海尔公司技术人员面试题精选

第一篇：海尔公司技术人员面试题精选

海尔公司技术人员

面试题精选

电子科学与工程学院 电子科学与技术专业

B080406班

 专业

问题1:尔霍夫定理的内容是什么？

问题2:名词解释IRQ,BIOS,USB,VHDL,SDR、VCO、DRAM

问题3:用D触发器做个二分频的电路。

问题4:请简要描述一下你的专业。

问题4: 你觉得在这个专业的学习中，你都获得了那些收获？ 问题5: 你有没有想过自己专业在哪些方面还存在局限性？

问题6: 请结合你的专业谈谈对应聘岗位的看法；你觉得自己的专业对于今后的工作会在哪些方面带来帮助？

问题7:简述一个你在大学期间令你印象深刻的实验，谈谈你对实验过程中故障排除的心得。

 外语

问题1: How do you deal with someone in your group who isn’t pulling his or her weight? Or disagree with your goals?

问题2: 用英语简要的自我介绍，说说自己以前实习的经历和经验 问题3: Why do you want to work for us?

问题4: To design a CMOS invertor with balance rise and fall time,please define the ration of channel width of PMOS and NMOS and explain?

问题5: Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?”

 综合素质方面

问题1: 为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？（针对女生）问题2:自我介绍一下

问题3: 我们公司看重活力与创新作为技术人员，如果让你带领一个团队来设计一个系统，你怎么作为，可不可以说一下大概的思路？

问题4: 你应聘我们海尔技术人员的优势和不足有哪些，你对此有什么看法或是打算？/你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

问题5:你为什么选择我们公司?

问题6: 说几项海尔中央研究院的研究成果。

问题7: 你希望与什么样的上级共事？

问题8: 讲述一个你和其他人共同完成的一项活动/一件事情，在这个项目中，你最大的感受是什么？

问题9: 请最后对你的这次应聘做一下总结或者你是否还有什么需要补充说明的？

问题10: 你觉得作为海尔技术部的工作人员，需要具备什么样的品质？

问题11: 海尔如果想生存下去，需要什么？

问题12: 请谈谈对一个系统设计的总体思路。针对这个思路，你觉得应该具备哪些方面的知识？

问题13:在你的同学中，你最欣赏的是谁？认为最难合作的是谁？为什么？

 压力面试

问题1：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题2：你的领导因为器重你而经常把非你职责内的工作交给你做，因此很多的同事对你有意见，并产生过争执，你会怎么处理？

问题3：一个重要会议，领导吩咐要用的文件在U盘里，可是在会议快要开始时候，U盘里的文件打不开了，这时你该怎么办？

问题4：除了我们公司外，你还应聘了哪几家公司？

问题5：如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

问题6：在某个问题的责任归属上，大多数同事都认为是您造成的，而实际上不是您的责任，您怎么办？

问题7：听说富士康又有员工跳楼了，你是怎样看待这个问题的，对于加班，你有什么看法？

 无领导小组讨论

问题情景1：一天上午，你们乘坐的一架小型客机，由我国西北边疆飞向东部的一个城市。就在飞临北疆某严寒地区的一个没有人烟的雪野时，飞机遇到大风雪不幸失事，跌到山里。此时正是一月，气温低达-15℃。飞机可乘坐10人，是双引擎机，机身已撞毁并起火。飞机驾驶员及1名乘客死亡，其它人则没有受到严重伤害。

驾驶员还没来得及告诉大家飞机的具体位置就死去了。就在失事之前，你曾注意到飞机的高度显示：飞机是在3000米左右出现故障的。失事地点正好在雪线下面不远，地面崎岖不平，树林茂密。乘客们穿着秋装，并且每个人都有一件外套。

问题：在飞机爆炸以前，乘客们从机舱中抢救出15件物品。现在请你们将这15件物品按照对生存的重要性从1-15的顺序列出来。请在最重要的物品旁边

写上（1），第二重要的旁边写上（2），最不重要的旁边写上（15）。

物品排序表

（）该地区的航空地图

（）大型手电筒

（）四条羊毛毯

（）一支手枪及10发子弹

（）一支雪撬

（）二小瓶白酒

（）一面化妆用小镜子

（）一把小刀

（）四副太阳镜

（）三盒火柴

（）一个军用水壶

（）急救箱

（）十二小包花生米

（）一张塑料防水布

（）一只大蜡烛

要求：在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在30分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用2分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过3分钟，但对发言次数不作限制。

请确认是否还有疑问，讨论期间，考官将不再回答任何问题。

任务：整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。

小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

问题情景2：能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。

若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？并至少列举5个支持您这一选择的理由。

要求：

请您首先用5分钟的时间，将答案及理由写在答题纸上，在此期间，请不要相互讨论。

在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在25分钟以内。在讨论开始时每个人首先要用1分钟时间阐述自己的观点。注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。

在讨论期间，你们的任务是：

（1）整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。

（2）小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结

问题情景3：萧伯纳名言：“你有一个苹果，我有一个苹果，你和我交换以后每个人只有一个苹果，你有一个思想，我有一个思想，我们交换之后各自有两个思想。”谈谈你对这句话的看法。

问题情景4： 在一个孤岛上，唐僧师徒四人，你选谁做自己的同伴，为什么？

问题情景5：下面做个“鲁滨逊漂流”的游戏。假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。“现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？”

第二篇：爆破技术人员面试题总结

三大员培训面试题总结

一、连接电起爆网络时的安全注意事项有哪些？

按设计连接网络；一条网络上使用同工厂同批次同桥丝电雷管； 电起爆网络距离变电站、高压线及发电站不得小于200m；接头要绝缘良好，牢靠平顺，不得虚接；起爆顺序由工作面向起爆站推进；接线前洗手；采用爆破专用仪检测网络；起爆后切断电源，等待规定时间去现场检查。

二、试述导爆管雷管网络连接与维护事项

连网线前仔细检查导爆管；导爆管要有富余量；导爆管装炮孔要紧贴孔壁；大中型爆破网络铺设复试网络；导爆管与雷管捆扎牢固；注意导爆管根数，一般小于20根；导爆管雷管聚能穴指向导爆管传爆反方向；网络铺设处无酸、无水、无高温安全地带；导爆索起爆导爆管绑扎角度为“十字”交叉。

三、试述主装药为散装铵油炸药的装药程序

爆破员分组分工，一名爆破员拿炮棍另一名手提铵油炸药包，散装铵油炸药顺炮棍慢倒；倒至估算起爆药包处取出炮棍，用吊绳将起爆药包轻轻放入孔内，放入炮棍继续慢倒铵油炸药至预留堵塞长度。

四、拆除爆破装药有哪些要求？

按设计装药，不得随意增减药量；分区从一端向另一端装药防止遗漏；装药前分清好孔和废孔；雷管底部放在药包中央；用炮棍将炸药装到底；手对手传递炸药雷管；按施工标记装药；每片区装药完要检查是否有遗漏。

五、填塞时注意事项

填塞材料用炮泥，不准用碎石和易燃材料；每卷炮泥均需捣实；炮泥填至孔口；填塞过程中注意保护好雷管脚线或导爆管。

六、请说拆除爆破安全防护的操作要点与注意事项

按设计在爆破物体覆盖材料；覆盖材料与爆破体有10-20cm间隙；防护材料边缘超出最外侧炮孔50cm；不准从下向上送防护材料；防护材料连接紧密；覆盖防护材料时注意保护起爆网络。

七、爆后检查有哪些内容，如何检查

确认是否有盲炮；露天爆破检查爆堆边坡是否稳定；地下爆破检查有无瓦斯及地下水突出、冒顶支撑情况；检查爆破警戒区公用设施及重点保护建构筑物。

八、岩土爆破中出现爆破飞散物过远的原因有哪些? 装药量过大，前排抵抗线过小，堵塞不密实

九、试述浅孔爆破的盲炮处理方法

起爆网络完好可重新起爆；平行钻孔，距盲爆孔不应小于0.3m；用竹木材料将填塞物掏出后用药包诱爆；远距离操纵风水管喷出盲炮填塞物及炸药；不抗水炸药可掏出填塞物后灌水使其失效；应当班处理盲炮。

十、试述深孔爆破的盲炮处理方法

起爆网络完好可重新起爆；平行钻孔，距盲爆孔不应小于10倍炮孔直径；不抗水炸药可掏出填塞物后灌水使其失效；

十一：炸药爆炸产生哪些有害气体？怎样防止有害气体的危害作用 有害气体：氮氧化物、CO、H2S 防止办法：使用合格炸药；确保装药质量和填塞质量；保证足够起爆能量；地下爆破后加强通风，进入爆区前检测爆破毒气浓度；封闭矿井排专人监管，防止人员误入。

十二:每次爆破前后需要发出几次警戒信号，请说明各次信号发出的条件和听到信号后爆破与警戒人员的工作相应？

预警信号：开始清场；起爆信号：确认人员全部撤离爆破警戒区，所有警戒人员到位后发出，警戒人员再次确认是否达到安全起爆条件后下令起爆；解除信号：安全等待时间后，检查人员进入爆区检查，确认安全后，报请负责人同意后解除警戒信号。十三：试述导爆管网络的防水方法

考虑导爆管的传爆方向，雷管聚能穴要逆着传播方向。采用木头、平整的石块等垫高导爆管。

十四、试述孔内有一些水、主装药为散装铵油炸药的装药程序

爆破员分组分工，先装乳化炸药药卷，保证乳化炸药沉入孔底；装至起爆药包位置时停止装药，用吊绳将起爆药包轻轻放入孔内。孔内有水范围全装乳化炸药，至高出水面1m以上时才开始装散装铵油炸药。

十五、试分析装药过程中发生堵孔的原因和处理方法

原因：装药速度过快；炸药块度过大卡孔；孔口碎石带入孔内；孔壁松石冲到孔中间；起爆药包卡孔。

处理措施：未装起爆药包前，用木质炮棍通孔，装了起爆药包由现场爆破工程技术人员请示处理。

十六、试述浅孔石方爆破填塞材料的选择与操作方法

填塞材料：沙、黏土、岩粉、炮泥。

炮泥是用沙、黏土和水混合配置而成，直径小于炮孔直径，长为10-15cm。装药完后宜在上部用炸药包装纸做一隔层然后填炮泥。

十七、深孔爆破炮孔填塞的一般方法与注意事项

一般方法：填塞材料放入炮孔内用炮棍轻轻压实堵严。炮孔填塞段有水时采用粗纱填塞。水平孔倾斜孔应炮泥卷填塞。

注意事项：填塞材料不得含有碎石块和易燃材料；炮孔填塞段有水时采用粗砂填塞；填塞过程要注意导线、导爆管；施工现场严禁烟火；电力起爆现场不得使用手机、对讲机等无线电通讯设备。

十八、隧道掘进爆破钻孔施工中需要注意的问题

按设计孔深、倾角、位置钻孔；严禁超钻；周边孔开孔位置不能距设计轮廓线太远；开孔困难时调整范围为2倍炮孔直径内，周边孔只能选在轮廓线上；每钻完一个孔及时用编织袋堵孔口；湿式凿岩。

十九、试述隧道掘进爆破装药施工中需要注意的问题

装药人员装药前核对炮孔数和装药品种；核对雷管段别；在分工范围内装药；装药时用炮棍将炸药装到底；保障足够填塞长度；光爆孔采用间隔装药，竹片靠近炮孔下壁；手对手上下传递雷管和炸药；专人负责指挥。

二十、隧道找顶的任务是什么。一般用什么方法，需要注意哪些问题

任务：处理顶部危岩，避免施工中掉下来砸伤作业人员。方法：敲帮问顶。人站在爆堆上，用钢钎敲。

注意事项：两人同时完成找顶工作。准备好照明灯具。通看全区域，注意脚下，找顶站在稳定石块上和头顶无危石地方。二

十一、试述高温孔爆破装药操作程序与注意事项

高温孔经处理合格后才能装药；提前准备好填塞沙袋，充填物颗粒不大于50mm；分配好各孔药量；发生堵孔现象应立即用炮棍处理，2min内不处理该孔作废；连网、警戒、分配人员装药、清场、起爆。二

十二、在煤矿井下爆破时，在装药前应该做好哪些检查工作

检查工作面顶板、支架、上下出入口。检查和清理爆破工作面20m以内巷道；检查爆破工作面有无透水、瓦斯涌出等情况；检查工作面通风情况；检查装药点20m范围内瓦斯情况。二

十三、煤矿井下爆破对联线有哪些要求

专门训练的爆破员进行；爆破母线连接脚线、检查线路和导通工作只准爆破员操作；连线前爆破员洗手，联线顺序先掏槽孔后连帮孔；多头掘进时爆破母线要随用随挂；用专用导通仪检查母线是否导通。二

十四、试述井下巷道贯通爆破需要注意的安全问题

对头掘进20m时停止一头作业，由一头向另一头贯通。爆破前检查工作面瓦斯浓度，1%以下方可装药起爆。独头掘进距贯通20m必须在贯通位置内外两侧做好警戒。贯通爆破前，加固贯通地点的支架，摘掉透位处的棚角。二十五、一般可以采取哪些措施和方法来控制和减弱爆破振动的有害效应 采用延迟爆破，采用预裂爆破或开挖减振沟槽；限制一次齐发药量；采用不耦合装药和缓冲爆破；铺设减振垫层或土堤；降低塌落振动速度。

二十六、防止电力起爆网络出现拒爆有哪些措施

起爆电源要有足够的能量；电爆网络应与大地绝缘；同一起爆网络应使用同厂、同批次、同型号的电雷管；专用设备检查电起爆网络；起爆网络连接应由工作面向起爆站依次进行。二

十七、试述防止导爆管起爆网路出现拒爆的措施

导爆管网络中不得有死结，炮孔内不得有接头；雷管起爆导爆管采用反向连接，导爆索起爆导爆管时采用垂直连接。对于深孔或硐室爆破，可以采用高精度导爆管雷管。二

十八、人工搬运民爆物品应遵守哪些规定

不得提前班次搬运；夜间或井下随身携带矿灯；一人一次搬运雷管最多1000发，炸药1箱，散药20kg，挑运2箱；手推车300kg；雷管和炸药不得同人运输；爆破器材直接送到爆破地点。二

十九、爆破作业中常见的违法违规行为有哪几种

未经许可实施爆破作业；丢失被盗民用爆炸物品；使用无证人员从事爆破作业；爆破期间项目技术负责人不在现场管理；不按规定将剩余民爆物品退库；临时存放民爆物品无专人看护；不按规定组织实施警戒；不按设计方案进行安全防护。三

十、混合起爆网络连接时需要注意哪些问题

按设计连网及核查；遵守爆破安全规程；装药完后才可联线；两人一组作业，一人连网一人检查；连网后从起爆药包位置开始全面检查一次；联网后至起爆指令前派专人值守。三

十一、对井下爆破器材库照明有哪些要求

应采用防爆型电器设备；井下库区照明电压不大于127V；存储爆破器材的硐室或壁槽不应安装灯具；电源开关或熔断器应设在铁制的配电箱内；有可燃气体和粉尘爆炸危险的井下库区应使用防爆型移动灯具和防爆手电筒。

三

十二、民爆库房的实体防范有哪些要求

存储库房门卫双层门，门向外开；库窗设置铁栅栏、金属网；库房内外门钥匙由双人分别保管，开门两人同时在场；设置值班室，值班报警电话24h畅通。

三

十三、在小型库房里，对堆垛及其限高、间隔、通道、墙距、垫高有什么要求

爆破器材应码放整齐、稳固，不得倾斜；每个堆垛应有标记品种、规格和数量的标识牌。堆放高度：工业雷管、黑火药1.6m，炸药、索类1.8m；堆垛0.6m宽检查通道，1.2m宽装运通道；小型库堆垛包装箱与墙距＞0.3m；爆破器材包装箱下应垫有0.1m垫木。三

十四、临时存放民用爆炸物品作业的安全要求有哪些

临时存放处悬挂醒目标志，夜间悬挂红灯；炸药和雷管分垛存放，间距大于25m；做好防雨、防水和防晒措施；爆破器材应当包装完整，便于清点；拆箱、起爆体加工作业不得临时存放；保持存放场地整洁。三

十五、装卸民爆物品对环境有什么要求 装卸地点应远离人口稠密区，白天挂红旗和警示标志，夜间挂照明设备及红灯；装卸地点周边设置警卫；在炮孔装药、爆破器材拆箱时不准车辆靠近；遇雷雨、暴风等恶劣天气禁止装卸作业。三

十六、作为保管员，请你谈谈在库房管理中做好哪些工作 三

十七、简述同一库房爆破器材允许共存的原则

炸药与炸药及炸药制品同放、黑火药应单独库房存放；雷管与雷管同放。

三

十八、为加强对民爆器材存储库房的安全管理，对储存库的门、窗有什么要求，门钥匙应怎样保管和使用

门为双层门，内层门为加金属网的通风栅栏门，外层门为防盗门，两层门均应向外开启。库窗应设置铁栅栏，金属网；库房内外门钥匙由双人分别保管，开门时两人应同时到场。三

十九、简述爆破器材房内的安全管理要求

入库检查；分品种批次生产日期堆放；堆垛高度间隔及与墙壁均有要求；存放炸药雷管放在木质货架上；经常检查和维护库房内设施；每天记录库房内温度和湿度；不存放无关的工具和杂物；保持库房内整洁；定期全面清理核对台账。

四

十、导爆管雷管外观检查应符合什么要求

管壳表面不允许有裂缝、严重砂眼、管体锈蚀、排气孔露孔、浮孔、底部残缺；烟气雷管延期时间标签完整。

四

十一、销毁爆破器材有哪几种方法？哪些爆破器材禁止用焚烧法销毁？ 爆炸法销毁、焚烧法销毁、水溶解法、化学分解法。雷管、废旧弹药、礼花弹禁止用焚烧法销毁。四

十二、炸药的外观检查应检查哪些内容？

药包外表应无破损、无渗油、无孔洞、无杂物和药物；包内分装炸药无结块、膏状炸药无渗油为合格。四

十三、电雷管外观检查应检查哪些内容

表面不允许有裂缝、严重的砂眼、管体锈蚀、排气孔露孔、浮药、底部残缺，封口塞动或过高、过低等缺陷。电雷管的脚线必须是两种颜色，不允许有绝缘皮破损和影响性能的芯线锈蚀。

四

十四、炸药化学变化的三种形式，这三种变化形式是如何相互转化 热分解、燃烧、爆炸与爆轰。

炸药热分解在一定条件下可以转变为炸药的燃烧，炸药的燃烧在一定条件下又能转变为炸药的爆轰。

四

十五、什么叫殉爆？掌握殉爆的概念对于做好库房保管工作有什么知道意义？

殉爆就是主爆药爆炸时由于冲击波作用引起一定距离炸药爆炸现象。设计炸药库房要考虑殉爆安全距离。

四

十六、什么是炸药储存安定性？掌握储存安定性，对于做好库房保管工作有什么指导意义？

安定性是指在一定条件下炸药保持其物理和化学性质不发生显著变化的能力。安定性对炸药库房保管什么重要。在安定性发生变化之间使用完炸药。四

十七、什么是炸药存储相容性？掌握存储相容性，对于做好库房保管工作有什么重要指导意义

相容性是指炸药与其他材料混合接触时，各组分保持物理和化学性质不发生超过允许范围变化的能力。衡量炸药是否安全使用的重要标志。

四

十八、保管员在日常作业和检查工作中发现有哪些情况应当立即报告

发生爆破器材流失问题；发生或可能发生爆破器材质量问题；发现重要的安全管理设施有损坏情况。

四

十九、试述民爆物品储存对人防、犬防的要求

人防： 人：初中学历，18-55岁，无刑事犯罪记录，具有完全民事行为能力。有治安保卫机构、经常对保管员和值班守护人员开展防盗防丢失培训；定期召开安全例会；建立出入库检查制度；24h专人值守，每班守护人员不少于3人。如实登记民用爆炸物品进出库数量。犬防：2条大型犬、看护犬夜间处于巡游状态。

五

十、用房屋临时存放爆破器材时，对房屋的安全要求有哪些 单层结构、地面平整、墙地板屋顶为木质结构时涂防火漆；门窗有外包铁皮；围墙或铁刺网高度不小于2m；独立雷管存放间面积不小于9㎡。

第三篇：公司技术人员辞职报告

公司技术人员辞职报告

下面就来给大家分享以下这一篇优秀的公司技术人员的辞职报告范文：

尊敬的领导：

首先，感谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在xx公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。

在技术部的日子里，因为工作的关系，与同事朝夕相处，建立了深厚的友谊。我从内心希望这份友谊能继续并永久维持下去。

但现在因为我个人的原因，经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

最后，我真心的希望xx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

公司技术人员的辞职报告 it技术人员辞职报告

牛牛文库 海量资料分享

公司技术人员的辞职报告模板 技术人员的辞职报告范文

牛牛文库 海量资料分享

第四篇：公司技术人员岗位职责

技术人员岗位职责

1.弱电工程的安装，调试，及维护。

2.弱电工程的现场勘测及施工预算。

3.弱电工程现场的材料及设备管理。

4.文明施工，规范施工，服从上级领导的管理！

5.遵守公司各项规章制度.6.配合仓库管理人员做好出库，入库等工作。

7.及时向公司反映施工现场应急情况并提出合理的解决方案。

8.积极配合建设单位处理施工现场的各项工作。

9.耐心处理公司的售后服务工作并及时为客户解决故障问题并全权负责施工现场关系协调工作。

10.做好每一次售后登记工作。

11.负责施工现场辅助材料预算采购工作。

12.负责每项工程进场前准备工作（施工时间安排计划；施工人员调配计划；施工前材料及设备准备工作；施工前与现场各项关系交接工作）。

13.定期配合仓库管理人员和财务人员做好设备订购计划。

14.负责对公司每位新员工技术培训工作并制定合理的培训计划。

15.负责施工现场的人员调配及分工。

16.积极配合公司业务人员业务拓展工作。

17.做好公司各项业务的技术档案建设工作。

18.积极处理公司办公室各类办公设备及软件的故障问题。（每月检修一次）

19.负责和公司订货厂家沟通技术障碍问题并找出所遇故障的解决方案存档。

20.负责各项工程的现场施工方案设计及设备选配工作并向客户说明设计思路及材料选配原因。

21.负责技术人员各项技术能力考评工作。

22.负责公司新项目开发的技术拓展工作并做好技术档案保存。

23.向上级领导汇报公司每项工程施工现场工作情况及工作总结。备注：（施工现场管理需完善建议及有效解决工作效率的可行方案；）

24.配合公司业务人员做定期的客户回访工作。（每月对所有客户回访一次，有客户反应需及时处理---无特殊情况当天处理）

25.负责每项工程和客户交接工作。包括对客户的技术指导培训工作。

26.不定期对公司使用的产品做书面的使用情况报告说明。（参与公司对供应商考评工作）

27.对公司采购的设备及材料做好严格的质检测试工作。（公司每件产品必须经技术人员检测方可入库；每项工程到达施工现场前设备及材料出库必须经技术人员检测方可将设备带往工地）

28.对公司技术文件严格保密。（违反规定者承担相应的法律责任）

29.配合仓库材料管理人员对返厂维修产品和相应进货厂家沟通协调工作。

30.公司施工使用的设备工具定期检修及数量前点并报给公司仓库材料管理人员登记。（设备检修及清点工作2个月一次）

公司维修处理程序

到达现场检测设备详细故障原因（书面说明）----明确详细故障解决方案（书面说明）-----确定更换设备并确定公司现有产品是否能够解决故障（书面说明并报公司）-----报公司做维修报价预算（如现有设备和公司设备部匹配需及时联系维修现场对应产品询问价格后在做预算）-----如找到解决故障问题匹配产品及时把报价方案通知客户并等待客户意见-----如未

找到匹配产品及时反应并做合理解释

第五篇：宝洁公司面试题 最新整理文档

宝洁公司面试题

A：一般性问题

1.“请先自我介绍。”

面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。

2.“谈谈家庭情况。”

面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。

B：让人尴尬的问题

1.“谈谈你的缺点。”

不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点(比如我最大的缺点是干活拼命之类)，那会让面试官觉得你虚伪。但又不宜说出会严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己“丢三落四”。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。

2.“谈谈你第一次失败的经历。”

不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。而且所谈经历的结果应是失败的，否则让人感觉虚假。一般的失败故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。失败之后自己很快又振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

3.“为什么选择我们公司？”

如果自己对该公司有足够了解，可以把它真正吸引你的地方说出来，但如果不了解，那可用以下参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我能做好。”4.“与上级意见不一致怎么办？”

3.“有什么业余爱好？”

业余爱好也反映一个人的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4.“你最崇拜谁？”

面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。

一般情况下可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以考虑这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反映。”

5.“你缺乏经验，怎能胜任工作？”

参考答案：“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，但读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

6.“这项工作有何困难？”

一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘公司认为应聘者“不行”。可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难既是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困难都是可以克服的。”

C：敏感的薪资问题

面试人：你目前的工资是多少？

◆提示：收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其他福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。求职者：我的基本工资是年薪3.2万元，加上奖金及其他福利，年薪收入大约4.1万元。

面试人：在我们这儿工作，你希望有什么样的薪资待遇? ◆提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供你期望的薪水范围。

求职者：其实工资并不是我选择工作机会的惟一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪5万元。面试人：你认为我们该付给你多少薪水？为什么？◆提示：面试人可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

面试人：你认为每年加薪的幅度是多少？

◆提示：比较可靠回答：希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

面试人：你会考虑不要报酬吗？在什么情况下，你会考虑？◆提示：应聘实习职位。面试人员更愿考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付酬的。求职者：我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。面试人：能否告诉我，你的工资调整纪录？

◆提示：面试人只想知道是否你一直原职不变，或是否你不断得到晋升机会。尽量避免提供薪资具体数，除非要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。面试人：你上一份工作的收入是多少？

◆提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。

面试人：你愿意降低你的标准吗？

◆提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。

求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？比如说，在三个月后。

面试人：我想我们不能够接受你要求的薪水数额。◆提示：面试人员可能在等你充分的理由说明你的要求。求职者：我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。

面试人：我们对这个职位不能支付更高的报酬。

◆提示：很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和谐。

求职者：我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许可以找到双方都可以接受薪资数额？面试人：对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。◆提示：多数公司在薪资有商量余地。若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论其他福利待遇。求职者：我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？

面试人：从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？◆提示：最好能够了解到同行业的薪资递增幅度，该公司内部的薪资增长幅度更好。可说出百分比或一个浮动范围。求职者：我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年8万元到10万元之间。面试人：你认为我们提供给你的薪水如何？

◆提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其他的福利项目是怎样的。

求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

D：能力测试题

31、给出一个很高难的例子，来说明你采取何种手段来完成这一目标。

32、概述一种情况：你鼓动别人为了某一个目标而努力，而且你在其中扮演了领导角色来完成你的目标。

33、描述一种情形：你有了找寻外面的有关数据，定义关键点，决定行动步骤。

34、描述一个你有效利用事实并且试图说服其他人的事例。

35、举出一个事例，来说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标。

36、描述一个你提出的创新性的建议或者计划，对一个活动的成功做出了重要贡献。

37、提供有一个事例来说明你详细估定了某一情形并且决定出行动的优先顺序。

38、提供一个例子说明你如何获得了技术上的细节而且将他们转换成实际的应用。参考答案：

31、高难目标：设计一场音乐或者戏剧演出来庆祝普林斯顿大学百年庆典。

完成这一个目标的人：普林斯顿大学学会主席。我从中观察了解到：一位真实的领袖不是必需成为某一领域的专家，但是他一定拥有非凡魅力的和能力使不同兴趣、不同意见的甚至竞争的人共同来完成某一目标。

32、我发起的活动:组织一个团体在平安夜唱一首圣歌，代表我们的英文协会拜访大学的所有宿舍并且送圣诞礼物。我们的目标：拓宽学生对西方文化的了解。

我所扮演的领导角色：结合代表提议和我的主意并且决定：*唱什么歌? *那些人参加唱诗班?*我们在那个地点进行我们的表演？

结果：许多学生说我们送给他们的礼物带给了他们温暖并且希望我们在下个平安夜会举行类似的活动。

33、背景：我组织了管理学校英文协会建立后第一个活动。待完成的目标：帮一年级新学生和二年级学生提高他们的英语水平并且宣传我们的团体。关键事项：

*学生英语哪方面的英语能力需要精炼?有关的数据：*什么类型的娱乐在学生之中很流行并且提供了机会让他们最有效地学习英语?

*哪种类型的外国老师最适合这个位置?*我们的成员何时有空闲时间？*什么地方队大多数成员是方便的？

*其他的相关因素，例如可用的地点以及设备。

34、背景：我提出一项计划，和附近的兄弟大学的协会合作来举行英语角活动。不利因素：

*我们学校的领导可能持有异议。

*费用昂贵，而且我们没有足够的人来实施这一个计划。*有太多的英语角，可能没有必要。我利用一下有利因素：

*我们的院长核准了这一份提议。

*我们的合伙伙伴能提供资金上的援助，而且我们的成员志愿实施计划并且努力完善细节之处。

*民意调查现在英语角不符合学生的需求而且缺乏独特性。结果:其他人被我们说服，而且我们成功建立起这个英语角。

35、背景：在军事训练中，我们举行军歌比赛。

设计：我和同学设计整个比赛节奏、安排、伴奏、高潮。排练：我连同那些掌管照明、声音和现场的人一起工作来产生最完美的艺术效果。

在舞台上：我担任指挥，并且用手势和眼神表达提醒同学们，我们配合默契。

结果：我们的连队嬴得这一比赛的第二名。

36、活动：举行企业家远见竞赛。

我的创新注意：召开公司的一个董事会会议，我们的候选人辩论了有关依照他们收集的市场数据销售现代健身仪器的可行性。

结果：竞赛是依据我的提议而进行的。

37、背景：在我们的晋级月最初开始的时的一个早晨，我发现在一些百货公司中的存货储备不够充足。

我队情形的估定：那四家商店彼此不是很远，而且他们的营业时间不相同，从一家店调运货物到另一家店具有可行性。

优先顺序：使拥有最大量客户的商店满足库存需要。

38、背景：在客户对啤酒口味的意见调查表中，我发现表格有些过时，限制了客户的悬着。技术上能力：科学安排了调查表的形式。

结果：藉由转换调查表的形式，我们的公司获得了更多数量的更有效的数据。