御庭轩开业致辞稿（范文模版）

第一篇：御庭轩开业致辞稿（范文模版）

大家好！

能够受邀参加御庭轩的开业庆典，我感到万分荣幸，在此，我谨代表XX，向御庭轩的盛情邀请表示衷心的感谢！

今天，我们很欣喜的看到，御庭轩圆满开业！相信在不久的将来，它必定事业欣欣向荣，成为西安饮食文化的视窗，成为周边餐饮业的表率，并和他们携手共同繁荣，实现经济的腾飞！

最后，我希望御庭轩能立足西安、稳步发展，客源倍至、生意兴盛！预祝御庭轩开业庆典圆满成功！谢谢大家！

大家好！

今天，我们欢聚在这里，共同祝贺御庭轩隆重开业。这是一个大喜的日子。首先，我代表××，对御庭轩的开业表示衷心的祝贺，对今天参加开业典礼的领导和朋友们表示热烈的欢迎！对多年来关心、支持、帮助××*发展的社会各界人士表示诚挚的谢意！祝御庭轩高朋满座，生意兴隆，广聚天下客，一揽八方财。祝各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：身体健康，工作顺利，万事如意！谢谢！尊敬的各位领导、各位嘉宾： 大家上午好！

激情夏日、绿色绽放，在喜度“端午”佳节之后，“御庭轩”开业庆典仪式在这里隆重举行。借此机会，我谨代表“XX公司（XX单位）”向御庭轩的顺利开业表示热烈的祝贺！同时向御庭轩全体干部员工致以亲切的问候！并向多年来一直关心、支持餐饮业发展的各位领导和同志们表示衷心的感谢！

古都西安拥有了优越的投资环境和、悠久的人文历史、优秀的经济科技基础。而便利的交通、日趋完善的配套设施，使这里成为了一个集投资、旅游、休闲的的热土，是每个企业理想的创业基地，也是游客们旅游度假的休闲场所。

“御庭轩”是一个集粤菜、湘菜、淮扬菜、肥牛、海鲜火锅为一体的综合性纯餐饮餐厅，是完全按照餐饮一体化的标准打造的餐厅，其别致的风格、新颖的设计，优雅的环境都无不彰显出了“御庭轩”的高档品质。

“有朋自远方来，不亦乐乎”。御庭轩开业之后，我们期待各位领导、四方来宾、各界朋友予以更多的支持、关心、重视和理解。同时也希望御庭轩全体职员要强化管理，规范运作，热忱服务，爱岗敬业，尽心尽力把御庭轩做成西安市乃至陕西有品味、有档次、有影响、有效益的一餐饮餐厅。

最后祝各位领导、各位嘉宾身体健康，生活幸福，事业兴旺！祝御庭轩开业大吉，生意兴隆，鹏程万里！谢谢大家！

尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们、朋友们：

大家上午好！

今天，御庭轩正式开业，作为御庭轩的总经理，我感到十分荣幸。在此，我谨代表全体员工，对各位嘉宾的光临表示热烈的欢迎，对我御庭轩的开业表示衷心的祝贺，对所有支持和协助我们的各界友人表示诚挚的谢意!未来的日子里，我们会努力提升御庭轩的服务和管理质量，以更高的目标，更高的要求做强做大，也希望能够得到在座各位一如既往的关怀和支持。

最后，祝愿各位嘉宾身体健康，万事顺意，家庭幸福！谢谢！

第二篇：轩和家园店长开业致辞

敬的各位领导、各位嘉宾、顾客朋友们：

上午好!首先请允许我代表北购超市轩和家园超市全体员工向出席庆典仪式的各级领导、各位嘉宾和广大顾客朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

北购商场是迁安市服务设施最完善、运营设备最先进、购物环境优美的现代化的大型综合性商场，其中北购超市更是以服务于民，让利于民箸称，深受广大市民朋友的一致好评。

轩和家园超市共分两个楼层，一层主要经营名烟名酒副食调料水果蔬菜。二楼主要经营：日用百货，针织、塑料制品和学生、儿童用品等；相信轩和家园超市的成立一定会为广大居民带来更多的实惠、品质上的保证和购物上的满足，让大家在第一时间购买到最称心如意的商品，享受到购物的便捷与实惠。

今天北购超市轩和家园超市分店隆重开业了，它将继续以“物美价廉、服务大众、名品优质、引领时尚”的经营特色服务于广大居民。在今后的经营工作中，我们将严格秉承北购商场先进的经营理念，加强管理，创新经营，全心全意为广大顾客提供一个温馨舒适、安全放心的消费场所。与广大同行一起，共同为迁安市商业经济发展和市场繁荣做出贡献。在此，真诚欢迎各级领导、嘉宾、广大顾客朋友对我们的工作给予监督和支持，提出宝贵的意见和建议!

最后，衷心祝愿各位领导、各位嘉宾身体健康、工作顺利、万事如意!

谢谢大家!

第三篇：指御轩员工手册

员工手册

第一章公司简介 第一节企业介绍

指御轩品牌足浴是一个以保健为主题的快乐驿站。

它打破传统足浴指压理疗概念，将星级酒店模式与传统足浴合为一体，我们独树一帜，将酒店经营管理模式融会其中，不仅为来此消费的客人带来身心上的放松，更可以带给客人源于酒店并超越酒店的乐享客房豪华感受。是休闲放松、商务会谈的理想去处。

房间设施包括：独特的乐享奢适升降炕床、独立豪华卫生间、宽屏液晶电视、全天候免费水果、咖啡，茶饮，小吃等房间服务；全场宽带无线上网等，顶级品牌地暖系统等五星高端服务。

采用酒店式管理，配套设施均以三星级酒店标准要求配置，内部管理也以酒店标准为要求。

第二节公司机构（分店实行垂直式直线管理）

第二章员工聘用规定 第一节基本政策

1.1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

1.2 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下优先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 1.3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。第二节招聘

2.1 招聘员工的主要原则基于应聘者对相关职位的适用性，个人品行及对该相工作的知识和经验作为甄选标准。2.2 员工招聘程序

分店基层人员的招聘由后勤主管全程负责：

第三节入职手续

3.1应聘者通过公司面试、笔试、背景审查和健康检查，并经确认合格后，可被公司聘为试用员工。

3.2新入职员工必须填写《员工登记表》一份及《岗前培训同意书》一份。

3.3新进人员应在报到时缴交下列各类资料：

3.3.1 身份证复印件一份

3.3.2 一寸近期免冠半身彩照两张

3.3.3 最高学历证书、职称确认书等复印件

3.3.4 非成都市人员需提供暂住证复印件

3.3.5 本市户口需提交失业证

3.3.6 医院的体检证明一份

3.4以上各项由后勤主管统筹建档,以密件保管。非经当事人部门核准，一律不得借阅或复印或做其他处理。

第四节 岗前培训、试用与转正

4.1 经招聘程序被录取的人员，按公司规定的时间到指定部门报到，办理有关手续，进行为期7天的岗前培训，培训合格后进入试用期，岗前培训不合格者，取消试用资格。

4.2 试用人员在上岗前必须参加由公司组织的入职培训，内容包括：企业文化、规章制度、基本礼仪和行为规范。用人部门和相关职能部门组织的知识与技能等方面岗前培训，试用员工也应当参加。

4.3 试用人员试用期一般为一至三个月。试用期内，用人部门应全面考察试用人员的素质，包括个人品德、工作态度、知识与技能等诸多方面。试用期满前一个星期,由用人部门主管通知试用员工总结试用期工作，填写《转正申请表》，后勤主管签批，再经店长审批方可成为正式员工。考核结果只能有三种：转正、延长试用期、辞退。表现优秀的可提前转正。

4.4 通过内部招聘程序录用的员工，如变更后的工作性质与变更前的相差不大，可勿需试用。若确属必须，也可根据实际情况合理安排，且应重新签订《劳动合同书》。

4.5试用期薪资按公司工资制度执行；

4.6试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.7工作每满一年员工，须重新进行一次体检。

第五节聘用的终止

5.1试用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前三天提交书面通知。

5.2试用期间后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。

5.3若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可无须提前通知员工与其解除双方劳动关系。

第六节劳动合同

新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格遵照劳动合同所规定事项。

第七节离职手续

7.1离职人员须先填写《辞职申请表》与《离职办理流程表》。

7.2离职人员须在离岗之前交清日常工作服、工作牌、钥匙、固定财产、借款等，否则公司有权在其工资中作扣除相应款项。

7.3员工离职时，其在公司内部的一切人事档案（如奖惩、调职等）由后勤主管保存归档，不可带出公司外。

7.4离职赔款、扣款

7.4.1员工离职时服装、工作牌、钥匙等损坏或遗失、借款未还，亦须从薪资中扣除相应款项归还公司。

7.4.2员工离职时必须办清离职手续，办清工作移交、财产移交、若未办清离职手续自动离职，公司有权冻结其薪资。

7.4.3员工离职时，不得带走公司任何资料，包括技术、管理、客户、财务等重要信息；不得将个人所掌握的公司信息及与公司有关的他人信息透露于第三者任何与公司有关的单位或个人，否则公司有权采取经济处罚手段直至追究法律责任。

第一节行为准则

尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

遵守公司一切规章制度及工作守则；

保护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；

第二节工作态度

员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

热爱本职工作，对自己的工作负全责；

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

待人接物态度谦和，以赢取并提高客人满意度；

第三节工作纪律

按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

服从上级的工作安排，严格遵照上级领导交代事项执行工作；

第四章考勤制度管理

第一节考勤方式

公司实行考勤打卡制度，由部门主管按规定认真、及时、准确地汇总考勤，妥善保管各休假证明凭证，月末汇总部门考勤后呈送后勤主管。

第二节出差

员工因公外出，应向部门主管申请通报，经部门主管批准后方可外出。上班时间外出办理私事，一经发现，按双倍时间（不少于半天）事假处罚。全年发生12次（含）以上者以除名论处，并公布。

第三节工作时间

第四节考勤办法

4.1公司员工一律实行上班打卡制，一个班次打两次卡，上班一次，下班一次。

4.2打卡必须本人亲自执行，不得代打。在规定时间未打卡者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。

4.3 员工需按规定时间上下班，上班时间超过一分钟为迟到，提前一分钟下班为早退，公司对迟到或早退统一以分钟计算扣款处理，凡迟到或早退一分钟至五分钟，扣款5元/次，五分钟至十分钟扣款10元/次，十分钟至二十分钟扣款20元/次，二十分钟至三十分钟扣款30元/次，超过三十分钟视为旷工。

4.4旷工规定

4.4.1未按请假规定办理请假手续以旷工论处。

4.4.2迟到、早退三十分钟以上（含），以旷工论处。

4.4.3旷工扣款按三倍计算，旷工三日以上（含）者以自动离职论处，并公布。

第五节请假程序和办法

5.1员工请假，需填写《人员请假卡》，经部门主管审批后提交至后勤主管。如假期超过三天的，需经店长批准，方可准假。

5.2休假种类：

5.2.1假别：公司的假别，依其性质分为：法定假、工伤假、事假、病假、婚假、产假、丧假等七种。

5.2.2法定节假日

5.2.2.1元旦一天（元月一日）

5.2.2.2春节三天（农历除夕至正月初二）

5.2.2.3清明节一天（按农历24节气）

5.2.2.4国际劳动节一天（五月一日）

5.2.2.5端午节一天（农历五月初五）

5.2.2.6中秋节一天（农历八月十五）

5.2.2.7国庆节三天（十月一日至十月三日）

5.2.3工伤假

5.2.3.1员工在上班时间因工作原因受到伤害，以致无法工作可请工伤假。

5.2.3.2工伤假需附区级或以上医院证明，按正常请假手续办理。

5.2.3.3工伤假期限县级以上医院证明为准，超过此期限需店长特准或停薪留职。

5.2.3.4工伤假处理，需附医院诊断证明，确定休养假日，经核实假日内支付工伤者的基本工资。

5.2.4事假

5.2.4.1员工请事假必须本人事前办理请假手续，并按请假流程逐级审批，否则按旷工论处。

5.2.4.2请事假需理由充分并能保证业务、工作的正常开展，否则主管不得准假或采取缩短假期或暂缓假期等办法处理。

5.2.4.3请事假如连续两天以上（含），前后包含周六、日时，则不享受周六、日公休假。

5.2.4.4连续请事假不得超出4天（任何原因的事假最多不能连续超过15天）。

5.2.4.5试用期内的员工一般不得请事假。

5.2.5病假

5.2.5.1员工因病需要治疗或休养者，可请病假。

5.2.5.2员工无法亲自请病假时，必须电话或委托他人请假，并于上班日附上医院证明办理补假手续（限连续病假日数2天以内者）。

5.2.5.3县级以上医院证明准许请假日数，超过一定日数以事假补，无证明按事假计算，谎报以旷工论处。

5.2.5.4请病假连续时间在两天及以上，前后包含周六、日及节日时，则不享受周六、日公休假，也不另补节日假。

5.2.6婚假

5.2.6.1请婚假需附结婚证明。

5.2.6.2职工累计工作满半年以上不满1年的，给予有薪假一天；一年以上者不满2年的，给予有薪假二天；二年以上不满3年的，给予有薪假三天；三年以上不满4年的，给予有薪假四天；四年或以上者，给予有薪假五天。

5.2.6.3婚假自结婚证明开具之日起六个月内申请有效。

5.2.6.4婚假包括节假日和周末的，将不另行补偿。

5.2.7产假

5.2.7.1员工本人分娩前后得出具生育证明申请产假。

5.2.7.2产假为90天（产前15天，产后75天），难产增加15天，假期内按基本工资计发。

5.2.7.3员工配偶分娩，出具生育证明可申请三天有薪陪护假。

5.2.7.4产假包括节假日和周末的，将不另行补偿。

5.2.7.5违反国家计划生育法规者，不视为产假，且公司可随时解除劳动合同。

5.2.1.8丧假

5.2.8.1员工直系亲属（含父母、配偶、子女）死亡，可申请有薪丧假三天。

5.2.8.2申请丧假要出示相关证明文件。

5.2.8.3员工入公司不满一年者，不享受有薪丧假。

第六节 各假期工资减发规定

2、工资计算方法：按公司制定的工资方案计算。

第七节工资、津贴和奖金制度

7.1员工的工资、津贴及奖金属保密范围。

7.2工资和津贴

7.3公司于每月15日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹医疗养老保险的个人缴纳部分。

7.4公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。

第八节员工的发展

8.1在职培训

8.1.1为提高员工工作效率和工作效果，公司鼓励员工参与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。该记录将作为对员工工作能力评估参考

8.1.2员工接受由公司出资的培训时，根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等相关事项。

8.2晋升机会

8.2.1公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔或晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。

第五章附言

1、本手册属内部资料，请注意妥善保存。

2、如若不慎遗失，请及时向后勤主管申报，补领并补交相应的工本费。

3、员工在离职时，请将此手册主动交还后勤主管；

4、本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。

5、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

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确认书

在您读完了本手册内容之后：

·阅读确认书并且在确认书签名。

·沿虚线裁下确认书。

·将签名后的确认书交给人力资源中心。

本手册作为一种指南，让员工了解本店当前确认的政策和方针。本手册中的政策和福利条件只供您个人保留，不得给他人传阅。公司随时会确定本手册中需要修改的一些政策和方针，以便更好地传到我们同事和公司的要求。如果政策或者方针发生变更、修改、删除或者补充，以后者为准。

·················································································· 郑重声明

本人已阅读并理解了公司员工手册包括确认书之内容，并自愿遵守本手册之各项规定，如有违反，自愿接受公司处罚。

工号：身份证号码：日期：签名：

第四篇：御庭商务酒店总经理欢迎辞

赤水市御庭商务酒店

尊敬的阁下：

感谢您下榻赤水市御庭商务酒店，我们倍感荣幸。我谨代表酒店全体员工对您的到来表示最诚挚的欢迎！赤水市御庭商务酒店位于中国竹子之乡、红色旅游地、世界非物质文化遗产丹霞地貌。酒店西邻四川、南接遵义。

赤水市御庭商务酒店致力于打造赤水市一流的星级酒店；我们关注酒店环境之中的每一处服务细节，关注每一位客人留下的宝贵建议；我们认为，只有我们全体员工甜美的微笑，精湛的服务技巧和高标准的服务意识才能赢得广大宾客对我们的赞誉和认可。

我们非常荣幸能够成为您商旅歇息的理想选择；对于您的到来，我们倍感自豪，我们将以饱满的热情和专业的精神，竭诚为您提供尽善尽美的服务，愿您在赤水市御庭商务酒店度过充满温馨、舒心、贴心的每一天。谢谢！

总经理--XXX

Chishui city business hotel in the royal court

Your excellency:

Thank you for staying chishui city royal court business hotel, we feel honored.I, on behalf of the hotel staff said the most sincere welcome the arrival of you!Chishui city royal court hotel is located in the hometown of bamboo in China, red tourism destination,danxia landform world non-material cultural heritage.Hotel in west sichuan, the south of zunyi.Chishui city royal court hotel is committed to the chishui city to

create a first-class five-star hotel;We focus on every service details of the hotel environment, pay attention to every guest leave

valuable Suggestions;We believe that only we all staff of the sweet smile, superb service skills and high standards of service to win the majority of guests to our praise and recognition.We are very honored to be the ideal choice for business and you choose;For you, we are proud, we will with full enthusiasm and professional spirit, we will do our best to provide perfect service for you, wish you spent in chishui city royal court hotel is full of warmth, comfort, good every day.Thank you very much!

General manager-XXX

第五篇：开业致辞

各位领导、各位嘉宾、各位朋友：

今天是广西柳工机械股份有限公司临沧分公司开业庆典，出席今天庆典的有临沧市各家XX公司的老总们，有临沧市XX领导，有工商、税务等政府有关部门的领导，有长期以来对我公司的筹备和发展给予大力帮助和支持的社会各界朋友，首先我先做个自我介绍，我叫杨军，是广西柳工机械股份有限公司临沧分公司的负责人，在此我代表广西柳工机械股份有限公司临沧分公司向各位领导和各位朋友的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

柳工创建于1958年，核心企业广西柳工机械股份有限公司是于1993年改制上市，是行业和广西第一家上市公司。柳工先后荣获中国500强企业、世界工程机械50强企业（排名第18位）、中国企业信息化500强企业、“全国质量效益型先进企业”、被党和国家领导人誉为“中国装备制造业的示范旗帜”、国家第二批创新试点企业、2008获中国企业经营领域最高奖-全国质量奖，2009年列为全国十家国有典型企业之一，荣获“CCTV60年60品牌”大奖，被誉为“中国工程机械行业排头兵”、“中国装备制造业的示范旗帜”。

柳工集团总部及下属控股子公司现有员工1.6万人，总资产230亿元，净资产98.6亿元。2010年实现主营业务收入突破180亿元，各类工程机械、建筑机械整机销量超58000多台，装载机、预应力锚具、桥梁拉索、旋挖钻机、液压连续墙抓斗等产品市场占有率连续多年居于行业前列。

柳工集团的战略目标是打造“产业经营与资本运作能力卓越、具有独特服务型制造模式的先进制造企业”，以“制造引领，服务推动，德广行远，顺势超越”的核心发展思路为动力，发展工程机械、混凝土机械、建筑机械、矿山机械、农业机械等整机产品业务板块，统一思想，开拓创新，加大自主创新力度，加快国际化步伐，努力打造“千亿元产业集团”，向“成为装备制造业世界级企业集团”的目标全速行进。

广西柳工机械股份有限公司临沧分公司其生存和发展离不开政府各部门的帮助，更离不开社会各界朋友的支持，希望在座的各位领导及各位朋友在以后的日子能更加关注我们，更加支持我们，你们的每一分支持都将激励我们更加努力地工作，努力打造柳工的专业品牌。

在此我代表广西柳工机械股份有限公司临沧分公司的全体员工对给予我们支持和帮助的各位领导及各位朋友再次表示衷心的感谢!

最后，祝各位领导及各位朋友身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意!