话费补贴管理规定

第一篇：话费补贴管理规定

话费补贴管理规定

一、目的：为保证公司通讯畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。

二、范围：公司部门经理级（含）以上人员、司机、特殊岗位人员。

三、话费补贴标准：公司部门经理级（含）以上人员、研发主管、技术主管、司机、文秘、融资专员、物资采购员，公司补贴100元/人/月。会计、管理专员、技术员、出纳、行政内勤，公司补贴50元/人/月。

四、管理规定：

1、因工作性质的特殊性，所有享受话费补贴的人员尽量24小时开机，不得关机。

2、手机应保证在规定开机时间内电量充足，通信畅通。

3、因欠费停机，应及时缴交话费于24小时内开通。

4、手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向直接领导说明，并告知应急联络方式。

5、违反上述各项管理规定而影响工作，取消当月话费补贴，五、附则

本规定自202_年11月12日起执行，如有遗缺，再行补充。

综合管理部

202_年11月12日

第二篇：移动话费补贴管理规定

移动话费补贴的管理规定

一、目的本着节约和成本管控原则，保证公司各项工作业务的顺利开展。

二、适用范围

本规定适用于本公司岗位工作需要的在职员工。

三、内容

1、话费补贴额度随着岗位的变动而变动；

2、从202_年1月1日起，对拟增享受话费补贴的员工，公司停止采用原先的以

公司名义订制话费套餐形式，而采用“个人先消费、公司后补贴”的方式。

3、目前仍在采用的话（机）费套餐暂时不变，待换手机时限一到，即转为“个

人先消费、公司后补贴”方式。补贴金额以《话费补贴对象和额度》为执行依据。

4、目前仍在使用话费手机套餐形式的，自202_年2月起，公司承担原先设立的话费套餐额度，超额部分每月从员工工资中扣回。

5、“个人先消费、公司后补贴”方式的话费补贴，采取就低不就高原则，即实

际消费话费高于补贴额度的，即按补贴额度报销，低于补贴额度的，即实报实销。

6、调动到新岗位的员工，对照《话费补贴对象和额度》，符合话费补贴对象及额

度的，则在调动后的次月起，按条件享受补贴;若不符合的，则在次月起，不再享受话费补贴。

7、仍在享受公司套餐话费补贴的人员，一旦离职，公司对其立即停机。

8、话费补贴每季度报销一次，必须凭本人的“话费消费单”报销，于季度末的次月25日之前办理报销手续；

9、话费补贴报销程序：

员工持前3个月“手机号码话费消费单”综合管理部审核并登记副董事长/总经理审批财务部报销

四、该规定经现将202_.3.15公司经理办公会议讨论通过。

202_.3.15

第三篇：话费补贴申请书

话费补贴申请书一：

尊敬的公司领导：

我部门员工***丹同仁因工作需要，经常使用手机同厂内各部门主管、制造部各班组负责人、公司外协厂家及公司客户进行较为频繁的工作联系，每月因公使用的手机费用大约在100元左右。因每月话费支出较大，超出其个人的承受范围，现为了该同仁能够更好的开展工作，故特向公司领导申请给予该同仁话费补贴50元/月，恳请领导考虑实际情况，予以批准。

特此申请!申请部门：制造部项目组

申请人： 20XX-08-05 话费补贴申请书二：

尊敬的公司领导：

由于工作原因，手机今后的使用频率较高，在此特申请手机话费补助。望领导批示。

申请人：

申请号码：

xx年xx 月 xx日

话费补贴申请书三：

尊敬的领导：

因本人工作业务需要，故此特向公司申请100元/每月用于通讯话费开销，望批准。

第四篇：话费补贴申请书

话费补贴申请书

各位领导：

您们好！

因工作岗位需外出办事较多，话费较高，望公司能给与一定的补贴。恳请领导予以批准。

申请人：

202_年4月24日

第五篇：话费补贴申请书

话费补贴申请书

手机话费补贴申请书

尊敬的公司领导：

特此申请!

申请部门：制造部项目组

申请人： 20XX-08-05

话费报销申请书

尊敬的领导:

1、简述电话使用情况，解释产生超额话费的原因、金额;

2、简单说明由于话费不足，造成的工作影响、损失;

3、已采取的紧急措施;

附件：

1、通话清单XX张，合计xxx小时xx分钟(通信公司打印件)

2、缴费发票xx张，合计xxx.xx元(发票原件)

因此申请补助话费XXX.XX元，请领导审批。

此致

敬礼!

XXX

XX年XX月X日

话费补贴申请书范文

公司领导：

本人为某某公司某某岗位，因工作岗位需求，经常使用手机同多方人员如某某公司、某某客户及公司各部门经理进行较为密切的联系，每月因公使用的手机费用大约在某某元左右。特申请增加手机费补助某某元，恳请领导考虑实际情况，予以批准。

特此申请!

申请人：

某年某月某日