群面面经

第一篇：群面面经

“群面”也被称为“无领导小组讨论”，是指用人单位采用情景模拟的方式对一组求职者进行集体面试，求职者们须在规定的时间内围绕同一个主题进行讨论并得出自己的结论。这种从外企引进的一种面试方式，正在被越来越多的国有企业、民营企业所青睐。两场小组讨论，总有一两位用很强的逻辑性来给讨论订大纲，再有一些人会协助纪录，再有一些人很注意控制进度，例如他会提出，找谁来控制时间，前几分钟干什么，中间干什么，最后干什么。这样的人，我们会认为，他可以推动PROCESS。这些往往得分不错。有一些发言很多，但是总在讨论细枝末节，或者附和其他人的意见。

有一位男生给我留的印象很深，他发言比较主动，而且都比较有建设性，特别是，他特意主动地邀请一两位尚未发表意见的同学加入讨论。最终这个同学PASS了，因为这个细节表示，他有LEADSHIP，能充分关注每一个成员的声音。

邓柯：实际群面中每个人按号来称呼。可以通过记笔记，发言总结并补充其他人的观点：1号2号同学的观点很相近，其中有一点我想补充一下。。。

梁欣：其他人还有什么要补充么？

对其他人的评价要简短。要事先有心理准备。

此外，如果能够准备纸笔，记录要点，就能够在讨论结束前，将各成员交谈要点一一归纳，分析优劣，点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点，并将最后讨论纪要整理成文，上交主考官，则也能展示流畅的文字功底，给面试官留下精明能干的印象。

在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的思维发表观点的求职者，一旦能够提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，那么也很可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词，通常也能够引起面试官的注意。

不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

他为A5支了一招。“我告诉你一句很牛的话，可以扭转没有发言权的劣势，那就是‘我同意某某同学的观点，我还有一两点需要补充’。”

“无论扮演的是领导者，还是点子王，群面最重要的是能‘跳’出来，设法让面试官感觉你与别人不一样，从而记住你”。

“群面之前要进行简短的自我介绍，以增进同小组成员及与面试人员之间的了解，可惜，这一组这个细节没有。”

一般讨论之前有自我介绍，很多人都说的很多，也有很多人都往公司的方向上靠。个人觉得没有必要，一般公司都有技术面试，你自己是不是这个方向，一问就知道了，一般无领导小组讨论主要是考核能力和人品，所以课题是不是MATCH并不是关键。能用英文自我介绍当然好，不过大部分的人用英文说的都不太流利自然没有优势，也有人的自我介绍一听就知道是背的，个人觉得可以准备个两三句的英文介绍，句句都说到点上，自然是很加分的。其次个人觉得一般HR手上都有简历，所以不用故意表明自己多么多么想进这个公司之类的话。前期的自我介绍只是方便组员间的讨论。有人不喜欢用英文也是OK的，我们组10进4两个中文两个英文的，都说的比较简洁和逻辑。

讨论的时候发表观点一定要简洁，理由要合逻辑，思路要很清晰。有的故意凸显自己，好像自己很能说，却句句都很牵强不合逻辑，最后必然会淘汰。

第二篇：移动联通电信非技术面面经

1.一面

你的2个优点、1个缺点、职业生涯规划

联通：

计算机与业平时学了什么课程

如果进入联通，3年内有什么目标。

为什么没有留在上海工作，选择回聊城。

有没有应聘别的公司，预期的薪资是多少。

觉得自己到联通工作有什么优势。

3、问我性格的优缺点，这些对工作什么的影响

4、问我效率不质量的关系

5.问我是是不是追求完美的人。

6.问我的缺点主要有哪些方面的的影响

7问专业方面所学的东西。

考官三：如果工作中出现了差错，而你的同亊要求你帮助他一起隐瞒损失，你该怎么做？

考官三：请列举出铅笔的五种用途？

（提问结束）

考官一：看你的就业推荐表上，今年考研了，考的怎么样？

考官一：如果研究生和联通都录取了，你如何选择？

考官一：那你为什么考研？

考官一：我们这次招聘是面向区县的，能不能去区县工作？

2.群面问题

（1）一下公司出售太阳能热水器，主要用于军营与户外活动。销售样品每一位销售人员

都有一部，在销售之前，每人手中的样品由销售人员必须进行清洗，而后送到检修部检修。一般检修时间需要一个小时，但由于销售人员每次清洗的都不是很干净彻底，导致检修部的必须临时清洗，使得时间要两个小时。一个两位销售人员同时各自送来一部机器，并且都未能彻底清洗。他们两个小时之后都要去见客户，并且两位客户一样重要。两位销售人员要求不清洗直接进行检修，如果你是检修部的小王，你会怎么做。

（2）你在工作中遇到一个不会的问题，你怎么办？你以前在设备商做过，你对运营商有什么理解？如果你进入移动后，发现工作不是你的想象，你怎么适应？

（3）有5瓶药片，正常的每片重10g，有一瓶被污染了，每片只重9g，给你一个天平，只能称1次，找出受污染的药”

有一种最精确的方法：将5个瓶子进行编号1～5，1号取一粒，2号取两粒，依次类推，5号五粒，一起放在天平称重，如果是149克就是一号瓶受到了污染，如果148克则是2号瓶受了污染，147克是3号，146克是4号，145号是5号

（4）题目是大致说A,B两个公司合作上了一个新汽车项目，设计观念超前，车身大，车型豪华，但是上了新项目并没有取得预期的结果，还投入了巨额的资金。由于受新项目消息公司股票受到了影响。A,B公司是要放弃现在的项目还是继续？

我们组四个人，第一个是放弃，我还有后面的两个同学意见都是坚持，所以我们组的答案就是坚持。然后我们例举了很多坚持的理由，15分钟后，考官让我们每组推荐一个人将讨论的结果发表一下，并说出2个理由。结果我们组一直推荐我，我简单说了，一是公司已经投入巨额资金；二是我们的设计是先进的，符合潮流。

接着让我们3分钟讨论继续具体解决问题的决策，这次是由考官自己直接点名回答，我们

组的意见是通过媒体作用，抑制百姓对我们的不信任，防治股票下滑。而对方的观点是定位客户，将新产品请成功人士代言。接着考官让我们辩论，我们破对方的定位客户手段，对方破我们的防治股票下滑手段！结果唇枪舌战开始了15分钟，自我感觉表现还不错，但是过于攻击对方的观点。接下来分组面简历，我们被先请出来，对方三个单面了大约好久，接着我们进去单面。主考官问了一个山东籍同学为什么要到连云港？对我比较难回答就是你的专业不是很对口，你到移动来不相关。反正给问得看似轻松但实质很紧！

出来陈述的人最占便宜

（5）“小王是一家公司刚入职的员工个，有10个部门，要交一些策划表格，但是离截止日前2天，还有8个部门没有交，有人告诉小王，说据以往经验，这8个部门经理都比较拖，你要告诉大老板，让他施压，请问如果你是小王，你会告诉大老板吗？

我觉得人与人之间最重要的是交流和沟通，如果我是小王，我会把8个部门经理召集起来，阐述自己的工作职责和目前的进度状况，了解一下主观原因和客观原因，主观可以交流，客观可以帮助，可以把2天分为几个时刻，比如第一天下班前一个小时为deadline，如果还没有完成，我会通告大老板”，讨论了十几分钟，主考官开始说“你们现在推荐一个小组leader出来，能够代表小组的观点，做个总结阐述”

我们的观点是不告诉大老板。因为首先，这是小王自己的职责，不应该惊动上层，否则就是自己无能的体现。我们认为，作为一个新来的人，小王应该积极与8个经理进行沟通与交流，了解进度未顺利完成的主客观原因，如果是主管原因，可以互相协调和交流，包括利益要害等，如果是客观原因，比如能力之类的，可以互相帮助，沟通，我们会给个deadline，比如最后一天，对还为及时完成的部门，要告知大老板，确保整个进度的顺利完成，并保证公司的利益。

关于公司制度的问题，提出了可以安排进度表，比如结束前一天必须完成50%之类的，这样能够增强公司的执行力和效率，从而一劳永逸地解决总是拖拉的“习惯”。

（6）关于法国公司的，如果对方要在今天午夜12提出更改计划，而现在我方一要在明天九点向公司高层汇报，二负责汇报的自己的上司现在联系不上，三材料是法文，我公司没有翻译，怎么办？

（7）假如我们在你们两个中选一个，你来说服一下我们。1态度比能力更重要。2不是说有什么能力再去做什么事情，而是通过做什么事情才有了什么能力。

其次，对于对方我有两点认识：1不能否认，他的专业实力比我强。2不能确定，他的态度如何。（将话题引到自己的优点上，排斥对方的强项）

（8）题目为一个新员工，公司承办一个会议，老板想让我做笔记，可是到开会的时候发现来的人比预定的人多，而我的直接上司让我维持秩序，直接上司做笔记，但是直接上司的记笔记水平很糟糕，不太可能令老板满意，请问现在要怎么做？看题3分钟，然后小组讨论，然后一人代表小组发言。

（9）“加班是否是优秀员工的表现？”你的同学都是怎么评价你的（10）用英文介绍自己的姓名学校专业和我最爱的人6f以及爱的原因。然后中文演讲的题目是我对“贡献”与“回报”的看法。

（11）我们抽到的是一个体育用品公司市场部针对世界杯开放新产品的营销学案例，我们要设计产品并且分析市场前景以及利弊。感觉我们小组采用的是头脑风暴法，讨论的非常开心，得到了很多有用的东西，然后演示时候我们还配以图文，效果还行，坐姿要端正而不是拘谨、说话时眼睛不要东张西望、要保持面露微笑、回答问题要沉着响亮有力等，给别人留下你在用心、你很在乎这次面试、你能做好这份工作的印象。

比如问了我3G知道多少？（标准、主要技术）你认为移动会选用那个标准？为什么？还有你觉得你如果进移动适合做什么工作？（研发、维护、营销？）

优缺点，与同学相处怎样，社会工作等等

问完会让每个人把这次面试中你觉得表现最好和最差的人写在纸上（不能写自己）

虽然在做的各位都是研究生，但离开的时候没几个能想到把椅子往里面放回原处的，这是一个细节

今天下午面试，面的是技术。形式为群面，然后是面试官根据发言情况或简历或个人进行提问，重点针对简历上的实习经历，还有你觉得你最大的优点是什么之类的问题江苏移动面试小小结（希望对今后群殴的有所帮助）：

1）开始的时候一定要选个好点的位置，偏中间的比较好，很容易获得leader和presentation得机会；

2）勤于记录，总结大家说话时的内容和不足的地方，并及时补充（当沦为配角的时候愈发重要）；

3）注意说话的时候，要正视hr,要注意条例清晰，比如加上一、二、三...会显得思路清晰，给hr留下好印象；

4）需保持自己思维的严谨性，切忌给自己挖坑，HR还是很敏锐的，如果被问到自己的漏洞，很容易越陷越深； 比如让你评论一个熟悉的人，就可以看出你是否会在人背后说闲话等等。他们确实看人有一套！由于提前有所了解，所以感觉我的回答都没有中套，但是也没有太多亮点，有点中规中矩，面完之后想了一下其实当时可以回答一些更加积极的答案。

面试分成2个部分，第一部分，自我介绍和即兴演讲。第二部分，团队作业。

第一部分，每个候选人要抽取自己演讲的题目和自我介绍的题目。指定内容自我介绍用英文，而即兴演讲可以用中文。时间分别是1分半和3分半钟，准备时间则是5分钟。你的英语怎么样，还可以，那你用英文谈谈中国移动在3G时代所面临的挑战和机遇，以及如何应对，我不是学技术的，可能了解的不多，我想谈谈中国移动在业务和品牌方面的挑战和机遇。主要问题有：

对岗位的了解？

第三篇：优衣库一面面经

优衣库一面面经

面试时间2014年11月02日早上10点

今天优衣库面试，很想进去的说，但今天的表现我自己都没法说服自己，哎。就跟大家分享一下面试心得吧！

服装方面：优衣库对这方面说在一二面没有做特别要求，三面一定要穿正装，但从我一面来看，还是穿正装比较好，因为一起面试的成员基本都穿正装，自己没穿感觉会有些心理压力，这时候吧压力小一点是一点。

面试流程：

这次我的面试是安排在10点，来的时候好像前面已经有了一批同学，估计是九点的吧，要签到，既然面试能提早就提早到，这一般面试都有这个经验了。签好到后呢，会在旁边的会议室等候，看看优衣库的宣传视频什么的，这时候呢如果可以当然多多认识一些同学了，我是在上海面试的，（今天现场发现有好多不是在上海念书的同学，为他们鼓掌。）

一面是群面，基本是按照签到顺序，分组，我这场面试一组大概12，13个人，总共5组。我在的这组是第一百货店的店长姐姐面的试，她脸上总是微笑着很和善的，大家围着桌子坐下，总体气氛还是没有想象中那么紧张。

这次面试总共有四个环节，而在第一环节由过去的自我介绍改成了论题论述，在公司提供的题目中选一个题目进行90秒的论述，有提供思考的时间。说到这个环节我就想扇自己一巴掌，总共有九个论述题目，我好选不选选什么“大学生应该多参与社团活动还是专注学习”。都快毕业的人了还选这个，说完之后顿时就后悔了，自己后知后觉的可以，真的是。。吐吐自己的嘈大家别介啊。其他题目我记得的有“爱一行，干一行还是干一行，爱一行”，“男儿是志在四方还是父母在不远游”，“大陆应该推行繁体字还是不推行”“烟草业是利大于弊还是弊大于利”，“工作能力更重要还是工作态度更重要”等等。这些论述不仅仅考验我们的逻辑思维，如果适当可以加一些自己的经历进去可以让面试官更深的了解你，和我一起面试的其他同学基本都有在论述的时候加点自己的经历，或是和优衣库有关的，当然如果加不进去也不要强加了。

第二环节呢是无领导小组讨论，这个环节规则没变。给26分钟就一个问题大家进行讨论，然后最后两分钟总结，这里面就是如果可以你做个隐形的leader组织组织，让大家有条理的进行，适时总结总结，这一点我今天这个小组做的很好我觉得，有好几个人都主动说要怎样讨论，缩小范围，适时总结大家的观点，让场面不至于无序，哎。这里我又要说了我基本没说上话，真的反应不是一般的慢；如果做不了leader还有一个timer可以做做，提醒大家注意时间，控制好讨论的时间，要留出最后的时间，我们组一个女生主动提出做timer也完成的很好，在讨论时间过长时提醒我们要开始做出结论了，没有她我们真的要超时了。最后，大家推出一个人做总结，我们组还是有人主动自荐，整个程序进展的很顺利。经历这个环节我只想说后悔平时不参加一些辩论赛什么的。哎。。

第三环节是HR向几个同学提问，问题也就是平时常问到的，为什么选择优衣库啊？店长的职责啊？我们组就问了两个人问题。

第四环节是向HR提问，有问题就问问，也是一个机会，但是要注意时间。我们组有两个人问了问题一个是关于HR梦想什么的，还有一个是关于人才流失率方面的问题。

总的来时，面试的时候保持头脑清醒，集中，然后每一个环节想想后面HR想要通过这个环节了解到什么，还有就是一定要有时间概念。

祝愿大家一站到底！拿到自己喜欢公司的offer！加油！不要迷茫，有机会赶紧抓住！！错过这个村就没这个店咯！

第四篇：中信证券暑期实习一面面经

攒RP-中信证券暑期实习一面面经zz

2010-01-13 11:30:15

回复

昨天上课的时候接到面试通知电话，但实在不好意思走出教室，只听到了个三点钟，就要求人家发邮件给我，挂掉电话开始后悔，不应该这么“拽“的，人家可是中信证券阿。回来打开邮箱一看，更后悔了，根本没给我发，哭啊。（以后大家千万不能这样，一定要听 人家把话讲完，不可以对对方有太多要求，因为他们都很忙，要通知的人那么多，很可能就 把答应你的事忘了。）幸好他家电话是直播，今天早上打过去，得知面试提前了，于是匆匆

忙忙的赶了过去。

面试过程很简单，也很自然，二对四（两个面官，四个candidates），一个部门老总 和一个副总，看起来都很和蔼，先让每个人做了个自我介绍，然后问了一下职业目标以及三 五年内的职业规划，再就是介绍了他们的部门以及此次招聘的要求，接着让大家随便问问题 了。老总说工作很辛苦，女生可能不太适合，不过这一场面的四个人里有三个是女生呢。简 单介绍一下我以外的另外三个人：一个五道口的MM,刚收到了某某基金公司的暑期实习offer,也是去深圳的；一个北大的gg, 数理金融，貌似对投行非常了解，面完这个就接着去 赶下一个场了；另一个女生忘了是哪儿的了，好像是五道口，还说什么上过北大光华刘立新 老师的课（不是咱们可爱的刘老师吗），还在自我介绍时说出了BS模型，曾经在国泰君安实习。都是牛人，听得我那个晕啊。。

给大家两点建议：

1、在面类似的证券、基金公司等需要写分析报告的地方时，最好 带上一份自己写过的东西，今天老总有问到有没有人带的，幸好大家都没带，不然自己又矮 了一截；

2、知人知面不知心，在等待面试的时候不要对同组的人透露太多自己的情况，很 可能被出卖。

嗯，第一次写面经，乱七八糟的，大家凑合看吧，希望对后来人有用！

第五篇：16.1.14三八经旗手主要事迹材料夏正群

三八红旗手夏正群事迹材料

夏正群，女，1980年6月出生，中共预备党员，常州工学院本科毕业，土木工程学士学位，中级工程师，一级市政建造师。现任射阳城建集团江苏众悦营销公司销售经理，集团妇委会委员，该同志对待工作认真负责、踏实勤奋、事业心和责任心强，能够本着负责、认真、尽职尽责的态度，无条件的承担布置给她的任务，并尽力以最优的标准来严格要求自己，带领团队在销售业绩、团队建设中取得了优异的成绩，在单位是领导和同志认可的好助手、好同事，她用实际行动证实了自己对党的事业的执着追求和对集团发展的忠诚奉献，体现出一名共产党员的先锋模范作用。2014年和2015年被集团连续评为“先进工作者”，2015年被射阳县团县委表彰为个人“新长征突击手”及集体“青年文明号”。

一、爱岗敬业，综合业务求优求新求真

该同志是个“工作狂”，关键时刻没有八小时工作的时间观念，重要活动连续多周没有假日的休息概念，出色完成各项工作任务。一是结果导向，争先创优。重抓团队业务水平，对新进人员进行系统培训，并通过多种培训形式，进行三阶段考核，坚守考核合格后上岗。带领团队出色完成“奥林春天”

一、二期销售计划，实现了资金快速回笼 ,同时，取得了业务精、服务好的口碑和美誉度，被集团授予“学习1 活动先进集体”流动红旗。重视团队文化教育，开展读书活动，被集团授予“文化发展年”主题教育先进集体。二是独树一帜，力求创新。培训创新，创新培训方式，按需施教，开展阶段性培训，做到晨会有专题、培训有课题、人人记笔记、周周有考核。晨会创新，在本行业、本区域内首先开展“周周有主题、月月有提升、人人都参与”有特色的晨会文化。营销创新，开展微信营销，开通奥林春天微信公众平台，勤于找素材，不断探索，不断突破，与时俱进，极力宣传射阳历史、旅游，展现家乡情怀。三是真诚服务，和谐共赢。该同志一直追求“让每一位客户在满意的基础上感受到惊喜。”服务理念，视客户利益为第一。主动积极处理客户之间纠纷，避免矛盾升级，营造良好的和谐环境。国庆节期间有个别客户接到“冒充房产局骗子”电话，第一时间组织大家主动电话沟通客户，积极和有关部门联系，及时制止了一位已相信骗子电话、正赶往银行准备转帐的业主，客户异常感激。

二、追求卓越，工作作风严谨严厉严格

该同志作为团队带头人之一，以身作则，行动就是力量，团队活动总能比别人来得早、走得晚；工作期间无论是在接待中心，还是外出公办，始终能身着工作服，展现奥林春天良好形象；积极参加各项劳动和活动，带头喷药锄草、义务献血、跳小苹果舞、运动会，始终能做好表率作用。一是完善制度，在集团率先制定了员工手册、绩效考核、会议制度、安全责任制等多项项制度，实行制度管人管事。二是规范管理，首创推行值班经理负责制、巡查制度，让每一位员工懂管理、会管理。三是强化考核，严格团队制度执行和绩效考核，不留情面。严格执行个人晋升和分组晋升，良性竞争，开展业务技能对抗大比拼，使团队优者上、平者让、庸者下，真正打造狼性团队。坚持日督促、月检查、月考核。

三、服务大局，个人素养爱学爱善爱正

该同志在工作中时刻以科学发展观为指导，带领团队加强业务学习，努力提高自身思想政治业务素质，热心公益，氛围营造向上向善和岗位奉献情怀，共鸣正能量。一争做知识女性，个人利用业余时间考取一级建造师执业资格证书，自学造价工程师，让自己不断归零、永远处于充电状态。二争做大爱女性，积极参加义务献血活动；多次到海通镇敬老院，为老人们送去慰问品，并帮助老人整理宿舍、打扫卫生，为老人剪指甲、洗衣服，和老人促膝谈心拉家常；参加合德镇敬老院“庆元宵、送温暖”志愿服务活动，陪伴老人们度过了一个愉快的元宵节；参加“邻里守望•姐妹相助”巾帼主题志愿服务活动，看望公司特困家庭；带领团队成员参加集团青年志愿者突击队活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”精神。三争做阳光女性，敢于面对销售中各种压力和挑战，勇于克服工作和生活中各种困难和挫折。