新希望

第一篇：新希望

新希望

暑假在匆匆中走过，两个月的忙碌，两个月的自由，两个月的快乐，就这样结束了！真是来也匆匆去也匆匆啊！暑假过后，迎来的是崭新的学期。新的学期，新的希望。一个好的开始，就要有一个好的计划！

在上个学期，我最大的遗憾就是落下了科学课，科学，可以说是一个通往世界的大门。所以，在本学期，我要追回科学成绩，把科学红灯改为绿灯！不能纸上谈兵，关键在于行动！

在上个学期中，我最大的缺点就是我的学习状态不是很好，而且，这种状态让家长们操碎了心，因此，我决定，每天利用早晨和其他的休息时间来复习以前的旧知识，并准备数学语文两个纠错本，只要作业上有错误，就马上更正在上面，另外，每天听黄冈老师讲课和预习下一课！

在以后的日子里，我要多读书，读好书，因为：“我们是吃饭长大的，也是读书长大的！”比如：作文书、故事书、名着、小说等一些好的文章都可以多阅读，因为，这些大量的书籍，对我们都是有帮助的！

看了很多的文章和作文，我也忘不了坚持自己的写作，因为只有大量的写作，才能帮助我们增强我们写作文的水平，让我们的作文水平更上一层楼！同学们，为了让我们的知识量不断扩大，为了让我们变得更出色，让我们一起努力吧！

五年级:醇香的咖啡

第二篇：新希望

新希望的‚老伤口‛

一、一纸声明引发的**

2007年以前，提到杜诚斌，肯定会联想到刘永好这个新希望的‚老大‛，但是这之后，提及杜诚斌必然会与‚得益绿色方便饭‛紧密相扣。

事实上，留着大胡子被业内称为‚胡子将军‛的杜诚斌早在2003年就一手打造了‚得益绿色方便饭‛，为什么那个时候，杜诚斌就没能贴上‚得益‛的标签呢？原来，杜诚斌2007年8月之前一直是新希望的职业经理人，担任成都希望食品公司的总经理，是刘永好的得力干将，而他在2003年另外成立了四川得益绿色食品有限公司。两个不同公司的‚一把手‛，从而为后来的**埋下了伏笔。

8月6日，杜诚斌先前任职的成都希望终于率先爆发了。其在《华西都市报》等西南主要媒体上刊登声明，声明强调：杜诚斌已于2007年8月离开，‚不再担任成都希望任何职务，同时也不再担任新希望集团任何职务。自杜诚斌离开成都希望之后……所产生的各种经济行为，一概与成都希望、新希望集团无关。‛

同时，成都希望指出，公司与杜诚斌当前任职的公司没有任何关系。‚这些关系包括不限于股权关系、管理关系、合作关系、担保关系。‛此外，成都希望还特别指出：‚‘美好’牌系列产品系由成都希望生产，无任何其他公司生产。截至目前，我公司生产的新产品，仍使用‘美好’商标，如有新品牌或子品牌，将以公司正式书面文件形式通过权威媒体发布。‛

这纸‚撕脸‛声明显然与杜诚斌辞职后的行为密切相关。杜诚斌离开成都希望的同时带走了部分人员与资源，并在今年重点推出了‚得益‛火腿肠，与成都希望的‚美好‛火腿肠同台竞技。而不断有经销商向成都希望反映，市场上出现一些品牌、产品，与希望食品的‚美好‛系列产品存在一定程度的混淆，对经销商开展经营工作十分不利。甚至有人指出，个别销售员借子品牌的说法来误导消费者与经销商。

事后，新希望集团表示，成都希望是刘永好四兄弟共同所有的公司，其中，刘永好的新希望集团是成都希望的主要股东。‚新希望的策略是打造‘猪禽饲料―养殖―深加工’完整的产业链，成都希望作为终端深加工企业，在产业链上占据重要位臵。新希望非常关注成都希望的未来。因此在成都希望的发展过程中有必要为其理清一些关系。‛

对于杜诚斌的离去，新希望集团的解释是，杜诚斌在任期内又在外开设了自己的公司，‚这不符合新希望集团职业经理人行为准则，所以他选择了离开。‛

一份声明引发**不断，而更让人揣测的是杜诚斌与刘永好的关系是否会因此破裂？杜诚斌在后来强调了两种观点：一，忠心论。‚我本身与刘永好之间没有任何矛盾，只是当年在新希望旗下的希望食品担任总经理时在经营管理模式上跟集团存在一定差异，为了不影响希望食品的发展，主动提出了辞职，但我跟刘永好一点矛盾都没有，我永远都是刘永好的下属，永远尊敬刘氏兄弟！‛二，支持论。新希望前日发出的《郑重声明》本身是非常准确的，非常客观地澄清了他与成都希望食品公司之间的关系，而这其实也是他一直想做的事情，现在希望食品发出了这样的声明，‚很好，很公正，我非常支持‛。

杜诚斌的回应就像他的大胡子一样写满江湖意。

二、管理职业经理人的‚老伤口‛

刘永好在整个事件的进程中并没有出现。他只是在背后黯然舔舐‚伤口‛，这个伤口并不新，相反在中国民营企业发展的历史中是一个‚老伤口‛。TCL的万明坚与李东生，创维的陆华强与黄宏生，天狮的骆超与李金元等等，这些职业经理人‚失控‛后的伤口都直接导致企业的损失惨重，除了带来人力资源困境外，很多商业上特别是同行业竞争的恶性后果致使企业老板深受伤害。

而杜诚斌相对于刘永好则是伤得更深。这个出生于四川仁寿县山区的初中辍学生，当过拖拉机手，从新希望集团的一名普通司机干到成都希望总经理，离不开刘永好的一手栽培。虽然带领成都希望取得四川市场老大的位臵，但是杜诚斌的出走似乎早有预谋，他在担任希望食品总经理期间，曾于1999年买下一块地，这就是四川得益食品后来的厂房。在2007年8月离开希望食品后，杜诚斌就开始全心投入到得益食品的经营当中。

当年，陆华强‚出走‛高路华一并带走了创维24个片区经理中的11位，销售精英100多位。黄宏生‚很受伤‛，并公开声明了‚7个疑惑点‛：职业经理人不高兴就可以走，企业怎么办？有个别极端的带走了大量企业机密，甚至损害企业形象，破坏职工稳定和客户关系。老板没有办法，只能保持沉默，应该从哪条法律、哪个制度上能得到帮助？在没有建立完善的职业经理人制度，没有形成职业经理人的道德操守，加上市场经济里面的大量诱惑，老板怎么能够放心大胆使用？职业经理人带走企业的机密不说，还加入同行业竞争队伍，拉走了大批人马，形成对企业伤筋动骨的伤害，在国外有一些职

业经理人操守规定、行业禁止的规定。在我国这个问题怎么办？激励是引导和稳定职业经理人的重要机制，但是到底采用什么样的方式和手段，才能使职业经理人和企业共同打拼？

或许黄宏生当时困惑的正是刘永好目前正在思考的。如何用好职业经理人、管好职业经理人？当下，我国民营企业的发展正迫切需要职业经理人的进入，这个命题显得至关重要。

有关资深专家指出，职业经理人和所有者之间的矛盾点主要体现在信息的不对称和职业经理人道德规范的约束和品行的建立。职业经理人之所以和所有者有矛盾冲突，是因为双方在信息沟通上的不对称（双方的观点不统一），作为企业老板来讲，渴望呼唤职业经理人的道德约束（忠诚度的建立和道德约束）。企业需要职业经理人，老板要想用好职业经理人就要从信息的沟通上和企业的规范运作上做到诚信和诚实，同时在用人的制度和合同上建立规范的机制，这样才能长久的使用职业经理人。

企业老板在用人机制上要选择有道德、有职业素养、忠诚敬业和良好行业口碑的人，同时在合同上要有约束：严谨的聘任合同，除了正式的聘用合同外还要有三份附加文件，专有知识协议、保密协议、不竞争协议。如新浪王志东的聘任合同有300多页。而且都是通过律师起草的。不竞争协议有一个规定就是如果离开本企业，不管什么理由，本人和本人的直系亲属均不得从事同类业务，如果从事和本单位的同类业务，所有收入归本单位（合同要有法律支持）。

而相对来说，职业经理人的自我约束与行业约束要提上日程，逐步建立完善职业经理人制度，使老板有制度可循，也使职业经理人受到制度的保护和约束。职业经理人要有土壤意识与感恩意识，不仅要服从资本的意志与整个公司的发展大局，更要服从职业经理人的公认操守。

陆华强后来在高路华再次引发‚黄陆之争‛，其继任者夏泽民认为：所有者与经营者都必须明确自己的角色，对自己要有清晰的定位，投资者不能随便干涉经营者，经营者也千万别梦想取代投资者。家族企业的人力资源与社会资源总是有限度的，必须建立职业经理人的选任制度、评定制度、监督制度与奖惩制度。

几个世纪以前，在后花园里，凯撒的儿子曾经问:‚爸爸,什么是信任？‛凯撒说:‚请不要提这个词，我的朋友，这个词让我伤感。‛

伤感的故事似乎还在延续，而只是时代不同了而已。

思考题：

1、如何看待职业经理人和所有者之间的矛盾？

2、如何解决职业经理人出走之后的镇痛？

第三篇：新希望、新梦想

新希望、新梦想向另一个峰巅的征程

党的十八届一中全会选举产生了新一届中央领导机构，中国由此迈入一个新的历史征程。十八大描绘了今后十年乃至更长时期的发展蓝图和发展道路，中国经济增长路径和结构将因此经历深刻变化，以往的国家盈利模式也面临新拐点。

数据显示，2002年十六大以来，到2011年，扣除价格因素，中国GDP总量增长1.5倍，人均GDP增长1.4倍。十八大报告提出，确保到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番。根据测算，若要在十年中完成上述两项目标，需要达到年均7.2%的增速。与过去十年10%的年均增速相比，看起来有些保守，但随着中国经济增长潜力的下移，这一目标实现起来并不轻松。

中国能长期持续高增长，主要得益于三大红利：要素红利、改革红利和全球化红利。这三大红利支撑了中国黄金发展30年。然而，在改革开放30多年后的今天，制度变革、要素投入、全球化、人口红利所提供的长期增长动力都在衰减，主要依靠低成本刺激的出口超高速增长逐渐回归常态，以大量增加资源资金投入维持的粗放型增长模式已走到尽头。尤其是2008年全球金融危机、2010年欧债危机及其引发的全球经济变局，助推全球经济步入全面深刻调整的新时期，各类国家不同程度地面临以深化调整来促进发展的艰巨任务。中国也不能不重新审视和调整未来增长之路，进入一个增长格局不断转换的新时期。

第一，外延型经济增长向内涵型经济增长转变。中国未来必须向要素要效率，要通过产业结构升级、人力资本加速形成、技术进步以及制度化改革对经济增长的溢出作用，由粗放型的斯密增长向熊彼特式内涵增长转变。

第二，由外向型经济增长向内需型经济增长转变。这也是实现世界经济再平衡的一次千载难逢的机遇。近年来，世界消费与储蓄格局一直都是“失衡并超常增长着”。全球失衡系统中，“中国储蓄、美国消费”，美国成为中国的消费主体，中国成为美国的储蓄主体。金融危机以来，全球储蓄—消费格局正经历着重大改变，一个非常显著的特征和趋势，就是中美都向有利于本国均衡的方向收敛。完成2020年居民收入翻一番的目标，将释放出约64万亿购买力，这一庞大的内需市场，将成为引领中国乃至全球持续增长的新动力。

第三，由主要依赖国际资本向培育壮大本土资本转变。国际资本集聚能力的形成，大量国际资本在中国的使用，是中国加速工业化、市场化进程，迅速融入全球经济的一个重要原因。30年前开始的对外开放，是从劳动密集型产品的加工贸易、外资引进、资源开发、补偿贸易等开始的。这些方式，是当时中国根据低发展水平作出的现实可行和最具效率的战略选择，也是当时中国缺乏资本、先进技术和融入全球经济能力的阶段性特征。正是这种发展阶段性特征，使中国走上了以本国低级要素吸引外国高级资本要素的道路，同时也决定了，在国际资本流动的利益分配上，高端资本发达国家可以通过资本输出———直接投资和间接投资，获得大部分利益。

归根结底，一国经济的发展，取决于本国资本的积累能力和资源使用效率。今日中国在全球jin融中的权重越来越大，拥有90万亿元人民币银行资产，3.2万亿美元外汇储备。然而，当前中国资本“量大质低”也是不争的事实。中国能否实现由积极争取贸易优势向培育更高层次的资本竞争优势转变，进而实现资本战略的重大转型，对其长远发展具有重要战略意义。

每个国家都有自己的演进路径。从立国到强国再到富国，中国走过了60年波澜壮阔的历程。现在，中国又站在一个新的历史节点，中国国家盈利模式能否实现新的转变，将决定中国的未来。

第四篇：新学年新希望

新学年新希望

寒假在匆匆中走过。一个月的忙碌，一个月的自由，一个月的快乐，就这样结束了！可谓来匆匆去也匆匆。寒假过后，迎来的是崭新的学期，新学期，新的希望！一个好的开始，就要有一个好的计划！

1、学好文化课，保持良好状态

在上个学期，我最大的遗憾就是丢下了英语。英语，可以说是通向世界的大门。所以，在本学期我要追回英语成绩，把英语红灯改为绿灯！不能纸上谈兵，关键在于行动！

我觉得在上个学期中，最大的进步在于拥有一种良好的学习状态，而且这种状态被老师的所认可，子曰：敏而好学不耻下问。我体会了这句话，并将它运用到实际生活中。子曰：温故而知新，可以为师矣。每天利用早自习和晚自习的时间复习旧知识，不断学习，不断进取！

2、多读书，读好书

在寒假生活中，我没有忘记给自己的大脑充电，一个月中，我先后读了《每天给自己一个好习惯》《泰戈尔诗集》《心态决定命运》《青少年礼仪大全》等等，在下个学期中，我将延续读书习惯，多读书，读好书，扩宽自己的视野，攀登学习的高峰！

3、坚持自己的写作

文字，能使人陶冶情操！拥有一份好的文笔无疑是上帝赐给我最好的礼物，它让我找到了文字中的自己，认清了世界，在下学期，我会因为喜欢去写作，而不是因为写作而写作！用笔去写，用心去作，心笔合一，我觉得这才是创作的真谛！坚持写作，我的各方面都会得到锻炼。在崭新的一年中，我希望能够出版一本属于自己的专辑。为了自己的梦想而付诸行动。

4、共同进步

我曾在一本书中，看见这样一段话：如果你想看出一个人的品行，你可以从他的话语中得知！如果你想看出一个人地位的高低，你可以从他身边的那些朋友看出！的确，近朱者赤近墨者黑，但也不得不排除“出淤泥而不染”的君子。回归正题，我的意思并不是远离一切对我有影响的朋友、同学，而是有缺点我们一起改，共同进步。如果你想走得快，那你就自己走。如果你想走得远，那我们就一起走！一起走吧，走向更远的未来。让我们携起手来一起进步吧！你，准备好了吗？

唐山市丰润区岔河中学初二:宋婉青

第五篇：新学年,新希望

新学年，新希望

——巩敬耕校长在开学工作会议、高一新生军训和入学教育总结表彰会议、部分教师班主任座谈会上的讲话摘要

一、关于养成教育

养成教育是新同学进入高级中学的 同的责任。

班级文化是学校文化的重要组成部分，也是学校文化的具体体现。你们每个班的班风、班训、班徽，既有共性，也有各自的特点，特别是班徽，同学都参与设计，最能体现你们的才华，寄托你们的理想，并由此带来一系列变化。另外，我不止一次说过，我希望每一个班都要有几盆花草，有几架图书，有电脑，有活动，有歌声。高一（22）班养的两盆花草，已经经过两届同学的精心呵护，传递到现在，依然枝叶茂盛，这就是文化。2015届高三毕业生毕业前夕将各自班里的藏书签名赠给学校或下一届同学使用，这也是文化。我希望这样的文化越多越好，并且能够成为我们的传统。

三、关于师德师风

今年暑假，我县发生几起严重的因有偿补课造成的学生安全事故，引起县委、县政府高度重视。县纪委也介入处理并监督各学校对照检查，县监察局、县教育局等多部门要求全县教师对此做出宣誓承诺。我在多次会上表态，规范办学行为，我们要在全县带头做好，一切按规定、按规矩、按规律办事，坚决做到“五个严禁”，自觉遵守“八项规定”，凡要求教师做到的，领导班子带头做好。

建设积极向上的教师文化，培养健康情趣，树立正确价值追求。学校提倡“和而不同”，欢迎各种批评和建议，但对个别教师在办公室等场所牢骚满腹、消极颓废的言行要批评教育，仍然不改的要实行退出机制。实践表明，没有一个优秀教师是靠发泄不满取得成绩的，也没有一个优秀教师在教学和管理中出现问题时只会埋怨别人，不会反

求诸己的。学校有今天的变化，也都得益于广大教师少说多做，辛勤奉献。教书育人是神圣职责，教师是带给人自信，推动人奋斗，帮助人过上阳光生活的人，一个本身都缺乏积极态度、自己生活都不快乐的人怎么能做到这些？

四、关于绿色课堂

教育（教学）改革是发展常态，也是大势所趋。不能说以前或人家做过的就是好的，没有做过的就坚决反对。抱残守阙、僵化封闭没有出路。除大的方面外，国际教育（当然也包括国内）也非常重视教育的“微观改革”，即课堂层面的变革，“课堂不变，教师不会变；教师不变，学校不会变。”所谓“变”，即是实现课堂教学形式的转型——从灌输式教学转型为建构式教学。绿色课就是在这样的形势下提出的。它是一种理念，不是模式。教育是不能复制的，不要生搬硬套，只要是符合课程改革精神的，体现以学生为主体的、自主的、探究的、合作的、参与的、讨论的、充满生机与活力的课堂都是绿色课堂。大家对绿色课堂的讨论已经有很多，绿色课堂的内涵正在不断丰富，教师、学生得益于绿色课堂的成果也越来越多，这些从我们的教师参加全省“一师一优课”评比和学生参加高校自主招生考试取得的成绩都能证明。我校也因此在2014年被省教育厅表彰为全省基础教育课程改革先进单位。

今后的绿色课堂，结合我们正在设计的学纲，要更有效率，更符合我校学生实际，更加多样化，更积极地运用现代教学手段，从而达到使学生和教师共同进步的目的。

五、关于放平心态和坚持理想

今年我只对大家提两点希望：一是放平心态办教育，二是坚持理想办教育。放平心态就是不片面攀比，不急功近利，不浮躁，有定力，真正做到静下心来教书，潜下心来育人，做最好的自己。现在，各个地方，各个学校，都把学生的考试成绩作为教育的唯一目的，学校之间的竞争也往往是以打败对方而不是共同发展为动力。我们不要陷入到这样恶性的循环里，加入到这样的队伍中，要做教育的清醒者。高级中学的每一个学生，不管成绩如何，情况如何，都是我们的宝贵资源，都要努力使之成人成才，德才并美。所以要坚守我们的教育理想不动摇，在提高学生学业成绩的同时，健全学生的人格，发展学生的特长，培养学生的能力，使学生在各方面都得到和谐发展。