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订单式培训(邯郸)(最终五篇)

订单式培训(邯郸)(最终五篇)



第一篇:订单式培训(邯郸)

全程服务企业发展和青年就业

邯郸团市委逐步建构订单式培训网络体系

剪影一:6月12日,一场特殊的用工考试在邯郸县职教中心举行,来自邯郸市15个县区的500多名“待就业”青年满怀期待走入考场。此外,峰峰矿区、涉县、魏县和大名县也分别设立了分考点。据介绍,这是新落户邯郸的美的集团邯郸制冷设备有限公司的入职文化测试,但是主考官却是邯郸团市委。

剪影二:“真没想到这么快就找到了工作,高中刚毕业,正为工作的事犯愁,恰好赶上团市委和美的公司的订单式培训,一下子解决了大难题,省去了不少找工作的时间。”即将踏上美的芜湖培训基地的贾艳艳高兴地说。6月27日,200名邯郸团市委与美的邯郸生产基地第三批“订单式”培训员工,踏上南去的长途汽车,远赴安徽芜湖美的工业园及湖北武汉美的工业园进行岗位实习和技术培训。10月底,他们将返回邯郸,在美的邯郸生产基地正式工作。

剪影三:“大家的情绪怎么样,工作强度大吗?”几乎每隔一段时间就会有这样的询问电话打给武汉和芜湖培训基地临时团支部的负责人。为了进一步加强初就业青年之间的沟通、交流,为他们提供更优质的管理和服务,团市委在输送员工中成立了临时团支部,遴选了一些素质高、能力强、善协调的人担任临时团支部书记。培训学员的工作、生活和学习情况通过一根电话线被

1时刻关注着。

剪影四:“我们的邯郸基地年底建成投产后,短时间内招到大量合格的技术工人一直是我们最头痛、也是最急需解决的一件事,如今邯郸团市委帮我们解决了一大难题”美的公司人力资源部一位负责人说。今年以来,邯郸团市委站在服务全市经济社会,服务企业生产,服务民生发展的高度,全力抓好“订单式”培训这项工作,共为美的公司输送四批次,近千名技术工人,为企业早日投产备足了大批一线技术工人。

这就是邯郸团市委逐步建构订单式培训网络体系全程服务企业发展和青年就业的一个缩影,和美的邯郸基地的联手合作也仅仅是其中一项内容。

今年以来,团中央全面启动了青年农民工订单式培训工作,邯郸团市委结合市情实际在全市范围内对企业和中专、职业学校进行广泛调研,制定了“订单式”人才培养计划,最大程度地整合多方资源,服务社会,服务经济发展,实现企业、学校和社会的共赢。目前,邯郸市共建立38个培训基地,培训5000余人次,4000余人实现就业或再就业。

一、健全机构、建章立制,构建强有力的订单培训组织机制 一是健全组织机构,构建订单式培训工作的组织机构。邯郸被团中央指定为全国进城青年农民工订单式培训工作重点联系城市后,邯郸市委主要领导高度重视此项工作,要求全团动员,广泛调研,全面掌握全市青年劳动力的基本情况,强力推进订单

式培训工作的深入开展。团市委认真贯彻市委指示,主要负责同志多次到清华万博、邯郸职业技术学院等我市订单培训重点联系点进行调研。同时,机关全体干部分成4组,分别在全市19个县(市、区)进行了为期三天的实地调研,掌握了订单式培训工作大量的第一手材料。

在深入调研的基础上,团市委成立了“进城青年农民工订单式培训工作领导小组”,组长由团市委一名分管副书记担任,相关部门负责人为成员。领导小组办公室设在团市委青工青农部,具体负责全市进城青年农民工培训的领导组织工作。建立领导机构的同时,我们还在所辖19个县级团委设立了农民工订单式培训指导中心;青年农民工比较多的乡镇和村分别成立了农民工订单式培训指导所和服务室,完成了市、县、乡(镇)、村四级订单培训组织机构,为订单培训工作的开展提供了可靠的组织保障。

二是建立信息台帐,加强对青年农民工的动态管理。为了全面、准确掌握农村劳动力资源状况,我们充分利用县、乡(镇)、村团组织的组织优势,将辖区内青年农民工的信息资料进行登记建档,动态掌握全市青年农民工的资源总量、地域分布、工种特点、结构状况、培训和就业意愿等信息,为我市开展青年农民工技能培训、转移输出和服务管理建立了信息台帐。依托台帐,我们制订了邯郸市《实施进城青年农民工“订单式”技能培训工作方案》,明确了培训目标、形式、内容、步骤和主要措施,并将

培训任务分解下达到县(市、区)、乡镇街道确保了培训工作有计划有步骤地组织开展。

三是制定联席会议制度,建立订单培训工作联动机制。团市委通过协调,争取到市人力资源和社会保障局、商务局、市中小企业局、教育局、农业局、科技局、旅游局等有关单位的大力支持,制订了定期召开青年农民工订单培训工作联席会议制度。联席会议实现了各单位信息资源的有效共享,为农民工、企业、学校搭建了沟通桥梁,拓宽了订单培训工作的渠道。截至目前,我市订单培训联席会议已召开四次,发展成员单位10余家。

二、依托组织、夯实抓手,构建系统的订单培训服务网络 一是先签约后培训,开启“招聘+培训”新模式。活动启动以来,在我市各级团组织积极运作下,先后邀请美的等10余家企业和劳务中介机构召开就业专场招聘会,洽谈用工事宜,共提供就业岗位近5000个;与此同时,针对与企业达成用工意向的农民工,团组织再依托相关职业学校开展为期一个月的突击培训,大大提高了青年农民工的职业竞争力,截至目前,全市各级团组织已通过“专场招聘会+订单培训”模式帮助近4000人成功就业。

二是以各级职业培训学校为依托,建立“青”字号培训基地。团市委在广泛调研基础上,充分利用各地各类培训教育资源,择优确定了38家定点培训基地,并通过各种媒体向社会进行了公示,各定点培训基地按照“自主招生、订单培训”的原则,探索

推行了“校镇结合、校企结合、校校结合”培训模式,针对市场需求有针对性地实施培训,依托北大青鸟、清华万博、邯郸县职业技校等“青”字号基地重点对我市“两后生”进行订单式培训,大大提高了农民工和“两后生”的综合素质和市场竞争能力,初步形成了我市青年订单式培训网络体系。今年春节期间,魏县、成安等地抓住外出务工人员大量返乡的机会,依托青年培训基地,针对农民工务工期间遇到技术困惑,集中进行了突击培训,大大提高了农民工就业能力。

三、加强宣传,扩大影响,营造声势浩大的订单培训氛围 一是利用各种媒体,加强订单培训宣传。团市委组织全市各级团组织通过当地电台、电视台、报纸、黑板报、张贴公告、标语、印发宣传资料和招生简章等多种形式,加强农民工培训宣传。截至目前,我市通过电视台播出订单培训基地授牌、培训开班仪式等新闻5次,制作和播放培训信息共青团大讲堂6期,设立固定广告牌,宣传标语60多处,向农民工发放各种宣传资料、招生简章、培训资料1万多份,报刊宣传10多期。

二是深入基层调研,壮大订单培训声势。今年年初,团市委机关全体干部分四个组,利用两周时间,分别走访了所辖19个县(市、区)的乡镇、村、培训基地进行宣传教育,了解当前青年农民工就业意向和技能状况,宣传订单培训机构的工种设置,为各县(市、区)完成《实施进城青年农民工“订单式”技能培训工作方案》的培训任务达标起到了促进作用。

三是选树务工典型,扩大订单培训影响。今年春节,我市各级团组织以农民工返乡为契机,通过召开座谈会、经验交流会来发现、选树一批优秀青年典型,让他们现身说法,传授经验。通过在农民工中评先进、树模范,来增强其光荣感和责任感,扩大订单式培训在青年农民工的影响。

今后,团邯郸市委将继续把“订单式”培训当成一项品牌工作来抓,站在替党分忧、为民解难、优化招商引资环境、服务全市经济社会发展的高度,坚持眼睛向下、重心下移,力争使团的组织覆盖全体青年、团的活动影响全体青年,进一步发挥共青团的四项基本职能。把“订单式”技能培训项目作为共青团促进青年就业创业的重要载体,按照“以能力提升为核心,以服务青年为宗旨,以促进就业为目标,以整合资源为杠杆”的工作思路,通过团组织这个平台,加强与企业、学校的沟通、合作,制订、完善今后订单培训规划,将我市农村人口压力转化为人力资源优势,进一步打造共青团订单式培训的特色品牌,提高培训质量。

第二篇:订单式教学

“订单式教学”促进课堂改革

为了提高教师课堂教学能力,教师进修学校组织开展“订单式教学指导”活动,11月15日至11月22日,小教部在孙立国校长、崔华主任的带领下,一行6人来到中南小学进行教学指导,指导的科目有语文、数学、汉语、朝文。历经一周的时间对不同学科的教师进行了二次听课与指导,在交谈中发现该所的教师朴实、真诚、上进、好学、虚心、求实、有严谨的工作作风和敬业的精神。并于11月22日举行了“订单式教学指导展示课”活动。出课的教师都以不同的教学方式凸显了本学科特点,此项活动不仅提高了教师的教学积极性,而且促进了课堂教学改革。

第三篇:共青团赤峰市委员会“订单式”培训工作汇报材料

赤峰:“三大平台”实现“订单式”培训工

作新发展

2010年以来,赤峰市团委紧紧围绕青年成才和农民增收这一目标,通过构筑“发动、培训、对接”三个平台,大力实施“订单式”培训,积极探索建立用工企业,培训机构和共青团相衔接的工作运行机制,全力促进农村富余劳动力加快转移,取得了明显的成效。截至目前,共开展订单式培训农村青年1357人,有组织输出农村牧区青年856人。在实际工作中赤峰市团委采取建立培训基地,选派专人跑市场,走企业,定计划,设专业等措施,积极开展“订单式培训,菜单式教学、定向式培养”,努力构建起赤峰市农村牧区青年劳动力转移就业的“绿色通道”。主要做法是:

一、着力打造宣传发动平台,引导农村青年转变观念 一是举全团之力,构建农村青年转移就业服务网络。赤峰市团委在旗、乡两级级团组织中建立了“青年转移就业服务站”,大力宣传共青团就业转移服务工作,为有外出务工意向和技能培训意向的农村牧区青年提供登记、咨询、就业指导等服务。由专门机构、专门人员负责本地区的转移就业工作。

为了把工作落到实处,赤峰市团委在团干部们中实施了“四个一”工作法,“四个一”即:“一个本、一个电话、一

席话、一张纸”。一个本即各级团干部有一个记录本地区团员青年外出意向的笔记本,做为基础材料;一个电话即赤峰市团委和基层团委、基层团委和各团支部通过电话加强沟通和信息反馈;一席话即各级团干部要通过真诚的话语做好对外出团员青年的就业指导;一张纸即通过在各乡镇、各村的公开栏内张贴外出劳务信息,及时向广大青年宣传赤峰市团委通过考察确定的用工信息,以供选择。

二是狠抓宣传发动,引导农村牧区青年参加培训。各旗县区团委充分利用广播、电视、橱窗、板报等媒体宣传劳务输出的目的、意义、用人条件、工资待遇等。对地处偏远山区的村组,团干部们走村串户,把田间地头做为宣传阵地,力争做到家喻户晓,有的乡镇团委书记把自己的联系村作为突破口,逐户做思想工作,引导他们克服凭天由命、安贫乐道等落后思想,帮助他们树立市场经济意识、艰苦创业意识。为了打消外出务工青年的思想顾虑,有几个乡镇的团委书记还让自己的亲属率先参加培训,外出务工,用亲属反馈的信息对那些拿不定主意的青年进行说服。赤峰市团委还利用春夏送科技下乡之际,联合各培训基地对广大农村青年进行“订单式”培训招生,向农村青年发布用工培训信息,讲解 “订单式”培训的优势和好处,由于宣传发动到位,在广大团员青年中形成了踊跃参加培训的良好态势。

三是积极宣传优秀外出务工青年典型。几年来“订单式”

培训转移就业工作的开展,由于各方面工作到位,用工企业工资相对较高,加之外出务工青年自身的积极努力工作,在北京、天津、大连等地涌现出一大批优秀的赤峰籍外出务工青年典型。赤峰市团委积极与他们联系,把他们的事迹以专题片的形式在各乡镇播放,通过宣传他们的事迹,使“订单式”培训工作深入人心。

二、着力打造培训平台,帮助青年掌握一技之长

一是建立培训基地。为了更好地服务青年就业,扎实推进“订单式”培训工作,赤峰市团委联合市就业局共同命名内蒙古纺织学校、赤峰市开源国际IT学校为“赤峰市青年就业创业培训基地”。12旗县区也都根据本地青年就业需求建立了青年就业培训基地,并实行培训资源共享的“全市就业培训联动”机制。在旗县区培训基地不能满足农村牧区青年培训需求的情况下,由团市委统一协调解决。

青年就业培训基地的建立,为推动全市的青年就业创业工作搭建了一个新的平台,进一步促使全市外出务工青年由传统的劳动力型向专业技能型的转变,对广大青年就业创业起到了积极的促进作用。

二是整合资源,组织实施免费培训。赤峰市团委积极争取市就业局、劳动局的支持,把“订单式”培训工作列入到国家的相关培训项目,帮助所有学员减免了培训费和食宿费,受到了广大农村牧区青年的欢迎。

三是多方联系,组织“订单”。赤峰市团委利用多年劳务输出工作的优势,先后多次派出机关工作人员赴北京、大连等地的大中型企业,进行走访调查,详细了解企业的用工需求,与他们签订用工“订单”。在赤峰市团委的多方联系下,目前,培训基地已经先后与北京裕罗电器装配制造厂、爱德克斯(天津)汽车零部件有限公司、北京金九鼎实业有限公司、沈阳隆吉汽车服务公司等13家企业合作开展定向培训。

四是科学设置课程,组织学校按“订单”培训。培训基地按照“实际、实用、实效”的原则,精心设计,细心安排,列出单子,实施培训。在实际培训过程中采取了少讲理论,多实践操作;少在课堂动笔,多到岗位动手;一对一重点培训等方法,强化培训学员的实践操作能力,帮助他们在短期内掌握一技之长。例如:2008年先后为北京市金九鼎实业有限公司“订单”培训了230名农村青年到公司从事电气焊工作,学员到岗位后实现月工资3800元,公司还包吃住,受到了青年学员们的好评。同年又为北京市协和医院“订单”式培训了68名窗口收银员,由于培训到位,学员到位之后很快就适应了工作,受到了用工单位的好评。

三、着力打造对接平台,实现培训基地与用工企业的接轨

一是派专人把培训学员安全送到工作岗位。赤峰市团委

非常重视青年学员的输出工作,每一批学员培训结束后都是由机关工作人员专程送到北京、大连等地的用工企业,帮助所有外出务工青年安排好吃住,签订好务工合同。

二是积极做好输出后的回访和维权工作。为了让在外务工的青年能够安心工作,同时也为了让青年们的家长放心,赤峰市团委聘请了专业律师做青年职业介绍所的专职法律顾问,做好外出务工青年的法律援助工作。定期派出机关工作人员到青年务工的企业走访,全面掌握青年在企业工作、生活的情况,帮助他们解决务工过程中遇到的困难和问题,切实为外出务工青年服务。

三是通过电话,网络等途径积极与用工企业联系,不仅做大的“订单”还做小的“点单”,根据用工企业的需求,及时通知培训基地组织人员进行培训,实现了用工企业与培训基地的联通,使赤峰市团委的“订单式”培训工作实现了全年化,系统化,“流水作业”,“一条龙”服务。

四是在用工人数企业中建立了驻外团工委,一方面便于对外出务工青年的管理,另一方面使外出务工青年更快地融入到企业团组织之中,使流动团员时刻感受到团组织的温暖。

第四篇:共青团赤峰市委员会“订单式”培训工作汇报材料

共青团赤峰市委员会“订单式”培训工

作汇报材料

赤峰: 三大平台”实现“订单式”培训工 作新发展

2010 年以来,赤峰市团委紧紧围绕青年成才和农民增 收这一目标,通过构筑“发动、培训、对接”三个平台,大 力实施“订单式”培训,积极探索建立用工企业,培训机构 和共青团相衔接的工作运行机制,全力促进农村富余劳动力 加快转移,取得了明显的成效。截至目前,共开展订单式培 训农村青年 1357 人,有组织输出农村牧区青年 856 人。在 实际工作中赤峰市团委采取建立培训基地,选派专人跑市 场,走企业,定计划,设专业等措施,积极开展“订单式培 训,菜单式教学、定向式培养”,努力构建起赤峰市农村牧 区青年劳动力转移就业的“绿色通道”。主要做法是:

一、着力打造宣传发动平台,引导农村青年转变观念 一是举全团之力,构建农村青年转移就业服务网络。赤 峰市团委在旗、乡两级级团组织中建立了“青年转移就业服 务站”,大力宣传共青团就业转移服务工作,为有外出务工 意向和技能培训意向的农村牧区青年提供登记、咨询、就业 指导等服务。由专门机构、专门人员负责本地区的转移就业工作。为了把工作落到实处,赤峰市团委在团干部们中实施了“四个一”工作法,“四个一”即:“一个本、一个电话、一席话、一张纸”。一个本即各级团干部有一个记录本地区团员青年外出意向的笔记本,做为基础材料;一个电话即赤峰市团委和基层团委、基层团委和各团支部通过电话加强沟通 和信息反馈;一席话即各级团干部要通过真诚的话语做好对 外出团员青年的就业指导;一张纸即通过在各乡镇、各村的 公开栏内张贴外出劳务信息,及时向广大青年宣传赤峰市团 委通过考察确定的用工信息,以供选择。

二是狠抓宣传发动,引导农村牧区青年参加培训。各旗 县区团委充分利用广播、电视、橱窗、板报等媒体宣传劳务 输出的目的、意义、用人条件、工资待遇等。对地处偏远山 区的村组,团干部们走村串户,把田间地头做为宣传阵地,力争做到家喻户晓,有的乡镇团委书记把自己的联系村作为 突破口,逐户做思想工作,引导他们克服凭天由命、安贫乐 道等落后思想,帮助他们树立市场经济意识、艰苦创业意识。为了打消外出务工青年的思想顾虑,有几个乡镇的团委书记 还让自己的亲属率先参加培训,外出务工,用亲属反馈的信 息对那些拿不定主意的青年进行说服。赤峰市团委还利用春 夏送科技下乡之际,联合各培训基地对广大农村青年进行 “订单式”培训招生,向农村青年发布用工培训信息,讲解 “订单式”培训的优势和好处,由于宣传发动到位,在广大 团员青年中形成了踊跃参加培训的良好态势。

三是积极宣传优秀外出务工青年典型。几年来 “订单式” 培训转移就业工作的开展,由于各方面工作到位,用工企业 工资相对较高,加之外出务工青年自身的积极努力工作,在 北京、天津、大连等地涌现出一大批优秀的赤峰籍外出务工 青年典型。赤峰市团委积极与他们联系,把他们的事迹以专 题片的形式在各乡镇播放,通过宣传他们的事迹,使“订单 式”培训工作深入人心。

二、着力打造培训平台,帮助青年掌握一技之长 一是建立培训基地。为了更好地服务青年就业,扎实推 进“订单式” 培训工作,赤峰市团委联合市就业局共同命名 内蒙古纺织学校、赤峰市开源国际 IT 学校为“赤峰市青年 就业创业培训基地”。12 旗县区也都根据本地青年就业需求 建立了青年就业培训基地,并实行培训资源共享的“全市就 业培训联动”机制。在旗县区培训基地不能满足农村牧区青 年培训需求的情况下,由团市委统一协调解决。

青年就业培训基地的建立,为推动全市的青年就业创业 工作搭建了一个新的平台,进一步促使全市外出务工青年由 传统的劳动力型向专业技能型的转变,对广大青年就业创业 起到了积极的促进作用。二是整合资源,组织实施免费培训。赤峰市团委积极争 取市就业局、劳动局的支持,把“订单式” 培训工作列入到 国家的相关培训项目,帮助所有学员减免了培训费和食宿 费,受到了广大农村牧区青年的欢迎。

三是多方联系,组织“订单”。赤峰市团委利用多年劳 务输出工作的优势,先后多次派出机关工作人员赴北京、大 连等地的大中型企业,进行走访调查,详细了解企业的用工 需求,与他们签订用工“订单”。在赤峰市团委的多方联系 下,目前,培训基地已经先后与北京裕罗电器装配制造厂、爱德克斯(天津)汽车零部件有限公司、北京金九鼎实业有 限公司、沈阳隆吉汽车服务公司等 13 家企业合作开展定向 培训。

四是科学设置课程,组织学校按“订单”培训。培训基 地按照“实际、实用、实效”的原则,精心设计,细心安排,列出单子,实施培训。在实际培训过程中采取了少讲理论,多实践操作;少在课堂动笔,多到岗位动手;一对一重点培 训等方法,强化培训学员的实践操作能力,帮助他们在短期 内掌握一技之长。例如:2008 年先后为北京市金九鼎实业有 限公司“订单”培训了 230 名农村青年到公司从事电气焊工 作,学员到岗位后实现月工资 3800 元,公司还包吃住,受 到了青年学员们的好评。同年又为北京市协和医院“订单” 式培训了 68 名窗口收银员,由于培训到位,学员到位之后 很快就适应了工作,受到了用工单位的好评。

三、着力打造对接平台,实现培训基地与用工企业的接轨

一是派专人把培训学员安全送到工作岗位。赤峰市团委 非常重视青年学员的输出工作,每一批学员培训结束后都是 由机关工作人员专程送到北京、大连等地的用工企业,帮助 所有外出务工青年安排好吃住,签订好务工合同。

二是积极做好输出后的回访和维权工作。为了让在外务 工的青年能够安心工作,同时也为了让青年们的家长放心,赤峰市团委聘请了专业律师做青年职业介绍所的专职法律 顾问,做好外出务工青年的法律援助工作。定期派出机关工 作人员到青年务工的企业走访,全面掌握青年在企业工作、生活的情况,帮助他们解决务工过程中遇到的困难和问题,切实为外出务工青年服务。

三是通过电话,网络等途径积极与用工企业联系,不仅 做大的“订单”还做小的“点单”,根据用工企业的需求,及时通知培训基地组织人员进行培训,实现了用工企业与培 训基地的联通,使赤峰市团委的“订单式”培训工作实现了 全年化,系统化,“流水作业”“一条龙”服务。

四是在用工人数企业中建立了驻外团工委,一方面便于 对外出务工青年的管理,另一方面使外出务工青年更快地融 入到企业团组织之中,使流动团员时刻感受到团组织的温 暖。

第五篇:订单式培养协议书

人才合作培养协议书

甲方:

乙方:

为适应通信行业企业人才需求,甲方根据“立足地方、服务地方”的办学定位,结合湖北省“校企合作,订单式培养”试点教改项目要求,乙方根据企业发展、技术进步和企业文化需求,共同探索拓宽应用型人才的培养路径,提高应用型人才的培养质量,实现人才培养与企业的零距离对接要求,为地方经济社会发展服务。现经甲乙双方友好协商,同意采用“订单式”培养模式,培养乙方所需的适用型专业人才,并达成如下协议:

一、订单式冠名班特点:

1、培养对象:与通信技术(光纤通信)相关的专科生。

2、根据乙方对人才需求情况,采取单独组班招生或从在校生中选拔符合条件的学生组成乙方订单式冠名班,学生与乙方签订就业协议。

3、乙方订单式冠名的班级与正常教学班不同,人数根据乙方需求确定,一般在30—40人之间。

4、订单式冠名班达到一般教学班生数的可以单独成班。生数少的一般不从原专业班剥离,或可由若干个订单式冠名班组成一个教学班。

5、订单式冠名班的教学活动采取共性教学与个性教学相结合的方式进行。

二、培养时间与方式:

1、培养时间:3年。

2、在校生分校内学习和校外实践两个学习阶段。原则上前2年在校内,可以在甲方校内,也可以在与甲方联合办学的合作学校的校内;期间还须到乙方单位开展不定期见习和实训;第3学年在校外,一般在订单培养的企业中开展教学活动,以专业实践为主,并结合实践完成毕业考核。

3、甲方根据乙方用人要求,对订单式冠名班的学生进行个性化培养,甲乙双方共同制定人才培养方案,双方在提供师资、教学场地、实训办学条件等方面进行全面合作。通过甲、乙双方两个教学地点进行教学和实践训练,经考核达到培养目标要求的学生毕业后由乙方聘用就业。

三、甲方的权利和义务

1、召集乙方参与人才培养方案的制定。

2、负责教学的组织与管理工作。

3、根据与乙方商定的条件、程序,做好订单式冠名班学生的招生或

选拔工作。

4、定期不定期巡视学生在乙方的实习、实训情况。

5、制定订单式冠名班学生管理制度,按照规定和协议组织教学活动,加强订单式冠名班教学管理。

6、督促学生与乙方诚信履约。

7、与乙方联合申报科研课题,开展科学研究。

四、乙方的权利和义务:

1、根据企业发展和经营管理的实际需要,提出用人的要求,包括人数、条件和规格。招收的学生可以以乙方名称冠名。

2、参与人才培养方案的制定,根据需要对订单式培养的学生进行个性化理论教学或实践训练。

3、参与培训方案的实施,选派具备一定理论水平和实践经验的专业人员承担一定的教学任务和实践教学指导。

4、负责学生实训教学环节的安排,酌情支付学生实习期间的补助。

5、为经培养、考核合格的学生安排就业岗位,签订劳动合同。

6、与甲方联合申报科研课题,开展科学研究。

五、其他约定

1、本协议未尽事宜,经双方友好协商可另行约定。

2、以上协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方代表:乙方代表:

甲方(盖章):乙方(盖章):

年月日年月日

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