女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定

第一篇：女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定

主题：女职工孕、产、哺乳、计划生育假期规定

第1条（适用范围）

本规则适用于：在与公司签订的劳动合同（包括试用期）期内的并符合计划生育规定的员工。本规则中未尽事宜，根据需要另行规定。

第2条（怀孕申报）

1、已婚女性员工符合国家计划生育规定怀孕后，首先到区妇幼保健站进行早期检查，建立《孕产妇保健手册》。

2、女性员工填写〈开具《计划生育证明》申请〉，连同《孕产妇保健手册》、户籍证明（或户口本）一同报人事行政管理部。

3、人事行政管理部审核资料后登记备案，并出具《职工生育保险计划生育证明》。

4、员工自行带上述资料到户口所在地居委会办理《计划生育服务手册》（计划内二胎生育的为《生育证》）。

第3条（产前检查）

1、已婚女性员工在人事行政管理部登记备案后，如需在工作时间进行产前检查，需提前1日书面申请，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予产前检查假。

2、产前检查时间参照医疗部门意见，自怀孕第四至第六个月每月一次，第七至第九个月每月二次，每次4小时以内，延

迟上班（交通工具自行解决）。

3、产前检查费用符合生育保险基金支付范围的，由医疗机构或妇幼保健站按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。

4、第4条（产前假）

1、已婚女性员工怀孕7个月以上（含7个月）上班确有困难产前检查假公司不扣减个人工资。的，由开发区区级以上（含区级）医疗机构出具书面休假证明，本人书面申请，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予产前假。

2、产前假休息期间，公司支付本人80%的基本工资、职能工资和职务工资。其他各项津贴、补助不予支付。

第5条（产假）

1、已婚女性员工合法生育时，予以如下产假（含休息日在内）。

（1）正常分娩产假90日（产前休假15日、产后休假75日）。

（2）难产（包括剖腹产）或多胎的，增加15日。

（3）晚育（初产在24周岁以上、年龄计算以出产日为基准）的，增加60日。

2、已婚女员工在符合规定生育之前人工流产，依据医疗部门的证明，妊娠4个月以下给予15日产假（含休息日在内）。妊娠4个月以上给予42日产假（含休息日在内）。

员工在休产假时，须及时向公司出具医院证明（必要时，由公司或医疗保险机构指定医院）。但是已经生有孩子且又没有第二胎生育指标的妊娠、流引产、生育等事项的休假一律按事假处理，折扣工资。

3、分娩和流引产发生的相关费用符合生育保险基金支付范围的，由医疗机构按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。

4、女员工合法生育或流、引产按规定享受生育津贴。公司工资停发，由医疗机构按社会保险经办机构规定予以支付生育津贴。

第6条（哺乳假）

1、女员工休完产假后第1天上班时，填写请假条，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予哺乳假。

2、女员工在哺乳期间，在婴儿满1周岁之前，每天给予1小时哺乳（含人工喂养）假，提前1小时下班（交通工具自行解决），具体固定时间由个人选定。

3、4、经公司批准的哺乳假，公司不扣减个人工资。特殊情况如女员工不休哺乳假，每个工作日按1小时计算平日加班费。

第7条（计划生育假）

1、已婚女性员工符合国家规定实施计划生育手术，需提前

3日书面申请，提供医疗机构或计划生育管理机构出具的证明，经所属部门、人事行政管理部批准后，给予计划生育手术假。

2、各种计划生育手术可享受的假期时间：

（1）放置宫内节育器的，自手术日起休假3天。

（2）取出宫内节育器的，当日休假1天。

（3）施行皮下埋植避孕术的，自手术日起休假3天。

3、计划生育诊疗费用符合生育保险基金支付范围的，由本人填写〈开具《计划生育手术证明》申请〉，单位出具《计划生育手术证明》，然后由医疗机构按社会保险经办机构规定予以结算，超出部分个人自负。

4、第8条（护理假）

1、男性员工的妻子系晚育的，予以3日护理假（含休息日）。经公司批准的计划生育手术假，公司不扣减个人工资。但已有子女的男性员工再婚的，不享受护理假。护理假包含孩子出生当日在内。

2、第9条（本规则的解释及修正）

1．2． 本规则的解释权属公司的总经理。本规则有必要修改时，由人事行政管理部作成修改方案，经公司批准的男性员工护理假，公司不扣减个人工资。经总经理批准后实施。

第10条（本规则的施行）

本规则自2012年3月16日起实行。

第二篇：女职工产假、哺乳假规定汇总

主题：产假、哺乳假等等相关规定汇总

产假：

女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

晚育假、晚育护理假

已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条）

符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条）

产前假：

女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条)

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条）

授乳时间哺乳假：

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）

女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

保胎假

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函）

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

一、必须享受的假

产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、如工作许可，单位同意，可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

一、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

二、产前假，工资按照八成发

原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。，“在增加工资时应作出勤对待。”

三、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该本人缴纳社会

保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

根据原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。

还有要提醒大家一点：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

权利受到侵害时怎么办

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

第三篇：孕产手续

孕产手续流程

各位女同胞，以下流程的具体细节具体对待，如有疑问还请到相关部门咨询。

1.二砂医院听课，领取听课证。去绿东村街道办事处领取一孩生育证。

2.怀孕后写申请（见附件一），先交系主任签字，再找李院长签字。然后将申请、一孩生育证、用印申请交到院办盖章。

3.拿着“一孩生育证”申请表到街道办事处，一周后领取批准结果。

4.怀孕3个月后，带着“一孩生育证”到社区居委会计生办办理准生证。办理时需带夫妻双方身份证原件、复印件；结婚证原件、复印件；两人合影照片1-2张；以及妇幼保健院分别提供的两个B超证明。

5.怀孕5个月内拿着准生证到医保大厦办理生育保险卡（见附件二）。！！以上手续1-4 项，务必在怀孕5个月内完成。

6.准生证办理后带原件、复印件到院办，将复印件留在院办即可。

7.产前请假要另写申请

8.产后报销务必在产后4个月内办理。

报销项目及金额：维保和生产必须先用现金交款，单位才能报销。

2009-11-27

附件一（仅供参考）：

申请

尊敬的院、系领导：

您好！

我叫xxx，现年xx岁，已婚，系我院外语系教师。本人的配偶xxx，现年xx岁，系„„。我们于xx年xx月结婚，符合生育年龄。现已怀孕x个月，是第一胎。

现准备生育，特此申请，望批准！

申请人：xxx

xx年xx月xx日

附件二：

郑州市医疗保险生育金管理程序

一、业务流程：

女职工怀孕五个月内到市医疗保险中心办理《生育保险登记卡》→生育后四个月内持有关材料到医疗保险中心审核→报销、领取生育津贴、生育医疗费。

二、办理生育保险登记卡时间及需提供的材料：

女职工怀孕五个月内持准生证原件及复印件、本人身份证原件及复印件、一寸照片一张、医疗保险卡，每月20日-30日（工作日）到市医疗保险中心办理。二胎需单位提供符合计划生育政策的证明（说明详细原因）。逾期未办

理者需单位加开证明（解释未及时办理的原因）。情况特殊需提供养老统筹单。

三、报销费用需提供的材料：

1、生育报销（含7个月以上引产）：住院病历复印件（病案首页、医嘱、手术记录、出院小结）、费用明细单、出院证、婴儿出生（死亡）医学证明原件及复印件、本人身份证原件及复印件两份、生育登记卡、围产期保健有效票据、医疗保险卡。围产期保健费用基金最高支付标准为500元；顺产费用基金最高标准为1500元，剖宫产费用基金最高支付标准为3000元。超出标准的由本人自费，低于标准的按实际费用支付。

2、流产、引产：定点医疗机构出具的妊娠终止有关证明或定点计划生育服务机构出具的计划生育手术证明（三联单）、单位计生办证明（说明流产原因，是否符合计生政策）、本人身份证原件及复印件两份、有效费用票据、医疗保险卡、结婚证原件。

3、上环、取环：定点医疗机构或定点计划技术服务机构出具的计划生育手术证明（三联单）、本人身份证原件及复印件两份、有效费用票据、医疗保险卡。

4、因急诊在非定点医疗机构生育或流产/引产者，报销必须提供急诊诊断说明。支付标准为定点医疗机构报销费用标准的90%。

四、生育津贴的领取：

女职工在生育后四个月内，到医疗保险中心领取生育费用的同时按有关规定领取生育津贴。

五、报销时间：

1、每月25日-30日（工作日）将有关材料报市医疗保险中心生育保险科审核。

2、每季度第一个月18-22日（工作日）带个人医疗保险卡到市医保中心二楼财务科领钱。

六、注意事项：

生育保险报销票据请用现金结算，刷医保卡不予报销。

生育科电话：0371-68698155

地址：陇海路与伏牛路交叉口向南100米郑州市医保中心3楼

第四篇：孕产程序

广州怀孕生产总流程（从备孕到产后42天产检）广州爱孕指南广州婚后生育所有流程攻略（从备孕到产后42天检查）

1.《婚育状况证明》办理（结婚即可办理，为准生证办理做准备）此项证明办理并不复杂，办证时只需先在双方单位或户籍所在地居委会盖章开办，内容包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育状况、落实节育措施状况、计划生育奖罚情况等，此证明是办理《准生证》的必备条件。

2.《新婚期教育听课证》领取（婚后到围产卡办理前，围产卡办理时需要）

（1）首先，必须清楚是在女方户口所在的居委办理（需要结婚证、身份证、户口本）。（2）要去女方户口所属的民政局（也就是登记结婚的地方），拿一张“新婚期教育”听课证。（3）新婚期教育的内容是开始先放一段视频，主要是关于性爱技巧什么的；然后再有几个专家轮流讲一些新婚期健康饮食注意事项等等，最后还要考试，通过后才有证书（准生证办理用得到），不过很容易通过的，大家可以放心。（4）“新婚期教育”地点和时间各区不同。要取2张盖章的纸：第一就是问答卷，第二是那个新婚期教育听课证书。

3.孕前检查（婚后计划生宝宝前）

（1）目的：通过孕前检查可以发现遗传缺陷方面的疾病，防止遗传病的发生，减少畸形儿、只能低下儿的出生；可以发现男女双方不适于结婚的疾病和器官功能障碍以及先天和后天的畸形、损伤等；婚前体检是一次性知识和生育知识普及宣传的机会。（2）医院选择：中山医一院、二院、三院……省医、华侨医院……只要是正规医院，哪家都可以，孕前检查并不复杂也不难。希望各位准备怀孕的朋友不要发愁。检查项目来说，各家医院提供的不完全相同。但基本需要筛查的都会有，比如中山医一院，有套餐服务选择。（3）检查项目价格表：检查一：生殖系统内容：通过白带常规筛查滴虫、霉菌、支原体衣原体感染、阴道炎症，以及淋病、梅毒等性传播性疾病。目的：是否有妇科疾病，如患有性传播疾病，最好先彻底治疗，然后再怀孕，否则会引起流产、早产等危险。价格：60元左右，衣原体和支原体检查150元左右。对象：所有育龄女性

检查二：脱畸全套检查内容：包括风疹、弓形虫、巨细胞病毒三项。检查目的：60％～70％的女性都会感染上风疹病毒，一旦感染，特别是妊娠头三个月，会引起流产和胎儿畸形。检查方法：静脉抽血检查时间：孕前三个月检查价格：全套240元左右，医院一般每星期做一次检测。

检查三：肝功能检查内容：肝功能检查目前有大小功能两种，大肝功能除了乙肝全套外，还包括血糖、胆质酸等项目，比较划算。检查目的：如果母亲是肝炎患者，怀孕后会造成胎儿早产等后果，肝炎病毒还可直接传播给孩子。检查对象：育龄夫妇。

检查四：尿常规检查目的：有助于肾脏疾患的早期诊断，10个月的孕期对母亲的肾脏系统是一个巨大的考验，身体的代谢增加，会使肾脏的负担加重。检查方法：查尿检查时间：孕前三个月检查价格：10元左右。检查对象：育龄女性。

检查五：口腔检查检查目的：如果孕期牙齿要是痛起来了，考虑到治疗用药对胎儿的影响，治疗很棘手，受苦的是孕妈妈和宝宝。检查内容：如果牙齿没有其他问题，只需洁牙就可以了，如果牙齿损坏严重，就必须拔牙。检查时间：孕前6个月价格：100元～1000元左右

检查六：妇科内分泌内容：包括卵泡促激素、黄体生存激素等6个项目。价格：300元全套，第三天拿结果，不同医院价格略有浮动。

检查七：ABO溶血检查内容：包括血型和ABO溶血滴度。检查目的：避免婴儿发生溶血症。检查价格：25元左右，医院一般每星期做一次检测。检查对象：女性血型为O型，丈夫为A型、B型，或者有不明原因的流产史。

检查八：染色体异常检查内容：检查遗传性疾病。检查价格：110元左右，医院一般每星期做一次检测，需两个星期的时间出结果。

4.孕后第一次BC检查（孕后6到8周）

（1）得知自己怀孕后一定要做一次检查。（2）主要是确定是否宫外孕。（3）确定怀孕了6-8周做阴道BC没有看见孕囊和胎芽。并且伴有出血和腹痛的话考虑是宫外孕。5.《围产卡》办理（大约孕3个月时办理）：

（1）去女方户口所属居委领取“申请计划生育服务证表”的表格两份（必须怀孕3个月后）。这个表格需要女方填写（一式两份），老公不用填。内容包括家庭住址，户口地址，工作单位等基本信息。然后要拿到老公的户口所属居委、计生办、工作单位盖章，然后是女方单位盖章。（2）女方要去办理“广州市孕产妇保健系统管理手册”（所谓的围产卡）。这个要去户口所属的医院办理。首先做检查（尿常规、抽血、白带等等），医生开了一张听课纸，上课的时间也是安排好的，要到要求医院听孕产期教育课。这里当天可以拿到听课纸和围产卡。（3）“孕产期教育”主要是有一个妇产科医生在讲授孕产期的饮食，运动等，还有介绍临盆的经验。之后在听课纸和围产卡上面盖章，证明已经听课了。（4）需要证件：《婚育状况证明》、结婚证、身份证和户口本原件和复印件，具体依居委规定。

6.《准生证》办理（围产卡办理之后）：（1）收集以下资料：a）户口本原件：男女双方的。b）户口本复印件：男女双方一页及户主一页即可。c）身份证原件、复印件：男女双方的。d）照片：2张，女方小一寸照片（彩照或黑白都无所），用来贴在准生证上面的。e）“新婚期教育”盖章听课证和问答卷。f）“孕产期教育”盖章听课纸和盖章围产卡。g）“申请计划生育服务证表”已盖章表格两份。（2）女方居委盖章：必须是女方本人携以上资料到居委，居委核对材料无误后，就会在那个申请表格上面盖上红章，到此时，那份申请表格才真正算得上信息俱全。（3）街道计生办办证：把所有的东西拿到街道计生办事处（和居委是不同的地方），递交所有原件、复印件和申请表格。然后街道会退回所有原件，让你在复印件上签名说与原件一样。然后男女双方签“计划生育合同书”。（4）取证：大约10个工作日后，就可以去女方居委拿到准生证了，绿色的小本，正名叫《计划生育服务证》。

7.第一次产检和《孕妇保健手册》办理（孕三月准生证办理后）

（1）建完围产卡之后就要考虑去准备生宝宝的医院办理《孕妇保健手册》了，也就是建档。（2）所需证件：准生证,围产卡,保偿卡（自愿办理）,身份证,有生育保险的要带就医凭证。（3）产检项目：听胎音、测骨盆、听心肺、作涂片、筛选、彩超、验血、尿常规等等。（4）费用表：挂号：10元（含病历1元/挂号费1元/诊金8元）8次产检费：240元（生育凭证记帐）孕妇课：4元（自费）唐氏筛查+梅毒检验：180（自费）血常规、乙肝、丙肝化验、艾滋病、尿常规检查：350.24元（生育保险记帐）准爸爸两项（地中海贫血、葡萄糖...）检查：54.5元预约彩超排畸：375元（自费）[仅供参考，各医院不同]（5）建议：①当天抽血的MM，不妨早点去挂号，这样快些，挂普通号的医生就可以了。②空腹去的mm，要准备些吃的，可在抽血后先吃一点，免得饿的不舒

服。③准爸爸的检查费用是自费的，带足费用。（6）第一次产检最好早点去，你只要到挂号窗说自己挂产科，并且要建档，他们就会指导你一步步地做下去了。

8.唐氏综合症检查（1520周）

（1）一般在15－20周去做，通过抽血检查，如果有问题可以在18－20周做羊水穿刺进一步检查，过了20周再做唐氏检查就没意义了。（2）抽取孕妇血清，检测母体血清中甲型胎儿蛋白（AFP）和绒毛促进腺激素（HGG）的浓度，结合孕妇预产期、年龄和采血时的孕周，计算出“唐氏儿”的危险系数，这样可以查出80%的唐氏儿。（3）检查费用：一般100~200元不等，各医院有差别。

9.羊水穿刺检查（最佳时间16-20周）

（1）怀孕15～18周的准妈妈。如果有遗传病或染色体异常等家族病史，或超声波扫描等检测发现异常，医生也会建议你进行羊水穿刺。（2）具体流程：具有适应症的孕妇先做B超，确定胎盘位置、胎儿情况，避免误伤胎盘。如无B超，触诊寻找囊性感大、易触及浮动胎体的部位，也可避开胎盘。选好进针点后，消毒皮肤，铺消毒巾，局部麻醉，用带针心的腰穿针在选好的点处垂直刺人；针穿过腹壁和子宫壁时有两次落空感，取出针心；用2毫升注射器抽吸羊水2毫升，弃去，此段羊水可能含母体细胞；再用20毫升空针抽吸羊水20毫升，分别装在2支消毒试管内，加盖；取出针头，盖消毒纱布，压迫23分钟，孕妇卧床休息2小时。取出的羊水离心5～10分钟，以上清液做生化试验，沉渣做细胞培养，或提取DNA用。（3）检查费用：一般情况1600元左右，各医院有差别.10.例行产检（第一次产检以后）（1）一般第一次产检后每月一次例行产检，建议大家每次产检最好在同一个医生那检查，比较方便。每次产检后记得跟医生拿下次产检的预约纸。但是要依医生的建议执行，到后期可能一月2次，甚至1周1次。（2）检查项目和第一次大同小异，只是可能BC不会做的那样频繁，其它都会做。·

11.《生育保险》申请（怀孕16周以后）

（1）生育就医身份确认：准备分娩的女职工在怀孕１６周后，或准备人流、引产的在手术前到广州市医疗保险服务管理中心领取《生育保险选择定点医院申报表》，也可从“广州市劳动保障信息网”下载表格，然后由参保人在生育保险定点医疗机构中选定就医医院，并由所在单位盖章确认。（2）需办理备案女职工的申报：办理备案的女职工需提供以下资料：《广州市职工劳动手册》；《计划生育服务证》；医院诊断怀孕证明或围产手册。异地分娩女职工，军人军属人员，关闭、破产企业女职工，当年从机关调入企业人员还需要另外相关证件填写。（3）如何就医：女职工怀孕后，需办理《广州市职工生育保险就医确认凭证》，凭《凭证》到其选定的定点医院产检、分娩、手术，将由定点医院按生育保险规定的医疗项目目录范围记账，记账后由生育保险基金向定点医院按定额支付；不能记账部分由参保人自付。（4）生育保险待遇的申领：女职工生育或流产后五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。提供以下资料：《广州市职工劳动手册》、《职工生育保险待遇审核表》一式二份。（5）根据下列不同的情况，提供相关凭证：顺产、难产、婴儿死亡、流产、男配偶假期工资。（6）详情可咨询劳动保障热线12333注：医院诊断证明应为区级、镇级及以上医院证明方有效。怀孕16周前的突然流产、非定点医院的急诊、产假期内的产科并发症、异地分娩的医疗费用等，按有关规定向医保中心申报，经审核确认的费用将直接拨至单位帐户。关闭、破产企业女职工在生育后五个月内申领待遇时除携带上述资料外，还需携带在本市工、农、建行个人结算帐户存折及复印件或银行卡（原件及复印件）及开卡申请表（原件及复印件）、身份证原件。所有复印件都必需用A4纸复印。

12.产前准备（入院待产前准备，主要是待产包、费用、生产所用证件、宝宝取名）（1）包括生产医院提供的待产包和自己准备的待产包（2）妈妈用品：洗漱用品牙刷、牙膏、牙杯、梳子、洗面奶、润肤露、肥皂、毛巾、脸盆、抽取式纸巾、卫生纸衣物及卫生用品哺乳文胸，（出院时用）内衣内裤，拖鞋，袜子，帽子，厚外套和出院衣物，卫生巾，大块的垫子（产褥垫）、餐饮保温饭盒、洗洁精、洗碗布、吸管（很重要哦，可以躺着喝水）、水杯、调羹、筷子、微波炉盒、水果刀巧克力、牛奶、咸饼干（准备生的时候可以补充体力，有人推荐红牛）笔和小记事本（住院期间记事用）、手机和充电器、相机和充电器，MP3（减压用），医院建议带把小锁头，可以锁抽屉。宝宝用品：小毛巾，围嘴，湿纸巾，奶粉，奶瓶，葡萄糖粉，纸尿裤NB（newborn），在医院几天给宝宝用（医院一晚换三次，白天自己换），BB出院的衣服，包被，抱毯，小帽子，小袜子等等，你出院时天冷，要包到成只棕一样。证件医院就诊卡、身份证，准生证，住院押金（可以刷卡）。（3）费用：住院押金（一般医院收取￥3000押金,后多退少补）。分娩前提前看妇产科病房，准备工作做足，爸爸可陪伴分娩,根据不同医院有不同收费,大概在￥200-￥500,天河妇幼陪伴分娩收￥200,自然分娩是2000多,剖腹6000。尽量考虑全面。（4）证件（身份证、准生证、可报销证件）（5）取名：BB的名字要符合“全国通用字表”中的字才能办理入户的。

13.《出生医学证明》办理（入院时准备相关信息，为婴儿落户做前提）

（1）入院时完整填好出生医学证明并交给产前护士。（2）办证前要给新生儿起好名字，宝宝的姓名要用新华字典非括号内的字，不能用繁体字。（3）所需材料：夫妻双方身份证、户口本及出院时医院出具的新生儿出生证明，于婴儿出生后30天内办理。（4）办理处所：出生医院所在地或户口所在地妇幼保健站。

14.《儿童预防接种证》的办理（产后一个月内，出生证办理后）

（1）本市户口的儿童出生1个月内，儿童家长应带好相关证明（户口薄、出生证明、儿童出生医院产房接种单、健康卡）主动到户口所在地承担预防接种工作的接种单位为其办理《儿童预防接种证》。外地户口的儿童出生1个月内，儿童家长应带好相关证明主动到居住地承担预防接种工作的接种单位为其办理预防接种证。在办理过程中，儿童家长或监护人必须如实回答医生的询问。（2）每名适龄儿童都必须按规定建立预防接种证,并实行凭证办理入托、入学制度。（3）儿童离开居住地期间，由现居住地承担预防接种工作的接种单位负责对其实施接种。（4）计划外生育儿童及流动儿童与本地儿童一样对待。都按照国家免疫程序给予接种卡介苗、脊灰糖丸、百白破疫苗、麻疹疫苗、乙肝疫苗、乙脑疫苗、流脑疫苗等疫苗，以预防结核病、小儿麻痹症、百日咳、白喉、破伤风、乙肝、乙型脑炎、流行性脑脊髓膜炎的发生

15.婴儿户口办理（产后一月左右，出生证办理之后）

（1）新生儿出生一个月内持夫妻双方身份证及其复印件、双方结婚证及其复印件、《出生医学证明》、《计划生育服务证》、随父或母户口簿到随父或母户口所在地派出所户籍部门办理新生儿落户口手续。（2）在派出所户籍部门指导下填写常住人口登记表，当场出具打印的户口簿、本。（3）新生儿随父或随母入户程序新生儿可以随父入户的措施自１９９８年后方实行，但在此政策实行前出生的儿童，原本只能随母亲户籍地入户。但据了解，如果需要申办小孩随父入户广州，也可以通过以下程序办理。

一、凡本市居民在外地已落户的未成年小孩、儿童，可申请来市随父或随母入户。如父亲是本市居民，１９９８年７月２２日前出生且其母亲户口在外地的小孩及１９９８年７月２２日后属计划外出生且其母亲户口在外地的小孩，应先在其母亲户口所在地派出所办理户口登记，再到其父亲户口所在地派出所提出入户申请。

二、凡需申请来市随父或随母入户的，须向父或母户口所在地派出所提出入户申请，递交书面申请报告，填写《入户申请表》，连同有关证明材料交派出所审核（属证件的，可经派出所验核后，提供复印件）。

三、凡户口在外地的小孩申请来市随父（或随母）入户的，需具备以下证明材料：

（一）入户申请理由的书面报告；

（二）出生医学证明、生育证（或符合计划生育的有关证明）、小孩的户口本；

（三）父母结婚证、户口本、居民身份证；

（四）属计划外出生的小孩，按《广东省计划生育条例》有关规定，需提供计划生育部门出具的证明。

四、凡被批准来市入户的，由派出所通知申请入户人到市公安局综合办证厅领取《准迁证》，后回原户口所在地派出所办理户口迁出手续，领取《户口迁移证》，然后凭《准迁证》及《户口迁移证》、父母户口本到派出所办理入户手续。

16.宝宝身份证办理（宝宝落户以后）

（1）父母双方身份证复印件，要印在一张纸上。（2）孩子户口簿单篇复印件，户主单篇复印件。（3）办理孩子身份证申请，自己手写理由。（4）居委会盖章。（5）孩子穿艳丽上衣。（6）20元费用。（7）领取身份证大概需要一个月时间，领证时带户口簿。（8）办理地点：户口所在地派出所

17.产后42天检查

（1）一般出院的时候医生会叮嘱产后42天一定检查一次。（2）这次产检不是必须的，但建议为了自己和宝宝，一定要执行。（3）产后检查包括很多项目，分为全身检查和妇科检查，全身检查主要包括测血压，脉搏、查血、尿常规，了解哺乳情况，产妇若有内科合并症或产科合并症的应作相应检查；妇科检查包括白带常规检查和内诊检查，主要是观察盆腔内生殖器是否已经恢复到孕前状态。比如看子宫是否恢复正常，阴道内环境是否恢复正常，子宫颈有无糜烂，会阴和阴道的裂伤或缝合口是否愈合等。剖宫产产妇更要注意，一旦缝合口愈合不好，就会出现感染。另外，如果产妇出现产后合并症，如患有肝病、心脏病、肾炎等，应该到内科检查；怀孕期间已有妊娠高血压综合征的产妇，还需要检查血和尿是否异常、血压是否仍在继续升高，防止转为慢性高血压。随同母亲一起来到医院的婴儿也应该作一次身高体重心脏四肢等详细的全身检查，还会通过检查可以了解婴儿的生长发育情况是否达到健康标准，并能及时发现一些可能是在医院内遗漏的，或者新发现的异常情况，譬如皮肤血管瘤在出生时往往并不明显，但生后42天检查时常常一目了然，从而可及时采取有效措施。有些异常现象，如心脏的杂音在刚出生时还难以判断其是否有实际意义，在42天随诊时往往可以对杂音的性质作出比较明确的判断了。（4）产后42天产检费用：如果产后决定42天后检查的话，有的医院要交押金（50元）有的不用。检查的时候要看检查项目的多少，若果是宝宝，还要看疫苗的种类价格，一般总共200~500不等

第五篇：关于无锡市女职工产假、哺乳假假期及待遇

关于无锡市女职工产假、哺乳假假期及待遇

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工产假、哺乳假的规定。具体如下：

(一)符合计划生育规定生育的女职工假期

1、产假假期：

(1)正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。

(2)提前分娩或超期分娩的均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。

(3)妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假20--30天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。

另外：晚育 女方产假增15-30天 女方年满二十四周岁生育第一个孩子

节育 男方护理假3-7天 根源节育手术相应休息2-21天以上

2、产假期间的工资待遇：

产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津贴照发，不影响晋级、调整工资。

(二)女职工妊娠期间的待遇

1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜间工作。

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给，不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

5、女职工符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

(三)对计划外分娩和妊娠的，按《江苏省计划生育条例》的规定办理。

(四)哺乳假假期及待遇

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

4、假期待遇：

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1—2天。

9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。(国家教委人[1992]8号)

10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的护理假。