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区人事劳动和社会保障局计划生育责任书

区人事劳动和社会保障局计划生育责任书



第一篇:区人事劳动和社会保障局计划生育责任书

区人力资源和社会保障局

。。年度人口和计划生育工作责任书

为贯彻落实中央《决定》精神,全面加强人口和计划生育工作,促进人的全面发展,全面完成2010年度人口和计划生育各项目标考核任务,结合人社工作实际,特制定责任书。

一、局人口与计划生育工作实行一把手负责制,分管领导要集中要精力认真抓、直接抓,各科(所)、处负责人要具体抓,严格落实局人口与计划生育工作责任制,一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实,保证该项工作目标任务的全面实现。

二、建立人口和计划生育工作领导小组,下设办公室,兼职管理人员要做好局机关人口和计划生育工作的统筹协调。

三、各科室要利用工作例会或组织专项业务知识培训活动等形式认真学习人口与计划生育方针政策、法律法规知识,传达上级文件精神。

四、积极配合计划生育部门开展计划生育法律法规的宣传、普及工作,做到人人知法、懂法、守法。

五、广泛教育全体党团员和积极分子带头实行计划生育,教育好子女及亲属支持计划生育工作的开展,充分发挥党员先锋模范作用,以实际行动带动和引导群众逐步转变生育观念。

六、积极配合计划生育部门做好个体工商户业主和从业人员的计划生育管理工作,积极参与“生育关怀行动”,与计划生育贫困家庭亲情牵手。

七、检查、督促用工单位和外来劳务团体,加强计划生育管理工作,严格执行劳动合同中含有计划生育的有关规定。

八、本责任书一式两份,局机关、就业处各执一份。

区人事劳动和社会保障局就业处

(负责人签字)(负责人签字)

第二篇:区人事劳动和社会保障局工作总结

2012年,新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,以解放思想、改革创新为主线,以创建就业创业和社会保障体系为支撑,以深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体,面对局势、与时俱进、开拓创新、顽强拼搏,圆满完成了年初制定的工作计划,超额完成了目标任务,为全区经济发展和社会稳定做出了一定贡献,现将一年来的工作总结如下:

一、加强班子建设,提高执政能力

在就业岗位开发难,新增就业人员压力大,世界金融危机席卷全球,沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下,要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务,确实是对我们局领导班子的最大考验。为此,我们在班子自身建设中,突出抓好“三个环节”:

1、加强学风建设,创建学习型班子,为在全局积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优良学风,局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度,运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式,以强化学习效果,通过创新学习,局领导班子牢固树立了科学的发展观和正确的正绩观,不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平,进一步增强了用科学发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性,从而带动全局党员干部的理想信念进一步坚定,宗旨意识进一步牢固,道德修养进一步加强。

为提高工作效率与服务质量,局领导班子带头学习当代科技文化知识和专业前沿理论。今年来,我们先后举办了2次业务知识专题讲座,并多次组织干部职工参加各种培训。通过学习,确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念,提高了全局人员依法行政的能力,有力地推动了工作开展。

2、开展创新活动,创建创新型班子

今年,局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素质的难得机遇,认真安排、精心组织,严格按照程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中,我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题,确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路,建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系,推出了创新创业项目成果展评,并着力推进,取得良好效果;为拉高学习标杆,我们提出了“省外赶顺义(北京市),省内超二七(郑州市)”的就业再就业赶超目标,按照区委六届五次全会要求,切实更新观念、转变作风,促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。

3、坚持合作共事,创建和谐型班子

今年来,我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标,逐步完善了《党组议事制度》、《民主生活会制度》、《局长办公会制度》等一系列制度。凡涉及重大决策、重大项目安排和大额度资金的使用,都必须经过班子集体讨论作出决定,并严格按规定程序运作。同时,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,按照集体决策和职责分工正确履行职责,增强了决策的民主性和科学性。此外,我们还召开了“讲党性、重品行、做表率”和“三新”大讨论活动民主生活会,坚持大事讲原则,小事讲风格,经常开展谈心活动,使班子成员之间的谈心、交心活动经常化、制度化,形成了和睦相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。

二、履行工作职责、锐意改革创新

(一)抓管理、重服务,不断推进人事制度改革

2012年,全局认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神,围绕服务全区经济社会发展大局,规范人事管理、强化人事服务,不断推进人事制度改革。

一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度,认真开展教师招聘、政府雇员(城管综合服务大队)和文秘人员公开招考工作。为全区经济发展提供坚强的人事人才保证,根据区委、区政府统一安排部署,我们组织开展了教师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共招聘教师25名,城管综合服务大队人员80名,文秘人员20名。在公开招录过程中,我们严格按程序和规定,组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作,并多次公示、接受监督,所有拟录用人员一律上编委会研究,实行阳光操作,整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与,组织严密、程序到位,实现了公开公平公正,圆满完成了工作任务,得到区委、区政府的充分肯定,也赢得了考生和社会的广泛好评。

二是建立完善台帐、规范各种程序,严格机关事业单位人事管理。【区人事劳动和社会保障局工作总结】相关文章:查看更多>> 单位工作总结

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三是加强督查力度、抓好制度落实,认真开展机关事业单位人员核查工作。

为确保各项人事政策执行到位,我们加强了政策落实督查力度,组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。2012年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动,经核查共清理出长期未上班人员10名,借调人员165名,进一步规范了人事管理,也为领导决策提供了科学依据。

四是研究制定改革配套政策,稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。

(二)抓就业,促发展,着力开拓民生之路

(三)抓创业、促就业,不断拓展工作新途径

(二)抓征缴,保发放,努力构筑社保“长城”

(三)抓监察,促维权,为劳动者撑起“保护伞”

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三、优化服务环境、树立良好形象

一是执行“十条禁令”,加强廉政建设。2012年,我局将党风廉政建设融入到日常的业务工作中,严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和区委区政府出台的“十条禁令”,以“讲党性、重品行、做表率”为重心,以“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动为抓手,以树立公道正派人事劳动干部新形象为目标,大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气,抵制歪风邪气,解决突出问题。重点抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律。重点抓好纠正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推进体制机制制度创新,以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作,把我局的党风廉政建设工作任务落到了实处。

二是结合“两转两提”,执行承诺服务。“两转两提”工作开展以来,我局结合实际,突出重点,创新载体。认真履行服务承诺,严格执行首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等服务承诺机制,积极开展优质窗口服务活动,实现“一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务”,为群众提供了优质、高效、便捷服务。今年以来,即办件和承诺件按期办结率100%,服务回访群众满意率99%以上,政风行风评议较去年有大幅度提升。

三是开展文明科室创建,建设“五型”机关。2012年,我局始终把加强政风行风建设作为转变职能、推进依法行政、优化人事人才环境的重大举措来抓,做到了“三个结合”。首先,结合开展文明科室创建活动,不断提高机关“服务发展、服务基层、服务群众”的能力。其次,结合优质服务窗口创建活动,引导广大干部职工做到“爱心、耐心、诚心、尽心” 服务,树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。第三,结合全市劳动保障系统开展的建设学习型机关活动,大兴比学习、比原则、比作风、比服务、比创新之风,努力建设“学习型、和谐型、创新型、服务型、节约型”机关。

四、面临当前局势、正视存在问题、谋划新年工作

2012年,我局工作取得了一定成绩,人事工作阳光操作,受到群众和区委、区政府的好评;充分就业社区创建得到市委赵顷霖书记的充分肯定;创业成果展和项目推介会充分展现成果,赢得普遍赞誉;在全市率先建立创业项目库,多家媒体给予了报道,展示了形象;信访工作以人为本,维护了大局稳定。这些成绩离不开各级领导的关爱,离不开有关部门的协作和支持,更离不开全局广大干部职工的团结拼搏;但面对当前形势的发展、区委、区政府的要求和人民群众的期盼,认真查摆自己,还存在一定差距。主要有:一是全局上下面对劳动保障工作中的新情况、新问题,深入学习、调查研究的不够;二是改革创新的力度不大,满足于小改小创,还没有形成充满活力、富有效率的运行体制和机制;三是面对当前突如其来的席卷全球的经济危机,开发就业岗位,解决就业压力的办法和对策不多;四是面临外出民工返乡潮,如何开展就业创业培训,实施全民创业促进就业思路不多,措施不力。

面对新形势、新任务、新要求,2012年,我们将着力做好以下几个方面的工作。一是认真开展公务员培训,努力提高人事工作服务经济社会的水平。二是进一步落实就业再就业优惠政策,为就业、创业人员创造宽松的环境。三是创新社保征缴工作,研究出台一套机关企事业社保征缴、高危行业工伤保险征缴新路子。四是

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第三篇:区人事劳动和社会保障局工作总结(最终版)

区人事劳动和社会保障局工作总结

2010年,新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下,坚持以科学发展观为指导,以解放思想、改革创新为主线,以创建就业创业和社会保障体系为支撑,以深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体,面对局势、与时俱进、开拓创新、顽强拼搏,圆满完成了年初制定的工作计划,超额完成了目标任务,为全区经济发展和社会稳定做出了一定贡献,现将一年来的工作总结如下:

一、加强班子建设,提高执政能力

在就业岗位开发难,新增就业人员压力大,世界金融危机席卷全球,沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下,要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务,确实是对我们局领导班子的最大考验。为此,我们在班子自身建设中,突出抓好“三个环节”:

1、加强学风建设,创建学习型班子,为在全局积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优良学风,局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度,运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式,以强化学习效果,通过创新学习,局领导班子牢固树立了科学的发展观和正确的正绩观,不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平,进一步增强了用科学发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性,从而带动全局党员干部的理想信念进一步坚定,宗旨意识进一步牢固,道德修养进一步加强。

为提高工作效率与服务质量,局领导班子带头学习当代科技文化知识和专业前沿理论。今年来,我们先后举办了2次业务知识专题讲座,并多次组织干部职工参加各种培训。通过学习,确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念,提高了全局人员依法行政的能力,有力地推动了工作开展。

2、开展创新活动,创建创新型班子

今年,局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素质的难得机遇,认真安排、精心组织,严格按照程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中,我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题,确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路,建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系,推出了创新创业项目成果展评,并着力推进,取得良好效果;为拉高学习标杆,我们提出了“省外赶顺义(北京市),省内超二七(郑州市)”的就业再就业赶超目标,按照区委六届五次全会要求,切实更新观念、转变作风,促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。

3、坚持合作共事,创建和谐型班子

今年来,我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标,逐步完善了《党组议事制度》、《民主生活会制度》、《局长办公会制度》等一系列制度。凡涉及重大决策、重大项目安排和大额度资金的使用,都必须经过班子集体讨论作出决定,并严格按规定程序运作。同时,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,按照集体决策和职责分工正确履行职责,增强了决策的民主性和科学性。此外,我们还召开了“讲党性、重品行、做表率”和“三新”大讨论活动民主生活会,坚持大事讲原则,小事讲风格,经常开展谈心活动,使班子成员之间的谈心、交心活动经常化、制度化,形成了和睦相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。

二、履行工作职责、锐意改革创新

(一)抓管理、重服务,不断推进人事制度改革

2010年,全局认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神,围绕服务全区经济社会发展大局,规范人事管理、强化人事服务,不断推进人事制度改革。

一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度,认真开展教师招聘、政府雇员(城管综合服务大队)和文秘人员公开招考工作。为全区经济发展提供坚强的人事人才保证,根据区委、区政府统一安排部署,我们组织开展了教师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共招聘教师25名,城管综合服务大队人员80名,文秘人员20名。在公开招录过程中,我们严格按程序和规定,组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作,并多次公示、接受监督,所有拟录用人员一律上编委会研究,实行阳光操作,整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与,组织严密、程序到位,实现了公开公平公正,圆满完成了工作任务,得到区委、区政府的充分肯定,也赢得了考生和社会的广泛好评。

二是建立完善台帐、规范各种程序,严格机关事业单位人事管理。2010年,我们对所有单位的台帐进行了检查比对,对发现的问题及时纠正和更新。目前,全区201家单位,已全部建立台帐,建立率达100%,并按照要求保持了日常人员变动、《机构编制管理台帐》和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理,始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度,严肃机构编制纪律。在去年出台《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》基础上,进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤。[1] [2] [3]

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三是加强督查力度、抓好制度落实,认真开展机关事业单位人员核查工作。

为确保各项人事政策执行到位,我们加强了政策落实督查力度,组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。2010年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动,经核查共清理出长期未上班人员10名,借调人员165名,进一步规范了人事管理,也为领导决策提供了科学依据。

四是研究制定改革配套政策,稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。2010年,及时转发了人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,规范了干部年休假制度;做好规范津贴补贴审核工作,审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人,审批学历变动、职务变动工资334人;核发机关事业单位技术工人等级证书315本;办理区直机关事业单位正常退休77人,病退2人,办理抚恤金、遗属困难补助16人;做好离退休人员的生活补贴发放工作,组织了2010年机关事业单位工人等级考核报名工作。

(二)抓就业,促发展,着力开拓民生之路

就业是民生之本,关系着改革、发展与稳定。为做好就业再就业工作,2010年我们把就业再就业工作纳入目标考核体系,制定工作计划,量化细化任务,分解落实到人。通过开展岗位对接专项活动,实施就业援助,完善就业再就业培训机制,提高劳动者的就业技能,发挥小额担保贷款的助推作用,以创业促就业。今年元至11月,全区新增就业人数18996,完成目标任务1XX人的134%;下岗失业人员再就业5627人,完成目标任务3500人的127%,其中“4050”人员再就业1689人,完成目标任务1000人的168.9%;再就业培训1045人,完成目标任务600人的164%;发放小额担保贷款1166万元,完成目标任务800万元的110%;城镇失业率控制在0.6%;新增劳动力转移人员3566人,完成目标任务3000人的119%;组织实施转移就业技能培训1200人,完成目标任务500人的240%。

(三)抓创业、促就业,不断拓展工作新途径

为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战,新华区结合“新解放、新跨越、新崛起” 大讨论活动和“改革创新年”活动,开展“全员创新、岗位创新”,较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元,新建220平方米的就业创业服务中心,并在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所,在社区成立就业创业服务站,为创业者提供“一条龙”、“一站式”服务。二是创建创业指导团,及时对创业者提供切实有效的帮助和指导。三是在各社区成立了创业者互助组,实行信息资源共享,流动资金相互拆借,经营商品相互调配,仓储设备相互借用等互助服务。四是建立创业项目储备库,解决部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题。五是打造就业创业知识和技能培训平台,为给有创业欲望、有创业能力、有创业基本条件的人员充“电”输“氧”。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园,为“二次创业”提供免费“试验田”。七是创建创业者信用体系,解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员害怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、计划外经费的支出过大等问题。2010年共为428名创业者提供了1166万元小额担保贷款,扶持613名创业者成功创业,累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。

(二)抓征缴,保发放,努力构筑社保“长城”

社会保障是社会稳定的基石。2010年,我们以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点,扩大养老保险和医疗保险覆盖面;拓展社会保险费筹措渠道,实行失业保险工资总额统征;创新举措,实行分片包干,推进高危高风险行业参加工伤保险;完善基金管理制度,强化基金监管机制;启动全区城镇居民基本医疗保险,完善“三位一体”的全民医疗保障体系;严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定,对各参保单位进行征缴。今年以来,全区共参加基本医疗保险的单位182家,参保职工7660人;征缴医疗保险费657万元,完成目标任务600万元的110%,支出职工医疗费609万元;失业保险参保职工人数达4020人,征收失业保险费100万元,清理追缴欠费3.8万元,失业保险发放率和社会化发放率均达到100%;征收工伤保险金88万元,完成目标任务40万元的220%,支出工伤保险金10万元。

(三)抓监察,促维权,为劳动者撑起“保护伞”

2010年,我们在维护农民工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动,清理整顿劳动力市场秩序专项活动,并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位428户,涉及职工1.2人,下达询问通知书73份,限期改正指令书47份。接到群众投诉案件73起,受理立案73起,结案73起,涉及劳动者506人,追回工资及押金56.3万元,其中农民工工资47.1万元。“5.12”汶川地震后,在半个月内,区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续及时处理了3起四川农民工投诉案件,确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效,克服自身条件限制,积极主动受理劳动争议案件,切实提高办案质量,对所受理案件做到受理一起,及时处理一起,并对每个劳动争议案件做到了立案有记录,结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件37起,接待群众来信来访70余人次,为劳动者讨回工资和各类待遇21万元,其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决,不仅受到上访人的感谢、群众的欢迎,也得到省信访局和市委组织部的充分肯定。(1)(2)(3)

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三、优化服务环境、树立良好形象

一是执行“十条禁令”,加强廉政建设。2010年,我局将党风廉政建设融入到日常的业务工作中,严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和区委区政府出台的“十条禁令”,以“讲党性、重品行、做表率”为重心,以“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动为抓手,以树立公道正派人事劳动干部新形象为目标,大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气,抵制歪风邪气,解决突出问题。重点抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律。重点抓好纠正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推进体制机制制度创新,以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作,把我局的党风廉政建设工作任务

落到了实处。

二是结合“两转两提”,执行承诺服务。“两转两提”工作开展以来,我局结合实际,突出重点,创新载体。认真履行服务承诺,严格执行首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等服务承诺机制,积极开展优质窗口服务活动,实现“一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务”,为群众提供了优质、高效、便捷服务。今年以来,即办件和承诺件按期办结率100%,服务回访群众满意率99%以上,政风行风评议较去年有大幅度提升。

三是开展文明科室创建,建设“五型”机关。2010年,我局始终把加强政风行风建设作为转变职能、推进依法行政、优化人事人才环境的重大举措来抓,做到了“三个结合”。首先,结合开展文明科室创建活动,不断提高机关“服务发展、服务基层、服务群众”的能力。其次,结合优质服务窗口创建活动,引导广大干部职工做到“爱心、耐心、诚心、尽心” 服务,树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。第三,结合全市劳动保障系统开展的建设学习型机关活动,大兴比学习、比原则、比作风、比服务、比创新之风,努力建设“学习型、和谐型、创新型、服务型、节约型”机关。

四、面临当前局势、正视存在问题、谋划新年工作

2010年,我局工作取得了一定成绩,人事工作阳光操作,受到群众和区委、区政府的好评;充分就业社区创建得到市委赵顷霖书记的充分肯定;创业成果展和项目推介会充分展现成果,赢得普遍赞誉;在全市率先建立创业项目库,多家媒体给予了报道,展示了形象;信访工作以人为本,维护了大局稳定。这些成绩离不开各级领导的关爱,离不开有关部门的协作和支持,更离不开全局广大干部职工的团结拼搏;但面对当前形势的发展、区委、区政府的要求和人民群众的期盼,认真查摆自己,还存在一定差距。主要有:一是全局上下面对劳动保障工作中的新情况、新问题,深入学习、调查研究的不够;二是改革创新的力度不大,满足于小改小创,还没有形成充满活力、富有效率的运行体制和机制;三是面对当前突如其来的席卷全球的经济危机,开发就业岗位,解决就业压力的办法和对策不多;四是面临外出民工返乡潮,如何开展就业创业培训,实施全民创业促进就业思路不多,措施不力。

面对新形势、新任务、新要求,2010年,我们将着力做好以下几个方面的工作。一是认真开展公务员培训,努力提高人事工作服务经济社会的水平。二是进一步落实就业再就业优惠政策,为就业、创业人员创造宽松的环境。三是创新社保征缴工作,研究出台一套机关企事业社保征缴、高危行业工伤保险征缴新路子。四是采取相应措施应对外出民工返乡潮。

1、开展全面普查。对返乡民工的基本情况逐人登记,以镇、街道、管委会为单位进行登记造册,尔后输入区就业创业服务中心微机。

2、开办座谈会。在镇、街道、管委会举办返乡民工座谈会,征求和听取他们对就业创业方面的意见和建议。

3、开通返乡民工就业创业绿色通道,让他们在挑选就业岗位、筛选创业项目、享受小额担保贷款、接收就业创业培训等方面坐上直通车。

第四篇:区劳动和社会保障局人口和计划生育工作汇报

区劳动和社会保障局人口和计划生育工作汇报

计生工作是关系到经济社会协调发展的一项重要工作。一年来,我们按照《人口和计划生育目标管理责任书》的有关要求,认真履行工作职责,充分发挥职能作用,切实抓好各项目标任务的落实,取得了良好的社会效益,具体工作如下:

一、建立领导机制,强化责任落实

按照区政府与我局签订《人口与计划生育工作目标管理责任书》,我局首先在全体劳动和社会保障系统干部职工中统一思想,提高认识,充分理解、支持并积极参与。局党组结合劳动保障工作实际,把目标责任书的政策宣传、就业信息服务、社会保障等任务层层落实到劳动保障监察大队、劳动争议仲裁院、劳动就业管理局,并就落实工作提出明确要求,与劳动保障业务工作一起部署安排,一起督促落实。

二、加强社会保障体系建设,推动人口与计划生育工作顺利开展

今年以来,我局在实行企业社会保险和劳动就业管理工作过程中,按照与区政府签订的计划生育责任书的要求,发挥优势做到尽职尽责、管理到位、狠抓“死角”,全力构造和编织劳动保障“安全网”,初步实现了老有所养,病有所医,生育、失业有所保障。

1、医疗保险,计生费用得到保障。

积极协调医保、社保对女职工实施计划生育手术的费用,包括流产、生育、上环等费用也在今年纳入生育保险基金支付的项目中。参加生育保险的企业女职工生育或流产领取生育保险金时,对她们的待遇资格进行严格审核,符合计划生育规定的,才能领取生育保险金。凭计生部门出具的《生育证》、《独生子女证》和符合计划生育政策的其他证明,医疗机构出具的《新生儿出生证明》或《流产医学证明》等相关证明,方可报销因生育或流产产生的医疗费用。这一举措,大大地激发了企业职工遵守计划生育国策的自觉性和主动性。

2、计生家庭,开展技能培训工程。

在开展计划生育家庭技能培训的基础上,着重加大对妇女就业培训的工作力度。针对妇女工作的特点举办各类培训班33期,对全区部分生育独生子女的下岗女工进行了安置再就业701人。培训职种包括育婴员、中式面点、养老护理员、服装设计制定工、美容、计算机操作员等,培训合格率达100%,培训后有521人实现就业再就业,就业率达74%。

3、政策扶持,推进男女同工同酬。

通过劳动监察和劳动争议的处理,积极推动男女平等就业、男女同工同酬等政策措施,规定用人单位,无论是男工还是女工,都必须一视同仁,严格按照规定参加各项社会保险。

三、积极维权,切实保障妇女儿童合法权益

为了维护和保障妇女儿童合法权益,认真贯彻《计划生育条例》、《劳动法》、《禁止使用童工规定》,加强对劳动用工、社会保险、外来劳动力的监察工作,严厉打击非法用工、侵害妇女儿童合法权益的行为。2010年共监察各类用人单位457户,通过监察,规范了劳动关系,扩大了社会保险覆盖面,提高了缴费率。截至目前,全区共累计参加生育保险7123人,基金收入76万元,基金支出67万元,全年有258人人次享受了生育保险待遇人次,维护了女职工的合法权益,提高了生育保险参保率和女职工生育期间待遇,保证了支付资金及时足额到位。

在今后的工作中,我们将一如既往地加强与人口计生工作部门的联系,结合本部门工作实际,积极配合做好人口计划生育各项服务工作,不断创新工作机制,完善政策措施,强化督促落实,充分发挥劳动保障部门的职能作用,为推进全区的人口和计划生育工作作出积极贡献。

xx区劳动和社会保障局

第五篇:人事劳动和社会保障局2006总结

2006年,县人事劳动和社会保障系统县编委办在县委、县政府的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指针,认真贯彻落实党的十六大和十六届五、六中全会、全县第三次党代会精神和省、市、县人事劳动、社会保障、机构编制工作会议精神,坚持以科学发展观统领人事劳动、社会保障、机构编制工作,紧紧围绕全民创业、富民兴县,建设和谐平安上栗的战略目标,进一步加大人事人才工作服务经济的力度,加强人才队伍建设,严格公务员管理制度,落实就业政策,确保市下达我县扩大就业和社会保险责任目标任务全面完成,加强劳动保障监察,大力维护劳动者合法权益,推进乡镇机构改革试点,加强事业单位登记管理,认真履行工作职能,全面促进人事劳动、社会保障、机构编制工作为上栗经济建设和社会发展服务。

一、加大人事人才工作服务经济的力度

1、大力推行柔性引才模式,加大引智工作力度。组织各规模企业、事业单位与湖南大学、江西农业大学等高等院校联姻,以“不求所有,但求所用”的方式,引进所需人才,今年来共引进柔性人才190人,为上栗创造了良好的经济效益。加强人才招聘和企业推介活动,主动吸引人才。2月8日,在县中心广场举办了上栗县春季人才劳动力招聘大会,有40余家企事业单位进场招聘,提供500多个就业岗位,1000余人进入招聘现场,当场达成用人意向260余人次。7月份组织全县12家食品、机械、学校、电子企业组团参加全市夏季人才交流暨大中专毕业生择业洽谈会。9月份组织我县十几家企业参加省市创业博览会,充分将企业向社会推介,提高企业知名度。充分利用上栗人才网、人才劳动力市场长期发布人才供需信息,促进人才流动。

2、服务新农村建设,加大支农力度。制定出台了从事编制工作服务社会主义新农村建设的实施意见,完善了农村乡土人才登记制度,建立健全了全县乡土人才信息库,对全县的农村乡土人才进行了登记,并将具有大专以上学历或中级以上农民技术职称的农村乡土人才上报市人事局备案。建立了局领导班子联系拔尖乡土人才、民营企业制度,局班子成员、机关工作人员都确定了重点联系企业和联系对象,为企业提供更好的服务。积极开展以农民工为主要对象的“阳光工程”培训、以学习一技之长为主的职业技能培训,提高农民素质。积极挖掘农村拔尖乡土人才的典型事迹,准备推荐在市级新闻媒体上报导。大力推行“一村一品”工程建设,福田清溪天绿现代农业园被市人事局授予“一村一品”示范点。

3、进一步加强专业技术人才队伍的能力建设。在全县范围内开展了高级专业技术人才统计工作,将全县100余名高级专业技术人才全部录入上栗人才信息库,进一步完善上栗高级人才信息库的建设。做好了百千万人才工程和享受政府特殊津贴人才选拔推荐工作。以能力建设为重点,加强对全县专业技术人员的培训。5月份,举办了三期计算机培训班,培训专业技术人员160余人。11月,组织全县专业技术人员进行了继续教育公共科目培训、考试。8月份,专门举办了全县花炮企业专业技术人员培训暨职称评审班,邀请市花炮研究所专家、本地“土”专家授课,对89名花炮企业技术骨干人员进行了培训,并为47人评定了初级专业技术职称,推荐了39人申报中级职称(工艺美术师)。

二、认真贯彻《公务员法》,严格公务员管理

4、加强公务员能力建设。进一步加大了《公务员法》的宣传学习力度,充分利用报纸、书籍等载体加强了公务员法的宣传,加强对公务员、机关工作人员的党性教育,使广大公职人员树立了正确的社会主义荣辱观。强化公务员能力素质的提高,加大公务员培训力度。9至12月份,对全县公务员进行了电子政务与信息化培训,进一步提高公务员信息化水平。

5、全面完成了公务员2005考核工作。在公务员考核中,着眼于建设高素质、专业化的国家公务员队伍,专门出台了《关于在公务员考核中加强工作实绩考核激励公务员服务全民创业的通知》,引导广大公务员解放思想,服务于全民企业。经考核,全县6370名公务员和事业单位工作人员中,评优862人,称职(合格)5497名,基本称职(基本合格)5人,不称职(不合格)6人。

6、积极稳妥地推进公务员法实施工作。严格按照省市要求,对全县公务员进行了初步的登记调查摸底。全县共有956人进行了公务员初步登记,其中行政编制人员784人,未经过公务员过渡的科级干部(含维稳信息员)172人。结合上栗实际,制定上报了《上栗县公务员法实施工作方案》,已经市委组织部、市人事局批准正式进入公务员登记阶段。

三、进一步深化事业单位人事制度改革

7、事业单位从事制度改革扎实推进。为全面、深入推进我县事业单位人事制度改革工作,县政府专门召开了全县事业单位人事制度改革会议,对改革的步骤、时间安排、要求作了全面部署。经过改革,全县实行聘用制的事业单位和参与聘用人员均达到市下达的两个90%的目标任务。

8、大力推行事业单位新进人员公开招聘制度,拟定了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,除政策性安置和涉密岗位外,事业单位补充人员都实行面向社会实行公开招聘。按照“公开、公平、公正”的原则,严格按照县政府文件精神,经过严格的资格审查、考试,做好了乡镇土地管理所人员上划县管、全县乡镇畜牧畜医站所工作人员和县接待处工作人员招聘工作。

9、全面推行“评聘分开”的职称改革制度,深化职称制度改革。全县专业技术职称评定工作顺利完成,认真做好2005专业技术人员职称评审工作,推荐266人申报中、高级专业技术职称评审,认定149人具备初级技术职称。

10、人事争议仲裁工作初步启动。起草制定了县人事争议仲裁委员会职责、县人事争议仲裁委员会办公室职责、仲裁庭规则、仲裁员规定、人事争议仲裁工作流程、人事争议仲裁须知等规章制度,建立了事业单位人事争议仲裁调解制度。

四、认真做好其他各项人事人才工作

11、工资管理软件系统顺利推行。为逐步实现全县工资管理工作的信息化、规范化、科学化,保证工资数据的准确性,经县政府同意,在全县行政、事业单位推行了工资管理软件电脑系统,6月和8月份,对全县70余家单位进行了工资信息化培训工作,个人信息数据采集工作已全部结束。9月份,按照市人事局要求,对全县行政、事业单位人员工资进行测算,为下一步工资改革打下基础。

12、做好了军转干部安置和企业军转干部解困维稳工作。建立健全了全县企业军转干部数据库,将全县的企业军转干部全部纳入了医疗保障体系,确保了企业军转干部的稳定。完成了4名军转干部及2名随军家属的安置工作。做好了萍乡市高校毕业生就业见习基地的申报工作,县人民医院、上栗镇二中分别被确定为全市高校毕业生就业见习基地。做好了高校毕业生“三支一扶”工作,7名大学生已全部安排到基层单位锻炼。做好了对选拔到基层锻炼大学生的考核工作。

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