平面设计师年终总结及工作展望

第一篇：平面设计师年终总结及工作展望

2010年终总结及2011年工作展望

2010匆匆成为过去时,回首过去的一年，有欢喜有激动、希望与历练并存。对新的一年无限希冀的时候，回顾10，总结经验，期待新的一年有新的提高。

1、设计工作回顾

交通银行DVD精装卡册文君茶包装 观兴酒包装 江北组织部DVD精装卡册资阳市政府世博会网站美术设计绿岛山珍包装丹棱市政府2010年乡村旅游节宣传物料齐乐桃花源唢呐英雄会网站 道旗车身广告DM单夹报陶瓷专用礼品包装新闻发布会发言稿读 户外广告地图指南吉祥如意三江源DVD唱片泸州老窖中国荣耀DVD卡册川大智胜虚米现实DM单成都工业职业技术许学院全套校园VI MI EI 等及环境规划 《唢呐英雄汇》夹报DM单《新高峰之声》大型文艺晚会 门票 场地物料唢呐英雄汇半决赛及决赛号牌唢呐英雄汇荣誉证书唢呐英雄汇决赛及半决赛领导讲话用书夹唢呐英雄汇参赛证等物料金域招聘海报 公司网站改版 家祥食品商标包装升级 金阳青花椒包装电子教育音像出版社课件库CD-ROM 新澳兴英CD青白江樱花节传奇凤凰湖大型文艺晚会门票海报 风龙熊虎座包装现代远程教育 现代工业港采购商大会平面设计物料卡美多鞋包装九寨白马情DVD卡册 《相约曼眉公》VCD 透明盒及海报明宇集团影视片影视创意题案高中数学书封修改及光盘丹棱乡村游相关资料汇总川开电器影视提案 金堂人文画册题案 林浩公益专辑 长城国际标志 林浩公益海报及其它物料西南建筑设计院60周年标志设计国盛科技DM单厨窗展板西华大学50周年校庆DVD卡册广安电视台统计局“和谐之春”新春晚会DVD卡册文化部三下乡“唱起春天的故事”晚会DVD卡册成都铁路局重生之路DVD卡册铁路酒业牛皮卡金属拉环手提袋两款奖杯制作业务部奖杯修图声色怒江 DVD唱片 泰和泰报广青海省计生委文明之花绽高原DVD卡册西南建筑设计院60周年庆典高潮动画、推竿效果设计彩轮药业DVD袋现代远程教育3期儿童成功学DVD光盘四方科技画册成都市档案馆精品字画馆藏精装画册科伦药业氨基酸包装两款解酒标志 贝隆影视 DVD袋 火灾案例DVD卡册因为有你 5。12 CD卡册 信息工程学院DVD卡册少年设计DVD卡册感恩阿妈

VCD卡册 音带芝热寺 音带温江政协画册铁路局 激情国脉DVD卡书林浩公益新闻发布会背景藏式青稞饼包装成都铁路局工会钢铁脊梁DVD卡书跨越风采DVD卡书丹棱精标志型建筑岗底斯的光芒DVD卡书 海报十佳共产党员DVD卡书川大智胜企业形象画册拍案警世重庆扫黑除恶专题片DVD包装丹棱政府接待手册岷江一号桥光彩工程效果图攀枝花市志DVD卡书魅力同甲啦DVD卡册十年磨砺铸辉煌DVD卡书铁路酒业X展架广汉电视宣传片头平面三耕车景标志题案现代工业港西博会展馆题案策划案篆写东湖饭店画册题案浩天CDDVD卡书 丹棱立柱蜀风雅韵精装手提袋CKK电气期刊烟草进出口公司多媒体触控页面丰都县志DVD卡册永陵八景雕刻方案3套贵德印像贵德歌谣DVD精装卡书华通拧檬包装幸福长寿手提袋汶川依然美丽DVD精装卡书观兴长窖包装丹棱投资指南画册泸定卡书泸州医学会议背景 现代工业港雕刻设计灯箱画面爱不能忘CD唱片万安公司手袋三耕车景VIS店招钢构施工制作图设计绵竹DVD彩封红歌会DVD卡书三耕车景DM单邮政海报天上的拉萨精装卡书方案红岩先锋DVD卡册琼海湾地产形象画册宣科纳西古乐DVD卡书13军贺卡雪贡酒包装钟氏虫草行包装3套升级公司车身广告 设计部PPT现代远程教育2011 1期

２、零九年设计工作的体会

2010年是忙碌而充实的一年，这一年，平面类设计工作主要涉及卡书、画册、企业vis、地产设计等。产品函盖商业类唱片、汉藏区类及彝族文化类。就设计风格而言，藏区CD唱片及卡书的设计风格能形成鲜明的龙腾风格，能得到广泛客户的认可，这是值得龙腾设计人欣慰的。

3、岗位工作回顾

做好设计稿的前期设计最终质量把控工作。从循循善进式的辅助设计到给设计师讲思路、做示范。让设计师切实在工作中得到提高，同时也避免出现重大设计质量事故。

带好头、多做事、快做事、做好事。保持敏锐的市场触觉及一颗年轻的心，为每个不同的客户提供差异化的解决方案。用心了解客户，洞析客户真正需求。

４、不同行业客户的设计划分总结

政府类及普通商业类：

前者的设计质感体现在稳重与政治色彩相互联系。后者则需根据不同的客户在充分沟通的前提下予以把握。政府类稿件的色彩和风格集中体现在特定的属性，比如红、黄两基色。一般情况下暖色调的稿件通过率会高。这反映出客户的一个求稳心态。总的来说设计是门艺术但高于艺术，工作过程中设计师根据实际需要，抛掉不必要的幻想。商业类设计是体现公司设计实力的重要表现。不同与政府类稿件的求稳，商业类稿件需要设计师用自身独到的创意及设计打动客户，引领客户跟着即定的路线走。设计前分析客户、包括对相关市场进行定位细分、同类产品的市场状态等；了解所做项目背景；设计中与客户达成互动、用良好的专业素养感染客户、让他们对项目本身也同时充满自信，设计师的饱满热情是项目成功的重要因素之一。

2010年先后有丹棱乡村游全程推广、西南建筑设计院60周年庆点、东湖饭店、邛海湾·簏镇等项目顺利实施执行。其中西南建筑设计院60周年庆点是公司2010年首个大型活动策划项目，它的顺利执行对今后此块业务的挖掘意义重大。

2010年12月，临近年尾，公司年度首个地产类项目邛海湾·簏镇也顺利完成。

５、以前，我们需要得到客户肯定的回答ＮＯ ＯＲ ＹＥＳ，现在我们要求我们自己超出客户预期

2010年全年工作单和2009相比，设计效率得以提高，设计语言的表达日趋丰富。每个工作单，无论大小，一视同仁。在工作的同时，为公司创造价值，也为自身实现价值。虽然上面都是一些干涩的文字，但如果设计师不把工作当着自己的事业来创造，只是把工作当成一种应付手段，那这样工作的时候自身是很累的。反过来，如果设计师把每个工作单都当成一次次的超越，在享受工作的同时，身体上虽然劳累，但精神上却可以得到巨大的愉悦。以前，我们需要得到客户肯定的回答，no or yes,现在，我们需要得到客户对设计稿肯定的回答：“超出我们的预期”。又回到上面客户行业性的划分板块，从客户最需要的东西着眼，还是那句话知己知彼，了解客户，了解二字！６、存在问题

多单并进及出稿时间把握问题。一个单子规定是半个工作日，但有时设计师手上同时在操作数个项目。业务需要设计师在规定时间完成赋予的工作，但中间存在不确定因素。比如设计师中途接到急单，或者客户到公司现场改稿等中间耽误了。如何定性工作单的轻重缓急？设计师预估不能按时完成工作单的同时，向上反映出稿时间问题，需要由谁来定性和执行。

７、自身规划提高及2011工作远景

2011年，首先搬到离公司近的地方，这个是迫切需要解决的问题。在做好本职及现有工作上，多参加社会项目竟标活动。只有走出去，与别人竞争对比，才能提高自己及了解设计前沿动态。

2011，充满活力的一年，2011，我来了！

第二篇：平面设计师年终工作

年终工作总结

09年已经过去了。总体来讲，这一年，我们百利丰人，是忙碌的同时又是充实的，是团结拼搏的又是成果丰硕的。我们会感受到农民丰收的喜悦，品一品滋味，忙点累点，也是香甜的。回顾这一年的工作，我依然是在学习中成长而来，学习指专业知识与工作经验，下面，我围绕这一年的工作向大家做段简要的工作总结。

一、在工作上

这一年来我主要负责壳牌和米其林门招的工作，确保每天按时完成公司的工作任务。从中我还是学到了不少东西，做门招这块让我的设计软件越来越熟练，也让我慢慢的变得细心起来。现在每次做完一块门招我都会反复的PDCA，确保无误。创意设计这一块我现在也已经开始在做了！公司内部的设计及医院和艾视迪的部分平面设计。对于我个人来说是一个挑战也是一个机会。创意设计的工作在我个人看来是多姿多彩的，每做出一个好的设计被客户认可是最让人开心的事情！从中我学习到了不少，无论是设计软件的熟练性还是设计的审美观，我都有很大的长进。

二、在心态上

在工作的这段时间我也发现了自己的不足，有时做一个设计会发现创意不够用，有些细节方面掌握的不够好。以后要多看些网站上设计得好的作品和还有书籍上和杂志上的排版，这些我都可以借鉴。我今后会学会去发现自己的不足之处，然后去不断的纠正，不断的完善自己。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上做出贡献。

三、在业务上

现在做设计虽然很少接触客户但是与人交流这个环节是最需要加强的，现在负责的门招相对之前一年已经有很大的进步了！基本上一个门招做出来就可以看出是不是符合标准。门招的VI标准我已经记在自己的心里。去年主要是米其林的门招设计，米其林驰加形象店和MCR+形象店的门招和海报的设计。基本每家店都是用铝塑板做的！每家都要标尺寸（方便师傅安装），每家标完尺寸我都会认真检查一遍，基本从我这里出去的尺寸都是准确无误的。

四、明年展望

在新的一年的工作中，我也深深地体会到不足的存在，为此在未来的设计工作中我将继续认真钻研，虚心学习提高业务及外交能力，掌握更深的知识。我相信，我一定会在公司大家庭的发展中成长，成为一名真正的优秀设计师。在新的一年里我要拿出我的活力，为公司做出力所能及的贡献。

第三篇：平面设计师的发展方向和职业展望

平面设计师的发展方向和职业展望

发展方向

设计助理、平面设计师、资深设计师、美术指导、设计总监工作内容：平面设计主要包括美术排版、平面广告、海报、灯箱等的设计制作。就业趋向：报纸、杂志、出版等大众传播媒体，广告公司等相关行业。从事平面设计工作，技术难度较低，人才需求量又比较大。

设计服务业是我国重点发展的服务业，目前列入「国家发展重点计划」，目政府也已研拟出「设计服务业发展纲领及行动方案」、提出「推动台湾风格设计」的主轴措施，希望能协助国内产业运用设计发展品牌，促进设计服务之输出，扩大市场需求，并可发扬台湾丰富多元之文化特色。看来设计服务业的前景不错，但实际上，平面设计师却面对比其它设计业更大的市场发展压力。

设计外包(DE Outsourcing)就是客户将全部或部分平面设计工作包按每年给专业性公司完成的服务模式。客户整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强客户对外环境的应变能力的一种管理模式。这已经成为一个快速成长的行业，并且在2000年后持续快速成长。目前，已经有60%的美国企业借助专业的设计外包服务迅速扩展自身的业务。据统计，通用汽车、惠而浦集团、danaher集团和osram sylvania等世界知名500强，均采用了亿柏国际提供的技术设计服务。

职业展望

设计服务业是我国重点发展的服务业，目前列入「国家发展重点计划」，目前政府也已研拟出「设计服务业发展纲领及行动方案」、提出「推动台湾风格设计」的主轴措施，希望能协助国内产业运用设计发展品牌，促进设计服务之输出，扩大市场需求，并可发扬台湾丰富多元之文化特色。看来设计服务业的前景不错，但实际上，平面设计师却面对比其它设计业更大的市场发展压力。

近年来因为资讯技术的亲近性设计，使得一般人可以容易利用电脑软体自己来进行设计，因此平面设计师面临削价竞争的问题，获利空间大为缩水。因此，在努力提升自己的创意设计能力之外，更需花时间去经营客户关系、提供更好的服务，才能保持自己的竞争优势。

职业出路

制作美术

制作美术（productionartist）在创意产业中被认为是偏向技能方面的入门工作。这个职衔是来自广告代理商，是指处理与印刷有关的前置作业（pre-press）的职务。担任这个职位的人通常目标是成为平面设计师或艺术指导，因此执行美术设计师类似上述两种职位的见习生或学徒阶段。执行美术设计师与设计师和艺术指导一同工作，主要是执行（制作）他们所规划的设计。与设计师不同的地方在于，执行美术缺乏能将创意和与工作相关的设计结合的机会。虽然这个职位可能会被当作是低技能的劳工看待，但某些作品所需要的专业技能程度，可与高阶电脑程式设计相提并论。

艺术指导

艺术指导（或艺术总监，artdirector）在广告、出版、电影和电视、网络，以及电玩产业中所负责的工作都十分类似。

创意指导

创意指导（或创意总监，creativedirector）通常是指在广告代理公司中，负责整个创意部门的人。他们的工作是带领整个计划案的创意方向。

广告与行销

在广告业里，艺术指导并不一定是艺术部门的最高主管。在现代的广告案子中，艺术指导通常会与文案（copywriter）一起合作，发想出电视、平面、或其他任何广告媒介的主要概念。艺术指导负责广告的视觉形象，而文案则负责广告内的文字或口语内容。这两个职务都需要想出有创意、有效率且有说服力的点子。电影

在电影艺术部门的架构中，艺术指导在制作设计师（production designer）旗下工作，负责电影场景的设计与布置。此外艺术指导是场景设计师的主管。

出版

在出版业的艺术指导通常与编辑合作。他们会一起设计出版物的单元或页面概念。艺术指导负责出版物的视觉形象，而编辑则需要对出版物的文字负责。

第四篇：平面设计师工作说明书

工作说明书

工作名称：深圳联腾科技有限公司平面设计师部门名字：市场管理部 直接上级：部门经理直接下属：无

主要责任：

1负责所有活动及公司需要的平面效果设计：占用时间：50%具体任务：(1)收集同行公司平面宣传资料，分析整理并向部门经理提出借鉴

意见

(2)整理公司项目案例，设计案例的视频资料

(3)根据策划的方案设计平面效果图，并根据实际情况及专业知识提出自己的意见，多和策划、平面设计进行协调与沟通。

(4)公司产品目录的设计和制作

2设计VI系统：占用时间：10%具体任务：（1）公司VI系统的设计和规范试用的监督

（2）执行公司开发项目的VI设计发展和导入；

3修改平面效果图：占用时间：15%具体任务：(1)把平面设计初稿发给策划人员核对，根据策划反馈的信息对初

稿进行修改并定稿

(2)完成对照片、图片的后期处理

4核对成品及网络更新：占用时间：15% 具体任务：(1)成品出来后，对成品进行细致核对，如有错误需及时重新制作，保证活动按时进行。

(2)与网站工程师配合，为网站更新提供资料

5协助活动布场：占用时间：10% 具体任务：参与策划有关公司产品的发布展会等活动的整体布局

该岗位的工作条件描述：

正常工作时间：周一至周五上午8点至下午5点

加班要求：交稿结案前可能需通宵熬夜完成工作任务。

该岗位需要使用的特殊工具或设备:计算机；手绘板

与其他工作岗位的联系：与部门经理密切配合，确定需要的平面效果；与策划部门紧密配合，确定定稿；与网络工程师进行网站资料的提供；协助活动策划人员完成会展布局

工作环境：

物理：大部分的工作时间是待在办公室或工作室中。

人际：需要与其他工作人员进行商讨与合作

待遇：薪资模式一般是底薪+提成平均月薪2500元

工作权限：(1)要求相关部门配合相关工作的权利

(2)有权处理受上级委托处理的其他事项

业绩考核：(1)设计完成的及时性

(2)网站管理维护

岗位要求：

年龄：25岁以上

性别：不限

教育水平：平面设计、广告等相关专业大专及以上学历

特殊技能和能力：熟练使用ps和corel draw（或AI）等常用平面设计软件 个性品质：有敏锐的美感，但对文字也要有一定的素养；

具有独立工作能力和团队合作能力；

自信，坚信自己的个人信仰、经验、眼光、品味。

工作经验：两年以上类似职业从业经验

第五篇：平面设计师工作说明书

平面设计师工作说明书

一、岗位标识

职位名称：平面设计师所属部门：设计部

二、组织关系

直接上级：校区负责人直接下级：无

三、岗位目标

完成公司所有平面品牌宣传的设计与制作，公司各类形象宣传片的制作，公司多媒体宣传资料的设计制作，公司其他相关网络广告的制作及有关品牌其他相关的设计制作。

四、工作职责

1、负责公司形象的策划、品牌和CIS的创意、美术设计等；

2、负责公司网站前台设计，页面升级与日常维护；

3、负责完成公司所有平面品牌宣传的设计与制作，公司各类形象宣传片的制作，公司多媒体宣传资料的设计制作，公司其他相关网络广告的制作及有关品牌其他相关的设计制作；

4、负责公司各类宣传资料的编辑、VI视觉形象设计、PPT幻灯片形象宣传的执行与监督；

5、负责公司名片，品牌文化宣传刊物的设计与制作；

6、负责印刷稿件的检查、确认，并跟踪，监督菲林，打样，制作以及完成质量的检查等；

7、建立并管理各类平面设计美工等方面的设计资料和文档整理和保存；

8、全力协助招生部做好招生宣传配合工作，以及各部门有关美工方面的设计与制作；

9、利用自身知识和行业背景，有效控制设计制作成本；

10、不断改进和提高设计水平，以满足公司日益发展的要求。

五、考核标准

按以下考核项目及标准每天进行考核，月度统计后计算考核分数，每项工作出

5.1品牌宣传设计定位及风格

设计风格要独特、新颖，符合现代化时尚气息，符合品牌定位。

不断学习，提高自身设计水平，不断优化和改进设计方案。同一设计任务须提交2——3个设计方案。

5.2日常工作管理及完成进度

各类平面设计任务的质量、及时性、准确性。若因工作不认真导致设计错误造成的损失由本人承担损失额的50%。

对各类广告材料的材质、性能、特点、画面效果的熟悉和把握，能根据需求提供准确的材料选择和控制成本。

熟悉印刷流程，印前印后工序，特殊效果印刷工艺，纸张规格，大小开度，印刷价格，印刷周期等。

设计类文档保管和整理要有条理性，确保完整性。内部和外部协作单位满意度考核。按时提交工作计划和总结。

5.3企业文化执行与监督

对公司网站所需的图片设计和网站的定期更新，包括图片、新闻、活动等各类宣传信息。

及时收集同行业有关设计的最新信息，及时关注并向上级反映同行业最新动态。

及时收集国内外重大美术展览等相关行业新闻动态，及时发布到网站； 及时收集国内外同行业、美术馆，展览等相关网站，并更新到网站链接。

5.4包干区卫生管理

每天保持地面、桌面、柜子整洁；

善于对物品进行归类、桌面上物品摆放整齐； 垃圾桶经常清理，垃圾不能满出来； 对各类文件进行分类摆放；

下班前，要关闭电灯、空调、电脑等，物品摆放整齐后再离开。

5.5芝麻开门教职工基本要求和修养：

5.5.1基本要求：

加强自身修养，注意职业道德，讲究仪表礼仪，处处为人师表；

待人微笑、语言亲切、富有爱心、耐心、穿戴整洁、仪态大方。着工作服/围裙、佩戴工作证，不穿超短裤、裙，露背装（含吊带装），着装安全——不佩戴尖锐手饰品、穿细尖跟鞋；

穿戴整洁，发式适合，不得披头散发。端庄大方，上班不化浓妆，衣着符合职业身份；

按时上、下班，遵守坐班制度，有特殊情况需要临时外出，因事或因病不能到学校上班，须把工作安排好，必须按基地请假程序办理请假手续；

使用礼貌用语，讲普通话，使用职业语言，说话注意身份，注意场合，善于沟通；

不要吃有异味的东西，避免与学员、家长交谈时口中有异味；

在工作区域，5米范围内的学生、家长，必须主动以目光和亲切自然的微笑向学生、家长打招呼；

工作时间内不得擅自离岗，规范自己的坐姿和站姿，不得背靠墙壁、桌子，不得坐在学生课桌或休息区桌子上，学生或家长来咨询时不得坐在椅子上；在家长询问时不得漠不关心或无精打采；

参与专业学习、听课、讲座活动、开会时，应讲究礼仪，不迟到、不早退，不交头接耳，不随意进出会场，不看与会议无关的书报，不能自己拿本子涂涂画画，积极参与讨论，并将自己的观点如实的阐述，做好记录；

不得随意拿取基地或其他教师的教学资料，不得随意在他人教学资料上乱写乱画；未经同意，不得拿走基地任何教学资料和作品；

爱护基地公物，精心保护电教器材、教具、书籍，画材。注意保持办公室、卫生间、教室等公共场所的卫生；

下班前，要关好门窗、电脑、电灯、空调、多媒体等，将桌面整理干净，物品和椅子摆放至标准位置；

在上班时间内禁止在工作区域就餐、吃零食、打牌、玩游戏、抽烟、睡觉等与工作无关的事情；

及时有效完成上级交办的其它工作和其它部门需配合进行的工作。

5.5.2教职工基本修养：

热爱学生，尊重学生，不讽刺学生，与学生谈话要用热情的语调，鼓励的眼神。即严格要求，又避免简单粗暴，不辱骂训斥学生，不以言语、手势或眼神伤害学生的自尊心；

保持良好的心境，善于控制调节自己的情绪，不得向学生发泄怨气而影响工作，损害自己的形象；

坚持正面教育，不准以罚代教（罚站、罚劳动、罚不准进教室上课等）； 不和学生有任何身体接触，言语冲突；

保持基地和办公室的安静，轻声说话，轻步走路，不打扰他人、工作、学习。不聚在一起闲谈，无事不随便出入他人办公室；

尊重他人，团结同事，诚恳待人，礼貌相处，不议论、不传播别人隐私，不诽谤中伤同事，不互相排斥，教师之间，不允许言行粗鲁和争吵行为，团结协作，奋发向上；

不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何假日暗示学生送礼。

5.6考勤：

考勤管理按公司考勤制度执行，出现违反制度时除了按标准执行处罚外，当月有请假或迟到2次（含）以内者为5分，3（含）-5（含）次者为4分，6（含）-8（含）次者为3分；8次以上者该项不得分。连续请假者可按1次计算。出现旷工等严重违反考勤制度者，该项不得分。

六、考核结果应用

6.1晋升：

在学校有岗位需求时，根据个人能力和特长可参加竞聘。6.2降职或调岗：

1、试用期后连续2个月不能很好地完成本职工作者（月度考核分数在80分以下）；

2、玩忽职守给学校造成恶劣负面影响者；

3、严重违反公司制度，不服从管理的。

七、工作流程

八、任职资格

8.1设计相关专业大专或以上学历；

8.2熟练使用各类设计软件，了解使用办公软件，熟悉各种材料的应用和制作工艺；

8.3对色彩把握敏锐，创新能力强，具有把握不同设计风格的设计能力； 8.4逻辑思维能力强，有高度的责任心和敬业精神； 8.5做事认真、细致，沟通能力强，团队协作能力强。

九、办公条件

室内，环境舒适，无危险性。配备电脑和网络。