就业指导讲座策划书

第一篇：就业指导讲座策划书

大学生就业指导公益讲座-----认识职场与社会

主办方：创业社策划书 协办方：四川朗沃信息技术有限公司

活动集体安排：

1． 活动时间：11月12日（本周五），中午12点20

2． 活动地点：4号教学楼阶梯教室

3． 活动主题及简介：（见附件）

4． 费用支出：由于此活动为公益性质活动，故所需费用仅为

宣传所需费用。（预计：海报宣传费用10元;讲师休息饮品5元。）

附件：

讲座提纲及讲师简介

【讲座提纲】

1、帮助大学生了解现代社会的热门行业和职位

2、分析热门行业和职位的发展趋势

3、帮助大学生了解行业的现状

4、帮助大学生分析就业形式

5、如何步入职业之路

【讲师简介】

杨帆简介

朗沃信息技术有限公司资深技术顾问资深职业规划师 从事职业规划和技术开发多年，具备先进的职业理念和丰富的规划经验，已经为多所高校学生成功的进行了职业规划培

训和指导

主要案例：

1、2008年，为西南民族大学新生做《IT职业人生规划与拓

展》的培训，培训现场反应极其热烈2、2008年，为西南科技大学IT类学生举办《2008年就业

指导与职业规划》的讲座，并组织该校举办了2008人才双选活动，收到广泛的好评3、2009年，参与成都信息工程学院的《就业咨询与职业策

划》的培训讲座，为在场数百名大学生做了认真的讲解和指导，反响热烈。

4、2010年，在成都大学针对应届毕业生做《大学生如何面

对就业挑战》的讲座,帮助同学们解决就业困惑。

第二篇：09数学就业指导讲座策划书

大学生就业指导讲座策划书

一、活动背景：

目前大学生对职场和自身仍然存在缺乏清楚的认识，没有做好有针对性的准备等问题，所以就业指导如:就业心理、求职简历、个人仪表、面试技巧等尤为重要。为帮助同学们充分做好就业准备，提高就业质量，帮助其解决就业中存在的困难，在三风建设月中我专业针对大学生就业过程中普遍存在的问题，并结合我专业学生的自身特点，特开展就业指导活动。

二、活动目的1、针对我专业大学生就业难的问题，为了帮助大学生增强求职的信心，减轻就业压力，特此邀请专家进行讲座；

2、丰富同学们的课余生活，提供实践、交流和学习的平台。调动同学积极性，增强同学们的自信心，自豪感，繁荣校园文化，发扬比赛的优良传统；

3、帮助数学系同学认清就业前景与就业特色，做好择业和就业时的心理调整和准备等。

预期效果：增强同学们在择业中的自信心，准确把握择业期望值，积极把握择业中的机遇，按照社会需要塑造自己；提高对自身专业的了解程度；认识个人能力的差异，了解与就业准备直接有关的因素。

三、活动内容

邀请边留峰老师为我专业大学生进行就业知识问答。

四、活动主题

面向未来，规划道路。

五、活动时间

第十三周六、活动地点

七、活动安排

1、宣传工作

前期宣传：宣传委及其他班委共同配合做出讲座的宣传板报，介绍主讲嘉宾及讲座内容。

2、参与人员

（1）09数学与应用数学专业全体学生

（2）其他专业也可聆听

3、讲座的三个环节

（1）主持人发言，介绍本次主讲嘉宾。

（2）主讲嘉宾分析当前就业形势，分析大学生就业的心理误区及就业的优势。

（3）到场同学可以就相关问题提问，主讲嘉宾解答。

第三篇：就业指导讲座策划书

就业指导讲座策划书范文

转眼间一段时间的工作告一段落了，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是时候开始制定策划书了。策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编为大家整理的就业指导讲座策划书范文，欢迎大家分享。

一、活动背景

近年来，随着社会的发展，就业的竞争越来越激烈，大学生的就业形势也不容乐观，随着竞争的日趋严峻，为了提升我校大学生的就业意识和竞争力，做好我校的就业工作，我大学生创业社特开展一系列就业讲座活动。

二、活动目的、意义

本着“指导就业，认识职业，成就事业”的宗旨，本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解，明确就业目标，增强就业技能，为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。

三、主办单位：社团联大学生创业社

四、活动安排

（1）时间：每周六下午2：30

（2）地点：图书馆二楼报告厅

（3）主讲人：

五、讲师合作及补偿方式

本次讲座邀请的主讲人分两类：

学校老师方面：我们将赠送一份精美礼品，作为我们对老师大力支持的感谢，以表纪念。

企业方面：在邀请企业讲师进行讲座的同时，我们会拟定一份详细的合作方案（见另外的策划），在我们的能力允许范围内，我们将尽最大努力满足企业的需求。

六、活动的工作安排

为确保讲座的顺利开展，需要大学生创业社各个部门的积极配合，具体分工如下：

办公室：在讲座开展之前做好讲座的宣传工作，以宣传板宣传为主，让更多的同学了解讲座的`各方面信息并积极参与其中。

组织部：通知协会干事，做好讲座场地的布置安排工作；联系会员，做好现场与会员的宣传沟通工作。

就业部：准备讲座的物资并维持现场秩序。

外联部：做好讲师的邀请工作，确保主讲人

的准时到常

邀请社团：做好现场的摄影工作，为后期的宣传工作奠定基矗

社长：接待讲师，并做好各方面的指导工作。

七、活动负责人及主要参与者

总负责人：（社长）

主要参与者：各协会会长、大学生创业社会员及我校其他大学生

为了让xx级新生正确定位自己的专业，及时调整面对本专业迷茫的心态，让他们清楚本专业在社会中的动向以及发展前景，并让他们了解学分制的概念，我们特举办此次讲座。

1、内容：

由老师讲怎样计算学分。

由老师讲近几年就业情况。

由老师阐明这3个专业的就业方向及发展前景。

2、活动对象：大一全体成员。

3、讲座地点：阶梯教室

4、讲座时间；xx年xx月x日

5、主办单位：分团委信息工作部、外联部

以上就是我们对本次会议的计划，我们会努力把这次座谈会开到更好！

电子学院分团委信息工作部、外联部一，活动名称绿色环保征文比赛

一，活动时间

xx年xx月xx日——xx年xx月xx日

二，活动地点

扬州工业职业技术学院

三，活动对象

扬州工业职业技术学院全院学生

四、活动目的：

增加大学生的环保知识，提高环保意识。

五、活动内容：

前期做好宣传工作，给同学一定的时间进行写作，然后我们收集文章，请老师进行评比！

第四篇：大学生就业指导讲座策划书张召

大学生就业及创业指导讲座策划书张召

伴随着互联网技术和通信技术的发展，我国的国民经济日益蓬勃发展。各行各业都在积极招纳贤士来提高企业的效益，但是高校教育的素质人才逐渐不能满足企业的需求。因此出现了目前大学生就业难的社会现象，就业形势越来越严峻，而大多数毕业生再就业是不善于策划，不讲求方式方法，目标不明确造成盲目就业。所以明确大学生就业策划，提高大学生创业意识和职业生涯设计三方面也就成为高校的另外一项重要的任务。

就业及创业指导讲座策划旨在指导高校学生从思想上解决大学生就业难问题，树立正确的就业观，择业观，做好中长期的职业规划，不急于求成，不能只在乎眼前利益，也不能以薪水来衡量工作的好坏。

一、活动背景：

近年来随着社会的发展，就业的竞争越来越激烈，大学生的就业形势也不容乐观。就我们身边的事情来说，最近绝大多数的同学都参加不少的企业招聘会，然而被招聘的人数却不尽人意。可见竞争的严峻，为了提升我校大学生的就业意识和竞争力，做好我院的就业工作，院大学生就业与创业协会特邀知名讲师经纬文化传播有限公司总经理李旭光老师开展此次大学生就业及创业指导讲座活动。

针对大一新生，他们一下子从高中时代如上弦箭般沦落到无拘无束的大学生活，他们就很容易变得慵懒。习惯了高中时代的生活，上课、作业、考试即活动，都是有老师或班主任统一安排，而到了大学我们就像缰绳的野马，容易迷失方向，所以对于刚进大学的我们来说，要先把目标定下来，想想我们将如何度过我的大学生活？圣诞节作文三年以后、四年以后的我决定怎么走？作为一名新生，应该树立一个全新的意识：独立自主，自己来规划好已经开始的大学生。当然这也是校创协的宗旨，帮助大家做好大学生活的规划。

二、活动名称：

大学生就业及创业指导讲座

三、活动主办单位：大学生就业与创业协会

联合单位：

蚌埠学院就业指导中心

四、活动目的和意义：

当前有不少大学生对自己的职业生涯规划不够规范，细致。不知道怎么样的单位合适自己的事业发展，找不到真正展示自我的平台，为了使我院学生更好的形成符合个人需要并兼顾社会利益的就业观念，清楚地认识到择业的盲目性，我协会特举办一次大型的大学生就业

及创业指导讲座，这无论是对大一新生，还是大二，以及对即将实习的学生来说都是十分必要的，他将影响到个人的事业和人生的前途。

本着“一切为了学生就业”的宗旨，本次活动旨在加强我校学生对当前就业形势的了解、明确就业目标、增强就业技能，为进一步提高个人的就业竞争力及未来的就业做好准备。

为了更好的指导大学生择业，了解社会整体求职状况，针对大学生目前存在的客观实际情况及自身特点，帮助他们树立正确就业，掌握求职技巧，制定切实可行的求职方法，激发大学生就业积极性，特开展大学生职业生涯规划及就业指导讲座活动，使学生对本社团有更加全面的认识，提高个人技能和实践工作技巧，增强在校大学生应聘技巧和社会竞争力，架起学生与社会沟通的桥梁，搭建学生求职交流的平台。

通过这样的现场指导和解释一方面指导学生规划好职业生涯与就业，另一方面给未毕业的大学生敲响认真学习的警钟，提高自身修养即文化知识，以在他们毕业的时候，拥有较强的竞争力。

五、活动概括：

1、活动的面向群体：全院学生

2、活动时间：待定

3、活动地点：阶梯教室

六、活动计划：

1、活动宣传：

（1）横幅（大学生就业与创业协会就业及创业指导讲座）

（2）海报

（3）板报

（4）展板

（5）单页

2、活动场地布置

3、活动管理部：（创协）

为了确保讲座的顺利开展，需要协会各个部门的积极配合，具体分工如下：

组织部：做好主持人、院领导、外来嘉宾、院学生的邀请。对本次活动的活动情况做好收集，整理，归档。

活动管理部：准备讲座的物资并维持现场秩序，确定讲座主持人、院领导、外来嘉宾、院学生的接待，并做好各方面的指导工作。

宣传策划部：在讲座开展之前做好讲座的宣传工作，配合多种宣传方式，让更多的学生了解讲座的信息并积极参与其中！做好现场的摄影工作。为后期的宣传工作奠定基础。

网络部：通知会员，做好讲座场地的布置安排。联系会员，做好现场与会员的宣传沟通工作。

财务管理部：做好讲座所需物品（接待水）的采购工作。

七、活动前期准备

1、前期宣传

（1）在活动前五天将活动具体细则发放到各部，对策划存在的问题进行磋商（各个部门领导人负责）。

（2）在活动前两天进行展板、海报等方式宣传，地点在院社团部协会通知展板上，还有各个公寓楼门口。

第五篇：就业指导讲座——讲稿

就业指导讲座

——职场思维与职场智慧

主讲人:林伟（人力资源部经理）山西美特好连锁超市股份有限公司

就业指导讲座——职场思维与职场智慧

开场：

我是职场人，与其说我是来给大家上一堂就业指导课，不如说我是来和大家一起探讨如何找工作以及如何工作的问题，希望用短短两节课的时间和大家一起解决这样两个问题，一是如何才能得到理想工作的方法，二是如何谋求个人的发展，我们怎样来对待我们的工作。在讲课的过程中，同学们如果同意我的观点，是否可以不吝啬你们的掌声，用你们的掌声告诉我，你赞同我！！

在我们解决这两个问题之后，要是还有同学心中有困惑和疑问，可以提问，我们再共同探讨，若是时间有限，我们也可以日后联系。

今天来听讲座的同学们有多少是自己带着困惑和期望来的，还是都是为了完成任务来的？？？不管你们因为什么来到这个课堂，在茫茫人海中，有机会我们能共度90分钟都是来之不易的，在接下来老师讲的一个个小故事当中，你们会发现，我好像说的就是你！！那就请你正视你自己。

中国正处在一个成熟的时代，一个发展的时代，而我们在座的每个人也处在了必须成熟的年龄和人生阶段，从十八岁离开父母走进毕业生活，未来可能有六十年、七十年、甚至八十年，等待着我们，需要我们独立走过，而生命走的多精彩，是没有时间限制的，只要你坚忍不拔的奋斗，只要我们的眼睛能够看向未来，生命就会属于你，生命的辉煌也属于你。

同学们，你们同意吗？？

同学们，我们先不讨论，你们现在是否辉煌，请你们认回顾一下大学的生活，你认为大学应该做做些什么？？你们又做了哪些呢？？

我认为大学应该做四件事：

第一，学到必要的知识；第二，交几个要好的朋友；第三，如果有可能最好体验一下爱情的滋味；第四，为未来就业做好准备？？

请问同学们，你们认为你们的大学过的怎么样？？为就业做准备好了吗？？

一、找到理想的工作、谋求个人发展的前提

——锻炼我们的心理肌肉（心理资本），让我们的心理资本强壮起来，2010年4月，互联网上出现了湖北某大学毕业生郑克峰火烧毕业证的画面。在网上流传这段长约1分57秒的“失业毕业生烧毕业证”视频疯传网络。毕业5年的他在经过无数次面试失败之后，做出了如此过激的举动。

22岁的小任是北京某高校的大四学生，面对一次又一次的面试，他的内心也十分忐忑。他表示非常能够理解郑克峰在火烧毕业证时那濒临崩溃的心理压力。

当你想要的工作人家不要你，要了你的你发现你又不想要他，很尴尬的局面

52%毕业生对毕业后的出路感到担心；68%毕业生感到压力很大；9%就业形势乐观 这些数字不禁让人担忧，不知道同学们认为这些压力是否构成郑克峰燃烧自己毕业证的理由呢？？、细细想想同学们的压力来源于哪里——是内心，那我们的内心是什么样子的呢？？

很多同学心态浮躁，找工作时吃着锅里的想着碗里的，望着盆里的；抱怨社会，认为社会不公平，别人的老爸是高官、富翁，不费事就能找到工作，而我没后门就是找不到！我们从小就学习过，内因是事物发展的主要矛盾，起决定作用，外因是事物发展变化的条件，通过内因起作用，我问大家家境、是富有还是贫穷，有没有后门，是外因还是内因啊？？？实际中，又有哪些同学真正能从自己身上找找原因，为什么这家单位不要你，你在面试中失败？？

人的出身是不由得自己选择的，人生命的终点是你自己选择的。人生不是百米赛跑，人跑的是是一辈子，跑的是六十年、七十年、八十年、一百年，所以，我完全不在乎你钱多、钱少，你有社会地位，我没有社会地位；钱和社会地位是可以争取来的吗？？同学们

如果有的时候你们抱怨说，找不到工作是因为没有人关心我，我觉得社会黑暗、阴冷、无情，那么，错肯定在你，而不在社会。任何一个把社会当成自己敌人，当做自己不幸来源这样的人，你的生命一辈子也不会幸福，也不会成功。

我问大家，谁才是你们自己的主人，你、你父母、你们的老师？？对了，在这个社会上只有靠着自己的能力争得一席之地的人，才会把事情做成功。

同学们，你们同意吗？？

这个故事讲到这里，我们同学们认为我们欠缺的是什么呢，在内心浮躁的背后又隐藏着什么——心理素质差，那我们如何加强心理素质，从容应对压力呢？————不断注入心理资本，让我们的心理 肌肉强壮起来。这也是我们找到理想工作和谋求个人发展的前提

一个人很瘦弱，需要锻炼身体，强壮身体，那么其实人的心理也是需要锻炼的，通过锻炼让我们的心理不断坚强，我们把它比作心理肌肉，只有不断的锻炼才能不断强壮。当然光让心理肌肉强壮不行，还得有一定的协调性，我们所说的心理肌肉就是——心理资本。

心理资本的四个维度——自信；希望；乐观；坚韧 这些你们都有吗？？

你们给自己的心理资本的四个维度——自信；希望；乐观；坚韧你们给自己大多少分 郑克峰给自己心理资本的四个维度——自信70；希望80；乐观70；坚韧70，在采访他化妆间里，关电视，你们认为他分打高没？？他缺少什么，缺少合作意识，不考虑他人的感受。

在接下来的两个主要问题的讨论中，大家细细品味这几个词，如何在求职智慧和职场智慧中应用。

二、如何得到理想的工作

大部分同学都希望成功，当时方法不得当。

毕业生认为现在工作不好找，而企业认为，好的人、合适的人也不好找。主要原因是，当我们面临很多机会时，认为和我们的预期相差甚远。

秘诀——抓住机遇！！

——机遇是用手抓不住的，机遇是从心中抓住的！

困惑一：你所得到的工作和你的预期的岗位相差甚远

案例一：

我问同学们，现在有一家企业那里有你想要的工作，结果公司同意录用你了，却让你去负责打扫两个卫生间，你们会干吗？？有哪个同学愿意干？

解答：拒绝打扫卫生间的同时，你放弃了很多机会，没有哪个企业发展这么大，会让一个毕业生做清扫工，清扫工只是个起点并不是终点。实际上，这是老总对你的考验，在你打扫卫生的同时，会有人看到你的表现、观察你的一举一动，看你的神态、动作是不是坦然接受一份工作的态度，如果你真把两个卫生间打扫干净，就会有加薪的可能，让你打扫四个卫生间，当你把四个卫生间都打扫干净整洁，老总还会让你打扫八个卫生间？？，他就会让你管打扫卫生间的人，当你把他们管理的井井有条，公司的环境通过你的管理变得如此赏心悦目，老总不提拔你提拔谁？让你去做后勤总管，当你干得雷厉风行，老总不把你送去深造攻读MBA，派谁去??等你学完，归回，公司老总的一席位置不是你的会是谁的？？、同学们，当你们面试时，是否遇到企业让你们先去做工人，先去一线，你们是怎么想的？？——千万别讲条件，“不想倒班？上班当工人不做办公室不能上QQ??，其实企业的目的是什么？？让大家了解一线、了解企业的流程，大家的企业不再一个水平线上！

结论：想一下子把这件事干好的人，就算干成这件事，他没有基础，就等于在沙滩上建造房子，最后一定会倒塌。只有慢慢的一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下坚实基础，每一步都给自己一个良好的交代，再重新向更高一步走的人，他才能把事情真正做成功。

同学们，你们同意吗？

困惑二：企业需要什么样的人，我们具备吗？？

要想在招聘这场战役中打赢，就必须了解对方，知己知彼百战不殆！——企业到底需要什么样的人，在今年中国人民大学发布的《中国就业战略报告2008-2010》指出，企业认为责任心最为重要，领导能力最不重要；而在学生们看来，解决问题的能力才最重要，创新能力的重要性最低。企业最看重毕业生的五个方面包括：责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力，而在校生对此的排位则是：解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。而外语能力、计算机能力、监督管理能力都被企业列为重要性最低的五项能力之中。

企业已经重原来只注重外在的，开始关注你们内在的东西，你冰山底下一层真正的是什么？内在的东西里包含很多正面的指标，他们也把“心理资本”的四个维度，作为这些指标中很重要的一部分，用人单位更想了解一个真实的你，你的根性是什么样？你的心志怎么样？你的性格怎么样？你的冰山底下的那一层是什么！

注意：查看企业愿景文化？

困惑三：面试紧张如何克服

——自信，源于内心，而不是表决心；坦诚的面对自己的缺点，当你敢面对自己的短板时，说明你有可塑性，——注意沟通技巧，不仅仅是你的说话方式，而是你要注意面试官的表情、说话的语气、尤其面试过程中的提示语，不能对别人的表现视而不见，你想怎么说就怎么说，而是要说别人想听的，说明你在人际关系上不练达。实际上你能通过这些观察而在面试过程中随 机应变，你就已经通过招聘者的“沟通技巧关”，也就是企业考察你的“沟通能力”。

——企业问你有什么样的能力和优势可以胜任这个工作？？

要表现的自信，不要避而不谈，要尽量可以量化 ——面对自己的缺陷，不要回避，——很不策略

你能正式自己的短板，很自信自己能改进，说明是自信的一种表现，我现在是不如人，我是一张白纸，没有经验，但是我可以愿意去做，去改进，企业比较看重这一点，反而你避而不谈，说大点是诚信问题，说小点你的适应性、调适性会降低！

困惑四——面试失败了怎么办？？单位招聘招满了？？

——执着、坚韧；很多东西是争取来的，而不是等着机会来去抓住的

案例1：兴隆大家庭招聘储备干部

案例2：自投简历（现身说法）——努力争取

案例3：JACK 的字条 ——做有心人

比喻：男生追求女生，找工作好比谈恋爱

三、如何谋求的个人的发展

困惑一：用爱好和兴趣去找工作

困惑二：你所在的企业能否满足你个人的发展，怎样面对第一份工作的失败？

案例：三文鱼回游

当你面临一个世界500强或知名企业和一个民营企业你应该去哪一个应聘？？

如果你找了好长时间工作，没找到，有家民营企业想要你你去吗？

当你去了后，你有发现这家企业漏洞百出，而且不重视人才，你怎么办，马上辞职不干吗？

案例——营销专业学生实习

结论：第一份工作不去想成败，而是想怎样全力以赴的把这份工作做好，当你全力以赴做好了，表明你有能力，而且只有简单的工作做好了，你才能胜任更好的工作；如果你失败了，说明你没有经验，也可能不适合你。

只有你付出的比别人多，感悟比别人不同，不断的领悟、实践，机会才会比别人多。只顾耕耘，不顾收获，是面对第一份工作的重要心态。

当我们这些独生子女受呵护，开始面临找不工作的困惑、痛苦、失落，找到工作又不如意，我告诉大家，世间没有天上掉馅饼的事

第一，苦难让人成就自己；

第二，正确面对得失，当你失去一件东西的时候，另外一件东西一定在得到。

人生用六个字去表达：经历、体验、升华。一辈子可以活的惊天动地，可以活的懒散；可以在一个城市，也可以走遍全世界，所有的一切决定，都来自你的内心，因为人是随着心来动的。你的心想走到哪，你的人就可以走到哪里

——大家又有明确的职业规划，是切实可行的，有明确时间段的

困惑三: 所学专业和找的工作不对接

困惑四：毕业生很“独”——没有一个人的成功，都是团队合作的结果。