高薪诱饵 当心招聘陷阱“套”住你

第一篇：高薪诱饵 当心招聘陷阱“套”住你

高薪诱饵 当心招聘陷阱“套”住你

如今，通过网络找工作成为众多求职者的选择，因此也让一些不法分子有了诈骗的新途径。不法分子通过互联网，采用“广撒网”的策略，大规模发布虚假的招聘信息，求职者在没能准确识别信息真伪的情况下上当受骗。这样的欺骗方式让被害人经济上受损，又严重扰乱就业秩序，已成为网络社会中一大“毒瘤”。联英人才网小编也在此提醒广告求职者，一定要选择专业正规的招聘网站，在求职过程中也要提高自我保护意识，不贪心、不轻信、不盲从、有自信，就不会被这些陷阱所迷惑。

《法制日报》记者今天从重庆市人民检察院第五分院了解到，自2012年以来，该院共办理网络招聘诈骗案件4件6人。办案检察官对案件分析后发现，网络招聘诈骗犯罪呈现五大特点，而要根治这颗“毒瘤”，所暴露出的问题必须加以重视。

招聘陷阱“套”高学历网民

2001年，20岁的垫江人晏海权来到永川某职业学院就读。读了几个月的书，晏海权就觉得读书没什么意思，在家人不知情的情况下，他悄悄在永川城区一电脑经销店找到一份“打工挣钱”的工作。3年后，他又如愿在一家网吧找到一份网管工作。

2007年的一天，一次偶然机会，晏海权发现低价代理私服游戏广告的收益颇高。当然，晏海权也知道私服是一种非法的网络侵权行为，代理私服广告同样也是违法行为。但是，他仍然在互联网上通过发布低价代理私服游戏广告的虚假信息，进行网络诈骗，每次骗取受害人数百元至数千元不等。随着时间推移，晏海权从第一次进行诈骗时的战战兢兢，逐渐变成后来的“沉稳老练”。

不到一年时间，晏海权获利数万元，网络成为他“发家致富”的法宝。

2010年，晏海权在永川城区租了一间办公室，招了几名年轻人帮忙，在各地人才网站发布“招聘兼职录入人员”的虚假信息，进行撒网、钓鱼。

“本公司招聘兼职打字录入员，工作性质：我们将小说手稿快递给你，员工完成WORD输入后发至公司邮箱即可;工作地点：家里、网吧均可工作;职位待遇：800元/万字。”

这不足百字的用工广告，欺骗了不少高学历网民。3月21日，就读于云南民族大学的学生张某，浏览网页时无意间看到这则招聘启事。正四处寻找工作的她格外兴奋，工作时间自由、报酬颇丰，这不正是自己一直梦寐以求的吗?她不知道自己正一步一步滑向网络诈骗精心设计的陷阱„„

随后，晏海权以收取定金和保证金为名，先后要求张某打款200元和500元。拿到钱，晏海权立即玩起“失踪”。像这样被诈骗的人多达200多人，短短的几个月时间，晏海权就疯狂敛财数万元。

2011年5月28日，晏海权案发被抓获，该系列网络诈骗案中，涉案台式电脑7台、笔记本电脑4台，银行卡48张。此案受害人多达200余人，遍布天津、四川、山东、河南、河北、浙江、广东等全国20多个省市。晏海权最终被法院判处有期徒刑1年4个月，罚金1000元。涉案地域广高薪诱惑大

“涉案地域广，受害者多。”重庆市五分检承办检察官对记者说，受网络传播无界性影响，网络招聘诈骗的受害者几乎遍布全国所有的省市自治区且数量较庞大，这是此类犯罪第一个特点。

据介绍，此前温啟明、杨朝菊网络招聘诈骗一案中的28名受害者遍布重庆、上海、广东、吉林、云南等地，法院判决温啟明，杨朝菊有期徒刑8个月。而晏海权网络招聘诈骗案中的77名受害者则遍布重庆、浙江、天津、江苏、新疆等23个省市自治区，最终法院判决晏海权有期徒刑1年4个月，罚金1000元。

记者了解到，网络招聘犯罪的第二个特点是，犯罪嫌疑人往往采取“广撒网”策略，多以“点对面”方式在各大招聘网站上发布虚假信息。晏海权组织就是通过专人收集，向全国各省市近千个招聘网站每日发布虚假信息上千条。而温啟明、杨朝菊更是冒充重庆“万豪”、“海逸”、长沙“皇冠假日酒店”等知名酒店在易登网、兼职吧等网站发布虚假信息。

据承办检察官透露，网络招聘诈骗案的第三个特点是受害者多为初次就业或低薪工种，年纪较小。这些受害者主要集中在读书或刚毕业的学生群体和低薪工种群体。

数据显示，在晏海权网络招聘诈骗案中，在读或刚毕业的学生46人，占59.7%;低薪工种群体26人，占33.7%.而温啟明、杨朝菊网络招聘诈骗案中的28名受害者，年龄在17岁至32岁之间，平均年龄只有23岁。

“普通服务生，月薪3000元以上;经理助理，月薪3000元加奖金提成;司机，4500元保底工资加奖金和小费。”承办检察官说，网络招聘诈骗还有一大特点就是多以优厚待遇为诱饵，欺骗性强。看着这些高薪优厚待遇，求职者往往难辨真伪，极易受到诱惑栽进诈骗分子的“圈套”。

而当受害者进入“圈套”后，诈骗组织还将设立各种虚假名目，实施连环诈骗，这是此类犯罪的第五大特点。承办检察官介绍，犯罪嫌疑人大都以收取报名费、体检费、保密费、押金等名义实施第一次诈骗，等被害人联系后将以收取培训费、材料费、返还介绍费等方式实施二次、三次诈骗。

非常案件

链接

近日，天津市红桥区人民检察院依法对5名涉嫌诈骗罪的被告人提起公诉。5名嫌疑人在互联网上发布虚假招聘公告，以面试费、招工费等为由骗取应聘者钱财。一审法院对5名被告人分别判处不等的有期徒刑。

经查，女子邢某与网友侯某勾结，指使王某等人在互联网上发布虚假的“某机场招聘公告”，承诺可以安排到某机场安检部门工作。邢某等人以面试费、招工费等为由，先后骗取应聘者近40万元。

说“法” 遏制招聘诈骗需完善网络监管

网络招聘诈骗之所以能“大行其道”，一个重要原因在于网络招聘信息审查监管不到位。重庆市人民检察院第五分院的承办检察官认为，一些招聘网站对招聘信息的审查、发布、监管流于形式，虽然要求发帖者提供实名信息，但对公司名称、地址、营业执照、组织机构代码、联系方式等确保招聘主体真实性的信息不严格审查把关，导致随意填写就可发布招聘信息。此外，求职者急功近利求职心切，防范意识不强。

检察官认为，遏制网络招聘诈骗，首先要完善网络监管，规范发布流程，严格实名注册和身份核查。其次，需要进一步加强就业引导。另外，必须加大网络招聘诈骗的查处力度，对跨区域诈骗犯罪形成打击合力，维护正常就业秩序。

本文 由 宜春人才网收集：版权归原作者

第二篇：高薪高职陷阱

高薪高职陷阱

表演者：刘志刚（20101104 李庆明（20101849）刘海涛(20100991)郭峰(20101228)肖吉人(20101181)严欢(20103132)

大通电器有限责任公司招聘启事

大通电器有限责任公司成立于1991年，是一家集生产、销售、服务为一体的公司，由于业务的需要，现面向社会招聘以下职位：

岗位：业务主管

人数不限，工作经验不限，能吃苦耐劳，遵守公司的安排

岗位：技术员

招聘人数5人，学历不限，工作经验不限

公司地址：南昌昌北技术开发区315号

联系电话：***(张先生)

求职者看到广告（心中窃喜）按照广告上的联系方式拨打了电话，（电话内容自行发挥）面试流程

 面试者根据情节需要自由发挥

 面试官所要涉及的问题

开始模仿正式面试流程（基本的礼仪，1.请你简单的作下自我介绍？对于我们公司你有什么了解呢？2.请问你期望的公司待遇是多少呢？

面试官做出诡辩（扮演者表情是严肃的），可以参考以下方案

面试官一：我们公司是一家经济雄厚的企业，现有职工1000余人，一旦被录用享受优厚的待遇，工作变现好年薪可达到10万元左右，这对于像你这样职场新人来说薪酬是比较可观的，如果你在试用期过后表现突出有破格提拔的机会。

 面试者开始有些心动（注意扮演者注重求职者的心理活动）

面试官二：由于你是新人，要接受我们公司的培训才能上岗。你还有什么问题吗? 求职者：请问我们公司目前薪酬能给多少？

面试官：介于你是新人，我们只能提够2000元，不过试用期过后，你的薪酬会翻番，职位也会适当的提升。还有什么问题吗？

求职者：（自己发挥）注意求职者面试成功，路出喜悦笑容，高兴的签下了合同

上班第一天，小李发现公司员工只有三十来人，自己做的只是普工的工作，这时小李找到招聘人员理论，招聘人员拿合同相威胁，三月后，小李只领到1000元，公司解除合约

第三篇：大学毕业生受害不在少数 当心“马路招聘”陷阱

“‘马路招聘’太坑人，以后再也不能轻信这些人的花言巧语了。”3月2日，两位曾深受“马路招聘”之害的大学毕业生，向记者讲述了他们走入误区的求职经历。

小 A一年前毕业于武汉的一所工科大学，学的是化工专业，由于一心想离年迈的父母近些，因而放弃了南方多家单位的聘用，来到省城沈阳找工作。刚到中国沈阳人才市场门前，她就被一位“热心”的大姐拦住了：“小妹，你是来找工作的吧？”然后，就跟她攀谈起来，当得知她是学化工的时候，这位大姐十分兴奋：“我们公司正需要你这样的人……”禁不住劝说，加上求职心切，小 A跟着她上了一辆公交车，到沈阳站又倒了一次车，车行四五十分钟后，她们下了车，左拐右拐步行20多分钟，终于见到了一排厂房，小 A被告知这就是公司所在地，被领进一个十分简陋的房间，里面有瓶瓶罐罐，说这就是实验室，月薪600元，如果满意第二天就来上班，但要把毕业证和身份证带来……她看不出这是什么样的公司，既没有牌，也没有匾，问了半天也没人给她说清楚。小 A越想越不对劲儿，找了个借口迅速脱身。

小 B大学毕业前后，一直奔走于各类招聘会，可是，由于低不成高不就，一直没有签约，心里不免有些着急。一个周六，他看到在北京街马路上，有几家举着牌子公开招聘的广告，他选择了一家生物公司试探性地问了问，这家公司招聘业务员，试用期满后底薪加上提成，每月收入2000元以上。招聘人员信誓旦旦地表示，公司为大学生提供展示才华的舞台，机会难得。小 B确实有些动心了。他想碰碰运气。初出茅庐，小 B工作起来十分卖力气，工作业绩不凡，他想象着试用期一过，凭自己的能力，第二个月就可以拿到丰厚的报酬了。可是，第二个月刚干一周，他就被莫名其妙地炒了。仔细想来，在他工作的第一个月里，也先后有四五位同事被炒，当时，还以为是他们业绩不佳才被炒，后来轮到自己才明白，要的就是你的试用期！

据了解，像小 A、小 B这样深受“马路招聘”之害的大学毕业生不乏其人。人才市场有关专家提醒，“马路招聘”主要有七大隐患：一是有厂无址，保障无靠，既没有固定地址，也没有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等，没有任何保障；二是有职无岗，薪酬不定，说是招秘书，实际上根本没有这个岗位，什么都干，报酬随机定，没个准；三是有名无实，弄虚作假，有些单位只有其名，实际上根本不存在，没有工作地点，也没有产品；四是有招无聘，试用无偿，只是招你干活，并不正式聘用你，给你定个试用期，无偿占有你的劳动，过了试用期就让你走人；五是有害无利，安全不保，有的皮包公司专以骗人为目的，还有的骗取了你的身份证、毕业证，将你套牢，受制于人；六是鱼目混珠，以假乱真，让初涉社会的毕业生难免上当；七是乱招乱聘，危害社会，使招聘市场的诚信受到挑战。

专家特别提示，广大求职者一定要到正规的人才市场去求职，招聘单位都是经过严格审查的，没有工商营业执照、没有正规厂家、没有人身安全保障及社会保障的企业是不为其办理招聘手续的。（李海英）

来源：沈阳日报

第四篇：“高薪高职”当心暗藏陷阱 做调查和签合同防范

在对鞍山求职者情况的调查中记者发现，刚走出校门的大学生们因涉世不深，成了就业过程中最容易“受伤”的人群。

专家提醒，事前调查和签订文字协议是避免就业陷阱的最有效方法，而轻易到手的“高薪高职”工作最易隐藏陷阱。

身份证被扣还得请客送礼

小曲２００３年从鞍山科技大学毕业，当年１０月份应聘到了一家公司，当时他是该公司惟一的大学生。上班后，公司利用办一些手续为由，向小曲索要了学位证和身份证，此后所有证件一直没有返回。当小曲去索要的时候，遭到拒绝。小曲告诉记者，公司就是怕他跳槽。最终小曲给公司领导请客送礼，把自己的证件“赎”回来。

“教育顾问”就是推销教材

今年从沈阳师范大学毕业的小吴在一次招聘会上被一家儿童英语机构看中，招聘她为教育顾问。记者对“教育顾问”这一职位表示疑惑时，小吴很在行地说：“也就是名称好听，实际干的是推销员的活。”

“招聘时写的工资１０００元以上，应聘后才知道基本工资就３００元，其他的要靠卖教材提成。一套教材七八千元，很难卖。我十多天一套也没卖出去，一个月下来，就能拿到３００块钱，付出和所得实在太不成比例，我就不干了。”

做调查和签合同防就业陷阱

怎样避开就业陷阱？鞍山师范学院毕业生就业指导中心主任刘业懋指出：事前对应聘单位进行充分调查了解和以书面契约形式确定劳动关系是最有效的方法。

首先，试用期是每家单位都会要求的，少则一个月，多则６个月。试用前最好找到正在或曾经在这家单位工作过的人了解情况，看其试用的目的是什么，是不是经常有人试用期后离开。

其次，要通过书面协议的形式确定试用期的待遇、时间、试用合格的标准以及试用后工资待遇的变化。

避开就业陷阱“小窍门”

1.注意广告刊登次数。同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇不好，招不到人或留不住人，应三思而行。

2.理智看待“高薪高职”。许多用人单位开出的薪水高得惊人，如年薪数十万元、百万元等，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求非常高。如果刚毕业就轻易能得到这样的高薪工作，应三思而行。“高职”也是同样道理，用人单位冠以“高级主管”等头衔，又强调无需经验，这里面肯定大有文章。

3.如果通过职介中心找工作，一定要弄清其是合法还是非法，收费时必须能开具有效的票据。

来源：新浪新闻中心

第五篇：招聘陷阱

招聘陷阱第一大类：虚假职位信息

（一）以招聘之名非法敛财

职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。

许多非法职介会向求职者收取“服务费”、“信息费”等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。

小贴士：调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。

（二）以招聘之名盗取个人信息

犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。等到求职者直一段时间之后发现自己的个人利益受到侵害时才恍然大悟上了不法分子的当。

小贴士：当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。

（三）以招聘之名宣传自己

为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。他们一旦参加招聘会都会挂出巨幅宣传画，将展位布置得极其鲜亮夺目；当求职者进行职位询问时，招聘者则对企业文化侃侃而谈数十分钟，末了再每人赠送一本精美宣传画册。

如果够细心你会发现，有些公司的招聘信息已经挂了半年甚至更久，只招一两名、要求不高的职位也是如此。其实他们此举是在借招聘之名行广告之实，所谓醉翁之意不在酒。

小贴士：求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。

（四）借招聘之名储备人才

“醉翁之意不在酒”这招不只是小企业会使，大企偶尔业似乎也会用用。对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。

看那些财大气粗的大企业，动辄租下招聘会的整个楼层或报纸的整个版面，招聘职位从前台到经理林林总总几十种，惹得求职者热血沸腾、斗志昂扬。认认真真填好简历，经过三五轮严格的考核筛选，终于过五关斩六将获得首肯，却被告之暂时不能入职。求职者此时的悲凉怕是其他当初未被相中的人所不能想象的。

小贴士：他们的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。

（五）以招聘之名窃来劳动成果

此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。

这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试到最终面试，每个阶段环环相扣、极其正规。按道理能进入最后一轮考核，胜利就能在望了，但往往有很多人就败在这最后一个环节上。面谈地很愉快，工作时间、内容、薪资福利等等条件都能够接受，可最后偏偏就没有等到应得的offer，不少求职者回头搜索失败的理由却依旧没有任何收获。

小贴士：建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。

（六）以招聘之名施压内部

在本企业内部搭建招聘台位，并在工作时间进行大规模招聘，企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。

一些劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或者是午餐时间在食堂大厅里，求职者一多，整个场面煞是壮观，而求职的结果往往也是石沉大海，没有任何回复的音信。

小贴士：相比其它几种招聘圈套，这种情况给求职者带的损失要小得多。求职者遇到这种情况同样要擦亮眼睛、保持清醒头脑，免得白费精力。

招聘陷阱第二大类：通过招聘对应聘者进行压榨

（一）粉饰职位信息骗取劳动力

一些公司的确需要人力，但其职位照实说出来总是不能引起求职者的关注和推崇，可能连看都不会看上一眼，招聘者只能投其所好地将职位描述得美仑美奂。招聘广告上的职位大可以，而当你被赋予这种“美称”之后才发现，它们不过是金玉其表而已：行政经理等于打杂的，市场总监就是拉业务的，财务分析师居然是保险推销员„„等求职者满心欢喜地报到之后，才大呼上当转而重回求职大军，却已错过了最佳时机。一些人被骗进来之后，无奈之下，只好本着“既来之则安之”的心态，极力说服自己转变观念也许能开创出一番新的天地，于是公司的目的就达到了，而求职者的前途和理想却被搁浅了。

小贴士：求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈过程中必须要做的。

（二）借试用期榨取廉价劳动力

具体表现为一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期，大约3~6个月不等，只有少数熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。因为试用期的工资、福利待遇和正式录用后差异较大，而招聘的费用又微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”来获得最廉价却最认真的劳动力。

在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价劳力”以20.26%恶冠榜首，成为最可恨的职场骗局。据了解，利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期，一些单位利用试用期的低薪降低用人成本，半年的合同试用就三个月。

小贴士：

1、了解招聘公司历年招收员工的情况；

2、密切关注劳动保中的保护内容。另外提醒应届生在寻找第一份工作时，时时留心单位的用人目的，和有录取意向的单位必须签署一份就业协议书，按照正常程序，该协议书需学校方见证方有效。这样也进一步防止了大学生受“陷阱公司”的“迫害”。

职业顾问指出，关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。

（三）以招聘之名诱人犯罪

总有人向往省力而有赚钱的行当，而这行，只在骗子公司存在。没有学历本领要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘广告经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线竿上。而这些所谓的“公关”公司甚至不惜重金租下高档写字楼作为办公接待场所，给应聘者的第一印象不错；再经过招聘者的三寸不烂之舌，向你表述公关行业的高尚和盛行，渐渐打消应聘者的疑虑„„

小贴士：对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。

（四）招聘时设下薪酬陷阱

所谓薪酬陷阱，一是指招聘时开出优厚的待遇，等到员工正式上班时，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现，或者“缩水兑现”。

高薪往往是跳槽的主要诱惑，在高薪的旗号下求职者对一切都信以为真。另外，薪酬中的所谓软成本，就是当初没有明确商定价位，而只有口头承诺的那部分薪酬，那么其变动的空间和额度就难以预估了。再加上没有法律的相关保护，其实现机制更加“灵活”，严重一些，可以说，可付可不付。一旦不付你又如何呢？

小贴士：

1、先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。

2、应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。比如，一年是十二薪还是十三薪？试用期待遇如何？时间多长？加班时间费用如何计算？如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。招聘陷阱第三大类：黑职介作祟

所谓的“黑职介”是指未经过批准擅自从事职业中介活动的各种非法职业中介机构；违反有关规定，擅自扩大经营范围，以及职业中介活动中的各种非法行为，特别是以信息咨询、婚姻中介、房屋中介等名义非法从事职业中介的行为。

每年春节过后，由于全国各大中城市外地务工人员进城就业再次进入高峰期，加上各城市本身的待业人员，因此，二三月份往往是非法职介机构活动最猖獗的时候，这些非法职介利用求职者急于找工作的心理和“诱人”的信息，以收取信息费、查询费或各种保证金为借口，向求职者骗取高额费用，坑害求职者。

面对五花八门的职介所，真假难辨的公司企业，不少打工仔惶惑不已，到底怎样的招聘才是正规的呢？有关负责人介绍了职场上的种种骗人手段：

（一）土匪型

以这一招数害人的在过去几年屡试不爽。在火车站、汽车站等人流量大的地方摆张桌子“招聘员工”，几个职员模样的人“守株待兔”。待有“鱼儿”上钩，立即天花乱坠地热情介绍，以花言巧语骗得应聘者向其交出身份证，然后让交100-300元的报名费。若有不从，周围便涌过来一帮打手。应聘者只有乖乖掏钱。但随着广州整治火车站，车站附近的秩序大大好转，使这类恶人大大收敛。

小贴士：管好自己的证件，不要轻意出示。

（二）神龙见首不见尾型

这是近年来各地加强非法中介打击力度后，不法分子更加狡猾，更加隐蔽的做法。在火车站、汽车站各电话亭上贴上巴掌大的招工信息，应聘者按上面的地址去找是找不到广告上所说的公司的。不得已打电话，接电话者让应聘者原地不动，他亲自来接你，发现无异常现象再带你入老巢狠狠宰一刀。

小贴士：发现地址不符马上撤。

（三）骗取产品保证金型

“招聘方”热情地考察你一番，即与你签下所谓的“用工合同”，试用期一个月。随即拿出一堆产品，向你收取一定的产品保证金，并承诺一个月后可以退还这笔钱。不过，从你交钱那一刻起，这笔钱肯定就不再属于你了。应聘者往往很容易就通过面试，签下公司自己印制的“合同”后，招聘方即拿出推销产品，几乎全是不知名产品。

小贴士：看清产品，了解市场后再掏钱不迟。

（四）过期不作废型

曾经是一家经过劳动或人事部门批准的中介中心，但由于不规范操作被执法机关吊销了许可证或许可证过期未重新办理，但其仍然打着合法经营者的旧旗号蒙蔽急于找工作的打工仔。

小贴士：此招专蒙粗心大意的民工，对付办法很简单，让其出示由劳动部门颁发的《劳动力中介服务许可证》或人事部门颁发的《人才交流中介服务许可证》。

（五）交钱开工型

“招聘方”与应聘者简单聊两句，即同意来者上班。不过上班前得交一定的服装费、人事资料保管费、培训费等等一大堆费用。

小贴士：许多合法的职介机构也存在不合法的行为，因此，求职者第二个判断标准就是看这个机构是否违规收费。根据规定，职介机构在正式给求职者推荐工作之前只能收取10元钱的建档费，并在一年内为其提供求职机会。

（六）办理了营业执照的公司以招聘为名收取求职者各种费用

由于执法部门对职介中心和人才中心监管严格，此种类型应运而生。他们只花一小笔钱注册一家公司，打着公司的牌子干职介的活。这类公司“庙”虽小，可“需要”的人不少，文员、库管、保安、司机、推销员、送货、押车„„什么都要。

小贴士：这种小公司能要这么人？多长个心眼吧。例如，2004成都市劳动监察总队共受理了820件以招工为名非法榨取求职者钱财的案件。在查处中，他们发现许多被查处的单位都办理有正规的营业执照，还租用了办公场地，而且有的骗子公司租用的所谓办公场地还不小。

（七）中介机构与骗子公司互相勾结行骗

这些黑中介多以信息公司的名义出现，在报刊上发布相关的招工信息，最后送往无用工需求和无用工资格的公司。而后者则通过代招聘、代聘的方式，由黑中介和少数有合法手续但违规操作的中介机构发布招工信息，最终达到蒙蔽求职者的目的。由此形成的一个欺骗求职者的“食物链”，这种模式也给相关部门查处工作带来了相当大的难度。

小贴士：保存证据，用法律维权。此陷阱也是最令求职者头疼的问题：职介机构和用人单位勾结，欺骗、欺诈求职者。在这种情况下，求职者应当具备一点相关法律、法规知识，比如学会保存证据，职介机构开出的收据和用人单位的合同等文件都应该妥善保存，至少要备份复印件。