第一篇:2012年人社局计划生育工作计划
赤壁市人力资源和社会保障局
2012年计划生育工作计划
计划生育是我国的基本国策,是一项长抓不懈的工作,如何继续将2012年的计生工作在我局开展得有声有色,需要我们深入研究。为了确保计划生育全年工作任务的落实,完成各项工作任务,结合我局实际情况,制定2012年计划生育工作计划,切实将工作职责落到实处。
一、加强领导,落实责任
强化领导责任,完善目标管理责任制,健全计划生育工作领导小组,做到党政一把手亲自抓、负总责,分管领导具体抓、直接负责,其他成员支持配合、共同负责,形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。责任分解并及时与直属单位和责任股室签订二0一二年人口和计划生育工作目标
管理责任书。要抓好督查指导,建立常年指导与阶段性督查相结合,把各项工作落实到具体的责任科室、责任单位、责任人员,加强对目标管理职责的督促检查,确保工作切实有效地开展。对于不重视、不支持计生工作而造成违反计划生育工作的,追究主要负责人责任。严格责任追究,实行“一票否决”,以计生工作作为衡量业绩、选拔干部和兑现奖惩的一项重要依据。
二、加大宣传,提高认识
随着计划生育生殖健康优质服务的全面开展,计划生育服务领域不断拓宽,从避孕节育服务拓展到包括孕产期保健的生殖健康服务,以及开展婚育新风的宣传教育活动,都离不开宣传工作。首先,我们制定科学系统的学习宣传计划,充分利用各种媒体广泛宣传。通过举行专题讲座介绍生殖健康、宣传社会主义现代生育文化,转变婚育观念。根据广大育龄人群的需要,提供幼稚的计划生育和生殖健康服务。做到特殊对象有计划生育宣传员送资料上门、普通群众通过宣传栏获取信息,使群众科学掌握计生保健知识,提高生活质量。其次,配合有关部门广泛开展“婚育新风进万家”活动,促进关爱女孩行动的全面开展,引导群众形成科学、文明、进步的婚育观念。要巩固扩大人口文化宣传阵地,建立一批融生殖健康、服务、宣传、教育、培训、交流、娱乐一体的“会员之家”,宣传计生基本国策,传播计生科技知识,推动计生宣传工作的深入开展。
三、履行人社部门计生综合治理职责,发挥人社部门职能作用
市局和各二级单位、各科(室)主动参与计划生育综合治理,要从以下几方面认真履行人社部门职责:
(一)抓好计生干部管理。严格按照相关政策落实计划生育干部工资、福利待遇。会同人口计生部门做好计生干部的管理、培训等工作,在干部职工年度考核、晋级、调资、评定职称及录(聘)干时,严格把好计划生育关,对计划生育工作中做出突出贡献的干部职工实施表彰奖励,对违反计划生育政策法规的干部职工,按规定处理。
(二)抓好证件管理。主要是查验《流动人口婚育证明》。流动人口已成为政策外生育的高发人群,是影响低生育水平稳定的最薄弱环节。我们要建立流动人口档案,要积极配合计生部门加强流动人口计划生育宣传教育。流入流出人员必须出具户籍地所在计生部门办理的《流动人口婚育证明》,就业局在对本市办理外出务工卡的人员,也必须督促其先办理好《婚育证明》,否则一概不予办理务工卡,所办理好的证件和务工卡要登记造册,并按要求每月及时上报计生局。
(三)抓好审核管理。根据省政府办公厅转发《关于落实企业退休职工计划生育奖励政策实施方案的通知》,人社
局要积极会同计生局、财政局参与审核工作。本部门主要负责核实申报对象是否办理了退休手续,并查验《退休证》;核实符合条件的对象是否参加,并属参加企业职工基本养老保险统筹人员,其领取的基本养老金是否包含计划生育奖励项目等。此项工作由社保局组建专班根据计生部门提供的退休企业职工名单进行认真审核,特别是对1996年元月1日以后退休的人员,基本情况和基本信息要建立信息库,为政府的奖励政策及时落到实处提供可靠的依据。农村计划生育家庭的养老保险特别奖励扶助制度要按政策规定认真落实到位,并严格按照赤政规[2010]3号文件精神,会同计生部门详细审核农村计生家庭的参保情况,将符合政策的农村计生家庭纳入养老保险优惠行列。此项工作由农保局负责审核。独生子女伤残死亡家庭的扶助我们也要积极配合财政、计生部门把好重要关口,使相关单位的工作得以更好的开展;
(四)抓好扶持政策落实。社会保障事业切实关系到民生,就业是民生之本,历年来,我们都将“就业”与“计生”工作相提并论,制定一系列帮扶措施,使就业与计生双轨发展。(1)在职能范围内,研究制定并认真落实儿生子女家庭及计划生育二女户的奖励优惠政策。此项工作在新农保业务中可以充分落实,要积极配合人口计生部门搞好新农保的计划生育家庭奖励发放工作,做到不漏一户,更好的体现计
划生育家庭的特别优惠待遇,进一步引导农村广大群众转变生育观念,提高自觉实行计划生育的意识。(2)在职业介绍,安排就业以及技工培训方面,要优先考虑计划生育家庭。近年来,随着返乡农民工的增加,就业难度加大,就业形式越来越严峻,我们要充分体现人社部门以人为本的服务理念,以关注民生为宗旨,不仅免费进行职业介绍、提供就业信息服务,还要举办多场大型招聘会,给就业者尤其是实行计划生育政策的求职者提供更多的就业机会。
二0一二年二月
第二篇:人社局工作计划
人力资源和社会保障工作局2014工作计划
2014年是全面深化改革的一年,也是我市经济社会发展极为重要的一年。按照党的十八届三中全会、市委**届三次全体会议和国家省市人社工作会议精神,今年以至今后一个时期,我们要将改革创新的重点和方向集中在进一步简政放权、实现职能理顺、构建整体性人才开发格局、整合建设网络信息系统等几个大的方面,力争在机关事业单位招聘制度改革、科学调整考核标准、专技人才服务产业发展、高技能人才培养选拔、医保普惠和农民工工资清欠等具体工作中取得突破性进展。
2014年我市人社工作总体思路是:全面贯彻落实党的十八届三中全会精神,结合市委**届三次全会的总体部署,紧紧围绕“三城并进、二三产业并举”发展战略,坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,统一思想、凝心聚力、求真务实、锐意进取,努力在加强社会保障体系建设上率先领先,在人事人才改革上创新创优,在切实改善民生上提质提效,不断开创我市人社事业改革发展的新局面。
为此,我们要扎实推进以下七项重点工作。
(一)以落实积极就业政策为重点,进一步提高就业质量
全年完成开发城镇用工岗位8000个,城镇新增就业7000人,下岗失业人员再就业3600人,就业困难人员再就业500人,城镇登记失业率控制在4%以内,解决零就业家庭比率100%。
一是开展就业困难群体援助。加快建设高效、快捷、温馨的基层就业服务平台,打造“高质量就业示范社区”,进一步强化和规范公益性岗位管理,为低保人员、残疾人、大龄失业人员、退役军人、困难家庭高校毕业生等群体稳定就业提供保障。
二是推进实现城乡统筹就业。建立覆盖城乡的就业服务网络,开展“高质量就业示范行政村”建设。推进劳务输出品牌战略,建设特色输出基地,提升输出质量。全口径劳务输出28万人,农村劳动力输出26万人次,实现劳务经济收入22亿元。
三是组织实施“创富助业”行动。新发放小额担保贷款**万元。征集创业项目100个,其中大学生创业项目20个;引导扶持实现创业600人,带动就业2600人。
四是抓培训促创业就业。为5000名下岗失业人员提供技能就业培训,培训后就业率达到60%;创业培训500人;农村劳动力引导性培训20000人。参加职业技能鉴定人数达到1600人。
五是加强公共创业服务体系建设。按**市安排部署,市成立创业服务分中心,乡镇、办事处成立创业服务站,系统开展项目推介、实训辅导、模拟体验、孵化扶持、跟踪指导等“一条龙”服务。
(二)以大学生创业园为重点,强力推动大学生创业就业
进一步完善园区发展规划,加强基础设施建设,创新园区管理模式,加快孵化步伐,优化发展环境,提升服务水平,将大学生创业园真正打造成为科技成果的转化基地、企业家诞生成长的摇篮和连接企业高校的桥梁,适时启动国家级大学生创业园申报工作。
一是加大基础设施建设力度。投资1400万元,新建、改建创业孵化标准厂房20栋,建筑面积2万平方米;新建园区道路6条。为满足培训实训需求,我局将对上争取资金500万元,用于购置培训实训设备。继续完善园区水、电、气、热等基础设施建设,实施园区美化绿化亮化工程,全面提升园区的接待能力、孵化层次和水平。
二是大力引进孵化项目。继续把引进孵化项目作为园区发展的“重点工程”,按照《**市孵化基地(创业园区、创业市场)认定及管理办法》,认真落实相关扶持政策,积极开展多样形式的创业扶持服务工作。扩大入孵项目容量,提升孵化成功率。年内新引进大学生创业企业40户,创业带动就业400人。
三是积极搭建创业培训实训平台。遴选师资开展有效的创业培训、实训课程,积极开发课程产生的衍生产品,如企业的招工、求职者的应聘等。在****经济开发区选取10户企业,作为大学生创业就业见习基地,通过创业实训平台,强化实践锻炼,提升综合能力,全年创业实训达到1500人。
四是大力推动多方合作。开展“园企合作”,与开发区企业开展长期合作,建立创业就业见习基地、职业技能提升培训基地;开展“园校合作”,与**市内多家理工类院校开展“创业培训进校园”、“创业实训进园区”活动,针对大学生开展创业理念、操作流程等相关知识的引导,与高校进行双向互动,打造大学生创业培训实训(孵化)基地;发挥“政校企”联合体平台作用,有针对性的组织用工企业到高校开展专场招聘会等创业就业工作。
五是有效开展职业技能培训。对未就业大学生、失地农民和下岗失业人员免费进行职业技能培训,全年培训2000人。加强与重点企业和新建项目的沟通联系,及时掌握企业用工需求,创新培训模式,尝试开展订单、委托培训业务,不断
提升职业技能培训的针对性、实用性和有效性。
(三)以扩面征缴为重点,加快完善社会保障体系
一是继续扩大城镇基本医疗保险覆盖面。完成职工医疗保险*万人、职工工伤保险3.6万人、职工生育保险3.6万人(其中新增1000人)、职工大额补充医疗保险*万人,城镇居民医疗保险17.6万人,实现全覆盖。
二是
健全基本医疗和工伤保险制度。按照**市统一部署,做好医疗保险城乡统筹的前期准备工作。推进医疗保险支付制度改革,将城镇居民大病保险病种由40个增加到60个,将低自付治疗病种由11个增加到21个。对参保居民住院个人负担部分超过8000元以上部分再给予分段补偿,报销额度不封顶。加强工伤保险制度建设,继续扩大高风险行业、小微企业参保覆盖面,探索建立工伤预防工作制度。
三是进一步完善养老保险和失业保险制度。稳步推进被征地农民养老保险,探索建立“衔接有序、全面覆盖”的被征地农民养老保险制度。继续做好城乡居民养老保险续保缴费工作,巩固参保扩面成果,按照省及**市统一部署,切实做好合并实施新农保和城居保工作。研究建立失业保险稳定就业、促进就业长效机制,完善失业动态监测和失业预警制度。
(四)以规范管理为重点,深入推进人事制度改革
一是推进公务员队伍建设。按照省及**市统一部署,积极推进公务员分类管理制度的组织实施。完善机关事业单位工资收入分配制度,稳步做好机关推行公务员职务职级并行制度前期准备工作。
二是分级分类开展公务员及专技人员的大规模培训。积极推进培训方式的改革创新,推广公务员网络培训学校模式,公务员培训完成比率达到100%。以高层次创新型科技人才为重点,开展好继续教育培训工作。
三是继续推进事业单位人事制度改革。认真做好全市事业单位岗位设置各项工作。严格执行岗位管理及聘用审批程序,进一步规范事业单位岗位日常管理工作。加快建立岗位动态管理机制,全面推行公开招聘制度,认真做好机关和事业单位公开招聘人员组织实施工作。
四是加强军转干部安置工作。扎实做好计划分配军转干部安置工作和自主择业军转干部管理服务工作。认真做好部分困难企业军转干部解困维稳工作,确保企业军转干部队伍总体稳定。
(五)以人才队伍建设为重点,创新人才工作体制机制
一是不断加强专业技术人才队伍建设。按照**市安排部署,深入组织实施“千名科技专家服务民营企业行动”,提高科技专家科研成果转化能力,工作任务完成率达到100%。实施专业技术人才知识更新工程,加强专业技术人员继续教育工作,专技人员继续教育计划完成比率达到100%。
二是加强人力资源市场管理。人力资源市场新增从业人员培训率达到100%;人力资源市场诚信档案建立率达到100%。
三是推进职称制度改革。按照国家、省和**市部署,全面深化中小学教师职称制度改革和岗位设置分级制度改革。推进专业技术人员岗位设置工作。做好事业单位专业技术二、三级岗位聘用人员的评审、推荐与考核评估工作。
(六)以维护劳动者合法权益为重点,进一步和谐劳动关系
一是健全劳动关系协调体系。规范企业工资分配秩序,严格落实执行最低工资保障制度。强化劳动关系协调员培训工作,推进工资集体协商制度,建立企业职工工资正常增长机制。加强对企业用工的指导和服务,完善协调劳动关系三方机制。全市规模型企业劳动合同签订率98%以上,劳动用工备案率95%以上。
二是发挥劳动保障监察和基层平台的监管作用。进一步加强劳动保障监察“两网化”建设,加强与各相关部门的配合协作与沟通协调,进一步畅通劳动者权益诉求渠道,实现劳动保障执法的监管范围从过去的城镇为主向城乡一体化维权转变,监管模式从被动执法向主动预防、主动调处转变。大力加强基层劳动保障平台建设,加强执法效能建设和监察服务设施建设,努力实现机构标准化、队伍专业化、流程规范化、管理信息化。
三是推进劳动人事争议调解仲裁工作。发挥“调裁结合,以调为主”的劳动争议案件调解功能,采取疑难案件集体研判方式,提高劳动人事争议疑难案件和积案处理效率,劳动人事争议案件当期结案率达到95%以上;建立对上沟通工作机制,积极争取上级仲裁机构的工作指导,努力提升仲裁员整体业务水平。
四是加强信访维稳工作。加强信访突出问题的分析和梳理工作,确立“和谐接访”理念。继续加强内部联动机制建设,加强外部协作,努力构建大信访大维稳工作格局,做好重大活动和重要敏感时期的信访维稳工作,确保不发生影响社会稳定的群体事件。
五是提高网络信息化水平。加强社会保障“一卡通”工程建设,首批完成新农保数据采集工作,加快社会保障卡的办理和发放速度。实现省市县三级主干网络互通与数据传输。
(七)以转变工作作风为重点,切实提升人社工作服务水平
要认真贯彻落实市纪委**届四次全会精神,比以往任何时候都要重视和抓好党风廉政建设和反腐败工作。
一是严明党的纪律。严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律、生活纪律,严格教育,加强管理,坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象。党员领导干部要增强党性,正确处理个人和组织的关系,常怀敬畏和戒惧之心,遵守组织制度,切实做到“四个服从”。按照市纪委的部署,在全局开展“学、查、改、建”专项活动,努力做到学到位、查到位、改到位、建到位。按照市直机关党工委的要求,在窗口单位和行政服务部门深入开展“三亮三比三评”活动,进一步推进窗口服务和机关效能专项整治工作,切实提高机关执行力。强化监督检查,加大问责力度,推进工作落实,促进机关工作提质提效。
二是严抓作风建设。全面落实中央“八项规定”,坚持把“转变作风、便民利民,创新思路、服务群众”作为一切工作的出发点和落脚点。继续倡导“清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习”六种风气,切实加强机关作风建设。结合深入开展党的群众路线教育实践活动,着力解决党员干部“四风”和不落实方面存在的突出问题。以开展“公开承诺、亲切服务、依法行政、文明办事”和“下基层、接地气、办实事”等活动为载体,加快建立联系服务群众长效工作机制。认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》,从严控制“三公”经费等一般性支出,简化各类接待工作,坚决反对各种奢侈浪费行为。深入开展政行风和软环境建设,切实加强纠风和专项治理工作。要认真贯彻落实《人力资源社会保障部关于开展窗口单位改进作风专项行动的通知》精神,在服务规范方面,普遍实行“五制”、“四公开”、“三亮明”,即首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制,做到办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、办事结果公开,窗口单位及其工作人员提供服务要亮明身份、亮明承诺、亮明标准,努力使在窗口单位办事的群众少跑一回路,少排一次队,少等一分钟。在纪律要求方面,做到“四杜绝”,即严格依法依规办事,杜绝徇私越权现象;严格信息管理,杜绝泄露服务对象隐私现象;工作时间坚守岗位认真履职,杜绝擅自脱岗“空窗”现象;保持饱满的工作热情和精神状态,杜绝慵懒散漫现象。在服务用语方面,做到服务语言规范,语气亲切温和,手势姿态具有亲和力,大力提倡人人多一分主动、多一分热情、多一分关怀。
三是严把窗口服务关。在全系统开展优质服务窗口创建活动,全面加强“三满意”机关建设。进一步理顺审批流程、简化审批环节、规范工作标准,建立“权力清单”。积极推进“阳光人社”建设,进一步创新服务理念、改进服务方式,提高服务效率、提升服务水平,全面树立人社干部良好对外形象,推动我市人力资源社会保障事业健康发展。
第三篇:人社局计划生育工作汇报材料
汇报材料
市人力资源和社会保障局
(2011年12月6日)
今年以来,我局结合部门职能,积极配合市人口和计划生育管理局,把计生工作作为重要中心工作来抓,不断加强领导,强化措施,落实政策,取得了明显成效。现将有关工作汇报如下:
一、高度重视,强化领导,落实计生工作责任
一是加强组织领导。把人口与计划生育工作列入局党委重要议事日程,成立局人口和计划生育工作领导小组,定期研究计生工作,听取各单位计生专干汇报。二是注重宣传学习。加强对计生工作有关法规和市委、市政府相关文件的学习教育。同时,在社保服务大厅开辟宣传专栏,大力宣传人社部门有关计生工作的优惠政策。三是切实落实一票否决制度。将计生工作目标作为局年终绩效考核的重要指标,考核评比严格执行一票否决制度,在评先表模、工作调动、工资晋级时,认真征求市计生管理局意见,凡有计生问题的,坚决一票否决。四是落实工作责任。年初与局属各单位及相关职能科室签订了《计划生育工作责任书》,按照分级负责的原则,层层抓好落实。
二、以人为本,落实政策,扎实履行计生协管职能 一是落实计生奖励政策。我局和市财政局、市计生局共同做好离退休人员计划生育奖励政策,对独生子女企业职工离退休后分五年奖励3500元,事业单位职工离退休后将工资提高5%。今年2月中旬,我们已将2010计生奖励资金121.31万元发放完毕,全市共有1733人受益。二是落实计生帮扶政策。严格落实农村独生子女及二女户家庭免费培训、就业扶助政策。今年以来,市内各定点培训机构对农村独生子女及二女户家庭免费优先组织培训305人,援助就业280人。三是做好下岗失业人员计生管理工作。积极配合计生部门抓好流动人口、下岗失业人员及特殊人群的计划生育管理工作,在签订劳务合同和办理《就业证》时,认真查验《流动人口婚育证明》,验证率达100%。四是做好机关事业单位人员计生管理工作。为机关事业单位人员办理调配手续时,认真核查户籍地出具的计划生育证明并按时向市计生局和新堤计生办通报情况,核查通报率达100%。在干部职工评优、评先表模、晋级、调资时,严格把好计划生育关,将《征求人口和计划生育部门“一票否决”意见审批表》报送市计生局审核盖章,再办理相关事宜。与人事代理人员签订计生合同,对流出的代理人员要求出具当地计生部门证明再行办理相关手续,并将情况通报到市计生局和新堤计生办。
三、夯实基础,完善机制,做好计生常规工作
一是动态掌握基本情况。建立系统育龄妇女家庭数据库,进行动态管理,每季度进行更新。全局现有女干部职工282人,已婚育龄妇女151人。在已婚育龄妇女中,一孩人数为137人,二孩6人,无孩人数3人,采取长效避孕的有137人,已孕3人。二是扎实开展规定活动。为了促进计生工作开展,我们设立了人口和计划生育活动室,并将制度、表格等相关内容上墙;积极开展查环查孕查病活动,“三查”率达100%、计划生育率达100%、节育措施率达100%;做好帮扶村的计划生育工作,加强对帮扶村的工作指导,对计生困难户进行了走访慰问。三是认真接受计生部门指导。每月向新堤计生办上报人口计生信息,自觉接收辖区人口和计划生育部门的管理,按时完成辖区人口和计划生育部门交办的各项事宜。
计划生育是我国基本国策,任何时候都不能松懈。在今后的工作中,我们将不断健全制度,完善人力资源和社会保障工作与人口计生工作的协调机制,为我市人口与计生工作发展作出应有的贡献。
第四篇:人社局党风廉政建设工作计划
人社局党风廉政建设工作计划
为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神,认真贯彻落实省、市、区纪委全会精神,加强我局党风廉政建设,增强领导班子和干部职工法律意识、廉洁自律意识,提高拒腐防变能力,深入推进惩治和预防腐败体系建设,结合我局实际,制定如下工作计划:
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,认真履行党章赋予的职责,坚持党要管党、从严治党,紧紧围绕推进党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务,持续改进工作作风,严明党的各项纪律,立足新实际,探索新路子,不断强化党组的主体责任和纪检组的监督责任,抓好纪律建设、作风建设和反腐倡廉建设各项工作任务落实,努力营造人社局纪检监察工作的良好氛围,构筑起党员干部拒腐防变的坚实屏障,不断推动纪检监察工作的深入开展。
二、主要工作任务
(一)深入开展党风廉政教育,规范党员干部行政行为。
1、加强对党风廉政工作的领导。及时传达贯彻党风廉政建设的方针、政策法规,建立健全有关规章制度,认真加以落实,扎实推进抓源治本工作。围绕我局工作实际,进一步规范党员干部廉洁从政行为,推进领导干部廉洁自律工作的落实。
2、强化理论学习,夯实思想基础。认真开展党性、党风、党纪和廉政等方面的宣传教育,进一步提高党员干部廉洁自律的自觉性。重点学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《劳动法》、《就业促进法》、《行政许可法》和《公务员法》,进一步增强依法行政的意识,加强法制观念教育,坚持依法阳光行政;加强正反两方面的典型教育,利用“学法规、守纪律”主题教育,组织党员干部观看警示教育片、参观市警示教育基地、邀请检察院领导作报告、听取局党组负责人廉政党课等形式,强化全局干部纪律观念,达到自我教育、自我约束、自我提高目的,进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
(二)加强廉政文化建设,营造廉洁高效的良好氛围。
充分发挥廉政文化试点单位的导向作用、凝聚作用和教育作用。开展形式多样内容丰富的廉政文化活动,增强机关廉政文化的感召力、渗透力和凝聚力,使廉政文化深入人心。
(三)严格执行“八项规定”的要求,预防“四风”反弹。
深入贯彻落实“八项规定”的要求,做到内化于心、外化于行,进一步降低“三公”经费和其他各项公务成本,特别要抓好元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日廉政纪律的执行,预防“四风”反弹。
(四)进一步抓好监督检查。
加强对干部履行职责情况、领导干部遵守党内各项廉洁自律情况、机关工作作风、工作纪律等方面的监督检查。加强自查自纠,对苗头性、倾向性问题,做到及时提醒,及时督促限期整改。
(五)扎实推进廉政风险防控工作。找准廉政风险点,不断强化防控措施,对掌握组织人事权,行政许可、审批以及执法权,财政审批权,物品采购和管理权,社保基金和就业再就业资金审核管理权等职权的岗位廉政风险点,加强自我防控和相互制约管理措施,在办公区的固定位置设置的廉政风险防范管理公开承诺公示栏进行公示,并在廉情公示栏上张贴,接受广大干部群众的监督。
(六)进一步加强机关内部二级机构的审计工作。
对机关内部二级机构的审计是审查和评价单位内部财务收支真实、合法和效益的行为,是各项经济活动的第一道防线,具有重要的基础性、预防性和过程性监督作用。做好内部审计工作,对规范财经秩序、维护经济安全、推进依法行政、促进廉政建设具有十分重要的意义。根据局工作实际,适时开展对机关内部二级机构的审计工作。
(七)强化纪检监察信息的宣传报道工作。
纪检监察信息的宣传报道工作是纪检监察工作的重要组成部分,进一步做好纪检监察信息的宣传报道工作,发挥新闻舆论的正确导向和监督作用,对构筑党员干部反腐倡廉思想道德防线,推动我局党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展,具有十分重要的意义。我局将严格按照上级的部署和要求完成纪检监察信息的宣传报道任务。
(八)完成区纪委布置的其他工作。
第五篇:人社局社会保障工作计划
人社局社会保障工作计划
人社局社会保障工作计划
一是突出社保扩面。2015年计划征缴企业养老保险费1.47亿元,参保人数达到20840人。今年继续实行领导班子成员分包乡镇和重点企业。将缴费人数纳入对各乡镇的考核,提高扩面质量。充实乡镇经办队伍,对各乡镇人社所增加2个公益性岗位,人社所工作人员专职化,由各乡镇人社所负责本行政区划内各类企业、非企业单位以及个体工商户的参保登记工作。三是大力推进机关事业单位临时工参保,争取做到应保尽保,应缴尽缴。同时努力提高社会保障水平,落实国家增资政策,提高企业离退休人员基本养老金水平,上调城乡居民养老保险基础养老金标准。巩固城乡居民养老、医疗保险制度整合成果,逐步提高医保补贴标准和报销比例,完善居民大病报销政策。二是突出就业创业。以职业技能培训促进城镇就业和农村劳动力转移就业。整合各类培训资源,推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的培训模式,强化培训监管,提高培训的规模和水平。全年计划完成职业技能培训4000人,实现新增城镇就业5000人,农村劳动力转移就业8000人。以创业培训和小额担保贷款扶持创业带动就业。落实创业扶持政策,推动大学生、失业人员、农民工等群体创业,加强创业培训、小额担保贷款发放工作,逐步壮大小额贷款担保基金规模,提高放贷能力,扩大放贷范围,最大限度支持创业。今年计划完成创业培训800人,小额担保贷款发放额达到3500万元。健全高校毕业生就业服务体系。加强就业指导和创业教育,落实高校毕业生就业促进计划,实施好大学生创业引领计划,逐步扩大见习基地数量,积极推进我县大学生创业园建设工作,力争2015年有10个大学生创业项目落户创业孵化园,带动孵化一批大学生创业项目。完善就业困难人员就业援助机制。开发公益性岗位38个,吸纳失业1年以上的就业困难高校毕业生就业。五是启动银城街道育英社区“数字就业社区”建设,建立人力资源信息库,岗位信息库,争取下半年通过省“数字就业规范社区”验收达标。三是突出人事人才。在人才引进上,积极对接市创新创业“双百工程”,力争引进一批能够突破关键技术、带动新兴产业的高端人才和团队。以为发达公司申报博士后工作站为起点,探索企业引进急需高层次专业人才的新思路。提前谋划好2015年事业单位招聘工作。在人才对接上,组织好2015年“春风行动”人才交流会,为企业和各类人才搭建沟通交流平台,引导人才回流。在人才培养上,加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设,吸引激励优秀人才创新创业。在人才服务上,自今年起免费为各类人才保管人事档案,通过建立人才信息网、开通微信平台等为各类人才提供更加方便快捷服务,努力构建上下贯通、覆盖城乡、科学顺畅的“大人才大服务”格局。在继续深化人事制度改革上,扎实做好公务员管理,按照上级部署落实好县以下机关公务员职务与职级并行改革。严格事业单位进人管理,认真贯彻落实《山东省事业单位公开招聘工作规程》,进一步提高事业单位人员招聘工作的科学化规范化水平。