关于公司为员工购买团体意外保险的通知(通知发布)

第一篇：关于公司为员工购买团体意外保险的通知(通知发布)

关于公司为员工购买团体意外保险的通知

根据国家政策和公司制度，公司为所有转正员工缴纳了社会保险，可以基本满足员工养老、医疗、生育、工伤和失业所需要的费用。但是，社会医疗保险存在一个弊端，也就是只有住院所花费的符合医保要求的合理费用才能报销，而且报销的免赔点为1100元，报销比例为85%。

为切实解除全体员工的后顾之忧，并为其提供适当的意外伤害保障，近日，公司为转正员工购买了国华团体意外伤害保险和意外伤害团体医疗保险。此医疗保险是可以报销规定事故所花费的门诊的费用的。具体内容如下：

一、团体意外保险基本情况

1.保险合同期限：___年__月__日至__年__月__日，为期一年；

2.购买和终止团体意外保险的条件

在保险合同期内离职的，自离职申请之日或收到离职通知之日起，保险合同即终止。

3.投保人、被保险人和受益人的界定

投保人：山东****有限公司

被保险人：员工本人

受益人：员工本人

4.保额

身故或者一级残疾为10万元，医疗费最高为1万元。

医疗费包括门诊和住院的费用，报销的免赔点为100元，报销比例为100元。

如某人因意外事故住院，门诊花费1000元，住院医保范围内的合理花费2万元，则医保办报销的费用为（20000-1100）*85%=16065元；购买团体意外保险后，还可以报销的金额为（21000-16065-100）*90%=4351.5元。合计报销费用=16065+4351.5=20416.5元。

二、团体意外保险重要条款

1.团体意外伤害保险

被保险人因遭受意外伤害事故，并且该事故发生180日内（含180日当日）

以该事故为直接且单独的原因导致身故的，保险公司按照该被保险人的意外伤害金额给付意外伤害身故保险金，对该被保险人保险责任终止。

2.意外伤害团体医疗保险

被保险人每次因遭受意外伤害事故并在医疗机构进行治疗的，保险公司就该被保险人该次事故发生之日起180日内发生的、符合当地社会医疗保险规定的合理医疗费用，在扣除约定的免赔金额后，按约定的给付比例给付意外伤害医疗保险金。

在合同有效期内，同一被保险人不论一次或多次遭受意外伤害事故导致合理医疗费用的，保险公司均按上述约定分别给付意外伤害医疗保险金，但累计给付金额以该被保险人的保险金额为限，累计给付金额达到该被保险人的保险金额时，保险公司对该被保险人的保险责任终止。

保险公司在合同保险责任范围内给付保险金，但若被保险人已经从社会基本医疗保险、公费医疗或其他途径取得补偿，保险公司给付的金额以该被保险人发生的符合当地医疗保险规定的合理医疗费用扣除其所获补偿后的余额按合同约定的免赔额和给付比例给付保险金。

如被保险人在中国的港、澳、台地区或国外进行治疗的，合同保险责任范围内的合理医疗费用按国内当地相同治疗的平均水平确定。

3.意外伤害事故的界定

是指外来的、非本意的、突然的、非疾病的使被保险人身体收到伤害的客观事件。

4.保险公司拒赔条款

因以下情形之一，导致被保险人身故、残疾或者烧烫伤的，保险公司不承担给付保险金的责任：

（1）投保人对被保险人的故意杀害、故意伤害；

（2）被保险人故意自伤、故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施；

（3）被保险人自杀、但被保险人自杀时为无民事行为能力人的除外；

（4）被保险人酗酒、殴斗、服用、主动吸食或注射毒品，违反规定使用麻醉或精神药品；

（5）被保险人酒后驾驶，无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；

（6）战争、军事冲突、**或武装叛乱；

（7）核爆炸、核辐射或核污染；

（8）被保险人从事潜水、滑水、滑雪、滑冰、滑翔翼、热气球、跳伞、攀岩、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、柔道、空手道、跆拳道、拳击、特技表演、蹦极、赛马、赛车、各种车辆表演及车辆竞赛等高风险运动；

（9）被保险人未遵遗嘱私自服用、涂用、注射药物；

（10）食物中毒，药物过敏；

（11）被保险人分娩、流产、宫外孕、不孕不育治疗、人工受精、怀孕、堕胎、节育（含绝育）、产前产后检查及由以上原因引发的并发症；

（12）被保险人患精神和行为障碍（以世界卫生组织颁布的《疾病和有关健康问题的国际统计分类（ICD-10）为准》）；

（13）在诊疗过程中发生的医疗事故。

三、理赔方法

当员工（被保险人）发生意外伤害后，要及时向公司（投保人）说明情况，由公司向保险公司提出理赔，具体是否理赔及理赔多少由保险公司根据事故的情况进行裁定。

山东****有限公司

第二篇：公司员工购买意外保险的通知

各位同事好！

为了提高员工的幸福指数，为员工解决生活上的后顾之忧，公司计划为我们现有的正式员工购买意外保险。

具体内容

1、意外受伤害15万

2、意外医疗2万

3、意外住院津贴，50元/天

4、如遇法定节假日发生意外双倍赔付。

注意事项

1、三甲以上医院有正规手续

2、住院24小时内拨95567报案（或拨打公司行政人员电话告知）。

本次保险时效为2014年06月13日至2015年06月12日，费用全部由公司承担。以上，如有疑问，请与行政部门联系。

第三篇：公司为员工购买商业意外保险的协议书

公司为员工购买商业意外保险的协议书

为切实解除全体员工的后顾之忧，并为其提供适当的意外伤害保障，根据公司管理等有关规定，就双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。具体内容如下：

一、意外伤害医疗保险基本情况

1.保险合同缴费期限：2017年01月01日至2027年01月01日，为期十年； 2.保险合同保障期限：2017年01月01日至2047年01月01日，为期三十年； 2.保费： 1880元/人/年

3.购买和终止意外保险的条件在保险合同期内离职的，自离职申请之日或收到离职通知之日起，保险合同即终止。如果员工在保险合同期工作满十年，就可以免费享有余下二十年的保险保障，工作不够十年离职的，需要从工资里扣除（不足一年按一年计算）相关办理费用！

二、附 则

（一）未尽事宜双方可另作约定；

（二）当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；

四川安托物流有限公司

总经理签字：

员工

签字：

日

期：

第四篇：公司为员工购买商业意外保险的协议书

公司为员工购买商业意外保险的协议书

为切实解除全体员工的后顾之忧，并为其提供适当的意外伤害保障，根据公司管理等有关规定，就双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。具体内容如下：

一、意外伤害医疗保险基本情况

1.保险合同期限：2016年07月12日至2017年07月11日，为期一年； 2.保费：

厨师180元/人/年

非厨师100元/人/年

3.购买和终止意外保险的条件在保险合同期内离职的，自离职申请之日或收到离职通知之日起，保险合同即终止。如果员工在保险合同期工作满一年，就可以免费享有，工作不够一年离职的，需要从工资里扣除（不足一个月按一个月计算）相关办理费用！（例1：某厨师入职三个月零十天后离职，他所需承担的费用为180元÷12个月×4个月=60元。例2：某非厨师类人员入职1年2个月零4天后离职，他所需承担的费用为100元÷12个月×3个月=25元）

4.员工发生工伤后，需及时上报其主管领导，由其主管领导带领其去指定医疗地点（延安大学附属医院、延安市人民医院、博爱医院、宝塔山医院等）并报备人力资源部。

二、附 则

（一）未尽事宜双方可另作约定；

（二）当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理；

姓名：

日期：

第五篇：公司发布工作总结通知

篇一：关于各公司做好年终总结的通知

山西大德通投资集团 有限公司文件

大德通发[2015]7号

关于各公司做好年终总结的通知（2015年12月15日）

为使集团财务部与各分公司财务部制度统一，合理有效 的管理各公司账目，最大限度的节约成本，特作以下通知。

一、财务各种大额款项有董事长签字确认。

自2015年11月1日起集团各分公司的大额款项，即费 用超过十万元人民币款项，须有董事长签字确认。同意后，集团公司财务部及各公司财务部，方可安排打款。

二、各公司财务人员人事调动须有董事长签字确认。自2015年11月1日起集团公司财务部及各公司财务部 人员任用、调动、辞退须有财务总监或董事长签字确认。各 分公司不得自行任用、调动、辞退。

三、各分公司人事行政部有意识的在公司内，倡导正向

思维。各家公司目前处于急速发展期，难免会出现一些消极、负面的情绪和抱怨的话。这些负面思维会使公司陷入困境。所以应积极对员工及中高层领导的思维做正向引导，每天都积极的投入到工作和事业中，不在无聊的事情上浪费精力。

如出现破坏集团各公司团结的事，应积极予以纠正。若屡教不改，应给予劝退或开除处分。

山西大德通投资集团有限公司 2015年10月28日

主题词：财务费用调动正向思维通知 □呈送：董事长。

□发：山西新晋商电子商务股份有限公司、山西车来车网信息技术有限公司、山西大德通科技有限公司、山西云购电子商务有限公司。共印6份（存档1份）

□山西大德通投资集团2015年10月28日印发篇二：工作总结通知 工作总结通知

公司各部门员工：

请于2012年1月16日（下周一）上午十点前提交个人工作总结。《员工工作总结》主要内容及要求：

1、总结公司、领导安排的工作及完成情况。

2、自己的创新/创造新工作和向公司提出并被采纳的重要建议。

3、评价自己的岗位工作能力和需要改善的地方。

4、自己对公司管理规定的遵守情况。

5、其他事项。

公司年底评优考评时，个人工作总结将是重要参考依据。希望大家实事求是、认真总结。并请于2012年1月16日（下周一）上午十点前提交到行政部。

重庆慧尔科技发展有限公司 2012年1月10日 主题词： 通知 抄 报：王总 主 送：鲁总、黎总，公司张贴发布

编制：童婷婷 批准： 行政部2012年1月10日印发1份篇三：办公室下发总结通知 关于递交年终总结的通知

公司各部室、物管、厂矿、十七处及个人：

2011年即将完结，为了更好的计划和开展明年的工作，现将组织公司所有部门及个人结合自身岗位，开展年终总结工作。总结的主要内容如下：（供参考）1.本你的主要工作目标或任务是什么？完成情况如何？ 2.本你最重要的贡献是什么？

3.在工作中你遇到了哪些自己无法克服的困难或困境？ 4.下一你有何目标？

5、你是否有其他需要与你的上司交流的话题？

6、如果你有管理职能，请简述你的管理风格及成效。

要求各部门及个人在总结工作的同时要认真、细致，年终总结将纳入年终绩效考核范围。请每位员工高度重视、认真对待，并于12月30日前递交至综合办，请各部门和各员工给予理解、支持和配合。

综合办

2011年12月22日 1