第一篇：着力加强行风建设
着力加强行风建设、努力打造群众满意的妇幼机构
——平罗县妇幼保健所行风建设工作汇报材料
近年来，平罗县妇幼保健所紧扣干部职工提素质，服务质量上水平，人民群众得实惠的宗旨目标，坚持内外兼修，软硬件同步，强基础、抓管理、重服务、树形象，狠抓建设行风，助推全所工作出成绩、上水平，取得显著成效。保健所先后获得全国“巾帼文明示范岗”、全国“百姓放心示范医院”、全区“妇幼卫生”先进集体、全区“四免一救助”先进集体等荣誉称号，202_年被县委评为基层党建示范点。顺利实现了业务工作与社会评价的双提速、快推进。我所的主要做法是：
一、加强组织领导，不断加大行风建设力度。
多年来，我们始终把行风建设作为促进妇幼卫生事业的重要抓手，摆在重要的议事日程，及时成立了行风建设工作领导小组，形成从上到下齐抓共管的工作机制。定期召开会议，专题研究部署行风建设上存在的问题，并结合单位工作实际制定了促进行风建设的各项规章制度和切实可行的措施，从主管所长开始层层落实责任，对行风建设实行一票否决，对出现严重医德医风问题的科室和个人，当月按规定进行严肃的考核处理，年底不得评选为先进科室和先进个人。从而使我所的行风建设工作做到了层层有人抓，事事有人 1
管，进一步加快了医院纠正行业不正之风的步伐，使医院的行风建设工作始终能沿着正确的轨道建康发展。
二、注重教育培训，不断提高干部职工素质。
我所始终把加强干部职工的思想教育，增强爱岗敬业、服务人民的责任和意识作为行风建设的一项首要任务紧抓在手，常抓不懈。积极组织干部职工开展创先争优、干部作风教育活动，从提升队伍综合素质入手，采取请进来和送出去的培训方法，加强医务人员职业道德教育。
严格贯彻执行医德规范，制定完善《保健所行风奖惩办法》、《行风建设工作制度》、《绩效考核办法》等多项制度，完善医德医风考评办法，不断提升医务人员自律意识。在职工中开展“四查、四看”活动，查服务思想，看服务方面有何差距；查服务技术，看哪些方面还不硬；查服务态度，看哪些方面群众还有意见；查服务作风，看是否存在冷漠生硬，以医谋私、吃请送礼等现象，以查看促整改，以整改促提升，不断强化医德水平。开展评选诚信之星、敬业之星、服务之星评选活动，激发医护人员争先进位意识，在创评中凝心聚力。
先后邀请石嘴山市党校教授杨莉，和知名律师…来我所进行如何提升执行力、医患沟通技巧，和《侵权责任法》等知识的培训，使全所干部职工拓宽了视野、提高了认识，增强了干事创业的激情。
三、健全规章制度，不断提高管理水平。
为使我所行风建设工作有章可循，根据实际工作情况，我们先后制定了《党员干部党风廉政制度》、《医务人员医德医风教育考核制度》、《保健所行风奖惩办法》、《行风建设工作制度》、《绩效考核办法》，等一系列学习教育和考核管理制度。为提高医疗护理质量，我们不断加大人才培养力度，外派60余人次参加各种业务短训，鼓励职工参加继续医学教育，不断提升学历层次。为规范医院管理，提升单位综合服务能力，我们狠抓流程管理和操作实践，为有效预防医疗纠纷和医疗事故的发生，我们不断加强医务人员医疗法规的学习教育，注重细节管理，规范诊疗行为，近年来未发生重大医疗事故。为加大社会监督，促进我所行风建设工作的不断深入，我们建立了行风监督员督查制度，聘请退休干部、人大代表、政协委员和社会群众代表作为行风监督员，每年定期组织召开行风监督座谈会，通过他们及时征询、了解社会及群众对我所医疗保健服务工作的意见和建议，不断改进我们的工作。为及时、有效解决患者投诉，我们制定了医疗纠纷、差错、事故处理工作方法，在门诊、住院部设立了意见箱，公布投诉电话，定期发放患者满意度问卷调查表，了解各方面对医院服务的意见，针对服务过程中出现的生、冷、硬等现象严肃处理。坚持做到患者投诉件件有回音、事事有着落。
四、加强重点部门监管，不断端正行业作风。
我所把加强重点部门监管，预防商业贿赂，作为行风建设工作重点。严格执行“三重一大”制度，对5000元以上的重大物资和医疗设备采购，采取部门报告、市场调研分析、所务会集体研究讨论决定，实行政府招标采购；对于5000元以下采购，逐级报批，集体研究决定，指定二人以上参与采购；在重大资金使用上，采取会议决定，避免一言堂，在环节上杜绝了漏洞的发生。严格药品招标采购，重点科室主任两年一竞聘，实行职工大会竞职演讲、群众投票产生，报卫生局、所务会任命，既民主公开，又体现了群众意志，充分调动干部职工积极性。
五、扎实开展文化建设，不断营造和谐工作氛围。突出医院文化建设环节，我所把开展各类业余活动，作为凝聚人心、丰富干部职工文化生活，营造和谐工作氛围的重要抓手。精心排练舞蹈情景剧《爱在天地间》和《五月护理正灿烂》节目参加全县卫生系统庆祝5.12国际护士节文艺汇演；组织业务骨干和团员青年开展“卫生下乡送健康”和“庆5.4、献爱心”活动；组织职工开展“庆元旦”联欢会、“庆三八”趣味运动会、“七一”参观革命圣地、举行党日纪念活动。同时全面实施“文明单位”、“全国百姓放心医院”创建活动和“无烟单位”、“爱婴医院”巩固工作。丰富了职工文化生活，升华了妇幼保健文化，提高了全院干部职工的凝聚力。
六、强化妇幼保健质量，突出以人为本优质服务建设。创新服务内容，提升服务品位，让妇幼服务深入人心。202_年以来，先后投入200多万元引进先进仪器设备，改造装修妇科治疗中心及新生儿洗浴设备。在病房安装了呼叫系统，在走廊和病区增设候诊椅、开水机、设立休息室，摆设沙发、安装电视、音响。为患者创造了舒适的就医环境。创建温馨病房，在病房安装电视，推行病人选医生，公开药品和各种检查收费价格，严格执行住院分娩补助项目，实行手术限价，合理用药，限制大处方合理用药。开辟急救绿色生命通道，外请专家参与危重病人抢救，降低转院率，减少了病人外出住院的开支。
规范医疗行为、文明服务用语以及微笑服务，设立导医台，方便患者就医；推行一系列特色服务，开展无痛人流，无痛分娩，坚持产前检查和产后访视，建立个人信息档案，实施跟踪服务。在门诊和住院免费为病人发放健教资料，为孕产妇和儿童免费提供健康保健知识咨询。满足广大人民群众基本医疗服务的需求，实现了“零投诉”的“服务好” 群众满意的理念。
第二篇：靖安县国税局着力建立健全行风建设长效机制
安义县国税局着力建立健全政风行风建设长效机制
安义县国税局从四个方面加强政风行风建设，着力建立健全行风建设长效机制。一是坚持“管行业必须管行风”的原则，把政风行风建设贯穿于税收工作的各项管理制度和工作规范之中，列入全年目标管理责任制和党风廉政建设责任制考核范围，狠抓落实，严格考核。二是结合“继续解放思想,推动科学发展”主题实践活动，切实解决干部职工在作风和工作落实方面存在的突出问题。三是结合“两个减负”工作，重点解决执法不严、透明度不高、服务意识不强和工作效率不高等问题，切实减轻纳税人办税负担，维护纳税人的合法权益。四是进一步推行政务公开制、服务承诺制、首问责任制、办税服务时限制，积极推进政府信息公开和办税公开，为纳税人提供方便、快捷的服务，不断转变工作作风，提高办事效率。(徐德梅)
第三篇：着力抓好政风行风建设全面促进安全发展
扎实推进行评工作 打造群众满意安监
——大冶市安监局政风行风评议工作情况汇报
（书记、局长 明建福）
各位领导、各位行评代表：
大家好！
我局民主评议政风行风工作在市委、市政府的正确领导下，在市纠风办和行评督导组的指导下，紧密联系实际，坚持从深入查找问题入手，注重在以评促改上下功夫，在纠建并举上作文章，紧扣工作环节，突出行评质量，有力地促进了各项工作的开展。现将我局民主评议政风行风工作情况汇报如下，请予以评议。
一、基本概况
（一）机构概况。市安监局组建于202_年9月，是市政府直属事业单位，与市安全生产委员会办公室合署办公，实行一个机构，二块牌子，一套班子。内设机构为办公室、法规科技科（加挂监督审理科牌子）、安全综合管理科、安全教育培训科等4个科室。下设市安全生产监察大队，为市安监局管理的副科级事业单位。
（二）主要职能职责是：贯彻执行国家安全生产方针、政策和法律、法规；综合管理全市安全生产工作，依法行使全市安全生产监督管理职权，指导、协调和监督相关部门做好专项安全监察工作等。
几年来，在市委、市政府的正确领导下，在省、市局的指导下，多次受到上级表彰。先后被黄石市人民政府评为“责任目标考核优秀单位”、“安全生产先进单位”和“责任目标考核优秀单位”；被黄石市安委会评为“安全生产先进单位”；被省安监局评为“安全生产培训工作先进单位”等。建局以来，共有6人次获得国家、省、市表彰，其中1人被国家人事部、国家安监总局授予“全国安全生产监管监察系统先进工作者”称号。
二、坚持管行业又管行风，做到两手抓两不误
近年来，市安监局坚持以科学发展观统领全局，按照“围绕能力抓队伍、围绕发展抓服务、围绕效能抓执法、围绕规范抓监管、围绕和谐抓稳定”的工作思路，充分发挥工作职能，各项工作取得明显成效。
（一）安全事故大幅下降，安全形势渐趋好转。202_年，全市工矿企业事故四项指标（事故起数、死亡人数、受伤人数和直接经济损失）全面下降，创历史最好成绩，特别是陈贵镇、灵乡镇实现零事故。水上交通、烟花爆竹等行业连续5年没有发生死亡事故。今年元至9月份，全市工矿企业发生事故10起，死亡11人，同比事故起数和死亡人数分别下降16.67%和8.33%。
（二）机关作风不断改善，队伍素质不断上升。我局始终高度重视机关作风建设，大力开展“思想建设、组织建设、作风建设、效能建设、廉政建设”五大建设活动，推行“一张笑脸、一把椅子、一腔热情、一杯热茶、一个满意答复”的“五个一”工程。机关面貌焕然一新，干部的廉洁自律意识、服务意识和奉献精神明显增强，得到了企业一致好评。局党组高度重视加强队伍建设，采取多种措施提高干部职工的思想政治素质和业务水平，通过开展“百日练兵”等活动，在机关中形成了“钻业务、拼能力、比贡献”的学习竞争氛围，其中有6名干部取得了全国注册安全工程师资格。
（三）安全责任体系不断健全，安全管理制度不断完善。一是进一步落实政府和有关职能部门的安全生产监管主体职责。强化对安全生产工作的组织领导，实行领导干部“一岗双责”制，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，安全监管人员现场抓”的工作机制。强化对安全生产责任目标的考核，年初，市政府与各乡镇（场）、街办、各部门分别签订安全生产责任状，形成了“横向到边、纵向到底”的安全生产工作责任体系。二是落实企业的安全生产主体责任。依法推行安全生产责任保险制度，督促企业加大对安全生产的资金投入，加大对安全隐患的排查治理，不断加强应急救援体系建设，增强突发事件应对能力。三是加强安全管理制度建设。大力推行安全生产事故“一票否决”制、安全生产事故“说清楚”制等，把安全生产逐步纳入规范化、制度化、法制化轨道。
（四）大力推进安全生产“三项行动”，提高整体安全生产条件。按照全国“安全生产年”的部署，深入开展安全生产“三项行动”。一是扎实开展安全生产宣传教育活动。开展了“安全生产月”活动和安全生产法律“六进”活动，免费为企业、社区、学校发放安全生产图书202_余册，并成功承办了湖北省安监局安全科技周启动仪式和展示活动。该活动邀请了武钢安环院、武大安科中心等19家单位，向我市基层企业展示安全科技产品、软件、成果，国家安监总局支同祥司长也参加了该活动，并在中央、省电视台进行了宣传报道。二是扎实开展安全生产治理行动。今年元至9月份，共排查出各类隐患813条，已整改772条，整改率达95%。三是扎实开展安全生产执法行动。对我市108座尾矿库进行了逐一检查，并评估建档。危化品、烟花爆竹通过整治，连续5年未发生死亡事故。
三、行评工作环环相扣，有条不紊向前推进
今年，我局被市委、市政府确定为民主评议的七个部门之一，这是对我们安监部门的极大关心和爱护，是对我们安全监管工作的一次最好检验和考验。为此，我们在整个行评工作中，始终坚持做到“规定动作不可少，自选动作求特色”，扎扎实实推进了民主评议政风行风工作。
（一）宣传发动力求广泛 行评伊始，我局迅速发动，及时成立了以书记、局长任组长的行评工作领导小组，组建了工作专班，制定了实施方案，召开了行评动员大会，对行评工作进行全面部署和安排。同时，加大宣传力度，努力营造行评氛围。一是营造社会氛围，主动接受社会监督。在《黄石日报》刊登了《大冶市安监局政风行风建设公开承诺》，公布了监督电话和投诉信箱，聘请了7名政风行风监督员。通过这些措施，表达我们诚恳接受监督，虚心听取意见，认真整改问题的勇气和决心。二是营造工作氛围，形成上下联动的工作格局。通过挂横幅、贴标语、办专栏、编简报、发资料等形式，积极宣传行评工作。共悬挂横幅2条，制作专栏3期，编发工作简报10期，发放宣传资料600余份。通过多形式、全方位的宣传，提高了干部职工参与行评工作的积极性和主动性，形成了人人关心行评、个个重视改善政风行风的浓厚氛围。
（二）查找问题力求深入
我们始终本着“解剖自己不怕严、听取意见不怕刺，亮明问题不怕丑、触及思想不怕痛”的精神，虚心纳谏，开门评议。主要采取五种方式开展自查：第一，人人撰写自查自纠报告。我们从群众“不放心、不方便、不满意”的部位和问题入手，要求全体干部对照群众反映最强烈、最集中的问题，深入查找自身存在的突出问题，深刻分析产生问题的原因，并写出详实的自查报告。第二，走出机关，深入基层征求意见。全局分成5个组，分别由一名局领导班子带队，到各相关部门、乡镇、企业诚恳征求意见和建议，共走访部门和乡镇40余家、企业100余家。第三，请进来开门纳谏。邀请人大代表、政协委员、党代表、乡镇、安委会成员单位、企业及群众代表40余人，召开征求意见座谈会，请代表们面对面提意见和建议，通过现场解答问题，得到了代表们的理解和支持。第四，发放征求意见函。我们共发放征求意见函220份，收回163份，其中满意的158份，满意率达96.9%。第五，设立征求意见箱、公开举报电话及电子邮箱，向群众征求监管和安全生产问题。通过广泛征求意见和建议，共征集到问题和建议30余条，经梳理，主要是七个方面：一是安全生产基层基础薄弱，民众安全意识不强；二是体制机制不顺；三是宣传教育的力度不够，安全生产法律法规的普及率不高；四是指导服务的力度不够，安全准入把关不严，企业建章立制和“三同时”工作需要加强；五是应急救援体系不完善，应对突发事件能力差；六是服务意识需进一步提高，机关作风有待进一步改进；七是反映复工复产审批手续繁琐、周期长等问题。
（三）边查边改力求实效
针对以上7个方面的意见和建议，局党组高度重视，召开专题会议逐一进行研究，坚持“边评边改、边查边改”原则，制定整改措施，落实整改责任。对能及时改进的问题未整先改，边评边改；对暂时条件不成熟的，列出了整改计划和具体措施，逐步进行整改；对于因政策原因无法解决的，做好耐心细致的解释说明工作，并积极向上级反映，逐步予以解决。近期，通过边查边改，取得了一定效果。
一是安全生产宣传效果明显。进一步加强了安全生产宣传教育，开展了安全生产法律“六进”活动，免费为企业、社区、学校发放安全生产图书202_余册，价值10000余元，群众的安全生产意识明显加强。二是监管干部的综合素质明显提高。通过开展安全生产教育培训，提高安全监管干部的专业水平。共送出培训21人次，举办培训班8期，共培训安全监管干部267人次。目前，有6名职工通过自学，取得了全国注册安全工程师资格。三是服务意识明显增强，行政审批效率提高。进一步规范了行政审批程序，公开办事流程，主动帮助企业了解政策，加强与上级部门的协调沟通，为企业简化手续，节约时间，降低成本。如在矿山企业安全评审中，坚持依法行政，阳光审批，变住宾馆评审为局会议室评审，变单个评审为同类企业集中评审，变高额费用评审为零收费评审，变赴省市评审为请专家下基层评审。仅此一项，每次评审可为企业节约费用近万元。四是及时研究出台了一些新的制度性文件。如《大冶市安全生产隐患排查治理工作制度》、《大冶市安全生产责任险与安全风险抵押金配套改革实施意见》等。五是监管能力和手段明显加强。为突出重点，变事后处理为事前预防，我们根据全市煤矿企业的安全生产状况，建立了“黑名单”制度，走出以前“一人得病全家吃药”的安全监管模式。与各煤矿签订诚信承诺书，变被动监管为主动预防。
四、存在问题
我局的自查自纠工作虽然取得了一些成绩，但与市委、市政府的要求和人民群众的期望还有一定的差距。从整改的情况看，目前我们还只是解决了一些亟待解决的问题，但是仍然存在一些难点问题：
（一）隐患排查，专项治理工作不彻底。一是部分企业对本单位危险源点心里无底，隐患排查治理不力。二是历史遗留隐患较多。一些矿山企业由于历史开采留下了一定面积采空区隐患等，随着许多矿山企业进入残采阶段，安全监管难度在不断增加。三是重大隐患整改和专项整治工作缺乏严格的监督机制，安全生产隐患仍然大量存在。
（二）安全文化建设仍然要加大力度。近年来，以“安全生产月”为主题的文化宣传活动虽然取得了一些成效，但安全文化宣传工作缺乏计划性、长期性，全社会关注和了解安全生产的氛围没有很好形成。
（三）“三同时”审查相对滞后。这个现状一时难以改变，主要是因为安全监管部门成立之前，安全生产“三同时”审查工作滞后，有不少企业没有进行“三同时”审查，因而这些企业都存在着不同程度的事故隐患。
（四）应急救援力量不足。大部分企业虽然有应急救援机构，但装备、人员素质等不符合条件，应急救援能力弱。去年，大冶市胜鑫矿业有限公司发生坍塌事故后，由于该企业救援力量不足，导致用了四天时间无法将被困者救出，后请求专业救援队伍后，被困者才幸免遇难。
五、纠建并举，构建政风行风建设长效机制
我们将本着“标本兼治、纠建并举”的方针，着手建立政风行风建设的长效机制。下一步，我们将从以下五个方面入手，抓好整改，落实行动，取信于民。
（一）以制度建设为抓手，进一步规范行政行为。进一步完善内部制约机制，严格安全生产行政执法和文件执法，实行办案过错责任追究制。进一步加强来信来访的办理，实行“领导信访接待日”制度，切实做好信访案件的调查处理工作。通过强化制度建设，进一步规范依法行政。
（二）以宣传培训为抓手，提高群众安全意识。一是进一步加大对安全生产的宣传力度，做到家喻户晓。加大亮点宣传、典型宣传和反面曝光，提高群众参与安全生产工作的积极性和主动性。加大对安全监管干部、安全管理人员、特种作业人员的培训，同时广泛开展专项执法检查，以查促训，确保培训质量。
（三）以隐患排查治理为抓手，强化日常安全监管。一是认真落实安全生产隐患排查治理制度和重大危险源监控制度，建立隐患排查治理长效机制，督促企业加大安全隐患整改资金投入，及时消除事故隐患。二是严把关口，提高安全生产准入门槛，严格实行新、改、扩建项目“三同时”制度，关口前移，重心下移，变事后处罚为事先防范，控制安全生产事故发生。三是加大安全生产违法违规行为的打击力度，坚决按照“三铁”手段严厉打击违法违规行为，该处罚的严厉处罚，该停产整顿的坚决停产整顿，该关闭的依法提请市政府予以关闭。
（四）以双基建设为抓手，提高安全生产管理水平。结合正在开展的安全生产“三项建设”行动，加强企业应急救援体系建设，落实人员、资金、装备、责任和措施，定期组织应急救援演练，提高突发事件应对能力。
各位领导、各位行评代表，通过这次行评活动，我们深刻认识到，加强政风行风建设是一项长期的任务，需要我们持之以恒，常抓不懈。我们将以此次行评活动为契机，乘势而上，再接再厉，以百倍的努力，进一步推进政风行风建设。同时，我们也真诚希望各位领导、各位行评代表一如既往的关心、支持安全生产工作。我们坚信，有各位领导、各位行评代表以及社会各界的关心和支持，安全生产工作一定会百尺竿头，更进一步，为我市经济社会的又好又快发展作出新的贡献。
谢谢大家！
着力抓好政风行风建设 全面促进安全发展---—县安监局政
风行风评议工作情况汇报
尊敬的各位领导、行评代表：
今天，县委县政府召开全县行风评议集中测评大会，这是抓好行风评议工作、推进行风建设的一项重要活动。借此机会，我代表县安监局向长期关心、支持安监事业发展和安监系统行风建设的各位领导、行评代表和各界人士表示衷心地感谢！下面，我就安监系统202_年行风评议工作情况作一简要汇报，并诚恳地接受大家的评议。
一、基本情况
县安监局现内设5个职能股室，下设安全生产执法大队和矿山救护队两个二级单位，共16名职工。主要工作职责是综合协调全县安全生产工作和直接监管煤矿、非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹的安全生产工作。
二、主要做法
全县行评动员大会后，县安监局迅速成立了领导小组和工作专班，制定了实施方案，召开了动员大会，在整个行评工作中，扎实开展了七项工作。
一是高度重视，细化责任。将行评工作纳入局内干部目标考核范畴，与机关股室和乡镇安办层层签订责任状，对行评工作中的失责行为明确责任追究。同时，将行评的每一项工作都细化到月，具体到天，明确到人，使行评工作有条不紊地开展。
二是强化宣传，营造氛围。制作了“走进煤矿话安全”专题片在县电视台“今日视点”栏目播出，印制安全知识手册500多份免费向社会发放，制作16块安全展牌在长宁广场展出，发放问卷调查、整改情况等资料800多份，自办简报8期，在县“两办”、电视台、网络媒体和市安监简报反映行评信息16条，形成评议氛围。
三是开门纳谏，找准问题。在采取聘请行风监督员、发放征求意见表、召开座谈会和县纠风办反馈等方式征求意见的同时，直接登门到乡镇、县直单位和管理服务对象门面对面征求意见200多人次。行评过程中，共征求到对安监工作7大方面的意见和建议，找准了存在的问题。
四是践行承诺，方便群众。利用政府门户网、宣传册、简报等公开了安监部门服务承诺；由班子全体成员带队在政府长宁广场进行集中接受咨询投诉活动，现场接待咨询投诉8人次；组织开展局领导和技术人员结对联系乡镇和煤矿。筹资70万元聘请煤科院专家对白沙和皮老荒矿区16家煤矿现场会诊指导。挤出机关经费１万元为7个产煤乡镇安办购臵了电子瓦斯报警议和新式多光源矿灯等安全监管设备。协调中介机构在部分乡镇设臵瓦斯探头调校服务站。对我局行政审批流程进行再造，压缩办理时间和环节。
五是认真自查，曝光不怕丑。一查服务意识，看服务承诺是否落实，“门难进、脸难看、事难办”等现象是否杜绝；二查政务公开，看公开的信息是否及时准确，该公开而没有公开的现象是否存在；三查工作纪律，看遵守各项规章制度和工作纪律情况，是否有迟到早退和工作期间用电脑打游戏等现象；四查工作制度，看有没有不按工作制度办事、违规操作等现象。
六是开展回访，落实整改。通过政风行风热线就社会各界提出的有关安全管理、安全审批等进行了交流，现场接听热线电话10个；通过政府门户网部门信箱回复咨询投诉2人次；通过党政信息网和编印“整改情况卡”及时反馈整改工作进展情况，进一步听取意见。
七是建章立制，促进长效。制定了《政风行风监督员工作暂行办法》、《政风行风整改情况报告、整改落实督查、整改责任追究制度》以及《政务公开预审、评议、投诉、责任追究制度》等制度，实现由外部推动向自我行动的转变。
三、整改进展
我局针对集中反映的7个方面的意见和建议制定了整改措施，落实了责任领导、责任单位和责任人员，突出“五抓”，重点整改，取得了初步成效。
一抓监管，在遏制事故上下功夫。一是建立企业黑名单制度和安全承诺制度。各煤矿签订安全承诺书，凡发生事故的一律进入黑名单管理，处罚取高限，停产整顿，直至关闭。二是制定秭归煤矿安全生产16条禁令，严厉打击九类非法违法生产经营行为，先后进行了矿山复工、煤矿交叉检查等专项执法检查。查出煤矿隐患300多条，下达执法文书50多份，对多家煤矿实行通报批评、停产整顿、停工整改、暂扣矿长安全资格证等处罚，处各类罚款25万元。联合相关部门炸毁4座非法开采小煤窑。严格安全生产条件，对安全不达标的煤矿不准生产和建设。大力开展反“三违”行动，各煤矿对职工“三违”处罚202_多人次8万多元。三是进一步改进监管方式，实行力量下沉、关口前移，对煤矿企业实行分片监管，将全县7个产煤乡镇划分为3个片区，每个片区确定1名监管责任人联片，配合乡镇加强煤矿安全监管，一月一次汇总分析，紧抓隐患整改督办不放松。1—8月，全县安全生产形势平稳，事故起数、死亡人数、受伤人数、经济损失等四项控制指标同比有较大幅度下降。
二是抓服务，在便民利民上下功夫。一是对行政审批项目进行全面清理，进行审批流程再造。７项行政审批项目中，有４项1个工作日内办结，审批环节由再造前的２8个减少到１４个，平均办结时限压缩了37%。二是加强对企业服务。对华新水泥项目实行上门服务，派专人协助企业多次到省、市局办理安全生产许可证；原先煤矿企业瓦斯监测探头都是送到宜昌或茅坪调校、维修，既不方便又影响安全，我局协调联系中介机构，在乡镇设立集中维修服务站，方便了企业。
三是抓宣传培训，在夯实基层基础上下功夫。建立了普及安全知识、强化教育培训的制度和长效机制，细化高危行业负责人、从业人员、特种作业人员安全教育培训方案，每年对全县50多家矿山企业的电工、爆破员、瓦检员进行专门培训，严格持证上岗，今年已举办培训班8期，参训人员近500人次；组织部分监管人员和企业负责人到徐州参加防瓦斯突出知识培训、到省市参加隐患排查治理培训；组织202_名煤矿工人进行防瓦斯、顶板、透水知识培训；在县电视台组织宣传了五期煤矿安全生产专题节目；深入开展“四个创建”活动，积极创建3个安全生产合格乡镇、2个安全生产先进社区、5个县级安全标准化企业、3个市级安全标准化企业和2个省级安全标准化企业、8个安全生产基础工作达标企业，营造了全社会关注安全生产的浓厚氛围。
四是抓机关作风，在行政效能上下功夫。在行评中，我局就人民群众普遍关注的安全生产、安全培训、安全法规执行和党风廉政建设等情况，向社会公开作出“五项承诺”，制定了不准和企业打牌等“五不准”规定；完善了投诉管理机制、责任追究机制、绩效考评机制，全面推行了岗位责任制、服务承诺制、限问办结制、首问负责制、行政过错责任追究等制度；把项目审批、安全生产准入及执法处罚等项目作为政务公开重点，推行“阳光作业”，坚持民主集中制的原则，公开办事程序，不搞一言堂，不暗箱操作，对安全生产事故处罚和重大经济活动中进行集体决策，着力解决了执法不严、执法不公、执法腐败等问题。
五是抓建章立制，在长效机制上下功夫。制定了《关于切实加强煤矿安全基础管理工作的办法》、《对煤矿企业实行驻片监管的通知》、《秭归县安全生产事故隐患排查治理制度》、《秭归县重大危险源监督管理制度》；制定和完善了《秭归县煤矿安全生产16条禁令》；为突出重点，变事后处理为事前预防，我们根据全县煤矿企业的安全生产状况，建立了“黑名单”制度，走出以前“一人得病全家吃药”的安全监管模式。
各位领导、行评代表，县安监局将以此次行风评议为契机，虚心听取和接受社会各界提出的建议和意见，真心诚意进行整改，以实际成效取信于民，树立良好的部门形象。我们有理由相信，在县委政府的正确领导下，有各位领导、各位行评代表以及社会各界的关心和支持，全县的安全生产状况一定会持续稳定好转。
第四篇：财政局着力建设
*******财政局着力建设“廉洁型”机关
202_年，*****财政局按照“干部清正、政府清廉、政治清明”的要求，围绕“优服务、树形象、惠民生”，采取四项措施，着力建设“廉洁型“机关。
一是强化风险防控。适应新形势、新任务、新职责的要求，对照《****财政局机关廉政风险控制标准及措施》重新进行修订和完善，确保风险点找准找实；按照“岗位定措施、股室定流程、单位定制度”的要求，针对权力运行重点部位和关键环节存在的廉政风险，综合运用教育、制度、监督等措施加强廉政风险防控；重点抓好廉政风险预警机制和廉政风险防控工作责任机制建设。针对股室和个人不同程度的问题，及时有效地采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改的不同处置办法，确保处置及时有效。
二是要加强制度建设。进一步完善机关工作制度，以制度约束干部职工的行为，使财政工作管理更加规范，提高财政资金的使用效益。
三是要抓好廉政监督。聘请党风监督员，定期召开廉政监督员座谈会，听取有关党风廉政建设方面的意见和建议；继续推行党务、政务信息公开，自觉接受群众监督。
四是要强化廉政教育。以党性、党风、党纪教育为重点，切实加强理想信念和廉洁从政教育，党纪条规学习教育、党性宗旨观教育。通过正面典型教育和反面典型震慑等多种形式，增强全体职工的纪律观念，防微杜渐，防患于未然。要加强廉政文化建设。在日常工作中宣传廉政文化，在思想教育中渗透廉政文化，在学习生活中彰显廉政文化，充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、导向作用，在广大党员干部中形成“以廉为荣，以贪为耻”的价值取向和良好氛围。
第五篇：行风建设
行风建设;职业道德
多年来,各级卫生行政部门颁布和转发《坚决纠正医药购销和医疗服务中不正之风,严肃行业纪律的有关规定》和《关于进一步加强卫生行风建设的意见》,说明在新闻媒体披露当前医院收费和服务等不合理行为存在很大的差距,上至国家卫生部,下至县(区)卫生行政部门均已得到足够重视,相应制定了有关规定或者转发文件,怎样提高医院的服务行为和抓好医务人员的职业道德建设是加强社会行业当中存在腐败行为的一部分,是减轻群众了负担的一项不可忽视的工作。现将如何加强医院行风建设与医务人员的职业道德谈谈几点看法。
1.医务人员对职业道德的认知
医务人员的职业道德行为是决定医院行风建设得到政府和群众认可的基本要素,所以抓好‚人‛的行为是一项艰难的工作,不是与你谈谈心是可以解决问题,政府多次和再次制定或重申多项《关于加强医院行风建设》,都是在进一步加强医务人员的服务行为、思想意识和敬业精神,均是教育广大医务人员要好好工作,一切要以病人为中心,不要以医谋私。如果各位医务人员均能做到上述要求,政府就不必三番五次在歌颂赵雪芳、吴登云等医学界无私奉献的时代楷模。比如说你是患者或患者的家属到医院求医,遇到医务人员的刁难的态度或者向您索取‚红包‛等等,总之是不好的态度和使你不高兴,你会怎么办和怎么想,或者你总会埋怨‚怎么这家医院是怎么开的,态度都这么差‛,或者你在背后叫爹骂娘和‚如果给我把病看坏了我就砸你‛。反之,基层医院常常遇到这种情况,即使医务人员对病人态度很好,病都给你看好了,但同样有时也会遭到以上的埋怨和骂法。这些事件的比较相信各家医院在抓行风建设的时候都有这样举过例子。
2.建立基层医院服务的合理性
卫生厅为解决医药购销中给予、收受回扣和医疗服务中‚开单提成‛、收受‚红包‛、乱收费等问题,坚决纠正损害群众利益的不正之风,为患者提供质量较高、费用较低的医疗卫生服务,重申和明确卫生行业纪律‚八不准‛和违纪违规处罚等规定;如‚八不准‛第2款‚医务人员不准接受药品、试剂、医疗器械等生产、销售企业或者代理、推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成或其他不正当利益‛和第8款‚医疗机构及医务人员不准开大处方、滥用药、乱检查,增加患者医药费用负担‛。以上等等规定说明政府正加大力度抓好医院行风整顿工作,并相应出台违纪处罚规定,尤如新闻媒体报道‚医务人员收受‘红包’将解聘职务‛等等。
基层医院要抓好行风建设和以良好的职业道德为群众提供医疗卫生技术服务,首选应建立基层的合理性和必要性,一是要以良好的服务态度为患者排忧解难,解除疾苦,医务人员不能抬高架子,不闻不问,避免增加病人的心理负担;二是要将病人视为亲人或朋友,有什么都可以问,有疑问都要解答,逐步拉近距离,解除两方的心理障碍或心理防线;以最好的医疗技术为病人服务,建立首诊负责制和首问制度,当然并不是首诊医生不在岗时,其他医生就不管啦,必须要有交接班制度;三是合理检查和合理用药,避免滥用药、乱检查,不要以药品‚回扣‛为目的产生大处方和不合理的检查,如单项或几种新特药销售情况比较集中,处方量比较多也是不正常现象,你其它的‚老药‛不用,干么老是开这比较‚贵‛的药呢?人家会产生疑问;三是该检查的还是要检查,不要以减轻患者经济负担为目的,漏掉重要的诊断依据到时候出现误诊,人家还会怪你,出现医疗纠纷时你就麻烦缠身;四是要善于观察病人或家属的心态和思想情绪,不要医嘱一开,静滴一上,一走了之,好多事情还在后头。3.建立医患双方的良好关系
好医生应善于与病人好的沟通,就象对待朋友一样,经常交流就有好多话要跟你说,也可能会给你说出心里话,也许会拿出一些问题与你探讨,对你在临床诊疗工作或许会得到很大的帮助,病好了,人家会感到你这个大夫真不错,善于交往,以后可能会介绍一大批病号找你。在临床工作中常常一部分医生专用医学术语与病人交谈,此时病人可能不懂你在说什么或听不进去,所以你要改变你的说话方式,用比较通俗易懂的语言,这样就会吸引人家的兴趣,可能病已经好了三分。感情沟通是消除心理障碍的基本手段,病人理解不理解在于你的服务态度和服务方式,当好医生要先‚学会做人‛,群众评价你的优点和缺点应该是先看到你是不是热情,第二才是诊疗技术,如果你的技术再不好,但服务态度相当良好,人家也会作出一部分肯定。应该来说先要同情病人是弱者,其次病人有时候也要理解医务工作者。4.基层医院的难处 随着医疗卫生体制改革不断深入,政府对医疗机构逐步加强管理,各项法律法规相应出台,但是农村基层医院很大部分存在薄弱,医疗技术差、设备简陋、人员素质不是很乐观等方面,这已经很大限制了基层医院的业务发展,导致群众对基层医院或医务人员产生不信任和拉开距离,当然在群众中会有一种说法:‚大病上大医院,小病看‚赤脚医生‛,那什么号的病上农村卫生院,或许你们也治不好,也许稍微看不出来或态度不好一点人家要转院。
当前人民的生活水平进一步改善,健康保障认识也相应提高,对就医观念和要求层次也不断改变,已部分人们抱着我花钱看病买健康,求实惠没效果的概念,这样导致基层医生没被病人看中的原因,本来就对你没信心和产生怀疑态度,那你不要出一点差错或者抢救无效,就会闹得沸沸扬扬,如果是在大医院的话,群众就会理解,人家技术条件那么好就我们没福气,就一声不吭。现行的《条例》是采用倒臵举证办法,对于基层医院也是一项不利因素,因为条件有限,医疗设备简陋,没有二、三级医院的辅助检查水平,全部加起来也只不过是三大常规、透视和B超而已,对于倒臵举证是一大缺陷,拿不出材料来,而且目前的法律条文也没有明确分级举证,一级至三级医院一个样。如果加大力度投入基层医院建设,各项检查设备面面俱全,那也要考虑成本、病源问题,是不是会造成资源浪费,这就是基层医院的苦衷。5.对行风建设建议
医院行风建设是现代社会文明体系的一大举措,是体现医院文明进步的良好态势,为群众开辟健康保障的‚绿色通道‛。对于现行的管理体制、政府建章立制以及出台一些新举措,都是达不到遏制的效果,不单是医务人员主体因素,同样也存在不可忽视的社会因素和病人因素,当然作为医院管理每次在行风工作会议中,无可休止地对广大医务人员说‚严禁收受红包,一经发现将如何处理‛等等,但总有一些人员不听劝告,一意孤行,反正你也拿不出很好的证据,现在医疗纠纷不是要有倒臵举证,那收受‚红包‛也要举证,病治好了家属也不会出来举证。之所以,在目前加大力度整顿行风工作,必须要有更好的约束机制。
5.1对医务人员要经常化的正面教育,要在医学院校教育中抓起,列举反面教材,举一反三,树立正确的政治思想,弘扬实事求是的工作作风,倡导人道主义爱心的精神。
5.2建立社会和媒体的宣传与监督机制,要经常利用多种渠道对医院的好人好事广泛宣传,像‚非典‛防治期间对白衣天使的赞扬,当然好事要宣传,坏事也要监督,不要总是拿准目标老是对着医院和医务人员,对病人的宣传也是可以起到很大的作用,不要只停留在‚收受‘红包',举报者有奖‛等等陈旧的办法,有几个病号拿到奖赏了,是他们不敢说或者说了不敢去领。
5.3加快卫生人事与分配改革力度,打破传统‚铁饭碗‛的观念,医疗机构要全面采取全员聘用制度和竞争上岗模式,对医院经济分配制要进一步改革,对于没有‚红包‛单位要加以表扬,你说民营医疗机构会有‚红包‛事件发生吗? 5.4改变人情世故的观念,有几个人会‚实话实说‛,都有难为情的一面,看到了也不敢说,说了也没用或领导网开一面,下不为例。5.5政府要把住源头,对药品生产、销售企业和药品代理商要有更加好的约束机制,药品‚回扣、促销费‛都是他们的一种营销手段和腐败医务人员道德行为的导火线,所以要健全建立相应法律法规,进一步规范医疗市场的营销行为。
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