解除合同经济补偿扣税问题

第一篇：解除合同经济补偿扣税问题

解除劳动合同经济补偿金纳税问题

劳动者因解除劳动关系所得的经济补偿金要扣税吗？标准是什么？这是劳动者在面临解除劳动合同时想要了解的问题。解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税？怎么扣？解除劳动合同的经济补偿金扣税有没有什么标准？北京劳动律师沈斌倜就这个问题和大家聊一聊。

根据我国法律规定和我个人的法律实践可以总结出：个人与任职受雇的企业、事业、机关、社会团体等用人单位解除劳动关系，所取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）涉及的个人所得税分两种情况：

1、企业对于工作已经达到一定年限、具有一定年龄或者接近退休年龄的职工内部退养支付一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性经济补偿和那个支出，包括买断工龄支出等，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对于企业所得税影响较大的，可以在以后年度均匀分摊。具体摊销年限，由各个省税务局根据当地实际情况确定。例如福建省明确规定：企业按国家有关法律规定宣告破产，职工从破产企业取得的补偿金（列入国务院试点城市的工业企业破产给职工的费用称“安置费”；未列入试点的企业和虽列入试点城市但不是工业企业的称“经济补偿金”）收入，免征个人所得税。

2、个人因为与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿金收入，包括单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。相关的法律依据是财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》明确规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”

对于个人取得的一次性经济补偿金收入中超过当地上年职工平均工资3倍数额以外的部分应该计算个人所得税。具体平均办法是：以个人取得一次性经济补偿金收入中应计算个人所得税的部分，除以个人在本单位的工作年限，以其商数作为个人的月工资，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。法律依据财政部和国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均”。

第二篇：解除合同补偿的问题

解除合同补偿计入哪个科目

【问】解除合同一次性支付的补偿金能否税前扣除？应计入哪个会计科目？

【答】

1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：……

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

第六条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负

债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。

该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类

别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。

2、《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

《企业所得税法实施条例》第二十七条规定，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入

直接相关的支出。

企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产

成本的必要和正常的支出。

因此，解除合同一次性支付的补偿金，属于企业为服从生产经营活动管理需要发生的合理支出，可以按规定申报税前扣除。

第三篇：提前解除合同怎么补偿

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提前解除合同怎么补偿

劳动合同的签订，标志着劳动者和用人单位之间的劳动关系正式确立，直到合同期满的那一天。但有些劳动者表示，他们的用人单位提前解除了合同。那么提前解除合同怎么补偿呢?哪些情形下解除合同劳动者会得到相应的补偿呢?赢了网网站为您总结如下：

一、经济补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或合同工资。

二、根据劳动法规定，用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

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1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

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使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

12、法律、行政法规规定的其他情形。

上述内容为您列举了提前解除合同怎么补偿，以及用人单位在哪些情形下提前解除合同劳动者会得到补偿。补偿标准主要与劳动者在该公司的工作年限，和解除合同前十二个月的平均工资有关。当然，如果在合同中对此已有规定，就按照合同上进行赔偿。如果您还有其他问题，请咨询赢了网。

  工资应该何时支付 http://s.yingle.com/fl/911172.html 《审查意见书》都应该包含哪些内容 http://s.yingle.com/fl/911171.html

 什么是未足额支付劳动报酬

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 职工一方协商代表履行协商代表职责期间_单位是否可以调整其岗位 http://s.yingle.com/fl/911169.html

  涉外劳动争议管辖 http://s.yingle.com/fl/911168.html 集体

协

商

会

议

由

谁

主

持

http://s.yingle.com/fl/911167.html

 用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911166.html

  失业保险有哪些特点 http://s.yingle.com/fl/911165.html 劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911164.html

 农民在私营企业务工因工负伤或患职业病怎么办 http://s.yingle.com/fl/911163.html

 使用劳务派遣工需防范哪些法律风险 http://s.yingle.com/fl/911162.html

 用人单位应当保证劳动者每周休息几天 http://s.yingle.com/fl/911161.html

 外出期间被抢致伤能认定为工伤吗 http://s.yingle.com/fl/911160.html

  试用 http://s.yingle.com/fl/911159.html 《就业

报

到

证

》的派

遣

原

则

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 安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的_应按什么标准支付工资 http://s.yingle.com/fl/911157.html

 劳动者在什么条件下可以享受带薪年休假 http://s.yingle.com/fl/911156.html

 工伤保险是自己交还是单位交

http://s.yingle.com/fl/911155.html

 职工在工作期间交通肇事被判刑_是否能享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911154.html

 什么是劳动者的劳动义务

http://s.yingle.com/fl/911153.html

  上下班遇车祸算工伤 http://s.yingle.com/fl/911152.html 用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议_必须给予补偿吗 http://s.yingle.com/fl/911151.html

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风

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及

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对

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略

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 能否同时兼任用人单位协商代表和职工协商代表 http://s.yingle.com/fl/911148.html

 非因劳动者原因造成单位停工

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 用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911146.html

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  什么是拖欠劳动报酬 http://s.yingle.com/fl/911144.html 申请工

伤

认

定的程

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是

怎

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 如何延续劳动者因公致残后的劳动合同 http://s.yingle.com/fl/911142.html

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  失业保险转移的程序 http://s.yingle.com/fl/911140.html 劳动合同可以

约定的条

款有哪些

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 无效劳动合同的法律后果

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   失业保险费的领取 http://s.yingle.com/fl/911137.html 津贴制度 http://s.yingle.com/fl/911136.html

因为单位将员工除名或者辞退而引发的劳动争议_由哪一方负责举证 http://s.yingle.com/fl/911135.html

 北京2018年公积金缴存额计算标准

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 工伤职工多处伤残_如何落实工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911133.html

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  关于婚假的规定 http://s.yingle.com/fl/911132.html 在法定假日及社会活动期间_用人单位是否要支付劳动者工资 http://s.yingle.com/fl/911131.html

 用人单位依法破产时_尚未支付工资的是否还要支付 http://s.yingle.com/fl/911130.html

 怎样办理跨省转移养老保险手续

http://s.yingle.com/fl/911129.html

  婚假期间有何待遇 http://s.yingle.com/fl/911128.html 最低工

资

标

准

是

否

会

调

整

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 工伤人员在什么情形下可以享受一次性伤残补助金 http://s.yingle.com/fl/911126.html

  什么是生育保险 http://s.yingle.com/fl/911125.html 用人单位裁减人员时应优先留用的劳动者有哪些 http://s.yingle.com/fl/911124.html

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 确定和调整最低工资标准应当参考哪些因素 http://s.yingle.com/fl/911122.html

  怎样办理改派手续 http://s.yingle.com/fl/911121.html 劳动合同无效或部分无效的情况有哪些 http://s.yingle.com/fl/911120.html

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 职业病诊断鉴定程序的步骤

http://s.yingle.com/fl/911119.html

 集体合同应在多长时间内送交有关部门审查 http://s.yingle.com/fl/911118.html

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 非全日制用工劳动合同中_为什么不能约定试用期 http://s.yingle.com/fl/911113.html

 劳动争议的法院管辖地如何确定

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 供养亲属抚恤金赔偿金额的计算公式 http://s.yingle.com/fl/911111.html

 协商代表空缺的_选举新任代表是否有期限限制 http://s.yingle.com/fl/911110.html

 继承人继承遗产后是否有清偿被继承人应缴税款的义务 http://s.yingle.com/fl/911109.html

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 虽为养孙_但实为养子的_他们之间的继承该如何处理 http://s.yingle.com/fl/911108.html

 可以提取他人的住房公积金吗

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 办理解除或者终止劳动合同的相关手续时_双方各有什么义务 http://s.yingle.com/fl/911106.html

 住房公积金的缴存比例是多少

http://s.yingle.com/fl/911105.html

 实行综合工时制劳动法分析

http://s.yingle.com/fl/911104.html

 应当为胎儿保留遗产份额_而没有保留的_该怎么办 http://s.yingle.com/fl/911103.html

 赠与与遗赠的区别有哪些

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    如何分割遗产 http://s.yingle.com/fl/911101.html 继承权可以放弃吗 http://s.yingle.com/fl/911100.html 我国的涉外继承 http://s.yingle.com/fl/911099.html 继承开始之日起_超过20年的_继承人还能提起继承诉讼吗 http://s.yingle.com/fl/911098.html

 住房公积金管理中心有哪些职责

http://s.yingle.com/fl/911097.html

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 遗赠扶养协议具有的特征

http://s.yingle.com/fl/911096.html

  怎样立遗嘱 http://s.yingle.com/fl/911095.html

事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗 http://s.yingle.com/fl/911094.html

 孙子女外孙子女可以继承祖父母外祖父母的遗产 http://s.yingle.com/fl/911093.html

 如果法院判定遗嘱无效_那么遗产该如何处理 http://s.yingle.com/fl/911092.html

 住房公积金的管理原则是什么

http://s.yingle.com/fl/911091.html

 遗产分割完毕_继承人又对放弃继承表示反悔的_该怎么处理 http://s.yingle.com/fl/911090.html

 继承开始后_有遗赠的该怎么办

http://s.yingle.com/fl/911089.html

 单位不缴存住房公积金_职工怎么办 http://s.yingle.com/fl/911088.html

 住房公积金存储利率是多少

http://s.yingle.com/fl/911087.html

 继承人曾有虐待被继承人的行为_但经过教育有悔改的_那么还会丧失继承权吗 http://s.yingle.com/fl/911086.html

 年终奖只能年终拿吗 http://s.yingle.com/fl/911085.html

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 继承人丧失继承权的情况有哪些

http://s.yingle.com/fl/911084.html

 单位的规章制度给劳动者造成了损害_劳动者可以要求赔偿吗 http://s.yingle.com/fl/911083.html

 如何确定住房公积金个人购房贷款额度 http://s.yingle.com/fl/911082.html

  怎样确定继承份额 http://s.yingle.com/fl/911081.html 夫妻离婚时共同居住的公房如何处理 http://s.yingle.com/fl/911080.html

  工伤鉴定时效问题 http://s.yingle.com/fl/911079.html 遗赠协议与遗嘱继承相冲突时怎样解决 http://s.yingle.com/fl/911078.html

  婚前购房怎样认定 http://s.yingle.com/fl/911077.html 代书遗嘱的法

定形式要

件是什么

http://s.yingle.com/fl/911076.html

  遗产按什么顺序继承 http://s.yingle.com/fl/911075.html 什么

是

区

域

性

集

体

合同

http://s.yingle.com/fl/911074.html

 如继承人在大陆_有几种方式可以继承台湾的遗产 http://s.yingle.com/fl/911073.html

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第四篇：解除劳动合同经济补偿问题

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5经济补偿的法定情形：（另外有四种情形不需补偿）

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

a.劳动者依法随时解除和立即解除劳动合同的；

b.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； c.用人单位依法预告解除劳动合同的；

d.用人单位依法进行经济性裁员解除劳动合同的；

e.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

f.因用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

决定提前解散而终止劳动合同的；

g.法律、行政法规规定的其他情形。

四种情形用人单位不需要支付经济补偿：

（一）劳动者预告解除（F37）

a.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的；

b.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同的。

（二）劳动者过错（用人单位随时解除 F39）

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反用人单位的规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动能过关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

e.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同致使劳动合同无效的；

f.被依法追究刑事责任的。

（三）劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的（四）因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位同意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的。

附：劳动合同的解除

劳动者预告解除（F37）

a.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

b.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者随时解除（F38-1）

a.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

b.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

c.未及时足额支付劳动报酬的；

d.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

e.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

f.劳动合同无效的。

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劳动者立即解除（F38-2）

单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位随时解除（F39）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（劳动者有过错）

a.在试用期间被证明不符合录用条件的；

b.严重违反用人单位的规章制度的；

c.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动能过关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

e.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同致使劳动合同无效的；

f.被依法追究刑事责任的。

用人单位预告解除（F40）

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（劳动者没能力）

a.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人

单位另行安排的工作的；

b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位经济性裁员（F41）

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（单位效益不好）

a.依照企业破产法规定进行重整的；

b.生产经营发生严重困难的；

c.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； d.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。

限制用人单位解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同：（仍然可以使用即时解除的情形，即劳动者有过错）

a.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

b.在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

c.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

d.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

e.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

f.法律、行政法规规定的其他情形。

第五篇：经济补偿

只有解除劳动合同才有经济补偿

发表于3年前

只有解除劳动合同才有经济补偿

近年遇到了这样一种情况，某企业2003年由国有控股转成了外商独资公司。在国有股份退出时，政府从维护职工就业权益出发，和外方约定必须整体接收当时在岗的所有职工，职工工龄连续计算，职工待遇按中国政府政策执行，其中明确规定新公司要与职工重新签订劳动合同。同时，政府依照劳动法关于解除劳动合同才给予经济补偿的规定，没有给该企业职工经济补偿。之后，该外企按照约定，整体接收了在岗职工，职工各项福利待遇也都按中国政府政策得到了落实，但是没有和职工重新签订劳动合同，理由是企业名称没变，劳资关系没变，原来的合同有效（注：原来签的短期合同到期的，新公司均作了续签处理）。现在，这些职工们要求补发国有资本退出时，职工身份置换的经济补偿金。

1995年公布实施的中华人民共和国劳动法第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

从这条规定中可以看出有一个关键点，这就是解除劳动合同。劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条具体是怎样规定的，这个企业当时的做法符合这些法律条款规定吗，职工的诉求合理吗，带着这些疑问我作了一些调查研究，对照分析如下：

劳动法第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这个企业2003年国有资本退出时，外商同意整体接收职工，所有在岗职工也都留在了企业，不仅没有解除劳动合同，那些签订短期合同的，在新公司合同期满后又都续签了新劳动合同。后来的确发生了100余名职工与企业终止了劳动合同的情况，那是在没有和企业协商一致情况下发生的，属于辞职行为。

劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

以上前两项规定的情况该企业当时没有出现。第三项与劳动合同订立时所依据的客观情况的确发生了重大变化，原来是中外合资公司，现在变成了外方独资公司。但是没有出现原劳动合同无法履行和经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况。需要说明的是，2003年初该企业在转让国有资本时，的确发生了大部分一线职工停工3天的事件，原因是在召开职代会讨论职工安置方案时，职工对经济补偿问题的处理办法不理解、不满意。后来经过宣传、解释法律法规和政策，到第4天企业回复了正常生产。

劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

该企业当时经营形势非常好，年纯利润都在数千万元，外商独资后的2003年利润达到7000万，也没有裁掉一名职工。

综上所述：

第一、该企业在国有资本退出时，没有发生劳动法第二十八条规定的解除劳动合同的情况，所以补发经济补偿金的要求没有法律依据。

第二、鉴于新公司没有按当时约定为职工签订新劳动合同，就应该纠正。政府应该在该企业和职工签订新的劳动合同之前，先与外商沟通，对那些不同意续签新劳动合同的职工拿出处理办法。据了解，要求补发经济补偿的职工在认识上有两个误区：一个是认为补偿金数额很大，大到几十万元；二是想即拿经济补偿金，又不与所在公司解除劳动合同。其实，这些人在国企期间工作时段的补偿金每人平均不到20000元，在外企工作6年的补偿金也就是12000元，合计3万余元。如果以解除合同为代价，拿到30000余元的补偿金，最终走这条路的人没有多少。为此，最好的办法是对不同意续签合同的人，企业也同意终止合同，由原国企和现在的外企分段给他们补发补偿金，愿意续签劳动合同的，继续在该企业工作，不发补偿金。

第三、该企业国有资本退出后，未经劳资双方协商一致，陆续离开独资公司的100余人，依照劳动法，企业不能支付经济补偿金。

2008年1月1日起开始施行的劳动合同法

关于支付经济补偿金的规定

第四章 劳动合同的解除和终止

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。