第一篇：行政管理专业专科毕业论文内容及格式要求
行政管理专业专科毕业论文内容及格式要求
2006年04月25日 姜言言
1.毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃、代笔等弄虚作假行为。
2.毕业论文应做到观点明确，材料翔实，论证有力，结构完整，逻辑严谨，语言通顺。
3.毕业论文应为学术论文。调查报告、工作总结及文学作品等各类非学术的文章不能作为毕业论文提出。
4.毕业论文应当做到观点新颖、明确，材料翔实、有力，结构完整、谨严，语言通顺，格式规范。
5.字数一般不少于3000字，不超过8000字。
6.毕业论文主要内容包括：开题报告、题目及目录、内容摘要、关键词、正文、参考文献等。
（1）内容摘要是论文内容的简短陈述。内容摘要应是对论文内容的高度概括，不宜写得过长，在二、三百字。
（2）关键词是从论文中选取出来用以标示论文主要内容的名词或名词性词组。一篇论文应有3－8个关键词，以显著的字符另起一行，排在摘要的下方。
（3）正文规范的结构程序是“序论→本论→结论”。
开头一段或两段相当于序论，一般说明选题的背景、缘由、意义以及研究目的，提示主要观点等。作为序论，一般都要提出问题，也可在序论中限定研究范围、交代研究方法、解释基本概念等。
本论是论文的主体部分，是集中表述研究成果的部分，对问题的分析、对观点的证明，主要是在这一部分中进行并完成的。一篇论文质量的高低，也主要取决于本论部分写得如何。本论部分的内容量大而复杂，一般要分几个层次加以论述，形式上一般都用小标题或用中文序号“一”、“二”、“三”„„标示。结论是一篇论文的收束部分，是文章内容的归结，通常包含提出论证结果和指明进一步研究的方向两项内容，但可有所侧重。结论中也可对研究成果的意义及其可能产生的影响做出扼要的说明和估测。
（4）注释可采用尾注或随文注的形式。
（5）参考文献是评定论文作者的研究状况及钻研程度的一个重要依据。所引用的中外文参考文献资料，必须注明：著者姓名、文献题目、刊物（书）的名称、出版单位、出版日期等。引用其他参考资料也应注明资料来源。
7.写作格式具体如下：
纸型A4，页边距上、下、右皆为2.4cm，左边距为2.4或2.6cm。文字（除特殊要求外）全部为小4号宋体字，1.5倍行距。
①目录：单占一页，宋体小4号字，1.5倍行距。
②内容摘要、关键词
此为论文第1页，上部居中打上论文大标题。下空一行。内容摘要前空2格，此四字用方括号括起来，为小4号黑体字，例[内容摘要]。内容摘要的内容为小4号楷体字，字数以200—300字为宜。
关键词在内容摘要下一行，前要空2格，并用方括号括起来，为小4号黑体字，例[关键词]。后面承接的关键词3－8个词（或短语），词与词（或词与短语、短语与短语）之间要用分号，此处为小4号楷体字。关键词要能够揭示论文的中心主题。
③正文
关键词下面空2行为正文。二级标题为4号宋体字，上下可不空行，居中或前空2格皆可。④注释和参考资料目录
注释与参考资料不得与正文结尾相接，二者共为一页。
第二篇：行政管理专科毕业论文内容及格式要求
选题
毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内，并符合行政管理专业的特点。毕业论文选题分为规定性命题和自选命题两种。选题需要结合我国行政管理实践，提倡选择应用性较强的课题，特别鼓励结合当前社会实践亟待解决的实际问题进行研究。
毕业论文内容及格式要求
1、毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃、代笔等弄虚作假行为。
2、毕业论文应做到观点明确，材料翔实，论证有力，结构完整，逻辑严谨，语言通顺。
3、毕业论文应为学术论文。调查报告、工作总结及文学作品等各类非学术的文章不能作为毕业论文提出。包括注解字数约5000字。
4、毕业论文主要内容包括：摘要、目录、正文、参考文献。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用教材（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考资料也应注明资料来源。具体如下：
1、目录：论文内页第一页，单独一页，四号字，单倍行距；
2、论文内页第二页起：页面设置默认，双面打印。
题目：二号字；
摘要：200字左右，小四号字；【内容摘要】
关键词：3—5关键词，四号字；【关键词】
正文：四号字，单倍行距；
大标题如“一、二、三、”使用三号字、加粗；
小标题如“
（一）、（二）”使用小三号字、加粗；
3、注释：（尾注）从①开始，小五号字，引用他人文章内容的，必须以脚注的方式注明。脚注包括论文题目或书名、作者、杂志社或出版社、期别页数等。
4、参考文献：论文最后一页。
参考论著必须包括作者、书名、出版社、出版时间。
参考论文的必须包括作者、论文题目、杂志社、期刊。
参考网络资料必须包括作者、论文题目、详细网址、日期。
5、字体全部为宋体。
6、统一封面，统一使用A4纸进行文字双面打印及装订。
第三篇：专科行政管理专业毕业论文写作要求
行政管理专业（专科）毕业论文写作要求
2010年6月
一、教学安排与要求
1、毕业作业是人才培养模式改革与开放教育试点行政管理专科的集中实践环节之一。毕业作业的时间为5周，5学分，不得免修。毕业作业的形式应为毕业论文。
2、毕业论文应根据行政管理专业教学的要求，旨在检验学生所学知识和理论的综合运用能力，通过毕业论文，进一步培养学生的专业研究素养，提高分析问题和解决问题的能力，提升学生的创新意识和专业素质。
3、凡修完行政管理专业必修课程，已修课程学分达到全部课程总学分80%以上的学生，经申请可参加毕业论文的写作。
二、毕业论文撰写要求
（一）毕业论文的选题。毕业论文的选题的总原则是在行政管理专业范围之内，并符合行政管理专业的特点。毕业论文选题分为“规定性命题和自选命题”两种。选题一般考虑四点：一是选有学术价值的课题；二是选富有新意、有关社会热点、难点问题、社会急需的课题；三是选结合本地区本系统、本单位实际，确定有理论价值、经济价值及建设性的课题；四是选大小适宜的题目，一般选小题目较好，可以“小题大作”写得深透。
（二）文体要求。毕业论文原则上要求写“学术论文”，但也可以考虑学以致用，理论联系实际较紧的“工作研究”。工作总结及文学作品等各类非学术的文章不能作为毕业论文。
（三）学术论文、工作研究的写作方法
1、学术论文——是把人们对某一学术课题在实验性、理论性或观测性上具有的新的科学研究成果或创新见解和知识，或是某种已知原理应用实际中取得的新进展，做出科学记录或科学总结，提供在学术会议上宣读、交流、讨论，或在学术刊物上发表，或作为高等院校学生达标性考核的毕业论文等。
学术论文的结构和内容：
学术论文由：标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献等组成。
标题：文章的眼睛。要准确概括论文内容、简明扼要、能统领全文、题文相符，新颖且引人入胜。
内容摘要：简要陈述论文内容，阅后使人对文章内容有一目了然的感觉。
在200字为宜。
关键词：揭示标题与论文的核心。（3-5个）
正 文：由序论（或引言）、本论、结论组成。
序论——提出论点
本论——分析论点
结论——得出结论 例 文：（略）参考文献
A、参考论著格式：作者名、书名、出版社、出版时间； B、参考论文格式：作者名、论文题目、杂志社、年份期刊； C、参考网络资料格式：作者名、论文题目、详细网址、日期。
如：李××：《论行政决策》，2006年8月9日，×××网，http://
2、工作研究——是分析、探讨工作中的矛盾、规律及其对策的理论性文章。它对实际工作具有较高的参考价值。它可以帮助我们总结工作的成败得失，掌握其规律性，提出有效的解决办法；也可以启发我们探索新问题，发现新规律，及早做出相应的决策。
工作研究的结构和内容：
工作研究由：标题、内容摘要、关键词、正文、参考文献等组成。正文：由开头、主体、结尾组成开头——提出问题主体——分析问题结尾——解决问题（其他均与学术论文相同）例文（略）
（四）资料收集及整理方法（略）
（五）写作步骤和技巧（略）
（六）文章写作要求
1、毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，不得出现抄袭、剽窃、代笔等弄虚作假行为。
2、毕业论文应做到观点正确、材料翔实、结构完整、论证有力、层次分明、逻辑严谨、文句通顺。
3、论文字数要求：包括注解字数约4000字，不超过6000字。
4、要正确使用标点符号。
5、切忌写错别字、潦草字、不规范的简化字。
6、资料、数据要新，可选近3年来新资料、新数据；资料、数据原则上要求不超过5年。
三、评分标准
1、行政管理专业专科的毕业论文成绩，由指导教师在学生完成文字材料撰写后，以百分制给出初评成绩。
2、各地电大指导教师对学生在选题是否合适（占25分）、观点是否明确和正确（占30分）、材料是否丰富和翔实（占20分）、逻辑是否严密和结构是否严谨（占15分）、语言文字是否流畅和优美（占10分）等五方面进行综合评定，给出具体分数。90分（含90分）以上者为优秀，80-89分（含80分）为良好，70-79分（含70分）为中等，60-69分（含60分）为及格，59分以下为不及格。
3、凡文字材料未达到基本要求、抄袭造假者，按不及格处理。
4、凡毕业论文成绩未达60分或要求重做者，可根据所在试点教学点实践教学安排计划，在学籍有效期内进行。
四、审核、检查
1、毕业论文成绩评定结束后，由电大分校和试点教学点进行汇总和审核。
2、省电大不定期进行检查。
行政管理专业专科毕业论文内容及格式要求
毕业论文主要内容包括：摘要、目录、正文、参考文献。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用教材（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考资料也应注明资料来源。具体如下：
1、目录：论文内页第一页，单独一页，四号字，单倍行距；
2、论文内页第二页起：页面设置默认，双面打印。题目：二号字；
摘要：200字左右，小四号字；【内容摘要】 关键词：3—5关键词，四号字；【关键词】 正文：四号字，单倍行距；
大标题如“一、二、三、”使用三号字、加粗； 小标题如“
（一）、（二）”使用小三号字、加粗；
3、注释：（尾注）从①开始，小五号字，引用他人文章内容的，必须以脚注的方式注明。脚注包括论文题目或书名、作者、杂志社或出版社、期别页数等。
4、参考文献：论文最后一页。
参考论著必须包括作者、书名、出版社、出版时间。参考论文的必须包括作者、论文题目、杂志社、期刊。参考网络资料必须包括作者、论文题目、详细网址、日期。
5、字体全部为宋体。
6、统一封面，统一使用A4纸进行文字打印及装订。
参考选题
政治学：
1、网络发展与政治现代化研究
2、党的执政能力研究
3、社会转型与政治稳定研究
4、公民文化与政治现代化研究
5、自由主义政治理论研究
6、政治合法性研究
7、民主化途径研究
8、村民自治与草根民主
9、政治现代化与和谐社会的构建
10、村民自治制度中存在的问题与对策研究
11、村民自治制度与村务公开制度
12、村民自治制度与农民的决策参与方式
公共关系 ：
1、试论公共关系在企业形象建设中的作用
2、从公共关系学角度分析政府新闻发言人制度
3、**企业“危机公关”的对策研究 4．试析非企业单位（政府、事业单位、军队、民间团体等）公关工作的特点 5．**组织公关教育的现状及发展前景初探 6 网络时代的政府公关传播策略
7.公共关系在城市品牌建设中的应用研究 8.企业公共关系危机管理的问题与对策研究
9.突发事件中新闻发言人的危机公关 10.**（单位、组织）形象建设研究 11.信息化背景下政府公共关系的改进研究
组织行为学、人力资源管理、领导学：
1、浅谈**地区农村剩余劳动力转移与培训
2、**单位（事业、国有、民营）员工（农民工、技术人员、知识型员工）培训问题研究
3、**行业（高新技术、服务、制造）员工培训问题研究
4、服务型政府下的公务员培训
5、**单位（事业、国有、民营）员工（农民工、技术人员、知识型员工）招聘问题研究
6、**行业（高新技术、服务、制造）员工招聘问题研究
7、**单位（事业、国有、民营、）员工（技术人员、知识型员工）绩效问题研究
8、**行业（高新技术、服务、制造）员工绩效问题研究
9、**单位（事业、国有、民营、）员工（技术人员、知识型员工）薪酬问题研究
10、**行业（高新技术、服务、制造）员工薪酬问题研究
11、**企业员工流失（流动）问题分析
行政管理、管理学 ：
1.以行政角度审视中国现代化进程中的某个社会问题
2.依法保护我国环境问题的几点探讨 3.浅谈政府干预与市场调节（以某为例或某一方面）
4.提升政府公共行政职能适应社会快速发展（以某为例或某一方面）5.关于社会发展中的行政道德问题的思考（以某为例或某一方面）6.基层领导干部的素质要求之浅见 7.浅论企事业发展中人才培养的作用与途径 8.关于非公有制企业中养老保险工作的思考 9.浅谈收入分配中的公平问题
10.当前农村基础教育发展问题的几点探讨 11.谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议 12.谈我市党政机关管理体制和运行机制改革的思路与对策
13.现代化进程中乡村治理的相关问题思考 14.城市化建设中的信访问题及其对策措施 15.论某地区民营企业的地位作用与发展对策
16.浅谈市场经济社会的民主建设
17.浅谈加快我市农村人口非农化的几点政策措施
18.服务行政－－21世纪中国行政管理的方向选择
19.论行政相对人与行政法制监督20.减轻农民负担的几点思考
21.关于**乡镇政府体制改革的思考22.关于完善我市社会保障体系的思考23.浅析国有资产流失及管理体制的完善
24.试论信息经济时代企业知识型员工的管理
25.浅析我国公务员制度(××某一方面)
26.试论依法行政（某一侧面和具体化）27.谈我国行政管理效率的现状及其改观对策
28.浅谈公共行政管理的信息技术化29.浅论行政监督中的舆论监督30.谈谈中小企业发展的现状与对策31.略论解决“三农问题”的出路32.试论构筑科学规范的人才选用机制33.浅谈农村经济发展的问题与解决对策
34.浅谈民办非企业单位职工的社会保障体系问题
35.创新流动人口治安管理工作之我见
36.浅论我国当前社会诚信缺失的原因与重塑策略
37.当前下岗、失业职工再就业工作的难点与对策
社区管理：
1．关于**社区治理中现存问题的思考 2．关于当前社区志愿者工作存在的问题思考
3．试论民间组织在社区治理中的功能与定位
4．试论社区的公共事业管理
5．试论业主委员会、居委会、物业公司的关系
6．对社区建设工作的几点趋势研究
7、城市社区中贫困人口的现状、原因与脱贫措施研究
8、城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究
企业文化：
1.**企业企业文化建设对策
2.提升核心竞争力的学习型企业文化研究 3.我国民营企业企业文化建设研究 4.**企业企业文化与绩效关系的实证研究 6.**行业企业文化建设
7.核心竞争力导向的企业文化研究 8.企业文化对成长型企业战略转型的影响 9.民营企业文化家族化困境及其解决
公务员制度：
1.我国公务员薪酬制度改革研究 2.服务型政府公务员职业道德建设 3.我国公务员激励机制有效性分析 4.行政执法类公务员选拔晋升机制研究 5.公务员职业生涯管理创新研究 6.转型期我国公务员激励机制研究 7.我国行政改革背景下的公务员晋升机制研究
8.公务员违法行政及其法律责任研究 9.论公务员录用制度的公平性
公共政策：
1．试论公平分配社会资源的公共政策目标决策
2．试论知识经济时代对我国公共政策的影响
3．试论当前公共政策决策的体制类型 4．试论“你有政策，我有对策”的政策环境因素
5．试论当前政策执行过程中的资源分配 6．试论当前对公共政策评价的一些误区 7．试论当前公共政策评价面临的制度难题 8．试分析某一公共政策案例
9．试论当前我国公共政策理念转型与创新
写作进度及安排
1,2010年6月20日，上论文写作辅导课； 2,与班主任联系，取得辅导老师联系方式（参见《辅导老师安排表》），并于8月中旬提交论文选题及写作提纲，请辅导老师提出修改意见，开始准备写作；（从选题 开始到定稿，写作时间约为五周）3,9月底以前提交初稿，要求按照格式要求、包含论文各要素，请辅导老师提出修改意见，指导次数不少于三次； 4,10月底以前修改完毕，定稿、打印一式两份，填写毕业论文（设计）封面，辅导老师写评语及指导记录。
指导老师：林金生 詹斌 蔡伟锋
第四篇：行政管理专业专科毕业论文参考选题
行政管理专业专科毕业论文参考选题
1、论企业人才管理
2、学习是适应社会的需要
3、用科学发展观的思想和方法解决民工欠薪问题
4、试论现代企业中的人本管理
5、知识经济条件下的企业管理理念的创新
6、论人才管理
7、论人力资源与人力投资在现代企事业单位的重要地位
8、“三农”问题的症结分析与解决对策
9、员工培训方案设计
10、关于管理人员在管理方面有效协调沟通的分析
11、对学习型组织的认识
12、面向知识经济的管理创新探讨
13、论知识经济与人才资源的开发
14、人才资源及其建设初探
15、让人力资源成为人力资本
16、关于取消农业税的思考
17、企业文化在企业发展中的作用
18、中小型企业如何吸贤纳士
19、中国企业文化之根基
20、论行政管理在社区建设中的作用
21、论如何将传统人事管理转向现代化管理
22、对我国失业与再就业问题的思考
23、现代公共管理的本质问题
24、试论权利腐败的防范措施
25、浅谈人本管理
26、传统文化对我国管理的影响
27、加强耕地保护的若干思考
28、知识管理的目标与策略
29、浅论影响行政效率的因素和提高政府行政效率的途径
30、浅谈如何发挥行政工作在企业管理中的作用
31、论信息技术对行政管理的影响
32、传统行政方法与现代行政方法的比较分析
33、试论激励机制在企业管理中的应用
34、浅谈社区文化建设中存在的问题及对策
35、论行政公开
36、论企业知识型员工的管理
37、以人为本与企业发展
38、成功管理——现代学校管理新模式
39、企业面向知识经济的管理创新 40、公务员考核制度之我见
41、浅析“中国行政改革政府仿企业化”
42、国有企业经营者激励现状分析与问题对策
43、论公共关系在酒店或餐饮业管理中的作用
44、市场体制下的政府经济职能转变
46、浅谈以人为本的管理理念在现在企业中的运用
47、浅谈我国新时期离婚妇女权益保障
48、关于我国青年失业问题的若干思考
49、企业员工的绩效评估
50、浅谈团队与团队精神的树立
51、浅谈提高行政管理效率的措施
52、电子文件带来的挑战与对策
53、激励机制在企业管理中的应用
54、妇女权益保护存在的问题及建议
55、现代公共管理的本质问题
56、浅谈银行工作人员职务犯罪的特点、原因及防范对策
57、民营企业如何吸引、保留优秀人才
58、试论依法行政与以德行政的相互关系
59、企业行政管理的特点、功能及要求——对企业行政管理工作的思考 60、学习总结
61、论有效的人力资源管理
62、浅谈社区文化建设中存在的问题及对策 63、管理以人为本 建立和谐社会
64、学习保持共产党员先进性教育之我见——党员要做时代的楷模、与时俱进的践行者 65、企业的创新管理 66、论政府行政效率
67、浅谈人力资源与无形资产的关系 68、理顺常规思路，完善“三级”管理 69、改善投资软环境 构建和谐大都市
70、积极化解社会风险 努力构键和谐社会 71、领导艺术与方法初探 72、管理者应具备的基本素质
73、制度管理和企业文化对企业发展的重要性 74、论依法行政
75、经济全球化下我国政府职能的转变 76、浅谈人力资源之员工培训的重要性 77、人力资源培训方法浅谈
78、公共管理学与行政管理学的关系 79、浅谈企业领导的素质和管理能力 80、管理的实质在于创新 81、知识管理：目标与策略
82、浅谈当代政府行政管理的信息化发展与电子政府的意义和前景
83、企业领导班子与领导权力结构 84、论基层干部的思想素质的教育
85、中国行政监察领导体制的问题浅析与制度创新 86、经济法与现代行政管理
87、试论信息经济时代企业知识型员工的管理 88、行政管理成本问题浅析
89、改革开发以来的中国基层民主建设
论人力资源规划在企业管理应用中的几个关键问题 90、浅析现代企业制度
91、中小企业信息化建设思考 92、城市社区管理体制创新 93、中小型企业竞争力
94、新兴技术对传统管理的挑战和特殊市场开拓的思路 95、关于农民工子女教育问题的调查分析及政策建议 96、新形势下城区发改委工作职能浅议
97、论我国民营企业文化建设中存在的问题及对策 98、以可持续发展的眼光看待环境保护 99、论高薪养廉
100、浅谈人力资源与人力资本 101、论公共管理
102、新公共管理学的发展与背景特征 103、浅议权利腐败及防范措施 104、社区以民为本 民以社区为家
105、浅论人力资源开发与远程开放教育
106、发展小城镇的社区化社会保障与制度创新 107、浅谈行政管理与现代企业的融合 109、继承和发展邓小平理论 120、公共企业管理和改革制度 121、浅谈政府行政管理成本 122、浅谈管理与企业活力
123、依法行政:由“人治”走向“法治”的必由之路 124、“无为而治”在现代行政管理中的意义 125、浅谈对“一把手”监督
126、浅谈企业对操作层员工的人本管理 127、人力管理与开发企业的生命之源 128、公共利益:政府行政管理的根本追求 129、浅析末位淘汰制的条件和环境
130、浅权利腐败的侥幸心理及其防治措施 131、浅议权利腐败的防范
132、优化企业的行政管理-学习心得 133、智能小区物业管理
134、管理的核心是管人-顺应人性管理,彩色最好的管理 135、我对企业行政管理的理解 136、提高教师素质 加强教师管理 137、武汉市城市管理综合执法运行机制存在的主要问题及对策建议
138、依法制国的核心-依法行政
139、武汉市行业协会发展的现状与目前存在的问题 140、论信息网络化条件下的行政管理工作 141、党内监督意识淡化分析与防惩体系建设 142、企业人力资源的绩效与激励 143、试论行政执法中的“被动执法” 144、中国公共政策的特色浅论
145、中国社会保障制度改革进层面临的问题 146、加强人力资源管理 提高企业竞争力 147、国有企业创建学习型组织探究 148、企业如何打造完美团队 149、商业企业管理漫谈
150、试论残疾人的人力资源管理
第五篇：行政管理专业(专科)毕业论文参考题目
行政管理专业（专科）毕业论文参考题目
说明：提供的题目仅供参考，只表明选题的方向，学生应该不局限于这些选题，工作中、所学课程中的问题都有课程成为选题。指导老师要在学生选题过程中给予指导，对所给选题表述不当之处要加以改动。
1.市场经济与依法行政 2.市场经济与政府行为变革 3.市场经济与民主政治建设 4.市场经济与腐败行为 5.市场经济与公务员道德建设 6.市场经济与人事管理改革 7.高科技与文化管理 8.高科技与领导方式变革 9.高科技与行政组织变革 10.高科技与公务员素质 11.高科技与人才激励模式 12.入世与政府职能转变 13.入世与干部队伍整体素质 14.入世与领导观念变革 15.结构改革与行政效率 16.行政监督与行政效率 17.行政会议与行政效率 18.行政决策与行政效率 19.激励机制与行政效率 20.电子政府与行政效率 21.依法行政与行政效率 22.绩效考评与行政效率 23.人事制度改革与行政效率 24.行政决策科学化问题 25.行政决策民主化问题 26.行政决策法制化问题
27.影响我国政府效率的主要问题与对策 28.我国政府机构改革与公务员制度的健全与完善 29.我国公务员考试录用制度的建设问题 30.我国公务员制度的特点与发展方向 31.行政一把手与廉政建设 32.领导班子集体廉政机制 33.行政法制与廉政 34.乡镇管理中的廉政机制 35.现阶段腐败产生的原因与对策 36.公务员道德建设与廉政 37.完善人事监督制度与廉政建设 38.党管干部制度的改革与完善 39.民主监督与知情权问题 40.干部竞聘考试中的问题与对策 41.政府机构改革中的问题与对策 42.职称评聘中的问题与对策
43.干部培训中的投入与产出问题及其对策 44.干部异地轮换中的问题与对策 45.社区民主建设中的问题与对策 46.乡村民主选举中的问题与对策 47.社团在社会管理中的作用问题 48.用人失当与领导责任问题 49.决策失误与领导责任问题
50.全球化对政府观念与行为方式的影响 51.全球化与国家主权
52.中国古代科举制度与人才选拔 53.唐太宗行政管理思想及其影响 54.曹操唯才是举思想及其影响 55.中外行政立法制度比较研究 56.中外选举制度比较研究 57.中外监督制度比较研究 58.中外政党制度比较研究 59.中外公务员制度比较研究 60.中外职位分类制度比较研究
61.当代西方国家行政体制改革的趋势及其启示 62.当代西方国家民主制度的利弊及其启示 63.中国行政体制改革的核心问题 64.转型社会政府职能定位问题 65.公共服务市场化与政府职能转变 66.信息化与市政管理问题 67.公共权力内在矛盾及其演变趋势 68.现代领导本质探讨
69.改革和完善党的领导方式和执政方式 70.改革和完善决策机制 71.推进决策科学化、民主化 72.实行决策的论证制和决策制 73.深化行政管理体制改革 74.深化干部人事制度改革 75.努力形成充满活力的用人机制 76.加强对权力的制约和监督 77.建立干部激励和保障机制 78.充分发挥舆论和监督作用 79.改革和完善干部双重管理体制 80.健全基层自治组织和民主管理制度 81.确保人民依法直接行使民主权利
82.经典作家关于政权建设（政府职能）的论述 83.论现阶段我国公务员制度中的监督机制 84.中国经济建设育国际环境关系研究 85.全球化与政府职能关系研究 86.政党制度问题研究
87.现阶段我国社会阶段、阶层结构变化问题研究 88.探索政府治污管理上的制度创新 89.提高政府再提供公共物品中的效率 90.推进中国水务改革，政府应亟待解决的问题 91.推进价格听证制度与提高公共物品的供应效率 92.加强市政研究，提高城市行政效率 93.城市基本建设在东北工业发展中作用 94.行政管理在阜新经济转型中的作用 95.市政主体在城市行政管理中地位 96.市政体制在城市运营中的确立 97.论当代西方国家行政组织的变革 98.论孙中山的行政组织思想 99.论文化对行政组织的影响
100.论我国当前行政组织变革的动力、阻力与前景 101.论新中国行政组织的发展历程、特点与趋势 102.关于完善我市社会保障体系的思考
103.试论激励机制在中国公务员制度中的确立与作用 104基层领导干部的素质要求之浅见
105.浅谈我市党政机关管理体制和运行机制改革的思路对策 106.论社会主义市场经济条件下我国政府社会管理与服务职能的转变 107.中国行政体制改革若干问题研究 108.论市场经济条件下政府行为的适度 109.论公务员的行政道德规范 110.中国传统文化的现代思考 111.建立我国社会保障体系问题研究 112.论市场经济条件下政府职能转变 113.政府公共形象设计
114.中国传统文化对现代企业人才管理思考 115.机关后勤管理问题研究 116.加强耕地保护工作的若干思考 117.关于我市小康文化建设的现实思考 118.论经验决策与科学决策 119.民主问题研究
120.加强我市农村科普工作的意义与对策 121.依法行政问题研究 122.中国传统行政文化问题研究 123.当代中国收入分配问题研究 124.当代中国改革与政治稳定问题研究 125.城市公共交通管理体制改革问题研究 126.行政决策体制中咨询权力问题研究 127.当代行政领导者的创新能力研究 128.政府能力问题研究（包括财政、协调等）129.完善我国行政监督体制的几个问题 130.我国农村社会保障体系问题研究 131.村民“自治”问题研究
132.当前我市农村基础教育发展问题的几点探讨 133.中俄体制转型问题的比较研究 134.中国人力资源开放过程中的障碍性因素分析 135.中国法治文化培育问题研究 136.社会主义市场经济条件下的依法行政 137.社会主义市场经济条件下的职业道德 138.信息化与行政科学管理 139.经济全球化与行政科学管理 140.行政管理与创造性 142.行政领导群体结构的优化 143.行政管理干部人才的培养 144.人才的流动与人才的优化
45、行政管理中的思想激励机制 146.减轻农民负担的几点思考 147.试论经济法与现代行政管理 148.浅谈公共管理学与行政管理的关系 149.浅议我市农业合作经济组织的发展问题 150.浅谈加快我市农村人口非农化的几点政策措施 151.关于非公有制企业中养老保险工作的思考
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