鸿兴镇努力探索基层计生工作新路子

第一篇：鸿兴镇努力探索基层计生工作新路子

鸿兴镇努力探索基层计生工作新路子

鸿兴镇努力探索基层计划生育管理工作的有效途径，构筑了“镇服务，村为主，社配合，民自治”的工作格局，形成上下齐抓共管，全镇人人参与的良好氛围。

镇服务。进一步强化镇计生服务站的工作职责，坚持制度化，以服务促动计生工作。首先，实现统计信息管理科学化，统计信息及账册全部进入微机管理，由专人操作，保证了信息的准确、科学。其次，实现站内外服务一体化。按照乡（镇）级服务站的标准，配齐各种计生服务器械。在为计生对象健康检查、办理证件时，为来站办事的人送去一声问候，端上一杯开水，真正做到周到、细致。同时，利用镇村两级人口学校，定期开展优生优育宣传教育活动，尤其在如何搞好婚育知情选择和随访服务工作上进行科学指导。第三，实现依法治育。严格按照《人口与计划生育法》、《吉林省人口和计划生育条例》等“一法三规”要求办事，坚持依法治育。同时，认真落实独生子女优惠政策，对农村部分计划生育家庭、计划生育特别家庭、计划生育“半边户”家庭认真调查申报，及时为这些家庭兑现奖励扶助金。

村为主。将工作重心下移到村，解决村梗阻，以制度推动计生工作。坚持计划生育村为主，即村里工作以计划生育为主，责任追究以责任为主，追究责任以党支部书记为主的工作机制，明确村党支部书记为村级计生工作第一责任人，负总责。一是配齐配强村级计生专干。在工作中，注重村计生专干作用，从责任上、待遇上、感情上关心支持他们的工作。二是对村级专干实行三制并举，即目标责任制、责任包保制和工资统管制。以村为单位，全面落实计生工作目标考核，责任包保，对包保不到位造成严重后果的，采取“四个一律”：就是一律给予党政纪律处分；一律停发工资，取消年终奖金；一律给予经济处罚；一律公开通报批评。同时，将专干工资纳入计生服务站统一发放，且采取挂构工资制，奖优罚劣，不讲人情，不打和牌。三是实行分类指导。镇里把全镇10个村分成好、中、差三类，建立定期汇报制度，针对工作情况进行指导，及时发现问题及时改正完善。四是以经常工作为主，各村对本村所有育龄妇女、流动人口、重点人群、新婚人口、出生人口等登记入册，实施动态管理，保证各项人口数据相符。

社配合。健全基层基础管理网络建设，延伸工作触角，强化责任。在全镇每个社都设立计生工作信息员，即计生中心服务户长。由信息员配合村计生专干做好计划生育工作。同时，负责提供本社各类计生信息，宣传计划生育政策、法规，组织本社群众积极参加镇、村各项大型活动，充分发挥信息员作用，使计生工作开展时做到迅速全面。

民自治。实施村居民自治，以典型带动计生工作。发挥群众的主观能动性，把依靠群众当作抓好计划生育工作的一个重要环节。镇政府和村委会向群众做出公开承诺，村委会与已婚育龄群众签定《计划生育双向责任书》，同担责任，共同监督，自我约束，自我管理。同时，注意培育典型。开展计划生育幸福家庭评选活动，由群众推荐、计划生育家庭自荐、村民代表大会投票评比，再由村委会上报到镇，镇对每个上报家庭进行实地走访，确定典型名单，进行表彰宣传。2011年共评选出10个家庭，于“七一”前夕召开了颁奖庆典。

实施镇服务、村为主、社配合、民自治的工作格局，有效地促进了全镇计划生育工作整体水平的提高。今年以来，全镇共落实“四项手术”例，政策生育率达％，育龄妇女参检率达98．63％，优生监测筛查例，免费发放叶酸例。

（于海新）

第二篇：努力探索街道、社区党建工作新路子专题

按照“三个代表”的要求

努力探索街道、社区党建工作新路子

城市街道是在一定区域内发生社会活动和社会关系，有特定生活方式并具有成员归属感的人群所组成的社会生活共同体，这是社会生活形态在基层社会的体制和组织表现。而城市街道党组织是党联系群众的纽带和桥梁，是党的城市社区工作的基础，曾一度为解决居民群众中存在的诸多问题和困难，化解人民内部矛盾以及加强城市街道两个文明建设，促进社会稳定作出了积极的贡献。然而，随着城市改革开放的不断深化和社区工作的日益发展，原街道以行政管理为主、条块分割的城市管理观念和体制已严重滞后，街道工作已拓展到社区组织建设、社区服务、社区卫生建设、社区文化建设、社区环境建设、社区治安建设等方面，进一步加强街道、社区党建工作，已经成为加强党对城市工作的领导、推进城市各项工作更快更好发展、全面提升城市两个文明建设水平必须面对和解决的重要课题。

一、问题分析思考

从总体上说，我们的街道、社区工作已取得了一定的成绩和经验。但是，我们的工作还刚刚起步，发展还不平衡，还存在着不少的问题，面临着诸多困难和矛盾，亟须加以研究解决。

1、街道、社区责权不统一，职能不到位。街道干部有责任却无权力，既要依法行政，但又没有执法权，于是造成管理真空，出现“看得到，管不着，责任大，权利小”的软弱现状。

2、街居党组织与辖区单位党组织支持与配合不够。部分辖区单位不屑与街居联系，街居也不愿自讨没趣，党建工作的对象仅限于抓本街居党员的教育和管理，故没有发挥社区所有党员的作用和形成大社区、大服务以及广泛的社会参与、合力共建的局面。

3、街居党组织力量薄弱。目前，街居支部书记多半年龄老化，党员队伍年龄结构增大，大部分党员文化程度偏低，不能紧跟新形势的需要，在理解、贯彻新形势下党的理想、信念等方面存在一定的差距，在一定程度上限制了党支部战斗堡垒作用的发挥和党建活动的开展。

4、党员发展工作不合理。发展党员重点局限在街居干部、离退休人员和老年居民，有的甚至多年未能发展党员。

5、流动党员管理难度大。近几年来，随着企业体制改革的不断深入，下岗和待岗职工党员人数不断增加，许多下岗、待岗的党员人在街道，组织关系在原单位，从而导致党员与组织关系的分离。再者，每年还有农村打工族中的党员、待分配的（复员退伍军人、大学毕业生）临时过路党员，如果管理不到位，就会形成“口袋党员”，必然影响党员作用的发挥。

6、党委干部对街道、社区党建工作认识不足。市场经济的今天，许多党委干部重经济轻党建的思想日益严重，加之经济发展多元化致使的社会经济成份、组织方式、分配方

式、就业方式的多样化，给基层党建工作带来了诸多困难，使党委干部存在着畏难发愁情绪，对出现的新情况、新问题，不愿深入的调查研究，老办法无法用，新办法不会用，思考不够、方法不多，于是工作明显滞后，出现被动应付现象。

7、党的组织不健全，“空白点”多。社区内新型经济社会组织不断涌现，党组织关系不好理顺，致使许多个体、私营企业中，存在着“有企业无党员”、“有党员无组织”的现象。

二、对策思路探索

为适应城市改革发展和社区建设的要求，我们认为推进和加强街道、社区党建工作，发挥其在社区建设中的政治和组织保障作用，应从以下几个方面入手。

1、确立一个目标。推动街道、社区党建建设，必须统一思想，加强领导，形成推动街道、社区党建工作的整体合力。当前当务之急是切实结合民政部部长多吉才让同志提出的社区建设总体要求，确立我区街道社区党建工作的总的工作目标：以邓小平理论为指导，按照江泽民同志“三个代表”的重要思想，从加强基层政治建设、巩固党的执政地位的战略高度出发、紧密结合城市建设和管理的实际，建立和完善街道、社区党建和文明社区建设工作新机制，以社区党的组织和社区自治组织建设为重点，以发展社区服务为龙头，以提高社区居民生活质量和加强社区精神文明建设为宗旨，扩大党的工作在街道、社区的覆盖面，充分发挥街道、社区党组织的领导核心作用，进一步增强党组织的凝聚力、战斗力

和党的工作感召力、渗透力，努力营造管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和蔼的新型社区。同时，各级党政一把手要高度重视社区建设工作，把社区建设工作纳入重要日程，严格按照党中央、国务院关于社区建设的方针、部署，研究、制定和部署我区社区建设的方法、措施和步骤。

2、强化两种意识。一是强化“属地管理”意识、淡化“隶属管理”意识。只要在我的辖区内、在我这个社区里，不管单位级别有多高，干部职务有多大，社区党组织都应列入管理范围，充分调动他们的积极性来参与社区活动、社区建设。

二是强化“责任领导”意识，淡化“权力领导”意识。社区单位与单位之间、组织与组织之间、成员与成员之间，很难寻找到一种隶属关系，如何把社区单位、组织、资源凝聚起来，只有靠社区党组织的凝聚力和社区党组织的工作影响力、渗透力。社区党组织对社区的领导是一种责任领导，有责任组织、协调、指导社区方方面面的工作。

3、狠抓三项落实。围绕街道、社区党建工作目标，街道党委要想实招、使实劲、求实效，努力把党建工作任务一项一项地落到实处。一是要以高度的政治责任感抓落实。认真贯彻党要管党、从严治党的方针，充分认识推进和加强街道、社区党建工作的重大意义，明确责任，落实到人，形成党委成员1人联系1个基层党支部的党建工作领导责任制，从而保证上级党委有关精神的及时贯彻传达。同时，坚持一

级抓一级、一级带一级，层层有责任，层层抓落实，并建立健全督查、考评制度，将党建工作列入居委会和社区的目标管理，实行目标考核，真正意义上推动各项任务落到实处，取得实效。

二是要以改革的精神抓落实。新形势下新情况、新问题层出不穷，因循守旧，墨守成规，是不可能搞好党建工作的，我们必须紧密结合国内外形势的变化，紧密结合生产力发展和经济体制的深刻变化，加强对党的建设的重大理论问题和实际问题的调查研究，努力探索并获得规律性认识。解放思想，实事求是，勇于打破旧框框，善于探索新路子，大胆地试、大胆地闯、大胆地干，努力推动街道、社区党建工作沿着正确的方向不断创新、不断改进、不断发展、不断加强。三是要以务实的作风抓落实。党的建设是一个复杂的系统工程，内涵博大丰富。我们要进一步端正思想作风和工作作风，克服那种不落实、不切实、不扎实的不良习气，把握大局，突出重点，对重点、难点问题要反复抓，锲而不舍地抓，务求取得突破，务必取得实效。

4、实现四个变化。一是从组织领导上消除空白，创建新组织。要提高认识，把街道、社区党建工作同巩固党的执政基础一样重要来抓，全面摸底，对形成一定规模但未建立党组织的街道社区及时创建新的组织，对已形成党组织的街道社区要加强领导，充实调整支部成员。同时，还要加强对改制企业和外来流动党员的管理。

二是从管理方式上，形成合力，构建新格局。要充分调

动辖区单位党组织参加社区党建的积极性，共同参与管理，形成合力，构成街道、社区党建工作的新格局。

三是在社会舆论上，正确引导，形成新风尚。要发挥社区党员的带头作风，为居民办实事，解忧难，创建社主义精神文明。

四是要在社会地位上，培养典型，树立新形象。要加强对典型的培养、宣传、推介，从而在社会上树立街道、社区的新形象。

作者：肖亮

第三篇：努力探索现代企业制度下党建工作新路子（共）

适应形势要求 创新工作方法

努力探索现代企业制度下党建工作的新路子

--朔黄铁路公司加强党群协作经验材料

2007年5月31日

朔黄铁路公司自从1999年4月成立以来，始终坚持“源于国铁、优于国铁”发展思路，本着“围绕中心，创新方法，融入主题”的原则，紧紧围绕运输生产和经济效益中心，积极探索基层党建管理的新路子，经过不断摸索和实践，初步总结出了一套符合朔黄实际的党建工作标准化管理模式，形成了一套完善的与协作单位加强党建联系的新机制，较好地实现了“抓好党建促安全、保运输”的目的。我们的主要做法和体会是：

一、适应公司发展需要，创新党群管理体制

作为神华集团煤、路、电、港、油产业链中重要一环的铁路企业，有着与其它企业不同的特点。朔黄铁路的特点是：体制新、战线长、人员少、成份杂。体制新：朔黄铁路发展有限责任公司是由中国神华能源股份有限公司、中国铁路建设投资公司、河北省建设投资公司三方共同出资组建的合资铁路公司。1998年2月，按照《中华人民共和国公司法》的要求组建公司、完善了相应的法人治理结构，并进行了规范运作。同时，在管理体制、运作机制、运营模式等方面进行了全方位的创新，形

书记、工会主席，各分子公司办公室设置1-2名员工承办党群业务；对于基层党支部，4-5个车站虚拟为一个站区（包含若干个工队），并相应成立站区党支部、工会、团支部。每个站区设1名专职站区党支部书记，同时兼任站区工会主席；另设1名兼职团支部书记。朔黄铁路全线33个车站，共设置了13个站区党支部。并明确界定了其职责，即三大任务：党群建设、管理协调、服务保障。也就是站区党支部既要抓好党建和思想政治工作，又要抓好工会和共青团工作；既要抓好整个站区的生活后勤工作，又要代表所在分公司协调好与地方的关系、与施工单位的关系、工队与工队之间的关系、站区与联合运输单位和劳务输入单位之间的关系，以及驻本站区其它相关单位的关系，以确保这些单位的工作目标与公司同向，相互协作顺畅，从而保证运输生产的安全畅通。

独具朔黄特色的党群管理体制的设置，特别是站区党支部的科学设置，为与各协作单位加强党建联系奠定了坚实的体制基础。

二、适应联合运营模式，充分发挥协作单位党群组织作用 公司实行的是“竞争上线，择优上网”的联合运营模式，形成了多家单位共同参与朔黄线运输和多种用工形式共存的良性竞争局面。在朔黄线上参与运输的7家协作单位和为朔黄线运输提供直接服务的近20家劳务输入单位共有员工近5600人。这些单位中共有7个党委和近20个党支部、2000多名党员。这

党组织的作用。

三、创新工作机制和方法，积极探索新体制下党建工作的新途径

在新的体制、新的机制，新的建管模式的条件下，如何充分调动联合运输单位和劳务输入单位党群组织的积极性？如何既充分体现各协作单位党建和群众工作的特色，又确保与公司的目标总体同向？通过何种方式，才能既体现“朔黄模式”精干、高效的特点，又能进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，促进公司运输生产的安全顺利进行？……这些问题，都要求我们与时俱进、积极探索，实践中，我们解放思想、创新工作机制和方法，逐步摸索出一条适合公司新的体制、发展模式的新路子。

党组织关系定位是：对联合运输单位、劳务输入单位党组织的管理，按照其原单位上级党组织主管，现所在分公司党委协管的原则进行。协管原则是：政治待遇上一样看待、执行规章制度上一样要求。

指导思想是：统一部署，独立活动；目标同向，内容相融；宏观协作，文化融合。

具体做法是：“突出统一性，体现独立性，统分相结合”。对于全年性、纲领性的精神，比如公司政治工作要点、宣传提纲、总体工作安排、年初的工作会等等，联合运输单位党组织全部按照公司党委的部署，认真贯彻执行；对于中央精神

科学的运管模式，良好的工作机制，有效地调动和发挥了各级党组织、广大党员的工作积极性和先锋模范作用，营造了文明和谐、积极进取的工作和生活氛围，有力地促进了公司安全运输生产的顺利进行。到2006年底，公司已累计完成西煤东运任务3.9亿多吨，实现运输收入245亿多元，连续安全生产2372天，共向国家和地方缴纳税收近30亿元，在拉动沿线经济发展的同时，盘活了数亿元国铁的闲置资产，解决了联合运输单位和劳务输入单位5600多人的就业问题。

四、存在的不足和需要解决的问题

一是虽然每次党内表彰公司党委都从激励的角度将协作单位的党组织和党员一并纳入，但《党章》规定，只有上级党组织才可以表彰下级党组织，而公司党委和协作单位党组织并无隶属关系，并不具备表彰权限，虽然公司党委本着激励的目的对协作单位党组织进行了表彰，也起到了比较有效的激励作用，但从根本上讲缺乏政策支持。

二是对流动党员的管理仍然存在缺陷。目前党内对流动党员的管理是凭《流动党员活动证》或临时组织关系等证明，但不少基层组织并不具备开具《流动党员活动证》的权限，或具备权限但没有统一格式的《流动党员活动证》，一些流动党员出于各种原因，没有及时办理临时组织关系。虽然公司和协作单位都采取只要有证明哪怕是有党员证明人和党费收据，都编入党小组统一组织学习、开展活动的措施，但仍然难免存在疏漏

第四篇：努力探索新形势下加强师德建设的新路子

努力探索新形势下加强师德建设的新路子

文章作者 ：鲁锦虹

发布时间：2008-4-2 16:48:00 阅读次数：1477近年来，我市教育工会在教育局党委和上级工会的领导下，以邓小平理论为指导，努力实践江泽民总书记“三个代表”的重要思想，团结和带领全市广大教职工，紧紧围绕我市教育改革和发展的中心任务，认真贯彻落实《教育法》、《教师法》、《工会法》及全总工会工作总体思路，按照省教育工会三年事业规划要求，积极实施“四项工程”，团结务实，开拓进取，取得了显著的成效，为促进东台教育的改革发展和稳定作出了积极的贡献。

一、针对新特点，研究新情况，加强师德建设工作的理论研究

多年来，我市高度重视加强师德建设工作，先后开展了“学陶师陶”、“三育人”及“创树”主题教育等活动，取得了积极的成效，全市涌现了一大批敬业爱岗、为人师表的优秀教育工作者，为推动我市的教育改革和发展作出了积极的贡献。随着改革的逐步深化，教育内外部环境发生了较大的变化，教职工的思想渐趋活跃，教师职业道德建设工作出现了许多新情况、新问题，为了提高师德建设的针对性，增强实效性，我们从调查研究入手，从观念创新、理论创新的高度出发，努力研究和探索新时期教师职业道德建设新途径、新路子。我市教育工会主要负责同志先后于1993年、1995年、1998年开展了全市民办教师、幼儿教师生活状况的调查和全市中青年教师思想道德状况的调查，调研报告《提高民师待遇，巩固民师队伍》、《东台市幼儿教师生活状况的调查与思想》、《正视变动中的教师人生观、价值观》，先后在《中国教育报》、《江苏教工》发表，并先后分别被评为江苏省教育工会优秀调查报告一、二等奖和全国教育工会第三届优秀调研成果三等奖。调研报告在对事实和统计数据分析的基础上，从理论的高度进行探索和总结，提出了切合东台教师队伍工作生活现状和思想道德状况实际的加强师德建设的建议和主张，许多建议都得到我市教育党政领导的采纳并附诸工作实践。1999年，我们在全市组织开展了东台市首届优秀调查报告评选活动，对教育系统人事制度、分配制度改革后，并实行全员竞聘上岗的教师队伍工作、生活和思想现状发动基层工会干部和教职工展开调查，共收到调查报告41份。我们邀请市四套班子分管教育的领导和教育党政工主要领导、市新闻单位的专家组成评委会，让党政领导在评审的过程中，了解基层情况，了解教师队伍现状，了解来自一线教职工的愿望和呼声，有多篇基层工会干部撰写的优秀调研报告在省级以上报刊发表。在调查研究的同时，市教育工会主要负责同志先后撰写了《试论基础教育青年教师素质》、《新时期师德建设的思考与实践》、《用三个代表思想指导学校党群工作》等理论研究文章，并在省级以上教育教学理论刊物发表。为纪念我市教育工会建会50周年，编印《文件资料汇编》、《奋进的足迹》两本书，系统概括和总结了我市近年来的工会工作理论建设方面的成果。上述一系列调研活动和调研报告、理论研究文章，进一步丰富和构建了我市新时期师德建设的理论体系，推动了我市师德教育从内容、方法和机制的创新，提高了教育的针对性和实际效果。

二、紧跟新形势，增强主动性，努力探索师德教育活动的新途径

近年来，我市教育工会根据时代的要求，主动适应新形势的变化，紧密结合全市教育改革发展的中心任务，充分利用工会组织的组织网络、自我教育，阵地建设和情感交流的优势，在内容和方法上大胆创新，开展了一系列贴进教职工思想实际的教职工自我教育活动和道德评价活动，取得了显著的实效。一是以“创文明校风，树师表形象”活动为载体，开展多样化的专题教育活动，先后组织开展了“三热爱教育”、“四德教育”、“三学三树实施三项工程”、“争当文明教职工”、“创建巾帼园丁示范岗”、“展师德风采、创优秀群体、树教育新风”等专题教育活动。二是自我教育自塑形象系列活动。先后组织“师德报告团”巡回演讲，开展“学行知思想，促教育改革”，“讲责任，讲大局，讲奉献”“学生在我心中”、“展师德风采”演讲比赛；组织开展“面向21世纪优秀师表形象设计”、“新时期主人翁形象设计”、“红烛杯”师德征文竞赛和“国旗、国徽、国歌”知识竞赛；举办“教工写、写教工、教工演”教工歌咏录像比赛和全市教职工“庆国庆迎回归”文艺调演。三是健全激励机制，大力选树典型和表彰先进。我市先后组织评选了“东台市十佳教师”、“十佳青年教师”、“东台市师德标兵”、“青蓝工程优秀师徒”，组织评选“教坛十杰”、“十佳文明新风家庭”、“十佳职业女性”。组织编印全市优秀教师事迹汇编《红烛颂》二辑二万多册，发至全市教职工。认真组织实施名师工程，先后组织评选东台市“优秀教学能手”、“学科带头人”、“优秀班主任”280多人。近年来，先后推荐200多名优秀教育工作者报全国、江苏省和盐城市级以上表彰。去年我市评选表彰了东台市优秀教师群体43个。时堰中学青年教师刘友林同志2001年被评为全国师德先进个人，教师节前夕该同志进京参加表彰大会。四是开展“教师回报社会”活动。1998年以来，连续三年在每年9月份组织开展以咨询、图片展览、为民服务、捐助帮困为主要内容的“教师回报社会”的“行动日”、“行动周”、“行动月”活动。三年来，累计免费为农民和下岗职工举办“农副业实用技术”、“淡水养殖”、“家禽（畜）饲养”“微机操作”“面点制作”培训班9期，发放各类咨询资料40万多份，接待咨询者5000多人次，为孤寡老人，孤残儿童，受灾灾民，捐款40多万元，捐衣物、学习用品2000多件。三年全市累计有12000人次教师参加了“教师回报社会”的社会实践活动，促进了教师走出校门，在服务经济、服务社会的实践中，进一步拓宽视野，增长才干，体现人生

价值。

四、加强社会监督，落实考核措施，重视师德建设工作的体制创新

我市在积极开展多种正面引导的师德教育活动，落实激励措施的同时，建立健全了教师职业道德监督和考核机制，切实约束教师违背师德的行为。2000年由市教育工会起草与教育局联合下发了《关于印发〈教师职业道德考核细则（试行）〉及加强教师职业道德考核工作的通知》，师德考核结果与教师工作考核挂钩，与职务评聘、晋升、奖惩挂钩，并实行七条一票否决事项。文件下发后，在全市产生较大反响，改变了师德建设只泛泛开展教育活动，缺乏纲性考核措施和约束机制的“一手硬、一手软”的现象，促进教师职业道德建设自律与他律相结合，推动教育行风建设。2000年8月23日《教师报》头版以《师德考核亮“红线”行风建设下“猛药”——东台市师德考核实行一票否决制》为题发表消息，并加编者按向全国推广，在省内外产生积极影响。

2001年秋学期，为把全市教师职业道德建设进一步引向深入，我们高度重视加强社会监督，配合教育局印发了《关于建立家长评议学校和教师制度的意见》，在全市范围内开展了万名家长评议学校和教师的活动。明文规定，在家长评议中，满意率达不到80%的教师，就要作待岗处理，并要求各单位要把家长评议结果与师德考核结合，按3%上报优秀教师名单，按1%上报需要加强师德建设教师名单，2001年11月份全市集中开展了一次有10多万家长参加的家长评议活动，在全社会产生了极大反响，进一步促进教师重视建立平等和谐的师生关系，严格自律，全面提高自身职业道德修养水平。

近年来，我市教育工会在党委的统一的领导下，在加强师德建设工作方面，主动进取，努力工作，先后与行政建立健全了联席会议制度、联合行文制度和表彰奖励制度，重大活动与行政统一部署、统一行动，加大了工作力度，取得了明显效果。另外，我市在师德建设中重视抓好几个结合：一是师德建设与民主管理、民主监督结合，推动中央“依靠”方针的落实；二是师德建设与为教职工办实事、办好事结合，努力为他们解除后顾之忧。三是与学校的科学管理相结合，健全各项规章制度和奖惩措施，让自律与他律同时发挥作用。

第五篇：2011鸿兴镇农村合作医疗自查报告

2011年鸿兴卫生院农村合作医疗自查报告

为进一步加强新型农村合作医疗基金运行管理、规范定点医疗机构服务行为、提高补偿效益和加大监管力度等日常工作，切实把这项解决农民“因病致贫”和“看病贵、看病难”的重大举措和造福广大农民的大事抓紧、抓实、抓好，全力推进新型农村合作医疗工作在我镇健康、稳步、持续发展。根据2011年责任目标要求，鸿兴卫生院新农合自查自纠工作情况如下：

一、工作开展情况

（一）切实做好信息上报及资料管理工作

1、严格按照县合管办的有关要求，认真做好信息报表中的有关数据收集、统计、整理、确保数据真实、准确。每月按时上报信息报表。

2、切实做好资料管理工作，使新农合材料分类归档。建立档案，支付凭单和处方装订成册。筹资缴费登记表、票据管理情况及《合作医疗证》资料整理装订成册，妥善管理，防止丢失。

（二）加强合作医疗基金管理

按照《通榆县县新型农村合作医疗实施方案》规定，严格执行现场门诊补偿和住院补偿，对参合农民群众的医疗费用经严格审核后，按规定的比例给予报销。

（三）新型农村合作医疗基金运行公示情况

为进一步加强和规范新型农村合作医疗制度，维护公开、公平、公正、透明的原则，增加新型农村合作医疗基金使用情况的透明度，每个月对新型农村合作医疗报销情况进行公示，自觉接受社会和群众监督，加大了参合群众对新型农村合作医疗基金使用情况的知情权和参与权。

（四）加大宣传力度。把宣传工作作为一项长期任务抓紧、抓好、抓实，真正做到家喻户晓，增强农民自愿参与意识，不断提高群众的就医意识。

（五）2012年的筹资工作

1、我镇新型农村合作医疗筹资工作实行领导负责制，由分管领导具体抓，负总责，狠抓落实，加强领导并成立新农合筹资领导小组，为做好全乡的筹资工作提供了组织保证。

2、我镇于2011年11月25日召开了新型农村合作医疗筹资动员大会，并对筹资工作组进行筹资前培训。

二、存在问题

1、存在不合理用药情况。

2、处方书写不完整。

3、收据页面字迹不清晰，有改动。

通过自查自纠工作，看到在新农合工作中存在的问题和不足，并加以改正，进一步加大新农合工作的督查力度、审核力度，确保新型农村合作医疗资金安全，促进我镇新农合工作健康发展。

鸿兴卫生院