新警培养计划（定稿）

第一篇：新警培养计划（定稿）

新警培养计划

新警是每个警察队伍的一个重要组成部分，是警察事业发展的希望，是公安工作不断开拓创新的重要力量。新警的思想政治、业务水平直接关系到公安工作的持续与发展，新警的培养是我特巡警大队民警队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是特巡警大队建设的一项重要工程。

一、指导思想

当前，特警队伍处在建设发展的关键时期，对加强新警人才队伍建设，为特警队伍全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持方面也提出了新的更高的要求。公安特警是处置突发事件和打击各种暴力恐怖犯罪中的攻坚主导力量，因此加强特警队伍规范化建设是形势所迫，职责所需。根据实践和学习科学发展观的根本要求，为确保我市特警队伍建设上可持续发展，就要努力解决当前队伍建设中存在的不足，着力突出政治建警、规范执法、刻苦训练、科学装备等具体内容 ,加强队伍正规化管理水平，使特警队伍保持旺盛的战斗力。

二、培养目标

通过大力实施新警人才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广大新警快速成长，进一步完善新警工作体系，全面带动和深化青年民警人才队伍建设。

三、培养对象

新分配民警。

四、培养措施

1、思想培养坚定政治基础

通过理论学习、实践锻炼等行之有效的培养方式，不断提高新民警的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情、公安工作面临的实际情况及形势政策的了解，进一步坚定公安工作的政治理念，使之成长为公安事业不断前进发展的合格接班人。

2、体能培养坚定素质基础

特巡警队员执行的均为高危任务，面对的均为穷凶极恶、拥有各类危险武器的暴力犯罪分子，为顺利、圆满地完成任务，就要求特巡警队员必须拥有超出常人的身体素质，过硬的擒拿格斗功夫，出色的射击技术以及良好的协同查缉能力。这些能力中，身体素质（体能）是基础，擒拿格斗、射击技术是能力。要使特警队员长期保持良好的战斗状态，做到“首战用我，用我必胜”，必须坚持不懈地开展各项训练，使队员具备强健的体魄和高超的技能。同时体能训练也是练思想、练作风,培养和铸造特警队员坚强性格的教育过程。在最近一年的计划努力通过训练使新警同志具有良好的体能基础，1000米、3000米徒手、武装越野等都有一个良好的成绩。

3、技能培养坚定作战基础

目前，我国正处在人民内部矛盾凸显期、刑事犯罪高发期、对敌斗争复杂期，境内外敌对势力的捣乱、破坏活动日益突出，暴力恐怖

活动的威胁进一步加大，群体性事件和各种突发事件不断增多，严重影响社会稳定。特警工作与处置突发性、暴力性、群体性事件的职责与维护国家安全、驾驭社会治安局势、处置突发事件和为经济社会发展服务的要求紧密联系，特警队伍的综合素质和战斗力是公安机关巩固党的执政地位、维护社会稳定能力的一个重要因素，能否妥善处置突发性事件和严重暴力犯罪，事关改革发展稳定的大局，事关维护人民群众的根本利益，是衡量公安机关管治能力强弱的一个标尺。特警与其他警种最大的区别就在于接受过特殊的专业突击训练，除了要有特殊的人才、特殊的编制、特殊的装备、特殊的训练、特殊的保障外，关键是有特殊的要求。平时在新警培养中既要训练队列、体能等一般性的基础科目，又要训练射击、擒拿格斗、攀登等技术科目；既要训练杀伤性武器的操作使用，也要训练非杀伤性武器的操作使用；既要训练防暴队形的变换与运用，也要训练反恐突击战术的运用与组织指挥；既要训练单兵作战，也要训练整体协同。在一年的培训中务必使每个新警同志熟练掌握各种枪械的使用、掌握各种射击的要领，在训练中，要强化手枪快速射击及冲锋枪近战射击为主的应用射击和枪战的现场模拟训练及对抗射击训练；能熟练掌握各擒拿格斗的要领，有条件情况下开展攀登等训练；能熟练掌握群体性事情处置的方法跟方式、各种处置队型的站位；能够熟练掌握各种查缉战术在设卡巡逻中的运用；有条件可以适时的开展急救知识的培训。

4、执法能力培养坚定工作基础

执法办案能力的检验一个公安民警能力不可或缺的一个标准，所以新警同志如何提高执法办案能力，以及应对在执法过程中可能出现的各类问题尤其重要。新分配的青年民警普遍有理论文化水平普遍较高，但实际操作经验尚浅，应急处置能力较弱；身体素质较好，但工作中吃苦精神较差；思维活跃敏捷，付诸具体行动方面较欠缺。

第二篇：监狱新警

职业很神圣 工作需努力

——我对监狱民警职业的认识

*月*日，带着希望与憧憬我到了*监狱报到，也从这天起我从一名*转变为一名监狱人民警察。作为一名新录用的民警，监狱对于我来说是神秘的，监狱人民警察这份职业对于我来说是陌生的。虽然刚到*时想到今后的工作和生活，心里有些许失落。但是监狱党委机关特别重视对我们新民警的培训和教育，通过这几天有序的培训以及各监区优秀民警的讲课，向我们打开了监狱这扇神秘的大门，让我们真正认识和了解了监狱人民警察这份职业，也让我一扫迷茫，内心充满了信心和激情。

首先，我知道了监狱人民警察是干什么的。监狱人民警察是指依法从事监狱管理，执行刑罚，改造罪犯工作的人民警察。监狱人民警察既是刑罚执行的具体落实者；也是教育者，担负着教育改造罪犯的行刑教育工作任务；同时还是组织者，担负着组织罪犯劳动的行刑劳动组织工作。作为人民警察队伍中的一支特殊警种，监狱人民警察大都战斗在远离城市的艰苦环境中，和其他警察一样为社会的安全默默的做着自己的贡献。监狱民警既是一名警察，一名国家公务员，更是一名特殊的园丁，我们今后面对和教育改造的对象是一群特殊的人群。监狱民警这份职业是如此神圣和光荣，我们要尊重这份职业。

其次，我知道了监狱人民警察该怎么干。虽然说我们这批新录用的民警具有较高的文化素质，较强的进取心和较好的身体及心理素质等。但我们也应该看到我们大都缺乏监狱的管教工作经验；缺乏吃苦耐劳，脚踏实地的工作作风；缺乏监狱监管工作的专业知识和技能等，这些都是需要我们在今后工作中努力学习和改进的。我虽然有三年多基层的工作经历，有一定的工作经验，但到监狱后我还是得重新开始，重新学习。监狱为我们提供了培训的平台，培养帮带的平台以及展示才能的平台，等着我们的是如何学唱戏，如何唱出戏以及如何唱好戏。虽然环境是陌生的，职业是崭新的，但我们有理由相信在监狱党委机关的指导下，在监区，分监区领导和老民警的帮助下，只要我们在今后工作中“多看、多听、多动”，“勤学、勤思、勤用”，努力学习专业知识，扎实掌握“无册点名”，“四知道”等业务技能，认真吸收老民警的老经验、老方法、老做法，学以致用，融会贯通，我们一定能担负起这份职业。

最后，我知道了监狱人民警察该如何干好。优秀民警的言传身教，不仅从各种角度阐述了新民警该如何做，该如何成长，也以自身为例让我们知道了他们成长过程中所体现出的勤奋和努力，而这些都是我们新民警需要具备的。一线管教工作复杂，困难，新民警需要认真学习的知识有很多，需要熟练掌握的技能有很多，需要我能发挥能力的地方也很多。作为一名新民警，我们要尽快转变，尽快调整，尽快适应，积极投身到新的工作中去。尽快进入工作角色，尽快学习业务知识，尽快掌握工作技能，尽快成长起来。虽然这个过程会遇挫折，会吃苦，会流汗，但我们选择这份职业就是选择奉献和牺牲。唯有具有爱岗敬业，刻苦学习，奋发向上的品格，我们才能胜任这份职业。总之，通过这几天的培训和学习，使我清楚的知道怎样才是一名合格的监狱人民警察，如何才能成为一名合格的监狱人民警察。监狱人民警察的职业是神圣和光荣的，作为一名新人的我必将在今后工作中加强自身学习，多向领导和同事请教，充分掌握管教业务技能，不断完善和提高自己，争取早日成为一名让党和人民满意的监狱民警。

第三篇：监狱新警

监狱新警，我们到底需要什么？

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我演讲的题目是《监狱新警，我们到底需要什么？》。

在为期三个月的初任培训结束之后，大部分新警回到单位后都将直接进入基层一线岗位。而我们知道，在最基层，并不需要每个人都具有高深的学历和思想理论水平，需要的是“品德优良、作风过硬、纪律严明”像战士一样的奉献精神。那么，基层一线的民警到底应具备什么哪些素质呢？经过三个月的学习培训，我认为基层民警在工作中应当注意以下几个方面：

首先，工作要有一颗进取心。

我个人觉得在工作中，进取心的体现即为你是否能坚持学习，通过学习来提高工作能力。基层工作辛苦，缺乏学习的条件，但新警如果不及时加强学习，势必会形成“与文化犯人谈不上去，与重点犯人谈不下去，与问题犯人谈不进去，与老油条犯人谈话被顶回去”这样的一个被动局面，从而严重制约改造工作的开展。因此，我们越是缺少机会、没有条件就越要善于学习，学习生产现场的管理，学习教育改造罪犯的经验和方法等。现代社会生活节奏加快，不可能什么都靠自己去经历和摸索，要把学习当作迅速提高自己工作能力的重要途径。

其次，我们时刻不能忘记责任心。

监狱民警的工作被形容是守“火山口”、“炸药库”，说明了我们的工作责任非常重大。基层民警必须要具有尽职尽责的决心和毅力，这是新时期监狱工作所要求的基本职业素养。然而，在当前市场经济形势下，罪犯的思想意识越来越复杂、活跃，过去的改造手段越来越难以适应改造工作的需要。因此，我们在工作中除了单纯地恪尽职守之外，还应该发挥个人的主观能动性，创新工作，灵活运用各种改造手段和方法，切实地提高改造工作的成效。

再次，年轻新警要有事业心。

我们即将穿上警服，成为刑罚的执行者，成为了一名公务人员。但我们绝对不能因为生活有了保障，就把工作纯粹当成职业来对待。作为新警，我们应该在工作中对自己严格要求，培养一切服从事业的意识。试想，如果你丧失了事业心，丧失了主人翁精神，那么在工作中你的责任意识、忧患意识势必会逐渐降低，至此，我想各种安全事故离你也就不远了。这并不是危言耸听，这正是我们每一位新警应该引起重视的。作为基层民警在工作中，很难直接犯大错误，但那些大错误其实都是从日常工作中细小的事积累起来的。因此，我们应当立足于小事，着眼于细节，把监狱工作当做展现自我的舞台，把教育改造犯人当成崇高的事业，只有这样我们才能走得更远。

最后，我们应该时刻保持警觉心。

作为监狱民警，担负的职责就是准确执行刑罚，在坚持日常管理的前提下，对罪犯进行以劳动和教育为主要手段的改造。但在新形势下，罪犯反改造的表现形式也越来越复杂化和多样化。我们应该进一步强化意志，保持警觉，在防范犯人以强硬手段反改造的同时，也要对犯人的“糖衣炮弹”引起重视，避免因接受了犯人的好处，以致有法不依，有令不行，最终酿成大错。

亲爱的同事们，为期三个月的初任培训已经步入尾声，转眼到了分开的时候。但我相信，此时的分别是为了将来更好的相聚。在此利用参加这个活动的机会，祝各位同事今后工作顺利，万事如意！我的演讲完了，谢谢！

第四篇：新警演讲稿

细水长流，厚积薄发，为监狱发展再攀高峰

各位领导、同仁：大家好！

我是2010年10月通过公务员考试录入的新警，是一个投入监管改造工作半年的新兵，同时也是一个有xx年社会职场生涯的工作者，现为第xx监区的一名分队长。在这里我非常荣幸地作为xx监区新警代表向监狱领导汇报我自身的工作体会，并与大家共同交流学习。

在我毕业后来到监狱之前，曾工作在一家比较有规模、有发展的外资企业，通过自己的努力获得了让不少同龄人为之羡慕的平台、待遇与荣誉。但在我内心深处一直都没有打消过一个念头：我作为一名党员当思报国，应为党的事业尽一份力量。我来之前就听亲人说过狱警这份职业太辛苦，当我来到后对比之前的优越性，也对监狱工作的特殊性质、环境和较为单调重复的工作特点产生一点枯燥感和厌战情绪，但在监区组织上的关怀感召，同事的热心感染下，通过自我的思想调整沉淀，很快就适应了工作岗位。我这样想，既然选择了这份职业，就要真正地爱这份职业。我作为一名光荣的监狱新警，一定要有一颗责任心，面对自己的职业，自己的工作岗位，时刻谨记，这就是我的工作，不要忘记自己的责任，工作意味着责任。

基层分队长是监狱各项监管任务的具体组织者、执行者、落实者。作为处在一线的分队长，既要懂生产，又要会管教。学会如何组织好罪犯生产劳动，如何开展罪犯个别谈话教育，如何处理罪犯生产改造

中出现的问题和矛盾等。监区教导员在值班时候曾经对我讲过：新警工作不能浮在表面进行管理，不深入、不细致，是难以发现问题的。一但沉下心来，就会发现诸多有必要解决的东西。此后在工作期间，我认真学习生产方面的知识以及做好罪犯思想工作的方式方法，积极主动地投入到个别谈话教育中去，在罪犯因某些方面的原因，影响改造，思想情绪不稳定时，及时的对该犯进行疏导教育。关于监管工作我有以下几点体会与大家分享：

一是教育犯人，关键在于帮助他们解决实际问题。我分监区重控罪犯杨某，思维波动特别大，精神上有问题，该犯容易受别人挑拨去做不计后果的事情，反改造情绪较重。我密切观察他的行为，一次接见后他回来神情诚惶诚恐，坐立不安。我发现这一细节后侧面了解到该犯家里来人接见他没有看到自己的父亲。由于我曾多次与其谈话中了解到他家境条件不好，母亲精神病卧床，父亲靠养猪为生，他多次说到父母都很激动辛苦把他养大。我担心该犯容易做出偏激行为。当我找到他与他交谈后清楚整个情况：每次接见都是父亲来，上次说好了这次带舅舅一起过来，可他父亲却没有来，他担心自己父亲或者母亲是否出事了。我通过分析该犯内心重亲情，孝顺，比较通事理。在做了相应的谈话安抚之后，结合该犯急着要了解家中情况下，我当场拨通了他父亲的电话号码。该犯得知了家里正常，心里的石头这才落了地。该犯当场感激的表情和话语我仍记忆犹新。我并在当周及时安排给予该犯拨打亲情电话，该犯认识到警官对其也十分关心，思想情绪比较稳定，改造热情提升。

二是改造犯人，要将心比心。我分监区重控罪犯贾某，思想偏激易冲动，曾多次与他犯发生冲突，由于皮肤病的原因，脾气十分暴躁，不要改造加分，自己无亲无故，扬言不行就死在监狱；干警管教不服，耍无赖，是一个反管抗改的人物。说实话谁都不愿意遇到这样的犯人，比较辣收。我在观察该犯并与其谈话后发现他不怕脏累苦，干起活来一个能顶三个，性格比较激进，得知其皮肤病很重多次狱内就医治疗都未治愈，我立即上网了解相关病情治疗方案，咨询医院同学，亲自花钱买了特效内服外敷药给予该犯，时间不久一天他笑嘻嘻跑过来向我汇报病情好转逐渐痊愈了。从那以后，贾某开始积极改造，评级也得到二档，每次见到我抢着跟我打招呼，变成了劳动积极分子。由此可见，再差的犯人也有重新改造的可能，关键是我们能不能关心并帮助他们重树生活的信心。

三是服刑人员反映的问题无论是重大狱情，还是鸡毛蒜皮的小事，都应重视。因为问题无论大小，都存在着矛盾，小矛盾容易化解，但如果不及时化解这些小矛盾，就可能发展成大矛盾，蕴含大隐患。服刑人员排队打饭不过10多分钟，看似简单，也会存在不少隐患。我听到多次有服刑人员反映：王犯打馒头时，总是打得最多是别人的三倍，并且还挑三拣四，曾多次与饭勤及其他服刑人员口角。一次魏犯批评王犯用手调馒头时不讲究卫生。王犯听了魏犯的话，不但没有改正，反而失口辱骂。我经了解和现场观察，服刑人员的反映属实，我在服刑人员收工后进行队前讲评，我把王叫到了队前，严肃批评了王犯的行为，责令其当众检查自己的行为。并对魏犯提出了表扬。

我在实践工作中总结归纳出新警要做到“三勤”：一是脑勤。要勤思考，多分析，遇事反复推敲，多琢磨，不要轻易下结论。二是嘴勤。要遇事多交流多沟通，将问题解决在发生之前，遇到不知该如何处理事情，多向领导请示，老同志请教。三是手勤。要多记多写，俗话说好记性不如烂笔头，要把在工作中的重要事项和体会多记录在笔记本上，以便事后对照不出差错。同时要树立“三心” ：一是责任心。责任心决定着工作中的态度，决定着工作的好坏和成败。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；才会按时、按质、按量完成任务。二是耐心。既要耐得住寂寞，还要对一些文化水平低、素质不高的犯人有耐心，处理问题沉得住气，决不能简单行事。三是细心。细节决定成败，培养细心的习惯须从小处入手。精细化管理势必提高效率，提高质量。无论在生产管理和管教工作时都要仔细，准确抓住问题的重点，做好记录，这样才能提高业务水平。

既然选择了远方，便只顾风雨兼程；既然选择了监狱事业，我就要为之而努力奋斗！作为新时代的监狱人民警察，千里之行，始于足下，踏实走好自己的每一步路，不断扩展自己的视野，积淀自己的基本功，锻炼自己的能力。细水长流，厚积薄发，这才是我作为新警的正道。最后，我仅以《毕业五年决定你的一生》这本书中的一句话与大家共勉。“金子可能被蒙尘，沙子可能被吹散，但种子总有一天能发芽！”，我希望我们新警都是一颗饱满的种子，找到适合的土壤，茁壮成长！

第五篇：新警特点

新警特点

为适应当前的公安工作需要，更快更好的发挥新警的能力，提升新警的业务水平，为我局培养更多合格的一线民警，结合工作实践，笔者在对新警的特点、存在问题原因等进行认真分析的基础上，对做好新警的培训教育工作进行了深度思考。

一、正视现实，新警队伍特点

新警学历高、理论知识较丰富、思维反应快、接受新生事物能力强、兴趣爱好比较广泛，工作中善于思考，是一支具有较高素质、能够适应形势发展需要的年轻群体。

一是年轻富有朝气。他们心理上已经成熟或趋于成熟，有着较为独立的思想，希望做出一番成绩的愿望比较强烈。实际工作中，能够珍惜自己的人生选择，事业心和进取心较强，进入角色较快。

二是文化素质高。新警经过长期的系统学习，普遍具有较高的文化素养、较丰富的专业知识和较全面的知识结构体系，对事物的见解独特、观点新颖，能理性地分析和解决问题。

三是适应能力强。新警思路比较宽，领悟力高，接受新生事物较快，对事物的认识有较为新颖的思想和观点，有自己独特的角度和看法。

二、从根源分析新警存在的问题

同时，由于新警入警时间短，存在着对公安工作了解不够，缺乏职业认同感和责任感，岗位适应度不高，业务知识不全面，独立工作、独挡一面经验少，容易冲动，心浮气躁，纪律观念不强。

一是理想愿望与现实情况的落差产生思想上的困惑。新警刚参加工作，往往对自己即将面对的工作和生活抱有新奇的心态和美好的憧憬，希望能够有优厚的福利待遇、收入稳定、生活无忧。然而经过几年的实际体验，加之职业新鲜感的消失和工作任务的繁重，许多新警就会觉得现在当警察不好当，工作强度大、晋升空间又相对小。在这样的情况下，许多新警面临理想与现实之间的较大落差，产生思想上的困惑。

二是主体实践与组织培养的缺位停滞了人才的培养。从主体实践角度看，由于理论知识与实际工作存在脱节，一些新警情绪比较浮躁，缺乏脚踏实地、勤奋苦干的精神，想上进却又怕吃苦，不愿沉到基层去锻炼，从而产生不同程度的挫折感，有的甚至导致工作主观能动性不强。从组织培养角度看，对新警的教育培养尚处在探索阶段，机制还不够健全，教育引导的方式还比较粗放，特别是对人才培养的规划还比较薄弱。

三是时代背景与社会环境的影响影响了新警的职业认同感。我局招录的新警大部分是80后，从他们生长的时代背景看，一出生就赶上改革开放和物质日益丰富的好时机，习惯有人替他安排，不自觉会有娇气、有惰性，容易形成以自我为中心、思考问题多从利己角度出发等问题。从他们所处的社会环境看，特别是近年来大学毕业生严峻的就业形势，部分大学毕业后选择从警是为了解决工作，有的是作为过渡选择报考公安，还有个别是对公安工作一无所知全权由家长代办。因此，一些新警从警时并未真正做好无私奉献、艰苦奋斗的思想准备。入警动机的多样性，导致了部分新警职业情感保留、认同度不高、奉献意识淡化、献身公安事业的决心不牢等问题。

三、依托机制创新，全面培养，助推新警新成长

一是严把思想引导关，增强新警的职业认同感。一是抓基本规范。适应社会主义荣辱观、社会主义法治理念、法律法规和纪律、公安史等基本要求，采取新警入警宣誓、参观局陈列室等形式，集中组织新警进行入警教育，加强公安优良传统和局纪局规、警纪警规灌输。促使新警从入警的第一天起就具备较好的人民警察思想根基，明确公安民警应当遵守的基本规范。二是抓职业养成。以养成教育为切入点，从细小方面对新警的日常行为养成严抠细纠，从严规范新警的上下班、值班备勤、警容风纪、内务卫生等细小工作，以细节的量变促成新警日常养成的质变，培养新警良好的行为习惯和严谨作风。三是抓一人一事的思想政治工作。充分运用谈心谈话、慰问家访、党团活动等方法开展政治思想工作，有成绩及时肯定鼓励，发现缺点和问题及时告诫提醒，帮助解决实际困难和问题，及时激发其积极情感，消除其消极情绪。

二是落实培训，扎实学习，提升综合能力。一是扎实培训制度。扎实落实新警参加初任民警岗前培训和专业能力培训，杜绝将此类学习培训停留在传统“走程序”、“过流程”层面。建立健全相关管理机制，积极探索和创新有利于新警接受教育的学习培训体系；二是搭建学习的平台。利用集中组织学习、聘请专家授课、新警交流互授等形式，组织、引导新警加强对政治理论、法律法规和业务知识的系统学习；三是鼓励广度深造。鼓励新警参加全国统一司法考试、会计资格证考试等各类专业性较强的教育考试，同时调整工作学习侧重，并对通过考试取得优良成绩的新警进行适当表彰、奖励。

三是因材分工，一线锻炼，搭建实践平台。一是因材分工。各基层所队政工干部要根据本单位新警自身的兴趣爱好、优势擅长、成长环境和个人性格，引导他们结合民警职业生涯规划活动选准各自努力方向和奋斗目标，并细化落实到具体实施方案中去；二是给予机会。通过跟班实习、轮岗体验等多种形式，有针对性地把新警安排到多个岗位，使他们在不同的环境下磨练毅力、锤炼作风、增长才干；三是施加任务。结合所队日常业务工作，侧重安排给新警一些相对具有挑战性的工作，着力提高他们的工作能力和作风效能。

四是亲情帮带，交流互助，营造成长环境。一是落实青蓝工程。基层所队新老民警之间形成相对固定的师徒对子，将青蓝结对落实到实处，年轻民警学习老民警工作经验，老民警学习新警创新动手意识；二是强化互动交流。所在单位政工干部经常性与新警谈话谈心，听取新警思想工作情况汇报，以及时掌握新警的思想动态，促使新警总结经验，提高对自己的整体认识水平，促进自身快速健康发展；三是建立成长档案。对新警实行动态管理、跟踪记实，详细记录学习、培训、提拔、奖惩等情况，及时进行考核，准确全面掌握新警思想动态、现实表现及其他方面情况，以增强指导新警管理工作的科学性和合理性。

五是奖励勉惩，亲情辅导，激活内在动力。一是思想引导。通过召开民主座谈会、个别谈心交流等形式分析研究新警思想动态，加强新警思想宣传教育，引导新警树立正确的事业观和职业观；二是竞争激励。政工部门着眼建立有利于青年人才脱颖而出的竞争激励机制。对实绩突出的新警及时给予应有的表彰奖励；对相对成熟的优秀青年民警，要加大选拔任用力度，通过竞争上岗方式，让优秀的新警脱颖而出；三是生活关心。从新警八小时外各项生活细节入手，了解掌握心理需求与生活困难，积极创造有利条件，改善新警生活质量，力争将从优待警落到实处。同时积极组织各种文体类活动，尽可能丰富警营文化生活，陶冶新警思想情操。

六是组织保障、制度支撑，确保健康运行。一是强化组织保障。新警用人单位负责扎实 “三级组织”架构的构建，确保各项工作有条不紊地落到实处。组织召开不同层级的动员会、现场会、座谈会以及经验会，切实把全警上下的思想统一到推进“新警成长培养机制”工作上来；二是紧扣制度保障。坚持把推进“新警成长培养机制”列入各的工作重点，作为队伍建设的长效机制，坚持不懈地贯彻执行。同时纳入新警个人档案和单位绩效考核，作为衡量政绩、提拔干部的依据之一，并对考核成绩倒数以及综合考评不称职的采取面谈话、延期转正、离岗培训等措施；三是强化激励保障。以“新警成长培养机制”为契机，在新警分配、岗位调整等方面制定有关政策、规定，最大限度调动新警的工作积极性和主动性。对涌现出的先进个人，采取建立新警之星、评选岗位标兵、新苗奖等多种形式，大范围地进行宣传表扬。