公安机关和警察队伍是人民民主专政的重要工具

第一篇：公安机关和警察队伍是人民民主专政的重要工具

公安机关和警察队伍是人民民主专政的重要工具，是武装性质的国家治安行政力量和刑事司法力量，肩负着打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务群众、维护国家安全和社会稳定的重要使命。然而，我国警察队伍建设中还存在不少问题，如科学文化素质匮乏，管理水平不高，执法保障不力等等，严重制约着公安职能的充分发挥。与此同时，由于我国社会正处于各种矛盾日益突出的转型期，社会治安状况呈现出不容忽视的趋势，如犯罪活动猖獗，群体性事件频发，涉外纠纷增多等等。这些都是对警察队伍建设的严峻挑战。因此，全面提高警察素质，建立一支适应社会发展要求的高素质警察队伍，是一项刻不容缓的任务。本文以组织行为学、公共管理学、行政管理学和人力资源管理等学科的理论为指导，从我国加强社会主义法制建设，提高公安队伍执法水平的现实情况出发，借鉴英国、美国、日本等西方国家在警察素质培养和警察队伍培训、管理等方面的成功经验，分析了我国警察队伍素质的现状及存在的主要问题。对建设高素质警察队伍这一个论题进行了深入探讨，描述、分析了警察队伍素质现状及其与现实社会发展要求之间的冲突，着眼于警察队伍的根本职能和治安形势发展的需要，结合对加强警察队伍素质建设的战略思考和具体应对措施，提出了对策性建议：一是从公安管理体制改革和机制创新入手，向管理要素质；二是满足民警的合理需要，通过完善的考核激励机制，激发民警提高自身素质的内在动力；三是完善和规范教育培训制度，全面提高科学文化素质和各项专业技能；四是健全和完善公安保障机制，从优待警；五是塑造优秀的警察文化，加强道德人格培养，塑造良好警察形象。

第二篇：警察是国家的强力工具

警察是国家的强力工具，处于社会矛盾的最前沿，警察往往是第一个面孔出现在民众的对立面。使警察变成了焦点、中心，使警察的外部大的工作环境恶化到了极点。

制度上的缺陷也导致警察成为社会关注的焦点。因为公安是强力机关，自然吸引人的眼球，与大众关系的紧张扩大化了人们的逆反心态，使公安成为社会关“注”的中心，警民关系为什么紧张？百姓最恨的是警察一是徇私枉法，二是重罚乱没;作风冷横推。为什么会这样，归结起来腐败绝对是主因。由于缺乏监督制约，用人上的腐败是最大的腐败，一切腐败都源于此生，也是把公安推上风口浪尖的罪魁。腐败导致公安外部环境和内部执法干扰过多过大，使人情案徇私枉法习以为常，没有这些倒是怪了；在经费上，政府需要一方平安，可既要你跑得快又不给你草料！就是给了你草料，在没有监督制约之下，也不会集中用在业务上，而是在搞面子工程、抓政绩、积累政治资本上，甚至跑送上，草料给多少都是少！据某县一个局长喊到搞“三基”政府三年额外给了我三千五百万！结果弄了个全国上名次，派出所的办公大楼比政府都气派豪华。后果呢？十几个派出所平均负债几十万，搞的民警精疲力竭，要想把日子过下去上面不给，又不能去抢，怎办？只能去重罚乱没；内部用人没有了德能勤绩，而是看关系比摞，腐败使没有基础背景的无能者把工作作为职业养家糊口，而能人则把工作看作仕途忙跑忙送忙沟通，就是没人把工作做为事业：哀大莫过于心死，久而久之人们对腐败麻木漠然了，失衡不公的心态使自己把工作作为职业而不是事业成为自然。在此心态下要求民警笑对百姓是奢求，以上三方面是导致警民关系紧张最大的成因。

队伍管理上失措举动束缚了警察的能力，更加恶化了警察的执法内部环境。政府有执政为民，公安随即出台执法为民。一是警察队伍是需要严管，“五条禁令”的推出虽然有矫往过正之嫌，但不失为有效的正确之举。但将之长期化并将之置于《公务员法》和《警察法》之上就值得商榷了；二是为了为民竟然提出可笑的人性化执法，法律是可以商量的吗？法律是准绳啊！不是猴皮筋可长可短；三是有的地方首长甚至推出打不还手，骂不还口。就是不提依法处理，保护警察权益。警察成什么了？垃圾桶啊！四是推出了警务督察和一系列的责任制度并使之成为管理队伍的唯一手段，忽略和淡化了人性和情感因素。这首先扭曲了队伍内部的关系，制度是万能的吗？不是，制度不但不能挖掘人的主观能动，反而能扼杀人的潜能。没有了信任和人性化，人们只能消极和被动的接受，什么案件终身制和错案追究制，副作用是谁干的多了毛病和后患越多，什么后果无需赘言。现在的警察队伍没有了虎气、锐气和生气。警察有“五条禁令”警察现在管的严，不敢犯错误全地球人都知道，“告你去！扒你警服！”一度成为流行词！此消彼长警察焉能不成为人们的示威甚至攻击的对象。

不合适宜的法律不但使执法成本增加而且不断侵蚀和弱化警察的执法能力和威严。刑事追究的还可以，可治安管理和处罚上现行的法律缺乏可操作性，仅说几点，处罚法对有些行为（包括地方实施细则）处罚必须是并罚，拘留还必须罚款，现在违法人的心理不能一枪两眼儿啊！认拘留就不认罚款，罚款不交怎么办？后续手段没有，罚款没有案件不能算结案，否则不是追究就是扣分，警察为了千八百的罚款就得申请法院执行，而且总得去跑，法院的人笑话说我们去地方执行时得需要民警帮忙，你们现在要法院执行？可笑！再有竟然规定过70岁的人可以拘留但不执行，这什么话？那么70岁的违法警察是无计可施了！70岁以上的成为在中国不受治安法管辖的人群。敢问法律专家们你们知道再过几年中国70岁以上的人是多少吗？上千万啊！社会的发展是复杂问题简单化，而这样和现实脱节的法律很多，使法律的操作和运用以及法律的实现越发的复杂和困难。这不断地弱化警察的能力和威信，不断的积累导致警察成为焦点甚至攻击的对象。

第三篇：警察队伍年底总结

今年是我们这支队伍组建的第一年，一切都在摸索中前进，无论是工作经验、还是方式都存在着很多不足。作为中隊，是命令執行者，是工作在第一線的重要纽带。2010年，四大隊一中隊认真履行这一职能，一是及时貫徹支隊、大隊下達的指示，基本做到認真執行，嚴格落實。二是勤務工作中能夠按照條令執行并把情況能夠及時向大隊反映，并按大隊及上級指示协调派出所等部門认真办理。三是積極參加上级部门組織的活動，不斷提高隊伍素養，为四大隊工作的正常开展做出了貢獻。我们的主要工作是：

一、認真貫徹大隊及支隊下達指示精神，認真落實。

2010年，上級開展新疆知识普及教育”活动、“民族团结教育月”活动、“法律法规”学习活动、“热爱伟大祖国建设美好家园”活动、“党风廉政风险点”专项工作等一系列活动一中隊都能由大隊的帶領下組織學習開展，不断提高民警的政治素养和警务修养。一年来，一中隊累计组织政治学习40余次，业务学习10余次。中隊还经常性的开展座談活动，使中隊人員之間互相瞭解，互相幫助，共同提高。從而确保了队伍的思想稳定，保证了令行禁止，一中隊得到了健康发展。一年来，一中隊无旷工、脱岗、溜岗等违纪现象发生。

二、做好勤務工作，情況及時反映，以及上級，并做好與其他單位的配合工作。勤务巡逻是中隊主要任务之一。一中隊以貫徹支隊、大隊、總隊下達指示為载体，全面推动队伍勤務模式。一年中一中隊未有漏勤現象，协助破获各类现行违法犯罪案件17余起，抓获，调节民间纠纷10余起，打击了街头犯罪，维护了社会治安。2010全年一中队执行大型勤務如下；7.5敏感節點，一中隊10名同志駐紮烏拉泊卡點進行卡點執勤，期間收穫管制道具及違禁物品噠XX，哈密運動會期間一中隊進行了為期X天的安保任務

10月份一中隊進行了為期一月的駐地門崗勤務，等13名同志在門崗期間做到認真履行職責，及時彙報情況。

7月-10月份一中隊在編譯勤務中，4名同志收集信息XX條、唄支隊採納重要信息XX條。參與了5.1、八一劇場、9.3、10.1等多次大型勤務任務。

三、積極參加警體文化活動，不斷提高隊伍素養

一中队落實上級制定针对性的训练计划，将日常巡逻要则、群体性事件处置方法、警卫安全保卫执勤方法作为训练重点，训练中结合工作实际，突出训练的实战性，加强整体作战能力；也注重单警战术训练，提高每位民警应对各种情况的能力。在训练形式上，增强训练的规范化，强调训练场纪律。在训练手段上，反复加固的方式。通过严格的训练，我大队整体执勤能力和民警个人素质都有了很大的提高，打下了坚实的基础。由于训练成效显著，在总队举办地首届运动会中，我中队民警获得4*400米接力赛第一名，民警获得女子游泳50米季军的好成绩。

4月份支隊第一期考核中一中隊获得总成绩第一。

5月份支隊考核民警王豔順引體向上第一

9月份支隊考核一中隊綜合成績第三

警營文化中，一中隊參加了5.1合唱、中秋晚會、十一合唱等多次大型演出

參加了總隊的雙語、法律法規考核。

虽然一中隊在今年的工作中能夠按部就班，但也存在很多的不足。

一、人员及中隊幹部个人认识不深，思想动态不稳定，常有抱怨情绪，下达任务执行时懒、慢、散。

二、纪律观念逐渐淡薄，开会、集合时迟到、早退。休息时不按照规章制度进行。

三、创新意识不强，不去主动学习业务相关知识，没有提前意识。执行任务大队人员不肯动脑子去考虑问题，工作进行沉悶。

四、缺少理论及相关业务知识学习，个人素质需提升。

五、中隊内勤民警、訓組通訊員掌握业务信息不及时、延误了业务信息报送时间和信息掌握不全面的实际。

六、汇报制度不完善。

一、职责分工

现我中队中队干部为一中队中队长郝龙、副中队长韩疆、副中队长涂卿楠。责任分工如下：

我主要在大队长的领导下，全面负责本中队的业务和管理工作，制定本中队的工作计划，并向大队汇报进展。定期召开中队会议，及时传达、贯彻上级有关精神，研究中队问题，及时汇报，督促中队民警执行各项规章制度。负责组织和草拟全中队工作计划、总结、规划及其它文字材料。了解中队每日情况，中队民警动向。

韩疆协助中队长做好分管工作，具体组织各项规划、计划的实施。抓好本中队精神文明建设、廉政建设，做好中队人员思想工作。

涂卿楠协助中队长做好分管工作，具体组织各项规划、计划的实施。主持制定勤务规范及操作规程，并对勤务工作执行工作进行检查。组织中队体能训练，日常巡逻规范管理。

（一）深化队伍正规化建设，强化队伍军事化管理，进一步提高单警作战应变能力、整体协同配合能力和指挥员现场指挥能力，在队伍的整体实战能力上很下功夫。

（二）加大巡逻和打击力度。在抓好打击街面违法犯罪的同时，加大盘查力度，要求民警带着任务去巡逻，扩大信息的收集面，转变民警意识，全面梳理目标，针对现状，找差距，添措施，为全面完成目标作出贡献，力争年未各项目标走在前列。

（三）进一步强化业务信息报送。根据内勤民警掌握业务信息不及时、延误了业务信息报送时间和信息掌握不全面的实际，将业务信息任务合理分配，提高业务信息采用量。同时发动民警深入巡区开展工作调研，力争高质量的完成信息收集工作。

（四）积极汇报，解决工作中的困难。大队班子将积极向支队党委汇报，争取支持和帮助，解决工作中的实际困难。

4、强化教育培训，不断提高干警的业务素质。要制定并落实一定的鼓励性措施，积极支持民警开展对口學習教育，进一步提升他们的理论文化水平。要深入开展岗位练兵活动，不断提高民警驾驭工作的业务能力。在这方面，重点要突出“三个结合”：一是要按需施教。培训既要紧密结合岗位需要，又要超前于当前工作，突出培训主体与发展需要的结合；二是要因材施教。根据干警岗位需求、知识结构和从事专业等情况，有针对性地分类、分层次开展培训，使干警切实能够“缺什么、补什么”，从根本上改变“一个方子吃药”的旧模式，突出针对性和实用性的结合；三是要灵活多样。根据不同的培训对象、培训内容，采取多种培训形式，努力提高培训效果，突出灵活性和实效性的结合。

5、加强组织领导，切实帮助解决当前政法队伍存在的困难和问题。政法队伍的建设与发展关键在于要加强组织领导。希望上级党委政府和政法机关要高度重视当前政法队伍存在的警力严重不足问题，切实采取有效措施予以缓解，逐步改善基层政法干警超负荷工作的状况。要进一步建立健全政法部门人员横向交流制度，健全中层干部竞争上岗、人员轮岗、轮训机制，确保既能引进人才，又能留住人才，以调动广大干警的工作积极性，激发政法干

部队伍的活力。要采取有力措施为政法干警创造一个良好的执法环境，坚决维护政法干警的合法权益，确保他们能够充分履行党和人民赋予的神圣职责。

第四篇：公安机关警察纪律条令

浅谈《公安机关人民警察纪律条令》

为更好的学习贯彻由监察部，人力资源社会保障部，公安部联合起草的于4月21日公布，6月1日施行的《公安机关人民警察纪律条令》，中国刑警学院08大队二中队在中队长的组织下开展了一系列的学习活动。就近期的学习情况谈一些我的心得体会。

通过学习我知道了《公安机关人民警察纪律条令》是我国第一部规范公安机关及其人民警察纪律以及处分的部门规章。全条令共3章，31条，结合公安队伍建设实际，设定了76种具体违法违纪行为以及其适用的处分。这些违法违纪行为及其适用处分的设定，充分体现了公安机关及其人民警察的职业特点，充分体现了立警为公，执法为民的时代精神。其内容包括政治纪律，组织纪律，执法执勤，内部管理等多个方面。

警察，一个能给人无形压力的字眼，一个能影响人一生的字眼，一个无数人都向往的字眼，那严明的纪律，那雷厉风行的作风，还有那铁一般的体魄，钢一般的意志，深深的震慑了我的灵魂，让我深刻的体会到立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志，从进入中国刑警学院的那一刻我就立志成为一名优秀的人名警察。身为一名警察院校的学生，我深知我身上的责任，虽然我还不是一名正式的人民警察，但我却时刻的准备着，时刻学习着。我深知公安机关是维护国家安全和社会稳定的专门力量，负担着维护一方平安，确保一方稳定的重大整治责任。在加强公安队伍建设，造就一支整治坚定，业务精通，纪律严明，作风优良，执法公正的公安队伍，是做好公安工作的根本保障，也是我们学生引以学习借鉴的指导方向。新条令为强力推进公安队伍建设，打造一支有魂，有力，有激情，有规矩的公安队伍提供了坚强的纪律保障。

通过各种形式对《公安机关人民警察纪律条令》的学习，使同学们深刻的体会到了新条令的重大现实意义，以此展开的活动迅速掀起学条令，守条令，用条令的高潮，真正使条令内植于心，外化于行，成为全体公安民警，全体公安警察院校学生严格遵守的纪律规范和行为准则。

身为一名学生干部，我更应该以身作则，时刻以人民警察的职责约束自己，认真学习新条令的同时还要带动其他同学的学习，特别是对违法违纪的行为一定要严厉打击，立足于抓早抓小，善于发现苗头性问题，在队长们的带领下把思想政治和教育惩处工作做到前面，特别是对于打仗斗殴，违法乱纪穿警服进入娱乐场所的行为根据新条令给以严厉的惩罚，最大限度预防和减少学生违法违纪行为的发生。特别是我们即将要去世博会安保，对于在此期间的违法违纪情况更应该提前做好预防准备，边学习，边督导，确保世博会期间学生安保队伍安全稳定，切实强化警察院校学生的责任意识，纪律意识。真正做到“迎世博，保平安，促和谐”。在学习条令期间还要加强信息报送，及时跟队长反映学习讨论活动开展的情况及学习成果。

通过近期对新条令的学习，加深了我对人民警察纪律的认识，对违法违纪行为处分的认识，我相信在以后的学习生活中，我会以条令作为我的指导方向，不断学习，不断提高自己各方面素质，为将来成为一名优秀的人民警察而时刻准备着。

第五篇：全市公安机关队伍整肃实施方案

为深入贯彻各级公安会议精神，巩固深化大练兵活动成果，切实解决当前公安队伍中存在的突出问题，局党委决定，以保持共产党员先进性教育活动为契机，结合先进性教育整改提高阶段工作，集中一个月时间，在全市公安机关开展一次公安队伍整肃活动。

一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持立党为公、执政为民，党要管党、从严治党的方针，按照市委的总体要求，紧密联系我局队伍现状，深入学习实践“三个代表”重要思想，教育广大民警坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统和作风，认真解决党员、党组织和整个公安队伍在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，解决影响公安工作和队伍建设的现实问题，解决涉及群众切身利益的实际问题，保持全局党员的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力，发挥广大民警的创造力和战斗力，为全市公安工作跨越前进，促进全市社会稳定和经济发展提供坚强有力的保证。

二、整肃内容 结合我局公安工作和队伍建设的实际，这次队伍整肃活动，在保持共产党员先进性教育的基础上，范围从局党委所属党支部和党员扩展到全局所有单位和全体人员，整肃内容从党组织和党员存在的问题延伸到整个公安工作和公安队伍存在的问题。本着“因地制宜、因人而宜”和“三个有利于”（即有利于落实各级公安会议精神、有利于党组织建设和党员素质的提高、有利于公安队伍建设和公安工作的开展）的原则，这次整肃要切实解决好队伍中进取意识不强、作风懈怠的问题，主人翁意识淡化、缺乏责任感的问题，工作情绪浮躁、没有信心和决心的问题，工作缺少积极性、主动性、创新发展势头不强等问题，在队伍管理、作风建设、执法规范、解决突出问题和服务群众、服务经济发展等方面进行一次彻底查摆，特别要对当前队伍中存在的大局观念不强、进取意识薄弱，服务质量不高、行政执法不规范、落实承诺不到位、安于现状、形式主义、弄虚作假等问题进行深刻查纠，切实找准查清自身在思想、组织、作风等方面存在的突出问题。同时，要充分发挥主观能动性，结合警种特点和个人工作实际，本着实事求是、一切从实际出发的原则，围绕“思想作风、责任意识、纪律观念、服务态度、工作效率、落实制度”等问题，实实在在的看到自身存在的不足，并认真分析原因，找出症结所在，探求解决措施，增强整肃活动的针对性和实效性。原则上，每个单位和个人都要确立重点需要解决的问题，立项整改。

三、方法步骤 围绕“整顿、提高、促进”三个环节，坚持“认识和行动同步、教育和查摆并行、工作与整改并重、建设和促进同抓”的原则，深入扎实的开展队伍整肃活动。具体工作中，要打破以往教育整顿分阶段、刚性化、规范性要求，鼓励局属单位本着什么方法有效就采取什么方法、什么问题最突出就重点解决什么问题、哪个方面的工作薄弱就重点予以加强的原则，富有创造性的开展整肃活动。要贴紧自身实际，从那些亟需解决，又能够解决的问题抓起，从小事做起，脚踏实地而不急于求成，从点滴做起而不贪大求全，探索运用思想以外的方法解决思想问题，用纪律以外的方法解决作风问题，真正地、实事求是地把本次整肃做扎实、做出效果。各单位可在前段先进性教育的基础上，本着“个病分治、通病共治、顽症根治、着眼长远、重在提高”的总体思路开展工作，同时要按照先进性教育活动的要求，达到“四有”（即整改提高有方案、计划，学习、会议有笔记、记录，查摆有谈心、交流，整改有措施、时限）、“四落实”（即时间、人员、内容、效果落实）、“一贴近”（贴近公安工作和队伍建设实际需要）。

四、工作要求 本着“眼睛向内，自查互查，找准根源，边查边改，兑现承诺，严格验收”的原则，切实把公安队伍整肃的各项措施落到实处，真正把队伍整肃的过程变成思想不断解放、思路不断创新、工作不断改进、素质不断提高的过程。

（一）要突出一个“实”字，力求“三个过硬”，即从实处着眼，查摆问题过硬、落实整改过硬、领导带头过硬。各单位要结合部门警种实际，采取“自己查、互相帮、大家议、领导提、批评与自我批评”等多种方法，教育引导民警细查深挖自身思想意识方面存在的问题，切实把问题找准，把原因摆透，单位和民警查摆出来的问题要形成书面剖析材料，单位的剖析材料主要包括：民警队伍在思想倾向和价值取向上存在的主要问题和具体表现，领导班子在大局观念、创新意识、指导思想、决策能力等方面存在的主要问题和具体表现；产生问题的主要原因，立项解决的主要措施。民警的剖析材料主要包括：自身存在的主要问题和具体表现，产生问题的主要原因，对问题的认识和改进措施。在此基础上，采取集体交流的形式，对单位和民警查摆出来的问题进行现场逐个交流，集体评议，对问题找不准、剖析不深刻的，实行领导谈话制度，帮助查摆剖析；要明确整改责任制，结合队伍现状和个人具体情况，区分轻重缓急，确定整改重点，进行立项解决。立项解决的问题不求多，不求全，只求实，哪些思想问题突出，哪些思想问题最能影响当前公安工作和队伍建设，就首先解决哪些问题。要把整改责任落实到每个领导、每个民警身上，对整改任务和目标进行进一步细化分解，不管

是长线整改任务，还是短线整改任务，都要提出明确的时限要求，并做出相应的承诺，保证今后不发生类似问题，真正做到言必行、行必果，对自己负责，对群众负责。民警的剖析材料、立项解决的重点问题及整改承诺要上报本单位，与先进性教育资料合并存档，市局先进性教育活动办公室随时抽查。单位（含单位班子成员）的剖析材料、立项解决的重点问题及整改承诺要及时上报市局先进性教育活动办公室存档；要严格落实领导干部责任追究制度，各单位一把手是此次队伍整肃的第一责任人，既要立言，又要立行，要言行一致，班子其他成员更要以身作则，带头学习、带头查摆、带头制定整改措施，以务实态度和严谨作风带动单位先进性教育和队伍整肃活动的深入开展。要层层落实责任制，并注重狠抓落实，真正形成一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。面上，要重点开好一个座谈会（党委与单位领导座谈会，具体时间另行通知），面对面查摆剖析，实打实交流评议，硬碰硬落实整改，在思想上、行动上切切实实树立起领导干部求真务实、廉洁勤政、敢于负责、开拓创新的崭新形象。点上，要重点开好两个谈心会（单位领导与民警、单位领导与民警家属谈心会），交流思想，汇报工作，征求意见。整肃活动中凡发现重视不够、领导不力、表率作用不强、进度缓慢、队伍存在思想问题仍然突出，影响队伍建设整体推进的，坚决予以全局通报，并进行离岗整顿。

（二）要坚持一个“严”字，强化“三条措施”，即从严字入手，在情况调度上下功夫、在督导检查上下功夫、在考核验收上下功夫。局领导根据分管的业务和单位，深入基层加大调度督导力度，了解整肃进展情况，及时发现问题，解决问题；先进性教育督导组严格落实各项措施要求，实行“暗访”、“倒查”制，采取沉下去督察、调上来检阅、面对面帮促等形式，开展全方位检查，对督察发现的问题，坚决予以曝光，全局通报，对在整肃活动中涌现出来的先进事迹和经验，及时总结推广；坚持高标准、严要求，防止走过场，采取“听、看、查、访、考”等方法，就“队伍思想问题根源查清了没有、管理措施跟上了没有，存在问题找准没有、改正了没有，关注的热点难点解决没有、成效怎样，思想政治工作规章制度规范没有，精神面貌改进没有，群众反响如何”等问题，严格组织考核验收，把这次整肃活动的落脚点牢牢控制在队伍建设这条主线上，达不到标准的，要进行补课，坚决抓好各项措施的落实。

五、组织领导 这次队伍整肃活动是新形势下全面推进全市公安机关先进性教育活动的迫切要求，是解决当前我局队伍存在的思想问题，进一步加强公安工作和队伍建设的重要举措，要切实抓实抓好，市局在保持共产党员先进性教育活动领导小组的基础上，成立以＊＊局长为组长，＊＊政委、＊＊副局长为副组长，其他党委成员为成员的队伍整肃活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在政工科，由政工科与先进性教育活动办公室共同负责这次队伍整肃的组织协调和检查督导。要正确处理队伍整肃与先进性教育活动的关系，统筹兼顾，相互促进；要把通过队伍整肃焕发出来的热情和效果转化为开展公安工作的巨大动力，转化为促工作、创一流、保稳定的实际行动，全力维护我市的政治稳定和社会安定，努力开创公安工作新局面，为创建“平安＊＊”做贡献。附：队伍整肃活动配档表