0.毕业设计通用格式

第一篇：0.毕业设计通用格式

毕业实习与设计课程大纲（指导书）

毕业实习报告题目：、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、毕业设计题目：、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、的设计（选型或改造）

一、大纲说明

适用专业 ：机电一体化和矿山机电

二、毕业实习与设计的目的和要求

通过设计，要求学生在指导老师的指导下，独立完成所要完成的毕业设计全部内容。包括：方案选择；正确的进行分析计算；通过调查研究和毕业实习，搜集和查阅有关图纸；根据课题设计需要进行必要的实验、测试和经济核算；绘制出符合国家标准的图样；编写设计说明书；参与毕业答辩。具体要求如下：

1.培养学生综合应用所学理论知识和技能，分析和解决该设计项目的原理和方法，熟悉该设计项目的组成及编成。

2.培养学生懂得该设计项目工作所必须的全局观念、生产观念和经济观念，树立正确的设计思想和严肃认真的工作作风。

3.培养学生调查研究，查阅技术言文献、资料、手册，进行工程计算、图样绘制及编写技术文件的能力。

4.独立完成毕业设计，不准抄袭，若有相同，取消毕业设计成绩。

四、毕业实习与设计内容

毕业设计大体可分为准备、设计、总结三个阶段。具体步骤如下：

（一）熟悉课题

设计任务书下达后，学生首先应了解课题的名称，课题来源，设计任务书，提供的原始数据，要求达到的经济和技术指标。学生根据相同原始资料进行分析和设计，了解设计的基本思路。

（二）搜集资料和工厂实习

围绕课题，搜集有关中外资料，查阅有关资料及技术文件，或与设计题目有关的生产现场了解实际使用情况。根据设计任务的需要，到生产现场实习和调查研究。

（三）确定设计方案

在对本课题有较充分的认识后，提出解决课题的几种方案（安装方案或设计方案），并对方案进行详细分析，提出优、缺点和操作的可能性。最后将各方案进行比较、总结，按实际条件选出最佳方案。需要对方案进行试验分析时，要进行初算（或小组分工来进行），得出技术经济数据的估计值，再在多方案的基础上确定最佳方案。

（四）设计内容（具体的设计）

１．机械部分设计

（1）进行传动计算、动力计算和强度计算等。

（2）进行零件结构设计（可以与画图同时进行）。

２．电器（电气）控制部分设计

（五）绘制图样

1.机械部分确定总体布局，画出装配草图，经指导教师评审同意后，着手画出设计总体布局图，并按规定要求标注尺寸及技术要求，然后拼绘设计总图，计算装配尺寸，修改零件图。

2.控制电路部分：绘制出整个控制电路图。

（六）撰写说明书

１．目录与前言：前言主要是对本设计进行简要的概述。

２．设计简介：应扼要叙述设计内容和要求以及设计的原理和方法，要求文字精炼。

1３．方案确定与设计。包括：总体方案的说明及其原理论述，以及方案的实体设计（如：结构示意图、表格、各部分的计算公式和数据、文献选择等）。

４．参考文献：标明设计所参阅的资料名称、作者、出版单位等。

（七）誊写设计说明书说明书草稿编写好之后，应送交指导教师审阅，然后，学生按规定的设计说明书格式誊写。设计说明书一律用钢笔或圆珠笔书写，要求字体端正，经指导教师签字后和毕业设计任务书等一并装订成册。

（八）准备答辩

毕业设计答辩是完成理工科专业目标所必须的重要教学环节，是培养学生独立思考和科学的工作方法的重要过程。

五、毕业实习与设计说明书（报告）图纸要求

1、毕业实习报告：内容合理、数据计算正确、字体工整、条理清楚、论理性强，不准少于15-20页。

2、毕业设计说明书：设计方案正确、内容合理、数据计算正确、字体工整、条理清楚、论理性强，不准少于35页。

3、毕业设计图纸要求：

（1）机械部分折合成A1号图纸两张，制图布局合理、符合制图标准、美观整洁、规范。（2）电器控制部分折合成A1号图纸两张，制图布局合理、符合制图标准、美观整洁、规范。

六、毕业实习与设计时间安排(共15周)

（一）毕业顶岗实习（第1-4周）

每一位到本人所在的工作岗位参加顶岗实习，主要在本工作岗位上结合工作实际，认真开展工作，确保工作效果（质量、数量、安全等）。

根据实习岗位的情况，认真收集资料，选择贴近工作实际的毕业设计课题，最好是选取能够为本单位、本岗位解决实际技术问题。

（二）毕业设计（第5-15周）

1、设计准备第5周指导老师讲解实习要求和实习内容，介绍毕业设计的总体内容要求，设计方法步骤，设计说明书和图纸要求及指导学生借阅参考书、设计手册。

2、毕业设计第6～13周按照设计大纲的要求进行生产实习，在实习期间应完成设计说明书全部底稿的编写和整理任务，及设计图纸的草图和所需要知识的补充和完善。

3、设计文件准备第14周，毕业论文的抄写和审核，绘制图纸，试答辩。4.毕业答辩第15周七、毕业设计的参考书目录如下: 1.2.八、毕业设计说明书的装订、填写要求

1、封面（页）的编号暂时不填写，待全部收齐后组织专人统一填写。

2、装订顺序：封面—任务书—答辩委员会纪录—设计及论文评语—毕业设计说明书。

3、任务书（页）的填写：

1）任务下达日期：2012年2月18日

2）开始日期：2012年3月18日；完成日期：2012年5月20日

1、毕业设计题目的选取，可以参照表中的课题选取。也可以根据自己所在的工作岗位来选取，选题要结合实际。最好是自己在实际生产中解决的技术难题、技术革新、技术改造等。

2、有关毕业设计指导书参照有关资料（已发）。

3、遇到问题可以与以下指导教师联系。机电一体化指导教师：

张君（***）、刘栓榜（***）王岗岭（***）、闫巧枝（***）

矿山机电指导教师：梁南丁（***）、黄颖辉（***）、周斐（***）

王伟京（***）、钱松涛（***）

第二篇：毕业设计

1.毕业设计（论文）题目

2.浅析广东省酒店服务人员入职培训的问题与对策

3.珠三角地区家族企业文化存在的问题及对策分析

4.培训效果评估模型的探讨--以某企业为例

5.酒店员工培训存在的问题及对策分析

6.中小企业人力资源管理成本的控制

7.中小企业新员工入职培训的问题与对策——以景辉公司为例

8.星辰公司管理人才招聘现状与对策

9.家族企业接班的问题及对策探索——以蕴新公司为例

10.潮建公司职业经理人的激励与约束机制探析

11.蓝影有限公司关键员工流失原因及对策

12.百里公司知识型员工管理的问题与对策

13.打造高绩效高层管理团队的探讨——以成雄公司为例

14.对川溪纺织企业降低员工流失率的探讨

15.民营企业绩效管理问题与对策的思考——以石城公司为例

16.KPI在绩效考核中的应用——以粤通物流公司为例

17.试论人才中介市场的现状与发展趋势

18.人才招聘中就业歧视现象的分析与对策

19.入职培训对人职匹配的影响研究——以A公司的电话客户服务岗位为例

20.IT行业的人才招聘问题研究

21.基于构建公共服务型政府的人力资源建设的思考研究

22.试论社会保障与经济发展的关系

23.科技企业员工持股计划实施与作用探讨

24.广东企业工伤保险实施现状与对策分析

25.城镇居民医疗保险制度及实施初探

26.广东中小企业管理人员招聘现状及对策探析

27.零售企业学习型组织构建

28.人力资源外包模式探析

29.知识型员工流失风险管理

30.中小型企业员工培训现状研究

31.心理资本理论对A企业人力资源管理的启示

32.中国平安员工激励机制的现状与对策研究

33.关于企业文化创新提升企业竞争力的研究——以H企业为例

34.企业文化管理探讨——以B企业为例

35.民营企业员工工作满意度影响因素研究

36.浅析如何利用全面员工关怀提升员工忠诚度——以A企业为例

37.浅析长板凳计划在TCL集团的应用

38.劳动力转移与城市化发展——以番禺市桥汽车站“春运”为例

39.浅析星河湾地产公司绩效管理存在的问题及对策

40.广东依顿电子科技公司员工压力管理浅析

41.广州阳光酒店员工满意度分析

42.安利(中国)薪酬管理的问题及对策分析

43.知识型员工的压力管理研究

44.商建房地产公司人才流失的影响及对策分析

45.广州长隆酒店员工工作倦怠的成因及其应对策略

46.知识型员工的激励问题与对策研究——以中国南方电网为例

47.基于心理契约的企业员工忠诚度研究

48.浅析餐饮企业文化建设——以汕头李老二食品有限公司为例

49.浅析人才测评技术在中小型企业管理人员招聘中的应用

50.企业员工绩效管理存在的问题及解决对策——以某企业为例

51.知识型员工激励探究——广州日立空调公司为例

52.浅析中小型IT企业核心人才流失的原因及其规避——以A公司为例

53.论连锁企业文化建设的问题及对策

54.A医院人力资源成本控制探讨

55.基于过程型激励理论的员工激励策略分析——以海尔公司为例

56.中小企业薪酬激励制度的探讨

57.L酒店人才流失的原因与应对策略

58.广州市外来人口的社会保障问题研究

59.薪酬管理中的沟通策略研究

60.薪酬体系对员工激励作用的探讨——以A企业为例

61.基于绩效的薪酬体系研究——以C企业为例

62.股权激励——A国有企业长期激励与约束机制的探讨

63.如何通过培训提升员工的企业满意度

64.在人力资源管理中如何正确使用正、负激励

65.试论如何规避培训风险

66.如何做好员工的职业生涯规划

67.浅析对新生代农民工开展职业生涯规划培训的必要性

68.企业返聘人员待遇和地位公平性分析——劳动关系和劳务关系的灰色地带

69.广州市中小学课堂教学评价研究——以花都区悦贤小学三年四班为例

70.从一起工伤赔偿案看我国工伤保险法规的进步

71.广东中小型企业招聘过程中存在的误区及其规避

72.天河学院培养人才定位分析

73.珠三角民工荒现象分析

74.广东省女性就业招聘歧视现象分析

75.广东省民营企业入职培训浅析——以B企业为例

76.家族企业高层管理人员招聘浅析——以A公司为例

77.广州市民营企业养老保险问题浅析——以A企业为例

78.广东省大学生就业问题浅析

79.浅析国有企业福利政策对员工激励的影响——以A电力公司为例

80.浅析珠三角民营企业人力资本投资不足的原因与对策——以F公司为例

81.对玩具之城澄海玩具行业企业文化现状的思考

82.论潮汕地区民营企业留住核心员工的薪酬策略

83.佛山市餐饮业人才流失的成因与对策分析

84.珠三角中小型机械制造企业的人力资本投资风险及防范

85.珠三角民营企业性别差异与职位升迁问题及对策研究

86.人际关系的沟通技巧探讨

87.T高校教师岗位招聘方案设计

88.T高校大学生创业能力现状分析

89.T高校教师薪酬制度分析与设计研究

90.女大学生就业情况分析——以T学院为例

91.T高校教师绩效管理体系的研究

92.高校大学生情绪智力研究——以T学院为例

93.女大学生自主创业现状及对策的初探——以T学院为例

94.基于KPI的T高校教师绩效考核体系设计与应用 power ＝ 即可将该单位的士气、战力、经验立刻全满

point ＝恢复所有部队行动点数

mat ＝增加总物资 100

supply ＝补给特定部队的部队资源（会扣总物资的数量)

第三篇：毕业设计

摘要：文章通过论述网络生活已成为信息时代人们必不可少的生活组成的现象，提出了网络人生的概念，以及当人们死后其网络人生需要归宿的观点。从产品设计与交互设计的角度对网络人生归宿的产品化形式进行了探索。通过数字墓碑的设计，系统化地提出了网络人生归宿问题的解决方案，并总结了网络人生归宿产品的设计

原则。关键

词：网络人生；产品设计；交互设计；数字墓碑

1.引言

“我去了，博客怎么办?”“人死了，QQ怎么办?”，此类问题在网络上一经提出便引发了网民们的热烈讨论。截至2011年6月底，中国网民达到4.85亿。同时，全球网民数量也达到约2l亿，约为世界人口的三分之一。身处信息时代，互联网成为很多人工作、生活的必需组成部分：即时通讯、电子邮件、博客、微博、网游、网购、社交网站……网络不仅能够记录人们现实人生的点滴，还形成了网络人生这一信息时代特有的生活形态。然而，当信息时代的人们死后，他们的邮箱、博客、主页、QQ、游戏账号等等将会被如何处理?花费大量时间经营的网络人生将归于何处?随着时间的推移，互联网的第一代用户们开始需要面对这个问题。

2.网络人生归宿的需求

2.1互联网时代的网络生活

从20世纪90年代起，互联网已经影响了全球几十亿人的生活。Email电子邮件、ICQ等即时通讯软件让世界各地的人们能够随时相互联系。网页及搜索引擎让人们可以向世界发布信息同时也获取自己需要的信息。互联网影响了传媒与出版，网页在某种程度上可以取代所有平面媒体。人们对网络的经营形成了信息产业并产生了经济效益。可以说互联网改变了人们生活的方方面面，甚至让人们在互联网上培养出跟现实生活一样重要的网络生活。

作为互联网世代的人们，或多或少会使用Email跟外界沟通；会用QQ或MSN等即时通讯软件跟家人朋友聊天：会在校内网、开心网或者facebook上建个自己的主页发些照片和日志给大家分享；会在各个网站上注册自己的账户；会使用支付宝等电子商务手段进行网络交易；甚至在网络游戏中经营自己的虚拟人生。时至今日，互联网从能够相互交流、相互参与的互动平台逐渐转变为个人信息发布、展示的载体。人们在互联网上特有的生活方式，使互联网时代的人逐渐拥有了自己的网络人生。2.2网络人生需要归宿

<优麦电子商务论文

第四篇：毕业设计

前期调查

每一场成功的促销活动都是要经过精心的策划和布置。而如何策划促销活动，把活动搞得很成功，市场的前期调查是必不可少的。

1、永辉的销售情况

永辉超市销售最为出色的是生鲜产品。日常用品、零食、化妆品等不理想。从目前国内生鲜产品的销售渠道来看，70%以上的生鲜产品是通过传统农贸市场进行销售的。目前永辉超市的生鲜产品业务占到永辉大约一半的收入但生鲜食品的毛利润有限。很多的时候人们买生鲜食品都会想到农贸市场，虽然永辉在生鲜食品方面很有发展空间。如果永辉以生鲜作为最闪光的卖点，农贸市场就是最大的竞争对手。日常用品、零品、化妆品等这些占永辉超市产品的70%左右，而业务收入却只占总收入的50%左右。

下图是永辉的2010年的销售收入：

2、永辉的客户群体

永辉超市位于西山车站对面，附近基本上是居民小区。永辉超市的消费者大部分是小区的居民们。

3、永辉超市现在所存在的问题

服务方面：服务的方针都是为了提高客户面一度。

服务的一般标准是微笑、耐心、真诚，帮助顾客了解产品。永辉的员工没有

做到没有把这点做好，很多消费者都在反映永辉超市的服务态度不好，对服务这方面不满。

卫生质量方面：永辉超市没有重视卫生质量问题。产品的卫生质量安全是消费者们都关心，这涉及到消费者们的身体健康问题。永辉超市出现东西腐烂现象（水果）。

价格方面：除生鲜食品质量比较好，价格比较实惠外，其他的产品价格都有偏贵。竞争方面：现在大型小型的零售行业竞争都很激励，永辉除生鲜业务比较好之外，其他的业务不是很理想，特别像日常用品之类的业务需要提高。

第五篇：毕业设计

犬细小病毒的诊断及治疗

黎晓丽指导老师：###

（池州职业技术学院生物专业2010级#班118号安徽池州邮编247100）

摘要 犬细小病毒病是由犬细小病毒感染幼犬所引起的一种急性传染病.临床上有两种表现型,出血性肠炎型以剧烈的呕吐、出血性肠炎和白细胞显着减少为主要特征;心肌炎型则以突然死亡为特征.无论那种类型的临床表现,均以发病率高、死亡率高和传染性强为特点,造成严重的经济损失.关键词犬细小病毒;临床症状;生物学特性

中图分类号 S8

521 引言

自1977年,美国学者Eugster 和Nairn最先从患出血性肠炎的犬粪便中分离得到该病毒,其后,加拿大、澳大利亚、法国、日本等国均报道了类似犬细小病毒(canine parvovirus CPV)所致的犬出血性肠炎.此后,世界各国对该病毒生物学特性及其疫病的防制进行了大量的研究工作.现今犬细小病毒疫苗防治的应用主要有以下几种:犬细小病毒灭活苗、犬细小病毒弱毒苗、犬细小病VP2亚单位疫苗、DNA疫苗和抗原抗体复合物疫苗等.本文从病毒生物学特性、基因组结构、病原的检测方法,流行病学、发病机理及病理变化、临床症状等角度对犬细小病毒病进行分析以及对此病的诊断和治疗.2流行病学

CPV主要感染犬,也可见于貂,狐狼等其它犬科动物和融科动物.各种年龄、性别和品种的犬均易感.但纯种犬和2一4月龄幼犬易感性较高,病死率也最高.本病一年四季均可发生,以冬春季多发.饲养管理条件骤变、长途运输、寒冷、拥挤等均可促使本病发生.病犬为主要传染源,早期可通过粪便向外界排毒，病毒粒子散在空气中,传染性最强.后期由于肠勃膜分泌的IgA和随出血进人肠道中的血液的IgM特异性抗体的增多,病毒被凝集在一起感染性降低.康复犬仍可长期通过粪便排毒.健康犬主要通过饮水等消化道感染病毒.因此,对病犬污染的饲具、用具、运输工具和饲养人员等进行严格消毒时防止本病传播的主要措施.2.1临床症状

本病潜伏期为7一14天.多数呈肠炎综合征,少数呈心肌炎综合征.肠炎病犬表现为经l一2天厌食,软便,间或体温升高之后,发展成为频繁呕吐和剧烈腹泻, 排出恶臭的酱油样或番茄汁样血便,并迅速出现眼球下陷,皮肤失去弹性等脱水症状,很快呈现耳鼻发凉、末梢循环障碍、精神高度沉郁等休克状态.血液检查可见红细胞压积增加、白细胞减少.常在3一4天内昏迷而死.呈心肌炎综合征的病犬多见于流行初期或缺少母源抗体的4一6周龄幼犬.常突发无先兆的心力衰竭,或在肠炎康复之后,突发充血性心力衰竭.表现为呻吟、干咳,勃膜发给,呼吸极度困

难,心有杂音,心跳快,常在数小时内死亡.早期:病犬精神稍沉郁,食量减少,少卧少动,腹围正常或稍饱胀.开始出现呕吐症状,呕吐物多为食糜.排便次数增加,粪便稠厚,恶臭呈消化不良状,尚未拉稀,尿量减少,尿液呈淡茶色,体温多在39.5一40℃之间,心跳呼吸次数无明显变化.此期经1一2天.中期:病犬日排便可增至7一10次,粪便稀薄,常混有气泡或出现血样下泻,下痢便排出少量私液状、鲜红色或暗红色脓样下痢便,日排便次数可增加至10次以上.多数病犬此期出现反复呕吐,呕吐物为黄色或呈绿色的薪液,呕吐量随呕吐次数增加而减少,病犬常在剧烈呕吐之后,呈现暂时虚脱现象.此时病犬食欲废绝,倦怠,被毛干燥粗乱,失去光泽,腹围蜷缩,渴欲增加.吸引脏水或凉水,步态踌姗,眼窝下陷,可视赫膜潮红,体温多在39一39.5℃之间,心跳120一13 0次/分,此期多经2一3天.晚期:病犬肛门失禁,高度虚脱衰竭,对外界刺激反应很迟钝,昏睡,出现深呼吸,拉血不止.体温下降38℃以下,心跳120一130次/分,常于数小时至一天内死亡.本病自然病程5一7天,超过7一8天的多能耐过.2.2 病变

肠炎型病变主要见于消化道.剖检可见眼球下陷、腹部蜷缩,极度消瘦脱水及肛门周围附有血样稀便.血液勃稠暗紫,严重时肠管外观紫红,从胃到直肠均发生出血,尤以小便更明显,出血程度不等,呈点状、斑状或类似“血灌肠”.肠内空虚, 肠壁菲薄,肠勃膜坏死和脱落、肠勃膜血管呈树枝状充血,肠系膜淋巴结肿大,充血和出血.有时发生肠套叠和肠扭转.死于心肌炎综合征的尸体,则见肺脏局部充血、出血及水肿,心肌红黄相间,呈虎斑状有时有灶状出血.2.3 预防

预防本病除加强饲养管理外,主要是定期注射疫苗.目前国内使用的疫苗有犬细小病毒单苗、二联苗(犬细小病毒病和传染性肝炎)、三联苗(犬瘟热、犬细小病毒病和传染性肝炎)、犬五联苗和犬六联苗.也可用猫泛白细胞减少症疫苗.灭活苗断乳仔犬以2一3周的间隔、连续注射3死,每次肌肉注射lml,可产生约半年免疫期.以后每年加强免疫l次即可.弱毒苗,离乳仔犬以2一3周间隔连续注射2次, 每次肌注lml,免疫期可达1年.母犬则在产前3一4周免疫接种.发生本病时要及时隔离病犬,对犬舍及饲养管理用具要进行紧急消毒.4 诊断及治疗

4.1 用生产的CPV试剂盒(免疫胶体金)诊断和血象分析与病犬所表现的临床症状基本可确诊.免疫胶体金的原理是以硝酸纤维膜作为载体,包被已知犬细小病毒抗原或抗体,加入犬粪便稀释后的上清液后,上清液中的犬细小病毒抗原或抗体与膜上包被的细小病毒抗原或抗体结合,再通过胶体金标记物与之反应形成红色的可见结果,从而达到检测目的.胶体金的判断标准是试纸在C和T区位置出现两条平行的紫红色(或红色)线则为阳性.此诊断结果是表明病犬曾被细小病毒感染过体内有细小病毒抗原或者抗体,所以不能完全排除混有肠炎型犬瘟热、犬冠状病毒、轮状病毒感染,以及某些细菌、寄生虫感染和隐性胰腺炎也常呈现肠炎综合征等疾病的混合感染发病.需进一步诊断为单一的细小病毒发病需要做以下实验:酶联免疫吸附试验、电镜与免疫电镜观察、病毒分离鉴定.4.2 早期病例病犬开始表现为无食欲、呕吐症状,但拉稀症状不明显,故用葡

萄糖补液供能,氯化钠保持水盐代谢平衡,维生素C辅助提高机体抵抗力,由于表现出部分临床症状和胶体金、血象检测均显示为细小病毒病,故用细小病毒免疫球蛋白,为控制继发感染用氨节西林钠,此时细小症状不是特别明显,不能排除肠炎型犬瘟热、犬冠状病毒、轮状病毒感染,以及某些细菌、寄生虫感染和隐性胰腺炎也常呈现肠炎综合征等疾病,故用犬五联高免血清.中期病例频繁呕吐,剧烈腹泻,水盐损失过多,所以用碳酸氢钠纠正酸中毒.复方氯化钠调解电解质平衡,此期病犬便中带血,出血严重用止血敏止血,地塞米松抗菌消炎.呕吐严重时用爱茂尔或者胃复安止吐,此期表现明显犬细小病毒病临床症状,故用犬细小病毒单克隆抗体治疗.此时有的病犬便中拉出寄生虫,所以给与适量驱虫药.晚期病犬高度脱水和失血,主要和中期治疗一样另加50%的高浓度葡萄糖供能.4.3 此病发病年龄主要集中在2月龄以下的幼犬,此时正处于幼犬母源抗体消失到自身较强的免疫能力建立期间,病犬受病后自身抵抗力本来就低,治愈率则明显比2月龄以上的犬低.随着年龄的增长,犬的自身免疫系统逐渐完善与增强, 加之各项身体机能也增强,发病率就降低,治愈率增高.4.4 做完疫苗的犬比未做任何疫苗的犬发病率低,经调查不仅本病发病率低, 其它常见传染病也低.疫苗能有效控制本病的发生.对于做完疫苗发病的犬只,可能原因是免疫失败和自身免疫缺陷,尤其是每年增强免疫一次的发病率高主要是犬只体内抗体水平不高,对于这种情况只能对犬只做抗体免疫监测,追加免疫.结论

6.1 早期病例治疗疗效好,中期后期病例治疗效果差,尤其是后期病例,此期病犬严重脱水,机体严重衰竭,自身抵抗力极低,治愈效果极差所以此病得早发现早治疗,方能提高治愈率.6.2 病毒病是对养犬业危害较大的烈性传染病且治愈率不是很高,我们只能做好预防工作,加强病犬的饲养管理,对幼犬在母源抗体消失后及时做疫苗免疫,对于每年免疫一次的犬,做适当的抗体监测,及时追加免疫,方可避免本病发病率.