关于做好2010年度大学生村官考核工作的通知(2010.12.13)

第一篇：关于做好2010年度大学生村官考核工作的通知(2010.12.13)

一、要高度重视年度考核工作。年度考核是对大学生村官一年来德才表现和工作实绩的一次总体评价，也是各级组织部门加强大学生村官管理的一项重要工作。考核工作事关大学生村官管理工作的公正公平，涉及每位大学生村官的切身利益。各地要精心组织，严肃考核工作纪律，严格按照规定程序操作，力求考核科学公正，发挥考核的导向和激励作用，引导大学生村官在实践中比干劲、比奉献、比业绩，在农村基层岗位上建功立业。

二、要科学公正地开展考核。各地要严格执行湘组〔2010〕46号和湘组〔2010〕140号文件有关规定，确保考核工作公开、公平、公正。

1.准确把握考核要素。年度考核要以大学生村官岗位职责和所承担的工作为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考核工作实绩。各地可依据《湖南省选聘到村任职高校毕业生考核办法》所附的考核量化测评表模本，结合实际对评价要点、评价分值予以适当调整与补充，形成统一规范的县、乡、村三级测评表。修订后的测评表在下发乡镇、村开展考核前报市委基层办审查备案。

2.合理量化加分数值。为统一各地的加分尺度，考核加分项目作如下量化分解：

1（1）自主创业或联合创业项目固定资产投资规模1—10万元（含10万元）的，加0.5分；10—20万元（含20万元）的，加0.7分；30万元以上的，加1分；联合创业的项目按个人投资额比例分解计算。

（2）为村里争取县域外项目或资金规模在1—5万元（含5万元）的，加0.5分；5—10万元（含10万元）的，加0.7分；10万元以上的，加1分。

（3）年度内参加各类竞赛活动，受到区县（市）委、区县（市）人民政府及区县（市）直部门奖励的，加0.3分；受市委、市人民政府及市直部门奖励的，加0.5分；受到省委、省人民政府和省直部门以上奖励的，加1分。

（4）年度内受到区县（市）委、区县（市）人民政府及区县（市）直部门年度评优表彰的，加0.3分；受市委、市人民政府及市直部门表彰的，加0.5分；受到省委、省人民政府和省直部门以上表彰的，加1分。

其他考核加分项目的确定，各地要从严从紧掌握，不变通执行，不给照顾分、人情分，单项加分和总计加分的上限额度分别不得突破1分和5分。对大学生村官提交的加分申请及书面证明，各地要认真审核，加分申请资料在查验后及时整理建档，经审核后的加分情况要填报《益阳市大学生村 2 官年度考核加分情况统计表》（见附表），报市委基层办审批后执行。

3.科学掌握分值档次。各地要科学合理确定等次分值区域，优秀一般为95分及以上（不包含加分部分，下同），合格一般为60分—94分，不合格为60分以下。考核中要从严掌握评定为不合格等次的数量，对拟确定为不合格等次的，由区县（市）委组织部报市委基层办复核确定。

第二篇：大学生村官2011考核通知

滨海县委组织部发电

签批盖章：葛育富

等级 · 明电 滨组密字〔2011〕13号 编号 20110819

关于做好到村任职大学生考核工作的通知

各镇党委，经济开发区工业园、沿海工业园、现代农业产业园、滨海港经济区党工委：

为了做好到村任职大学生及聘期考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核时间：8月20日—8月26日。

二、考核内容：依据《滨海县大学生村官考核办法》（滨组通［2008］4号文件），主要考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩（包括学习培训、宣传调研、创新创业、双带情况、表彰奖励等）。

三、考核形式：镇（区）党（工）委考核并提出考核等次建议。

四、考核步骤：一是召开村组干部及党员、群众代表测评会，听取大学生村官述职报告，对大学生村官进行民主测评，访谈所在村干部和群众代表，了解大学生村官下村情况、工作作风、工作能力和工作实绩等；二是查阅大学生村官的工作、学习相关资料，了解岗位职责履行和工作目标任务完成等情况；三是各镇（区）根据《大学生村官考核内容及评分标准》进行评分，提出考核等次建议。县委组织部根据各镇（区）考核情况，并结合平时考核记载情况进行复核，确定大学生村官考核等次。

五、其他事项：各镇（区）请及时通知所有到村任职大学生（2011年到村任职大学生除外）准备好工作总结、填写《大学生村官考核登记表》，并于8月30日前将大学生村官工作总结、《大学生村官考核登记表》（一式两份）、《大学生村官考核积分汇总表》报县委组织部干部一科（县行政大楼714室）。

中共滨海县委组织部 2011年8月19日

第三篇：大学生“村官”考核工作的通知

关于做好2008年到村任职大学生“村官”

考核工作的通知

各县区委组织部：

按照中央《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》和省委组织部《关于到村任职高校毕业生管理暂行办法》精神，现就做好2008年到村任职大学生“村官”考核工作通知如下：

一、提高思想认识。做好大学生村官考核工作，是对大学生“村官”强化管理的一项重要措施，对形成大学生“村官”在实践中比干劲、比奉献、比业绩的正确导向，激励大学生“村官”扎根基层、埋头苦干、创先争优具有积极作用。各县区要充分认识对大学生“村官”考核的重要性，严格按照中央和省委有关文件要求，坚持公开公正、注重实绩的原则，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，切实做好2008年到村任职大学生“村官”考核工作，确保公信度。

二、精心组织实施。2008年到村任职大学生“村官” 1 考核工作由各县区委组织部负责组织实施。要结合本县区实际，认真制定实施细则和考核办法。考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数不得超过本县区2008年到村任职大学生“村官”总数的15%。考核结果要在全县区范围内公示，公示时间不得少于7天，确保每名大学生“村官”都知道自己的考核结果。

要加强考核结果的运用。考核结果将作为大学生“村官”续聘、奖惩、选拔干部、招录公务员、招聘事业单位工作人员、报考研究生、补偿学费和代偿助学贷款的重要依据。对考核中发现的不良苗头问题要及时批评教育，加强正面引导，促其尽快纠正。

三、及时上报结果。公示结束后，各县区委组织部要在3月20日前将2008年到村任职大学生“村官”考核结果和《2008年到村任职大学生“村官”考核情况汇总表》报市委组织部复审、备案，《安康市大学生“村官”考核登记表》存入大学生“村官”个人档案。

附：《2008年到村任职大学生“村官”考核情况汇总表》、《安康市大学生“村官”考核登记表》

中共安康市委组织部

2010年3月9日

第四篇：关于进一步做好大学生村官有关工作的通知

关于进一步做好大学生村官有关工作的通知

各县（区）委组织部：

为了认真贯彻落实中组部大学生村官工作座谈会议精神，切实推动全市大学生村官工作，按照省委组织部有关要求，现就有关事项通知如下：

二是坚持公正公开原则。在续聘过程中，必须坚持适用一个标准，坚决杜绝因人而异。要广泛征求村官任职所在村党员群众的意见，坚决取缔不在乡、村工作、群众不认识、不了解的大学生村官的续聘资格。县区委组织部对续聘对象审核后，一定要通过报刊、电视、网络等新闻媒体平台，在全县范围内进行公示，时间不少于7天。

三是认真做好心理疏导。各县区要对任职期满大学生村官进行一次集中专题培训，宣讲中、省、市关于大学生村官的各项政策，积极引导大学生村官坚定理想信念，找准定位，正确对待得与失。县区委组织部长、乡镇（街道）党委书记要专门与任职期满大学生村官进行一次谈心谈话，释疑解惑。特别是对即将解聘合同的大学生村官，要适时做好心理疏导工作。

二、进一步加强对在岗大学生村官的管理和使用工作

为了使大学生村官真正在农村成长锻炼、有所作为、服务基层、干事创业，必须进一步抓好对大学生村官的管理、教育和使用工作。

一是进一步加强大学生村官培训工作。要继续按照实际实用的原则，充分利用县乡党校、农业产业化基地、新农村建设先进典型等，对大学生村官进行涉农政策、法律法规、村情民意、做好群众工作的方式方法以及自主创业为主要内容的集中轮训。结合实际，积极探索对大学生村官进行综合能力、创业能力、团务知识、女村官能力“四位一体”的立体培训模式，全面提高他们的整体素质和综合能力。

五是及时落实各项待遇。各县区要对大学生村官待遇落实情况进行一次全面检查，尤其要及时足额发放任职期满大学生村官的工作、生活补贴，补齐基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险。要及时指导大学期间申请国家助学贷款、任职期间考核称职以上，符合代偿条件的大学生村官办理国家助学贷款代偿资助。

四是创新工作措施，加大引导分流力度。对大学生村官的出路问题，市委组织部、市编办、人事局即将专门出台有关意见。各县区在认真贯彻落实好中、省、市有关文件精神的基础上，要结合本地实际，勇于创新，拓宽渠道，建立健全大学生村官有序流动工作机制。各县区要紧紧抓住今年县、乡、村三级换届的有利时机，大胆引导大学生村官通过选举和竞争性选拔留村任职和担任乡镇党政副职。要积极向企事业等单位推荐大学生村官，支持和引导各行各业招聘录用期满的大学生村官。县、乡事业单位招聘工作人员，应向服务期满的大学生村官倾斜。要支持期满大学生村官自主创业，组织人才培训、职业培训机构为大学生村官开展就业指导培训、政策咨询、就业信息、职业指导和职业技能培训等服务，努力引导选聘期满大学生村官进入人才市场自主择业。同时，对没有续聘的大学生村官要按期解除聘用合同。

三是大胆培养使用大学生村官。各县区要积极鼓励和引导符合条件的优秀大学生村官通过参加选举，担任村党支部书记、副书记或村委会主任、副主任。有条件的县区，要选拔一些实绩突出、群众公认、作风扎实、综合素质较高的优秀大学生村官担任乡镇党政副职和团县委、县妇联的副职。力争到2012年底，每个乡镇有1至2名大学生村官担任村“两委”正、副职，多数乡镇有1名大学生村官担任乡镇党政副职。到“十二五”末，每个乡镇有3至4名大学生村官担任村“两委”正、副职，每个乡镇都有大学生村官担任乡镇党政领导，有一定数量的大学生村官进入县级班子或县级后备干部。同时，各县区要勇于创新，拓宽渠道，积极推荐，配合做好从大学生村官中定向招录公务员、选调生工作，进一步完善考录方式，规范“阳光操作”流程，切实把在村任职期间工作出色、表现优秀、考核称职、群众满意的优秀大学生村官选拔到公务员队伍中来。

四是不断加强对大学生村官先进典型的选树宣传工作。目前，我们已经选树了一些优秀大学生村官典型，起到了很好的典型带动示范作用。各县区要在对已有典型进行继续培养的基础上，进一步加大对新典型的选树力度，努力营造比学习、比工作、比成绩的良好氛围。6月24日前，每县区报送2名优秀大学生村官先进典型（1人为创业典型），并附报生活照、工作照及相关事迹材料。同时，要指定专人，认真做好大学生村官工作相关信息的报送工作，特别是要按时细致填报好大学生村官在岗情况月报表。

三、积极配合神华集团做好“双六”工程相关工作

从今年开始，神华集团启动了“双六”工程，即用5年时间，从西部省区大学生村官中招聘6000名员工进入神华集团工作，其中一半以上岗位为管理岗位；3年投入6000万元成立大学生村官创业基金，支持西部省区2000名大学生村官自主创业。目前，从大学生村官中招聘员工工作正在进行，各县区委组织部要认真做好神华集团招聘员工配合工作。同时，各县区要积极同省、市组织部门和神华集团有关企业对接，积极为有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生村官提供有效的项目论证、技术指导，做好项目审报、风险评估等工作，努力为创业的大学生村官争取神华集团提供的创业基金和创业扶持。

四、认真做好《大学生村官报》征订发放工作

《大学生村官报》是江苏省受中组部委托创办，面向全国发行，以大学生村官为主要对象的专业类周报。各县区组织部门要做好《大学生村官报》的征订、宣传和发放工作。通过《大学生村官报》这个平台，认真学习全国各地大学生村官工作的先进经验，取长补短、创新机制、完善措施，进一步做好本县区大学生村官教育管理工作；同时，要注重工作总结，努力向外省市宣传我市的工作动态和特色。各县区委组织部还要积极引导大学生村官与《大学生村官报》的交流，鼓励他们多投稿、多学习，不断增强“服务三农”的能力和本领。要指定专人负责大学生村官名单和投递地址的更新，保证在岗大学生村官每人一份及时收阅。

中拱榆林寺委阻织部

2011年6月15日

第五篇：关于协助做好选调生、大学生村官人选考核工作的通知

关于协助做好选调生、大学生村官人选考核工作的通

知

各院、系：

接中共福建省委组织部有关通知，2011年福建省选调生、大学生村官资格考试成绩已经揭晓。日前，有关部门研究划定了资格考试成绩最低录用控制线，并确定我校进入考核范围的人选（名单附后）。省委组织部拟于5月初开始对进入考察范围的省内高校选调生、大学生村官考核人选进行考核，届时将派出考核组前往我校开展考核工作（具体时间另行通知）。为了顺利推进考核工作，确保考核工作质量，请各院、系协助做好以下工作：

一、请各院、系整理选调生、大学生村官考核人选的档案材料（包括高中和大学期间的全部材料），以便考核组查阅。

二、请提供选调生、大学生村官考核人选的毕业生就业推荐表（请提交原件和复印件各一份）、在校期间的学习成绩单（经教务处盖章）及由院系出具的个人鉴定，并经我处盖章确认。

三、请提供选调生、大学生村官考核人选四年总的专业成绩排名及总的综合测评排名及本专业人数（经院系盖章），获奖情况，以及英语、计算机过级考试和补考科目情况（相关证书请提交复印件并加盖院系印章）。

四、请提供选调生、大学生村官考核人选入党情况（包括定为积极分子的时间、入党时间、介绍人姓名）。

五、为了解选调生、大学生村官考核人选的就业意愿和去向，请各院系进行摸底，统计放弃选拔资格的人选数量，并及时上报学生处。放弃选拔资格的学生须附个人申请书和身份证复印件（经院系盖章）。

六、请各院系通知选调生、大学生村官考核人选近期不要离开学校，以备考察。

上述材料请于4月22日前交到学生处思想教育科。

附：福建省2011年选调生考核人选名单.xls

福建省2011年大学生村官考核人选名单.xls

福建省2011年未进入选调生考核（兼报大学生村官）符合条件人选名单.xls

学生处

二O一一年四月十二日