退工说明-新范文大全

第一篇：退工说明-新

退工说明一、五险

退工所带材料：

1)本人身份证复印件和户口本复印件（户口本要本人页和户口本首页）

2)本市非农业初中以上学历要原始档案：包括学生档案和工作档案

3)劳动合同（在本单位从始至今的所有合同）

4)养老手册（要职工本人确认签字）

5)就失业证

6)失业保险缴费情况单（社险打印）

所填表格：

1)户口所在地是津南区和外省的：填“综合表” 和《解除终止劳动合同退工和领

取失业保险金人员分区花名册》。若是按劳动合同法相关规定“用人单位需提前30日以书面形式通知本人”解除劳动关系的，还需填写“终止/解除劳动合同通知书”

2)户口所在地是本市外区的：填《解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员

分区花名册》、《终止或解除劳动关系情况说明书》、终止/解除劳动合同证明书、终止/解除劳动合同通知书、《终止（解除）劳动合同程序表》

3)客观情况发生变化、协商一致、经济性裁员解除劳动合同的，还须填写《解除

劳动合同协议书》

4)非农业享受失业保险金和农业享受一次性生活补助金的填《失业保险金申领资

格审核表》

5)非农业享受失业金人员，98年9月30日以前参加工作的填《天津市失业保险

视同缴费年限认定表》

解除原因的相关证明材料——说明如下：

①解除合同（填解除的通知书和证明书）：

a)协商一致：填《解除劳动合同协议书》（必须本人签字）、单位支付职工补偿

金的做帐凭证（需加盖财务章）

b)试用期不合格：单位出具的事实记录（要写明本人的工作岗位和不合格的事

实，单位盖章）、工会意见

c)劳动者过失：单位规章制度、单位出具的事实记录（写明违纪事实及单位处

理决定）、工会意见、旷工解除的还要考勤记录（所有东西上都要单位盖章）

d)不胜任工作（要经过调岗或培训以后仍然不能胜任）：提供用人单位出具的事实记录（要写明本人现在岗位和调岗后的岗位名称、培训事实、不胜任工

作的详细事实，单位盖章）、工会意见、和相关纸质记录材料

e)用人单位过失：提供市或区（县）劳动仲裁委员会裁决、用人单位工会意见 f)医疗期满：复工通知书（写明职工在本单位工作的起止日期和医疗期的起止

日期，并通知本人复工）、劳动鉴定委员会鉴定材料、职工医疗期休假记录、用人单位为其另行安排工作的事实记录

g)客观情况发生变化：董事会决议（法人章或法人签字）、职代会决议（职工

代表签字）、职工分流安置方案、上级主管部门批件

h)劳动者提出：职工自愿辞职申请书（要有本人签字和辞职日期）、用人单位

同意辞职批复

i)经济性裁员：裁减人员书面报告（主管部门初审意见）、财务报表、生产经

营及开工率情况、工资台账、经济补偿金支付情况、企业扭亏增盈措施等

②终止合同（填终止的通知书和证明书）：

企业破产或解散：上级主管部门批件（如：破产企业需持法院开具的破产裁

定书；企业拆迁需持政府拆迁凭证等）

备注：

1)档案退到户口所在地劳动局（档案转接手续应由用人单位负责办理，不得由职

工本人或其家属代办）

2)有经济补偿金的，单位要出具本人已经领取补偿金的凭证（加盖财务章）

3)企业没有为员工上保险的，不予办理退工退档手续二、三险

就要三张表（1.分区花名册2.社险的“增减变动表”3.综合表）

“单位应在解除劳动关系之日起30天内办理退工退档手续，超过60天不能退工”

此说明是我区根据市局有关规定及实际操作总结出来的暂

行说明，如有变动，按实际情况办理！

第二篇：上海市落户一年内退工情况说明

上海市落户一年内用人单位退工情况说明报告

***同志自20**年**月份与我公司签订三方协议到20**年**月份离开公司。在工作期间对待工作态度积极，工作业绩优良，得到了同事和领导的一致好评。在几个月的工作时间中主要对公司的经营状况进行了系统的了解，对自己份内工作进行全面的学习，认真负责的完成领导交办的任务，积极的与同事进行沟通，对整个公司业务的顺利开展起到了关键的作用。期间还负责我公司项目的研究工作，主要包括项目前期的基础调研及项目建议书的书写。之后由于个人发展和公司业务转型的综合考虑，经协商，离开公司，特此证明。

上海******有限公司

2012年**月***日

第三篇：退工证明

退工证明，原单位开具的，并且加盖原单位的公章

在哪个地方上班劳动手册就在哪个公司保管 到时候如果辞职什么的就会还给本人 上面会有你工作的单位和工作的年限 要敲公司的公章

第四篇：退工办理

用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形：

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单

位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果符合这两条，再根据双方签订的派遣协议，用人单位才可以通知劳务派遣公司1）派人验证事实，2）员工工资结算及社保关系结转，3)员工退回劳务派遣公司

第五篇：退工证明

退工证明

，身份证号码：，自 年 月 日进我单位工作，现于 年 月 日，该员工档案转出时间为： 年 月 日；

经办人： 用工单位（盖章）：

年 月 日 年 月 日

□合同终止 □合同解除。

户口地址 ；