中外企业文化案例评析论文写作要求

第一篇：中外企业文化案例评析论文写作要求

《中外企业文化案例评析》

论文写作要求

题目：略论公司企业文化（任选国内外某公司）

要求：

1，要求结合公司的实际情况，谈出自己的真实感受。

2，论文坚决杜绝抄袭，一旦查出是抄袭，将以零分处理。

3，字数控制在1200－2000字，要求不要超过一张纸，可正反双面打印。4，论文提交打印稿，不接收手写稿，统一用A4纸打印。

5，论文统一使用标准封面，封面格式到时可以到cloud3391@126.com下载。6，论文提交时须填上班级编号。

第二篇：企业文化论文写作要求

企业文化论文写作要求

一、论文写作的总体原则和要求

1、论文必须由学生本人独立完成，不得弄虚作假，不得抄袭他人成果。

2、、立论客观，具有独创性。

文章的基本观点必须来自具体材料的分析和研究中，所提出的问题在本专业学科领域内有一定的理论意义或实际意义，并通过独立研究，提出了自己一定的认知和看法。

3、论据翔实，富有确证性。

论文能够做到旁征博引，多方佐证，论文中所用的材料应做到言必有据，准确可靠，精确无误。

4、、论证严密，富有逻辑性。

本论文提出问题、分析问题和解决问题，要符合客观事物的发展规律，全篇论文形成一个有机的整体，使判断与推理言之有序，天衣无缝。

5、语言准确、表达简明。

要求文章想的清，说的明，想的深，说的透，做到深入浅出，言简意赅。

6、论文的写作字数和格式符合写作规范的要求。

二、论文的标准格式

1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖，一般不超过20个汉字，必要时可加副题名。

2、摘要：应扼要叙述论文的主要内容、特点，文字要精练。摘要要用第三人称，不要使用“本人”、“作者”、“我们”等作为陈述的主语，字数控制在300字左右，采用小四号宋体，要有3－8个关键字。

3、正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下内容：

a.提出问题-论点；

b.分析问题-论据和论证；

c.解决问题-论证方法与步骤；

正文要求字数在3000字以上，采用小四号宋体，1.5倍行距。正文中的图和表均应有名，图（表）名采用小5号宋体。

4、参考文献:一篇论文的参考文献是将论文在研究和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。

（1）所列参考文献的要求是：

a所列参考文献应是正式出版物，以便考证。

b所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

c本论文参考文献不少于4篇。

(2)参看文献格式举例：

a、专著、论文集、学位论文、报告

[序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识] ．出版地：出版者．出版年，起止页码（任选）。

例如：[1]刘国钧，陈绍业，王凤翥，图书馆目录[M]，北京：高等教育出版社，1957．15-18

b、期刊文章

[序号]主要责任者.文献题名[J]、刊名，年，卷（期）：起止页码

例如：[6]金显贺，王昌长，王忠东，等。一种用于在线检测局部放电的数字滤波技术[J]清华大学学报（自然科学版）1993，33（4）：62-67

c、报纸文章

[序号]主要责任者、文献题名[N]、报纸名，出版日期（版次）

例如：[10] 谢希德 创造学习的新思路[N] 人民日报，1998-12-25（25）d、电子文献

[序号]主要责任者、电子文献题名[电子文献及载体类型标名]、电子文献的出处或可获得地址，发表或更新日期/引用日期（任选）。

例如:[13]王明亮，关于中国学术期刊标准化数据库系统工程的进展

[EB/OL].,1998-08-16/1998-10-04.(3)参考文献类型及标识

数据库；[M/CD]——光盘图书；[CP/DK]——磁盘软件；[J/OL]——网上期刊；

[EB/OL]——网上电子公告

5、论文的排版要求：题目为三号黑体，正文为小四号宋体，各标题均采用小四号黑体字，页边距为左右各3cm，上下各2.5cm，1.5倍行间距，页面统一采用A4纸。

第三篇：企业文化案例写作规范要求

附件2：

企业文化案例写作规范要求

1、所提供事例真实、具体，严禁编造和抄袭。

2、把握案例的基本结构：“主题+案例（背景、故事）+点评”。

（1）主题。每个案例都要提炼出一个鲜明的主题，它是案例内容的简要概括，反映了企业的某个重要理念，或者应是企业经营发展中遇到的问题。

（2）背景。写作案例过程中，一定要把所描述的事件是在什么样的背景下发生的交代清楚。交代时间、地点、起因等。

（3）故事情景。要以一种引人入胜的方式来讲述。注意抓住以下几点：案例的描述中，要有一定的冲突和复杂性，有冲突才值得讨论；事例的描述要具体明确。不能是对事情的大体、笼统的描述，也不应是对事情的总体特征做概括性的描述；案例的描述中，要有经过和结果；案例的描述要反映出当时工作的复杂性，揭示出人物的内心世界。

（4）点评。评论评述不宜放在案例的描述过程中，原则是在最后的点评上。点评的分析，应回归到对故事反映的价值观的探讨才能展现案例的价值，点评是为了进一步揭示事件的意义和价值（点评部分由集团公司企业文化部负责）。

3、合格案例需满足六大原则：典型性、真实性、故事性、新颖性、启发性、平实生动。

（1）典型性。事例典型，主题鲜明，有明确含义能说明某方面的问题或普遍现象。能准确表达出故事主题所反映的文化理念。

（2）真实性。必须是一个真实的事例，不能是编制者自己凭空想象杜撰。叙述事实时客观公正，真实可信，第三方立场，没有个人感情色彩，没有个人的观点与好恶。

（3）故事性。情节完整，故事生动，能引人入胜。（4）新颖性。思想新，故事新，观点新，角度新，有个性特点，有独到见解。

（5）启发性。通过这个事件可以给人带来许多思考，对同样或类似事件可以提供借鉴意义和价值。

（6）平实生动。文字精炼，详略得当，重点突出，善于取舍；能正确使用语法、修辞和逻辑，语言平实，易于理解。

4、注意别犯以下忌讳：

（1）空喊口号。案例写作不能空洞无物，不能没有要表达的主题思想和核心观点，不要空喊文化口号，要重点着笔在客观事例的深度挖掘上。

（2）瞎抒情。案例写作不是文学创作，不是写小说，不是抒发浪漫主义情怀，不是一把鼻涕一把眼泪的煽情，切忌“瞎抒情”。

（3）说教。案例不是机械的讲道理，不能一味在那里空谈文化理念，不可喋喋不休式的说教。

（4）歌功颂德。案例不是赞美诗，案例不是表扬信，切忌歌功颂德式的写作风格。

（5）乱表决心。案例不是表态发言，不是信誓旦旦地乱表决心，而是发掘具有启迪意义的故事、人物、经验或教训，不能舍本逐末。

（6）乱发议论。通篇议论而不是对事件的聚焦、事件的细节描述，议论是放在结尾点评上，不要胡乱评论，不要引用理念、观点张冠李戴，牵强附会，故作高深。

5、字数要求：在1000－2000字之间；

6、填写方法：填写《***企业文化案例征集表》（附件3）并附上具体案例内容；

7、文件名的格式要求：部门或所在单位名称-作者-题目。文件内容要求：企业文化案例题目用“小二号宋体加粗居中”；小标题用“小四号黑体、段前0.5行，段后0，单倍行距、首行缩进2字符”；正文内容用“小四号宋体、段前0行，段后0，单倍行距、首行缩进2字符”。

第四篇：企业文化-论文要求

2013年《企业文化》课程论文

题目

1、试论现代企业精神的塑造与实践

写作提示：

1.现代企业精神的内涵和特征。

2.塑造现代企业精神的内容。

3.现代企业精神与企业精神文明建设。

4.可参考教材第三章第二节、第五章第三节“企业家精神”的内容。

参考文献：

[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社

[2] 黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社

[3] 陈春花.企业文化管理[M].华南理工大学出版社

题目

2、试论述企业诚信经营是企业文化建设的重要基础

写作提示：

1.我国当前企业“诚信”经营的现状和问题。

2.诚信经营包含的内容和要求。

3.联系实际如何将企业诚信经营提到一个新的高度。

4.可参考企业文化学教程第九章第三节。

参考文献：

[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社

[2] 王超逸.最经典的企业文化故事[M].中国经济出版社

[3] 齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社

题目

3、试论企业先进人物在企业文化建设过程中的先锋模范作用

写作提示：

1.企业先进人物的特征与作用。

2.如何造就企业的一代楷模。

3.结合案例，论述企业先进人物的先锋模范作用。

4.可参考企业文化学教程的第五章第二节。

参考文献：

[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社

[2] 黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社

[3] 齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社

题目

4、试对日本、美国、欧洲国家企业文化进行比较分析，并说明相互借鉴企业文化的必要性 写作提示：

1.总结日本、美国、欧洲国家企业文化的特点（可以通过代表性企业的例子说明）。

2.进行差异性分析。

3.结合国际市场发展现状说明各国企业文化相互了解、相互借鉴的意义。

参考文献：

[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社

[2] 齐冬平.文化决定成败[M].中国经济出版社

[3] 王超逸.最经典的企业文化故事[M].中国经济出版社

题目

5、如何利用企业文化的传播规律促进企业文化的快速发展

写作提示：

1.企业文化传播的含义和种类。

2.企业文化传播的主要途径，以及传播的规律。

3.企业家（企业管理人员）如何利用传播规律传播企业文化，实现企业文化的快速发展。参考文献：

[1] 王成荣.企业文化学教程[M].中国人民大学出版社

[2] 黄河涛.企业文化学概论[M].中国劳动社会保障出版社

[3] 特伦斯·迪尔，艾伦·肯尼迪.企业文化[M].中国人民大学出版社

具体要求：

1．从以上五个题目中任选一题进行写作，要切中题目。

2．论文字数3000字以上。

3．论文要有充分的实证资料，避免空对空，提倡使用本人调查的第一手资料，亦可适当用二手资料。

4．理论联系实际，结合课程内容，做到立论正确、主题明确、中心突出、论述有据。

5．论文要求规范化：

标题——内容提要（100—150字）——关键词——正文——参考文献

6．论文要求结构严密，语言流畅，富有哲理，要体现学术性，不能用文学语言，也不能公文化。

7．引用资料要注明出处，文章最后列出参考文献，否则扣分。题目所给参考文献仅供参考，论文写作不限于这些参考文献。

8．不在上述选题范围内写作，以及复制、抄袭别人论文，论文内容雷同者均以零分计。

附

目录(示例)前言………………………………………………………………..1

1.1研究背景………………………………………………………1

1.2国内外研究现状………………………………………………3

1.3研究目的和意义………………………………………………5 2 ******………………………………………………………………6

2.1******..…………………………………………………………6

2.2******..…………………………………………………………7

2.3******..…………………………………………………………8 3******………………………………………………………………9

3.1******..…………………………………………………………9

3.2******..…………………………………………………………10

3.3******..…………………………………………………………10结论与建议..………………………………………………………..11

参考文献..……………………………………………………………..12

附录..………………………………………………………………......13

第五篇：论文写作要求汇总

1.先和指导教师确定写作大纲和计划，更改要和指导教师商定

2.发送大纲时，直接使用正文发送，不使用附件

上交论文前，请自己按下列要求对照（打*的项目必须满足，其余项目不满足部分不能超过2项，否则论文不及格）：

1.学院论文写作的一般要求 2.不允许选太大的题目

3.不允许有word画出的图，画图使用Visio或其它软件*

4.不允许使用WPS软件，使用WPS会带来兼容性问题* 5.参考文献使用EndNote来管理

6.除简单的公式外，必须使用公式编辑器完成，不允许在word中用文字的方式输入公式*

7.目录必须自动生成*

8.文章的章节必须分节，封面无页眉，各部分页码单独编码

9.如有数据和程序，要上交单独的电子档（如AHP方法中计算的数据），表格名称：姓名

+学号*

10.公式、图表、数据要按章编号

11.图表的宽度不能超过页面宽度

12.论文必须按时独立完成*

陈荣虎: ***, email: royalhoo@gmail.com