第一篇：煤矿女职工先进个人材料
煤矿女职工先进个人申请书
我叫XX，女，XX周岁，中共团员，XXXX年参加工作，一直在国投新集XX煤矿XX班工作。首先我有幸作为第八届全国矿山XXX竞赛的一名自愿者我感到无比的自豪。对于没有经验的我来说这又是一项光荣而艰巨的任务。但在我的心里只有一个信念，那就是没有什么是不能战胜的。“别人能做到的，我一定也能做的到！” 起初，我和其他单位的同事被一同安排到XXXX进行全封闭式的培训。首先从最基本的解说词入手，虽然说是最基本的，但是对我而言确是一件非常头痛的事情，因为里面牵涉到的专业术语太多，要是死记硬背的话很难记得深刻，我每天都会把我感到陌生的专业术语全都记录下来，晚上培训结束以后我都会查阅各种资料把今天记录下来的全部弄明白，在短短的5天时间里，我就熟练的掌握了解说词的内容。
解说词掌握以后，公司领导又专门请了专业的老师对我们进行礼仪方面的培训。从最简单的普通话开始学习，普通话是我最薄弱点，想要短时间内掌握普通话可以说是不可能的。为了能在短时间内把解说词说的标准，我就从早到晚整天抱着解说词念，甚至练到嘴角起泡，但我还是不放弃。遇到拿捏不准的词句，我全抄到小本子上，然后请教老师，终于功夫不负有心人，在很短的时间内，我的普通话解说，得到了老师和同事们的认可。
普通话结束词通过以后，再就是对举止等方面进行了系统化的培
训。首先从站姿进行训练，一站就是半天，经常是培训下来，连走路腿脚都不听使唤，看是简单的站姿，里面可有大学问，经过老师的耐心指导，经过几天的系统化培训，我也完成了自己在培训前的目标。
随着第八届全国矿山XXXX竞赛的临近，我被调入XXX接待处进行接待工作，每天从早上6点开始进行接待工作，一直忙到晚上1点多，由于培训期间非常劳累，加之休息不好，在接待时经常会感到头晕目眩，有时接待结束以后，都是别的同事搀扶着回到宿舍，但这并没有让我打起“退堂鼓”，我的目标是为了接待完今天的最后一批来宾。在6天的时间里，接待几百位来宾，圆满完成了XXX的接待任务。
开幕式那天，我又随车进行了解说，我生动的解说得到了车上来宾的一直认可。
这次第八届全国矿山XXXX竞赛圆满的落下了帷幕，虽然在大赛期间自己付出了努力，取得了一点点成绩，但是我认为还是远远不够的我要把这份热情带到工作上去，在今后的工作当中，我会积极进取，脚踏实地，实事求是，努力克服自己的缺点，为XXX的的发展献上自己的微薄之力。
此致
敬礼
申请人：XX
XXXX年X月XX日
第二篇：女职工先进个人申报材料
女职工先进个人申报材料
**同志是**的普通员工，担任**职务。一年多来，她将自己紧紧的铆在工作一线，默默的奉献着自己的青春和汗水，出色的完成了各项工作任务。
作为一名**工作者，**同志能积极响应女工委的号召，树立终生学习观念，争做学习型女工，自觉参加单位组织的各种学习培训活动，使自己不断进步。
作为企业的一名普通员工，该同志能**各项方针政策。在政治上，思想上，行动上和**保持高度一致。自觉遵守各项规章制度，从不迟到早退，脱岗串岗，做到上班1分钟，工作60秒，克服了工作环境恶劣，服务对象素质层次不齐的困难，服从领导，听从指挥，团结同志，任劳任怨，全身心的投入到本职工作中。一年多来，无任何违章违纪事件发生。
在过去的一年里，**同志能够牢记并认真履行自己的岗位职责，严格执行**标准，认真贯彻**规定。认真落实安全确认、班中巡检等各项制度，及时发现并排除隐患，确保收费设施设备的正常运转。能做到严肃认真、一丝不苟，并根据**及时合理调配。在夜间清场中，能够认真对人员,车辆进行安全检查，全年末发生任何大小差错，确保了人身，设备和车辆的安全。作为主控副值，她负责**及**的管护。特别是在交接班时，她认真核对**提供了准确的数字依据，而且为本班正常安全生产提供了有利保障。
**同志是一好员工，更是一个热心人。需要加班时，她总是第一个留下，有几次，她拖着病体一直工作到天明，对此，她从无怨言，充分体现了一名知识女性的良好修养和道德风貌，充分展现了**女员工爱岗敬业、无私奉献、巾帼不让须眉的“半边天”风采。
她能够以单位的事为家，多次牺牲休息时间，自觉参加了danwei的各项文体活动和义务劳动，为美化厂区、改善厂貌，做出了一个**应有的贡献。
**同志是平凡的，在她身上没有光彩夺目的骄人业绩，没有为人传颂的英雄壮举；**同志是优秀的，在她身上有着一种执着的钉子精神，有着为企业发展奉献一切的无私。没有最好，只好更好！新的一年，正昂首阔步向着新的更高的目标迈进！
第三篇：煤矿先进个人
先进个人申报材料
李云富，男，汉族，现年42岁，大专文化，1991年参加工作，现任峨边大堡煤业有限责任公司大堡煤矿矿长职务。该同志从事煤矿工作20年，期间从事现场安全监察四年，副矿长五年（犍为王家湾煤矿、沐川津玉煤矿）。后在犍为县佛咡桥煤矿、窝石咀煤矿、沐川县同兴煤矿担任矿长，于2010年在峨边县大堡煤矿担任矿长至今。
李云富同志在担任矿长以来严抓安全、规范管理，珍爱生命，工作上挑大梁，攻艰中当先锋，李云富同志将 “勤、严、创、实”四个字融入到了安全生产管理工作中，即“勤奋、严格、创新、求实”。为大堡煤矿作出了突出的贡献。
一、勤
“勤”字当头，严格认真，勇于改革，讲求实效，狠抓落实。李云富同志“勤谨奋发，团结协作，勤教勤导，严己严人”。在安全生产工作中严肃认真一丝不苟，不得过且过，不姑息迁就，不放松，不马虎。李云富同志提出了“安全生产事关职工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展。”上任以来，他始终坚持把安全作为工作头等大事来抓，把
“安全第一”的方针贯穿到生产经营的全过程，全力打造安全型矿井。为能将安全工作落到实处，狠抓安全生产工作。首先制定矿级领导不定期查岗制度，从“一通三防”、顶板、机电设备、运输等环节做到领导时刻抓安全；其次从抓现场管理，对井下实行现场动态安全检查，对发现的问题及时解决；其次是坚持每周定期安全业务学习制度，不断提高职工的文化素质和业务技能，造就了一支业务精、素质高的职工队伍；
二、严
李云富同志“勤谨奋发，团结协作，勤教勤导，严己严人”的领导作风，深深的驻扎在全矿职工的心里。对安全生产工作，全矿上下，都严肃认真一丝不苟，不得过且过，不姑息迁就，不放松，不马虎。
为使矿井各项工作高标准、高质量运行，他从管理制度的修订和执行入手，狠抓制度的健全完善，率先带头执行各项规章制度。《违章处罚管理制度》、《安全奖励考核办法》等规章制度至今仍是矿上工作的重心。加大劳动纪律的处罚管理力度，严格管理措施，对早上井、晚下井、班中脱岗等行为，严肃处罚；
三、创
为提高矿井核心竞争力，李云富同志高度重视矿井技术改某和技术创新工作。在他的领导下，“井下六大系统”的建设就走在了政策的前面，为矿井的发展奠定了良好的基础。
在每项技改中，他都不惜大投入，总要选购最先进、最节能的环保设备。几年来，企业共投资500多万元全面实施主巷道改造、井下运输改造、矿井供电、风井工程等四大工程。在工程实施过程中，李云富同志经常深入实地，检查施工队有没有偷工减料、看设备安装位置是不合适、设备调试运转正不正常。四大工程的实施，使主巷道由原来的人力推车运输改变为电瓶车牵引运输，修建了井下煤台大大提升了运输能力，在风井工程中掘进、扩修1200多米，有效地解决了矿井的通风问题。同时投资近300万元，对矿井安全生产所需设备进行更新，井下供电系统进行改造，建成地面、双回路供电系统，为建设井下压风系统、井下数字监测监控系统、井下人员定位系统，购置安装投资近200万元。全面加大矿井的信息化、自动化系统建设，全力打造数字化矿井。一流的数字监测监控系统全面形成，覆盖全矿井的各个环节，对瓦斯、一氧化碳、风速温度、煤尘浓度、供电、人员情况等实现了24小时全天候在线监控报警，为实现安全生产提供了可靠保障。
四、实
李云富同志要求一切从实际出发培养朴素踏实的作风，培养求实的精神。夯实安全目标责任，各部门层层签订安全
目标责任书，将安全目标责任层层分解，层层落实，做到任务到岗，责任到人；
在他带领矿一班人大胆改革、勇于创新精神的感召下，经过全矿职工的奋力拼搏，使企业走出了困境，2010年企业经营效益呈现良好的转机，2011年开始步入良性发展轨道。
在此，经矿管委研究决定，同意并推荐该同志为县级“先进个人”。
峨边县大堡煤矿
二Ｏ一一年一月十二日
第四篇：煤矿先进个人材料
三‚不‛工长
在2128工作面过断层期间，他每个跟班都在十五、六个小时以上，连续2个月班班如此；在08、09、10，他连续三年获得‚先进标兵‛称号，他就是综三队大工长吴永彬。
下井有‚瘾‛不争名
在煤矿，干部下井是在平常不过的事了，而吴永彬一个跟班就是十几个小时，且月月超指标完成下井数。说他下井有‚瘾‛，不光是他跟班时间长，遇到困难义务加班也是常有的事。年前，该队回采的2128工作面过异常区，生产条件十分艰苦。一次，早班升井已是晚上7点多，本该休息的吴永彬突然接到工作面冒顶的险情，他不顾劳累，换了窑衣火速赶到现场。到了工作面，他一边指挥工友清理矸石，一边加强工作面顶板和煤帮支护。这一次‚义务加班‛，让他在井下足足又呆了8个小时。
‚咱没有刻意争荣誉的意思，作为一名党员就要冲在前、干在先，特别是困难时期，多一个人就多一份力量。‛吴永彬的一番话，让我们看到了这名煤矿基层管理人员的大境界。
挑刺找‚茬‛不惜时
‚我们都怕吴永彬下井，因为他爱‘找茬’！‛很多职工都这样评价他。说吴永彬爱找茬，那是因为他对现场规格质量把得严、抠得细。只要下井，整个系统他都要溜上几遍，巷道卧底深度不够、工作面支架拉移不直，这些在有些职工看来很小的事，在他那里都是大事。他不光动嘴，还主动带着干、教着干。在他认为，整改安全隐患时间再长都值得。
一次，夜两点班快收工了，一支架工为了赶进度早上井，没有按照要求将支架前梁和护帮板护伸到位。吴永彬在巡查中发现后及时予以制止，并带着那位职工从起始架开始，一边操作给他看，一边教着让他干，个把小时的时间‚耗‛在这里。‚挑毛病、找茬不是目的，目的是扣住质量、把好安全，迟上一时井不要紧，规格质量一旦出现问题，那将影响工作面的安全生产。‛说这话时候，吴永彬的表情从容坚定。
严格管理不徇私
在现场安全管理上，吴永彬是全队公认的‚铁面人‛，不管是谁，违反了规程措施，必须严格处理，再好的感情也没得商量。
该队采煤班副班长李正友和他有七年的感情，在老区一块抱过镐、采过煤，工作中调侃、下了班喝酒唠嗑是常有的事。可在安全管理上，他却对老伙计动了真格。今前年9月初，2128遇地质异常区停采，留守几名员工看掌，李正友在看掌事睡着了，吴永彬发现后给予严肃批评，并按队管理制度扣罚了李正友一个班的工资。‚安全管理不能掺杂私人感情，时间再长、任务再紧都要把安全放在第一位。领导对咱这么信任，咱要对领导负责，对全队职工负责。‛吴永彬的三‚不‛精神，诠释了一名基层管理人员最可贵的品质，那就是——责任！
第五篇：煤矿先进个人材料
立足本职岗位谱写晋北新篇
在集团公司“强煤强化五年千亿”思想的指引下，伴随晋北公司成长一年的里，我始终坚持立足本职岗位，深入井下工作一线，掌握各矿基建、生产进展情况，强化服务意识，引导、协助各矿解决挡手问题，查阅相关文件并完成上传下达、落实、汇总，切实履行晋北公司生产技术处的各项职责。
明确工作职责，完善各项制度
根据《阳煤集团区域公司及所辖煤矿暂行管理办法》中关于区域公司生产技术管理工作的要求，我组织处室人员讨论、制定了生产技术处处长、副处长、主任工程师及采、掘、机、运、地测防治水管理人员岗位工作责任制，对内部人员业务分工进行了明确。并结合各矿基建、技改、生产实际，建立、健全了各项管理制度，撰稿各类考核文件7个，考核通知4个，会议纪要13个，行政文件11个，批复6个，请示8个，保障各矿正常工作的开展。
深入所辖各矿井下一线，把握工作重点、难点
晋北公司所辖八个煤炭开采单位都属兼并联营整合矿井，分别位于三市六县，区域跨度大，所处的地理位置、生活环境、开采的煤田、煤层赋存条件各不相同，尤其是当前缺乏技术资料，对矿井采空区范围、积水情况、火区等都不能准确掌握。在开局之年，所辖各矿都不同程度的面临着六
大难题：一是面临着矿井的安全基础管理薄弱、安全装备水平较低、职工素质较差的问题；二是面临着矿井地质工作程度较低、技术资料缺乏而造成的情况没有吃透问题；三是面临着各种基建手续繁杂、办理周期长、影响开工建设及资金到位问题；四是原有地方利益平衡打破而造成的地企矛盾将日益明显；五是到位的各级管理人员在面对新岗位适应新环境的能力有待进一步提高；六是面临着技术人员及熟练工人严重缺乏的问题，将严重制约矿井的生产建设。
为了准确掌握各矿的情况，在这一年中我始终坚持深入井下一线，了解矿井目前基建、技改工作进展情况、现存的生产系统、巷道布置情况、工作面布置、采掘衔接、制约矿井建设、生产的环节，及时解决工作中遇到的困难，确定当前的重点工程，并根据各矿实际开采条件确定以下重点研究课题：
1、易自燃厚煤层综采放顶煤开采防自燃发火。公司所辖孙家沟公司，主采的13#煤，平均厚度13.94m，自燃倾向等级为Ⅰ级，属于容易自燃煤层，最短自燃发火期为120天；五鑫煤业主采的13#煤，平均厚度14.30m，属于容易自燃煤层，最短自燃发火期为30天；天安公司主采的2#、5#煤，2#煤平均厚度6m，5#煤平均厚度16.01m，都属于容易自燃煤层；泰安公司主采的9#煤，平均厚度10.30m，属于容易自燃煤层，最短自燃发火期为180天；元堡公司主采的5#
煤，平均厚度14.33m，属于容易自燃煤层，最短自燃发火期为90～180天。根据集团公司要求，确定采煤方法为综采放顶煤，为防止煤发生自燃着火，组织、召开专家会议，进行了讨论，并确定了以黄泥灌浆为主、注液态氮或液态CO2为辅的防灭火措施，同时确定喷洒阻燃剂的预防措施，要求各矿必须在井上建立固定的黄泥灌浆和注液态氮或液态CO2的设施，并建立束管监测系统。
2、积极开展井下和地面相结合的地质补勘工作。公司所辖各矿，都为原小煤矿兼并重组矿井，地质、技术资料严重缺乏，对于矿井的采空区范围、采空区积水、火区等，各矿都缺乏可以考证的资料，针对这种现状，要求各矿要尽快采用地面物探、井下物探与井下钻探相结合的方法，查清矿井水文地质情况。
3、针对盖山薄，处理地表塌陷问题。公司所辖泰安公司，井田范围内可采煤层厚度大（4#煤层最大厚度6米，平均厚度4.1米；9#煤层最大厚度14米，平均厚度9米；11#煤层最大厚度2.5米，平均1.97米），盖山厚度小（最大盖山厚度220米，平均166.38米），黄土及松散层厚度较大（最大120米，平均67.96米），并且4#、9#煤层采用长壁综采放顶煤开采，9107工作面开采后造成地表裂缝、下沉显现剧烈。同时先开采9#煤，后开采4#煤，存在先后次序、施工进度等的不同，造成沉陷时间、速度、深浅、幅度的悬殊，使煤矿区形成高低不等的波浪式地形和丘陵状地貌。要求矿井在首采9107工作面开采过程中，采用地表岩移观测，取得符合本地区的岩移资料，并根据资料制定下一步的回采规划。
4、坚硬厚煤层综采放顶煤顶煤处理工艺。公司所辖孙家沟煤矿，现首采为13304工作面，采长150m，走向可采长度985m，设计为综采放顶煤一次采全高，采放总厚约13m。
原孙家沟煤矿采用悬移支架放顶煤采煤法，采放总厚
8.3m。由于煤硬度大，放顶煤较为困难（采用深孔爆破），尤其是距煤层顶板2米左右更为坚硬，且放下的顶煤块度大，顶煤回收率和工效很低。根据这种情况，为提高13304工作面顶煤回收率，降低放顶煤难度，经共同研究，在该工作面布置顶煤处理专用巷，其层位位于距煤层顶板约2米以下，作为初采切顶、超前注水软化煤层、深孔预裂等处理较硬煤层的巷道。目前，13304工作面开采顺利，尤其是顶煤处理巷对坚硬煤层开采起到了预期的效果。
把研究课题作为我们技术攻坚的方向，在日常工作中收集相关数据，为今后的工作奠定基础。
建立保障措施，确保完成生产任务
1、明确目标，整体推进
结合所辖各矿的实际情况，合理安排各矿的采掘衔接，明确围绕指标完成的各项配套工程和保障工作，制定组织措
施和考核办法，促进各项工作整体推进。
2、深入现场，研究指导
坚持对生产不正常的单位，实行驻矿蹲点、下井写实制度，分系统深入研究存在的主要制约因素，对影响矿井投产的主要工程制定相应的组织措施和考核办法。
3、加强沟通，充分保障
一是按照设备计划及时与集团公司相关部门积极沟通解决各矿的设备和备品备件问题；二是积极与集团公司各业务部门联系，完成各类文件的下达、报表的上报，加强沟通，做到信息流畅；三是发挥集团公司的技术优势邀请相关业务人员及时进行指导。
2010年，根据晋北公司所辖各矿的实际情况，集团公司对公司全年生产计划进行了调整，全年实际完成产量158.9万吨，调整计划为143.5万吨，完成调整计划的112%；实际完成进尺30063米，调整计划为25420米，完成调整计划的118%。
新的一年开始了，伴随着新的任务、新的挑战，我将始终立足本职岗位，继续坚持深入井下一线，及时掌握各矿基建、生产工作进展，通过各项管理制度保障完成全年计划，并挖掘各矿生产潜能，为谱写阳煤晋北新篇而努力。
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