西宁经济技术开发区发展纪略

第一篇：西宁经济技术开发区发展纪略

勇立潮头唱大风——西宁经济技术开发区发展纪略

发布日期：202_年03月25日

作者：青海日报 萧柳

回眸已经成为历史的去岁，西宁开发区在困难和机遇并存中一路走来。面对国内外经济形势的异常变化，西宁(国家级)经济技术开发区坚定信心、沉着应对、迎难而上、共克时艰，视危机为机遇，变困难为挑战，在经历了各种严峻的考验后，用自己的智慧和汗水交出了一份令人感奋的答卷：202_年，西宁开发区完成地区生产总值比整合前的202_年增长5倍，年均增长57%，占全省GDP的比重达到12.5%；实现工业增加值比202_年增长8.2倍，年均增长74%，占全省工业的比重达到22.6%。

跨越发展 实现从量变到质变的新飞跃

悉心的人们不会忘记，真正使西宁开发区充满生机地步入跨越发展轨道的根基，还在于五年前那个冬天里发生的动人故事：202_年11月，省委、省政府决定对西宁地区各工业园区进行全面整合，实行“一区多园”的管理体制。新组建的西宁经济技术开发区管委会的决策者们，凭着前所未有的胆识和魄力，打破了传统樊篱，带领开发区建设者们开始了新一轮步履艰难的开拓。四年来，开发区将深重的滞后转化为巨大的生机，大踏步走上了创新为标志的跨越发展之路。

经济总量快速扩张，成为拉动全省经济增长的主要力量。加快产业结构调整步伐，形成了优势主导产业布局新格局。西宁开发区依托青海特色资源优势，明确发展定位，各工业园区坚持做大做强特色优势产业，培育壮大新兴主导产业，建成了157个符合国家产业政策和产业发展定位的骨干项目，开发区的窗口、示范、辐射作用和产业集聚效应不断显现。西宁开发区始终把招商引资和项目建设作为园区发展的重中之得，发挥资源、政策、体制、配套、环境等比较优势，着力使招商引资向招商引智、招商引技、招商引制转变、注重招大商、招强商、加强与国内外知名企业的联系与交流，重点抓好先进经营理念、先进管理制度、先进技术经验引进、吸取及转化工作，突出招引循环经济发展、资源综合利用和产业链延伸项目。

绿色发展 发展层次和水平迈上新台阶

面对世界经济绿色发展的潮流和趋势，西宁开发区人超越时空的限制，以全新的发展定位和理念，确定了“高起点规划、高标准开发、高水平建设、打造一流发展平台”的发展思路，坚持把加快发展绿色经济、循环经济作为转变园区经济发展方式的主攻方向，全面启动和实施多联产业横向扩展，资源精深加工纵向延伸的方

略，围绕促进产业链延伸、节能减排和资源综合利用，谋划了一批发展循环经济示范项目，进一步健全了园区企业节能减排统计、监测和考核体系，主动适应低碳化合节能减排要求，有力地推进了发展循环经济进程。202_年，园区规模以上企业万元工业增加值能耗同比下降14%，万元GDP能耗下降10%，万元工业增加值COD排放强度下降10%，SO2排放强度下降9%，节能减排指标在全省同行业居于领先水平。园区新建工业项目投资土地集约利用达每亩200万元以上。同时，紧紧抓住西宁开发区列为国家第二批循环经济试点园区的机遇，编制完成了循环经济试点实施方案并报国家发改委批准实施，餐厨垃圾资源再生利用、生物有机肥等项目列入国家资源节约和环境保护备选项目，投资建成的烟气余热发电项目，填补了硅铁行业余热发电的空白。和谐发展 铸就以人为本广阔发展平台

西宁开发区把“保民生、促和谐”作为推进和谐发展的重要前提，在园区产业发展中，高度重视和支持发展劳动密集型产业，千方百计创造更多的就业机会，着力在促进社会充分就业上下功夫；在谋划未来高科技产业发展时，积极与团省委、科技厅有关部门合作，共同建立“留学人员创业园”、“大学生创业园”“青年创业孵化基地”，“着力在为发展高科技产业、吸引留学人员和优秀大学生创业发展上下功夫；完善了被征地农民扶助办法、搬迁安置、转移就业及生活保障等相关政策措施，妥善解决被征地农民的征地补偿、安居住房、培训就业、社会保障等问题，202_年，支付征地补偿款达11.5亿元，培训被征地农民就业3000余人，投入资金帮助辖区乡镇和村庄完成了乡村公路建设、道路硬化工程，新建了甘河中学、甘河职校等6所学校，开工建设了多巴康川新城60万平方米的新村安置工程。积极推行“生活、养老、住房”三条保障线制度。对60周岁以下的被征地农民，根据所得的征地补偿款数额分4个档次每月给予不同的生活补助。对在多巴康川新城异地安置的农户每人赠送5平方米的住房面积，并享受成本价每平方米1000元的20平方米住房面积，使每一户拆迁户都有房可居。

园区建设带动了周边农村的发展，农民的生活水平和质量有明显提高。园区项目建设得到了周边村镇农民的充分理解和积极支持，为园区发展奠定了和谐的发展环境。

统筹发展 资源产业聚集效应日趋凸显

结合各园区发展实际，构建了把东川工业园区打造成有色金属生产加工和化工产业基地，把生物科技产业园区打造成生物医药、装备制造、科技孵化和高新技术产业基地，把南川工业园区打造成国际藏毯生产、集散

基地的产业发展定位，实现了园区经济发展优势互补、关联配套、资源共享、竞相发展。

园区产业集聚能力不断增强，形成了太阳光伏、新材料、有色金属、化工、高原生物、中藏药、藏毯绒纺等特色产业集群。50万吨铝基合金、25万吨水电铝型材、202_吨多晶硅、1250吨电子极多晶硅、百万吨复合肥一期、机织藏毯扩能等一批投资额度大、产业特色明显的项目相继建成投产。

园区融资能力得到不断增强。西宁开发区主动加强与省内外金融机构的协调，先后与省开行、建行、中行、农行、青海银行、建立了良好合作伙伴关系，多渠道筹措、落实建设资金。202_年，园区新增建设贷款33.7亿元。开发区引用公司贷款担保能力进一步增强，有力地支撑了园区基础设施建设和企业生产经营资金需求。202_年，争取到位扶持园区企业发展的各类专项资金3.04亿元。各园区财政兑现落实扶持企业发展资金7512万元，为园区企业有效应对金融危机影响、开展正常生产经营、开拓市场发挥了重要作用。

短评：在挑战中实现跨越

统计数字所显示的一个个耀人的亮点表明：202_年是西宁开发区工业园区建设突飞猛进的一年。不但折射出西宁经济技术开发区经济建设和社会事业发展的辉煌与成就，而且展示了把美好的图画变成彩色空间的风采和神韵，西宁开发区各工业园展翅腾飞的形象鲜明地凸现在世人面前。

过去的一年，对于西宁开发区人而言是一个不同寻常的年份，在发展过程中，一些“近忧”和“远虑”给工业园区的发展带来不少令人痛楚的困惑，202_年底，由美国次贷危机引发的全球性金融危机，给园区经济发展蒙上了阴影，致使很多企业陷入困境，举步维艰，至今尚未见底；中小企业融资难的问题，一直困扰着企业的扩张和发展；实施产业结构调整、发展循环经济以及招商引资项目压力引发的环境、人才、资金、技术等深层次矛盾日益突出，成为西宁开发区园区发展的难点。

面对现实，西宁经济开发区的决策者们，义无反顾地树立了“大开放推动思想大解放，大开发促进经济大发展”的新理念，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立自信、开放、创新意识，积极践行“人一之，我十之”的实干精神，着力推动跨越发展、绿色发展、和谐发展和统筹发展，带领广大开发区建设者，克服困难，创造条件，努力奋斗，开拓进取，使西宁开发区工业经济企稳回升，社会事业协调发展，园区建设者们在不寻常的年份里，用超常的智慧和辛勤的汗水，书就了浓墨重彩的精美画卷。

第二篇：西宁经济技术开发区进入二次创业期实现跨越发展

西宁经济技术开发区进入二次创业期实现跨越发展202_-10-27青海新闻网讯 在西宁经济技术开发区管委会副主任郑浩峻看来，自西宁经济技术开发区最早的工业园在202_年成立至今已经有10年了，如今的经济技术开发区可以说进入了二次创业期，要在加快转变发展方式、加大产业结构调整、提升产业发展层次上下工夫，实现经济跨越发展。

数据显示：202_年前9个月，园区工业经济总量已达到西宁市工业经济总量的57.02%，增长29.77%，成为西宁经济增长的重要支撑点和加速器。预计到“十二五”末，开发区新能源、新材料等新兴产业比重将占到开发区工业总量的50%以上。

郑浩峻所说的“二次创业期”是针对十年前的初办开发区而言。十年前，开发区从起初的“一区”到如今的东川工业园、生物科技产业园、甘河工业园和南川工业园“一区多园”，走过了加速发展经济这一打基础的过程。截至202_年年底，累计入区工业企业264家，产值超亿元的企业62家，园区主导产业集聚效应开始显现。

今天的项目结构就是明天的经济结构，今天的项目建设水平就是明天的经济发展水平。眼下，西宁正处于加快发展的关键阶段，进入二次创业期的开发区，面对有限土地上的再次“开发”，就要整合资源，腾笼换鸟，错位发展，四大园区的八大主导产业方向越发明晰。在生物科技产业园，装备制造工业园内一片片厂房拔地而起；在甘河工业园，西区的基础设施建设如火如荼；在南川工业园，绒纺产业链条逐步形成；东川工业园，全力推进新能源、新材料两大主导产业集群发展、规模发展。

10月25日，参加政协西宁市第十三届委员会第一次会议的西宁经济技术开发区甘河工业园管委会副主任冶建国说，开发区发展进入二次创业期，甘河工业园主要是在引进培育大企业、大集团的基础上，以产业链为纽带，大力发展产业互补、综合循环利用的产业格局，在壮大经济实力的同时不断提高发展质量。“在冶建国的印象中，产业的集聚和园区经济的快速发展还带来了一个看得见的变化，那就是第三产业的发展。甘河的企业多了，工人也越来越多，这里有了大型农贸市场，商气也一点点旺了起来。现在，开发区的任务更加多元化、复合化。一方面要做“四个发展”的排头兵，积极发挥好对转变发展方式的示范作用，加快产业升级和结构调整，抢占发展新兴产业的制高点；另一方面要在我省推进东部城市群建设的过程中，发挥引领支撑作用，成为带动城乡一体化发展的引擎。预计到“十二五”末，开发区各项经济指标均实现翻两番以上，年均增幅达到30%以上的水平。其中，工业增加值达到600亿元，占全省的三分之一以上。新能源、新材料等新兴产业比重占到开发区工业总量的50%以上，循环经济增加值比重达到80%以上，园区各类就业总人数超过13万人。园区经济对区域经济发展的示范带动作用和辐射能力进一步显现，开发区将成为我省经济转型升级的引领区，新兴产业的聚集区，科技创新和循环经济的示范区。

第三篇：工作纪略

创建温馨之家 构建和谐校园

“以人为本”，是中学办学的总的指导思想，在这种思想指导下，凝练而成了“团结、诚信、务实、卓越”的教风和“勤奋、踏实、善思、好问”的学风。以“构建创新育人的平台，为学生终身发展奠基”为目标，把“自我管理，学会做人，自身发展，学有特长”作为教育教学的理念，形成了“奉献、敬业、民主”的新型教师群体。

近几年来，围绕学校中心工作，着眼于学校改革、发展、稳定，遵照市“先进教工之家”的标准，组织开展了一系列既有传统特色又有创新内容的活动，取得显著成绩。从202_年起，韩桥中学教育教学质量一路攀升。连年获全区“教学质量奖”、“年终目标综合考评奖”，202_年中考荣育全区中考文考状元，近几年来中考中，达四星级淮州中学和三星级淮海中学高中一档线的学生都在100人左右，遥居全区农村中学之首。在刚刚结束的教育工作会议上，我又获得全区初中教学质量一等奖。学校在全区有很好的口碑，实是学子成才的好地方。

这些成绩的取得与学校党政工领导班子团结协作，与全体教职工的积极参与共建市“先进教工之家”是分不开的。

我们在创建工作中的做法是： 强化创建意识，形成创建合力。落实创建措施，开展创建活动。1.规范民主管理，创建“民主”之家。2.强化成长机制，创建“育人”之家。3.落实权利措施，创建“温馨”之家。4.丰富文体活动，创建“欢乐”之家。

现将学校党政工共同创建市“先进教工之家” 具体工作汇报如下：

一、强化创建意识，形成创建合力。

在学校的发展过程中，学校党政一班人始终认为：学校的存在和发展关键在“人”。开展党政工共建教工之家活动，是促使全心全意依靠教职工办学的根本指导思想全面落实到学校的各项管理工作之中的好载体，抓紧抓好这项活动是学校党政工共同的责任。我们的学校管理就是通过教工之家的共建活动，以信念凝聚人、情感疑聚人、待遇疑聚人，把全校教职工团结在党支部周围，创造一个校兴我荣，团结奋进的氛围。

学校成立了由书记、校长、工会主席和中层干部组成的党政工共建领导小组。领导小组定期召开党政工共建专题会议，把创建工作确立为学校的重要工作。

建家经费有保障。学校十分重视改善教职工工作、学习、生活等条件，在工 会积极协助下，学校在资金紧缺的情况下。三年来，投入400多万元改善了教职工的工作、学习、生活环境。修缮了教工活动室、乒乓球室、阅览室等活动场所；筹建了教师电子备课室和多媒体教室，这些都大大改善了教职工的工作、生活条件。

学校坚持依法开展工会工作，在区教育工会和校党支部的领导下，按照民主选举的程序，报请送审、批复产生了我校第八届工会委员会。工会委员会认真积极开展工会工作，充满活力，有声有色，成效显著。

学校党政工共建“教工之家”领导小组切实开展建家的系列活动，把全心全意依靠教职工办好学校的指导思想落到实处，推动了民主参与、民主管理和民主监督工作，维护了教职工的合法权益，丰富了教职工的校园文化生活，增强了教职工的凝聚力，提高了学校的管理水平。

二、落实创建措施，开展创建活动。

在创建过程中，我们扎扎实实地落实创建措施，实实在在地开展创建活动。1.规范民主管理，创建“民主”之家。

要落实教职工的主人翁地位，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，促进学校民主管理工作的规范化、正常化就必须健全以教师为主体的教职工代表大会制度。我校继续完善了教代会制度，坚持每年召开一次教代会。对事关学校发展、师生切身利益的重大决策，均能通过党政工联席会议或提交教代会讨论和审议。如学校五年规划、校园规划、教职工考勤管理、教学常规管理、教师工作量化考评、教师职称评聘工作、奖励性绩效工资的分配等，均能听取教职工的合理意见，充分发挥大家的积极性和创造性，使教代会审议建议、审议通过、审议决定、评议监督的四项职权得到落实。

校务公开是推进依法治校，加强学校内部管理的重要措施，有利于加强教职工的民主监督。学校形成了党支部领导，工会监督，各处室各负其职，教代会主动配合，教职工积极参与的工作机制。为切实做好校务公开工作，确保“公开、真实、及时、监督”的质量，学校成立了校务公开工作领导小组和校务公开工作监督小组，明确各自职责，定期召开会议研究和开展校务公开工作。为增加校务公开工作的透明度，学校设有专用的校务公开栏和举报电话。校务公开栏具体设臵了干部人事、财务管理、学生管理、招生事项、学生管理、教工利益等栏目。每年的校务公开工作情况均向教代会通报，接受审议，有力地推进学校民主建设，提高了民主管理的力度。

通过开展党政工共同创建“教工之家”活动，促进了建家工作走上正常化、规范化轨道，从而进一步落实全心全意依靠教职工办学的根本指导方针，推进了教职工队伍建设和学校民主建设，调动了广大教职工的主人翁积极性，教育教学 2 质量稳步提高，一直居于全区农村中学榜首。

在刚刚结束的淮阴区教育工作会议上，我又获得全区初中教学质量一等奖。2.强化成长机制，创建“育人”之家。

我们一直强调，每个家庭都是希望孩子成长的，同样，“教工之家”也希望每一位教职工都能成长。

在师德师风建设方面。我校工会积极配合党政领导，组织教职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习《工会法》、《教育法》、《教师法》等教育法律法规，组织教师认真学习《中小学教师职业道德规范》和全国教育工作会议精神，要求教师每学期至少写一篇政治理论学习心得体会或调研文章。

学校把思想政治教育活动作为学校工作的一个重要环节，在全体教职工中进一步加强理想信念教育、爱国主义、集体主义、社会主义教育、艰苦创业精神教育，引导教职工树立坚定的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制不良思想的侵蚀，深入贯彻《公民道德建设纲要》，开展公民道德实践活动。继续推进以师德建设为核心，青年教师为重点的师资队伍建设。认真组织教职工开展“依法治教，以德治教”的理论思考，深化群众性师德建设。学校每年都举办一次教育教学经验交流会，把师德建设交流作为其中的一项重要内容，树立典型，突出重点。

在业务建设方面，学校制定教师进修培训计划，积极组织教职工参加继续教育，我校专业技术人员继续教育参与率达100%。同时，积极开展“读书月”活动，我校陈立东老师的《好书好人生》或征文一等奖。鼓励教师参加学历提高进修，目前我校教师学历达标率100%，研究生、本科学历65人，占教师数的97%。学校还安排和组织教师参加省级、市级新课程培训。学校采取“走出去、请进来”的方式，先后邀请民进淮州中学支部、教研室专家到我校做主题报告，组织教师与其他兄弟学校利用“教学开放周”进行学科经验交流，通过组织专题报告会和经验交流，让教师拓宽工作视野，了解教育科研前瞻性的观点，为广大教师积极参与教育科研提供了有益的帮助。

学校重视青年教师培养，致力于加强高素质的青年教师队伍建设。通过新教师上岗“结对子”培训计划，开展“传、帮、带”活动，使青年教师在教学实践中能够迅速地成熟起来。两年来，有9位青年教职工积极要求加入党组织，并且有4位青年教师加入党组织，目前还有3位青年教师已确定为发展对象。他们思想开拓，工作积极主动，成为我校教育教学工作的骨干力量。

坚持教学改革，走科研兴校之路。根据教改形势的新要求，结合本校教学工作的现状，制定教学教研工作方案，教研工作有规划、有课题、有主持人、有成果。近年来，校长贾凤鸣、工会主席朱昌儒都有市级课题结题。工会主席朱昌儒 3 同志还有文章发表在《中国教工》和《江苏教育》上。我校还搞了“优课月”活动，教案评展活动，大大提高了教研活动的质量。

目前，学校有市级“学科带头人”1名，区级骨干教师4名，区“学科带头人”4名。一支“团结协作、爱岗敬业、教书育人、无私奉献”师资队伍业已形成，大大促进了我校教育教育质量的提高。

3.落实权利措施，创建“温馨”之家。

维护教职工合法权益，落实职工福利措施，构建和谐校园，是工会工作的基本要求。

在学校的改革和发展中，我校自觉维护教职工的合法权益。在研究制订和出台学校教育改革与发展规划以及各种涉及教职工切身利益改革方案和措施时，都有校工会负责人参加，有些专项工作机构，如：职称评聘小组、校务公开领导小组都有工会负责人或教职工代表参加，凡重大议案，如：评先评优细则、励性绩效工资方案等，都主动提交教代会审议，充分听取教职工代表的意见和建议，吸纳合理化建议。

我们同时注重维护教师的合法权益，广大教职工既然是教工之家的主人，作为主人，不仅享有民主管理学校的政治权利，而且还应当享有其各方面的权利，例如，学习的权利，获得良好工作条件的权利，获得劳动报酬、休息、休假的权利，在遇到困难时获得物质帮助的权利。

我们每年春节、中秋节、教师节、妇女节都要想教职工发放福利。学校还为教职工支付部分大病保险的费用。

对教职工家里发生重大事情是，我校都及时安排人员祝贺、慰问或安抚。今年有安排了全校教职工参加了体检，全校教职工身体健康状况良好，这得益于我校温馨的校园环境和丰富的文体活动。

我们对已经退休的21位老同志也时刻放在心上。每逢教师节、春节等，我们也向他们发放福利，还经常请他们到学校聚一聚，向他们介绍学校的变化、成绩，请他们为学校出谋划策。

学校长期以来重视用制度管理人，用制度激励人。教代会讨论通过了一整套教育教学规章制度，并根据民意测验和工作业绩进行量化评估，其结果与考核、评先评优、奖金津贴挂钩，及时表彰先进鞭策落后，有效的激励机制使教职工在日常工作中自觉地遵守教师职业道德规范，调动了教职工的工作积极性，形成了人人争先创优的良好局面，学校稳定发展，处处呈现和谐景象。

4.丰富文体活动，创建“欢乐”之家。

为增强教职工身体素质，丰富大家的课余生活，工会积极配合学校党政建立健全活动场所，先后建立了教工活动中心、教工乒乓球室、教师阅览室；组织校 4 内教职工参加篮球、羽毛球、乒乓球、排球、掼蛋比赛等活动。组织部分优秀教师参观旅游。

开展丰富多彩的女教职工活动。女工委员会密切联系女教职工，积极开展工作，组织女教职工学习座谈，参加各种培训和法律知识竞赛。邀请保健医生对女教职工进行女性保健知识讲座。每当女教职工分娩，学校女工委均前往慰问。每年的三八妇女节，工会均组织女工活动，定期组织全体教职工接受体检，维护了女教职工特殊权益。关心女教职工工作生活，落实女教职工“七期保健”。

抓好校园建设，创设育人环境。我校多方筹措资金，继续做好校园校舍改造工作，校园整体环境已经实现了绿化、美化。

工会每年都订购了多种报刊杂志，为广大教职工在工作之余提供了丰富的精神食粮。

正是因为学校党政工对共建“教工之家”工作的高度重视，创建得有声有色，广大教职工切身体会到“教工之家”的温馨。因此，“教工之家”深得广大教职工的认可和喜爱，共建活动也得以了全校教职工的支持与拥护，创建活动民意调查满意率达100%。

正是通过党、政、工共同创建市先进“教工之家”的活动，才有力地推动了学校的各项改革与发展，校容校貌焕然一新，学校在师德、师风建设、行风评议和校务公开等工作上都受到各级领导的充分肯定和社会好评，连续几年被市教育局表彰为“行风和软环境建设先进单位。

今后，我校将继续加强共建工作，不断深化教育、教学改革，充分发挥教职工教书育人的主动性和积极性，努力开拓，再创佳绩。

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第四篇：1998抗洪纪略

198抗洪纪略

1998年1-8月，根据市气象局气象资料显示，降雨量达1756毫米，较常年多四成，7月下旬连降四次暴雨，雨量为435毫米，29日午夜两个半小时降雨136.2毫米。期间，我市山洪爆发，塘满库满，大中型水库溢洪，堤垸渍水。6月中下旬，长江上游川湘各省普降暴雨，导致长江水位猛涨。6月26日，我市长江赤壁干堤超设防水位（28.00米），27日超警戒水位（29.00米），28日超危险水位（30.00米），三天连上三个台阶。7月8日长江八次洪峰接距而至，8月20日第六次洪峰过境时，赤壁矶湾水位达33.73米，超1954年最高洪水位1.71米，超1996年最 高洪水位0.88米。超危险水位的时间持续73天，超1954年最高洪水位的时间持续50天，造成山洪冲涝、外洪内渍、235公里干支民堤险象环生的严重灾害。面对来势汹涌的水患，居高不下的外洪和内渍，为确保长江干堤、107国道、京广铁路之安全，确保20多万人口生命财产之安全，市委、市政府遵照中央、省之指示，率全市人民，在古战场又打了一场抗洪抢险的新赤壁之战。

洪水无情人有情。地无分南北，人为别老少，一切为了抗洪抢险。领导干部冲锋在前，共产党员砥柱中流，人民群众舍生忘死，社会各界风雨同舟。更有中国人民军队济南军区58师、广州军区163师、咸宁武警支队、空军高炮五团、南海舰队164陆战旅等六千雄师紧急驰援。军民八万携手战洪魔，在与大自然的较量中，殷殷赤子，历经百博，查险排险3650处。此役共投入车辆11.49万台（套）次，船只1.56万艘次，沙石料、草袋、编织袋、塑料布、燃油、木材、楠竹等物资数以万计，压土石方10余万立米，抢筑子堤138公里，投入资金2.35亿元。

高温酷暑无所惧，暴雨狂风志更坚。党政军民日夜查排险，人在堤在，严防死守。危难时刻，生死关头，竖生死牌，立军令状。连连恶战，仗仗惊心，历史著名险段赤壁长江干堤老堵口巨涌于即渍；赤壁长江干堤红旗闸除隐患于未然；柳山、五湖大堤压塌方以制险恶；赤壁长江干堤太平口、车埠民堤毕家垸、神山蔡家湖围垸和新店马蹄湖围垸抢筑子堤挽狂澜于即漫。四邑公堤、毕家垸、双合垸、劈精垸、刘家山等处导渗沟、捣蚁穴、治裂缝、护脱坡，事事当歌，处处报捷。赤壁长江干堤八把刀、老堵口历称万里长江第一险，险情不断，险险危艰，军民携手，终使长堤得安然。更有7月2日凌晨，黄龙四清垸、车埠盘石垸因人力无可抗拒相继渍口，先后有八处大小垸漫堤，均因指挥得当，灾民数万，无一伤亡，亦因救灾得力无一流浪他乡，安居落业，重建家园。据统计，全市农作物受灾面积32.5万亩，成灾面积24.79万亩，淹没鱼池近7万亩，淹没房屋3.66万间，倒塌房屋2.67万间，6.9万人被迫转移。水利工程、交通道路、邮电、电力线路、城镇其它基础设施遭到不同程度的破坏。灾后，为政先治水，举债捐资冬修，各方热烈响应。25.28公里长江干堤面宽由历史叠加而成的6米达到10米，高程由34.00米达到35.73米，坡比由1：2达到1：3，15.5公里连江支堤和近200公里民堤围垸及其它水利设施均按抗御98洪水标准固筑，堪称奇迹。

往昔，乌林烈火明云海，三分汉鼎奠汗青，今朝，赤壁军民战洪图，气吞山河史更新。五十万赤壁儿女，抗洪抢险作贡献，涌现出大批先进人物、抗洪模范。赤壁市被国家防总、人事部、解放军总政治部授予198抗洪先进集体；被湖北省委、省政府、省年区授予“198抗洪抢险模范集体”称号，计有全国抗洪模范1人，省级抗洪模范、先进个人7人、地级21人、市级306人。市委书记樊仁富作为抗洪英模代表受到了江泽民等党和国家领导人的接见。

第五篇：在西宁经济技术开发区工作会议上的讲话(定稿)

在西宁经济技术开发区工作会议上的讲话

（202_年2月20日）

毛 小 兵

尊敬的玉林副省长、昂毛副主任、志伟副主席，同志们：

刚才，常务副主任姚琳同志对开发区去年的工作从九个方面进行了回顾总结，对今年的工作也从九个方面作了安排部署，会议表彰了目标考核优秀单位和先进单位，与各工业园区签订了202_工作目标责任书。市政府和省发改委、省经委、省财政厅以及国家开发银行青海分行分别作了源于实践、充满责任、充满创新、支持园区做大做强的交流发言，听了很受感动、很受启发。待会玉林副省长还要作重要讲话，我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实，共同开创开发区践行“四个发展”的新局面。

多年来，按照省委省政府的整体部署，在玉林副省长的直接领导下，开发区管委会紧紧围绕整合、优化、提升、聚集的发展目标，谋划园区工业布局，确定园区功能定位，促进园区经济增长。目前，开发区已初步形 — 1 —

成了资源共享、产业聚集、集中服务的优势，为引进项目提供了有力支撑，为经济发展作出了积极贡献。去年开发区完成工业增加值197.8亿元，占到西宁市GDP的25.67%，新能源、新材料、生物医药、藏毯绒纺等支柱产业年平均增长率接近60%，经济发展的主引擎作用逐渐凸显，对外开放走在了全省前列，成为全省引进资金、技术和管理的窗口，成为了西宁市的产业经济中心，为西宁“四个发展”起到了有力的支撑和引领作用。同时，开发区在转变经济发展方式，发展低碳循环经济，提升科技创新能力，拓展项目融资渠道等方面都取得了新进步、新成绩，园区经济持续保持了平稳较快增长势头。

今年2月10日，省委决定予波同志接替我兼任开发区管委会第一副主任职务。相信管委会各位同志一定能够像帮助我、支持我一样，帮助、支持予波同志的工作。也相信予波同志能够很快融入管委会这个工作集体，为开发区的发展和各项工作的顺利推进，发挥重要的指导、协调、支持和服务作用。

开发区发展事关全省和西宁市的可持续发展。作为开发区党工委书记，我将在省委省政府和玉林副省长的坚强领导下，在以往工作的基础上，与开发区的干部职工一道，和全市干部群众一起，继续为开发区发展服务，为开发区领导班子、干部队伍和党的建设服务，为开发区征地拆迁、社会管理、维护稳定服务，为开发区发展规划、产业布局、要素配置服务，为开发区的企业提升竞争力服务，为企业创造和谐稳定发展环境服务，共同把开发区建设成投资环境优良，发展空间充足的财富创造地；高新技术密集，产业转型升级的主阵地；带动地方经济发展，增加群众收入的新引擎；鼓励投资创业，助力科技型中小企业孵化的创业区，不断完善和积极发展以生产性服务业为主体，兼顾生活服务业的现代服务业，形成二三产业联动发展。同时，一如既往地支持各区县做好工业服务业，充分借助开发区高速发展的宝贵机遇，大力发展工业产业服务业，为园区、为企业做好职工技能培训和零部件加工、维修和物流等下游产业链服务，全力支持周边园区发展，并以此促进区县和园区之间的协调一致、良性互动发展，实现工业园区和区域经济的有机融合，以工业化带动城镇化，促进农业现代化。

在今年的省“两会”上，强卫书记参加西宁代表团

审议时，提出“西宁要努力在优化调整需求结构、产业结构和区域结构上实现新突破，做全省加快转变经济发展方式的排头兵”的新要求。市委认为，西宁要实现新突破、当好排头兵，离不开开发区的支撑和引领。刚才，姚琳同志在工作报告中，提出要“推进园区经济向特色优势型、循环经济型、创新驱动型、辐射带动型转变”，就是贯彻落实强书记“三个新突破”指示精神的具体体现。开发区各园区党委和管委会要在今年的工作中，进一步增强责任意识、担当意识和争先意识，不断优化需求结构、产业结构、区域结构，紧紧围绕省上确定的十大优势产业，坚定不移推进转型升级，着力构建现代产业体系；坚定不移推进创新发展，着力提升核心竞争力，认真实施好省委省政府促进工业发展的“十项举措”；坚定不移推进园区建设，着力搭建优化调整平台，稳中求进，好中求快，做“三个新突破”的先行者，为全省和西宁转变经济发展方式探索路径、积累经验、创造模式，为推进跨越发展、绿色发展、和谐发展、统筹发展做出新的更大的贡献。

谢谢大家！