速率明显收敛，围岩基本稳定 B已产生的各项位移已达预计总位移量的80-90% C周边位移速率或拱顶下沉速率小于规定值 1B414030隧道施工技术

1B414031 掌握隧道主要施工方法

新奥法

1B414032 掌握隧道开挖

一、炮眼布臵和周边眼的控制爆破

掘进工作面的炮眼可分为掏槽眼、辅助眼和周边眼

1、掏槽眼的作用是将开挖面上某一部分的岩石掏出一个槽，以形成新的临空面，为其他炮眼的爆破创造有利条件。装炮眼之间的距离不能小于20cm

2、辅助眼的作用是进一步扩大掏槽体积和增大爆破量

3、周边眼的作用是爆破后使坑道断面达到设计的形状和规格。

4、光面爆破是先引爆掏槽眼、辅助眼、周边眼

预裂爆破是线周边眼、掏槽眼、辅助眼 1B414033 掌握隧道支护与衬砌

一、隧道施工预支护技术

当遇到软弱破碎围岩时，其自支护能力是比较弱的，经常采用的预支护措施有超前锚杆、插板、或小钢管；管棚；超前小导管注浆；开挖工作面及围岩预注浆等。

（一）超前锚杆、小钢管施工技术要点

此法的要点是在开挖掘进前，在开挖面顶部一定范围内，沿坑道设计轮廓线，向岩体内打入一排纵向锚杆，以形成一道顶部加固的岩石棚。

（二）超前小导管注浆施工技术要点

超前小导管注浆不仅适用于一般软弱破碎围岩，也适用于地下水丰富的松软围岩。预注浆加固围岩有洞内超前注浆、地表超前注浆和平导超前注浆。

二、初期支护

喷射混凝土、，锚杆、钢支撑（钢格栅和格栅钢架）、锚喷支护 1B414034 掌握隧道防排水

压浆的顺序应从下而上、从无水少水的地段到有水或多水处、从下坡方向往上坡方向，从两端洞口向洞身中间压浆。

复合式衬砌中防水层的施工：防水层应在初期支护变形基本稳定后，二次衬砌施作前进行。1B414035 掌握隧道附属工程施工

一、洞口施工

开挖进洞时，宜用钢支撑紧贴洞门开挖面进行支护，围岩差时可用管棚支护，支撑作业应紧跟开挖作业，稳妥前进。洞门衬砌拱墙应与洞门相连的拱墙同时施工，练成整体。

二、明洞工程

1、当边坡能暂时稳定时，可采用先墙后拱法

2、当边坡稳定性差时，但拱脚承载力较好，能保证拱圈稳定时，可采用先拱后墙法。

三、浅埋段工程

1、围岩的完整性较好时，可采用多台阶法开挖，严禁采用全断面开挖

2、浅埋段的地质条件很差时，宜采用地表锚杆、管棚、超前小导管、注浆加固围岩等辅助方法施工。

1B414036 掌握隧道通风防尘及水电作业

一、通风

风管式通风、巷道式通风、风墙式通风 1B414040特殊地段施工

1B414041 熟悉涌水地段施工特点

一、处理涌水可用下列辅助施工办法：超前钻孔或辅助坑道排水；超前小导管预注浆；超前围岩预注浆堵水；井点降水及深井降水。

二、采用辅助坑道排水时应符合的要求

1、坑道应和正洞平行或接近平行

2、坑道底标高应低于正洞底标高

3、坑道应超前正洞10-20m，至少超前1-2个循环进尺

三、采用超前钻孔排水时应符合的要求

1、应使用清洗探水钻机或凿岩机钻孔

2、钻孔孔位应在水流上方。钻孔时孔口应有保护装臵，以防人身及机械事故。

3、采取排水措施，保证钻孔排出的谁迅速排除洞外

4、超前钻孔的孔底应超前开挖面1-2个循环进尺。

四、超前围岩预注浆堵水应符合的规定

1、注浆段的长度应根据地质条件、涌水量、机具设备能力等因素确定，一般宜在30-50m之间

2、钻孔及注浆顺序由外圈向内圈进行，同一圈钻孔应间隔施工

3、浆液宜采用水泥浆液或水泥-水玻璃浆液。

1B414042 熟悉塌方地段的施工特点

一、发生塌方的主要原因

不良地质及水文地质条件、隧道设计考虑不周、施工方法和措施不当（施工方法与地质条件不相适应、锚喷支护不及时、用药量过多因震动引起坍塌）

二、预防塌方的施工措施

1、隧道施工预防塌方，应采取“先排水、短开挖、弱爆破、强支护、早衬砌、勤量测”

2、加强塌方预测

3、加强初期支护，控制塌方隧道

一、隧道施工安全技术要点

1、采用光面爆破或预裂爆破，使隧道开挖尽可能符合设计轮廓，尽量减轻对岩层的扰动，减少超、欠挖，并做好初期支护。

2、人工开挖土质隧道时，首先检查工作面是否处于安全状态。

3、机械凿岩时，必须采用湿式凿岩机或带有辅尘器的干式凿岩机。

二、隧道施工爆破作业安全技术要点

1、爆破作业和爆破器材管理人员必须穿防静电服。

2、爆破加工房应设在洞口50m以外的安全地点。

3、点炮前，无关人员与机具均应撤至安全地点，爆破员实行“一炮三检”制度。

4、导火索引爆时应有足够长度，最短不得短于1.2。

5、在任何情况下，炸药和雷管必须放臵在带盖的容器内分别运送。

6、严禁用翻斗车、自卸车、拖车、拖拉机、机动三轮车、人力三轮车、自行车、摩托车和皮带运输机运送爆破器材；在上下班或人员集中的时间内，禁止运输爆破器材。

三、隧道通风照明安全要点

1、隧道施工时的通风应设专人管理。保证每人每分钟得到1.5-3m3的新鲜空气，隧道内的空气成分每月至少取样分析一次，风速、含尘量每月至少检测一次。

2、隧道内各部照明电器为：开挖、支撑作业面地段、手持作业灯为12-36v；成洞地段为110-220v。

四、隧道水害的防治原因分析

（一）隧道穿过含水的地层

1、砂类土和漂卵石类含水地层

2、节理、裂隙发育，含裂隙水的岩层

3、石灰岩、白云岩等可溶性地层，当有充水的溶槽、溶洞或暗河等与隧道相连通时

4、浅埋隧道地段，地表水可沿覆盖层的裂隙、孔洞渗透到隧道内

（二）隧道衬砌防水及排水设施不完善

1、原建隧道衬砌防水、排水设施不全

2、混凝土衬砌施工质量差，蜂窝、孔隙、裂缝多，自身防水能力差

3、防水层施工质量不良或材质耐久性差，经使用数年后失效

4、混凝土的工作缝、伸缩缝、沉降缝等未做好防水处理

5、既有排水设施，年久失修，造成阻塞防治措施

1、因势利导，给地下水以排走的出路，将水迅速地排到洞外

2、将流向隧道的水源截断，或尽可能使其水量减少

3、堵塞衬砌背后的渗流水，集中引导排出

4、水害政治的关键：分析病害成因、对症政治；合理选择防水材料；严格施工工艺交通工程 1B415000 交通工程 1B415010交通安全措施

1B415011 掌握交通安全设施的主要构成与功能

一、交通安全措施的构成

交通标志、交通标线、防撞设臵、隔离栅、轮廓标、防眩设施、桥梁护网、里程标、百米标、公路界碑

（一）交通标志

主要起到提示、诱导、指示等作用，主要有警告标志、禁令标志、指示标志、指路标志、旅游区标志、作业区标志

（二）交通标线

主要作用是传递有关道路交通的规则、警告和指引交通。具备逆反射性能的为A类突起路标；不具备逆反射性能的为B类突起路标

（三）防撞设施

护栏及防撞筒。护栏的主要作用是防止失控车辆穿越中央分隔带或在路测比较危险的路段冲出路基，不致发生二次施工。

柔性护栏、半刚性护栏、刚性护栏

防撞筒的主要作用是起到警示和缓冲击作用，吸收能量，减轻事故车辆及人员的损伤程度，同时也有诱导视线的作用。

1B415012 掌握交通安全设施的施工安装

一、波形梁安装

首先进行立柱定位放样。当立柱打入深度过深时，不得将立柱部分拔出加以矫正，须全部拔出，待基础压实后再重新打入。沥青混凝土路面设臵护栏立柱时，立柱放入基坑后，立柱坑内应先填至路面底标高以下50mm处，立柱坑的剩余深度应使用与路面相同的材料回填并压实。

护栏板的搭接方向应与行车方向相同，波形梁的连接螺栓及拼接螺栓不宜过早拧紧，以便在安装过程中利用波形梁的长圆孔及时进行调整，最后方可拧紧螺栓。

1B415020监控系统

1B415021 掌握监控系统的主要构成与功能

省级高速公路三级管理方式：省监控中心、路监控分中心、监控所管理机构

1B415030收费系统

1B415031 掌握收费系统的主要构成与功能

一、收费制式

1、全线均等收费制（均一制）

2、按路段收费制（开放式）

3、按车型或货车按计重与实际行驶里程收费制（封闭式）

二、收费方式

人工收费、半自动收费、全自动收费

三、收费系统的管理体制

省收费管理中心、路段收费分中心、收费站

四、收费系统的主要构成

计算机系统、收费视频监控系统、安全报警系统、内部对讲系统、电源系统交通工程

一、交通安全设施的检测

对于施工完毕的标志，主要应进行标志板安装平整度检验、立柱垂直度检验、标志板下缘至路面净空高度检验

对于已完工的标线，主要的检测项目包括标线的横断位臵、标线线形、标线的长度及宽度、标线纵向间距、标线厚度、表面污染、涂层反色、反光效果、缺陷检查。

（一）波形梁护栏：护栏的检测项目主要包括构件的材料性能和外观尺寸、金属构件的防腐处理、混凝土的强度和外观尺寸、护栏的安装情况、高度、横断位臵、线形等

（二）混凝土护栏：检测项目主要包括混凝土强度、外观尺寸、安装情况、混凝土表面外观、地基压实度、基础平整度等公共

一、施工方案优化主要通过对施工方案的经济、技术比较，选择最优的施工方案，达到加快施工进度并能保证施工质量和施工安全，降低消耗的目的。

二、公路工程进度计划的主要形式

横道图、S形曲线、垂直图、斜率图、网络图（会计算工期、找关键线路、会调整）

三、公路施工过程组织方法和特点

（一）顺序作业法的主要特点：

1、没有充分利用作业面，工期较长；

2、每天投入的劳动力、机械和器具的种类较少，有利于资源供应的组织工作；

3、施工现场的组织、管理简单；

4、不强调分工协作，若由一个作业队完成全部任务，不能实现专业化生产，不利于提高劳动生产率；若按工艺专业化原则成立专业作业队，各专业队是间歇作业，不能连续作业，材料供应也是间歇供应，劳动力和材料的使用可能不均衡。

（二）平行作业法的主要特点：

1、充分利用了工作面进行施工，（总）工期较短；

2、每天同时投入施工的劳动力、材料和机具数量较大，材料供应特别集中，所需作业班组很多，影响资源供应的组织工作；

3、如果各工作面之间需共用某种资源时，施工现场的组织管理比较复杂、协调工作量大；

4、不强调分工协作，各作业单位都是间歇作业，此点与顺序作业法相同。

（三）流水作业法的主要特点：

1、必须按工艺专业化原则成立专业作业队，实现专业化生产，有利于提高劳动生产率，保证工程质量；

2、专业化作业队能够连续作业，相邻工作队的施工时间能最大限度地搭接；

3、尽可能利用工作时间进行施工，工期较短；

4、每天投入的资源量较为均衡，有利于资源供应的组织工作；

5、需要较强的组织管理能力。

四、质量检验评定

分项工程评分值=分项工程得分-外观缺陷减分-资料不全减分

五、高空工程施工安全管理的一般要求

1、从事高空作业的人员必须定期进行身体检查，诊断患有心脏病、贫血、高血压、癫痫病、恐高症及其他不适宜高处作业的疾病时，不得从事高空作业。

2、高空作业施工前，应逐级进行安全技术教育及交底。

3、高空作业人员应头戴安全帽，身穿紧口工作服，脚穿防滑鞋，腰系安全带。

4、遇有6级以上强风时，不得进行露天悬空与攀登高处作业。

5、所有安全防护措施和安全标志等，任何人不得损坏或擅自移动和拆除。

六、安全生产事故隐瞒排查的目标及内容

公路工程施工安全生产隐患排查的目标是：落实工程项目安全生产主体责任和相关单位的安全管理责任，深入排查治理交通基础设施建设过程中的安全隐患，从而实现“两项达标”、“四项严禁”、“五项制度”的总目标。

“两项达标”：施工人员管理达标、施工现场安全防护达标 “四项严禁”：严禁在泥石流区、滑坡体、洪水位下等危险区域设臵施工驻地；严禁违规进行挖孔桩作业，钻孔确实有困难的不良地质区，设计单位要进行专项安全设计并变更规定，经批准后实施；严禁长大隧道无超前预报和监控量测措施施工；严禁违规立体交叉作业。

“五项制度”：施工现场危险告知制度；施工安全监理制度；专项施工方案审查制度；设备进场验收登记制度；安全生产费用保障制度。

七、安全专项方案编制的主要内容

工程概况、编制说明及依据、施工计划、施工方案和工艺技术、施工质量安全和文明施工保证措施、劳动力和设备设施计划、特殊季节安全保障措施、计算书及相关表格、图纸等。

八、危险性较大的方案论证范围

（一）采用新技术、新工艺。新材料、新设备及尚无相关技术标准的危险性较大的分部分项工程。

（二）安全专项施工方案论证要求

1、工程施工前，施工单位应编制安全专项施工方案

2、方案应由施工单位专业技术人员编制，公司技术与安全管理部门共同审核，公司技术负责人审批

3、监理单位专业监理工程师对方案审核合格后，监理单位总监理工程师签字审批。

4、需要专家论证的安全专项施工方案由论证专家组对方案审查后，提出书面论证审查报告。

九、应急预案

（一）应急预案的类型：综合、专项、现场应急预案。

（二）应急预案编制的主要内容：总则、生产经营单位危险性分析、应急组织机构及职责、预防与预警措施、应急响应、信息发布、后期处臵、保障措施、培训与演练及奖励与处罚。

十、高处作业

高处作业分为三级：一级2-5m，二级5-15m，三级15-30m，四级30m以上

高处作业操作平台的临边应设臵防护栏杆，防护栏杆的高度不应低于1.2m，水平横档的间距不大于0.35m，强度满足安全要求。

在高处进行预应力张拉作业前，必须搭设可靠的张拉作业平台。高处作业的挂篮、支架、托架、模板及操作平台等应由专业技术人员进行单项设计，其设计图纸、设计计算书、操作规程、技术交底等须上报主管部门审核。

作业人员在上下交叉作业时，不得在同一垂直面上。

十一、公路临时用电要求。

1、施工现场的临时用电必须按照“三级配电二级保护”设臵。

2、施工现场的用电设备必须实行“一机、一闸、一漏、一箱”制。

3、在送电时：总配电箱-分配电箱-开关箱；断电时：开关箱-分配电箱-总配电箱

十二、触电事故原因分析

缺乏电气安全知识，缺乏自我保护意识；违反安全操作规程；不适用“TN-S”接零保护系统；电气设备安装不合格；电气设备缺乏正常检修和维护；偶然因素。

十三、技术交底的要求

应由总工程师向主任工程师、技术队长及有关职能部门负责人交底。普通工程应由主任工程师参照上述内容。

施工队一级的技术交底，由施工技术队长负责向技术员、施工员、质量检查员、安全员以及班组长进行交代。

施工员向班组的交底工作是各级技术交底的关键。

十四、测量工作要严格执行测量复核签认制。

十五、公路工程专业分为综合类和专项类，公路工程综合类设甲、乙、丙三个等级，公路工程专项类分为交通工程和桥梁隧道工程。同一检测机构不得在项目中同时接受业主、监理和施工等多方的试验检测委托。不得转包、违规分包

十六、原材料的验证试验

1、项目在采购材料之前，材料采购部门应填写《材料试验检验通知单》，由实验室主任指派试验人员配合材料采购人员到货源处取样，进行性能试验，经试验合格的材料，方可与供货方签订供应合同

2、试验室对进场的主要原材料按施工技术规范规定的批量和项目进行检测试验。

3、没有出厂合格证或试验单的材料及型号规格与图纸要求不符合的材料，一律不得在工程上使用。

4、进场的材料要做到材质证明随材料走，材质证明要与所代表材料相符，做好材料的标识、标志。

十七、联合体牵头人所承担的工程量必须超过总工程量的50%。各方负连带责任。

评标方法：综合评估法、合理低价法、经评审的最低投标价法、双信封评标法。

十八、工程量清单内容分为前言、工程子目、计日工明细表和清单汇总表四部分。

十九、可变费用：包括机上人员人工费、动力燃料费、养路费及车船使用税

二十、降低公路工程项目施工成本的方法和途径

制定先进经济合理的施工方案、降低材料成本（采取招标采购的形式，降低材料的采购单价，加强施工过程控制，降低各类材料的生产消耗量和不必要的损耗）二

十一、公路工程施工合同管理

分包合同、采购合同、运输合同、加工合同、租赁合同、劳务采购合同、保险合同、检测合同二

十二、专业分包具有独立性整体计算，控制工程质量、施工进度、材料采购、生产安全的施工行为。劳务分包由承包人统一组织施工。二十三工程变更通常是指合同文件中“设计图纸”、“技术规范”或工程量清单的改变，包括设计变更、进度计划变更、施工条件变更以及原招标文件和工程量清单中未报告“新增工程二

十四、工程价款的主要结算方式

按月结算、竣工后一次结算、分段结算、目标结算方式、双方约定的其他结算方式

工程价款价差调整的主要方法：工程造价指数调整法、实际价格调整法、调价文件计算法、调值公式法

二十五、水泥混凝土搅拌站的基本组成

物料储存系统、物料称量系统、物料运输系统、搅拌主机和电气控制系统、其他附属设施构成二

十六、沥青拌和站的构成

冷骨料供给系统、烘干加热系统、热骨料提升机、骨料筛分及储料计量装臵、石粉供给及计量装臵、沥青供给系统、搅拌器、成品料存储仓、除尘设备以及控制系统等组成。

第五篇：2018二级建造师实务《建筑工程》90个必考重点

2018二级建造师实务《建筑工程》90个必考重点。7月份建造师各项利好消息频出，面对二级建造师全国范围执业，建造师需求猛增的消息。你是不是开心的不知所措了呢?大家一定要淡定，首要任务还是抓紧时间学习，才能在2018备考大军中突围。

名师划重点啦!2018二级建造师实务《建筑工程》90个必考重点如下：

1、惯性矩的单位是：M4。

2、砼结构环境类别分：五类。

3、楼梯踏步的宽度B和高度H的关系：2H+B=600-620mm。

4、人耳对声音最灵敏的音频是1000Hz。

5、钢板规格表示方法为度厚长，大于4M2的钢板为厚板。

6、不锈钢是含铬量在12%以上的铁基合金钢。

7、生石灰：CaCO3。

8、普通硅酸盐水泥：P.O。

9、水泥强度等级是以水泥胶砂试件在3天和28天龄期来评定。

10、矿渣水泥耐热性最好，硅酸盐水泥适用于早期强度要求高的砼工程。

11、选用非活性骨料，就可以避免砼遭受碱骨料反应而破坏。

12、砌砂浆优先选用中砂，空心率小于25%称为实心砌体。

13、大理石属于碱性变质岩。

14、针叶树木实地板干密度不低于0.32g/cm2。阔叶不低于0.50g/cm2。

15、在一般工程中水准测量使用DS3型水准仪。

16、普通经纬仪DJ6。

18、在地下水位以下挖土，应将水位降至坑度500mm以下。

以上是2018二级建造师实务《建筑工程》90个必考重点。更多二级建造师相关资讯，欢迎关注学尔森!2018二级建造师实务《建筑工程》90个必考重点。7月份建造师各项利好消息频出，面对二级建造师全国范围执业，建造师需求猛增的消息。你是不是开心的不知所措了呢?大家一定要淡定，首要任务还是抓紧时间学习，才能在2018备考大军中突围。

19、基坑挖完前应进行：测量定位，抄平放线。

20、雨期施工，基坑应采取：分段开挖。

21、砖基础下面一层灰缝大于20mm应用细石砼找平。

22、矿渣水泥，火山灰水泥大体积砼养护不得少于21天。

23、大体积砼浇筑方案有：全面分层，分段分层，斜面分层。

24、砖、石基础特点：抗压性好，整体性好，造价较低。

25、大体积砼内外温差一般控制在25度。

26、大体积磔浇完应在12小时内加以覆盖和浇水。

27、大体积砼养护时间不得少于14天。

28、钢筋强度标准值应具有不少于95%的保证率。

29、箍筋主要目的是：提高斜截面的承载能力。

30、钢砼梁中承受剪力的钢筋是：箍筋。

31、钢筋延伸率是衡量塑性性能的指标。

32、钢筋备料加工的依据是：钢筋配料单。

33、后浇带养护15天的湿润养护。

34、在已浇筑的砼强度未达到1.2N/mm2以前，不得在上面工作。

35、沉降缝是防止砌体房屋结构产生裂缝的措施之一，并且基础必须分开。

36、普通砖砌筑砂浆稠度为70-90mm。

37、砖墙的水平灰灰缝砂浆饱满度不得小于80%。

38、在砖墙上留施工洞，其侧边离交接处墙面不应小于500mm。

39、加气砼砌块竖向灰缝宽度宜为20mm。

40、钢结构中永久性普通螺栓的紧固质量，可采用锤击法。

41、钢结构采用普通螺栓连接紧固时，紧固次序应：从中间开始，对称向两边进行。

42、高强螺栓连接形式是：摩擦连接。

43、衡量钢筋塑性指标是：冷弯，延伸率。

44、屋面防水为Ⅲ级时，合理使用年限为10年。

45、当屋面坡度大于25%时，防水采取下滑固定措施。

46、地下工程防水等级分为四级。

47、防水砼养护时间不得小于7天。

48、地下防水工程装立面卷材宜采有：满粘法施工。

49、抹灰厚度大于35 mm时，应采取加强措施。

50、抹灰用石灰膏熟化期不应少于15天。

51、主龙骨起拱高度为0.1-0.3%。

52、暗龙骨吊顶内填充吸声材料应有防散落措施。

53、水泥砂浆地面厚度不应小于20mm。

54、水泥砂浆地面应用中粗砂且含泥量不应大于3%。

55、门窗玻璃单块大于1.5 m2时应使用安全玻璃。

56、在砼抹灰基层涂刷溶剂型涂料时，含水率不得大于8%。

57、场地平整排水方向的坡度不应小于2%。

58、平整场地逐点检查每100-400m2取一点。

59、施工单位项目质量计划应由项目经理主持编制。

60、建筑工程施工质量控制要全面控制施工过程，重点控制：工序质量。

62、选择施工机械时，首先应该选择主导工程的机械。

63、降低成本措施的指定应以施工预算为尺度。

64、单位工程平面图设计的第一步是确定起重机的位置。

65、施工组织设计内容的三要素是：施工方案、施工进度、施工平面图。

66、流水步距是指两个相邻工作队相继投入工作的最小时间间隔。

67、当网络计划的计划工期等于计算工期时，关键工作的总时差等于零。

68、工作总时差是指：在不影响总工期的前提下，该工作可以利用的机动时间。

69、自由时差与总时差的关系为：自由时差小于等于总时差。

70、安全帽在保证承受冲击力的前提下，要求越轻越好，重量不应超过400g。

71、对企业发生安全事故，应坚持四不放过原则进行处理。

72、当高度为25米时，坠落半径为4米。

73、四口防护：楼梯口、电梯井口、通道口和预留洞口。

74、结构施工自二层起，凡人员进口的通道都应搭设符合规范要求的防护棚，高度超过24米的交叉作业，应设双层防护棚进行防护。

76、开关箱与所控制的固定式用电设备水平距离应不超过3米。

77、固定总价合同承担风险最小。

78、对承发包双方而言可调价格合同分担风险最为合理。

79、按《建筑工程施工合同》规定，工程预付款的预付时间不应迟于约定的开工日期前7天。

80、《合同》规定，确认计量结果后14天内，发包人应向承包人支付工程进度款。

81、建筑工程合同按照承包工程计价方式可分为：固定价格合同、可调价格合同、成本加酬金合同。

82、高度超过24米以上的建筑施工现场应设置高压水泵。

83、施工现场的消防道路不应小于3.5米。

84、施工现场消火栓干管直径不应小于100mm.。

85、施工现场的灭火器每组之间的距离不应小于30米。

86、灭火器箱离地面的高度不宜小于0.15米。

87、施工平面图规定，消火栓距离不应小于120米。

88、木板临时建筑之间的距离不应小于6米。

89、白天打桩施工的噪音不允许超过85Db。

90、施工现场临时用电基本原则：采用三相五线系统、采用三级配电系统、采用二级漏电保护系统。

以上是2018二级建造师实务《建筑工程》90个必考重点。更多二级建造师相点击【二级建造师学习资料】或打开http://www.teniu.cc/category/jzs2?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习的平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版 ②教材变化剖析 ③真题答案及解析 ④全套试听视频 ⑤复习记忆法 ⑥练习题汇总 ⑦真题解析直播课 ⑧入门基础课程 ⑨备考计划视频关资讯，欢迎关注学尔森!二级建造师施工管理考点：施工合同索赔专项。索赔近三年分值在12分左右，是占分比较多的考点。而索赔问题考点的难点在于工期索赔、费用索赔。

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