自离 离职证明（精选五篇）

第一篇：自离 离职证明

自离离职证明

深圳社保转移，凭身份证直接就可在社保局打印缴纳证明。

其中有一条规定为：

如企业员工因特殊情况未能及时办理停交申请的，可提供《深圳市参保人员社会保险转出申请表》。

也就是你可以直接在社保局填写此申请表，即可正常转出。必竟社保所属个人，不会因为单位的原因而限制个人行使所属权。

另外，深圳社保4月份开始可以在网上打印缴纳证明，效力等同于社保局打印的。

没有离职证明的话，是不能退保的。

鉴于你的情况，你可以这样处理：

1、找到你原单位的负责人，真诚的向他道歉，同时说明你走的原因，对他们造成的影响。并且请他们出具离职证明;

2、赶快找到工作上班。

如果你以后想办理社保的话，必须要你原单位给你停保或者是退保方能进行。

这个是很关键的，去说点好话吧!

可以拿的到，不过等一段时间，具体的话还得去问公司人事，建议实在不行的话叫电视台来处理，现在一般这种企业都不会为了某个员工而麻烦他们自己，一定得采取必要的措施

没有离职证明，一般不能开出公积金。

因为出公积金提取一般有以下情况：解除劳动关系;买房贷款还贷;重大疾病等。

自离，没有单位的解除劳动关系证明，一般单位不会帮你开提取公积金介绍信的。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

第二篇：自离报告（本站推荐）

自离报告

致人力资源部：

兹有我部门员工王加银 ,工号，身份证号码

于2014年3月1日因个人原因自离。我部门多次联系王加银，通知其前来进行工作交接和物品交接，并已明确指出：如果不按时前来办理离职手续，将无法计发其当月的工资。但该员工依然拒不履行工作交接的义务。

特此向人力资源部证明！

第三篇：离场证明

离场证明

天虹商场股份有限公司商场：

兹有我司员工，身份证号：，该员工与年月日至年月日在我司任专柜营业员一职，现于 年日从我司离职。我司于 年月将该员工从贵商场撤回，请协助办理离场手续，特此证明！顺祝

商祺！

深圳吉洪和贸易有限公司

年月日

离场证明

天虹商场股份有限公司商场：

兹有我司员工，身份证号：，该员工与年月日至年月日在我司任专柜营业员一职，现于年月日从我司离职。我司于 年月将该员工从贵商场撤回，请协助办理离场手续，特此证明！顺祝

商祺！

深圳吉洪和贸易有限公司

年月日

第四篇：离职证明、

离职证明

姓名，女，身份证号码：，自2012年12月6日入职我公司担任人事部人事助理一职，至2013年 4 月 25 日因个人原因申请离职，在此期间工作良好。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议且没有办理相关保险，遵从择业自由。

特此证明。

人事部经理（签名）有限公司

日期：年月日

第五篇：离职证明范本

离职证明

甲方：杭州智游乐网络科技有限公司

乙方：张俊身份证号：***016

乙方原为甲方 市场（部门）的客户经理（职务），于2013年09月03日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

特此证明。

公司名称（加盖公章）