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公司管理制度及惩罚制度

公司管理制度及惩罚制度



第一篇:公司管理制度及惩罚制度

常州国安保安服务有限公司公司管理制度

公司管理制度

第一条、公司实行董事长领导下的总经理负责制。

第二条、公司内部运作实行下级服从上级逐级负责制。区域部向公司负责。负责具体日常工作。

第三条、各区域经理是所负责区域项目的责任人,对整个项目负责并接

受公司考核。

第四条、公司财务实行收支两条线管理,各区域项目发票必须当日送至

甲方,支出费用须经报告审核批准后使用。

第五条、保安服务合同由公司专人负责,恰谈签订;各区域人员不得自

行恰谈签订合同,公司所有人员都有联系、承接项目的职责,若在项目

谈判过程中起到决定性作用,公司给予一次性奖励项目计算利润的5%。

第六条、公司每拓展一个项目,保安公司所有管理人员(财务人员)每月共同享受该项目计算利润的10%作为绩效工资发放。

第七条、各区域人员录用签订合同由公司负责。管理人员有建议和推荐

权。

第八条、各项目实行年度、月度工作计划制,并按月进行绩效评估。总

经理实行企业利润考核。

第九条、各项目考勤实行考勤钟制度,考勤单与考勤钟并用记录出勤。

第十条、各区域经理工资按所辖保安人员数量计算,既:基本工资+绩

效考核工资(见保安员绩效考核制度)+效率工资(每增减1名保安,工

资上下浮动10元/月)

常州国安保安服务有限公司公司管理制度 吸纳应届毕业生,每人每年补贴7000多元

政策的执行期限从202_年5月起到202_年12月底止来源:常州晚报日期:202_-08-19

俗话说“千里马常有,而伯乐不常有”。高校毕业生学会了技能,但也要有企业愿意招人。为了鼓励更多的小微企业招聘应届高校毕业生,常州市人社局今年出台了小微企业招用高校毕业生就业享受扶持政策,该政策已经从6月13日开始面向社会公开接受申报,目前已经有9家企业通过审核。“有了这个政策,每个新招的大学生可以让我们企业享受每年7000多元的补贴,在去年招的那批大学生身上,公司可以节约近10万元的开支。”常州市瑞华化工工程技术有限公司就是人社局这项新政的第一批受益单位。

公司人事负责人谈登来告诉记者,他们企业去年年初招了10个应届高校毕业生,社保也交足了一年,现在已经通过了审核,这10个高校毕业生,按照现行的社保补贴标准计算,一年可以节约近8万元,今年和明年他们计划继续扩大招聘应届高校毕业生的数量,估计这三年可以在新招大学生员工支出上节约超过20万元。“20多万元对于小微企业来说也不是一笔小数目,这项政策大大提高了我们招聘应届高校毕业生的热情。”

市劳动就业管理中心培训管理科副科长陈骅介绍,符合标准的小微企业当年新招用毕业年度(即1月1日至12月31日)高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险的,给予一年(自劳动合同签订之日起计算)的社保补贴(按市人社部门当年公布的月最低缴费基数执行),但不包括个人应缴纳的社会保险费。企业与个人在一年内解除劳动合同的,按其实际履行劳动合同的缴费时间计算。按目前月最低缴费基数计算,企业可以享受每人每月633元的社保补贴。

陈骅还介绍,凡是符合标准的小微企业都可享受的扶持政策,包括培训补贴和社会保险补贴两部分。其中,组织开展岗前培训并取得专项能力证书的,每人补贴300元;取得初级、中级、高级《职业资格证书》的,每人分别补贴600元、1000元、1200元。

截至目前,市区已有73家企业通过网络申报小微企业认定,通过对照认定标准,已有45家单位认定为小微企业,其中常州瑞华化工工程技术有限公司等9家单位共16人申报了相关补贴,享受补贴金额达7.1万元,将于近期发放到位。

政策的执行期限从202_年5月起到202_年12月底止,并且可进行追溯。现在,市区招用高校毕业生且符合政策享受条件的小微企业,可登录常州市人力资源和社会保障局网站

(http://)进行办理。

蒋志峰 汤怡晨 实习生 朱瑾

链接: 小微企业怎么进行申报?

小微企业申报时请登录常州市人力资源和社会保障局网站(http://),点击“单位办事——网上办事直通车”,输入单位编号和密码(单位编号是六位的单位社保编号,初始密码为单位的组织机构代码),进入办事页面后可按相关操作流程提示进行申报办理(每月10日前)。初次申报时需提供:单位营业执照副本(电子版)、单位税务登记证副本(电子版)、上年度企业纳税证明(电子版);补贴申报时还需提供人员的《毕业证书》原件(电子版)。

第二篇:公司惩罚制度

公司惩罚制度

作经营,特制定本制度

1.上班时间不得做与工作无关的事情(串岗、脱岗、睡觉、吃零食或网上游戏、购物,)根据情节乐捐200-202_元不等。

2.不按规定穿工装或穿拖鞋,赤膊上岗每次乐捐100元。3.上班时间未佩戴工牌者乐捐50元。

4.严禁酒后上岗发现一次罚款200元,第二次扣除半月工资。三次以上或酗酒闹事者直接开除造成损失照价赔偿 4.恶意损坏公司财物者照价赔偿。

5.迟到10分钟以内乐捐20元,半小时以内50元,1小时以上按旷工半天处理,旷工半天扣除工资100元 6.请假一天扣除工资100元。

7.旷工一天扣除工资200元第二次直接辞退。8.每月累计三次未打卡的无全勤奖。

9.严禁向客户索要红包及其他物品,发现一次乐捐500元,发现第二次予以辞退

10.两个团队轮流值日,每周轮换,打扫不及时或没有打扫干净警告三次以上团队罚值日一周。

11.严禁在公司禁烟处吸烟,发现一次予以警告,乐捐50元发现两次,警告并乐捐100元,三次以上除名 为严明劳动纪律,树立企业形象维护公司正常的工 12.打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和公司秩序的,视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。

13.不听从工作分配、调动指挥,玩忽职守或违章作业,工作失职、渎职,造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失,给他人造成人身伤害的,视其情节给予警告或者罚款直至辞退!

14.不讲信用,不执行规定,弄虚作假,恶意串通骗取公司或个人利益,对公司离心离德的予以辞退!

犯有其它在公司或社会上影响较大的错误,视其情节给警告留用察看或辞退处分。公司员工有上述行为之一,给予警告罚款处分的,由所在部门经理写出书面报告,由行管部备案,对其进行诫勉谈话;给予留用察看、除名处分的,由所部门经理写出书面报告,由行管部调查了解确认后,报告经理研究批准

公司各部门规章制度与本制度相抵触的,以本制度为准

本制度适用于本公司各部门员工,从202_年5月1日起执行

泰安市睿德文化传媒有限公司

第三篇:公司惩罚制度

成康公司惩罚制度

为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现特制定本制度。

(一)、对下列违纪行为一次扣款及相应罚款:

1迟到(10分钟内)、早退(10分钟内),10元/次,当月两次迟到以上的,20元/次;30分钟以上的按旷工处理,旷工50元/次,月旷工两次以上的100元/次,情节严重者将作降薪、辞退处理。

2、每天值日者未提前10分钟到公司打扫卫生。

4、不按请假、补休及调休流程者。(注:提前一天书面上呈主管签名审批,后交行政部审核方可休息)

5、下班后没关掉办公或休息区域各用电设备电源及水源的。

6、未经准许,随意将外人带入公司或有关工作场所。

7、上班不穿工衣、没佩带工卡者。

11、成本意识差,经常造成浪费。

12、擅自维修、拆装、公司办公用品,生产设备等,未造成严重后果。

13、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。

14、捏造事实,诬告他人、恶意中伤他人(情节较轻)。

15、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者(情节较轻)。

16、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其它杂物者。

17、上班时间串岗、扎堆聊天者。

18、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者。

19、上班时间看与工作无关书刊者。

20、上班时间未经允许从事娱乐活动者。

21、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者。违反以上2-24项的将予以20元罚款。

(二)、对违反下列行为之一者一次相应罚款:

1、公司各类会议,参会人员借故迟到或不到会的。(注:特殊情况除外的)

2、公司各类会议,参会人员没有把手机设为震铃或没得到允许交头接耳、洽谈者。

4、未经领导批准中止工作,擅离岗位者。

5、把杂物物品放置于消防设备上面者。

6、工作时间干私事、睡觉者。

7、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者(情节一般)。

8、在工作环境中男女嬉戏,有妨碍风化行为。

9、以不正当手段索取病假单。

10、拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为,12、捏造事实,诬告他人、恶意中伤他人(情节较严重)。

13、发现有损公司利益的言行,不上报或不及时制止者。

14、对非本员工工作但有利益于公司的工作不予协助者。

违反以上1-15项的将予以50元罚款。

二、其它情形:

1、所有工种贪污或荒报500元以下者,罚十倍;1000元以上者,罚款壹仟元。

三、受惩罚的员工可根据其表现,经研究给以留职察看处分者

四、员工有下列情况,应赔偿公司损失:

1员工损坏公司物品,视情节轻重赔偿损失,故意损坏的应加倍赔偿,非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。

2员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。

3其它造成公司损失者,视情节予以赔偿。

五、惩罚的实施:

1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为。

2、部门经理对上述过失行为进行监督管理,对违纪情况做出处理决定,经行政部核查后予以处罚。

3、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚,同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处,处以与受罚员工相同罚分及处罚,凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的,处以受罚员工两倍的罚分及处罚。

六、违纪罚款的缴纳:

1、对于员工违纪的处罚金将以从当月工资扣除或直接缴纳的形式。

2、对于员工违纪的处罚,部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部。

3、罚款必须在罚单下达后5日内缴纳,逾期未交将加倍处罚。

4、对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理。

5、自动离职员工只发当月实际基本工资,不发任何补贴。

七、员工申诉

认为公司处罚不当或有过失之员工,可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉,在总经理接受申诉期间,员工可以暂缓履行处罚。

本制度如有未尽事宜将以通知或其它的形式下达到各个部门,有同以上条例相冲突的以本惩罚制度为准,以前的作废。

总经理:人事行政部盖章确认:〈印章〉

202_年04月01日(发)

第四篇:公司惩罚制度(小编推荐)

上海景泰建设股份有限公司山东分公司

奖惩制度

一、奖惩

公司对遵纪守法,技能精湛,业绩突出的员工进行精神奖励和物质奖励。

1、奖励

1)公司对工作中有下列出色表现之一的员工,分别给予嘉奖、记功、记大功的奖励:

(1)、在改进公司经营管理、节约人力、物力、资金、能源等资源,以及在技术创新、改进施工工艺等方面提出合理化建议,经采纳实施卓有成效者;

(2)、处理业务工作认真切实,发现弊端及时处理。对危害公司权益的事,能敏锐察觉,妥善处理,从而避免公司损失者;

(3)、行政管理工作,经营业绩完成情况优秀者;为保护公司、客户及他人生命财产安全,防止或排除意外事故有功者;

(4)、认真、负责、勇敢、机智的表现受到客户表扬者;(5)、在参加市、区重大活动中,为公司争得荣誉或名次者;(6)、在项目管理上获得政府或行业专项奖项,为公司争得重大荣誉者(市级以上);

(7)、拾到他人遗失的贵重物品,及时如数上缴者;

8、有值得激励的其他类似功绩者。

2)奖励的申报

(1)、员工的奖励由部门经理负责整理相关资料,部门经理的奖励由分管副总负责整理相关资料,并填报“员工奖励审批表”,报行政人事部核实后,报经公司总经理批准予以公布执行;

(2)、荣获以上任何一项奖励,其资料将归入员工个人考核档案,作为员工提职、加薪的参考依据。

2、惩处

员工有下列过失行为之一者,公司视情节及造成后果的严重程度,分别给予口头警告,书面批评、书面警告、解除劳动关系并相应罚款的处分。

1)口头警告

(1)考勤月内员工迟到、早退、未刷考勤卡,迟到一次给口头警告,迟到二次进行罚款(迟到15分钟罚款20元,15分钟-30分钟罚款50元,半小时以后的按旷工处理并相应处罚,(旷工:扣除当日工资,并处罚200元)。

(2)不按规定佩带工作证的;

(3)发现不按规定的工作程序和工作要求操作的;(4)由于工作疏忽造成差错或资料的遗失;(5)办事拖拉、不尽职尽责,不按时完成任务的;(6)工作服务态度差;(7)未经批准擅自调班、脱岗;

(8)工作时间进行与业务无关的活动:如看书、闲聊、嬉戏、大 声喧哗、玩电脑游戏、娱乐、发私人邮件等;

(9)使用辱骂性语言对待上级或同事;(10)在非用餐时间用餐;

(11)上班时间非工作原因串岗、离岗的;(12)在禁烟区内吸烟或随地扔烟蒂;(13)不按规定使用安全防护用品;

(14)违反公司和部门相关规章制度的一般过失行为;

(15)违反公司和部门相关规定:如开会时闲聊、喧哗、睡觉者。

2)书面警告,并相应罚款人民币贰佰元

(1)员工旷工1次的;

(2)工作差错或办事拖拉影响工作进度或给公司造成不良影响;(3)工作不负责任,影响正常工作秩序或引起客户投诉;(4)遗失公司或客户重要文件资料;(5)不服从上级指令;

(6)消极怠工或经批评无明显改变;(7)工作时间与他人吵架;(8)搬弄是非,造成公司同仁不睦;(9)袒护下属错误或向上级提供不实报告;(10)违规操作造成本人或他人工伤事故;(11)私自携带危险品进入公司;(12)拾到他人财物占为己有;

(13)屡次违反公司和部门相关规章制度;(14)经书面批评再次出现同样的过失行为的;(15)其他类似重大过失行为。

3)解除劳动关系

(1)考勤月迟到、早退、未刷考勤卡,经书面警告仍违反此类行为者;

(2)年内三次书面批评,二次书面警告的;(3)一年内旷工达2次(七天内);(4)旷工一次达七天的;

(5)未能正确履行职务或连续三个月业务考核未达要求;(6)有虚报、瞒报个人资料,涂改、伪造、骗取相关证明等欺诈、不忠实行为;

(7)泄露公司机密(包括收款资料、个人薪资等);(8)故意损坏公司财产、设备或其他物品;(9)偷盗公司、客户及他人财物;

(10)对客户态度恶劣,造成公司信誉和利益受损;(11)玩忽职守、使公司及客户蒙受损失;

(12)贪污舞弊,挪用帐款或涂改各类发票、收据和使用假发票、假收据等;

(13)收受贿赂、接受不当馈赠;

(14)利用公司名义在外行骗或在工作中向合作方索取财物;(15)不服从工作调动,经教育无效;(16)行为不检,造成恶劣影响;(17)以任何形式威吓或胁迫他人;

(18)谩骂或攻击客户与同事,或参与任何形式的打架;(19)在停工医疗期内从事其他职业;(20)非法集会、煽动员工怠工或闹事;(21)在工作时间酗酒、赌博、吸毒;

(22)严重违反公司相关规章制度和符合劳动合同中解除劳动合同条款的;

(23)被依法追究刑事处分;(24)其他类似的严重过失行为。

因上述原因被解除劳动关系的员工公司不作任何经济补偿,其中如涉经济问题的公司将视情节和后果,给予追回非法所得或经济赔偿等处理。

4)处分单的签发

A、员工处分单一般由部门经理和人事部经理签发。严重过失的处分由部门书面报人事部,人事部核实认定,经公司总经理室批准并送交公司工会。在对过错员工签发处分单时,都必须首先取得该员工本人对其行为的解释,任何违规处分只有在对过错的原委进行认真负责的调查之后才能做出。

B、处分单由公司人事部会同公司工会交受处分当事人签收,或按受处分当事人通讯地址寄交。受处分当事人若有异议,可于收到处分单后5个工作日内,向上一级主管、公司人事部、总经理室或公司工会提出书面申诉。5)任何时间上的耽误或宽容不影响处分行为的实施。

6)员工任何一项过失的处分,其资料都将公布后归档,作为员工考核的依据。

7)各部门按照上述各条款的原则,可根据本部门工作特点,制定相应的实施细则报公司人事部,经公司总经理室批准后实施。

二、符合下列情况之一的员工,公司予以解除劳动关系

1、具有本员工手册第四条、第三款情形的。

2、待岗期间不服从公司上岗安排的。

3、因身体或工作能力原因不能适应本职工作,经公司安排新的工作仍不能适应的。

第五篇:公司奖励与惩罚制度

公司奖励与惩罚制度

为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司管理制度、促进本公司的发展,特制定本制度。

一、奖励

有下列事实之一(不仅限于以下事实)或/和直接经济效益在5000元以上者,予以记大功,并奖励100-500元。

1.遇有意外事件或灾害,能奋不顾身,不避灾难,敢冒风险,救护人员及公司财产脱离

危险,因而减少损失者;

2.维护本公司重大利益,避免重大损害者;

3.对于舞弊或有危害公司权益,能事先举报,防止泄露公司机密,防止谣言传布或意外灾害酿成,使公司免受重大损失者。

4.有其他重大功绩者。

二、惩罚

警告三次作为记过一次,有下列情形之一(不仅限于以下情况)或/和直接经济损失在300—1000元之间者,予以记过并处以50-200罚款;

1.故意降低工作效率;

2.偷阅机密文件或对外泄露业务机密者;

3.有危害本公司财产安全、员工权益者。

特别事项:由于疏忽大意等责任原因直接给公司造成经济损失的,责任人按照实际损失的100%赔偿。

三、违纪处理权限

1、行政财务部负责按公司制度对全体员工执行奖惩;负责受理各部门提报的奖惩申请;

2、各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请;

3、总经理负责奖惩项目的最后审批。

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