××局政风行风简介1

第一篇：××局政风行风简介1

局政风行风评议工作简介

我局的政风行风评议工作，在市纪委、监察局纠风办和市委行评办的领导下，从落实科学发展观和建设和谐社会的高度认识行评活动，作为本单位“内强素质、外树形象”的重要工作来抓。几年来，局党组坚持全面落实行政许可公开制度,公开办事依据、办事程序、办事期限、办事结果以及收费的项目和标准，接受社会监督；全局建立了行评任务分解明确、完成标准明确、完成时限明确的工作机制，把工作任务分解落实到每一个干部职工身上；实行了首办负责制、限时办结制，进一步了优化办事流程，提高了服务水平和办事效率；通过聘请行风监督员、召开政风行风对话会等形式，广开言路，听取群众和企业的意见和呼声音，展开自查自纠，提升了工作效能，使“转变工作作风，提高服务效率”的目标得到真正落实。

几年来，我局积极参与参加全市组织的“行风热线”和“政风行风面对面”节目，在各大媒体对我市环境保护现状、存在问题、蓝天碧水工程和治污减排工作的进展情况以及人民群众关心的其它环境热点问题进行了报道。据不完全全统计，历年来全市环保系统在组织宣传活动中，共发放宣传资料十余多份，制作宣传版面百余块，悬挂宣传条幅一百多条，发放征求意见表二万多份，受理群众投诉和咨询两千余人（次）。多种渠道、多种形式的宣传活动，在全市人民群众中形成了热爱环保，参与环保，支持环保，监督环保的良好氛围，有力地推动了我局的政风行风建设工作顺利开展。

二○一一年五月三日

第二篇：局政风行风建设汇报材料202_

、政风行风建设情况汇报

局是县政府的职能部门，主要贯彻执行国家和上级部门的林业方针政策，依照法律、法规行使林业行政执法。负责全县植树造林、封山育林、森林防火和野生动植物保护、林业产业发展、森林旅游等工作，是陕西省重点林区县之一。

局有管护站、木材检查站、木材检查站、森林巡警大队、森林派出所、森林派出所个行政执法单位。坚持林业发展与队伍管理同步抓，坚持事业发展与政风行风建设两手抓、两手都要硬的原则。及时成立了以局长任组长，局纪委书记为副组长，局纪委委员为成员的政风行风领导小组及其办公室，由机关科室到下属单位，持之以恒开展工作。在政风行风建设方面，我局紧抓作风建设这个关键不放松，多措并举，有力地推动了森林资源培育和林业产业发展；公正执法水平突现，政务公开程度提升；办事效率大幅提高，服务态度明显改善。我们的主要做法是：

一、全力抓好森林资源培育、保护和管理工作

今年以来，我局认真落实科学发展观，积极贯彻国家和省市关于林业发展的一系列方针政策，按照“生态强县”发展理念，进一步确立了以生态建设为主的林业发展思路，全面实施工程项目带动战略，各项政策措施逐步完善，全社会对林业的认识显著提高，林业发展的内外部环境不断优化。通过高标准规划、高质

林业各项工程的实施，取决于良好的政风行风，为此，我局先后完善了首问责任制、限时办结制、定期汇报制、服务承诺制、责任追究制、考勤管理制度、财务财产管理制、车辆管理制度、卫生制度、公务接待制度、工作制度、学习会议制度等规章制度，通过制度建设，建立了政风行风长效机制。

（一）始终注意把持续不断的理论学习和思想发动贯穿于政风行风的全过程，组织全局工作人员系统深入地学习有关文件精神，使广大党员不断接受基本理论的再教育，加深了对机关政风行风具体要求的理解，为人民服务的宗旨意识提高了，工作的积极性和主动性提高了，党员都在各自的岗位上努力发挥先锋模范作用。

（二）进一步完善了中心组学习制度。增加了学习时间，拓宽了学习内容，在进行政治理论学习的基础上，还加强了业务知识和政策法规的学习，购买了大量业务书籍，为干部职工“充电”。通过良好作风的养成，使我局更加明确地认识到一支过硬的业务队伍是林业长期持续发展的保证，规范了政风行风教育培训工作的日常管理，制定了奖励办法。

（三）通过开展政风行风建设，班子的工作作风有了明显的转变。班子成员多次深入基层，主动与同志们交心通气，解决干部的思想疑虑，激发干部的工作热情，想方设法帮助基层解决实际问题。局领导班子成员按照分工包抓科室和单位工作实际进行指导，有效促进了各项工作的开展。

量的重要依据。

由于我们狠抓落实，严格要求，政风行风建设在林业系统出现了良好局面，领导班子增强了团结向上、勤政廉政的战斗力，为林业工作的顺利完成提供了保障，尤其是机关工作作风明显改变。凡到林业局办事的群众，机关同志笑脸相迎、热情接待，审批各类手续及时办理，严格程序，严格执法，近年来，没有出现一例违法违规办案行为。

三、提高素质，树立为民服务形象。

（一）坚持政治理论和法律法规学习制度。始终把干部的理论和法律法规学习当作基础工作来抓，并使之制度化、经常化。不管是对行政执法人员的培训班，还是对机关工作人员的法制教育活动，都能认认真真组织好，取得实效。

（二）坚持执法人员的培训上岗制度，不断提高人员素质和依法行政、依法治林水平。

（三）及时纠正不规范执法行为，着力塑造和保护林业执法的良好形象。

以树立为民便民，为群众提供优质服务为重点，切实改进机关作风。机关作风直接影响对群众的服务质量，影响机关和政府形象。政府工作的实质即服务。一年来，我局机关工作人员要始终把群众利益的维护和国家法律制度的遵守放在一切工作的首位；要严格按制度和政策办事，在其许可的前提下和范围内，最

第三篇：呈贡局政风行风开展情况

呈贡局政风行风开展情况

呈贡工商局认真贯彻全市工商系统政风行风工作会精神，县局党组要求，全局各级领导干部要进一步树立“政风行风无小事”的理念，坚持“管行业必须管行风”和“谁主管、谁负责”的原则，把政风行风建设作为“一把手工程”来抓。呈贡局将落实为企业、群众办好的“十件实事”细化分解为“两项服务、三项活动、四项整治、一个帮扶”，以开展“三项教育”、运用“四种督查”、健全“五项机制”的方式和措施来抓好这“十件实事”的落实，同时在贯彻落实中做到严守“五个严禁”，为实现行风评议“三年目标”打好基础。

一、经验做法：

呈贡局积极开展“三项教育”、运用“四种督查”、健全“五项机制”的方式和措施来贯彻落实全市工商系统政风行风工作会议精神，力求能在年底达到行风评议“三年目标”的排名指标：即呈贡局在行政审批窗口单位中要力争进入和保持前5名；按垂直管理部门排名的，要力争进入和保持前3名。

（一）开展“三项教育”，创新职工教育方法

政风行风建设的基础在人，关键在工作，重点在抓好干部职工教育。开展政风行风建设的根本目的就是增强工作人员的宗旨意识、服务意识，规范行政行为，提高办事效率。对此，呈贡局坚持环环紧扣、不断创新教育方法，努力建立一支高素质的干部职工队伍。一是坚持通过树立身边先进典型进行学习教育。深入学习共产党员杨善洲同志的先进事迹，学习他不谋私利、无私奉献的精神，在全局上下形成了 1

一股以先进代表为榜样，向先进人物的先进事迹，高尚情怀和模范行为看齐的良好风气，起到提升行风的良好效果。二是坚持从琐事、小事上进行教育。他们深入开展了从细微之处提高素质活动。要求系统每位职工从一个标点、一个字意、一个用词上下功夫；从一个微笑、一张表格、一杯清茶、一个签字上注意，从做好每一件小事上把握提高自己。三是开展各种有益活动进行教育。呈贡局借助今年建党90周年之际，积极开展爱国歌曲大家唱、重温入党宣誓、放印红色电影等活动，通过在活动中提升干部职工的纪律性、自豪感、服务观，从而融入到日常工作中，在增强干部职工凝聚力、增强学习意识、强化服务意识等方面取得了很好效果。

通过以上的教育措施，呈贡局力求达到政风行风建设“三年工作目标”中的提升队伍素质中的今年的目标。

（二）采取“四种督查”，注重督查效果。

政风行风建设的效果必须以督查来保障，督查的深度和广度反映着政风行风建设的落实情况。呈贡局认真采取“四种督查方式”对全局进行严格督察，不留死角。一是实施网上督查。呈贡局将积极使用网上督查的方式，定期在OA系统内查看各部门完成工作的情况，以网上督查来提升工作的专业化程度。二是实施延升督查。督查不仅仅督查干部职工的工作纪律方面，同时也督查各部门的业务工作情况，通过对业务领域的督查，发现问题、研究问题、解决问题，有效地规范各项业务工作的开展，提升服务水平。三是实施跟踪督查。督查队在每一次督查中将针对上一次督查的问题再次督查，对有违反效能督查有关规定的干部，先进行批评教育，再进行一定期限的跟踪督查，督促其改正错误，规范其行为。四是实施突击督查。督察队将对全局办公秩序、办公环境、收费项目及政令畅通、服务态度、办事效率等方面展开不定期的突击检查，使效能督查常备不懈。

通过以上措施，呈贡局力求达到政风行风建设“三年工作目标”中提升监管水平、提升服务效能中的今年的目标。

（三）健全“五项制度”，创新管理机制

抓政风行风建设，既要在思想上进行教育，还要在制度上进行规范，教育和规范“两手都要抓、两手都要硬”。今年上半年，呈贡局主要建立健全了政风行风建设“五项制度”：一是实行“一把手”负责制。“一把手”对重点工作亲自研究、亲自部署，亲自协调，经常过问指导，定期听取汇报，发现问题及时纠正，做到组织领导到位、工作措施到位、整改落实到位。二是实行服务效能跟踪测评制。在政务大厅设立意见箱，群众来办事时发放测评意见表，办事群众自行打分，提出意见，每周由监察人员开箱统计并整改落实。实行举报投诉责任追究制度，凡是有办事相对人对局机关工作人员进行举报投诉的，一经查证属实，确实存在冷、横、硬、刁难、推拖，不作为或乱作为的，严肃处理。三是绩效考核制。把政风行风建设工作任务分解到责任部门和责任人，制作任务完成时间表，确保事事有人抓，处处有人管，一级抓一级，层层抓落实。年终按任务分解表和时间表考核各责任部门、责任人的工作完成情况。四是实行限时办结制。呈贡局向社会公开承诺，所有行政审批事项工作日缩减后都少于法定工作日，规定工作人员为群众办事实行限时办结，明确规定各个办事环节办结时限要求，拖延时间的追究承办人员责任。五是实行责任追究制。对工作中不依法行政、违反规定程序，失职、渎职的；对市场监管理中，对各类违法案件发现、制止不及时，查处不力的；对发生违法案件不主动查处、上报、敷衍塞责、隐瞒事实，造成一定后果和影响的等行为，严肃追究有关行政责任人员的责任。

通过以上制度，呈贡局力求达到政风行风建设“三年工作目标中”中的提升自身建设中的今年的目标。

二、取得成效：

通过开展“三项教育”，运用“四种督查”，健全“五项机制”，呈贡局尽心尽力履行职能，尽职尽责服务发展，办好好了为企业、为群众服务的“十件实事”，并在履职服务中做到了“五个严禁”。

（一）做好了“两项服务”：

一是窗口优质服务。呈贡局严格实行窗口午间值班制度，推行预约服务、延时服务和上门服务，为企业和群众提供更加优质高效的服务；二是跟进商标服务。呈贡局登记科在企业开始注册时及时跟进提供商标服务，在窗口设立“商标服务预约指示牌”，引导和帮助企业尽早申请商标注册。

同时，在做好“两项服务”中严格要求工作人员做到“五个严禁”中的四条：严禁不按承诺时限办事，严禁工作脱岗、态度冷漠、生硬服务，严禁利用办照、办证、年检、验照之机强制收取会费，严禁不文明言行。

（二）开展了“三项活动”：

一是开展“消费维权进校园”活动。呈贡新区大学城目前共有7所大学近10师生进驻，呈贡工商克服人员少、任务重的困难，在每所大学建立了消费维权联络站和投诉站，同时组建了“青年先锋队”，以保障维护广大师生的消费安全。二是开展企业“大走访、大服务”活动。呈贡局利用企业年检的时机，逐一发放年检回访表，认真上门走访各家企业，了解企业实际经营情况，帮助企业排忧解难。三是开展

会员“贴心服务”活动。呈贡局今年密切联系个私会员，积极开展多项个私活动。一是举办“个体私营经济协会庆祝建党九十周年文艺汇演”活动，此次活动由中共呈贡县委宣传部主办，由县工商行政管理局、县个体私营经济协会承办，全县共350多名个体私营经济协会会员出席了该次活动。二是以分会组织会员到外地交流学习。如城关分局组织个私会员到红河州新平县开展协会活动。

（三）加强了“四项整治”：

一是加强流通领域食品安全整治。呈贡局在今年的食品流通整治中采取“分段包干，逐户指导，反复督查”的方式，督促食品经营户建立和完善商品进货台账和索证索票档案，同时加强食品抽检，强化执法，确保整治效果。二是加强农资整治。呈贡局今年开展“红盾护农”执法整治以来，分别进行抽检2次，查处不合格农资户，为服务农业生产、农村发展做出了贡献。三是加强不合格度量衡器整治。呈贡局在今年的创卫工作中，积极在农贸市场开展度量衡器整治，累计共没收不合格度量器43具，处罚缺斤少两经营户78户，维护了市场公平交易环境。四是加强医疗广告整治。呈贡局认真做好医疗广告管理工作，今年以来对车身医疗广告及保健医疗广告进行重点整治，其中对呈贡公交车身广告的整治取得了很好的效果。

在强加“四项整治”中，呈贡局也严禁工作人员在履职中不文明言行。严禁不按程序执法、粗暴执法，刁难、报复监管服务对象。

（四）落实了“一个帮扶”：

积极开展“贷免扶补”工作，呈贡局充分考虑区位特征，发挥呈贡菜、果、花等农业产业种植优势、仓储物流优势、品牌特色优势，积极利用“贷免扶补”来支持失地农民创业。同时也帮扶下岗职工、返乡农民工、复转军人、大学生创业就业。

第四篇：局民主评议政风行风

局民主评议政风行风“回头看”工作情况汇报 202_年的民主评议政风行风活动中，在各位行评督察员的关心指导下，我局按照“积极参与，全面真实，标本兼治，注重实效”的要求，深入细致地抓好各个阶段的工作，圆满达到预期目的，取得了阶段性成绩，被评为合格单位。根据州纠办［202_］2号文件精神认真开展政风行风评议“回头看”工作，迅速成立了由局长任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员的“回头看”工作领导小组，同时明确专人负责日常工作，确保工作扎实展开，防止流于形式，力求在落实上狠下功夫，在实践中勇于创新，现将有关情况汇报如下：

一、常抓不懈，进一步健全政风行风建设工作机制

08年民主评议政风行风工作结束后，我局召开干部职

工大会，对行评工作进行了总结，要求干部职工在思想和行动上不能有丝毫放松和懈怠，虽然我们被评为合格单位，但我们的管理服务还不同程度存在这样和那样的问题，离人民群众的要求还有差距。因此，要把行风政风建设作为一项长期工作，抓紧抓好抓落实，形成长效工作机制，进一步强化宗旨意识、服务意识和大局意识，把经办工作做得更扎实、更细致，让党委政府放心，让人民群众满意。全体干部职工要着力提高六个能力，即：以转变经办管理理念为核心，着力提高科学发展观的学习实践能力；以规范业务经办为抓手，着力提高政策落实能力；以创建州级最佳文明单位为动力，着力提高经办管理的创优能力；以加强学习调研为载体，着力提高干部职工的综合服务能力；以夯实业务经办管理基础为前提，着力提高数据整理分析运用能力。确保各项重点工作得以落实。提升工作机制的创新能力，进一步转变工作作风，积极倡导和弘扬四种作风：一是倡导和弘扬注重学习的作风，深入学习政治理论，自觉钻研业务知识，通过学习进一步坚定理想信念，不断提高理论素养、政策水平和工作能力，坚持把学习成果转化为谋划工作的思路，推进工作的措施，做好工作的本领，正确处理好学习与工作的关系，做到学用结合，以学习推动工作；二是倡导和弘扬勤奋敬业的作风，积极开展树新形象、创新业绩活动，加强调查研究，重点解决全州社会保险经办机构体制不顺、人员结构不合理、信息网络建设滞后，人员配备与工作任务不平衡等突出问题，探索工作规律，创新工作体制机制，改进工作方式方法；三是倡导和弘扬争创一流的作风，认真查找工作中存在的不足和差距，提出改进的办法和措施，巩固行评成果，完善规章制度，确保政风行风评议监督工作经常化、规范化和制度化，使我们的管理服务更好更优。以创新的理念谋划工作，以创业的精神推动工作，以创优的态度做好工作；四是倡导和弘扬淡薄名利的作风，牢记党的宗旨意识，自觉保持共产党员的先进性，遵守廉洁自律的各项规定，堂堂正正做人，干干净净做事，进一步强化民本理念，把落实维护人民群众利益作为工作的出发点和落脚点。08年年终总结评议时，我们就如何继续抓好政风行风建设，采取“个人述与群众评”相结合的方式，进一步统一了思想认识，为推进工作奠定了基础，使09年1至5月各项工作进展顺利，一是社会保险扩面成效明显，各项社会保险新增参保人数1489人，完成计划任务的40.2%，其中：医疗保险和工伤保险分别新增农民工200人，完成计划任务42.6%；二是社会保险费征收大幅增长，1至5月共征收保险费5033.5万元，占计划任务的62.3%，其中：企业养老保险征收2155万元，占计划任务的73.1%，基本医疗保险征收2202万元，完成计划任务的56.8%，征收机关事业单位养老保险费506万元，完成计划任务的57.5%，征收工伤保险费67万元，完成计划任务的45.9%；三是各项社会保险待遇及时足额兑付，1至5月企业养老保险支付各项待遇2310万元，与去年同期相比增加支出1

472万元，企业离退休人员养老金社会化发放率达到100%。基本医疗保险支付1759万元，与去年同期相比增加支出341万元。机关事业单位养老保险支出316万元，与去年同期相比增加支出42万元。工伤保险支出35万元，与去年同期相比增加支出19万元；四是保障能力不断增强，截止5月底，各项社会保险基金累计结余25280万元，其中企业养老保险累计结余12935万元，医疗保险累计结余7983万元，机关事业单位累计结余3962万元，工伤保险累计结余400万元。

二、务求实效，切实抓好后续整改

去年评议期间，针对工作中存在的问题，我们共征求到12条意见和建议，分别是:

1、社会保险费核定和征收分别由社保和地税两个地方经办，给参保人员带来不便；

2、参保单位和个人核定社会保险费有时不太方便；

3、有些企业要分别到州直和恩施市为其员工缴纳社保费，企业办理不方便；

4、加强社会保险基金监管；

5、养老保险、医疗保险个人帐户查询不便；

6、医保个人自付水平高，能否调整报销比例；

7、加强两定点机构管理，关注药价偏高；

8、服务窗口建设不完善，少数服务人员态度不好，服务质量不高；

9、进一步加强经办能力建设，培养高素质职工队伍；

10、加强调研，更好地为州委州政府建言献策；

11、要关注农民工的社会保障问题；

12、加强对县市的业务指导和协调。

对社会保险费核定和征收分别由地税和社保两个部门经办，给参保人员带来不便、参保单位和个人社会保险费有时不太方便、有些企业要分别到州直和恩施市为员工缴纳社会保险费，企业办理不方便等问题，我局去年已与地税和恩施市社保经办机构进行了沟通协调，在政策许可的范围内最大程度方便参保单位和参保人员。

今年，按照“措施不过硬不放过，整改不到位不放过，群众不满意不放过，制度不完善不放过”的原则，我局对其余问题进行全面整改。

（一）加快了金保工程建设步伐。经过全体干部职工的共同努力，州直金保工程业务运应软件正式上线运行，一定程度上解决了过去长期存在的基础数据不全、工作效率不高、信息查询不便等问题。

（二）健全了规章制度。一是根据服务内容、服务对象、服务重点的变化，对原有的工作流程进行了梳理，重新规范了业务操作流程，建立考核指标，基本做到了任务明确、责任清晰、监督到位；二是组织相关科室认真清理了不合时宜，不符合科学发展观要求的各项规章制度，对部分政策进行了修订和完善。

（三）整合经办资源，加强服务窗口建设。今年初，我局按照规范化、标准化、信息化的要求，切实加强了对外服务窗口建设。一是选拔了一批素质高、能力强、服务态度好的年青同志充实到对外服务窗口；二是改善对外服务环境，撤除三楼对外服务大厅的原玻璃隔断，拉近了服务对象和工作人员的距离，使服务对象和工作人员能更融洽地沟通和交流；三是重新优化了三楼对外服务大厅的岗位和窗口设置。

（四）提高了信息查询能力。去年底，我局从机关经费中调剂5万元购置电子显示屏、触摸查询器等硬件设备，力求进一步完善信息管理，我局正在和东软公司加紧开发信息查询系统的基础功能，整个查询系统将在今年内正式投入使用。今年3月，我们与邮政局合作，向州直2万余名参保职工发放了《医疗保险个人帐户余额查询单》，使医疗保险个人帐户余额查询不便问题得到了有效解决。

（五）不断健全政策体系，着力解决历史遗留问题。我们以改善民生、促进社会和谐为抓手，以坚定不移的信心、坚忍不拔的毅力和坚持不懈的努力，统筹城乡发展，加强政策对接，在完善政策体系上取得了新突破。一是通过积极争取，08年中央、省两级财政为我州定向补助1369万元，用于解决关闭破产国有企业退休职工参加医疗保险，按要求，09年全州必须将所有关闭破产国有企业退休职工全部纳入医疗保险；二是继续推进加强城镇居民参加医疗

2保险工作，确保年底城镇居民参保率达到95%；三是国有农牧渔良种场和集体企业职工（含下乡知青）基本养老保险实施办法已经出台，部分养老保险长期得不到落实的人员有了制度性保障；四是老工伤人员的待遇问题摆上重要议事日程，将在2年内逐步得到解决。

（六）待遇水平进一步提高，人民群众受惠不断增加。

一是企业离退休人员的待遇去年人均又增加128.8元/月；二是按照国家医药卫生体制改革的相关精神，将进一步提高医疗保险的待遇水平，确保今年城镇职工和城镇居民住院费用的平均支付比例要分别达到70%和50%，还要创造条件，积极探索建立城镇职工和城镇居民普通门诊统筹制度；三是全州5万余名城镇低保对象和近2万名重度残疾人员在个人不缴费的情况下全部进入医保，医药费用的减免政策通过不同形式得到落实。

（七）基金监管更加安全有效。就基金管理，我局狠抓了内控制度和基金监管两个环节。在内控制度建设方面，推行岗位目标管理，以程序规范、形式简明、操作便捷、管理有效为标准，实行目标考核和差错责任追究，根据业务运行规律和风险控制需要，建立起岗位、部门、单位三级内控管理系统，基金会计逐月凭核定通知单存根与地税部门核对社会保险费实际征收额，根据税票分类、汇总进行会计核算。在社会保险待遇支付方面，严格支付项目和标准，就医疗和工伤保险的待遇支付，细化了对两定点机构的考核指标，切实加强对两定点机构的日常管理和监督，对违反管理规定的给予严厉处罚，要求定点医疗机构在公开醒目位置张贴《参保患者住院须知》和相关管理政策，切实维护参保职工的就医权益，同时开展离退休人员生存状况调查，遗属基本情况专项检查等途径，加大了打击骗（套）取社保基金的力度，对社会保险待遇的支付认真开展了内部审计、稽核。州审计部门对我局07、08年的基金管理情况进行了审计，最终的审计结论是：社保基金管理和使用总的情况比较好，基金管理意识比较强，较好地保证了基金安全。

（八）调查研究取得新成果。

今年4至5月，由局领导带队，组成工作专班，深入到县市和州直参保单位，对制约社会保险事业长远发展的重大问题进行了调查研究，形成了《加快整合实现城镇居民医疗保障一体化》和《以科学发展观引领我州社保管理体制改革创新》两篇调研报告，调研报告中反映的问题和解决的思路引起了相关领导的重视。

三、明确重点，全面提高管理服务水平

今天会议之前，我局领导班子召开了民主生活会，会议就切实加强行风政风建设，认真搞好回头看，确定的总体思路是：坚持以科学发展观为统领，把评议工作与学习活动、与加强党风廉政建设、与落实纠风工作责任制结合起来，从深层次问题入手，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步解放思想，更新观念，问政于民、问需于民、问计于民，以评促建，突出发展重点，破解发展难题，让人民群众得到更多的实惠，更好的发挥社会保险改善民生的基础作用，切实维护保增长、保民生、保稳定的大局。

当前及今后要全力以赴，抓好以下几项重点工作：

（一）全面落实和树立科学发展观，加强领导班子建设，强化工作观念和创新意识，认真研究社会保险工作的新形势和新任务，积极谋划事业发展的新思路，完善民主集中制，切实增强班子凝聚力，提高战斗力，全力打造创新型、学习型、和谐型、务实型和廉洁型班子。

(二)组织干部职工进一步加强政治理论学习，坚持理论学习与解放思想相结合，与深入州情认识相结合，与实际工作相结合，做到五个转变：一是转变安于现状观念，增强科学发展意识；二是转变被动工作观念，增强主动服务意识；三是转变因循守旧观念，增强改革创新意识；四是转变封闭狭隘意识，增强开放协作意识；五是转变片面发

3展观念，增加全面发展意识。通过学习进一步坚定落实科学发展观的信念，学用结合，以学习推动工作。

（三）加强基础建设，全面提高干部职工的综合素质。进一步优化干部职工的年龄结构、知识结构、专业结构，加强信息网络建设和现代化技术运用，减化日常事务性工作，深入开展课题调研，用“解剖麻雀”的办法推动工作有新突破。

（四）全面落实党风廉政建设责任制，大力弘扬“严谨细腻、廉洁刚正、深谋远虑、客户至上”的社保精神和社保文化，切实转变机关工作作风，创建优质服务窗口，充分展示社保部门的新形象、新风貌。

（五）开展优质服务竞赛活动，全面提升服务水平，把各项业务工作及思想、风气、制度、队伍建设纳入竞赛内容，坚持竞赛与思想建设相结合，与能力建设相结合，与风气建设相结合，与制度建设相结合，把竞赛活动作为绩效考核和内部建设的有力抓手，实行以岗定责、以责定人，逐级考核、动态挂钩，全面带动和推进管理服务水平的提高。

5月22日中央政治局第十三次集中学习时，胡锦涛总书记就社会保障体系建设强调：要加快健全社会保险体系，把人人享有基本生活保障作为优先目标，实现城乡统筹和应保尽保，切实维护好人民群众的社会保险权益，社保部门深感责任重大，我们真诚地希望各位行评督察员一如既往地关心和支持社保工作，积极建言献策，加强监督指导，帮助解决社会保险工作中存在的机制体制建设不顺、政策缺乏衔接、业务指导不足等深层次问题，推动社保工作健康协调持续发展。

第五篇：国土资源局民主评议政风行风工作报告

一、主要做法

自民主评议国土资源系统政风行风工作开展以来，我局扎实工作，求真务实，不搞花架子，不走过场，工作取得良好成绩。一是大力宣传国土资源法律法规及国土资源工作。7月25日至29日，我局印制宣传资料1000多份，录制宣传磁带，组织宣传车，由局领导带队，在全县各乡镇和重点矿区进行法规宣传和执法监察动态巡查工作，炸毁非法小煤窑6个，在当地具有极强的震慑力，增强了群众的法律意识，提升了部门形象。同时，我局还在各国土资源所设置举报箱，公布举报电话，党组书记、局长覃万谋同志结合国土资源部门实际，就政风行风建设通过电视向社会公开承诺，就工作机制，办事程序，机关作风，职业道德等6个方面提出了具体的要求，使群众看得见感受得到。二是多渠道，全方位征求意见。为及时查找本部门政风行风建设存在的问题，我局于7月17日和21日先后两次邀请县行评代表召开座谈会，听取他们为我局政风行风建设提出宝贵的意见，还组织机关干部到乡镇下基层征求意见，召开民主生活会，开展批评和自我批评，成立老干部督查组到基层所调查25人次，认真查摆存在的问题和不足。三是及时梳理、归纳收集意见，自查自纠阶段，我局共收到16条意见和建议，集中反映在机关作风，对外宣传，行政执法等6个方面。

二、群众反映的意见和建议

(一)农村个人建房报批，基层所极少数工作人员作风飘浮、不“三到”现场，审核不严，存在因批件等问题造成损害企业和群众利益的问题。

(二)存着极少数工作人员对待服务对象态度生硬，服务意识差，办事拖拉的问题，服务对象咨询政策时，工作人员解释不清楚或者不解释等问题。

(三)存在“不给好处不办事，给了好处乱办事”的现象，对对待服务对象不坚持原则不依法办事等等。

(四)行政执法力度不够，执法人员素质不高，导致执法水平不高，履行职责不到位。

(五)机关作风有待进一步整改和提高，会风不严，有些干部职工不思进取、作风不实。

(六)对外宣传力度不大，服务对象和群众以及社会各界对我们部门认识、了解缺乏深度。

三、我局采取的主要措施

针对县行评代表入社会各界所提出的建议，我局高度重视，局领导召开专题办公会，认真研究整改措施，确定责任领导，落实承办股室和人员。目前，已办理完毕建议3条，正在办理8条建议，逐步办理的建议和意见5条。

(一)已办理完毕建议

1、加大宣传力度。由局领导覃万谋、熊永树、张毅负责，办公室、监察股及大队具体承办，编印宣传资料1000余份，组织宣传车在全县各乡镇巡回宣传，及时与行评代表沟通和联系，加大对国土资源工作的宣传力度，每月上报4条动态信息。

2、严格耕地保护。由局领导覃远周、张毅负责，耕保股、规划股、监察股及大队具体承办。一是巩固土地市场秩序治理整顿成果，严防死守基本农田这根红线。二是加大土地违法案件查处力度，每月开展执法监察动态巡查两次，发现违法案件，立即责令停止违法行为，限期拆除违法建筑，情节严重的就移交有关部门处理。

3、进一步强化措施，做好部门行评工作。一是由党组书记、局长覃万谋亲自抓行评，把业务工作与行评工作有机结合，以业务工作带动行评，以行评促进业务工作;二是采取坚决措施，认真自查自纠，对存在的问题逐条整改;三是与代表多沟通，每月上报行评有动态情况;四是加大行评工作力度，局行评办由专人负责资料收集、整理。

(二)正在办理建议

1、城区登记发证。7月25日，局长覃万谋召集龙舟坪所、地籍股以及龙舟坪村有关负责人进行座谈，专题部署该项工作。26日，副主任科员黄祥清组织专班对城区未发土地使用证的居民户进行清理资料，逐步发证。目前已对符合发证的21户居民发证。

2、部门自查自纠存在的“六个方面”问题整改落实。由局领导覃万谋、张毅负责，办公室、局行评办具体承办，对照意见逐条进行整改，及时将整改落实情况向行评办及各位行评代表汇报。

3、加强城区居民建房管理。由局领导覃远周、张毅负责，耕保股、国土资源局窗口、监察股及大队具体承办，局出台行政审批过错责任追究制度以及工作纪律规定，进一步加强管理，督促基层所严格执行“三到场”制度，严查土地违法案件。

4、加大对非法矿山的打击力度。一是及时将去年4起越界开采的的矿山违法案件办结。二是对非法开采重点区域，重点人员收集资料和证据，以破坏资源罪移交司法机关处理。黄柏山非法矿主葛先被判有期徒刑三个月。三是继续加大巡查力度，对违法案件发现一处，打击一处。

5、办理2—3件看得见摸得着的实事。一是为联系点多宝寺村扶持资金5万元，新修公路4.5公里，帮助建水窖130多个，组织干部职工为该村困难户捐款3500多元，衣物40多件，解决生产生活困难。

二是已经组织专班开展城区土地登记，对所有龙舟坪村的登记遗留进行清理，凡符合发证条件将逐步发证。截止目前，已清理发证21户。三是为沪蓉高速、宜万铁路征地搬迁户帮助宅基地选址，计划50户，目前已解决15个。

6、加强队伍建设。一是对系统内极少数干部职工“不给好处不办事，给了好处乱办事”进行调查摸底，由局主要领导找部分干部职工交心谈心，以情感人，以理服人，切实解决此类问题。二是对基层所作风不实，对农村居民建房不严格执行“三到场”制度的问题，由局值班局长和纪检组长在系统工作会上重申有关纪律规定，讲要求，对极少数干部职工进行谈话，给局工作造成被动的干部职工将被责成书面检查。

7、加强结行评工作的领导。一是局党组书记、局长覃万谋亲自抓。二是局行评专班认真履行职责，确保行评工作进度赶上来，各项措施抓落实。

8、进一步转变机关作风，树立良好形象。一是加大干部职工教育力度，进一步统一思想，提高认识，让全体干部职工树立人人都是行评对象，个个代表部门形象的强烈意识，增强紧迫感、责任感和主人翁思想。二是加大机关工作作风督查力度，成立督查专班，不定期抽查，对影响败坏部门形象的干部职工进行谈话、教育等。