学完六星级心态的感想（样例5）

第一篇：学完六星级心态的感想

学完“六星级心态”感想

三天两夜的学习、理论结合实际。让我感悟很深，收获非常多。

培训的第一天，因为公司员工全部打散，我比较陌生，年龄相差很大。第一天我们组的成绩不是很好，经过一天的磨合，我才知道“人在一起不是一个团队，心在一起才是个团队”。第二天，脚踏孝道与忠诚，这句话刺穿了我的心，从小到大从来没给家里写过信，一个个点着小灯，让我找到家的温暖。有时间多关心家人，多看望一下年老的母亲和父亲。第三天，A、B两组选队长，当时我不知不觉向前迈出了一步。但是比的都是“耐力，毅力，体力”。后来我心跳得非常快，如果真的选上了怎么办？也只能豁出去了，反正死不了！最后没有选上我，有喜有悲。还是比较难受的。心中有爱，头顶感恩，肩负责任与坚持，脚踏孝道与忠诚。通过这次学习，我要用全身心的爱去迎接每一天！我要用烧红的铁棒，把温暖传递给每一个人！

新世界店-店长 阿信

第二篇：六星级心态培训感想

六星级心态培训感想

6月15日公司安排我们7人去上海培训，在没去之前心里想的不就是个培训吗，之前也培训过很多次，无所谓，就当到上海去旅游一趟吧，可到那里完全不一样了，和平时培训的啊不一样，当我第一次进入教室的时候，老师把各地来的各公司人员全部分开，让我们各不相识，让我们组成为一家人，一切从零开始，为期三天两夜的培训开始了。

我被分在第18组这个家庭中，培训的第一天，由于我们之间的年龄相差很大，心里思想也不统一，造成在培训、PK中重重失误，感觉好像每个人身上都穿着一个厚厚的盔甲把个个都包起来，每个人都不愿意说出自己的心声，经过了一天的磨合，家人们彼此慢慢的敞开了心怀，脱掉了身上的盔甲，开始重新的接受每个家人，在这里，我终于明白当互相有了爱，我们就不会觉得陌生，当有了爱，我们就会和大家一起分享我们一些过失、错误和骄傲。

记得陈德云老师讲，把人的心态和能力分为四个等级“人财”“人才”“人材”“人裁”这四个读起来音是一样的，可深深体会它们的意思大大的不同，心态好，能力强叫“人财”，心态好，能力差的叫“人才”心态差，能力强叫“人材”心态差，能力差叫“人裁”。说实话来这之前，还真不知道自己身上有这么都缺点，以前总认为我多干点事情，工作认真，就可以了，在学习六星级心态课程后我感悟到到其实做一个管理者，应该心怀敞开，用自己的实际行动来感动别人，敢于面对问题，敢于承担责任，去带动更多是人，忠诚于领导，忠诚于公司，人人都要用一颗感恩的心对待每个员工。

老师讲到孝道的时候，全场的气氛一下子低调下来，老师低沉的语气，配备的音乐，暗暗的灯光，却打开了全场二百多人的心扉，让所有的人大脑中都呈现出那个温馨的家，想起了家中养育我们的父母，想起了以前生活中的点点滴滴，想起了以前的一些过失，想起了自从出来工作就没有一天好好的陪陪父母，没有一天静静的坐下来听听他们的心声，他们对我们说的每句话我都当着无所谓，不在乎，当时我们的眼泪流了出来，忍不住了泪流满面，而我们说的每句话他们心里是怎么想的，大家知道吗？他们是那么的在乎，那么的细心听着，我们的一举一动，每次回家的时候他们总是问长问短，孩子今年怎么又瘦了，其实我知道我必不是瘦了，而是我们大家在外面工作在父母的心里总是那么的辛苦，烦心，所以他们总认为我瘦了，而我们大家呢？做了什么？只是默默的玩我们的，把他们没当一回事，他们的心理是多么的痛苦看看到我们的时候还是面带笑容，想到这里我想大声对在老家的父母说声“亲爱的爸爸妈妈对不起，我爱您们，您们辛苦了，孩儿不孝，让您们担心了，请您放心，我在以后会加倍的爱护你们，理解您们的心思，做一个孝顺的儿子。

在做“齐眉杆”游戏中我体会很深，这个游戏看起来很简单，做的时候才发现必不简单，游戏完成我们花了将近2个小时，刚开始我们重重失败，怎么也做不好，我们分析了又做，做了又分析，反反复复的来回十几次，大家心情耐不住了，都在埋怨大家，到最后我们终于明白做这个游戏我们大家心要齐，听从一人的指令助于完成了这个游戏，在这个游戏中我领悟到三个结论：1：在工作中一个团队只能有一个领导，大家可以提意见，领导把大家所有的意见汇总得出一个结论，一经决策实施，必须要把责任落实到每个人，每个该做什么，具体怎么做，每个人要把自己的那份工作做好，才能保证整个团队，整个公司的目标实现。2：一个团队，必须要相信这个团队的每个人。3：遇到问题不要焦躁，不要抱怨每个人，用一颗平和的心态，各自把自己的任务完成，这样整个团队的成绩就会发挥的最极点。

在做“报数”这个环节中，这个游戏交给我的是责任和担当，在我平时的工作中，曾经有多少人为我所做的过错担当着，我们的徐副总，曹总，和徐总，在这里我特别的想对徐总说声对不起，我以前是那么的不理解您，在这次培训中我明白了您平时一个人在办公室躺在椅子上，眼镜无光的盯着天花板，心里沉的的，默默地为公司的每个人每个过错承担着责任，您这撕心捏肺的痛苦像谁去说，像谁去诉苦这不公平的承担，只能无怨无悔的埋藏在自己的心理，我明白，您承担着这么大的压力是为了我们公司的每一位员工能提升自己，改变自己的机会，为了我们大家共同的目标把国艺包装能做的庞大、辉煌，让每个员工能过上自己好日子

在这里我想和大家一起给您一个承诺：我们在以后的工作中，我们会各负其责的完成自己的每一个任务，认认真真的完成，为自己做过的每一个错误承担责任，尽心尽力，尽职尽责，为我们大家的公司做好没一件事。

第三篇：六星级心态学习心得

六星级心态学习心得

学习了3天，还是有很多良多的感触，要是让我在那种环境下呆上10天半月，一个内向的人可以变成一个外向的人；一个沮丧的人可以变成一个积极的人。若说就3天的时间要改变一个人我想是不可能的，但是他可以触动人的心灵，最终能不能改变自己还是要看——本人能不能去接受。学习钢铁训练营和六星级心态时，上课前和上课中老师不断的提到“活在当下”，就是叫放下，去接受。对于这次六星级的心态学习我总结了以下几点：

第一，学习要先放下才有收获，放得越多收获越多；学习要融入，融入越深收获越大；学习

后要有总结，更要自省，只有自省方能自悟。

第二，要成功先发疯的验证。

在PK环节中，第一天大家还有些保守；第二天大家开始发挥、比拼，第三天只有5个字形容“大家都疯了”。但我们发现疯了的收获最大，干劲最大，创造力惊人。第三，竞争方能出绩效，竞争才能激发创造，竞争也能让人让团队兑变。

20个组的比拼，谁都不想在台上爬3圈，你争我赶。最后还搞了一个小组破产，更是激发了没有破产的小组努力，破了产的小组更加努力。形成了你追我赶的良好发展趋势。

第四，管理制度要严谨过硬，也要明示告之，执行才能到位。严格是大爱。

从拍卖手机到教导团罚款做俯号撑就知道，大家是有现场感受的。同时我们可以感受到严格的管理是可以在较短的时间内纠正一个人不好的习惯的，所以严格是大爱，我觉得是对的。

第五，沟通从心开始，语言不用太高深，再于是否能触发被教育者的心灵，是否能引起共鸣。

在我所有的培训中，除了六星级心态外，其他的培训我都没能流过眼泪，没有那么深刻的自责过自己。最后又搞了一个成功之路，想到自己活着还是很辛苦，有人肯定是一种收获，眼泪不停的往下流，但是当想到自己温暖的家和可爱的儿子时，觉得一切都值得，在未来艰辛的路不再艰辛，反而觉得是一种快乐。当走完这趟路时，真是所谓的悲喜参半！

第六，互相督促和责任承担。

这种方式能起到相互督促和监督的作用，特别是教导员中有人被罚款后，主动提醒搭档和监督的频率提高。我人工作中也可以这要做的。

第七，家训（赞美与相互提醒可以再提升的地方）。

像活动中的家训和教导员的PK就做得很好，告诉你的优点，提醒你需要提升的地方。

在教导员PK环节中有人指出我显得不够成熟，我很虚心的向大家求方法，最后大家告诉我，双肩不要左摇右晃就好了，我回来后便打印出来贴在办公室里，每天看三次。第八，需有更多的集体活动。

集体活动不一定要在外面做，厂里面做也可以，工作环节中也可以设计，其好处可以体现在以一几点：

1.可以做到呀的培训；

2.可以做到沟通和融入，即培训集体感；

3.可激发在团队竞争意识；

4.可以培养管理能力；

5.可以培训和开发创造国。

第九，打造工作和娱乐并存的环境。

如工间操，娱乐节目比赛等。培训3天，虽然每天工作的时间很长，很累，但心情很舒畅，培训中有催眠、有舞蹈，还有发魔乱舞，汗水湿了衣衫，干了又湿。但大家没有感到累，反而很高兴。

Jiang223

第四篇：六星级心态总结

六星级心态总结 首先要感谢陈总给了我这次学习的机会，谢谢你。

什么是六星级心态，我认为是脚踏着忠诚与孝道，肩负担着责任和坚持，心中要有爱想着感恩。通过三天两夜的学习，我体会到要如何孝敬父母，如何忠诚企业，如何承担责任，如何坚守信念，如何做到心中有爱。

说实话，第一天学习我觉得没意思再加上大家的配合也不默契，心里思想也

不统一，造成重重失误，感觉个个都用盔甲把自己严严的包起来，都不愿意把自己的心声说出来，都决得无所谓的样子，出了错误大家相互埋怨，没有团队精神，不听指挥，第一天我们队得了倒数第二，晚上下课后我们制定了2个原则，第一：（真心）为了我们的团队，为了大家的荣誉，每次展示我们都要用心对待，第二：（真诚）每次发言，每次团队活动，大家都要全力以赴，不找借口，第二天家人慢慢的把自己的心房打开，敞开了心怀，在也不会感觉陌生，心中有了爱，大家的默契就更上一层楼，从倒数第二冲到了第十名。

老师讲到：人才，人财，人裁，人材。听起来读音都是一样的，听了老师的讲解，我在心里问自己。我是那种呀。心态好，能力差叫（人才）能力好，心态好叫（人财）心态差，能力差叫（人裁）心态差能力好叫（人材），以后要以行动来带动更多的人，忠诚公司，忠诚领导，敢于承担责任，全身心的去带动身边的人，付出不一定要回报。但一定会有收获。

感恩段我的印象是最深的，当老师讲到感恩，老师低沉的声音，现场的音乐，暗暗的灯光，去打开了200多人人心扉，头脑呈现温暖的家，养我们父母，以前生活的点点滴滴，想想工作后，都没有时间好好陪陪父母，没有静静的听听父母的心声，想想父母每次说的话我都当无所谓，不在乎。听了刘老师的讲解后，我的内心很沉重，眼泪哗哗的流了出来，我们每次对父母所说的每一句话，他们是那么的在乎，关注着我们的一举一动，而我们做子女的呢，我们是怎么做的呀，为什么要让父母如此的伤心难过呢，在这里我要对天下所有的父母说一声：爸妈对不起，我们爱你们，孩儿不孝，让你们担心了，请你们放心，在以后岁月里，我会加倍的爱护你们，理解你们的思想，做一个孝顺的好儿女。

在刘老师的带领下，我们走过了200多人的心灵历程，那一句句心灵的赞美，把我们推向了成功之路。我蒙着的双眼打开的那一刹啦，我的眼泪就夺眶而出，我一句话也说不上来，看到陈总想到了在2个月以前我们之间发生的一些小误会，当时我就在心里告诉自己，我在也不会原谅他了，我没有错，都是他的错，我是为了他好，但是此时我什么也忘了，只是彼此紧紧的拥抱，一切尽在不言中。血溶于水的亲情，是再多的金钱也买不到的，所以告诉大家不要让自己后悔。

三天两夜过的太快了，虽然我们很累，也很疲惫，流下的泪水和汗水，我们是多么的依依不舍，从相互的不认识，变成了一家人。我认识了自己，在以后的人生，我要用全身心的爱来迎接每一天，永远记得刘老师的话，人生如水，只有适应环境，才能克服更多的困难，战胜更多的挫折，让仇恨从我血管流走，没有时间去恨，只有时间去爱，最终实现自我－－做一个“心里充满爱，脑子装着

感恩，肩上扛着责任与坚持，脚下踏着孝道与忠诚”的人。谢谢大家。

第五篇：六星级心态培训

六星级心态培训-快乐工作

学会学习 不愿意学  不知道怎么学

 不好意思学——怕让别人知道自己什么都不懂  让学习成为习惯  克服不学习的毛病 学习法则

 抱着豁出去的心态

 用身体去学，在实际中学  不讲客气话，不要不懂装懂

 客气、恭维是对同事的侮辱，批评指正才是最大的帮助

认识自我，改变自我 认识自己的不足，我们每个人都有不足的地方  改变自己的缺点  多听他人意见习惯

习惯可以让你成功，也可给你失败  我们要控制自己的习惯，不能放任  我们要培养、训练自己的习惯 孝道

 对父母尽孝  在困难时期尽孝

 出外期间，努力工作是对父母最大的孝道 团队和我的关系

 团队利益高于个人利益  绝对服从团队的指挥

 可以提意见，但团队不一定会采纳，尽管你认为你是完全对的 快乐工作  开心工作  不抱怨  相互信任

 相信你的理想，通过努力一定会实现 责任——

 责任来自于权利  责任源于使命  责任存在于细节  责任表现为态度  责任意味着分担 为什么不愿意承担责任  不自信  不付出  不吃亏  不相信  不习惯

承担责任的好处

 锻炼自己，提升自己，影响他人  你的同事、家人认可你，更相信你  团队凝聚力加强

 体会到责任的重要性，有成就感，知道付出终会回报

不承担责任的坏处  永远不能进步  不能取信于他人 创造性信念

 互相合作的态度 习惯学习

 负责人的心态

 目标清晰的做每件事  勇于面对困难

 和伙伴之间相互关怀 坚持——不断修炼自己  信念激发潜能  潜能影响行动  好的行动带来成效  有了成效更加坚定信念 坚守信念

 遇到分歧——用真诚和坦率达成共识  遭受误会——用宽容和理解安慰自己  面临取舍——以价值观作为决策的依据  面临挫折——用坦然和乐观走出困境  面对诱惑——用淡定的心态捍卫自己  面对利益——用谦让来赢得别人尊敬

 面对欲望膨胀——用低调和满足来警醒自己 爱的四个层次

 完全需求型——婴儿  等价交换型  完全付出型

 博爱——爱伤害你的人

 将爱传出去，用爱感染周围的人 学会感恩

 大自然——厚德载物  国家——国泰民安  父母——养育之恩  老板——衣食父母

 亲友、同事——互相帮助，共同成长

所谓六星级心态就是：心中有爱，头顶感恩，肩负责任和坚持，脚踏忠诚和孝道。