求职信勿走"感情牌"

第一篇：求职信勿走"感情牌"

据了解，目前有不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，因为目前就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”，以往一份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。以便更好地推销自己。一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工作量上升了好几倍，让人不甚其烦。不少用人单位表示，这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本应该简单明了的材料也如此“煽情”，实在让人怀疑大学生的个人诚信。

一些高校的就业指导专家认为，求职信太过“煽情”，反会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信，给自己戴高帽子，炫耀以往的经历，这样易给人一种华而不实之感。专家指出：大学生求职应该反映自己的真实状况，进行“情感推销”，企图博得用人单位的好感往往会适得其反。

第二篇：带着感情走基层

带着感情走基层【朱海波】

http:// 2011-09-02 10:10:28 来源：聊城新闻网 评论0查看

当前，“走基层、转作风、改文风”活动正在全国新闻战线扎实开展，广大新闻工作者把笔触对准基层，把镜头对准基层，把版面留给基层，写出了大量脍炙人口的作品，锤炼作风、改进文风的效果已得到初步显

当前，“走基层、转作风、改文风”活动正在全国新闻战线扎实开展，广大新闻工作者把笔触对准基层，把镜头对准基层，把版面留给基层，写出了大量脍炙人口的作品，锤炼作风、改进文风的效果已得到初步显现。

其实，走基层不应只是对新闻工作者的要求，各级领导干部也应自觉加入到这支队伍中来，通过走基层察民意、访民情，增强为民服务的本领，增进同人民群众的感情。

知屋漏者在宇下，知政失者在草野，制定的政策能不能反映群众的意愿，出台的办法在多大程度上能解决群众的问题，还有哪些需要改进的地方，对这些问题，群众的感受最深刻，最有发言权。领导干部要了解这些情况，靠听汇报、看材料不行，唯有走到群众中实地做一翻调查。身子沉下去，问题浮上来，办法想出来，没有走基层这个初始环节，就了解不到真实情况，就成了睁眼的瞎子。所以我市提出转作风抓落实的要求，就是讲究实事求是，凡事不能失之于虚、失之于软。

要带着对群众的感情走基层，带着向群众学习的念头走基层，而不能把走基层当成政治任务。要走出“被走基层”的误区，如果走基层形式主义的东西多了，实质内容少了，这就不行，比如有的坐到车上走马观花，脚不沾地，有的看到的都是对方事先设计好的东西，根本了解不到真实情况，有的到办公室一坐光听汇报，这都不行，这种走基层是没意义的。深入基层，光有“身入”不行，更重要的是“心入”，走下去这是第一步，要在走中真正从心灵上缩短与基层、与群众的“距离”，用心去沟通，用心去体验，用心去感悟。

事实证明，基层是锻炼干部的熔炉，不在这个地方好好锤炼一番，我们的干部就成熟不起来，就只能成为“家门--校门--机关门”的“三门干部”。当前，有很多矛盾和问题，样子在上面，其实根子在基层，解决的办法也在基层，群众的语言最丰富，群众的办法也最管用。走基层，不止是帮我们找到解决问题的办法，历练个人的才干，更能增进与群众的感情，这种感情是执政为民的力量源泉。（朱海波）

第三篇：求职信要讲究感情色彩

以“情”感人：“感人心者，莫先乎情”(白居易《与元九书》)。“文者情之著也，情不婵嫣则文敝”(袁枚《余贤村太守诗序》)。写求职信也同样要讲究感情色彩，语言有情，会更有助于交流思想、传递信息、感化对方。

人际关系是人与人之间情感的凝结。人都是有情感意志的，在人们的相互过程中，由于相互了解和帮助，使双方形成某种感情，我们常用“远”、“近”、“亲”、“疏”来形容人情就是指人际之间的感情，其表现形式有以血缘为基础的家庭式情感，有以志向或义气为基础的朋友式情感，有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感，还有以利益为基础的互惠式情感。人情并不是完全消极的东西，在人际交往活动中，人们相互宽容、相互谅解、自愿以对方和利益的需要出发考虑一些问题，并能为对方作出一定牺牲，使关系保持和谐、发展下去，都是感情在起作用。

那么求职信怎样做到以“情”感人呢？方法是多种多样的，关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系，采取相对应的对策。如果对方单位在你的家乡，你可以充分表达为建设家乡而贡献自己的聪明才智的志向；如果对方单位在贫困地区，你就要充分表达为改变贫困地区面貌而奋斗的决心；如果是教学单位，你就要充分表达你想当一名人民教师的愿望；如果你是通过亲戚、朋友、熟人联系工作单位，你就要动之以情，引起对方共同的情感、共同的友谊、共同的理想、共同的兴趣、共同的爱好的美好回忆等等。总之，你要设法引起对方的共鸣或者得到对方的同情，这样对方会自动地伸出友谊之手，给你以无私的帮助。

第四篇：求职信语言要饱含感情

要使信写得“美”，应力求做到：

语言要饱含感情，在求职信中，应适当地选用一些谦词、敬词。如，“恳请”、“敬请”、“您”、“贵公司”等等，以表达和亲切、相互尊重的气氛。

语言要富于变化。明朝人李腾芳说：“字法甚多……第一要活，不要死”。我们写求职信也要注意语言要活，要有生气，富于变化，不要死板呆滞，翻来倒去的老是那么几个词语，让人看了厌烦。

巧用修辞格。有的人认为修辞格多用于文学作品，写信只要把事情讲清楚就行了，根本不需要什么修辞格。固然，书信与其它文章有所不同，它主要是用于传递信息、交流感情，但是，我们还要看到，它的阅读对象毕竟是人。俗话说，爱美之心，人皆有之。谁不会为一篇写得好的书信拍手叫好，甚至为之而“倾慕”呢。既然如此，我们为什么不能充分利用修辞格生动、形象、富有表现力的特点，让美的语言来打动读者的心，来“协助”我们更好地交流感情、传递信息、开展工作呢？

灵活运用成语和口语。我们知道，成语和口语是现代汉语书面语的重要来源。它的精湛、凝炼、警辟、形象、上口等特点为人们喜闻乐见。在求职信中，只要运用得当，定会使文章添色生辉。

第五篇：撰写求职信需“走心”

其实，撰写求职也需要走心的，一份敷衍应付的求职信还不如不写，求职者们撰写求职信时需注意笔者提示的以下七点：

(1)实事求是，恰如其分地介绍自己的能力和特长，既不吹嘘自己，又不贬低自己。

(2)重点突出，有条理，有针对性，篇幅以2―3页，1500字以内为好。过长，使人厌烦;过短，显得不严肃、不认真，给人留下印象不深。

(3)文笔要流畅，表达要准确，字迹要工整、漂亮。这实际上是首次考试，如果你写得一手好字，就要认真地写，并在署名后注明“亲笔敬上”等字样;如果你的字写得不好，你最好打印或请人代写，尽管这样做效果不好，但总比歪歪扭扭、难以认识的“天书”要好。

(4)精心选择照片，以便招聘单位目测。无论是免冠半身照，还是全身照，都要近期的，图象要清晰、柔美，不失真，可事先请亲朋好友参谋一下，选自己最好的照片寄去。

(5)学会用多种文字书写求职信。比如中、英文对照，或中、日文对照等，这既表明你的外语能力，又表示你对招聘单位的尊重。

(6)书写时最好使用钢笔、毛笔，圆珠笔也可以，但不能使用红笔和铅笔。因为，在国外红笔书写表示绝交，铅笔书写表示对人不尊重。书写完结后，最好仔细检查几遍，确认没有错别字和重漏字。

(7)信纸和信封，一定要选择较好的来使用，不要用太薄、太黄、粗糙的信纸和信封，在信封正面，最好贴上一张精美的邮票，以引起对方的注意。