区202_年千企万岗工作总结

第一篇：区202_年千企万岗工作总结

区202_年千企万岗工作总结

根据《辽宁省高校毕业生千企万岗就业见习计划实施方案》精神，202_年我区全面落实市再就业工作小组下达的“千企万岗”工作指标，截止目前，上传岗位xx个，实现对接xx人，完成市下达指标xx人的183%，提升了高校毕业生就业能力，并为企业提供了援助。

具体工作做法：

（一）加强组织领导，确保工作顺利进行

全区各街道本着当地经济社会发展的高度，认识到大学生就业服务工作的重要性，将“千企万岗”作为构建和谐社会的重要举措，统筹安排，积极部署。切实开展好“千企万岗”工作，使大学生得到及时有效的帮助服务。辖区的9个街道劳动保障事物所接到通知后，也都积极配合与协助。“千企万岗”工作，我们区就业局做到了组织落实，任务明确，措施具体，使上下联动、互相配合，齐抓共管的良好局面。

（二）扩大政策宣传。我区运用多种宣传形式，大范围、多层次、多渠道地开展宣传工作，深入宣传就业见习计划的意义和政策，让高校毕业生和见习单位了解见习政策并参与见习活动。我区印发宣传单xx多份，发挥街道、社区平台的作用，通过社区板报、宣传单等形式，扩大见习计划的社会认知度。为“千企万岗”工作的顺利展开提供保障。

（三）开发见习岗位，帮助实现就业

202_年初，我们区就业管理局，及全区x个街道的工作人员，辖区内的大中型企业宣传“千企万岗”政策，为企业提供援助，得到了驻区企业的支持，共

征集13家企业提供岗位，通过各级审核，信达证券有限公司、市经理人联合会、东仁信息咨询有限公司、航量集4户企业提供见习岗位xx个，集中采集了一批适合大学生见习的岗位，帮助他们尽快实现就业。

（四）做实服务内容，强化人本服务

座落在我们区的有辽宁工业大学，辽宁石化技术学院，医学院分院三所高校，结合我区实际，我局组织各街道劳动保障事务所和社区劳动保障工作站工作人员与各高校联系，对大学生提供政策咨询和职业指导，岗位推荐服务，从正式公布的见习信息中选择见习单位和岗位，到与所选择岗位相对应的实施机构报名，在通过资格审查后，与见习单位进行双向选择。各组织实施机构可以采取见习双选会、见习推荐会等多种形式，按照一岗多人、一人多岗的原则，加大有组织见习人岗对接的工作力度。强化“以人为本”的服务意识，实现岗位对接xx人，完成下达指标的xx%。

我区202_年“千企万岗”工作达到了预期的效果和目的，我们将以这项工作为契机，进一步提高和巩固工作效果，建立完善大学生就业环境的长效机制，多种模式实现大学生创业，为大学生就业提供切实有效的服务，将我区的大学生就业工作推向一个台阶。

区劳动就业管理局

第二篇：千学万学

千学万学，学做文明之人

尊敬的各位评委、老师、同学们：大家晚上好！我是第号演讲者××。我演讲的题目是：“千学万学，学做文明之人”。高中阶段的学习时间无疑是宝贵的，那现在占用大家的时间举办这次关于文明修身的演讲活动，足以显现出文明礼仪的重要性，其重要程度在某些方面，甚至远远超越了文化课知识的学习。学习要先学会做人，学做社会人，学做文明人。人和兽之所以会有区别，就是因为人类懂得追求知识和美德。其实，关于文明修身类似的话题，我们大家都是从小就耳濡目染再熟悉不过了。为何要反反复复的强调呢？因为它重要，因为它是我们区别于自然界里其他生物的证据。中国是世界公认的文明礼仪之邦，因为中华民族温文儒雅，落落大方！因为中国人民见义勇为，谦恭礼让！荀子云：“不学礼，无以立；人无礼，则不生；事无礼，则不成；国无礼，则不宁”。礼貌待人是我们祖先的传统美德。世界迅速变化着，可美德的传承是不变的。我们希望古代贤人可以欣慰的看到，不只是社会科学在进步，人文素养也在提升。可现实又是怎样的呢？ “乱插队，公共场合大声喧哗，随地吐痰”，这些词汇似乎成了中国的代名词。然而，我们脚下的这片拥有五千年文化的文明礼仪发源之地，凭什么蒙受这样的耻辱。这种现状只能由我们自己用实际行动来改变。那我们又是如何去做的呢？单看校园内的不文明行为，便可以用“比比皆是”来形容。衣着上，打扮不适宜身份，过分追求光鲜时髦；饮食上，浪费粮食，吃不了便随意倒掉；出行时，骑车的同学横冲直撞，步行的同学三五成群，甚至造成了道路的阻塞。再如随手扔垃圾，打架，爆粗口，同学间交往不当…这些现象，还是在校园内根深蒂固。就说打架骂人吧，有智慧的人不会用诸如此类低级的方式发泄自己的情绪。我们应该要变聪明一点，学会控制自己的冲动。希望我们每一个人都亲力亲为，讲文明，懂礼貌，将不正之风赶出校园。如果说文明是如何做人的总纲目，那修身就是文明指导下的实际行动。在这儿说个我亲身经历的事，就昨天中午，我骑车回家后把车就搁楼道里。也怪我自己，把车锁上后钥匙忘了拔下来。等下午要上课的时候，我下楼发现不知道是谁已经把我车钥匙拔走了。没钥匙就不能开锁，我只能抬着车，去找人把锁砸掉。这事显然不是小偷干的，也许那个人只是认为自己搞了个恶作剧而已，可是却给别人带来了麻烦。即使是像这样的小事，也能反映出一个人的素质。我们不要只重视书本知识的学习，更要注重自己道德品质，言谈举止的修养。看看校园内的垃圾，想想我们距离文明到底还有多远？听听周围同学的语言，想想我们距离文明到底还有多远？反思过后，我们该怎样呢？是的，我们该努力了，努力做一个文明之人，努力营造一个更加理想和谐的校园。不要忘记，行动，是从现在这一刻开始的。从这一刻开始，行动起来，让中华文明在我们的一中熠熠生辉！我的演讲完毕，谢谢大家

第三篇：202_年冬季千企万岗国企、上市公司、知名企业联合特大招聘会

本周六有名企大型招聘会

年底人流流动进入到高峰期，大批知名企业进入到人才储备、补充旺季，武汉企业对各类人才需求旺盛，跳槽者、高校毕业生、沿海回流人才成为年底求职主要人群，本周纳杰人才市场举办5场大型招聘会，满足求职者年底找工作需求。

本周二，湖北省机械、电子、服务业名企蓝领人才大型招聘会，联想集团、格力空调、美的制冷、金牛管业等200家名企进场揽才，提供各类技工、普工岗位9000余个。周三，湖北省上市公司、知名企业营销精英、管理人才大型招聘会；周四，纳杰人才“暖冬送岗、岁末储才”大型招聘会；周五，湖北省知名企业文职、财务、技术、营销人才大型招聘会。本周六，举办纳杰人才202_年冬季千企万岗——国企、上市公司、知名企业联合特大招聘会；202_年湖北省国企、上市公司、事业单位、知名企业高校毕业生双选会；医疗、医院、化工行业专场招聘会同时举办，1200家企业，供岗3.1万，武船重工、中铁科工、联想集团、哈药集团、交通银行、金牛管业、中百集团等名企将参会揽才，内外场同时开放，岗位面向社会各类人才大量招聘。

第四篇：千企万商大走访活动实施方案

兰州市城关区市容环境卫生管理局 千企万商大走访活动实施方案

为进一步落实区委区政府关于做好“千企万商大走访”活动的要求，结合“治顽疾、转作风、提效能”专项行动，协力助推全区企业健康发展和重大项目建设，现制定我局“千企万商大走访活动”实施方案。

一、总体目标

紧紧围绕“六个百分百”和“一把扫帚扫城关的”工作目标，严格按照区委、区政府《城关区千企万商活动实施方案》的要求，在保障我局业务工作高效开展的同时，配合相关单位的“四联七结合”大走访工作模式，共同营造辖区良好的经济发展环境。

二、任务安排

（一）建筑工地渣土监管的4个服务举措

1.告知企业的服务。我局将对城管辖区进行建筑工地摸底统计并对全区建筑工地进行造册登记，成立专门的联企公作专员，对其城关辖区建筑工地，进行书面告知。

2.对接企业的服务。我局将设立建筑施工工地企业对接办公室。首先在原有登记造册的建筑施工工地进行对接，其次对新施工工地进行逐一对接，并对新施工工地资料进行核实审查，再次对告知企业未与我单位进行对接的建筑施工工地，我局将上门书面告知其工作。

3.简化流程的服务。我局将原有建筑施工工地办事流程，简化为“一站式”联审联批制度，明确建筑企业办事流程。一是负责工程建设的企业单位，必须在开工建设前持正规文件和有效资料到我局办理《建筑垃圾排放许可证》。二是申请人需提供建设单位介绍信、建设工程规划许可证、建设用地规划许可证、建设工程施工许可证、施工基础图、本人身份证复印件等相关批文及材料，资料审核无误后填写《城关区建筑垃圾排放申请表》。三是由我局工作人员在原有7个工作日，缩减成5个工作日内，完成对建筑工地进行现场勘查，核定建筑垃圾排放量及建筑垃圾处置费用并收缴。

4.上门工作的服务。一是我局将安排专门管理员到建筑施工工地，进行上门指导工作，切实做好落实“六个百分百”的管理要求，即现场指导如何规范围挡、出口洗车、场地硬化、物料覆盖、湿法作业、渣土运输车辆密闭运输等要求。二是全力推行工地“四员”现场管理法，对所有土方作业的工地派驻 “四员”（1名执法队员、1名保洁员、1名网格员、1名建设单位管理人员），逐个排查，逐个落实“六个百分百”的落实情况，不断提高工地扬尘管控效能。

（二）政企联动机制

1.管理机制。与企业建立联动管理清单，严格建筑垃圾密闭运输，建筑施工企业要设立专门的渣土监管办公室，做好与我局渣土监管的工作衔接，切实做到政企紧密结合起来，营造良好的渣土监管新局面。一是建筑施工企业在渣土运输过程中，车辆必须随车携带《排放证》、《准运证》(每车一证)。二是运输车辆需按我局规定时间、路线(详见附件)行驶，并保持车轮、车身干净，确保全程密闭运输至固定消纳场地。

2.监督机制。与建筑施工企业成立联动的监督检查机制，并安排指定人员与我局工作人员配合，做好监督工作。建筑施工工地需在工地门口设置扬尘防治公示牌，明确管理规定、企业职责、督查电话，责任到人，随时接受督查，企业发现问题时，应当及时督促整改。

3.环境机制。施工工地卫生保洁，施工工地卫生保洁原则上由施工单位自行负责，因考虑施工工地人员紧张且无专业清扫工具，且大多数施工工地处于城区中心地带，为进一步提升工地周边卫生质量，提高城区市容市貌，我局将对辖区各工地周边适当补充环卫力量，各施工工地应当配合我局做好卫生保洁工作，我局将在条件允许的情况下定期安排洗扫车、吸尘车、洒水车等专业车辆进行机械化作业，降低工地周边扬尘污染。

（二）环卫基础设施建设

合理确定规划。一是在公共卫生间、垃圾转运站、垃圾收集点等环卫基础建设方面，依据市区两级政府建设工程类项目模块化审批的新要求，提前明确立项项目、土地利用、施工许可等工作流程，严格按照用地及工程规划许可审批细则，积极配合项目衔接单位申报办理项目前期手续，提高建设项目审批进度。二是加强对目前拆除的环卫设施与环卫配套设施建设力度中与中标企业取得联系，加大与企业的协商力度。

三、工作要求

（一）提高效率，强化责任。局属各相关单位需提高办事效率，以“治转提”的相关要求严于律己，坚决杜绝慵、懒、散、慢、混、卡等违纪违规现象。

（二）积极配合，形成合力。局属各单位强化组织协调，充分整合力量，创新环境卫生整治工作思路，积极协助其他单位的走访活动，确保全区“千企万商大走访”工作顺利进行。

（三）认真落实，定期诫勉。由局党委依据“治转提”工作要求每月对各单位工作开展情况及各单位工作作风进行落实，对存在庸、懒、散、漫、混、卡等问题较多的干部职工进行告诫约谈。

（四）强化监督，严肃问责。质量监督所根据《兰州市城关区市容环境卫生管理局绩效考核管理办法》对业务工作进行全面检查，实行绩效考核。针对活动中行动迟缓、推诿扯皮、敷衍塞责、应付差事的等单位或个人，依据《城关区市容环境卫生管理局环境卫生工作问责暂行办法》予以问责。

附件：城关区建筑施工单位运输路线一览表

第五篇：“百、千、万”活动工作总结

“百、千、万”活动

工 作 总 结

根据…..文件精神，为大力弘扬人民司法优良传统，积极组织法官走进村居、走进村组、深入群众、方便群众、服务群众，努力争当人民群众信赖的“平民法官”，就“百、千、万”活动工作总结如下：

一、便民诉讼方面

1、从立案到审判、执行的各个环节，全面认真落实司法便民各项措施。不断完善定点接待制度（已建立，处于不断完善阶段）。在村、居、组建立“法官法律服务岗”，深入到村、居、组开展法律服务工作，该项工作我庭每月每村、居至少派一名法官进行法律咨询等法律服务，日常立案、审判、执行工作可与村、居诉讼联络员（每村、居已确定）联系。

2、建立（已建立）长效的向群众发放统一印制的便民诉讼联系卡，方便群众与法官沟通的机制。

二、巡回审判方面

1、强化法庭建设，整合审判资源，使有限的审判资源发挥最大的审判价值。做到全年巡回审理的案件数量不少于所结案件的40%，或者巡回办案的天数每月不少于10天。方便群众

2、对交通不便的地区或案件相对集中的地区，组织法官就地立案、就地开庭、就地调解；对老、弱、病、残当事人，确实不便到法庭参加诉讼的案件，实行上门开庭。农忙时期，设立“田间法庭”，便利农村当事人诉讼。

3、对村、居、组普遍关注的婚姻案件、损害案件、相邻关系等纠纷案件，选择一些典型案件到村、居、组巡回审判，通过公开审理、以案释法、达到审理一案教育一片的效果。

三、指导调解方面

1、每年认真落实市中院《关于建立诉讼调解与人民调解对接机制的指导意见》，进一步加强对基层人民调解工作的指导，巡回审判时邀请人民调解员列席旁听或参与调解工作，选派有丰富经验的法官负责指导人民调解工作，每年至少2次对镇、村人民调解员进行相关业务知识和专业技能培训，提高人民调解组织依法调解的能力和水平。

2、定期（每月至少一次）召开人民调解联席会议，协调解决人民调解工作存在的问题支持人民调解组织积极开展工作，使人民调解发挥应有的作用。

3、建立人民调解室，法官指导工作室，落实好邀请调解、委托调解等制度，加强对人民调解组织、基层法律服务所和其他非诉讼调解组织化解矛盾纠纷工作的业务指导（人民调解室、法官指导工作室已设立，邀请调解、委托调解等

制度县院已建立，我庭严格遵照执行）。

四、法制宣传方面

1、指导村、居、组办好法制宣传栏，积极开展形式多样的法制宣传、法律咨询、法律讲座等活动（至少每村、居每月一次），进一步提高群众依法维权的能力和履行义务的意识。

2、大力宣传法院工作（结合各种形式），让社会各界和人民群众更加了解人民法院在促进经济社会发展中负担的重要职责，对法院和法官有整体、全面的认知，争取社会各界和人民群众对法院和法官的理解和支持。

3、认真开展法制宣传月、禁毒宣传日、扫黑除恶、扫黄打非等活动和未成年人罪犯帮教、案件回访等工作（我庭已按时间、按要求参加了法制宣传、禁毒宣传、扫黑除恶、扫黄打非等活动和未成年人罪犯帮教活动，案件回访制度已建立、开展并坚持下去）。针对社会普遍关注的焦点、热点案件，每年组织2次以上旁听案件审理活动，邀请人大代表、政协委员、村、居委和有关机关干部参加。

五、矛盾排查方面

1、认真清理涉诉信访积案的同时（涉诉信访制度已建立，并于每周五早晨10点前将本周的涉诉信访信息报立案庭），深入开展社会矛盾排查化解工作，坚持预防为主、源头治理、预警在前、调解优先，立足早抓、抓小、抓苗头。

2、对排查出来的纠纷建立台账，进行风险等级评估，认真研究解决方案，落实稳控化解责任，切实做到“排查彻底，化解到位，不留死角”，确保不漏排、不失控、不失管。

3、积极开展社会矛盾纠纷非诉讼化解工作，主动与当地党委政府设立的党务政务中心（站、点）、综治维稳中心以及社会矛盾纠纷调处中心做好衔接工作，充分利用“三调联动”机制，对案件进行诉前分流，积极协助相关部门做好调解工作，把大量纠纷化解在初发地和始发状态。

六、调查研究方面

1、深入了解人民群众关于诉讼的心声和对司法工作的新要求、新期待。

2、虚心向人民群众学习，从社情民意中体会法律的精神，从人民群众的意见中寻找定纷止争的智慧和答案，从人民群众的评判中发现自身工作的不足和薄弱环节。

3、注重调研研成果的转化应用，从法律层面和社会层面的结合上研究新情况、新问题，有针对性地采取措施改进工作。

七、和谐创建方面

1、围绕推进“一建双创”工作目标，与村、居、组基层组织建立“和谐共建”关系，积极参与平安、和谐村、居、组创建活动，主动参与基层综治工作。

2、积极探索建立矛盾纠纷的联动化解机制，加强沟通

协调，借助村、居、组基层组织的力量，是问题解决在基层，把矛盾相处在萌芽状态。

3、建立联合接访和协同处置制度，对有缠访、闹访以及群访性质的社会矛盾纠纷，要充分利用“三调联动”机制，在当地党委的主导下联合接访根据信访矛盾纠纷的成因、类型和诉求，由联合接访各方在职责范围内协同处置，共同化解。

本庭除了上述各方面的工作需坚持或进一步开展外，及时发现问题，及时消化问题，及时汇报问题。为人民法庭开展好各项工作而全面努力。