关于开展2012年度士官工作的通知

第一篇：关于开展2012年度士官工作的通知

关于开展2012年直招士官工作的通知

辖区各高校：

本年度直招士官工作即将展开，为保证今年招收工作规范有序进行，现将有关事项予以明确。各单位接此通知后，士官招收即可组织开展宣传报名，其他问题待省、市士官招收工作会议召开后再予明确。

一、招收对象为普通高等院校、高级技工学校和技师学院等全日制大专以上院校男性毕业生，不含成人教育、网络教育、函授生、自考生、委培生和中专生。招收对象应当未婚，男性年龄不超过24周岁。

二、招收对象所学专业必须符合部队规定要求，与总部明确的专业名称和专业代码严格一致，高职高专与普通本科专业代码必须严格对应，区征兵办公室将会同有关部门和学校对体检、政审合格的毕业生进行专业审定，任何单位和个人不得擅自更改专业，否则作废。

三、招收对象必须取得相关学历证书，报名时，须携带本人身份证、学历证书和院校开具的学历证明，以便查验。证书编号已上网的可到教育部门网站上查验。各单位报名情况5月20日前统一报区征兵办公室，区征兵办公室收集整理后上报，省、市征兵办公室将会同教育部门对预招对象学历证书逐一审核。

四、普通高等学校毕业生，其专业所在高校已经开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书；高级技工学校和技师学院毕业生，应当取得国家颁发的高级以上职业资格证书。

五、对外省籍毕业生，如户口随迁到学校的，可安排其在毕业学校报名；如户口仍在原籍的，原则上不安排报名。招收对象在其毕业学校所在地报名的，无论户口是否转入高校，其政治审查一律由毕业学校所在地公安机关负责，由入学前户口所在地公安机关协查。

六、对招收士官的档案材料要严格审查，防止出现资料或手续不齐全、不规范的问题，特别是毕业生学籍档案，必须包括《入学登记表》、《学籍登记表》、《成绩单》、《毕业登记表》等在内，学籍档案、成绩单等学籍证明材料要作为《专业审定表》的附件，装入招收士官入伍档案。

七、今年招收的士官实行自行到部队报到。7月10日前完成档案材料的准备工作。7月20日前与部队联络组完成审档和档案交接，资料不齐全、学历不真实、专业不对口的不批准入伍；8月10日前组织新招收士官完成到部队报到。

第二篇：2012年直招士官工作通知

2012年士官招收工作的通知

2012年从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作有关情况

一、招收单位及数量

1、招收单位有：海军、空军、第二炮兵、总参谋部、总装备部、总后勤部、武警部队、公安消防部队。

2、符合我院情况的招收计划的专业：

（1）海军：机械设计与制造、机电一体化技术、电气自动化技术。

（2）空军：汽车电子技术、广告设计与制作、安全技术管理。

（3）总参：建筑设备工程技术。

（4）总后：土建施工类。

（5）消防：应用化工技术、汽车检测与维修技术、计算机网络技术

二、招收对象及条件 招收的对象为普通高等学校、高级技工学校和技师学院男性毕业生，所学专业符合部队专业岗位需要。招收对象应当未婚，年龄不超过24周岁。招收对象的政治和身体条件，按照征集义务兵的有关规定执行。招收的普通高等学校毕业生，所在院校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书；招收的高级技工学校和

技师学院毕业生，应当取得国家颁发的高级以上职业资格证书。

三、招收计划安排

具体安排分为四个阶段：第一阶段，5月1日前为任务部署阶段。第二阶段，5月1日至5月28日为宣传报名阶段，5月29日至31日汇总报名情况。第三阶段，6月1日至6月30日为确定对象阶段。6月1日至5日组织体检，6月7日上报体检合格人员名单，6月23日前完成政审和专业审定，6月30日前完成定兵、公示。第四阶段，7月1日至9月30日为总结完善阶段。7月15日前调取学籍档案、签订协议、办理入伍手续。7月25日前完成人员花名册和档案的交接，8月10日前组织直接招收士官自行报到。8月11日至9月30日为工作总结阶段。

第三篇：关于2014年士官直招工作的通知

关于2014年士官直招工作的通知

各系部：

根据国务院征兵办公室通知，现开始对2014年士官直招进行预报名，各系部做好相关专业学生的组织报名工作。把士官的相关政策传达到位，让每位学生了解清楚。

以下专业为广西军区2014年在我院定点直招士官的专业，每年每个专业计划招收的人数根据部队当年的人才需求，及学院当年实际和报名情况进行确定。

机电一体化技术

汽车电子技术

电子信息工程技术

计算机网络技术

公路运输与管理

士官招收的对象和条件

 对象：普通高等学校应届男性毕业生。

 年龄：不超过24周岁。

 学历条件：毕业证和职业资格证

身体条件要求：健康，且身高要求在162厘米以上，右眼裸眼视力不低于4.6，左眼裸眼视力不低于4.5。体重：男性：不超过标准体重的+20%、-10%，个别体格条件较为优秀的应征男青年，体重可放宽至不超过标准体重的25%，不低于标准体重的15%。

●内科：乙型肝炎表面抗原呈阴性，压收缩压：12.00-18.66千帕（96-140毫米汞柱）；舒张压：8.0-11.46千帕（60-80毫米汞柱）；心率每分钟56-110次之间；等等。

政治条件：征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和汽车检测与维修技术 动漫设计与制作 计算机应用技术 计算机多媒体技术 建筑工程技术 汽车运用技术通信技术

主要社会关系成员的政治情况等。征集服现役的公民必须热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民军队，遵纪守法，品德优良，决心为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而英勇奋斗等。

 要获得国家承认的毕业证书，有职业技能鉴定的专业还应获得国家颁发的职业资格证书。同等条件下，党员、学生干部、曾服过现役和在学术、科研上有突出表现和成就的毕业生优先招收。士官待遇

 经批准招收为士官的公民，由各区（县）征兵办公室发给《应征公民入伍通知书》，其家属凭入伍通知书到常住户口所在地的户籍登记机关注销应招公民的户口，并享受军属待遇。

 招收的士官由部队集中组织入伍集训4个月。集训期间，统一执行新入伍士兵的津贴标准，每月300元。下达士官任职命令的当月起，执行相应的士官工资标准。

 应届大专毕业生首次任命为士官的军衔级别工资起点标准为一级四档，目前每月工资为3000元左右。招收士官均享受军队提供给其他同类士官的生活、服装等供给待遇。

 除每月工资外，从普通高等学校毕业生中直接招收的士官，服现役期间按照国务院、中央军委和总部规定，享受相关的津贴补贴（军人职业津贴、伙食补贴、生活补贴、夫妻分居补助、职务津贴、随军配偶生活困难补助、房租补贴和住房公积金、子女保育、教育补助）、退役费，士官生活补助、伙食灶差补助、防暑降温费、独生子女父母奖励费等生活待遇，以及探亲（已婚士官探配偶假为40天/年，未婚士官探父母假为30天/年）、保险、住房、医疗等其他待遇。

招生与就业处

二〇一四年一月十六日

第四篇：浅谈士官代干工作

浅谈士官代干工作

现行士官制度自99年兵役制度改革实行至今，已近十年。无可否认，士官制度的施行，为部队各项建设起到了极大的促进作用，士官队伍经过这些年的锤炼成为了部队各项工作一直无可替代的重要力量。《士官管理规定》第十一条规定:士官一般不安排代理警官职务，确因工作需要的，须经支队以上单位主官批准，通常代理副连职以下职务，时间不得超过六个月；2004年，解放军四总部联合发文，要求各级机关和基层部分单位，一些诸如：连一级司务长，团一级车队队长、食堂管理员、保密员，及其余后勤单位如油料供给员、医院护士长等岗位均可由士官代理干部，为士官代理干部工作提供了政策依据。当前，我总队下辖个单位，大都依据本单位实际制定了士官代理干部之类的管理规定，使士官带干工作进入了全面实施阶段。

一、士官带干工作现状：

西宁支队现有士官190人，代干人数26人，占士官总数的14%，主要代理中队长（下文称中队长助理）、中队司务长、大队内勤职务，其中中队长助理9人，占士官总数的4.7%；司务长10人，占士官总数的5.3%；大队内勤7人，占3.6%；一级士官1人，占士官总数的0.52%；二级士官11人，占5.78%；三级士官13人，占6.84%；四级士官1人，占0.52%。由此看出，支队士官代干呈现两个特点：一是人数多；二是兵龄长。

二、士官代干工作存在的主要问题：

一是士官代干人员的定位问题。我支队士官代干工作全面实施于2007年初，主要目的是为缓解当前基层单位干部匮乏，尤其是有基层工作经验的干部匮乏，在士官队伍中选拔一些“文化程度高、管理能力强、群中威信好”的优秀士官充当基层中队干部的工作助手，并承担一些干部岗位承担的工作，缓解基层干部少的压力。我支队士官代理干部，是按照支队司、政、后业务部门联合考察、支队党委审批的程序批准后上岗的，但实际工作中，代干人员不一定能放开手脚行使好自己应有的义务和责任，拿中队长助理一职来说，一名优秀的中队长助理主要是协助中队干部做好部队管理和执勤训练工作，“队务会上带头讲、训练场上带头练、救援现场带头上”是对中队长助理的最起码要求。可现实工作中，在战士眼中中队长助理是代理干部，有意无意存在一定隔阂，在干部眼中，他们终归是战士，工作中不会把他们当成干部看待并采纳他们的意见，甚至有的单位士官代干应该列席的干部会议都不参加，让他们自己都搞不清自己的角色究竟是什么，究竟该干些什么，茫然之余便歇下来无所事事，而士官本身也不愿意积极主动参与管理，怕得到其余的士官孤立；不愿意积极主动为干部参言纳谏，怕抢干部“头彩”，招来干部的非议，以至于工作主动性完全丧失，未实现士官代干的初衷目的，甚至形同虚设，只是名义上的享受岗位津贴的代理干部。

二是士官代干人员的管理问题。士官代干人员从事的基本上是干部的具体工作，平时和各级干部打交道多、关系熟，作为单位的管理者有意无意的把这部分人当成了干部，平时工作也好、训练也好、应酬也好，把这些士官代干人员等同于干部标准，从管理层就放松了对此类人员应有的严格管理；而从士官代干人员自身讲，自己是“代理干部”，离“干部”就差两个字，自然不愿意把自己等同于一个兵，于是便出现了“不出操、不上哨、不操课、不学习”这一特殊士官群体：既不愿意认真履行自己代理干部的责任，因为上面还有干部顶着，又不愿意按兵的标准严格要求自己，因为自己是代理干部；这部分人不但没有在部队建设中起到积极作用，相反却起到影响部队管理工作的消极作用。并且各单位配备的代理干部，任职时间短者一年半载，长者鉴于种种原因从未交流。

三是正确引导士官认识的问题。士官代干，既是部队发展趋势使然，也是部队工作实际需要，但如果不加以正确引导，士官本身不能正确对待，就会出现一些不好的苗头和现象：训练素质、带兵能力、群众威信均出众的战斗班长想当中队司务长、想当大队内勤；不安心基层中队一日生活，想到机关担任某些角色；而有些单位干部明明已经有十几位，还要配一名所谓内勤，既不符合“精简机构、警力下沉”要求，也不符合“服务基层、士兵至上”的理念。诚然，士官积极要求上进，或担任一些更重要的角色，无可后非，但不加科学分析、合理安排未必能发挥出士官本人的最大潜能，也未必有力于士官本身成长，作为业务部门，“迎合潮流”给每个单位一律配齐所谓士官代理干部未必是明知之举。

三、支队士官代干工作的建议：

一是健全规章制度。针对士官代理干部工作是一件新近出现的新生事物，制度规定上要首先加强，在结合部队的有关条令条例、规章制度的同时，要在选拔方法、工作分工、报批程序、任用岗位、任职时间、福利待遇等方面都要研究，制定出科学的、可操作的制度规定来，使士官代干工作一开始就“遵章办事”，步入健康、有序的发展轨道。

二是防止贪大求全。士官代干不应看做是一种“潮流”，而不分实际“一锅煮”，甚至要求每个单位必须要配备，致使一些自身条件并不成熟的士官走向了人手并不紧缺的岗位，不但发挥不了作用，也不有利于工作；从实际情况看，配备士官代干人员确应根据部队建设需求，因人而异、因情况而异，坚持“成熟一个、配备一个”的原则防止贪大求全、滥竽充数。

三是合理确定岗位。要解决好实际工作中出现的“既是代理干部，又是一名士兵”的矛盾，对干部来讲，士官代干人员在工作上是自己的助手，在生活上应该严格按士兵标准加以要求，对战士来讲，他们是中队代理干部，在服从的同时，也应把他们看做士官队伍的“代言人”，看做士官队伍与干部的桥梁；在确定士官代干的岗位方面面不宜大、岗位不宜多，我支队结合实际，目前主要有中队长助理、中队司务长和大队内勤三个岗位配备了士官。实践说明，中队长助理应该在充分发挥其作用的同时，每个基层单位自行决定配备与否，并且在工作安排上可增强针对性，指定其工作范围：管理素质好、群中威信高的，专门协助中队干部负责本单位的一日生活制度的落实等日常工作；军事素质好、技术能力强的，可协助中队干部专门负责本单位的训练工作；文化程度高、理论水平好的，可配合中队干部做好政治教育工作，等等，如此应该比指定一名代干士官负责本中队的全全事物可能会更好的发挥士官的主观能动性和积极性，会有更好的效果。在司务长的配备方面，主要应以炊事员等有后勤经历的士官为主，现有的士官代理司务长大都是中队训练素质好、管理能力强的战斗班长担任，更有一些各类关系兵，既没有后勤工作的经验，更不会烹饪操作，日常只负责采购和记流水账，炊事员一休假，官兵吃饭就成了大问题，司务长也白搭，发挥不了其最大作用，并且给其他优秀士官造成不必要的误导，找关系、走后门想当司务长，不利于士官队伍稳定；大队内勤更是值得商榷，大队通常社会性的消防工作为重点，和地方打交道多，配备一名士官，负责任的大队领导可能会在管理上有意识的加强，而现状是大部分所谓内勤并没有真正起到“内勤”作用，更多的是担任了一些大队领导“通讯员”的角色，并在管理上有诸多问题，以前甚至出现了大队驾驶员擅自到娱乐场所执法检查的现象，也成为士官队伍不稳定因素之一，为此，大队一级原则上应控制配备士官内勤的工作，干部多、不善管的单位一般不应设士官内勤，如确需内勤，应从聘请志愿者等渠道着想。

四是落实福利待遇。既然配备了代理干部的士官，就要严格落实有关制度规定，尤其是落实待遇。代理干部的士官，承担的工作任务要比其余士官对一些、责任大一些，同样，待遇也应该比其余士官高一些。根据规定，一、二期士官的工资待遇比照排职干部确定，三期以上士官工资待遇及各类补贴，比照同期入伍、正常晋职的连、营、团职干部确定。这为士官的福利待遇提供了依据，在制度中应加以明确并落实。

以上是本人对士官代干工作不成熟的意见，供大家参考。

撰稿人：马科光

第五篇：士官

士官说白了，就是以前志愿兵的性质，部队以前没改革，服役４年，要超期服役２年转志愿兵．自从新兵役法实施以后，部队从９９年底开始实行士官制度，同时志愿兵制度废除． 我过士兵分为义务兵和士官，义务兵不拿工资，是尽义务的，年满２年的义务兵可改选士官，享受工资待遇．士官分为六期，一级士官是３年，二级士官是３年，三级士官是４年，四级士官是４年，五级士官是５年，六级士官是９年．

士官是兵。我军士兵分义务兵和士官,只服两年兵役,拿津贴尽义务的士兵是义务兵.服完两年义务兵兵役,由本人提出书面申请,部队根据编制需要,义务兵可以转为士官,士官是士兵中的骨干,拿工资,根据级别拿不同的工资,士官共分六级:一级士官、二级士官、三级士官、四级士官、五级士官和六级士官。

一些国家军衔体系中低于军官、高于军士的军衔称号。只在少数国家设置，如西班牙、阿尔及利亚、印度尼西亚等国。中国人民解放军在1988年重新实行军衔制时，始设此衔，是士兵军衔中最高的一级衔称。士官军衔分为军士长和专业军士两个类别，二者在等级体系上无相互从属和递进关系，是相对独立而平行的两个系统。士官按兵役性质，属志愿兵范围，服役期限较义务兵为长，退出现役后可享受转业待遇，由地方政府负责安排工作，符合条件规定的还可作退休安置，或者复员安置。有些国家称军士为士官，有的称“非委任军官”，名称不一，但其地位大同小异，都是居于军官、军士之间的一个等级。

根据全国人大常委会1988年9月5日通过、1994年5月12日修正的《中国人民解放军现役军官服役条例》（以下简称《军官服役条例》）第二条的规定：

人民解放军现役军官是被任命为排级以上职务或者初级以上专业技术职务，并被授予相应军衔的现役军人。

军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官和专业技术军官。

士官是士兵中的一部分,我军士兵分义务兵和士官,只服两年兵役,拿津贴尽义务的士兵叫义务兵.服完两年义务兵兵役,由本人提出书面申请,部队根据编制需要,义务兵可以转为士官,士官是士兵中的骨干,拿工资,根据级别拿不同的工资,士官共分六级:一级士官、二级士官、三级士官、四级士官、五级士官和六级士官。一般来讲，第一二级士官的服役期各为三年，合同比较好签，三、四级为中级士官服役期各为四年，服役已经满、超出十年，农村入伍的可享受转业安置政策。

五、六级为高级士官，服役期比较长，主要从事部队的一些特殊技术岗位。六级服完后，一些特定的岗位上的士官可以服役到退休。

军官是干部,一般都是军校毕业的,系统地学习了所选择的专业,充实到部队的基层和机关,军官授军衔,我军的军衔从小到大分少尉、中尉、上尉、少校、中校、上校、大校、少将、中将、上将。医院、学校和一些科研单位的军官因不担任行政职务，不授军衔，叫文职军官，他们的待遇和级别一般和授衔军官一样，因军龄和业务达到一定的级别可享受技术级待遇。授军衔的军官分行政军衔和技术军衔，服装上就领花不一样，行政军衔领花是五星，技术军衔的领花是象征科技的图案。

军官是负责军队指挥和管理的人员，士官多数是负责武器装备操作和维护的人员；

同期入伍的军官与士官相比，军官工资要高出士官２５％；

军官晋升的机会要比士官多，军官军衔最高到上将，士官只能到六级；

进入军官队伍比较难，进入士官队伍比较容易。

献给所有关心军队建设的朋友!士官就是职业士兵啦,由于对军队有用,所以服役时间都很长,经验牛,技术好,基本就以军队为家了,一共6级,目前的6级士官寥寥无几...其待遇比师级军官高..军官就是知识分子啦,至少大专学历,按表现按年头难学历分等级....但从上校开始,在往上去,基本都是靠“伯乐制”了..退役后,或转到预备役后,军衔都给保留着..不过名字前要加上退役,预备役...“士官不是官，士官又似官。”所以说士官并不是军官，但是军官却是确确实实的军官。

我国执行的兵役制度是义务兵和志愿兵相结合的兵役制度。普通士兵在部队服满两年兵役之后，可根据需要，经过由团（旅）级单位主官批准可转为初级士官。我军中有句话说的好：“士官不是官，士官又似官。”充分说明了士官的性质。

士官分：高级士官（六级士官（一花三粗拐）、五级士官（一花两粗拐一细拐））；中级士官（四级士官（一花两粗拐）、三级士官（一花一粗拐一细拐））；初级士官（二级士官（一花两粗拐）、一级士官（一花一细拐））。一、二级士官士三年；

三、四级士官士四年；五级士官是五年，享受正营职待遇；六级士官是九年，享受正团职待遇。

士官分两种，一种是专业士官、另外一种是非专业士官。初级士官大都是非专业士官，比如说带兵。还包括一些专业士官，还有像开车等等，还有司务长都由士官担任。但是在部队士官能过升职到六级士官的，都是专业士官，他们相当于正团职待遇。技术性非常强。四级以上士官一般是一些技术性比较强的专业和单位才有。大部分都是从事维修，专业兵种武器维护工作的。比如说导弹维修、高炮维修、雷达维护等等.一般来说能感到高级士官的已经很不容易了，一个大军区的高级士官更是太少了，而六级士官一个大军区也没有几个。士官要转军官只能通过考学 ,读军校出来就可以。

除少数特殊补贴、地区、岗位外，基本上一2300二3100三3700四4300五5500六6800七8200，陆稍低，空海略同，二武稍高