灯塔计划通讯稿

第一篇：灯塔计划通讯稿

灯塔计划——衢江廿里

——衢州学院校学生会“启航队”

202_年8月22日，浙江衢州学院校学生会响应全省组织开展大学生暑期社会实践活动的号召，组织实践小分队启航队，深入衢州市衢江区廿里镇进行“灯塔计划”。

本次暑期社会实践活动特别响应了党的“十二五”规划所提出的“加强农村基础设施建设和公共服务”，是一次与当地政府合作、共同关注农村人民生活和农村学生教育的献爱心行动，也是一次在校大学生与准大学生之间的见面交流会。活动主题“灯塔计划”的含义就是在这些准大学生入学前，为他们做一次引领导航，希望他们对大学生活有一个正确的认识，能在入学前放正自己的心态，摆脱原有的迷惘，找到正确的方向，进入正确的大学航向。同时通过此次活动，我们也呼吁全社会，能够尽自己的一份绵薄之力，为这群渴望学习、渴望梦想的准大学生撑起一片属于他们的天空，开辟一条让他们能够一路前行的航道。

一朵玫瑰，换做一本本爱心书籍

8月22日—23日，启航队一行16人七夕期间卖花，卖花的收入用来为贫困的准大学生购买书籍；这期间我们深刻体会到了付出之后的快乐。

一双脚丫，走进一户户未知家庭

8月27日衢州学院校学生会“灯塔计划”主题实践活动正式开展，为了活动的顺利开展，队员们进行了前期的走访对象家庭踩点、访问工作。明天队员们就将拉开走访活动的序幕，前往“灯塔计划”的第一站——廿里。

一句话语，化解一个个未解问题

8月27日上午，启航队16人坐车踏上了通往廿里的征程。到达住处后，队员们稍作休息后，即刻前往三位采访者家里，与这三位准大学生分享了许多大学里的经验，短短一个小时的谈话增进彼此之间的了解，深化我们之间的友谊。

一个微笑，拉近一段段青涩距离

8月28日，是衢州学院学生会暑期社会实践的第二天。启航队邀请了19名衢江区的准大学生，在衢州学院行政楼3楼会议室举行了一系列的交流活动。上午9时30分，交流活动在会议室准时举行，准大学生们相继做了简短的自我介绍，进行的第一个活动是参观衢州学院。参观校园的导游由衢州学院在校大学生担任，衢江区的准大学生们不仅参观了教学区、运动场、学生公寓、孔子广场等地，还进入衢州学院标志性建筑——图书馆，深入了解了衢州学院大学生创业基地。参观结束后，同学们一起在“辅仁园”（校食堂）就餐。午后回到会议室，交流会正式开始，准大学生们唱歌、跳舞、做游戏，充分体验了一回大学班会活动的感觉。活动结束时，送给每位准大学生一本《大学究竟读什么》。希望借助这样的活动，让准大学生们更好地融入大学生活。

一场讲座，送行一位位它日之星

8月29日，衢江区青少年活动中心是衢州学院校学生会暑期社会实践“灯塔计划”的第三站，共同参与“202_衢江区贫困大学新生圆梦行动”暨大学生始业教育活动，衢州学院校学生会为准大学生们做了简短的讲座，同时为准大学生们准备了一本名为《寻梦彩虹人生》书，希望他们的人生之旅绚丽多彩。

“灯塔计划”衢州学院校学生会暑期社会实践活动，在辛苦和收获中落下帷幕。实践的过程是成长的过程，这次活动即丰富暑期生活，锻炼自我。衢州学院校学生会实践队伍还在继续，朝着更多的方向航行！

第二篇：灯塔计划

灯塔计划

1、成立背景：灯塔计划，开始于202_年3月，是一个立足广州面向农村的义工活动。通过组织城市良好教育背景的义工到偏远地区学校义教和师资交流，分享城乡两地教育资源，引导并唤起当地学生的学习动力和生活追求，偏远地区教育事业得到改善和发展，促进当地获得可持续发展。

2、发起人：

荣誉理事：陈建华

广州舒润贸易有限公司，任董事副总经理

曾担任―灯塔计划‖职务： 发起人。现任灯塔计划理事会荣誉理事

曾参加―灯塔计划‖的活动：

¨ 灯塔计划前期可行性研究，组建灯塔计划；

¨ 灯塔框架及形象设计；

¨ 提供灯塔前期运作支持；

¨ 领导和组织第一场灯塔义演和酬募第一笔运作资金；

¨ 招募第一批义工；

¨ 开拓桥头和永固义教点；

¨ 组织和培训第一批义工到桥头和永固义教；

¨ 确立灯塔初步内部组织架构，编写灯塔计划第一本的详尽介绍和经验总结集；

¨ 搭建灯塔各项内部制度，撰写灯塔计划多项培训资料和主持培训工作

¨ 招募第二批义工，首次正式在灯塔中引入和开展团队培训；

¨ 开拓邓村和龙甫义教点；

¨ 组织和培训第二批义工到永固，桥头，邓村和龙甫义教；

¨ 组织和培训第三批义工到桥头，邓村，信都和新兴义教；

3、目前主要骨干：副理事长卢思歆：我202_年第一次下乡桥头，觉得灯塔做的事情很重要。之后没有间断地用各

种方式服务灯塔。招募、团队培训为主。202_年我开始踏入社会，成为一名工程师。在从事工

程检测专业工作的同时，不断以―方向引领一生‖问自己，到底什么才是我的方向。202_年我做

了一个选择，选择了非营利事业。并转为中山大学公民中心的全职职员。202_~202_年，有参与

过联谊会组建，开启在职人士下乡计划，团队培训，参与制定202_~202_灯塔三年发展策略.201

1年11月决定回归灯塔，专心为灯塔服务。

执行理事：甘宁、彭燕辉、赵志雄；

甘宁：202_.7：加入灯塔，成为灯塔第4批义工，在邓村下乡一个月

202_.9～202_.12：加入灯塔秘书处品牌部，期间协助组织了03年灯塔成果展；04年的招新；

05年寒假招新等工作202_.12～202_.7：当选秘书长，07年成为全职义工，统筹灯塔计划秘书

处的各项事务。202_.1～至今：兼职义工，代秘书长统筹秘书处事务，及负责具体项目：如故

事种子工作坊；202_全国教育组织年会。

彭燕辉：04-05年加入灯塔成为灯塔第五批、大麦山下乡义工。后加入秘书处参与义工招募工

作，同时跟进大麦山义教点工作。

05-06年到陕西榆林一乡村中学教书一年。

07 年大学毕业后在广州一职业学校做机械制图老师一个学期

NGO能力建设、青年人成长相关工作。

赵志雄： 1995年——1999年就读于河北理工学院（现河北理工大学）；

202_年——202_年，以志愿者身份任安徽省复兴学校教师及管理人员；

202_年——202_年，任广州香雪制药公司培训员；

202_年——202_年，任中山大学公民社会中心培训统筹、培训平台负责人；并于

202_年8月份参加灯塔计划大麦山组下乡支教活动；

202_年——202_年，先后以香港小平教育基金项目官员、个人志愿者身份在贵州省

罗甸县实施农村教师能力提升项目。

理事：陆蔚君、鄢四清、尧浩根、梁振邦、龙镇、郑婉卿；

陆蔚君：1993.9-1997.7 中山大学（专业：国际金融）

1997.7-202_.7 中国宝洁有限公司 市场部，任品牌经理

202_.6: 获中山大学世界经济硕士学位

202_.7-202_.7中国强生有限公司 市场部，任高级产品经理

202_.7-至今 中国高露洁有限公司 市场部，任市场副总监

曾担任―灯塔计划‖职务： 发起人。现任灯塔计划理事会执行理事，主管全面工作，培训

事务，筹资和对外媒体联络工作。

鄢四清：202_年9月-202_年5月 华南理工大学工商管理学院

202_年5月 – 202_年5月 就职于瑞安房地产发展有限公司

202_年5月 – 202_年10月就职于凯德商用中国有限公司

202_年10月至今 就职于安澜资本

灯塔计划邓村组

第三批义工，在校期间层任职秘书长一职

尧浩根：202_-202_：中山大学信科院信息管理与信息系统本科。校学生会委员会委员。诗

洞第一批灯塔义工，组长。

202_-202_：中山大学政务学院行政管理硕士。

202_-202_：密歇根州立大学公共政策硕士。先后任政治科学系及经济学系研究助理。

202_至今：哥伦比亚大学教育经济学博士生。中国教育研究中心助理。联合国儿童基金会

总部实习生，先后参与人力资源，知识管理、及早期儿童发展项目。

梁振邦：202_年暑假及十一，信都下乡。

202_年暑假，诗洞下乡一周。

202_年暑假，桥头下乡3天。

曾数次参加灯塔计划团培及面试工作。

―灯塔计划‖

对于社会，是政府职能欠缺的补充力量；对于大学生，是一个很好的社会实07年7月至今在一NGO--中山大学公民与社会发展研究中心工作。先后从事

践平台及认识自己的平台；对于教育，是一个新的诠释及行动；对于我，是一个开始。

龙镇：202_.7－202_.8 第四批灯塔义工，广西信都组教研负责人

202_.12－202_.3 灯塔计划高校负责人，核心团队成员

（参与第四批义工高校网络组建，及秘书处日常事务；全面负责第五批仲恺、广轻义工，第六批仲恺、女院义工招募，及工作技能培训项目的策划、组织、执行和监督工作；第五批邓村组、第六批大麦山组全程带队老义工；其他义工管理相关工作）

202_.12－202_.7 灯塔论坛总版主（整合论坛资源，归类整理历史资料，引导义工话题，利用论坛资源促进义工交流）

202_.5－202_.6 参与编辑修订04、05版灯塔教研手册

202_.7 策划执行暑期义工纪律与安全培训

202_.4 负责暑期义工招募面试官强化培训、本部场总面试官

202_.7－202_.8 暑期下乡巡点义工

202_.6－202_.10 灯塔计划助理秘书长

202_.5－至今 灯塔计划执行理事

郑婉卿：202_年加入灯塔，第四批桥头组成员

202_年《灯塔经验集》作者

202_-202_年 华南师范大学 政治学与行政学 学士

202_-202_年 中山大学 社会学系 硕士

202_-202_年 任职于益普索市场研究中心

202_年至今 任职于中山大学某研究中心

监事会：监事长刘兵；监事刘智璋、监事郭燕青。

监事长刘冰：广州交通信息化建设投资营运有限公司 总经理

监事刘智璋：凯德置地（中国）投资有限公司物业管理总监

监事郭燕青：广州市第三中学 教师

4、主要成果: 灯塔计划，开始于202_年3月，是一个立足广州面向农村的义工活动。通过组织城市良好教育背景的义工到偏远地区学校义教和师资交流，分享城乡两地教育资源，引导并唤起当地学生的学习动力和生活追求，偏远地区教育事业得到改善和发展，促进当地获得可持续发展。

非补课非物资捐助式的―精神扶助‖是灯塔计划与其他扶贫或教育公益组织的最大区别。202_年的一期《南方周末》用了―灯塔在行动‖的标题向公众宣告灯塔计划的开始，202_年灯塔计划获南方都市报举办的202_―责任中国‖公益盛典公益行动奖。

202_－202_年，灯塔计划利用寒暑假、黄金周及其他时间，先后组织了13批在校大学生及五批在职人士，共3000多人次，多次到达肇庆、清远和广西、湖南的偏远地区15所中小学开展下乡义教及师资培训工作，前后服务时间逾700000小时，受益学员多达6000人次。

第三篇：培训计划通讯稿

篇一：培训通讯稿

发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。

一、202_年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将按照师徒合同的内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。

三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公司发展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。为了使海外人员更快的投入到工作当中，部门将员工的英语交际能力纳入到培训范畴内。部门紧急抽调曾担任海外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语及交际能力的培训，制定详细的培训计划，结合公司下发英语培训学习资料，不断的提高员工的英语水平，为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。这样的培训也得到了大家的肯定和赞扬。今后，部门将一如既往的将培训做为工作的重点，在保证我厂安全、稳定、经济运行的同时，持续的向海外项目输送更多合格的技术人才。篇二：培训通讯稿1 顾客关心的酒店文化

为了提高公司各酒店的形象和对客服务质量，公司于202_年7月5日14点30分在我公司青年旅舍大会议组织开展了“客期望的酒店管理”视频培训。此次培训会是上次视频培训的延续，视频讲座的主题是“顾客关心的酒店文化”；由被尊称为“华人管理教育第一人”的余世维博士主讲，参加本次培训的有公司副总经理李毅和蒋益国、公司领班以上管理人员和员工共计75人。

余世维博士形象生动的讲解了“酒店应该怎样打造自己独有的形象，使顾客能感受到酒店的独特氛围给顾客留下一个难忘的回忆。”通过经典案例分析，让我们知道了酒店文化的核心是什么，我们应该怎么去把酒店的核心文化展现出来。余世维博士用精致、高雅、舒适三个关键词，言简意核的概括酒店文化的核心。用精致≠豪华，高雅≠昂贵，舒适≠奢侈，这三个不等号说明展现酒店文化的基本要领。培训结束后所有参训员工冒着烈日，回到了各自的岗位上继续工作。这次培训大家受益匪浅，必将推动公司服务质量和管理水平的稳步提升。

行政人事部：xxx 二0一一年七月六日篇三：公文培训通讯稿 公文培训活动通讯稿

202_年11月13日，我校信息工程学院12、13、14级所有的学生会成员，及其所有班委参加了由学生会的张勇杰组织的公文培训活动，地点在3#109教室。本会主讲通过ppt将会议分为3部分。第一部分讲的是word的使用；首先张勇杰针对于我们所有班委及其学生会成员讲解所要上交的文档的格式（班级加文件名），并且按照规定的格式和日期上交，接着讲述了大量关于word的基本使用方法，及快捷方法。第二部分讲的是excel的基本操作；他详细的讲述了word与excel之间的细微的区别与联系，并且讲述了大量的用法，还通过提问将大会的气氛提高。最后一部分讲的是工作总结，申请书等的通用格式；其中讲述了公文电子版对字体等的要求，并讲述了工作计划、策划书、工作总结、通讯稿、新闻稿模板、写作方法、申请书等的写作方法及所要注意的事项。此次会议后，提高了大家对word、excel 等的操作水平，并且对其有了更深的了解，最后会议圆满举办成功。

软件1301班团支书：杨姣

第四篇：培训计划通讯稿

发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓，采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位的需求和正常的人员输出和轮换。

一、202_年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门将按照师徒合同的内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。

二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体技术，提高了培训的进度和效率。合理的利用安全学习日时间，讨论工作当中存在的不安全因素，学习不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。充分发挥兼职教师的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项等进行详细的讲 解，使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安全意识和技术技能。结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。

三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公司发展的需要，部门需抽调部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作人员的最大障碍。为了使海外人员更快的投入到工作当中，部门将员工的英语交际能力纳入到培训范畴内。部门紧急抽调曾担任海外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语及交际能力的培训，制定详细的培训计划，结合公司下发英语培训学习资料，不断的提高员工的英语水平，为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。这样的培训也得到了大家的肯定和赞扬。今后，部门将一如既往的将培训做为工作的重点，在保证我厂安全、稳定、经济运行的同时，持续的向海外项目输送更多合格的技术人才。篇二：培训通讯稿

他日定遂凌云志

——xx股份华南区域举行202_第三次新员工培训 为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活，202_年9月23日上午，由行政人力部组织的202_年7-9月新员工入职培训在会议室3拉开了帷幕。培训由行政人力部经理xx主持，华南区域营销副总xxx、行政人力部同事以及近2月的新员工出席了本次培训，培训内容涉及企业介绍、公司制度以及新员工之间的互动等环节。培训开始，首先由付总致欢迎词，并对公司进行了深刻而又全面的阐述。付总对新员工提出殷切希望，谆谆教诲，给予了同事们极大地鼓励。付总有着北京和深圳两个地区的工作经验，他将个人职业发展与xx的发展历程结合，指出“门窗”行业潜力大，华南地区是全国门窗行业的聚集地，xx股份华南区域拥有国内和海外两个市场，在各位同事的共同努力之下，其发展必将气势如虹，做出xx自己的品牌。

随后由市场部的卢君梅为大家对公司进行了系统而又全面的介绍，行政人力部xxx从考勤、薪酬福利和绩效考核几个方面对公司的制度进行了详细说明，最后，在行政人力部xxx的带领下，新员工分为两组展开了有趣的团队活动。通过这些环节，各位新员工对xx有了更深入的了解和认识，同时也丰富了自己的人际圈，加深了对xx的归属感。新员工是企业的新血液，是企业发展的储备力量。本次培训对新员工在短期内融入企业文化、自觉遵守现场规范、员工间的相互了解提供了极大的帮助，相信参加培训的同事将在今后的工作中不断挑战自我、突破自我，能够尽快在工作中独挡一面。“会当击水三千里,自信人生二百年。”让我们和公司共同成长，共创美好的未来！xx篇三：培训通讯稿1 顾客关心的酒店文化

行政人事部：xxx 二0一一年七月六日篇四：培训通讯稿

“内提素质、外树形象”员工培训

为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。2月19日上午8:30 培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同时更好地服务我们的学生，服务社会。

资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的“吹毛求疵：从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。东方绿舟教育活动部部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动中引发对中国户外活动教育的一个启迪。原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做好每一件事，因为梦想与希望同在！存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。

健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。

通讯员：周燕篇五：公文培训通讯稿

公文培训活动通讯稿 202_年11月13日，我校信息工程学院12、13、14级所有的学生会成员，及其所有班委参加了由学生会的张勇杰组织的公文培训活动，地点在3#109教室。

本会主讲通过ppt将会议分为3部分。第一部分讲的是word的使用；首先张勇杰针对于我们所有班委及其学生会成员讲解所要上交的文档的格式（班级加文件名），并且按照规定的格式和日期上交，接着讲述了大量关于word的基本使用方法，及快捷方法。第二部分讲的是excel的基本操作；他详细的讲述了word与excel之间的细微的区别与联系，并且讲述了大量的用法，还通过提问将大会的气氛提高。最后一部分讲的是工作总结，申请书等的通用格式；其中讲述了公文电子版对字体等的要求，并讲述了工作计划、策划书、工作总结、通讯稿、新闻稿模板、写作方法、申请书等的写作方法及所要注意的事项。

此次会议后，提高了大家对word、excel 等的操作水平，并且对其有了更深的了解，最后会议圆满举办成功。

第五篇：灯塔诗歌

那最原始的地方

黑色的海 墨色的林

灯塔等着谁一起回家

轮船穿越一个世纪的呜鸣

带来遥远的水蒸气

你冷漠的肩膀挑起一整个日出

我的钦慕如信仰 如歌如欢

在前方的泪光越痛越亮

灯塔啊

你还是不要管我任我从原始来从零归去

我橙黄色的目光对上你冰蓝色的眼眸

冰山却没有融化

流浪

我要去远方

灯塔啊

去掉辞藻

我只剩下思念

亘古的穿越至死不渝的不归路

你还有我我只有你

烫 翻滚着 雷鸣

黑色的波 红色的血 翻滚吧

淹没 没有呼吸

最后一刻 我和你不再亡命天涯

闭上眼睛的时候 突然想起你说过那悬崖上的一朵格桑花

灯塔 你屹立着不倒

我们一起手拉手 回到过去

那个地方没有世纪没有以前

那个地方没有时间没有记录

那个地方我们彼此袒露

灯塔啊 呜呼着前进的货轮是否撞上了冰塔

原始的狼望着你呼啸

你记不记得你也被认为是月亮

嘿咻 嘿咯

水手上没有伤疤

他们彼此冷漠彼此流浪

最后的信仰在你身上 我无情的灯塔啊

你有阳光的颜色 为什么就没有太阳的温暖

我们一起走 走到没有花的尽头

我们一起走 走到断壁残垣山石陨落

我们一起走 再也不回头

灯塔啊 你寂寞的身影披着憔悴的夜幕

你快告诉我啊 其实你很想离开

离开这黑色的海 墨色的林

我吟唱

你寂寞地舞蹈

灯塔啊

滴滴答答....