思想领先、领导带头、求真务实

第一篇：思想领先、领导带头、求真务实

基层法院解放思想大讨论活动要做到

思想领先、领导带头、求真务实

开展解放思想大讨论活动是贯彻落实科学发展观、践行“公正司法，一心为民”方针的必然要求，是法院适应新形式、解决新问题、追求新业绩的必要举措，基层法院在新的一轮大讨论活动中，如何进一步解放思想，充分发挥审判职能作用，更好地担负起保护、服务、促进县域经济社会又快又好发展的重任。这是一个值得深思的问题，现结合我院工作实际谈几点：

一、进一步解放思想的重要性和必要性。

党的十七大提出，高举中国特色社会主义伟大旗帜，必须坚持解放思想，坚持改革开放，推动社会发展，促进社会和谐。实践无止境，解放思想也无止境。当前，全国上下为实现又好又快发展的目标，新一轮解放思想热潮已经在全国各地掀起。

做为基层法院的普通干警，也要进一步解放思想,这是贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛总书记重要讲话精神的重大举措，是推进社会科学发展、和谐发展的当务之急。要进一步解放思想，就必须紧密联系广大群众的思想实际，增强解放思想的针对性，切实解决不想解放思想、不敢解放思

想、不会解放思想的问题，在解放思想中统一思想、凝聚力量，在探索全民普法、从严执法，创造和谐法制社会的新思路、新途径、新举措的过程中为自身发展注入强大动力。广大干警当前要围绕推动科学发展、和谐发展的新要求，紧密联系自身的思想和工作实际，带头深入开展继续解放思想活动，着力在破除影响科学发展、快速发展、和谐发展过程中的陈旧观念、传统习惯、旧体制机制和工作作风等突出问题上下功夫，真正把解放思想的成果转化为司法工作改革创新的动力，力求在思想观念上有新转变，改革创新上有新举措，科学发展上有新成效，为民服务上有新行动，以思想大解放、观念大更新、作风大转变推动经济社会又好又快发展。

二、当前广大干警解放思想存在的问题及原因。

解放思想是一个永无止境的实践过程，面对新的形势和任务，我们还存在许多问题需要分析和破解。

一是精神状态不振的问题。部分干警中存在精神不够振奋、工作不够积极、畏难情绪严重、精力不够集中、缺乏锐意进取精神等问题。当前进一步解放思想就是要，增强敢为人先、敢于创新的胆识，树立不甘落后、奋力争先的信念，将广大干警的力量凝聚到工作中来，逐步在全院范围内形成“想干事，干实事，干成事”的良好精神面貌。

二是思想观念不新的问题。进一步破除“三种思想”，强化“三种观念”：一是要破除因循守旧、固步自封的思想，强化开拓创新、锐意进取的观念。既要在工作中讲原则性，又要在方法上讲灵活性；二是要破除高高在上、漠视群众的思想，强化以人为本、司法为民的观念。筑牢“公正司法、一心为民”的思想根基，进一步解决人民群众反映的突出问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。三是要破除目光短浅、急功近利的思想，强化顾全大局、注重长远的观念。将法院工作放在全区一盘棋中通盘考虑，增强审判服务大局、保障发展的能力。

三是工作效率不高的问题。进一步增强忧患意识和效率意识，将提高办案效率作为改进作风、完成工作任务的重要措施来抓紧抓好。进一步扩大简易程序的适用范围，加快办案速度；加强审限跟踪，对马上到期的案件及时警示，强化干警的效率意识；加强民事案件的速裁工作，对事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件切实做到快立、快审、快结，快速高效解决纠纷，及时维护当事人的合权益。

四是解决司法能力不强的问题。进一步提高广大法官和书记员驾驭庭审的能力、适用法律的能力；加强案件评查，严格质量责任追究，强化评查结果运用，不断提高审判质量。

五是解决廉洁自律意识不强的问题。充分认识党风廉政建设对于提高法官队伍的综合素质，提升法院整体形象的极端重要性和紧迫性，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观，严格落实党风廉政建设责任制，经常性地开展反腐倡廉教育，构筑“不敢为、不愿为、不能为”的反腐倡廉新格局，力争全年无一人因违法违纪受到处分。

三、进一步推动干警特别是党员领导干部思想解放的对策建议。

要消除这些制约和影响我们解放思想的主要因素，推动我院干警思想解放进程，当前，应该从观念更新、制度创新等方面着手，营造我院解放思想的良好环境。

（一）树立重视科学、重视人才的理念。这既是贯彻落实科学发展观的重要内容，也是解放思想的重要内容。贯彻落实科学发展观，实现更好更快发展，就需要更加重视科学知识，重视干警素质的提高。解放思想必须解决这一问题。

(二)强化学习风气，提高实践能力。只有学习跟上时代的节奏，才能把握趋势，增长见识，思想里面也才有可以解放的东西。理论与实际相结合，引导广大党员干部群众走出去看看，认清差距，增强自身发展的紧迫性。

（三）创新工作的思路、方法，树立开放合作意识和理念，主动走出去，抓住发展机遇；强化扎实的工作作风，安排布置工作有针对性，布置的时候简化一点，检查落实的时候措施过硬一点，强化工作实效。

（四）自觉克服各种情绪，做思想解放的排头兵。新时代当有新作为，解放思想需要无私无畏。广大党员干部尤其是领导干部更要克服各种畏难、自满情绪，要有那么一股敢为人先、敢开风气的锐气，一股迎难而上、知难而进的勇气。只要是对党的事业有利，对老百姓的切身利益有利，对科学发展、加快发展有利，我们的干部看准了就应该大胆地试、大胆地闯、大胆地干，给广大的干部群众起一个带动鼓励作用，让更多的人加入到解放思想的队伍中来。

四、开展大讨论活动要坚持三个原则 在发现问题的同时，我们还必须要正确分析和评价法院这支队伍，既不能因为个别人曾经出现了问题就否定整个队伍，也更不能错误地认为这只是个别人出现过的问题，整个队伍就没有问题，应该认识到，要进一步解放思想，充分发挥审判优势，更好地担负起保护、服务、促进县域经济社会又快又好发展的重任，须在三个方面上狠下功夫：即在法院队伍的思想作风上、在领导干部的表率作用上和在求真务实的干劲上，切实增强干警的政治责任感、领导干部的责任使

命感和全院真抓实干的紧迫感，以更大的决心、更大的力度，确保党和人民赋予的司法权力干净、快速地运行，让党放心，让人民满意。要确保这次解放思想大讨论活动落到实处，就必须坚持三个原则：一是思想领先的原则，教育全院法官和其他工作人员树立良好形象，筑牢“公正司法，一心为民”的思想根基，切实做到心系群众、反对特权。二是领导带头的原则，院领导班子要带头学习，带头查找问题、带头完善措施，从群众反映强烈的问题抓起，推进整改，确保活动取得实效。三是求真务实的原则，着重解决本单位、本部门、个人存在的突出问题，坚决防止形式主义。邓小平同志曾经指出：“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事求是、创造性地工作。” 我作为基层法院的“一把手”，深知开展进一步解放思想的必要性和重要性，在以后的工作中，我将引领全院干警进一步解放思想，不断创新工作思路，带头转变思想作风、工作作风和生活作风，牢固树立求真务实、扎实工作的求实意识，树立实事求是、讲正气的作风意识，努力开创开拓进取有新思路，服务发展有新举措，公正效率取得新成效，队伍建设有新提高的良好局面，为我县转型跨越发展提供有力的司法保障。

第二篇：求真务实促发展(思想前沿)

求真务实促发展

坚持求真务实，是坚持马克思主义科学世界观和方法论的本质要求。“求真务实”是对马克思主义哲学，特别是对其认识论的精神实质和精辟概括。它体现了马克思主义所要求的理论和实践，知和行的具体的历史的统一。所谓“求真”，也就是“求是”，这个“是”就是事物的本质及事物的内在规律。所谓“务实”，则是要在这种规律性认识的指导下，去做、去实践。求真与务实的统一，是马克思主义认识论的必然要求与本质体现。

2013年，我们在“开源节流、注重效率”的指导思想下，整个集团上下做了大量的工作，也取得了一定的成绩。特别是在制度建设上，通过从上到下的制度督查工作，找出了存在的问题，并提出了改进的意见，使制度建设往更规范的方向发展。但也不可否认地指出，2013年的工作还有许多不尽人意的地方，有待于新的一年不断提高和改进。这种提高和改进就需有一种求真务实的精神和态度。只有这样，2014年的工作才能有一个明确的发展方向和行动指南。

2014年是党的十八届三中全会后改革力度较大的一年，这一年对企业来说，既是机遇，又是挑战。所谓机遇，因为改革是各种利益的再分配，在改革中如何获得企业利益是每一个企业都应考虑的问题，谋划得好，利益就大一些。谋划得差，利益就小一些，或没有利益。特别是在城镇化建设的大潮中，作为建筑企业如何把握机遇，获得最佳的利益，是每个建筑企业都应面对和考虑的问题。所谓挑战，是在激烈的市场竞争中，面对全方位的改革，企业应如何适应和生存，并面对挑战，这也是每个企业面临的重大课题。针对机遇和挑战，企业自己也要进行不断的改革，以调整自己的发展方向和经营策略，有了这种未雨绸缪的思想准备，企业才能立于不败之地。

在改革之年的机遇与挑战面前，我们每个企业都应根据自己的发展情况，进行一次全面的分析，这种分析就更需要有一种求真务实的精神和态度。这里所说的求真就是要认真分析企业现在面临的真实情况，既要看到企业发展中好的一面，更要分析企业面临的困境和困难，从中找出制约企业发展的根本性问题。问题找得越准，就越有利于采取有效的措施。找准问题后，就要以务实的态度去做、去实践，这个去做、去实践，就是要针对存在的根本性问题，对症下药地采取有效措施。这种求真务实的精神和态度，说起来很容易，做起来却很难，要做好就更难。但不这样做，问题就会更严重，甚至会更糟糕。

以上分析只是对企业共性的分析，而作为我们企业自身，虽然风风雨雨地走过了2013年，但面对改革之年的2014年，也应求真务实地作一次系统的分析和诊断，以找出存在的根本性问题。找出问题不是企业的目的，我们的根本目的是要解决问题，使企业更稳步、更健康地向前发展。2014年是我们企业发展进程中十分重要的一年，这一年务必要认真和谨慎地解决好每个发展环节，尽量做到不断链、不掉链，实实在在地把企业往前推。

企业是全体员工的企业，只有上下同心、团结一致，以求真务实的精神和态度，才能促进企业的发展。也只有企业发展了，才能做到共建共赢，共享企业的发展红利。愿我们的企业在2014年取得更大的发展成果。

第三篇：领导带头 以上率下

领导带头

以上率下

2016年4月8日，“两学一做”学习教育开始不久，《人民日报》在头版刊登了《领导带头 以上率下》的评论员文章。文章说：“群众看党员，党员看干部。扎实开展‘两学一做’学习教育，关键是坚持领导带头、以上率下，在‘学’上见真功，在‘做’上见真章。”

“真功”“真章”从何来？这需要把作为“关键少数”的领导干部的“学”和“做”融入日常的学习、工作中。

在重庆，立学风、作表率、亮承诺，是这种融入的主要方式。

立学风

2016年10月的一个晚上，南川区政府会议室，200余名干部坐在里面，聚精会神地听重庆市药物种植研究所的专家讲课。

专家是南川区委组织部专门邀请来的。中药材产业是南川区“绿色转型”的重要抓手，产业的合理规划，离不开专业知识的支撑。

在南川区，这样的夜间课堂经常举办。讲解党章、党规，学习总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，传授与其产业转型相关的专业知识。自开展“两学一做”学习教育以来，南川区每周都会组织区里的党政干部集中学习一次。

“夜间课堂能够保障干部学习的固定化，让‘两学一做’学习教育走向深入。”南川区相关负责人说，“只有‘关键少数’学起来，‘绝大多数’才能抓得住。”

推动“两学一做”学习教育常态化制度化，领导干部定期学，树立起优良学风是关键。

南川区借助夜间课堂，让学习常态化。而重庆市工商局渝中区分局，则通过领学来实现学习常态化。

如今，每周必学已经成为重庆市工商局渝中区分局领导班子成员的常态。

为深入开展“两学一做”学习教育，重庆市工商局渝中区分局要求，班子成员要轮流带领党员定期学习党章党规，学习总书记系列重要讲话。

每次领学，班子成员必须作主题发言。而每次领学结束后，班子成员则需要结合各自分管的工作，分别在所在党支部或负责联系的工商所，给党员上党课、作辅导。

“先学先悟，用领学的方式，鞭策局班子成员主动学。”重庆市工商局渝中区分局相关负责人说，“只有班子成员积极主动、带头学?，学习教育才能活起来。”

作表率

2016年8月10日，渝中区中山三路157号，重庆市总工会。

走进办公室，没见几个人影。一打听，原来领导干部差不多都到基层调研去了。

走进企业了解经营状况，同企业职工座谈，宣传重庆工会的品牌服务，解决困难职工的实际问题……每次领导干部下基层调研，这些都是要完成的“规定动作”。

重庆市“两学一做”学习教育启动后，重庆市总工会规定，机关领导干部每年下基层调研的时间不得少于90天；区县工会领导干部每年到基层调研的时间不得少于120天。

现在，领导干部到一线，已成为重庆市总工会的工作常态。

事实上，重庆市总工会把“两学一做”学习教育与日常工作相结合，要求“关键少数”作表率，是推动学习教育常态化制度化的重要体现。

开展“两学一做”学习教育，“学”是基础，“做”是关键。“关键少数”坚持立足岗位奉献，学习教育才能接地气，避免“雨过地皮湿”。

与重庆市总工会一样，合川区双凤镇也将“两学一做”学习教育与实际工作相结合，避免“两张皮”。

在合川区双凤镇，精准扶贫是一项中心工作。2016年7月，镇党委决定，把“两学一做”学习教育同精准扶贫工作相结合，努力做到“扶真贫，真扶贫”。

于是，合川区双凤镇的领导干部走访每一个村、小组、贫困户家庭。在走访过程中，与困难群众交心谈心，宣传党的政策、措施，鼓励困难群众坚定信心，争取早日脱贫致富。

亮承诺

2016年9月14日，潼南区东安大桥通车。这是连接城区南北工业园的快速物流通道。

“幸好不辱使命！全区的人都在看，如果完成不了，怎么交代！”看着眼前车来车往，潼南区交通委员会主任张红军长舒了一口气。

2013年10月，东安大桥动工伊始，张红军就没少在《潼南报》和潼南电视台露面，公开承诺大桥将在2016年7月底竣工通车。

三年来，这座大桥的每一座桥墩、每一段桥面，都是在潼南区百姓的注视下建造的。

张红军的公开承诺，缘起于潼南区一项家喻户晓的活动“我承诺、你监督”。

过去三年，潼南区31个重点项目的社会效益、目标通过这项活动接受群众监督。

“两学一做”学习教育开展后，这样的承诺和监督，逐渐被潼南区变成了常态。现在，潼南区101个区直部门、22个镇街、302个村（社区）都参与其中。

潼南区相关负责人说：“领导干部是推动工作的根本。‘承诺监督’进一步转变了区内领导干部的工作作风，这是‘两学一做’学习教育的生动体现。”

《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》明确提出，党员领导干部要践行“三严三实”要求，履职尽责、奋发有为，敢于担当、建功立业，重实干、务实功、办实事、求实效，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

领导干部的工作作风是创造实绩的保障。良好工作作风的形成，既要靠各级领导干部的自觉，又离不开人民群众的监督。

潼南区领导干部公开作出承诺，就如同给自己戴上了“紧箍”，使其在工作中不敢“三天打鱼，两天晒网”。

“我承诺、你监督”活动常态化后，潼南全区干部的责任心和执行力不断增强，严谨踏实的工作作风带来良好的工作成果。2016年，潼南地区生产总值增长11.6%，固定资产投资增长21.1%，均居全市前列。

第四篇：一是坚持领导带头

整改落实，主要针对领导干部作风方面存在的问题，提出解决办法，制定和落实整改方案，对一些突出问题进行集中整治。作为群众路线教育实践活动的重要一环，整改落实是活动取得实效的关键所在，对确保活动善始善终、取信于民至关重要。

发现问题的目的，在于解决问题。问题找出了很多，措施也列出了一二三四，若不付诸行动，等于空谈。群众最盼的就是解决问题，最怕的是整改走过场。群众的期待越热切，领导干部越不能松口气，越需要花更大功夫、下更大力气，把措施落实好，把承诺兑现足，让群众看到真改的行动和实效。

整改落实的扎实推进，离不开前段边学边改、边查边改的成效和经验。应坚持时间服从质量，对照学习教育是否扎实，查摆问题是否到位，自我剖析是否深刻，开展批评是否认真等，及时组织“回头看”，不足的要“补课”，不够的要“加把火”。把问题查找准、剖析透，整改才会有的放矢。

整改落实贵在实，也难在实。实就是真整实改，首先体现在目标实。一方面，将聚焦“四风”贯穿始终，抓住那些群众最反感的“四风”问题和损害群众利益的不正之风，抓住重点，哪个突出就着重抓哪个，一项一项地査、一项一项地改。另一方面，结合各部门单位的职责和工作实际，紧扣群众反映强烈的突出问题，确定各自的专项整治重点，逐项研究解决，抓一项成一项。整改过程中，要坚持准、狠、韧，不可光拣“软柿子”捏，不敢啃“硬骨头”。面对群众深恶痛绝的公款吃喝、铺张浪费等“四风”顽疾，以及“庸懒散”、“中梗阻”等老大难问题，必须拿出真招硬招，不见成效决不收兵。实还体现在整改方案具体细实，不泛泛而谈。各单位职能不同，存在的问题各异，需要开出对症下药的“处方”。对查摆剖析出来的问题进行再梳理、再归类，逐项列出问题清单，使之在整改环节全覆盖，这样的整改方案才具体全面而有针对性。在制定整改方案和专项整治方案时，还需进一步细化整改要求，拿出任务书，明确时间表，落实责任人，做到件件有着落，项项有安排。唯有要求细实明确，不留模糊空间，整改方案才具更强的可操作性，监督问责才会有章可循。

整改究竟实不实，得由群众说了算。应敞开大门，将整改的全过程置于群众监督之下。

谁来整改、整改什么、怎么整改，通过多种方式向群众公开，请群众参与，听取群众意见，接受群众监督，整改效果交由群众评判。要以群众的满意度作为整改风向标，群众满意的才能“销号”，不满意的继续整改，决不能自说自话。只有让群众真正看到实实在在的变化，并从中得到实惠，整改才算落到实处。

整改能否取得实效，一把手是关键。这就要求一把手切实担起第一责任人的责任，既身体力行，带头整改，树立标杆，又“严”字当头，一抓到底，发扬钉钉子的精神，高标准、高质量地推进整改落实，从而改出风清气正的新气象，以实际成效取信于民。

第五篇：领导带头是关键

领导带头是关键

坚持领导干部带头，发挥表率作用，是中央规定的开展先进性教育活动的重要指导原则，也是确保教育活动取得成效的关键。最近，中央政治局常委同志带头参加先进性教育活动的一系列重要举动，为各级领导干部树立了榜样，在广大党员和群众中引起热烈反响。凡事领导带头，才能实现同频共振、上下一心的局面。先

进性教育活动更是这样。

领导干部带头，就是党员领导干部要以普通党员的身份，积极投身到先进性教育活动中来，做到先学一步，学深一点，多学一些，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，充分展示学习和实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气；带头开展批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评，充分展示对党对人民对同志极端负责的精神；带头搞好整改，坚持边学边改、边查边改、边整边改，着力解决自身存在的突出问题，着力解决群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题，充分展示求真务实的优良作风。归根到底，党员领导干部带头，就是要在先进性教育活动中，在党的先进性建设的伟大实践中，从思想和行动上，带头展示共产党人的先进性，为广大党员作出表率。

领导干部带头，还体现在党员领导干部坚持原则，敢于负责，认真抓好本地区本部门本单位的先进性教育活动上。第一责任人要真正负起第一责任，要对所在单位的先进性教育活动全面负责、全程负责，特别是要对教育活动的实际效果负责，不能只是作了动员、提了要求就了事。班子成员要共同负起责任，不能把先进性教育活动看作只是一把手和“工作班子”的事。领导班子对整个教育活动切实做到了真抓、真管、真负责，这就抓住了领导干部带头的关键。要把日常工作和先进性教育活动很好地结合起来，努力在日常工作中体现党的先进性，在先进性教育活动中，提高领导工作的水平。

领导干部带头，更深层的要求，就是党员领导干部要带头解决实际问题。中央明确要求，开展先进性教育活动，要在解决实际问题上下功夫，把是否解决了群众反映强烈、通过努力能够解决的突出问题和群众是否满意作为衡量先进性教育活动成效的重要标准。许多问题表现在基层，而解决问题的总开关却在上头，在领导那里。当前，第一批先进性教育活动正在县以上党政机关开展，能不能在解决实际问题上下功夫，不仅关系第一批次教育活动的成效，而且关系整个教育活动的质量。怎样才能把实际问题解决好？在提高素质上，不仅要以党员的标准，而且要以优秀共产党员为榜样，从严要求自己；在查摆问题上，不仅要查摆本系统本行业存在的突出问题，而且要查摆领导干部自身的问题以及本单位在工作作风、服务质量、办事效率等方面存在的突出问题；在听取批评意见上，不仅要听取本单位群众意见，而且要听取本系统本行业和广大服务对象的意见；在评判整改成效上，不仅要做到让本单位职工满意，而且要使广大群众满意。当然，解决突出的问题一定要实事求是，量力而行，不提过高的指标，不做空头承诺。只有通过领导带头，真正把自身存在的、基层党员和群众反映强烈的、通过努力又能够解决的突出问题解决了，把他们迫切需要办的事情办好了，先进性教育活动才会获得强大的内在动力，才会得到广大党员和群众的衷心拥护和大力支持，才会取得预期的实实在在的效果。

《领导带头是关键》