经济管理系2012届毕业生毕业实习与毕业论文指导书

第一篇：经济管理系2012届毕业生毕业实习与毕业论文指导书

经济管理系2012届毕业生毕业论文写作安排

2012届大专毕业生撰写毕业论文工作即将开始，为了使同学们能够及时、良好地完成此项学习任务，现将撰写毕业论文及提交毕业论文操作程序等相关事宜安排如下：

一、时间安排

1．实习与论文安排：2011年11月15日——2012年4月30日

2．论文撰写（拟定提纲，撰写初稿、二稿、定稿）

（1）选题、拟定提纲：2011年12月1日----2011年12月20日

（2）撰写初稿：2011年12月10日----2012年2月10日

（3）提交二稿：2012年2月1日------2012年3月1日

（4）终稿：2012年2月20日------2012年3月20日

3．论文答辩：2012年4月1日——2012年4月20日

4．总结交流：2012年4月21日——2012年4月30日

二、基本要求

1、选题、拟定提纲：提纲要求中心论点正确鲜明，论证层次清楚合理。经老师审定后确定论文提纲，为撰写初稿作好准备。

2、撰写初稿：根据提纲撰写初稿，交老师对其论点、论据、论证层次进行指导。

3、修改初稿(二稿)：根据老师指导意见修改初稿，撰写二稿。

4、提交终稿：根据指导老师对二稿的修改意见进行认真修订，经老师审定后定稿，并于规定时间安排一式二份交指导老师(不含自留一份)。

5、毕业答辩：毕业答辩实行抽调部分优秀论文由系部组织学生进行毕业论文答辩。老师根据论文的内容、观点提出相关问题，由学生进行答辩。要求答辩学生观点正确、思路清晰、反应灵活、应答简明，老师将根据论文与答辩情况，考察学生专业知识和深度和广度，并对学生应用专业知识研究和解决实际或学术问题的能力进行评价。

(一)论文选题

题目是一篇论文的眉目，它起着高屋建瓴、统领全篇的作用。题目只有几个字或十几个字，但它反映着作者研究的方向、内容、意义、格调等，显示着作者的精神和风格。论文选题的恰当与否，对论文学术价值的大小有很大关系。在选题时，要充分考虑：

(1)题目所统领的论文内容可宽可窄、有难有易，要根据自己的研究实际，量力而行。选题范围太宽，就会面面俱到，显得散而空，结果无法收场；范围太小，则不容易展开，难以深入讨论，达不到应有的要求。而且，也不要勉强去搞自己研究不力或者别人已经论述很多而自己又没有独到见解的东西。(2)要从个人所占有的材料上，选择有基础(经大脑酝酿过)、有兴趣(能引发思考)、有体会(形成自己的观点和见解)的题目。(3)要结合自己的专业特长，抓住对当前社会经济实践有迫切现实意义或对理论建设有重要意义的问题，以加强论文的针对性和实用性，提高论文的使用价值。

(二)材料的搜集与研究

确定选题后，就要围绕选题搜集材料，并对材料进行分析、研究，从中提炼出新颖、正确的论题，拟定写作提纲。这对保证论文写作的成功十分重要。但提纲并非是一成不变的，在搜集材料和写作过程中，还应根据新的触发和启示，对提纲作必要的调整、补充。围绕论点搜集和整理材料，应注意以下几点：

1、对涉及到与自己论点要求相符的内容，前人发表过哪些观点，探讨过什么问题，取得过什么成果，论证是否得当，例证确切与否，要加以鉴别。它山之石，可以攻玉。前人的论证，可以启发自己的灵感。

2、要充分占有材料，厚积而薄发。这里，要注意材料的延伸性，即主体与客体、一方与多方的关系、过去与未来的继承性，紧密围绕论题中心选择材料；认真思考分析，区别正 1

误，既要博鉴广收，又不为繁花杂草所迷惑：分清主次，按照材料的适用程度，抓住那些最

主要最有关的材料补充自己的论点或观点；进行必要的社会调查、实地考查，为论文写作提

供充分依据。

3、材料必须详实。要尽可能使用第一手资料；要对材料进行认真复核，保证其准确无

误。

(三)论文的撰写

研究了材料并形成了若干观点以后就必须形成自己的理论体系，对确立的主题进行论

证，并通过文字将它表达出来。在论文的撰写过程中，既要讲究论证的逻辑，也要讲究文字的表达技巧。

论文表达的结构形式一般是根据提出问题——分析问题——解决问题的次序安排的，大

体可划分为序论、本论、结论三个部分。

1、序论。其任务是提出问题。内容包括作者所论述的对象、研讨问题的动机、提出论

题，起概括统领全文的作用，篇幅不宜长，要求提纲挈领，简明扼要。

2、本论。本论是文章的论证部分，其任务在于分析问题，组织论证。它是论文的核心，要求详细阐明研究探讨的成果、见解、经验、思想以及对存在问题的解决方法等。本论部分

应有：总论点(中心论点)、若干分论点、若干小论点，在总论点的统率下，用证据进行论证，证明论点明确。它要求：论据必须有事实材料(即例证)和理论依据(即引证的方针政策、名言、公理等)。而且用作论据和事实，必须真实；用作论据的理论，必须正确。通过多方论证和

逐层深入，力求做到纲举目张、条分缕析、层次井然、逻辑严密。

3、结论。结论在通常情况下是文章的结尾，起“画龙点睛”的作用。应在分析主体部

分基础上加以综合，指明发展趋势和解决的办法。结论既要总结全文，又要意味深长，富有

启发性。其常见方式有：总结全文，求得中心论题的确立；照应全文，使之逻辑推理与论证

完整严密；含蓄有力，言尽而意无穷，引人深思。论文的开头和结尾都是很重要的，人们把

它们比作“凤头”、“豹尾”。所谓“凤头”，就是论点鲜明醒目，格调高昂，文采斑斓；所谓

“豹尾”，就是结尾坚强有力，清音有余，严密周详，无懈可击。这种首尾的连贯照应，对

于保持中心思想的一贯性的明确性，起着重要的作用。

三、毕业论文参考选题

1.浅谈消费心理与商品促销策略

2.科学进行商品库存保存期分析的几点想法

3.浅析影响购买者行为的因素4.浅谈各种订价策略的运用

5.浅析商业企业经营与管理的辩证关系6.论大型零售企业的公共关系

7.论批发企业当前面临的市场环境及其对策8.对马斯洛《需求层次论》的评议

9.考核商业企业经济效益之我见10.浅谈库存管理的ABC分类法

11.降低商品流通费用途径的研究12.论商业物流管理中的问题与对策

13.浅议西方市场学在我国商业企业中的应用14.论商业职业道德

15.市场定义辨析16.现代市场营销的任务再认识

17.市场营销观念与市场开拓的思考

18.企业多角化战略的探讨19.浅淡名牌的创造与保护

20.谈消费市场的广告应用问题21.浅谈新产品开发

22.产品生命周期分析23.我国证券市场改革与探讨

24.浅议抽样调查在市场预测中的应用25.购买者购买行为分析

26.浅谈市场营销竞争者分析和竞争性营销策略

27.论科学技术在经济增长中的地位和作用

28.论建立现代企业制度与国有企业的改革

29.论消费选择与消费心理30.试论各种促销手段的运用

31.浅谈产品整体概念的意义32.浅谈公关在市场营销中的作用

33.试论营销事业生涯的设计与开发34.试论个性差异与营销人才的选拔

35.目标管理论与营销绩效考核37.浅谈营销领导艺术与方法

38.论广告效果的测定与评价39.论广告文体的创作性与艺术创新

40.论经营环境的性质与特点41.促销策略之我见

42.试析经营思想与经营决策43.试论营销公关活动的原则

44.公关策划在企业营销中的地位与作用45.论公共关系与营销战略

46.试析商务谈判的必理基础与谈判谋略47.论社区环境与商业网点布局特点

48.企业兼并重组过程中存在的一些问题及几点建议

49.论抚州房地产现状及发展趋势。50.企业经营中的立体策划谋略

51.加入WTO以来对我国企业销售体系的影响52.网络经济的发展展望

53.连锁经营与我国大型零售商业的出路

54.仓储式商业发展过程中的若干问题的探讨

55.加入WTO以来对我国银行、金融业的影响

56.对扩大内需、启动市场的措施的探讨

57.用亲身经历和大学学习三年，探讨高校教育改革的措施和途径

58.整体市场营销若干问题探讨59.绿色市场营销若干问题探讨

60.谈中国网络营销的现状

73.我国目前房地产市场存在的问题及相关举措61.中国汽车行业的现状及发展前景。

62.试论雅芳在中国转型之路。63.谈网络游戏的现状及发展前景。

64.大学毕业生如何在社会中实现自我价值。65．浅议会计信息的质量特征

66．会计行业自律问题初探67．应收帐款的管理与控制

68．论会计的不确定性69．存货计价方法的比较与运用

70．存货和有价证券的计价问题

71．折旧方法选择及对会计核算的影响72．加速折旧方法及其应用

73．无形资产的价值确定和摊销问题74．商誉的评估及摊销方法的探讨

75．增值税会计处理方法的改进76．汇兑损益帐务处理的思考

77．外汇会计风险的特点与管理78．论会计政策

79．会计模式浅论80．论会计人员道德观

81．论债务重组会计82．衍生金融工具及其对会计的影响

83．电子商务下的会计处理84．网络会计实务研究

85．会计信息披露相关问题研究86．论企业会计政策的选择

87．会计电算化的风险与防范88．会计电算化工作的质量控制

89．现金流量表研究90．资本结构的理论与实践研究

91．更新理财观念加大财务改革力度的思考

92．会计现代化管理方法及其运用的探讨93．财务状况变动表编制难点剖析

94．浅谈亏损企业的扭亏增盈

95．浅析会计报表提示信息的作用的局限性96．固定资产加速折旧的理论探讨

97．强化现代理财意识，提高企业财务管理98．试论现代会计的本质及其作用

99．浅析会计制度改革对企业经营管理的影响

100．谈谈稳健原则及其在会计中的运用

101．论新财会制度下工业企业成本控制与标准成本法

102．浅谈会计电算化的作用及其发挥103．浅析如何降低产品成本

104．谈成本控制的原则与方法105．谈企业财务风险

106．谈会计制度改革对企业的影响及其对策107．浅析会计监督

108．浅析预算会计记帐方法的改革109．浅析流动资金管理

110．关于固定成本和变动成本的研究

111．对商品流通企业低值易耗摊销方法的探讨

112．浅谈会计人员的职业道德113．论营销与产业结构调整

四、毕业论文定稿格式及结构

1．题目2．姓名3．单位（学校、系、班级）

4．摘要（简述论文的目的、方法、结构方法、结论，200字左右）

5．关键词（概括论文内容的词语3-5个）

6．正文（一般分前言、主体、结语三个部分）

7．参考书目（作者姓名、书名、出版社地址、出版社名称、出版时间、引用页码）在书名后用括号写明英文标志

M——专著J——期刊杂志C——论文集D——学位论文

R——报告S——标准P——专利

五、毕业论文答辩程序及纪律

1、学生用3至5分钟简要陈述选题目的、写作构思、修改过程。陈述中要突出论文的中心论点、分论点和所运用的论证方法。陈述时间最长不超过5分钟。

2、由老师向学生提出2至4个问题，学生对老师的提问一一作答。由老师评定成绩。

3、答辩时间内不准迟到、早退和旷到，否则成绩降等直至取消成绩。答辩过程中，必须到分组的教室认真倾听其它的同学答辩直至答辩全部结束，共同受益。

4、在答辩场内不准谈笑，不准相互提示，要保持肃静。

5、学生要按顺序认真地有针对性地回答老师们的提问。

6、要求学生将毕业论文和毕业答辩的材料都装入档案袋，不准漏装。

7、装订材料如下：

(一)写作提纲；(二)初稿；(三)第二稿；(四)第三稿(定稿)；(五)指导教师评语；(六)答辩卡。

抚州职业技术学院经济管理系

二0一 一 年十一月

第二篇：经济管理与人文系工商管理专业毕业实习指导书

湖南电子科技职业学院经济管理与人文科学系

工商管理专业毕业实习指导书

毕业实习是工商管理专业人才培养计划的重要组成部分。为全面检查学生对管理理论课程的学习情况，增强学生的感性认识，培养和锻炼学生的实际操作能力，更快适应市场经济的需要，根据工商管理专业教学计划的安排，要求管理专业学生在第四学期到相关单位进行一次全面系统的毕业学习。为保证实习工作的顺利进行，特制定本实习指导书。

一、实习目的1、加强学生对课堂所学理论知识的综合运用。

通过毕业实习，使学生深入企业实际，获得工商企业管理业务的理解和运作体验，以巩固专业理论知识和专业技能，初步培养学生分析问题、解决问题的实际工作能力。

2、对学生知识掌握程度进行综合考察。

在实习过程中，学生必须进行实际操作，参与实际管理事务，由此可直接反映出学生是否具备了学校所要求的综合能力。

3、对学生重新上岗（或踏入社会走向工作岗位）进行岗前培训。毕业实习是学生大学学业的最后一个阶段，标志着理论学习的结束。只有经过毕业实习所提供的岗前培训机会，学生才能很快进入角色，更好地适应本职工作。因此，学生应认真对待毕业实习，利用这一机会，进一步熟悉业务工作，训练业务技能，为未来工作打下良好的基础。

二、实习内容

1、企业一般性了解

了解企业的历史与发展，企业规模，职工人数与素质结构，企业组织机构设置，企业生产经营的产品品种与产量，生产工艺及特点，主要生产设备及能力，技术创新状况、原材料、能源供应及消耗水平，产品销售情况及前景，年利税总额和经济效益水平，现代管理方法的运用，现代企业制度的改革及国有资产的运行机制以及企业目前遇到的困难与问题等内容。

2、深入企业职能部门和生产车间，熟悉企业管理的日常运作情况 熟悉实习所在部门或车间的职能及横向联系，人员组成和职责分工，专业管理业务内容，责任制与规章制度的建立与健全，工作考核方法，计划编制的程序与方法，部门之间与人员之间信息沟通方式与渠道，监督与检查制度，各项专业管理的工作程序和方法，管理信息系统的建立及计算机的应用状况等方面内容。

3、专题研究

要求学生在对企业和各职能管理内容总体了解的基础上，选择某一专题（或毕业论文的选题）进行重点考察和研究，如现代企业制度的建立，资产重组，企业发展战略，营销管理，生产运营管理，物流管理，人力资源管理，设备管理，质量管理，企业形象策划等。

三、实习地点与实习时间

为便于学生自主就业和用人单位双向选择，并锻炼学生社会活动能力，实习地点以学生自己联系实习单位为主，部分学生可安排实习基地

实习。毕业实习时间一般安排在第四学期，毕业实习的具体起止时间以学院或经管系有关文件为准，实习学生应合理安排实习时间，确保毕业实习的质量。

四、实习方式

实习学生根据毕业实习指导书，结合实习单位实际，在学院指导老师和实习单位指导老师具体指导下制定具体实习计划，然后通过询问、参观、调查、实际操作等方式进行实习。

五、实习管理

1.毕业实习由经济管理与人文科学系营销与策划教研室总负责，实习指导教师具体负责，对实习进行指导、检查、成绩考核。建议各接受实习单位指派一名实习指导教师，负责指导、教育、考察与管理实习学生在实习过程中的学习和工作。

2.实习学生应及时到实习单位报到，在一周内，必须向指导教师联系并寄回注明实习单位接受实习签字及签章以及接受实习单位名称、地址、联系人和电话的实习接收函和制订的祥细实习计划，时间以邮戳为准，因特殊原因无法按时寄回，应及时与学校实习指导教师联系，取得批准。

3.实习期间，实习学生要严格遵守国家有关法律法规，参加所在单位规定学生参加的各项政治学习与业务活动，严格遵守实习单位的劳动纪律，做到不迟到、不早退、不无故离开工作岗位，特殊情况需要请假，必需经学校实习指导教师和实习接受单位指导教师批准。在实习过程中，实习学生应严格要求自己，做到勤快踏实、主动学习、虚心请教、勇于

创新，树立良好的大学生形象，为我校争光。

4.认真做好实习日记和实习报告的撰写。以及毕业论文或毕业实习报告资料的收集。实习日记和实习报告是记录实习过程、内容及成果的书面文件，是实习成绩考核的直接依据。实习日记记载每天（节假日除外）的实习情况（如：心得、收获，发现的问题等），作为检查实习实际情况的依据，并为编写实习报告积累资料。实习报告着重写自己在实习过程中的收获体会，及对一些问题的分析、看法，是对实习的总结。实习报告要按照学校统一的格式撰写。实习过程中收集的论文资料主要侧重与论文和实习有关的实际资料、为论文写作提供直接的资料。

5.实习鉴定是实习单位对实习学生实习结果的认定。首先由学生先作自我鉴定（小结），并由实习指导教师书写评语和实习单位领导签署意见。同时必须加盖实习单位公章。实习鉴定内容包括政治思想及实习全过程中各方面的表现（学习态度、组织纪律、工作作风、动手能力、分析与解决问题能力等）。

6.实习结束后，必须按时返校。并在一周内把实习日记、实习报告、实习鉴定、论文收集资料等文件提交给指导教师。

六、实习成绩

学生实习成绩由指导教师根据实习接受函、实习计划、实习检查、实习鉴定、实习日记、实习报告等依据进行评定。学生实习成绩应反映学生在实习全过程中的表现，主要包括：学习态度、组织纪律、分析问题与解决问题的能力等情况。实习成绩按优、良、中、及格、不及格五级进行评定。属于下列情况之一者，实习成绩评定为不及格，实习缺席

或不及格者不得补考实习内容，推迟一年后返校核定实习成绩。

1.经核准确定未在规定时间内完成实习任务。

2.未能按时提交有关实习文件，如实习接受函不能及时寄回或实习文件不能按时上交。

3.实习文件不全或内容不实。如缺少实习鉴定实习日记或报告中抄袭他人或书籍，从中很难看出实习情况。

4.严重违反有关法律、法规以及实习单位的有关规章制度，除成绩评定为不及格以外，并追究相应责任。

经济管理与人文科学系

第三篇：企业管理专业毕业实习与毕业论文指导书

企业管理专业毕业实习与毕业论文指导书

毕业实习和毕业论文是企业管理专业教学计划的重要组成部分，是完成大学教育不可缺少的重要环节。每一位同学都必须按照要求认真对待，完成毕业实习和毕业毕业论文。

一．毕业实习与毕业论文的意义和目的1． 毕业实习与毕业论文是学生对课堂所学理论知识的综合运用阶段

通过毕业实习，使学生深入企业实际，获得企业管理业务的理解和运作体验，以巩固专业理论知识和专业技能，初步培养学生分析问题、解决问题的实际工作能力。通过毕业论文，在选题、调查研究、收集资料、撰写论文到论文答辩等各环节，使学生对四年所学专业理论知识和基本方法进行综合运用，加深对企业管理知识的理解，培养学生理论联系实际，实事求是，踏踏实实的工作作风。

2． 毕业实习和毕业论文阶段是对学生知识掌握程度的综合考察阶段

在实习过程中，学生必须进行实际操作，参与实际管理事务，由此可直接反映出学生是否具备了学校所要求的综合能力。毕业论文的撰写，是一门综合性很强的技能，可检查学生是否融会贯通所掌握的知识与方法，是否具有提出问题、分析问题和解决问题的能力。

3． 毕业实习阶段是学生重新上岗（或踏入社会走向工作岗位）的岗前的培训阶段。

毕业实习是学生大学学业的最后一个阶段，标志着理论学习的结束。只有经过毕业实习所提供的岗前培训机会，学生才能很快进入角色，更好地适应本职工作。因此，学生应认真对待毕业实习，利用这一机会，进一步熟悉业务工作，训练业务技能，为未来工作打下良好的基础。

二．毕业实习的内容

1． 企业一般性了解：

了解企业的历史与发展，企业规模，职工人数与素质结构，企业组织机构设置，企业生产经营的产品品种与产量，生产工艺及特点，主要生产设备及能力，技术创新状况、原材料、能源供应及消耗水平，产品销售情况及前景，年利税总额和经济效益水平，现代管理方法的运用，现代企业制度的改革及国有资产的运行机制以及企业目前遇到的困难与问题等内容。

2． 深入企业职能部门和生产车间，熟悉企业管理的日常运作情况：

熟悉实习所在部门或车间的职能及横向联系，人员组成和职责分工，专业管理业务内容，责任制与规章制度的建立与健全，工作考核方法，计划编制的程序与方法，部门之间与人员之间信息沟通方式与渠道，监督与检查制度，各项专业管理的工作程序和方法，管理信息系统的建立及计算机的应用状况等方面内容。

3．专题研究

要求学生在对企业和各职能管理内容总体了解的基础上，选择某一专题（或毕业论文的选题）进行重点考察和研究，如现代企业制度的建立，资产重组，企业发展战略，营销管理，生产运营管理，物流管理，人力资源管理，设备管理，质量管理，企业形象策划等。

三．毕业实习的要求

1．学生必须深入企业，调查研究，理论联系实际。

2．严格遵守实习企业的规章制度和组织纪律，服从企业的管理要求。

3． 勤思考，多观察，虚心向实习企业的人员学习请教，积极参与具体工作。

4． 举止文明，谈吐文雅，注意树立和维护学校的形象和个人形象。

5． 在生产车间实习时，服从安排，注意安全。

四．毕业实习报告的要求

实习报告分为正文和附件两大部分：

（一）正文部分：

1．实习单位的基本概况（企业沿革与发展，企业制度，企业规模，生产产品的品种结构和数量，企业经营状况，人员素质状况；企业在国民经济和地方经济中的与作用等）

2．所实习的职能管理部门日常运作的总体分析（如部门的设置，人员的职责分工，决策机制，激励机制，规章制度的制定与执行，工作程序与基本方法，工作成果的检查与考核，人际关系与合作精神等）

3．专题报告：对选择的专题进行较深入的分析。

（二）附件

1． 实习单位指导教师的评估。

2． 实习日志：每天的实习内容，实习心得以及有关资料的摘要等。

五．毕业论文的要求

毕业论文可写成管理论文，也可写成企业管理的综合案例分析。

1． 论文要注意科学性、新颖性、逻辑性、准确性和实用性；

2． 论文字数为应不少于8000字(专科不少于5000字)；

3． 论文格式应包括：

1）论文题目：学生所在函授站、班级、姓名、指导教师姓名及其职称，这一部分写在封面上；

2）中英文摘要、关键词：用200～300字简要叙述论文的主要内容，关键词为3～5个；

3）目录：列出论文各段的大小标题（直到二级标题即可）

4）论文正文；绪论、本论和结论。这是论文的主要部分。

5）参考资料：列出所参考的书籍期刊报纸和其他资料，参考资料数目不得少于20篇，其中至少两篇为外文资料。

六．毕业论文的撰写程序

1． 论文选题

拟定毕业论文必须始终在指导教师的指导下进行，论文的选题必须征得指导教师的同意方能确定一般不得自行更改。论文止应紧密结合我国当前企业管理的实际，在理论与实际方面有意义和研究价值；题目范围不宜过大，否则难以阐述透彻。

2． 编写论文提纲

学生在收集了一定资料后，就应开始编写论文提纲。编写论文提纲可以使学生树立全局观念，理清思路，安排材料，使文章结构合理。在编写提纲的过程中，为了把准备使用的材料组成一个层次清楚，逻辑严密的理论体系，要把收集的材料取舍、增删和调整。论文提纲的基本项目为：基本论点、内容提要和主要参考文献。提纲在交由指导教师审阅后，方能拟定初稿。

3． 拟定论文初稿

按照提纲，组织资料，拟定初稿，交由指导教师审阅。论文初稿包括绪论、本论和结论，绪论主要说明该研究课题的意义，提出问题，必要时可简单回顾该课题的研究现状和历史，以及对课题研究所使用的基本方法等；本论部分要展开论题，表达自己的见解和成果，应做到论述充分，论证严密，观点明确，中心突出，资料翔实，结构合理，语言通顺等；结论部分要对绪论中提出的、本论中分析论证的问题加以综合概述，得出基本的结论或答案。

4． 初稿的修改

初稿完成后，应及时交给指导教师审阅，指导教师提出修改意见后，学生再进行修改。修改后，须再次征求指导教师的意见和修改，直到指导教师同意后方可正式定稿，论文正式文本可手抄写，要求字迹工整，也可打印。

七．毕业论文时间安排

1．选题在2007年7月日之前完成。

2．论文提纲在2007年8月日之前完成。

3．论文初稿在2007年9月日之前完成。

4．完成正稿在2007年10月日之前完成。

八．毕业论文成绩评定

由指导指导评分、评阅人评分和答辩委员会评分进行综合评定，按优秀、良好、中等、及格和不及格五个等级评定毕业论文成绩。

九．论文参考题目（仅供参考）

1． 某一具体企业的发展战略研究

2． 企业技术创新战略研究

3． 中小企业经营战略研究

4． 民营企业发展战略研究

5． 企业技术创新战略研究

6． 企业管理资源及其系统开发

7． 论企业的质量成本行为及其对策

8． 我国吸收外商直接投资的前景与政策研究

9． 我国中小企业管理模式的研究

10． 关于加速我国大中型企业发展跨国经营的研究

11． 我国企业进入国际市场的方式及其选择

12． 跨国经营中如何防止国有资产的流失

13． 企业人力资源开发研究

14． 企业激励制度的研究

15． 企业员工绩效考评的理论与方法研究

16． 企业员工培训研究

17． 企业品牌经营研究

18． 企业名牌战略及其实施

19． 企业CI策划研究

20． 企业并购及其风险识别方法的研究

21． 风险投资企业运行机制的研究

22． 供应链管理研究

23． 企业物流管理研究

24． 关于企业贯彻ISO9000（或O14000）标准的问题研究

25． 质量管理的理论与方法的探讨

26． 设备管理的理论与方法研究

27． 零售商业发展连锁经营的思考

28． 营销策略的应用研究（价格，销售渠道，广告，服务等）

29． 企业并购的文化整合研究

30． 关于企业员工职业发展的理论与实务研究

31． 企业客户关系管理的理论与实务研究

32． 关于企业文化建设方面的研究

33． 其他与企业制度改革、生产管理、营销管理、人力资源管理、跨国经营，质量管理、企业再造、核心能力、品牌经营、企业并购、企业文化、证券与投资、企业信息化建设等理论与方法有关的选题。

第四篇：工商专升本毕业实习与毕业论文指导书

毕业实习与毕业论文指导书

（10级工商管理本科专业）

毕业实习和毕业论文是工商管理专业教学计划的重要组成部分，是完成大学教育不可缺少的重要环节。每一位同学都必须按照要求认真对待，完成毕业实习和毕业毕业论文。

一．毕业实习与毕业论文的意义和目的1． 毕业实习与毕业论文是学生对课堂所学理论知识的综合运用阶段

通过毕业实习，使学生深入企业实际，获得工商企业管理业务的理解和运作体验，以巩固专业理论知识和专业技能，初步培养学生分析问题、解决问题的实际工作能力。通过毕业论文，在选题、调查研究、收集资料、撰写论文到论文答辩等各环节，使学生对四年所学专业理论知识和基本方法进行综合运用，加深对企业管理知识的理解，培养学生理论联系实际，实事求是，踏踏实实的工作作风。

2． 毕业实习和毕业论文阶段是对学生知识掌握程度的综合考察阶段

在实习过程中，学生必须进行实际操作，参与实际管理事务，由此可直接反映出学生是否具备了学校所要求的综合能力。毕业论文的撰写，是一门综合性很强的技能，可检查学生是否融会贯通所掌握的知识与方法，是否具有提出问题、分析问题和解决问题的能力。

3． 毕业实习阶段是学生重新上岗（或踏入社会走向工作岗位）的岗前的培训阶段。毕业实习是学生大学学业的最后一个阶段，标志着理论学习的结束。只有经过毕业实习所提供的岗前培训机会，学生才能很快进入角色，更好地适应本职工作。因此，学生应认真对待毕业实习，利用这一机会，进一步熟悉业务工作，训练业务技能，为未来工作打下良好的基础。

二．毕业实习的内容

1． 企业一般性了解：

了解企业的历史与发展，企业规模，职工人数与素质结构，企业组织机构设置，企业生产经营的产品品种与产量，生产工艺及特点，主要生产设备及能力，技术创新状况、原材料、能源供应及消耗水平，产品销售情况及前景，年利税总额和经济效益水平，现代管理方法的运用，现代企业制度的改革及国有资产的运行机制以及企业目前遇到的困难与问题等内容。

2． 深入企业职能部门和生产车间，熟悉企业管理的日常运作情况：

熟悉实习所在部门或车间的职能及横向联系，人员组成和职责分工，专业管理业务内容，责任制与规章制度的建立与健全，工作考核方法，计划编制的程序与方法，部门之间与人员之间信息沟通方式与渠道，监督与检查制度，各项专业管理的工作程序和方法，管理信息系统的建立及计算机的应用状况等方面内容。

3．专题研究

要求学生在对企业和各职能管理内容总体了解的基础上，选择某一专题（或毕业论文的选题）进行重点考察和研究，如现代企业制度的建立，资产重组，企业发展战略，营销管理，生产运营管理，物流管理，人力资源管理，设备管理，质量管理，企业形象策划等。

三．毕业实习的要求

本次毕业实习采取分散实习方式，即学生按照毕业实习指导书要求，由学生个人联系单位进行实习并按规定时间返回学校进行毕业论文撰写工作。要求学生在实习的第一周以前将实习接收单位接收证明、实习计划安排、联系方式等材料交给指导老师以便进行指导。

实习过程中，要求：

1． 学生必须深入企业，调查研究，理论联系实际。

2． 严格遵守实习企业的规章制度和组织纪律，服从企业的管理要求。

3． 勤思考，多观察，虚心向实习企业的人员学习请教，积极参与具体工作。

4． 举止文明，谈吐文雅，注意树立和维护学校的形象和个人形象。

5． 在生产车间实习时，服从安排，注意安全。

四．毕业实习报告的要求

实习报告分为正文和附件两大部分：

（一）正文部分

毕业实习报告书正文统一用A4号纸打印，要有封面（实习报告书，学生所在学院、专业、班级、姓名，实习单位、指导教师姓名，完成日期等；）字数要求为2000-3000字左右，其内容有：

1．实习单位的基本概况（企业沿革与发展，企业制度，企业规模，生产产品的品种结构和数量，企业经营状况，人员素质状况；企业在国民经济和地方经济中的与作用等）

2．所实习的职能管理部门日常运作的总体分析（如部门的设置，人员的职责分工，决策机制，激励机制，规章制度的制定与执行，工作程序与基本方法，工作成果的检查与考核，人际关系与合作精神等）

3．专题报告：对选择的专题进行较深入的分析。

（二）附件

1． 实习单位指导教师的评估。

2． 实习日志：每天的实习内容，实习心得以及有关资料的摘要等。

五．毕业论文的要求

毕业论文可写成管理论文，也可写成工商企业管理的综合案例分析。具体要求如下：

1、论文应反映出学生以下几方面的能力

（1）综合运用投资、管理专业理论知识分析和解决经济管理领域实际问题；

（2）文献检索及资料的搜集与阅读能力；

（3）进行调查研究、搜集信息的能力；

（4）文字表达能力。

2、论文必须在指导教师指导下由学生本人独立完成。

3、论文需15篇以上主要参考文献。

4、论文字数不少于6000字。

5、论文累计工作量不少于8周。

6、论文结构大致由以下几方面构成：

（1）题目：以20字为限。

（2）作者姓名

（3）摘要：以200字左右简要说明论文的主要内容。

（4）关键词：为便于检索，列出3—5个高度反映论文主要内容的词汇。

（5）前言：介绍所从事研究工作的目标、背景和任务，本论文研究的主要内容和意义。

（6）论文的内容：详细论述本人在研究中的主要方法、思路、成果和结论。

（7）参考文献：列出在研究中直接参考过的资料，格式如下：

序号，作者姓名，书名，出版社，出版日期；

序号，作者姓名，文章名，杂志名称，期次。

（8）附录：需对论文进行说明的各种参考、附加说明、数据等。

六．毕业论文的撰写程序

1． 论文选题

拟定毕业论文必须始终在指导教师的指导下进行，论文的选题必须征得指导教师的同意方能确定一般不得自行更改。论文应紧密结合我国当前企业管理的实际，在理论与实际方面有意义和研究价值；题目范围不宜过大，否则难以阐述透彻。

2． 编写论文提纲

学生在收集了一定资料后，就应开始编写论文提纲。编写论文提纲可以使学生树立全局观念，理清思路，安排材料，使文章结构合理。在编写提纲的过程中，为了把准备使用的材料组成一个层次清楚，逻辑严密的理论体系，要把收集的材料取舍、增删和调整。论文提纲的基本项目为：基本论点、内容提要和主要参考文献。提纲在交由指导教师审阅后，方能拟定初稿。

3． 拟定论文初稿

按照提纲，组织资料，拟定初稿，交由指导教师审阅。论文初稿包括绪论、本论和结论，绪论主要说明该研究课题的意义，提出问题，必要时可简单回顾该课题的研究现状和历史，以及对课题研究所使用的基本方法等；本论部分要展开论题，表达自己的见解和成果，应做到论述充分，论证严密，观点明确，中心突出，资料翔实，结构合理，语言通顺等；结论部分要对绪论中提出的、本论中分析论证的问题加以综合概述，得出基本的结论或答案。

4． 初稿的修改

初稿完成后，应及时交给指导教师审阅，指导教师提出修改意见后，学生再进行修改。修改后，须再次征求指导教师的意见和修改，直到指导教师同意后方可正式定稿。

七．毕业实习与毕业论文工作时间安排

1．毕业实习：2012年2月18日——2012年5月12日；

地点：各实习单位

2．毕业论文撰写：2012年 2月 18日——2012年5月6日

（1）选题在2012年 3月 4日之前完成。

（2）论文提纲在2012年 3月 18日之前完成。

（3）论文初稿在2012年 4月 8日之前完成。

（4）论文正稿在2012年 4月 29日之前完成。

（5）装订、评阅2012年 5月 6日之前完成。

3．毕业答辩：2012年5月12日进行

八．毕业实习与毕业论文成绩评定

由指导教师评分和答辩委员会评分进行综合评定，按优秀、良好、中等、及格和不及格五个等级评定毕业实习和毕业论文成绩。

九．论文参考题目

1、某一具体企业品牌经营研究

2、质量管理的理论与方法的探讨

3、设备管理的理论与方法研究

4、零售商业发展连锁经营的思考

5、企业营销策略的应用研究（价格，销售渠道，广告，服务等）

6、企业物流管理研究

7、企业并购及其风险识别方法的研究

8、企业CI策划研究

9、其他与企业制度改革、生产管理、营销管理、人力资源管理、跨国经营，质量管理、企业再造、核心能力、品牌经营、企业并购、企业文化、证券与投资、企业信息化建设等理论与方法有关的选题。

10、某企业构建学习型组织的调查分析

11、某地区XX行业人才流失现状、动因分析及解决思路

12、XX企业员工培训效果的评估分析

13、XX企业人力资源管理中存在的问题及解决方案

14、XX培训对XX企业的效用分析

15、某地区中小知识型（或其它类型）企业员工流失问题研究与对策研究

16、创新型（或其他型）中小企业人力资源管理研究（以XX企业为例）

17、创新型（或其他型）中小企业绩效考评体系研究（以XX企业为例）

18、某地区银行业人力资源管理机制改革和创新研究

19、企业经理层绩效考核问题研究（以XX企业为例）

20、某地区XX行业人员招聘的现状、问题及趋势研究

21、XX企业员工招聘的现状、问题及趋势研究

22、XX企业招聘制度（或方案）的研究（设计）

23、XX企业薪酬方案的研究（设计）

24、XX企业福利制度研究（设计）

25、试探讨企业并购中的人力资源管理（以案例说明）

26、XX企业培训体系的研究（设计）

27、XX企业培训需求分析

28、中小企业销售人员（或其他人员）薪酬体系设计（以某企业为例）

29、某地区民营企业（或其它型企业）人力资源管理现状调查与分析

30、关键业绩考评法（或其他考评法）在企业中的应用（以某企业为例）

31、论私营企业员工的激励机制（以某企业为例）

33、国有企业核心员工的差异化激励（以某企业为例）

34、某企业（公司）绩效考核体系的设计与思考

35、某企业（公司）绩效考核体系的调查与分析

36、某企业（公司）绩效管理的探讨与分析

37、某企业（公司）薪酬管理的困难及对策

35、某企业（公司）薪酬体系的设计与研究

26、某行业中小企业如何吸引和留住人才

37、某企业的企业文化建设

38、某企业2003~2005年经营情况分析；

39、某企业生产运作情况调查研究；

40、某企业人力资源管理调查研究；

41、某企业改制情况调查研究

42、某行业企业家在经营成功中的角色及成功之道；

43、信息在商业企业经营中的价值；（以某企业为例）

44、公用事业市场化及其监管（选一个特定领域分析）；

45、河南企业如何打造东西方融合的品牌；

46、企业使命、价值观与企业竞争力及外部环境之间的关系；(以某企业为例)

47、某企业人力资源管理中存在的问题及对策

48、XX企业人力资源管理中存在的问题及对策

49、XX企业薪酬体系的设计与研究

50、论XX企业员工的激励机制

51、论XX企业的企业文化建设

52、论XX企业如何吸引和留住人才

53、关键业绩指标（或其他考评法）在某企业中的应用

54、XX企业培训需求分析

55、XX企业员工招聘的现状、问题及趋势研究

56、浅谈某企业核心竞争力的构建

57、关于企业如何构建学习型组织的思考

58、论××企业营销渠道创新

59、××企业设备管理存在的问题及对策

60、关于平煤集团股份制改革的探索

第五篇：13—14学年经济管理系毕业论文指导书

经济管理系毕业设计（毕业论文）指导书

一、毕业设计（毕业论文）的目的和任务

毕业设计（毕业论文）是培养学生综合运用所学理论知识、解决实际问题能力的一个重要环节，也是高等院校应届毕业生毕业前必须完成的一项学习任务。毕业设计（毕业论文）的目的是：

1．通过毕业设计（毕业论文）培养学生综合运用所学理论知识和方法，理论联系实际，提高独立分析和解决问题的能力。

2．学生通过独立解决某一课题，以巩固和深化所学的专业理论知识。

3．培养学生的调查、分析、研究解决实际问题的独立工作技能，对学生进行理论联系实际的基本技能训练。

4．通过毕业论文（毕业设计）全面检查学生对所学专业理论知识的理解程度和运用能力，作为考核学生毕业成绩的重要方式。

5．为企业或有关单位提供咨询服务。

为实现上述目的，学生毕业设计（毕业论文）要完成的任务是：

1．学生根据系下达的毕业设计（毕业论文）参考题目和任务，深入到有关单位进行实际调查研究，分析整理有关数据、资料和文献，并到现场进行实习。

2．学生根据毕业实习调查掌握的资料，对论文题目（毕业设计）中要解决的主要问题进行分析沦证、设计计算、提出自己的独立见解，完成规定的设计(论文)工作量，毕业论文（毕业设计）)的字数为3千——5千字。

二、毕业设计（毕业论文）题目的选择和要求

毕业设计（毕业论文）题目的选择要注意学用结合，理论联系实际，尽可能做到教学需要与企业管理实际相结合，教学需要与科研课题相结合。在有条件的情况下，应把顶岗实习与管理咨询结合起来，为解决当前企业管理中的实际问题做出贡献。无论选择什么题目，在进行设计或拟定论文之前，都应先写出提纲，由指导教师审阅，合格后，才能动笔撰写论文，初稿完成后交指导教师审阅，根据指导教师意见修改完成以后交给指导教师。毕业设计（毕业论文）一律用专用论文文本，交系两份。毕业设计（毕业论文）格式要求，见毕业设计（毕业论文）格式模板。

三、毕业论文（毕业设计）的工作程序

毕业论文（毕业设计）的工作程序基本上分为实习、撰写论文和答辩三个阶段。

l、顶岗实习

顶岗实习是毕业论文（毕业设计）的先行阶段，其主要目的是根据选定的毕业论文（毕业设计）题目，填写开题报告，然后再到有关单位，根据毕业论文（毕业设计）的需要进行专题调查研究，搜集资料，为毕业论文（毕业设计）做准备。

2、毕业论文（毕业设计）

毕业论文（毕业设计）分四步进行：

(1)毕业论文（毕业设计）动员、选定题目

(2)填写开题报告、拟定大纲

(3)撰写论文

毕业设计的具体内容可分为“报告型”和“论文型”两大类。“报告型”可包括工作案例分析型与顶岗实习调查报告型等多种体现高职学生职业性与岗位性的报告形式，工作案例分析型通过有针对性的毕业社会实践活动，对专业性 1

质、职业内涵、岗位工作进行全面、系统的了解。实践活动结束后，写出论文或实践报告，并结合实践中遇到的案例对职业岗位工作进行剖析，谈自己的看法、认识或建议。顶岗实习调查报告型即通过学生到企业实际工作岗位顶岗工作，运用所学知识、技能完成工作任务，并按规定格式和要求写出总结报告或相关论文，对岗位工作的性质、特征、知识和技能要求进行分析；或对存在的问题进行剖析，提出自己的解决方案；或结合企业的研究课题，提出自己的设想，等等。

毕业设计内容主要包括以下几部分：

引言(序言)部分：提出问题、阐明撰写本论文(或进行设计)的重要意义。正文部分；提出论点，阐述概念，分析现状，查找问题及原因，提出解决问题的观点和主要措施。计算绘图，论证推理。通过科学的调查研究和充分的分析论证，揭示工商企业管理学科某一课题的本质特征及其发展规律，要求观点明确，立意新颖。

结论部分：根据正文部分的充分分析论证，提出自己的见解、论点及期望，注重经济效益分析。无论是“论文型”还是“设计型”的课题，在进行具体调查研究之前，都要写出调查提纲，在进行设计撰写论文前，还要先写出论文提纲，交指导教师审阅同意后进行工作。论文要观点明确，分析透彻，重点突出，论据充分，计算准确，图表工整，层次清晰，图文并茂，文字通顺。论文第一页为题目名称，论文目录，末页列出主要参考文献，指导教师。

(4)毕业论文（毕业设计）答辩

学生完成论文后，交指导教师审阅，填写审阅意见和在毕业论文（毕业设计）上签字。毕业论文（毕业设计）答辩，由毕业论文答辩委员会组织领导，答辩分为大会答辩和分组答辩两种形式。学生答辩程序为：

1．学生向答辩组报告本人论文（毕业设计）的主要内容，时间为15—20分钟。

2．答辩组成员提出问题，学生进行答辩，时间为10分钟左右。

四、日程安排

1、动员及填写开题报告的时间

（1）顶岗实习、论文撰写（毕业设计）动员时间为：2013年9月24日——12月28日。

（2）填写开题报告的时间为：2012年12月20日——2013年12月30日。

2、毕业实习、论文（毕业设计）及答辩时间为：2013年2月25日——5月29日，日程安排如下：

（1）实习及提交大纲阶段为：2013年2月17日——3月18日。

（2）实习及撰写论文（毕业设计）初稿阶段为；2013年3月20日——5月5日，提交初稿的日期为：5月5日——5月12日。

（3）毕业论文（毕业设计）修改、定稿阶段为：5月13日—— 5月23日。5月23日前学生要按照系里的论文（毕业设计）格式模板要求提交论文（毕业设计）正式稿（一式两份），将论文（毕业设计）正式稿交给指导教师并在教师的指导下准备答辩事宜。

（4）答辩阶段为：5月28日。

（5）成绩评定时间为：5月29——6月3日。

附：经济管理系毕业论文（毕业设计）参考题目。

吉林省经济管理干部学院经济管理系

2013年9月24日