华为公司的《入职欢迎辞》

第一篇：华为公司的《入职欢迎辞》

您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?

公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的，共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但必须是善意的。

发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。

公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断，与我们一同去托起明天的太阳。

第二篇：华为_入职必备

写给即将入职华为的同学 写给即将入职华为的销售，技术服务，研发三种职位的应届生。社招生不涉及。财经体系、市场、行政、客工部等部门不涉及（因为暂时不了解……）。

整个流程无法详细介绍，我没时间写，你也没耐心看。本文只提醒一些需要注意的地方，以减少新员工不必要的麻烦。注：本文出现的一些名词包括地名可能你现在还不知道，没关系，有个印象，慢慢你就都会接触到了。

一、选择报到时间

选择报到时间的时候，很多人会觉得，是不是早一点报到会给公司留下好印象？

答案：不是。

分批报到只是为了分流，而且是由各个专门的部门负责新员工一级一级的培训，而不是直接到部门报到。你早一个月报到，就多领一个月工资；你晚一个月报到，就能多玩一个月，不过在家呆久了很多人也会觉得烦，自己选择吧。

二、从深圳宝安机场到华为总部

不用提前到深圳，当天到就可以。报到后可以直接入住公司宿舍（华为百草园）一周时间。两人间或者四人间，分到哪种看你运气了。

飞机：坐机场7号线，“华为百草园单身公寓站”下车，张嘴问“请问百草园怎么走？”

火车：无论是深圳北站还是深圳站，坐地铁到“坂田站”，考虑到准备报到的新员工一定带着很多东西，建议打车。大概4公里距离，十几块钱。附深圳的士收费说明（来源）：的士电召号码：96511

红、黄颜色的（主要在关内运营，关内包括罗湖、福田、南山、盐田四区）●起步价10元2公里,●超过2公里，每公里2.4元

●返空费:每天6时至23时，超过25公里部分，按里程价的30%加收

●夜间附加费：夜间起步价16元(23时―6时)，按30%加收夜间附加费●候时费:0.8元/分钟

绿颜色的（主要在关外运营，包括龙岗区和宝安区）

●起步价：首1.5公里6.00元;

●里程价：超过1.5公里，每公里2.40元;

●返空费：每天6时至23时，超过15公里，每公里按上述里程价的30%加收返空费;

●夜间附加费：每天23时至次日凌晨6时，按上述起步价和里程价的20%加收夜间附加费;

●候时费：每分钟0.50元

三、报到之后

报到后第二天要体检，合格的就开始为期一周的大队培训。之后研发体系的同学直接到协议工作地进入部门工作。流程与IT等部门的也直接进入部门工作。职位是“技术服务”的新员工会参加为期一周的生产实践学习，每天坐班车去松山湖工厂。职位是“销售”的同学直接进入一营培训或者二营培训，顺序可能不一样但是两个都要培。计服只有一营培训，时长不一定。一营的班级要根据产品线凑人数开班。产品线有GSM产品，GSM网优，WCDMA产品，WCDMA网优，接入网数通，等等等等。如果你所在的产品线人数不够开班，那你要在一营“上自习”，是的，上自习，等下一批报到的人，凑够人数再开班。（这里面因为公司、部门和职位的不同情况太多无法一一列举，总之一句话，要么一、二营培训，要么直接进部门工作）

每个人报到后都会拿到第一周的时间安排。第一周结束的时候才会知道下一周的确切安排，培训地点啊时间啊什么的。你只能在每个阶段的最后一两天之内才能知道自己下一阶段的去向和安排，这是华为的传统。

没特殊情况的话一切按流程走就可以，这里提几个需要注意的地方：

1、体检之前不要喝酒，不要过于劳累，保证充足睡眠，否则，体检不过的话，要自己掏钱在深圳呆着，少则一周多则一个月。

2、为期一周的大队培训主要培训公司文化，不忙，所以可以一边培训一边找房子，因为百草园只能住一周。租房子详见下一节。

3、大队培训是200多人一个班，有男有女，一般班长会统计所有人的联系方式制成excel打印出来一人一份，有看好的赶紧下手，因为从这以后，不会再有这么多的同龄人聚在一起。据说出现过很多情况哦~~~

四、租房子

可以租的大概有百草园、马蹄山、新天下、万科城、中海日辉台、四季花城等。百草园：就是华为宿舍，80到100一天，无额外费用，无电视无网，单间，最多二人合住。是好基友的不二选择。马蹄山：便宜。马蹄山是一个区域，有一片住宅区，房源很多，月租金不到千元，甚至有三百块的清水房（啥设施都没有）。治安一般，听说过有丢东西的。新天下：是一栋统一管理的住宿楼，一千出头（含水电），单间，空调、电视、热水器都有。

万科城、中海日辉台：华为周边小区，属于中高档房源，建议合租，平均每人一千三到两千（含水电网）。

四季花城：物美价廉。大概一千出头，就是有点远，需要坐几站公交车，早上坐公交的人很多，不是很方便。

在报到人数最多的七月份会出现房源紧张的情况。联系方式大队培训的老师会提供一些，也可以问之前报到的同学。单间复式单住合住的，自己选吧。

注：女生尽量不要单独住马蹄山，存在安全隐患。如果你是一个人，建议大队培训开始就多认识一些朋友，能有个照应。不要羞于交流。

五、部门分配

在大队培训即将的结束的时候，你（不包括签约信息中包含所属公司信息的同学）会知道自己被划分到的公司和部门（只能知道一级和二级部门），比如华为软件、华为终端等子公司，全球解决方案销售部、全球技术服务部、中国区等一级部门。那么这是如何分配的呢？

答案：随机分配。

真的是随机分配……

六、物品准备

大队培训（所有人必须参加）要穿正装：衬衫、西裤、皮鞋（一屋子二百多人都穿的很正式，穿休闲装会特别扎眼，班主任会勒令你换）。

注：女生一般也是正装或者衬衫+套裙，但比男生的要求要松一点，职业套装都可以。一定要准备一双低跟的鞋！）

一营培训（销售+服务）也要求穿正装，但是说实话其实偶尔可以宽松一下。二营培训（只有销售）必须穿整套西装、打领带。

一营培训之前会发笔记本电脑。公司电脑不许装QQ等通讯软件，不许装盗版软件，严禁往外拷东西。报到时带不带自己电脑，自己选吧。

雨伞。一定要带雨伞。深圳的雨说下就下，说大就大，说停就停，防不胜防。床上用品。床单、薄被、枕巾建议自己带。租的房子一般都没有褥子，可以买最便宜的被子当褥子用。

报到时一定带齐所需文件，准备好一寸照片和身份证复印件，节约时间。行李尽量少带，因为培训之后的实习什么的工作地点会变，尽量轻装上阵。

七、补充

1、华为总部周围的基础设施比较差，但是物价还会比北京贵一点点。要有心理准备。

2、华为公司的人际关系总体上很简单，尤其老员工对新员工都很照顾，有问题尽管问。就像我写这篇文章和当我遇到问题别人指点我一样，绝大部分华为人是乐于做实事和互相帮助的。

3、我觉得有位老员工说的很对：你不在华为，你其实并不知道他到底好还是不好，所以请不要说它的好与坏；你在华为，要做一天和尚撞一天钟，觉得开心就好好干，觉得不开心就离开，所以也请不要说它的好与坏。（这是对外，在公司内部论坛是可以随便骂的~~）

4、不管你是不是华为人，作为同样刚毕业刚工作的年轻人，祝你喜欢自己的工作。

第三篇：华为公司员工手册中新员工入职欢迎辞

华为公司员工手册中新员工入职欢迎辞

您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

实践改造了人，也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此? 公司采取以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门总经理去执行。这种民族原则，集中了集体智慧，避免了一长制中的片面性，自强、自律，这也是公司6年来没有摔大跟头的重要因素之一。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善，希望您成为其中一员。

您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们样信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。

公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

要关心时事，关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。不要卷入政治漩涡。要承认只有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的经济社会，没有稳定，没有强有力的领导，是不可想象的，共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她，但必须是善意的。

发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端，您在公司难以得到充分的发展；不清除这些沉淀，公司发展也将会停滞。

公司在飞速的发展，迫切地需要干部，希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，不断，与我们一同去托起明天的太阳。

第四篇：新员工入职欢迎辞

各位伙伴，大家早上好！

欢迎加入XXXX公司有限公司，成为“XXXX公司”的一员。从今往后，你们将和“XXXX公司”一千多名将士一道，并肩前行，共同战斗，用热情和智慧创造企业美好的明天，用青春和理想，谱写自己美好的未来。

人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多，但我敢肯定，对每一位XXXX公司的新战士来说，今天是我们一生中值得纪念和回忆的时刻之一，今天将成为我们人生起点的又一个里程碑。

XXXX公司是一支有着深厚文化的企业队伍。在二十年的历程中，公司不仅成为“广东省名牌”企业，还获得了“广东省著名商标”“中国驰名商标”声誉，成为“民营科技企业”和“高新技术企业”。

随着近二十年的日积月累，九洲人逐步成为风机领域的佼佼者，他们为企业乃至行业的进步做出了不可磨灭的贡献。当然，再过五年、十年，相信在座的有些人将成为我们的工程师、和高级职业经理人。

今天，你们的加入，为XXXX公司的人才队伍注入了新鲜的血液，希望你们把握机会，快速成长，成为公司的新生力量，希望我们在未来的日子里，精诚合作，怀着坚毅创新的精神，为公司的成功做出贡献！

各位伙伴，大家早上好！

欢迎加入XXXX公司有限公司，成为“XXXX公司”的一员。公司自一九九六年成立以来，对参与中国乃至全世界的风机市场倍感自豪。由到公司对产品质量的坚持，不断革新，同时员工团结、积极地参与公司的业务发展，现已取得初步的成功。

在进一步发展的同时，公司本着关心和支持员工的态度，根据公司经营和市场情况制定具有竞争性的薪酬福利政策，以激励员工积极、认真的工作；并制定各种工作程序及纪律，使员工正确、顺利的做好本职工作。

希望我们在未来的日子里，精诚合作，怀着坚毅创新的精神，为公司的成功做出贡献！

各位伙伴，大家早上好！

欢迎加入XXXX公司有限公司，成为“XXXX公司”的一员。公司自一九九六年成立以来，对参与中国乃至全世界的风机市场倍感自豪。由到公司对产品质量的坚持，不断革新，同时员工团结、积极地参与公司的业务发展，现已取得初步的成功。

XXXX公司是一支有着深厚文化的企业队伍。在二十年的历程中，公司不仅成为“广东省名牌”企业，还获得了“广东省著名商标”“中国驰名商标”声誉，成为“民营科技企业”和“高新技术企业”。

在进一步发展的同时，公司本着关心和支持员工的态度，根据公司经营和市场情况制定具有竞争性的薪酬福利政策，以激励员工积极、认真的工作；并制定各种工作程序及纪律，使员工正确、顺利的做好本职工作。

希望我们在未来的日子里，精诚合作，怀着坚毅创新的精神，为公司的成功做出贡献！心有多大，舞台就有多大，希望这个平台可以足够给予你们成长，希望你们在未来也会成为风机领域的佼佼者，用时间来塑造和证明自己。

希望我们在未来的日子里，精诚合作，怀着坚毅创新的精神，为公司的成功做出贡献！

第五篇：新员工入职欢迎辞

新员工入职培训欢迎致辞

各位新同事：

大家上午好！今天我为能有在座多位新同事的加盟而感到高兴，你们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的希望，我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热烈的欢迎！

大家来自不同地区，共同汇集在恒大美森美这个公司，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

今天的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍，希望大家认真思考和感悟。我们希望给大家传递一些有价值的信息，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长，少走弯路；另一方面也希望企业能更好地发展，让我们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。

公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们希望通过执行人才引进计划、员工成长计划，使人力资源成为恒大美森美实现发展战略、发展目标的重要支撑力量。

在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并通过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合能力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区别开来。未来,变化将是一种常态，很多标准和认识都在不断与时俱进，应对变化最好的办法就是创新，我们看待事物的态度要不断地调整和提高，并根据发展的需要不断去改变。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产,我们也要进行专题讨论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，如果员工某一步跟不上公司的发展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们的资金管理系统正在不断完善，融资能力大大提高，风险控制也在逐步加强。人力资源方面，我们希望能通过预先计划的实施让人力资源整体的竞争能力得到提高，真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要，也是大家自身成长的需要。我们把人才成长放在非常重要的位置，希望通过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。

对大家来说，通过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，今天大家都在同一起跑线上，也许一两年后就会出现很大的差距，关键在于有没有用心，有没有汲取别人的长处和经验。我们的本意并不希望有人掉队，但现实可能不会这样，最后的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，恒大以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能经得起考验，能够认识到绩效是最终的标尺。

很多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学习、提高是最好的培养方式。很多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一个学习的机会，一定要勇于面对挑战。虽然开始可能会感到无从下手，但我相信在我们公司，如果你就某一问题请教任何人，大家都会认真地解答。这样的使用和培训对个人成长来说是一种最好的机会和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。

你们以后的路还很长，无论是否在公司发展，如果能培养起自身的能力，能为别人创造价值，无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地提供磨练的机会和平台，也希望大家珍惜，因为公司为每一个人提供的机会都有成本，不仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丧失可能是公司最大的损失。

大家加入恒大美森美之前肯定经过认真选择，择善而从，但一旦选择，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也希望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是能力问题，能不能融合是态度问题，如果进入公司很长时间还不能融合，可能说明你真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选择。

期待成长，期待公司的成长，期待员工的成长，期待大家专业能力的成长。今天我特别想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才！我们对你们寄托着无限的希望，我们也会尽可能为你们创造更好的平台。

希望大家能对今天的培训有更多的感悟，每天进步一点点，在每一个环节上持续改善，相信每个人能看到自己的成长。

最后期待着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺！