计划生育协会理事分工及工作职责

第一篇：计划生育协会理事分工及工作职责

计划生育协会理事分工及工作职责

计生协会是在党的领导下，协助政府动员广大群众参与计划生育、扶贫开发、社区发展、精神文明建设等工作，不以营利为目的的群众团体。以全心全意为人民服务为宗旨。村计生协会理事组建宣传教育组，生产、发展项目服务组，生活服务组，生育服务组和流动人口服务组。

宣传教育组

组长：洪曰光 成员：林艳戴金荷

职责：每月开一次广博会、刊出黑板报、襁褓，宣传《人口与计划生育法》、计生政策、人口理论知识、人口与计生基础知识，普及避孕节育、优生优育政策、妇幼保健、生殖健康及避孕节育知情选择等科普知识，宣传协会的性质、宗旨、任务、特点等，并负责办好村人口分校，负责对会员及育龄群众进行培训。

肃州区村(社区)计划生育协会工作职责

2006-8-11作者：未知

1、协助村（社区）党支部、村（居）委会贯彻落实计划生育政策、法规及人口与计划生育工作方案。

2、依法维护育龄村（居）民在计划生育及生殖健康等方面的合法权益。

3、向村（居）民宣传人口科学理论，宣传计划生育方针政策和法律法规，传播晚婚晚育、避孕节育、生殖健康等科技知识，提高村（居）民实行计划生育的自觉性和知情选择的能力。

4、发动会员在计划生育中起带头作用。

5、协调社会力量，向实行计划生育的家庭提供生育、生产、生活服务，帮助他们解决实际困难。

6、履行民主参与和民主监督职能，反应村（居）民的意愿和要求。

7、与其它组织进行工作间的交流。

第二篇：工作职责分工

工作责任分工

一、公司管理层人员责任分工

（一）总经理责任分工：

1、领导公司的经营和日常管理工作、组织和实施股东会及董事会各项决议；

2、参与制定公司发展战略规划。

3、组织编制“工作计划”和“工作目标”。

4、负责组织编写各项投资计划书和投资方案书。

5、负责公司的中层团队建设、规范内部管理。

6、制定公司部门岗位机构设置方案和各项管理制度。

7、审批公司招聘的管理人员和专业技术人员。

8、审定公司各项管理规章制度。

9、审定公司工资奖金提成分配方案。

10、审定公司工资奖金提成分配方案。

11、审定各类经济责任方案并组织实施。

12、审批以公司名义发出的各项文件。

13、召集并组织召开总裁、总经理办公会议，监督和协调各部门的工作。

14、不定期参加各部门、项目处、分公司的专题会，总结工作、听取汇报。

15、不定期与第一线员工沟通与交流，不定期参加公司组织的团队活动。

16、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。

17、负责企业文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

18、定期向董事长或董事会汇报公司的发展现状、发展规划、收入现状、开支计划。

19、学习先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展

是核心，员工得实惠为目标”的企业文化得到最好的体现。

20、完成董事会决议的其它工作。

（二）副总经理责任分工：

1、协助总经理工作。

2、主管公司行政和经营工作。

3、参与制定公司发展战略规划，参与编制公司“工作计划”和“工

作目标”。

4、不定期参与各部门、项目处、分公司的专题会议和部门例会，总结工

作，听取汇报，及时处理应急事项。

5、组织、监督公司各项规划和计划的实施。

6、按时向总裁提交公司发展现状报告、发展计划报告。

7、负责分管部门的队伍建设和工作指导。

8、协助总裁建设企业文化，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形

象。

9、协助总裁对公司运作与各职能部门管理，监督各项管理制度的制定和

实施。

10、负责企业形象宣传活动，指导分管部门的开展业务工作。

11、负责分管部门“工作计划”和“工作目标”的完成。

12、管理好分管部门的各项日常事务，处理分管部门重大突发事件。

13、完成上级交办的其它事项。

（三）财务总监责任分工：

1、负责组织公司财务 “工作计划”和“工作目标”的编制。

2、全面负责公司财务工作。

3、组织编制财务计划，财务分析。

4、负责公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转。

5、负责人员工资的确定、审核、扣除核算。

6、负责组织经济核算工作，审核会计报表、统计报表，负责向主管领导

报告工作，及时组织编制财务预算和结算。

7、负责审核会计记账、出纳记账，会计、出纳财务月盘底。

8、负责财务审计。

9、负责指导公司财务人员、项目处、分公司的财务工作。

10、制定各部门的成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对销售费用、财务费用、管理费用的控制。

11、组织财务人员，每月开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理、日常工作中存在的问题，及时向领导提出建议。

12、负责组织财务人员做好会计核算，正确、及时、完整地记账、算账、报账，及时提供真实会计核算资料。

13、负责做好资金管理，组织会计、出纳按规定程序、手续及时做好资金回笼，准时进账、存款，保证日常合理开支需要的供给。

14、负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总裁处理好与这些部门关系，及时掌握财政、税务动向。

15、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，负责支付款审核。

16、监督应收款的催收工作，监督业务部门资金回收，加快资金回笼。

17、根据公司财务制度，严格掌握费用开支，严格执行费用报销制度、物

资审批权限。

18、负责定期组织召开财务例会。

19、完成上级交办的其它工作。

（四）行政总监责任分工：

工作职责：

1、负责本部的行政后勤管理工作。

2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。

3、负责本部的固定资产管理。

4、负责公司安委办的具体管理工作。

5、负责公司车辆的总体管理。

6、负责本部的房屋租赁管理。

7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。

8、领导交办的其他工作。

（五）市场总监责任分工：

负责公司市场营销策划工作。

工作职责：

1、进行市场调研并分析，研究市场营销课题；

2、进行市场营销策划和计划；

3、跟踪和评估营销方案执行情况，提出调整意见；

4、完成领导交办的其他工作。

二、公司技术人员责任分工：

（一）技术部工作职责：

技术总监责任分工：

1、负责公司的全面技术管理工作。

2、主管公司技术业务工作。

3、参与编写、审定重大工程的项目投标文件、项目规划。

4、主持组织对重大监理项目业务的洽谈、监理大纲（监理规划）、投标文件的审定。

5、负责对业务部门、项目处、分公司执行制度的监督检查。

6、负责监理、招标人员的技术培训工作。

7、对公司项目监理、招标过程中出现的重大技术问题，负责组织研讨并提出解决方案。

8、负责对项目进行巡检，及时处理项目中存在的问题。

9、审批公司的技术文件。

10、监督工程验收工作。

11、负责组织公司的技术交流、专题研讨以及对外的技术交流活动。

12、完成总裁交办的其它工作。

第三篇：安全工作职责分工

安全工作职责分工

校长：

1.为学校安全工作第一责任人，领导全校的安全工作，对学校安全工作负总责。

2.负责全校安全工作的统筹规划；定期召集领导小组成员召开学校安全工作会议，总结并部署安全工作。

3.随时了解安全工作的开展情况、存在问题及时整改落实情况。4.遇突发事件时，启动安全工作应急预案，及时赴现场，报告相关部门，担任总指挥并对善后工作负总责。

5.代表学校与上级有关部门签订安全工作目标责任书，与各负责人签订安全工作目标责任书，实施安全工作目标管理。

6．是学校安全工作直接责任人，具体负责学校安全管理工作的组织协调，指导、监督、检查学校及各部门、岗位落实安全工作相关法律法规、制度、措施及岗位职责。

7．牵头制定学校安全管理制度和突发事件应急预案，落实教职工在学校安全工作中的岗位责任和奖惩措施。

8．协调和落实校园周边治安秩序的整治和其他相关工作。9.组织开展学校安全隐患的排查整治。10.负责组织综合性大型活动应急预案的演练。

班主任

1.是分管业务范围内安全工作的具体责任人，配合校长贯彻落实、指导督促全校安全工作，承担所分管业务范围内安全工作责任。2.牵头制定分管工作的安全管理制度和应急预案，布置分管具体安全工作，并落实。

3.与校长签订安全工作责任状。

4．掌握和处理职责范围安全工作情况及问题，做好监控和整改工作。

5．重要问题及时有效处置并报告。值日老师

1.值日教师在课间要定期不定期地巡查自己执勤范围安全情况，对师生的不安全行为和校园安全隐患要及时制止、排除，突出问题要及时通报领导。

2.负责当天校园巡视，维护教育教学秩序，处理突发事件，并督促检查各班离校。

3.协助贯彻执行有关学校安全的法律、法规和方针、政策。

4.协助建立健全学校安全管理制度、“一岗双责”制度、考核制度、综合性应急 预案、隐患排查和治理制度、安全工作档案、安全操作规程和安全检查表。

5.监督落实学校日常安全管理制度和安全措施，协助处置突发事件。

6.检查、排查学校安全隐患，发现安全隐患，提出整改意见，协助落实整改。

7.拟定安全宣传、教育、培训计划并组织实施，配合学校落实学生公共安全教育课程和活动。

第四篇：人力资源部工作职责和工作分工

人力资源部工作职责和工作分工

一． 人力资源部组织结构图

二． 人力资源部七大职责

1． 规划

2． 招聘

3． 培训

4． 绩效

5． 薪酬

6． 员工关系

7． 人事管理

三． 人力资源部各个模块工作内容

1． 人力资源规划及制度制订模块

（1）制订与企业发展战略一致的人力资源规划

（2）制订人力资源相关的政策流程

（3）建立和完善企业组织结构

（4）负责建立和明确企业各部门、各岗位的职责和人数

（5）人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。

2． 员工招聘模块

（1）负责员工招聘、录用管理工作,招聘计划的编订和实施。

（2）通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔。

（3）负责企业人才储备体系的建立

（4）对企业内部员工竟聘管理

3． 员工培训模块

（1）建立和完善员工培训体系和计划

（2）负责企业新员工的培训工作及培训结果评估

（3）负责企业在职老员工的工作技能，个人素养，工作热情的培训

（4）负责培训费用的管理及控制

（5）负责员工个人职业生涯管理及控制

4． 绩效考核及薪酬福利模块

（1）负责企业各部门绩效考核方案的制定，实施及监督管理

（2）负责企业各部门绩效考核统计及核算工作

（3）负责企业现有薪酬体系的完善工作

（4）负责企业薪酬的核算及各项福利落实、安排

（5）定期进行薪酬的调查工作，为完善其体系提供依据

5． 员工关系

（1）负责员工入职，转正，签订合同，离职流程的建立，完善及手续的办理

（2）负责员工的各项保险的办理及统计

（3）负责员工投拆及劳动纠纷处理

（4）负责员工对企业的满意度调查及统计工作

6． 人事管理

（1）负责企业的考勤，加班，休假的管理及统计

（2）负责企业的人员调动管理

（3）负责企业的人事档案的建立完善，人员数据的统计及更新

四． 人力资源部门工作分工

根据企业人力资源部门现有的人员配置，企业的人员数量和集团实体的地理分布以及企业实际情况，人力资源部门做如下分工

1． 人力资源部长

（1）建立和编制企业长期人力资源发展规划

（2）完善现有的企业人力资源相关政策流程

（3）制定人才招聘计划和人才招聘流程

（4）完善和明确企业各部门，各岗位工作职责和人员配置

（5）人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。

（6）监督本部门各人事专员完成本职工作

（7）负责与上级领导沟通及企业各部门的协调工作

（8）负责企业新员工入职培训，制定计划、培训流程并组织实施

（9）负责企业在职员工开发和激励，制定培训计划

（10）负责培训费用的管理及控制

（11）负责培训结果评估及反馈

2． 人力资源主管

（1）全面负责企业的人才招聘工作

（2）建立招聘体系，制定招聘计划，反馈招聘结果

（3）制定和完善企业各部门人员需求表

（4）通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔

（5）建立完善企业人才储备体系

（6）负责企业工资的审核报批

（7）负责劳动保护用品的审核报批

（8）负责社会保险，劳动保障年检工作

（9）协助部长处理其他人力资源部门日常工作

3． 鞍辽选矿厂人事专员

（1）负责鞍辽选矿厂的工资核算、餐补核算、奖金计算

（2）负责鞍辽选矿厂的人事档案建立，入职、转正、离职、调动、升职、辞退、签订劳动合同等手续办理，人员异动数据的统计及更新

（3）负责鞍辽选矿厂的考勤，加班，休假的管理及统计

（4）负责鞍辽选矿厂、荣兴选矿厂员工各项保险的办理及统计

（5）负责鞍辽选矿厂员工劳保用品的发放统计管理

4． 荣兴选矿厂，总部机关人事专员

（1）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工的工资核算、餐补

核算、奖金计算

（2）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司人事档案建立，入职、转正、离职、调动、升职、辞退、签订劳动合同等手续办理，人员数据的统计及更新

（3）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工的考勤，加班，休

假的管理及统计

（4）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工各项保险的办理及

统计

（5）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工劳保用品的发放统

计管理

5．要求：以上工作人员既要按时完本职工作，又要通力合作，发挥团队精神，保质保量完本部门的全面工作！

人力资源部：陈军

2011年10月21日

第五篇：团支部工作职责及分工

团支部工作职责及分工

一、组织团员学生学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习党的路线、方针、政策和时事政治，学习学校团委的有关文件精神。

二、配合学校团委组织好团前教育，启发同学们的政治觉悟，严格按照团内规定发展新团员。

三、根据学校团委的要求，结合学生实际，认真开展组织生活。

四、认真组织好一年一度的团员教育评议工作，积极开展批评与自我批评，配合校团委抓好学生团员的教育评议工作。

五、积极认真地完成学校团委布置的任务，同时要经常主动地汇报团支部的工作、计划、问题、要求以及取得的成绩和效果，汇报团员学生的思想、学习情况，使团委了解本支部情况。

六、同时，定期举行支委会成员会议，研究支部团的工作。

七、主动争取班主任的指导和帮助，主动配合班主任开展班级工作。同时，要在学校团委的领导下，努力指导、帮助班委会发挥自己的特点和优势，开展各项工作。

团支部委员分工

一、团支部书记：

1.及时传达和组织学习党和上级团委的决议和指示，经常向党总支部和上级团委汇报工作、反映情况，并且和有关方面取得密切联系。

2.定期召开支委会和支部大会，根据上级团组织和同级党组织的指示，从团支部的实际出发，研究、计划和组织团支部的工作，督促、检查支部大会决议的执行情况。

3.在团支部大会上，代表团支部委员会报告工作，并且组织团员讨论及听取团员的意见。

4.经常注意掌握了解团员、青年的工作、思想和学习方面的情况，并且及时研究处理。

5.同各委员保持密切的联系，督促和帮助他们做好分管的工作。

二、团支部副书记：

1.协助书记进行工作，帮助各个支部委员工作。书记不在时代理书记的工作。

2.兼做治保小组长，负责本班和治安保卫工作。

3.负责班级操行考核工作。

三、组织委员：

1.主持团支部有关会议。

2.了解和关心团员的工作和思想情况，提出团的组织生活的内容和要求，督促和指导团小组过好组织生活。

3.掌握团员的模范事迹和遵守团的纪律情况，建议支部委员会进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并具体办理奖励和处罚手续。

4.及时了解青年积极分子的情况，研究发展新团员的工作。

5.负责团员证管理、团籍注册、团员教育评议、团员统计等工作。

6.做好新团员编组、收缴团费和分发团徽等工作。

四、宣传委员：

1.组织团内外青年学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，学习党的方针、政策和国内外时事。

2.根据党的指示，在各项工作中开展宣传工作。

3.了解团内外青年的思想状况和要求，对他们的要求加以研究解决或向团支部反映。

4.组织形式多样、生活活泼的教育活动，如上团课、报告会、主题会、座谈会、参观、访问、旅游、读书、影评和学习经验交流等。

5.负责向校板报和《放飞》等投稿，办好板报等宣传阵地。

6.做好团报、团刊发行和组织阅读工作。

五、文体委员：

1.打动和组织青年积极参加业余或课余的文化娱乐活动，协助同班级的文娱、体育委员开展适合青年特点的有意义的文体活动，发展和培养文体活动中的积极分子。