2012年下半年企业人力资源管理师综合评审论文题目

第一篇：2012年下半年企业人力资源管理师综合评审论文题目

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附件

2012年下半年国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师综合评审论文题目论文题一：

论文题二：

论文题三：

论文题四：

论文题五：

论文题六：

论文题七：

论文题八：

人力资源费用预算与控制研究员工录用管理模式探讨如何对管理人员进行培训设计剖析结果导向型的绩效考评方法试论工作岗位评价在薪酬制度设计中的应用对工作时间制度的思考浅议管理心理学视角下的人力资源管理和开发企业人力资源开发体系探索 1

第二篇：2011年下半年企业人力资源管理师综合评审论文题目

关于做好2011年下半年企业人力资源管理师职业资格

全国统一鉴定综合评审工作的通知

各地级以上市、顺德区职业技能鉴定指导中心，各有关单位：

现将2011年下半年企业人力资源管理师二级职业资格全国统一鉴定综合评审的论文题目（见附件）及要求发给你们，请及时通知考生，并做好以下工作：

一、请各市(区)鉴定中心严格按照《关于进一步规范全国（省）统一鉴定综合评审工作的通知》（粤人社职鉴[2011]14号）要求及工作流程，认真做好综合评审的各项组织及数据统计工作，并在2012年2月24日前将考生论文成绩上报我中心。

二、各市要将论文题目迅速下发到各培训机构，由各培训机构通知考生。考生必须结合个人实际工作，在公布的论文题目中选择一道题撰写论文。论文撰写及成绩上报按照《关于我省企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审试点实施办法的通知》（粤劳职鉴[2006]16号）要求执行。

三、书面答辩时间为2012年3月11日9:00—10:00。采用书面闭卷考核形式进行，考生不能携带任何参考资料进入考场。

四、综合评审成绩由省鉴定中心统一公布，各市(区)不得自行公布成绩。

五、要切实加强职业资格鉴定质量监督管理工作，在实施书面答辩考核中，现场监考核考评人员要严格执行全国全省统一鉴定考务管理工作流程。要严肃考场纪律，对出现违规违纪行为的，要及时查处并上报省鉴定中心。

六、在组织实施过程中如遇具体问题，请及时与我中心考务科联系。联系人：邓远，联系电话：020—83374860，传真：020-83340592。

附件： 2011年下半年国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师综合评审论文题目

附件

2011年下半年国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理师综合评审论文题目

论文题一：“用工荒”背景下的人力资源供给预测探究

论文题二：面试中存在的主要问题与对策

论文题三：如何选择培训方法

论文题四：浅谈关键绩效指标的设定与应用

论文题五：企业工资制度设计研究

论文题六：工资集体协商与集体合同制度的理论与实践

论文题七：试论问卷调查在人力资源管理中的广泛应用

论文题八：对员工“幸福感”与人力资源管理的思考

第三篇：2013年企业人力资源管理师论文题目

2013部分职业一级、二级论文撰写题目目录

考生根据自己所报考的职业与等级，在下列论文题目目录中任选一个题目撰写论文。

一、企业人力资源管理师（二级）

1、浅谈企业培训工作的问题与对策；

2、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析；

3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策；

4、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响；

5、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究；

6、浅谈建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度。

第四篇：2013年下人力资源师二级综合评审论文题目

附件：

2013年下半年国家职业资格全国统一鉴定

企业人力资源管理师综合评审论文题目

论文题一：人力资源管理岗位调查报告

论文题二：如何评估招聘活动的有效性

论文题三：企业内部培训师管理模式探析

论文题四：绩效管理制度建设的实践与思考

论文题五：工资调整机制初探

论文题六：浅论《劳动合同法》修正案对劳务派遣的影响

论文题七：试论人本管理思想在现代人力资源管理中的应用

第五篇：胡爱武-企业人力资源管理师(二级)综合评审论文指导

胡爱武-企业人力资源管理师(二级）综

合评审论文指导

破冰-温馨提醒

主要内容

第一部分论文写作指导

一、议论文介绍

1、总体布局：引论—本论—结论

2、逻辑过程：提出问题—分析问题—解决问题

3、表达顺序：提出论点—进行论证—得出结论

论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，在六大模块中任选一模块作主题内容，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

SWOT分析图

论文题一：劳动定额问题及对策初探



论文题五：试论中小企业人工成本核算管理

论文题六：民营企业劳动关系调整方式探讨

论文题七：浅谈人力资源管理与人力资源开发的辩证关系

【建议】题目二、三、四、五任选，慎选一、六、七。

□自我判断五技巧

四、论文格式要求

五、论文提交要求

第二部分论文答辩指导

综合评审成绩计算公式

企业人力资源管理师（二级）

综合评审论文答辩题

企业人力资源管理师（二级）

综合评审论文答辩题参考答案与评分标准