教学法

第一篇：教学法

如何选择适合的教学方法

教学方法是教师和学生为了实现共同的教学目标，完成共同的教学任务，在教学过程中运用的方式与手段的总称。在教室进行教学工作的过程中，教师应该如何选择适合学生的教学方法？

客观地说，各种教学方法都有其优点和局限性，所以，“教师在实际教学中必须结合具体的客观条件和自己的主观情况，周密计划，选用并组织好具体教学方法的实施程序，方可望取得优良的教学效果”

首先，教学是师生间的互动过程，师生关系融洽，才能获得良好的互动效果，师生间民主平等，亲密和谐的建立，主动权在教师。教师应放下架子，以至爱的情感，平等的视角，交友的心态去对待学生，才能够赢得学生的理解和尊重。这样的师生关系对于提高教学目标也是很有帮助的。

帮助学生树立起学习的信心，为他们学习准备好条件，但单靠有信心，还是不够的。因此在学生树立起学习的自信心后，更重要的工作是创造条件使学习困难的学生真正地学习和掌握知识，让他们感到是自己学好了。

我们还应在教学过程中培养学生的学习能力，使其真正的融入到学习中，是主动学习而不是强迫的被逼的。实行“低起点、多归纳、勤练习、快反馈”的课堂教学方法，培养学生学习的能力。

其次，知识的掌握不是以老师讲的时间长短为衡量标准的，而是以学生的内化与外化水平为标准的。满堂灌的理论已经不适应现代教育教学实际，精讲自然成了适应素质教育的最佳选择。

面对有些学生知识基础比较薄弱，我们必须抓住每一章节的新知识点进行重新排列组合，以最适应学生接受水平的方式进行讲授，而且要把时间控制在25-30 分钟之内，因为学生的注意维持时间就是30分钟左右，我们要力求最高的听课水平和效率。在课堂的起始阶段，教师要对学生进行激励，效果会特别好。精讲结束后，在学生即将发生兴趣转移的时候，我们再次进行小型课堂激励训练，也可能就是一两句话，调动起学生的兴趣，接着进行当堂练习，达到当堂达标。

在课堂上尽量使学生能学习的多好快。课后作业应当适当的有，以助于学生学习巩固学习的知识。

再次，在面对学生个体差异时，我们的关注重点应该是“抓两头，顾中间”，不应有偏差。造成学生面对学习方法不对时，而老师却不能给予正确的帮助。

我们给予学生正确的引导。

我们应该视学生之间的差异为重要的课程资源。学生的个体差异构成了课堂教学的丰富多彩。思考问题和解决问题的能力虽参差不齐，但不乏有令人惊喜的，创造性思维火花的闪烁。及即使成绩优异的学生在考虑问题时，也不免有不周全的的地方，而成绩稍差的学生，思考问题也有闪光的一面。学生之间的互补交流，使他们协调发展，同时也丰富了教师的教学资源。

我们应该尊重学生，关爱学生。教师应记住自己的的职责是教育所有的学生。要经常检查和反思自己是否真心关心美一位学生，是否尊重学生的个性，是否重视学生的差异。要鼓励每一位学生树立学习的信心和克服困难的勇气，使每位学生树立起人生正确的信念。

我们应该用发展的眼光看待学生。对于学习上有困难的学生，不能一锤子定音，一棍子打死，要多鼓励，少则被，要用发展的眼光看待学生，要善于发现学生的优势，因势利导，让学生在扬长中走向成才。因此，教师要以宽容的心态对待每一位学生，多赞赏，多激励，挖掘学生身上的优势和潜能，帮助他们走向成功。最后，在选择教学方法时，我们应该教会学生自己主动去寻找适合自己的学习方法。当自己自学时，能很好的学习知识。在平时课堂中灌输要自学的概念，让学生明白自学还学习中能提高自己的学习效率和效果。在面对每个阶段的学习时，不同的学习时间有不同的学习方法，要学会变通。学会适应新的学习地点，老师，环境。

很多学生看上去很用功，可成绩总是不理想。原因之一是，学习效率太低。同样的时间内，只能掌握别人学到知识的一半，这样怎么能学好？建议学生学习要讲究效率，提高效率，途径大致有以下几点：

一、每天保证8小时睡眠。晚上不要熬夜，定时就寝。中午坚持午睡。充足的睡眠、饱满的精神是提高效率的基本要求。

二、学习时要全神贯注。

玩的时候痛快玩，学的时候认真学。一天到晚伏案苦读，不是良策。学习到一定程度就得休息、补充能量。学习之余，一定要注意休息。但学习时，一定要全身心地投入，手脑并用。我学习的时侯常有陶渊明的“虽处闹市，而无车马喧嚣”的境界，只有我的手和脑与课本交流。

三、坚持体育锻炼。

身体是“学习”的本钱。没有一个好的身体，再大的能耐也无法发挥。因而，再繁忙的学习，也不可忽视放松锻炼。有的同学为了学习而忽视锻炼，身体越来越弱，学习越来越感到力不从心。这样怎么能提高学习效率呢？

四、学习要主动。

只有积极主动地学习，才能感受到其中的乐趣，才能对学习越发有兴趣。有了兴趣，效率就会在不知不觉中得到提高。有的同学基础不好，学习过程中老是有不懂的问题，又羞于向人请教，结果是郁郁寡欢，心不在焉，从何谈起提高学习效率。这时，唯一的方法是，向人请教，不懂的地方一定要弄懂，一点一滴地积累，才能进步。如此，才能逐步地提高效率。

五、保持愉快的心情，和同学融洽相处。

每天有个好心情，做事干净利落，学习积极投入，效率自然高。另一方面，把个人和集体结合起来，和同学保持互助关系，团结进取，也能提高学习效率。

六、注意整理。

学习过程中，把各科课本、作业和资料有规律地放在一起。待用时，一看便知在哪。而有的学生查阅某本书时，东找西翻，不见踪影。时间就在忙碌而焦急的寻找中逝去。我认为，没有条理的学生不会学得很好。

评：学习效率的提高，很大程度上决定于学习之外的其他因素，这是因为人的体质、心境、状态等诸多因素与学习效率密切相关。

在教师和学生都选择了适合自己的教学，学习方法后，我们的教学活动将会很进行的很愉快。教师会有教学很轻松的感觉，学生学习觉得很轻松。

所以我们选择适合自己的，总是最好的。

第二篇：教学法

英语教学方法

1.导入法The import method：包括直接导入，游戏导入，情境导入，多媒体教学，故事导入，歌曲导入，悬念导入，对比导入 2.交际法：是根据意念项目和交际功能发展学生交际能力的系统教法。其目的是为了让学生能运用言语进行交流，重要的是使学生能够考虑到进行相互交流的人们的作用和地位，考虑到所涉及的题目和情景，从而能恰如其分地运用语言。3.游戏教学法：用游戏形式复习单词、句型，练习新语言点，使学生寓学于乐，在活泼、轻忪、愉快的气氛中自然而然地获得英语知识与技能。游戏要求简短易行，有趣味，而且要与本课教学内容紧密相关。4.情景教学法The English Situation Approach：情景是教师创设或模拟的生活场景，应具有真实、生动、实用的特点，便于学生将所学语言材料进行综合、创造性地进行表达交流。这种练习方法，有接近生活的交际功能，而且能变单调、机械的句型操练为活泼、生动的交际性练习。5.动作教学法The Behavior Teaching Method：在低年级英语教学中，用具体形象的手势、动作来辅助英语学习，激发学生学习兴趣，提高学习效果。6.活动教学法The Activity Teaching Method：就是按照学生身心发展过程中的不同阶段来设计、布置情境，提供材料，让学生积极参与自由操作、观察思考。通过活动让学生自己认识事物、发现问题，得出答案，发掘学生潜能。7.三位一体教学法The Three-in-One Teaching Method：是根据字母、音素、音标三者的内在联系业务和交叉关系将三者融为一体进行教学的方法。8.自然法The Natural Method：这种方法允许学生根据自己对已学知识的熟练程度来参加活动。9.全身反应法The Total Physical Response Method：调动学生的感觉器官，让学生通过全身各个部位的不同动作达到记忆的目的。10.合作学习法The Cooperative Learning Method ：让学生通过参加Pair work和group work活动，给学生练习语言并互相学习的条件和机会。11.功能意念法The Functional－Notional Approach：这种方法是教师集中提供给学生在某次会话时或某种情境中可能运用的有关语言，让他们感知其功能，在交际中运用。

交际法 The Communicative Approach

游戏教学法 The Gaming Teaching Method

语文教学方法

1.阅读法：朗读、默读、背诵。

2.讲授法：讲述、讲解、讲评、讲演、复述、讲读、讲练、说书法。3.对话发：问答、谈话、讨论、辩论。

4.实践法：观察、调查、访查、参观、实验、考察、考证、游戏、交往、旅游、实习、见习、练习、作业等。

5.电教法：照相机、幻灯机、投影机、录影机、广播、电视、电影、录像机、语音实验室、电脑、网络、多媒体。

6.研究法：问题-解决式、课题-探究式、实验-论证式。7.自学法：自学辅导式（卢仲衡、魏书生）

8.其他教育教学方法：A.预感教学法（洪镇涛、王尚文）B.思路教学法

C.情感教学法（于漪）

D.案例教学法（根舍因、克拉夫基）E.点拨教学法（蔡澄清）F.情景教学法（李吉林）G.导读教学法（钱梦龙）

H.目标教学法（布卢母）I.反馈教学法（刘显国）

J.问题教学法（杜威、马赫穆多夫）K.欣赏教学法

L.活动教学法（杜威)M.点面教学法 N.愉快教学法 O.成功教学法

P.整体教学法（查有梁）

Q.合作教学法（美国的斯莱文、前苏联阿莫纳什维利）R.启发式教学法（<学记》柏尝试教学法拉图、邱学华）S.设计教学法（克伯屈）T.发现教学法（布鲁纳）

U.创新教学法（奥斯本、吉尔福特、陶行知）V.差异教学法（华国栋）W.单元教学法 X.比较教学法 Y.程序教学法 Z.竞赛教学法（罗树根）

第三篇：教学法

一．填空

1.中国的私学大师孔子首开个别教学之风

2.课堂技能训练的方法有微格教学法，实习教学法，教学实践法 3.孔子曾说：“不愤不启，不悱不发

4.现代教育的理念是教学活动是一种师生的相互交往活动

5.心理学家的研究告诉我们，一个问题要能激发学生的思考，它必须引起学习者心理的紧张

二．单选

1.教学技能包含三个层面的意义，其中错误的一项是（D）

A技术层面

B能力层面

C创造性和艺术化运用技术层面

D理论层面 2.关于教学目标分类错误的一项是（D）

A认知领域

B动作技能领域

C情感领域

D娱乐领域

3.下列对板书设计技能要求不正确的是（D）

A要注意紧扣课文

B要挑选关键词

C要做到精炼恰当

D文学性

4.下列对板书书写要求不正确的是（D）A粉笔字的书写规范

B板书的版面整洁

C书写速度适中，书写时机适宜，书写姿态得体

D对大中小学生一律用楷书

5下列对板书的训练，表述错误的是（D）

A板书书法训练（粉笔字）

B板书设计训练

C板书运行技术训练

D板书音乐性训练 6选择演示不需要考虑以下哪个方面的因素（D）

A演示的选择受教学内容的制约

B演示的选择受学生因素的制约 C演示的选择受教学条件的制约

D演示的选择受家长因素的制约

三.多选

1.关于课堂教学基本理论，正确的是（ABC）A知识传递性课堂教学过程理论 B探究启发型的课堂教学理论

C着眼于情意交往的课堂教学过程理论 D语言学习课堂理论

2.课堂教学技能的特点（ABCD）A可操作性 B灵活性 C整体性

D科学性与艺术性相结合

3.教案编写的内容（ABCDEF）A教学目标 B时间分配

C教师学习行为 D教学技能 E学生学习行为 F备注

4.课时计划的设计有什么形式（AB）A表格式 B文字式 C图画式

D乐曲式

5.导入设计的思路（ABCDE）A集中注意 B引起兴趣 C激发思维 D明确目标 E进入新课

6.课堂讲授的类型（ABCD）A课堂讲述技能 B课堂讲解技能 C课堂讲读技能 D课堂讲演技能

7.提问对学生学习的作用（ABCD）A激发求知欲

B促进学生的积极思考 C引导学生的学习

D培养学生的表达能力

8.提问设计的基本要求（ABCD）A目标性原则 B个别性原则

C讲效率原则

D遵循易难适中的原则

四．判断

1班组教学组织形式是个别教学向班级教学制过度的中间环节，为班级教学制的产生奠定了基础（√）

2.在中国，京师同文馆（1862年成立）最早采用班级教学。癸卯学制（1903年）被加以肯定，并在全国推行。（√）3.赫尔巴特及其学派明显倾向于以教师为中心，书本为中心，课堂为中心。（√）

4.在此基础上创造性和艺术化地运用教学技能的课堂教学艺术是课堂教学技能的最高境界（√）5.目标是在目的的规范下制定的，若干目标的达成是目的得以最终实现的基础就教学重点与教学难点的关系而言，在多数情况下，重点和难点是相同的，而有时，难点不见得是重点，但二者关系密切，只有突破难点方能带来重点的解决。还有时候，难点与重点无关。（√）6.教师课堂教授言语是书面眼熟与日常口语的加工与提炼，是对话言语与独自言语的完美结合，是专业言语与普通言语的有机结合（√）

7.文科类课程强调教师课堂讲授的言语要准确鲜明，生动形象，理科类课程则强调教师言语要严谨，精炼，富有逻辑性（√）

8.提出的问题中学生有一两个不能回答教师就慌了手脚，怕影响时间和效果，干脆自己回答。（×）

五.名词解释 1.教学大纲： 2.语言： 3.言语：

六.简答

1.导入的基本要求

2.高级认知提问有哪些

3.教师提问常见的错误有几种

七.论述题

不愤不启，不悱不发

第四篇：教学法

1.物理学是探究物质的基本结构，相互作用和运动规律的基本学17.教学设计的原则：1 理论指导与实践操作相统一的原则2整体

科。

2.中学物理课程的目的是提高全体学生的科学素养，促进学生的全面发展，为学生的终身学习奠定良好基础。

3.科学素养：是指一个人对于科学的基本认识，态度以及应运科

学处理日常和社会问题的能力。

4.教学大纲：是根据教学计划中现定的每天学科的目的，任务而

编写的教学指导性文件。

5.高中物理教学目标：学习物理学的基础知识，掌握实验基本技

能，发展对物理学自身及其他学科和经济社会关系的认识；经历科学探究过程，学习物理学的研究方法，参加实践活动，培养科学探究能力；深化认识和探索自然地积极性，形成敢于坚持真理，勇于创新和实事求是的科学态度和正确的价值观。6.中学物理教学课程是认识与发展同意的过程：首先，教学是个

体过程，不同于人类历史总认识；其次，学生这个个体认识又点：直接性与间接性的统一，自立性与指导性的统一，认识性与发展性的统一。

设计和要素分析相结合的原则3规范性和创造性兼顾的原则4 静态设计与动态设计并存的原则5 教师与学生交互协调的原则

18.物理实验教学的作用：1 实验能激发学生学习物理的兴趣和求职

欲望 2能为学生创造生动的物理学习环境3能发展学生的能力，使学生掌握科学方法4有利于培养学生的科学态度和科学精神

19.物理实验的分类：1演示实验2学生分组实验3随堂实验20.重点物理概念的教学要求：1 明确建立概念的事实依据和研究方

法 2理解物理概念的内涵3了解物理概念的外延4了解概念与有关概念的联系与区别5学会运用概念

21.物理概念的教学过程：1 创设学习物理概念的情境2引导学生

运用科学思维方法 建立物理概念3选择具体问题运用物理概念

不同于其他个体认识，不同于教学以为的认识。因此，三个特22.物理规律的特点：1 物理规律反应物质结构即物质运动中诸要素

之间内在的必然联系2 是观察与实验，思维与想象相结合的产物3 具有近似性和局限性

7.中学物理教学过程：是学生在物理教师创设的物理学习情景中23.重点物理规律的教学要求：1 明确物理规律所研究是主题 以及

在教师的指导和帮助下，在原有认识的基础上，通过各种途径认识物理客体，采用多种方式掌握物理基础知识与技能，经历科学探究过程，学习科学方法，形成正确的情感态度和价值观，以实现科学素养全面发展的过程。

建立规律的事实依据与科学方法 2理解物理规律的物理意义3明确物理规律的适用条件和范围 4明确物理规律与有关物理概念，物理规律之间的关系5学会运用物理规律说明解释现象分析和解决实际问题

8.教学原则：根据教育教学目的反应教育教学规律性而制定的指24.物理规律的教学过程：1 创设物理情境形成科学问题2 实施科

导教学工作的基本要求。

9.教学原则的内容：1 科学性，教育性，艺术性相结合的原则。2

验探究的原则。4 启发思考教给方法的原则。5 联系生活技术社会实际的原则。

10.教学模式：是在一定的教学思想或理论指导下，在实践中建立的相对稳定的教学过程框架结构和活动程序。

11.常用的教学模式：1 启发引导模式，2 自学讨论模式 3 探究模

式 4 课题研究模式 5 合作学习模式

12.教学方法：是教师为实现教学目标而在教学过程中采用的工作

方式方法，同时也对应着学生的学习方法。

13.常用的教学方法：讲授法，讨论法，谈话法，实验法，阅读法 14.教学策略：是教学设计的有机组成部分，是在特定教学情景中

为完成教学目标和适应学生认知需要而制定的教学程序计划和采取的教学实施措施.学探究促进知识建构 3 讨论物理规律，理解物理意义4 运用物理规律解决实际问题

激发学习兴趣和探究欲望的原则。3 创设物理环境，突出观察实25.物理练习在教学中的作用：1 能够帮助学生巩固活化基础知识，加深和拓展物理知识2能够促进学生技能能力的发展3 能够启发学生理解科学技术与社会的关系 4 是进行教学评价的重要手段

26.物理概念：是客观事物的物理共同属性和本质特征在人们头脑

中的反映，是物理事物的抽象，是观察实验和思维相结合的产物

27.物理概念的特点：1 是观察实验和思维相结合的产物2大量的物理概念具有定量的性质3物理概念是不断发展变化的 28.常用的评价方法：1 观察法2问卷法3成长记录法

29.物理复习的意义：巩固知识，减少遗忘2 系统整合知识，建立

知识结构3总结过程与方法，提高学生能力 30.复习的种类：1平时复习，2 间断复习，3总复习

15.常用的教学策略：1 概念转变策略 2 任务驱动策略 3 图示策略 31.物理复习教学的方法：1系统归纳总结的方法2 练习复习法 3分层教学策略

16.物理教学资源：是指中学物理教学过程中能够用于实现教学目

标的各种条件的总称。

实验复习法

第五篇：教学法

教学法论文

姓名 ：

培训班级：四平四班培训学号：23 王晓彤

初探新型教学法的理论意义

引言 ：为了探究新型教学法在教学中的应用，作者引用了几个例子做了验证，并且与传统教学法做了对比，找出新型教学法的优点与缺点，为了在日后的教学中能够起到一定的作用。新型教学法是在原有的传统的教学法的基础上衍生出的具有代表意义的教学法，包括项目教学法，情景教学法，案例教学法以及角色扮演教学法等。本篇着重介绍角色扮演教学法。

关键词：教学法角色扮演

一、教学法概述 从传统上说，教学法只指教学的艺术和实践而言；但因为对儿童和成人的学习程序不断地进行 科学研究以及对教育目的和学校课程不断地进行分析探讨，它现在还包括「教学的科学」这个概念。课程一般可概括地分为语言、人文学科、自然科学、数学与美术5类。各类课程在学生的学习程序与方法上具有相同的要求，但每个领域各有其独具的发展方式。

二、角色扮演法

2.1角色扮演法的含义

角色扮演是一种情景模拟活动。所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际根据相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟假设解决方法往往有一种以上，其中角色扮演法是情景模拟活动应用的比较广泛的一种方法，其测评主要是针对被试者明显的行为以及实际的操作，另外还包括两个以上的人之间相互影响的作用。总的来说，角色扮演法既是要求被试者扮演一个特定的 管理角色来观察被试者扮演一个特定的管理角色来观察被试者的多种表现，了解其心理素质和 潜在能力的一种测评方法，又是通过情景模拟，要求其扮演指定行为角色，并对行为表现进行评定和反馈，以此来帮助其发展和提高行为技能最有效的一种培训方法。角色扮演理论是以 米德的角色理论和班杜拉的 社会学习理论为基础发展起来的。

2.2角色扮演法的理论基础

米德的角色理论

米德通过对自我的研究发现，自我是通过学习、扮演其他人的角色发展起来的，是他人对自己看法的总和，是各种角色的总和，代表对占有一

定社会地位的人所期望的行为。角色扮演是在与他人交往和实际社会生活中，一个人所表现出来的一系列特定行为。在不同场合，人们所扮演的角色是不同的，这就要求人们根据社会环境的变化，适当地调整自己所扮演的角色。每个人所扮演的角色是在人际互动中实现的。这就是米德最初的角色扮演理论。

班杜拉的社会学习理论

美国心理学家班杜拉的社会学习理论也是角色扮演用于塑造人的行为的理论基础。社会学习理论认为人的社会行为是通过“观察学习”获得的。在观察学习中，具有决定性影响的是环境，如社会文化关系、榜样等客观条件，只要控制这些条件，就可促使儿童的社会行为向社会预期的 方向发展。他在实践中证明，在观察学习中，人们不用什么奖励或强化，甚至也不需参加社会实践，只要通过对榜样的观察，就可学到新的行为。这是一种“无偿式学习”，是通过形成一定的行为表象来指导自己的操作和行动的。最著名的是“侵犯实验”。

榜样，特别是受人尊敬的人物行为，具有替代性的强化作用。替代强化也是一种认知过程，它包括对榜样的观察和模仿，即观察榜样的行为和行为结果以及理解自己如何运用这种行为。在这种替代强化作用的影响下，尽管没有采取任何直接的动作，也会产生大量的行为结果。这一点受到了大量实验的证实。

因此，有意识得从正面给人以正确、美好、规范的行为刺激，则有利于人养成良好的习惯，改变不良的行为的作用。

2.3 角色扮演法的功能

测评

通过角色扮演法可以在情景模拟中，对受试者的行为进行评价，测评其心理素质以及各种潜在能力。可以测出受试者的性格、气质、兴趣爱好等心理素质，也可测出受试者的社会判断能力，决策能力，领导能力等各种潜在能力。同时在课堂上老师与学生可以互相检验对方的能力。培训

在日常工作中，每个人都有其特定的工作角色，但是，从培养管理者的角度来看，需要人的角色的多样化，而又不可能满足角色实践的要求。因此，在培训条件下，进行角色实践同样可以达到较好的效果。同时，通过角色培训还可以发现行为上存在的问题，及时对行为做出有效的修正。

换句话说，角色扮演法是在培训情景下给予受训者角色实践的机会，使受训者在真实的模拟情景中，体验某种行为的具体实践，帮助他们了解

自己，改进提高。通常，角色扮演法适用领导行为培训（管理行为、职位培训、工作绩效培训等），会议成效培训（如何开会，会议讨论、会议主持等），沟通、冲突、合作等。此外，还应用于培训某些可操作的能力素质，如推销员业务培训，谈判技巧培训等。

但是，对于在课堂上的学生来说他们还没有过早的接触社会，所以施行角色扮演法于他们身上来说可以让他们先体验一下做“社会人”感觉，对于他们日后步入社会有良好的借鉴作用。

2.4角色扮演法的优点

参与性活动

作为受试者，可以充分调动其参与的积极性，为了获得较高的评价，受试者一定会充分表现自我，施展自己的才华。作为受训者都知道怎样扮演指定的角色，是明确的有目的的活动。在扮演培训过程中，受训者会抱有浓厚的兴趣，并带有娱乐性功能。

在课堂上可以扮演你所学课程中的相应角色，便于你理解作者的意图以及刻画人物心理的意义，同时你也可以客串教师的角色，尝试做老师，体验做老师的感觉，锻炼自己各方面的能力。

具有高度的灵活性

从测评的角度看，角色扮演的形式和内容是丰富多样的，为了达到测评的目的，主试者可以根据需要设计测试主题，场景。在主试者的要求下，受试者的表现也是灵活的，主试者不会把受试者限制在有限的空间里，否则不利于受试者真正水平的发挥。从培训的角度看，实施者可以根据培训需要改变受训者的角色，与此同时，培训内容也可以做出适于角色的调整。在培训时间上没有任何特定的限制，视要求而决定长短。有关人际关际的培训，从培训设计上就已经消除了由于人际交互作用所产生的不利影响。按自己的意愿

角色扮演是在模拟状态下进行的，因此受试者或受训者在做出决策行为时可以尽可能的按照自己的意愿出完成，也不必考虑在实际工作中决策失谈会带来工作绩效的下降或失败等问题它是一种可反馈的，反复行为。受试者或受训者只要充争地扮演好角色就行，没必要来自己的行为担心，因为这只是角色扮演行为，其产生的影响可以控制在一定的范围内，不会造成不良影响，也没必要在意他人对你的看法。

需要配合角色扮演过程中，需要角色之间的配合、交流与沟通，因此可以增加角色之间的感情交流，培养人们的沟通，自我表达，相互认知等社会交往

能力。尤其是同事之间一起接受培训进行角色扮演时，能够培养员工的集体荣誉和团队精神。

锻炼机会

角色扮演培训为受训者提供了广泛地获取多种工作生活经验，锻炼力的机会。这一角色扮演法的优点是就培训而言的，因为在培训过程中，通过角色扮演，受训者可以相互学习对方的优点，可以模拟现实的工作生活，从而获得实际工作经验，明白本身能力的不足之处，通过培训，使各方面能力得到提高。

2.5 角色扮演法的缺点

1、如果没有精湛的设计能力，在设计上可能会出现简单化，表面化和虚假人工化等现象。这无疑会造成对 培训效果的直接影响，使受训者得不到真正的角色锻炼能力提高的机会。同样的，在设计测评受试者角色扮演场景时，由于设计不合理，设计的场景与测评的内容不符，就会使受试者摸不着头脑，更谈不上测出受试者的能力水平来。

2、有时受训者由于自身的特点不乐意接受角色扮演的培训形式，而又没有明确的拒绝，其结果是在培训中不能够充分的表现出他们自己。而另一种情况是受训者的参与意识不强，角色表现漫不经心。这些都会影响培训的效果。在测评的过程中，由于受试者参与意识不强，没有完全进入角色，就不能测出受试者的真实情况。

3、对某些人来说，在接受角色培训时，表现出刻板的模仿行为和模式化行为，而不是反映他们自身的特征。这样，他们的角色扮演就如同演戏一样。偏离了培训的基本内涵。在测评受试者角色扮演中，如果受试者也表现得剩板或行为模式化，测评就失去其意义。

4、由于角色扮演时，大多数情况有第三者存在，这些人或是同时接受培训的人，或是评价者，或是参观者，自然的交互影响会产生于受训者和参观者之间，这里的影响是很微妙的，但绝不容忽视。

5、有些角色扮演活动是团队合作为宗旨的，在这种情况下可能会出现过度的突出个人的情况，这也是角色扮演中很难避免的，因为，一旦某个人表现太富于个性化，这就影响团队整体合作性。

三、角色扮演法的具体案例

理论上如何验证都没有实践来的准确，所以设定以下案例作为切身体会： 案例一：

你是个大三的学生，你想多赚点钱自己养活自己，一直不让家里寄钱，这个月内你要尽可能多地卖出手头的图书，否则你将发生经济危机。你刚在党委办公室推销。办公室主任任凭你怎样介绍书的内容，他都不肯买。现在你恰好走进了人事科。

注意：

1）避免党委办公室情形的再度发生，注意强求意识不要太浓；

2）对人事科主管尽量诚恳有礼貌；

3）子防止党办主任的不良干扰。

案例二：

你是人事科的主管，刚才你已注意到一位年轻人似乎正在隔壁的党委办公室推销书，你现在正急于拟定一个人事考核计划，需要参考有关资料。你想买一些参考资料，但又怕上当受骗，你知道党办主任走过来的。你一直非常忌讳别人觉得你没有主见。注意：

1）尽量检查鉴别书的内容与适合性；

2）尽量在党办主任说话劝阻前作出决定。

3）党办主任一旦开口，你又想买则应表明你的观点，说该书不适合党办是正确的，但对你还是有用的案例三：

你认为推销书的大学生不安心读书，想利用推销书的办法多赚到一点钱，以使自己的生活过得好一点。推销书的人总是想说服别人买他的书，而根本不考虑买书人的意愿与实际用途。因此你对大学生的推销行为感到恼火。你现在注意到这位大学生马上会利用你的同事想买书的心理。你决定去人事科阻挠那个推销员，但你又意识到你的行为过于明显会使人事科长不高兴，认为你的好意是多余的，并产生他无能的感觉。注意：

1）装着不是故意来搞乱为难大学生的；

2）委婉表明你的意见；

3）注意不要恼怒大学生与人事科主管。

基于以上案例的实施，可以得到相应的数据，看看学生中是否具备某方面的能力，可以因材施教，便于激发学生的潜力，兴趣，等各种优点，也可以克服自身等一些缺点。

三、结论

角色扮演法不仅仅适用于课堂上，同时各公司面试也可使用，对于日后高科技泛滥的社会竞争，过早的接触角色扮演法可以使我们更好的去应付各种问题。