一个09年毕业的设计师30家公司面试经历

第一篇：一个09年毕业的设计师30家公司面试经历

我很惨吗？NO，我收获了丰富的经历和明确的方向，我愿意和大家一起分享经历之后的感悟。

①清楚自己的定位。你要做什么样的设计，你擅长什么样的设计，如果你想做品牌设计师，那么，好，拿着你的作品，当然，一定要有很多的logo，最好再拿几套VI，去吧，当然其他的设计也要有一些，但是，面试官重点看的一定是你的logo和vi。如果你想去广告公司，更擅长创意，一定要有多一些的飞机稿，还有能体现你对画面掌控力的东西，手绘的也要有，去广告公司面试，面试官基本不看你的logo的。总之就是一点，想去什么类型的公司，对症下药，如果你什么作品都有，没有强项，什么公司都投，中奖率不高不说，你会慢慢变得不自信。你是要去设计公司，广告公司还是文化传媒公司，干的活是不一样的，你要想好了。另外，广告公司也分为全案型，代理型和媒体型，公关型，也是不一样的，例如媒体型的广告公司基本没什么设计内容，只有完稿而已。总之，要清楚你想干什么样的设计，去什么样的公司，越早越好，避免让你少走弯路，什么设计都想做，我觉得不太靠谱。

---------

②永远不会有一个工作或公司是完美的。问问自己，最需要的是什么，是一个好的工作氛围，还是好的薪水，还是同事里有行内牛X的人，你一定要选择其中一个最主要的，你觉得对你最重要的，如果你加入了一家公司，觉得有点不尽如人意，你在想，我要换一个我觉得不错的公司再全身心的投入进去，那么恭喜你，你会加入“不断换工作”和“永久纠结”俱乐部，因为世界上没有完美的工作，更没有一个能让设计师觉得完美的环境（还有设计师大都很注重环境，很挑剔），但要记住，每家公司必有软肋，没有完美，只有努力得到你想要的东西。

---------

③清楚自己是在和设计“自由恋爱”还是“被逼婚”。问下你自己，你爱设计吗？当初选择设计是自己的选择还是无奈之举？如果以前没感觉，那现在爱上它了没？你爱到什么程度？如果答案非常非常肯定，那么，不远处你一定会有收获，不因为加班多，不因为暂时薪水少，不因为客户不懂装懂，因为你爱它，你一定会走远，会穿过暂时的黑暗，爱，能让你去享受它。可是如果每天你都在抱怨，不开心，无奈，很可能说明你还不了解这个“爱人”身上的刺，你还不能因为它丢下很多东西，那么，放弃它，你不是真正的爱它，你也不会走的太远，虽然有一天你也会有些成绩，但是你还是会不快乐的。做你所爱，即使你知道这个爱人满身是刺，不要太在意别人怎么说，“没前途”只是相对而言，或者我们的能力还没强大到能看清前方的路。

---------

④不要害怕放弃设计。如果你是误打误撞学了设计，并且很困惑毕业了除了设计还能干什么，这样的担心显然是多余的，算一笔帐，大学四年除去放假，星期日，其他课程，你真正接触了多久设计，我想肯定不会超过730天，而如果是23岁工作60岁退休，那么我们的职业生涯有37年，所以不喜欢一定要勇敢的放弃，重新开始一份新的工作，一份你真正喜欢的工作，难道你怕失去这730的学习而放弃以后37年的时间吗？但事实上即使失去了这730天也不一定失去了多少东西，因为大学里除了你的专业你还学到了很多其他的。事实也证明，就算你暂时没放弃，将来还是会放弃，但是你又因为这730天而浪费了好几年。30岁之后，才是真正的“除了设计不知道还能干点啥”的时候。勇于去尝试不同于“设计师”的工作吧！消除内心对一个新开始的恐惧，这在饱经历练的人看来，真的没什么。

---------

⑤没必要和大学同学比薪水的高低。也许大家都做设计，但你的同学却比你薪水拿的多，如果这样你也大可不必去着急或者失落，或者怀疑自己的能力，因为现在需要的不是工作的价格，而是工作的价值，决定我们十年后成就的完全不是工作的起薪，而平台，资源，眼界，机会，好老板，失败的经验，却都是未来会升值的潜力股，即使现在牺牲一些立即可得的利益，也要购买这些东西，它们会在未来的时间里面，增值百倍。举个例子，就算现在的你和别人的薪水相差2000，十年相差多少，24万，很多吗？也许只是10年后一个项目的价格，而事实上，如果你的心态是这样，用不上十年，你就很值钱了，还有，和你一起毕业的同学薪水也绝对不会相差这么多。

---------

⑥努力做你自己（很多人看来这是一句屁话，但绝对不是）。用自己的价值系统来评判自己做所的事情，如果你能做到，你会活的很快乐，你不会再因为自己的样子和别人要求你成为的样子不符而感到纠结。记得高中时候我很喜欢一句话，但当时不是很理解“其实，不要让自己成为想象中的什么人，做一个很真实的自己，即便是有很多缺点，也是可爱的，至少你是有勇气的，有些人做不到这一点，正是由于他的内力力量还不够强大，所以他需要伪装，天知道它有多苦！”我一直都把这句话记在心里，现在终于明白它的真谛，那就是你做的每件事，是自己发自内心的想做，还是想让别人让社会肯定你你才去做，举个例子，对于你的价值，社会系统对你的衡量是工资，房子，车，而你的自我系统对你的期望是动力，快乐，自信，自我认同感，如果你是在活成别人希望的那样，时间久了，你将无法活成你真正自己的样子，而是长成别人要求的样子，并以此为荣，成为别人的投射的人物而无法察觉到，你的“梦”就这样的被盗走，盗梦者，在现实中，真实的存在着。

---------

⑦别轻易拒绝不是你的“活”，可能会帮你打开另一扇窗。也许你在一个不太大的公司，可能会让你干除了设计以外的活，如果真的不是非常没时间去做，就接受吧，不要当作是接了一个和自己毫不相关的“活”，欣然的把它当做机会吧，也许有一天你会很惊奇的发现，除了设计，你还能干别的，你的路会宽，况且，并不是每天做设计就能把设计做好，想成为一名设计师，其实要学的东西，还是很多的。

-----------

⑧放平心态，不能急于求成。可能很多刚入行的学弟学妹总认为天天打杂受不了，但是事实却是是要这样开始的，很可能这个阶段还不短。看下，就算金子也要这样：如果你是金子，你要提高你的含金量到一定程度，才会成为金矿。当你被挖掘出来，你要经过很痛苦的碾磨、冲刷、浸泡，要让你身上的杂质，不好的习惯、污点被熔掉。然后还要成型、打磨、抛光，最后才成为很有价值的发光的金子！所以，不要急着发光。

--------

⑨你的抗压能力强吗？加班！加班！修改！修改！你会有辞职的冲动吗？会抱怨吗？如果是，那么，承认吧，是我们的抗压能力有问题，不可否认有些人抗压能力较强，但整体不强是我们这一代人的通病。学着面对和忍耐，告诉自己，你不是那个不耐压的“茄子”。停止抱怨，停止把问题推给别人，调整心态，面对身体里那个怕这怕那得你，说一声,Fuck you,go away!

--------

10.有些事情永远不能妥协。不妥协，是很多成功的人天生的本质。如果你向命运妥协，你就只能听天由命，如果你向规则妥协，你就只能按部就班，如果你向自己妥协，那么你的潜意识会不断的和你说，“你就这个熊样了！”那么，你就真的一辈子只能那个熊样了。不妥协很累，妥协了很轻松，你自己选吧！

第二篇：一个大专生毕业后经历分享

一个大专生毕业后的经历分享

2013年毕业后，选择了一份工作，职场文员实习工资1500。这一做就是三个月，除了帮老板整理文案，就是做些简单的资料整理工作，觉得自己像个文秘似得。

三个月感觉自己没有丝毫的学到什么，加上工资太低，于是心里开始慢慢不安分起来，开始在网上寻找适合自己的兼职项目。开始的时候开了淘宝小店，代理话费充值做虚拟产品，这一做不要紧，由于不懂，上来就被骗了200来元钱。渐渐开始熟悉了解淘宝规则，发现也许虚拟不适合自己吧，毕竟虚拟信誉和实物信誉是两回事，活在淘宝的规则下啊！

呵呵，于是又开始了寻找，这样一直找了一个来月，了解过女包，女鞋，首饰等等一系列产品，后来在无意间接触了童装，觉得这个项目比较适合自己，呵呵可能是喜欢小孩子的原因。开始进入考察期，便宜的童装发现质量太差儿童穿了怕出问题，所以没做，品牌贵的服装自己又没资金代理不起，于是就定为了中档类的儿童服装。

又是一翻辛苦的比较，呵呵（要想自己做就得肯付出啊，所以想自己干的朋友还是要做好吃苦的准备吧）开始因为没接触过，所以这次也是在稀里糊涂间从一家儿童服装厂进了货，也是自己倒霉吧，这家做了两个月左右，因为内部问题不知怎滴解散了，可怜的我生意刚起色点，就——————

心情不好辞了职，在家呆了半来个月，无意上网阅览阿里巴巴，看到了一个叫做 卡奇倍儿童服装的，于是闲来无事进去看了看，她们的客服小徐接待了我，感觉还可以，但是当时也没太想做她家的因为之前的经历。（中国人就是这样，一次的失败就可能影响下次的决策,我想自己也属于这类人吧）

后来的一天朋友的一句话无意间点醒了自己，他说你选择做童装是对的，要不你再考察下努力一吧，说不定会有气色呢！在此进入了烟台卡奇倍童装有限公司，也许这次带着不一样的心情吧，看到一款款漂亮的儿童服饰，但自己感觉价格有点高，于是经过详细的询问和对比决定去他们那里考查下，看了厂子，最终决定试试做他们家吧，也许生活就是这样在你满怀希望的时候给你的是深深的打击，这之后你重整信心，之后又会给你一次希望吧！

在哪里拿了货上了架，渐渐的开始经营起来，由于衣服的质量比较不错，再加上价格合理自己的店铺也慢慢有了起色，渐渐的收入也开始增加了，现在一个月三千左右的销路，虽然辛苦些赚的也不是太多，旦生活充实了很多。QQ:993648269愿与那些奋斗中的朋友共勉。

第三篇：xx年家装设计师总结

xx年家装设计师总结

撰写人：___________

日

期：___________

xx年家装设计师总结

时间一晃而过，转眼间又将跨过一个之坎，回首这一年，虽没有很好的业绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，我是今年九月底来到公司的，虽在公司工作时间不长，但是也有一定收获，临近年终，我感觉有必要对自己的工作做一下总结，目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做到更好，自己也有信心，有决心把明年的工作做的更好，下面对我的工作进行总结：

我是今年九月底到本公司工作的，之前从事的是工装工作，因为对家装的热爱使我选择了xx，在没有来xx工作以前，我是没有家装装修经验的，仅凭对家装的热爱，而缺乏家装装修设计施工经验和行业知识，为了迅速融入到这个行业中来，到了公司以后，一切从零开始，一边学习沟通技巧，一边去工地现场看施工，遇到沟通上的问题，我经常请教史主管和其他经验丰富的同事，在同事的帮助下，取得了良好的效果，也使我感到受益匪浅，这三个月来，业绩虽不出色，但是这段时间我学习了解到了如何更好的与团队相处、合作并进，学到了如何开展业务，也相应的进行了实践，也对xx的文化、使命有了深刻的共鸣，对家装行业有了初步的认识。

通过不断地学习产品知识，收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对家装市场有了一个初步的认识和了解，虽然我的成绩远不如其他同事那么卓越，但我有信心，有决心做好，现在我逐渐可以清晰、流利的应对客户所提到的问题，准确的把握客户的信息，良好的与客户沟通，因此取得了一些客户的信任，这对以后成为设计师打下了扎实的基础。

这三个月虽有进步，但是也有不足的地方需改进，对于家装市场了解的还不够深入，对公司产品的技术问题掌握过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释工艺要求，业务上，电话营销的技巧还不是很到位，针对市场上的工艺，做法，xx本公司的工艺、产品了解还远远不够，这些还需要继续学习。

总结下来，在公司工作的这段时间，接触到了许多事物，产生了许多新问题，也学习到了许多新知识，新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善，在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。

展望新的工作，希望能够再接再厉，同时也需要加强锻炼自身的设计水平，在以后的工作中与同事多沟通、多探讨，进一步提高自己专业知识技能，积极吸收新的观念与设计理念，不断完善自己，当然在工作当中也存在着不足，争取早日改正以往的缺点，总结经验，吸取精华，分析失败原因和工作当中的不足，为明年的工作做好准备!

新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战!我将不断总结与反省，不断鞭策自己并充实能量，提高自身设计水平与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长!

转眼间，一年的时间又悄然离去，回首过去，展望未来，xx

年即将到来，以下是我明年的工作计划：

目标：加强家装设计专业的学习与研究，了解本行业市场信息，从而顺利实现从市场部向设计部过度。

设计师是我一直的梦想，成为精英设计师更是以后的奋斗目标，作为实习设计师，能否成为合格的家装设计师，首先要有扎实的专业知识以及良好的业务水平，专业知识主要是靠平时的积累，包括施工工艺，材料等，知己知彼百战不殆，只有扎实的专业功底，对于设计师来说才能更加得心应手。

好的业务水平同时也是一个合格设计师必备的基本功，一个好的设计师不光设计能力要好，更重要的是要有出色的沟通能力，所以在没有转成设计师之前，还需在市场部好好锻炼。

具体表现在以下几个方面：

1、俗话说，“三人行，必有我师焉”在空余时间，与同行之间进行沟通，从而更好的了解沟通技巧以及获得更多的客户信息。

2、通过对设计师、工长、监理的沟通与学习，已达到对材料、施工工艺等专业知识的深入了解。

3、一个成功者的成功不在于

小时之内在干什么，而在于

小时之外的时间在做什么，通过空余的时间不断学习，不断充电，这样才能使自己永远立于不败之地。

2%的引导

+98%的个人努力

=

合格的设计师

在学习工作中，遇到不懂的地方及时去请教设计师，过硬的绘图功底是靠炼出来的，而不是看出来的，所以在空余时间要努力画图，扎实基本功。

营销学里讲过这样一段话，思路决定一个的出路，心志决定一个人的动态行为可以看出一个为人处事的风格，勤奋能给一个人带来财富。

xx

年的号角已经吹响，对于市场部的我们来说一定要知道，市场部人员的任务永远是“只有逗号，没有句号”如何获得更多的、更有效的客户，如何在市场饱和的情况下争取到更多的准客户，这些问题对于我们每一个业务员都是一个考验，面对如火如荼的市场，面对竞争激烈的对手，我希望，大家可以而自信的向同行说“我们在路上”

范文仅供参考

感谢浏览

第四篇：一个HR的求职面试经历

一个HR的求职面试经历

面试, 经历, 转帖, 求职

我原来在国内一家知名的高科技上市集团担任上海公司的人事经理(HP)，公司的人力资源管理体系比较完善，这些年来自己也学了不少东西，积累了不少经验。但是因为公司的机构、人事变动等原因，我决定辞去原来的工作，谋求新的机会，目标是知名公司的人事经理或是招聘、培训方面的管理岗位，于是开始在网上投递简历，不久就开始了面试历程。

说实在的，每次我都会通过应聘公司的网站等途径充分了解熟悉公司的情况，并且会对自己的工作经验等情况进行一定的梳理准备，面试的时候也精心准备大方得体的着装打扮，以充分的准备和饱满的精神状态应对面试，然而，有几次的面试经历不顺利，结果也不好。

传说中来自跨国企业的HR，面试就问个人隐私

浙江某民营照明公司

应聘上海公司人事经理

初试即将结束的时候我才知道给我面试的是上海公司的薪酬专员，这挺出乎我的意料，因为一般不会是下级来面试上级职位的，尽管这个薪酬专员是个挺认真负责的人。薪酬专员说下次会由他们浙江总公司的人事经理过来复试，顺便她向我介绍了这位来自某跨国餐饮集团的人事经理，是位如何专业的HR专业人士。当过几天我前来复试，终于见到了那位总公司的人事经理。

坐定之后，问：你结婚几年啦？——很快回答。

再问：你为什么还不要孩子呢？——较迟疑后，含糊回答。

再问：家里的房子自己买的吗？——较迟疑后，回答。

再问：买房子每月按揭是多少钱？——迟疑后，含糊回答。

接着，我想应该是专业的面试了吧，可没想到她草草问了几句就结束了面试。我觉得挺郁闷失望的。

过了几天，薪酬专员打电话给我说没有通过。

原因推测：已婚未育。

午饭后面试未来接替者，打盹眼皮搭下来

国内某知名专业网络招聘公司

应聘上海公司人事经理

做HR的人可能会对HR专业公司比较有认同感，因为工作关系之前我和他们公司也打过交道，这也是我投简历给这家公司的一个重要原因。来给我面试的是目前上海公司的人事经理，是个挺年轻的女孩子，她说因为她要转岗，所以要找个接替者来补这个岗位的缺。可能因为是刚吃完中午饭，而且面试地点又是在一个比较闷热的会议室，所以这位人事经理很快有了打瞌睡的倾向，双眼似乎很难支撑开来，每次我回答她的问题时都担心她会生生在我面前睡着了，好在她最终还没有酣睡而去，不过，她到底了解我多少，天知道。

就这样，面试在一种有些尴尬的气氛里结束了，我感觉不好，面试结果也是不好。后来我也有些后悔，面试时应该主动地多问一些情况，或许可以通过积极的互动让这个人事经理抖擞起精神。

原因推测：自己也许不够主动

面试漫不经心，不看简历打手机要紧

国内某知名上市集团公司应聘集团招聘经理

这是一家大公司，办公在著名的金茂大厦，我应聘的是集团招聘经理，一般来说只有那些比较大的集团公司才有分工比较细致的人力资源部门，所以我感觉这家公司的HR工作系统应该比较完善。

给我面试的是一位戴眼镜、矮胖男士，在整个面试过程中他不停地接听手机电话，使得我说话被不停地打断，我对这种漫不经心的行为挺反感的，但还是忍耐着尽量完整地回答他的一些问题。但是，在问了几个简单的问题后，他突然说，你是不是MBA啊？我说不是，他说，哎呀，我是希望找一个MBA的。我很奇怪，我投递的个人简历十分清晰明了，上面注明了我的学历和专业呀，难道他叫我来面试连我的资料都没仔细看过吗？还是聊了没几句他就觉得不满意，找个推辞的借口呢？不得而知。

面试在他再次接听一个电话后草草结束。结果当然也是没戏。

原因推测：门槛太高

面试变成考官个人HR管理理念演讲专场

某知名广告公司应聘下属子公司人事经理这是家挺有名的广告公司，网上招聘职位是公司人事经理，去了才知道原来是给他们新成立的下属公司招的，不少公司都是这样，招聘广告和实际情况都有出入。

起先接待我的是一个年纪很轻的小伙子，客气地问了几个常规问题，然后一位女士进入了面试现场，从她的眼神看应该是小伙子的领导，可能

是这家公司的人事经理吧。她问了我一些很专业的问题，可每当我说了

一、两句，她就急不可耐地打断我说，哎呀，你没明白我的话，接着就开始长篇累牍地发表起她的HR管理理念来，正当我尽量耐心听完她的演讲之后还想再介绍一些自己的工作经验之时，女士已经开始收拾自己的文件夹了，面试草草结束，年轻小伙子有些尴尬地和我道别。

说实在的，真正了解这个职位的需求后，我觉得自己并不十分合适，但当时我心里还是有些气不打一处来，不知道这位经理今天是心情不爽，还是她本来就有太强的表达欲，态度才会如此。

原因推测：庙小容不下“大和尚”

■Tips

一个HR的换位思考

1、应聘者应当尽量多了解应聘公司和岗位的情况。

2、对岗位的需求了如指掌、掌握面试的技巧。

3、聘者应尽量多地介绍自己相对于应聘企业及岗位的工作经历、特长和行业经验等。

4、虽然求职者相对是弱势，但是选择是双向的，面试者也可以通过面试来考察这家公司值不值得效力。

■链接

外企面试：游戏测试

管理游戏

在这类活动中，小组成员各分配到一定的任务，必须合作才能较好地完成它。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。

情景考察

分拣跳棋子：

给每个应聘者一堆跳棋子，要求其在1分钟内分拣，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

目的：测试应聘者的灵活能力

看图说话

有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

目的：应聘者的反应能力

分蛋糕

有一家外企要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。答案很简单：把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。

目的：应聘者的创造思维能力

第五篇：一个机械研究生的面试经历

我很幸运，在08年金融危机的大环境下我找工作并没有受到太大的影响。直到拿到现在这个公司的offer的时候，我通过了我参加的所有的面试。能够有这样的结果，技巧层面讲是因为我选择了适合自己特长的企业去面试，理智的放弃了那些超过我能力的岗位。摆正姿态，找准位置，我觉得是最重要的。

务虚的说，在找工作的时候就是在向企业推荐自己，无论你的心情怎样受到什么样的压力在你的心里就要把自己认为是最合适的人选。在参加面试的时候，我觉得这个自信很重要，甚至在有些时候可以拿出炫耀自己的情绪来推荐自己。我也经历了面试完了就没消息的感觉，现在企业没几个直接给你答案的，尤其今年招几个人都得回去商量，而那样漫长的等相当熬人，除了自信没有别的，一定相信你是最合适的！请注意是最合适的，有时候企业不一定要所谓的最好的人选，只要他需要的你能够满足就够了。跟我一同面试的一个华东科技的同学，各种优秀也很自信但是有点过，于是表现得有些轻狂，结果当然是没有被录取。所以我觉得点到为止是最好的。

还有，就是找工作之前最好做好自己的职业规划。其实这话说了丢人，本应该是上学时甚至读研之前就应该做出职业生涯设计的，但是实话实说我上学的时候就没做过规划，读研就是赌一口气，就想找有项目的导师学点东西。没有做好规划找工作的时候就只好一顿乱投，浪费精力财力，熟悉我的师弟应该知道我为此付出了多大的代价，反面教材给你们当教训了。但是我看到的眼下的研究生能够知道自己想干什么、能干什么得并不多，我最大的遗憾就是在上学的时候没能跟高老师好好聊聊，趁你们还没毕业，有空多找老师谈谈，不单是为了就业，跟高老师谈谈的收获远远超过这个。别怕他，我就差在这个怕上了，以至于直到毕业也没跟他好好谈谈心。希望你们不要有这个遗憾。不过有一次帮益利亚面试员工之后，郑老师给我做了一次面试。那次谈话他帮我梳理了一个思路。所以我找工作的时候虽是跨行业撒大网，但是还是有原则的挑着去的，所以我面试的企业其实并不多，高的低的都省去，为自己省了不少事，提高了面试成功的几率。

下面谈谈简历。简历格式和篇幅在网上有很多版本和说法，我比较喜欢两张A4纸的简历，重点突出，有详有略。有人说“Your life is on an A4 paper”，我本科的简历就是一页，但读研以后总要用些文字介绍一下我参加的项目，本科参加的一些活动又不舍得放弃，于是就两页了。（旁白：注意人家是研究生）

第一页基本信息和项目经历等技术面的信息，第二页就是语言、社会工作、奖励等体现综合素质的东西。我的中文简历至少大改了5遍吧，小改就记不准了，总之就是找别人帮忙看看提提意见，然后挑自己认可的地方作出修改。虽说都是自己那点事，但是换个说法感觉就很不一样。我的中文简历做了三个版本，分别用于投向工程机械、机械技术和非技术的职务，其中机械技术类的是我最下功夫的。我的意思是简历一定要有区分，对不同性质的企业要有不同的重点去强调，以求满足企业的亢奋点。此外面试的时候尤其一对一面试时，简历的内容往往就是你们话题的主线，所以一定要把握好自己简历的思路，简历上介绍的信息主要想表达你的哪方面的素质，在谈话时做到有的放矢。

我建议简历一定要早做，时间长了看得多了自己就会发现哪里不好、需要改进了，不信你就试试。英语不好的同学更要早做，一定要中文的定稿了才好意思让同学帮你翻吧？我的英文简历就是查同学（为了隐私，名字略去）帮我翻译的，太专业了，太精致了。不过你们也不要全都去找他，人多了他也弄不过来。既然说到查同学了我就要强调一下外语的重要性。不论你是国企还是外企，现在大都要求外语。我现在在一家美国企业工作，英语就是平时工作的语言，面试的时候用英语确实不是难为我们，因为英语不好真就没办法干活。现在国企出来的师兄也说大都需要这个技能，即便是做不要求外语的岗位，如果在技术之外还有一门语言，可扩展的机会也会比较多。语言这一点我就不多说了，自己练吧。我找工作的时候一遇到英语面试我就愁，硬是找个过了专八的朋友一顿逼着练才敢去面试的。信我得就赶紧准备吧，真得很重要！（当然，要是打算做工程机械、专业嗷嗷对口、企业就看上你了非你不可的除外）

下手要早，笨鸟先飞的道理谁都懂，但做到的人并不多。正常的话，五月份以后简历的内容大致没有多大变化了（像我们几个研三才过六级的除外，丢人啊），那就可以着手做简历了。有什么大事想往上加可以再改嘛。简历这个东西就是越修越精致，跟下的功夫成比例的。模板看得多了格式设计起来就科学，自己的经历想得多了语汇就丰富了，想要描述什么技能、突出什么东西自然就说出来了。我在最后面试的时候简历几乎是可以背出来的，怎么问我做过的那些项目都不能走样。说到这我想强调一点，简历别骗人，实话实说。咱们教研室的人都有项目经历，做过啥写啥，说不明白的就别写了。要对自己的简历负责，对自己负责。

下面是一些面试形式和技巧，只是技巧层面的。说是技巧就很低级，我觉得最重要的是思想。有了思想技巧显得很卑微。但思想是你自己的，我也没法跟你交流，所以希望这些技巧能够对你表达思想有帮助我就很满足了。

我参加的几个面试的形式是这样的：

一汽大众：笔试（性格测试），群面，二对一（前两轮是中华英才网帮一汽做的）。

英格索兰：群面，一对一，群面（上海），多对一（上海，一群老总面试），多对一（上海，一群区域销售经理面试）

中联重科：二对二（面我的是一个技术部门经理和他的助理），笔试（专业题，结构液压一张卷）

英特尔：二对一（纯英文面试，一个小时左右）

华为：一对一（技术面），群面，一对一（一个中高级管理层面试），性格测试（还包括承受压力能力的），英语测试（我没参加）

一重设计院：校园一对一，企业一对一（我没参加）

大众一汽发动机：电话面试（英语，20分钟左右），校园二对二（一个HR，一个技术负责人），企业多对一（我没参加）

首先说笔试。

笔试要是性格测试就没什么好说的，怎么想怎么答就怎么答，我也不知道标准是什么，总之通过了说明你合适，没通过也没什么，就是不合适的工作去干了也不会舒服。

专业测试就要下些功夫了，机械设计的通常都会有材料力学、机械精度、机械设计（齿轮、减速机什么的）、金属工艺学等很基础的知识，想从事机械就看看吧，不为了面试学学这些以后工作还是用得到的。中联我投的液压，我把液压相关的题都记下来了，出来查查书我没对几个，但最后还是要我了，我很奇怪，可能是结构的题做得比较好。所以作液压的也要看看结构方面的。咱们教研室的专业知识算是比较好的，不过上面说的基础教材要是平时用得到我觉得还是多看看，有用。

群面。

群面确实是很讲技巧的。我和我的一个北航的哥们都觉得群面太不负责任了，都是因为现在咱学生多给他们惯的。试想一个群面通常30分钟，就拿一组十个人算，平均每人发言时间不到3分钟，这么短的时间就决定你是否有机会跟HR进行下一轮深入的面试，你说能看出什么来？但是这种不负责任的方式已经客观存在了，你只有好好把握这个机会让自己被喜欢，别无选择。

通常群面有这样几种形式：

1、排序。给出一堆元素，请你们的团队在单位时间内排出顺序来，并说明理由。比如华为题是“外派员工最重要的素质”，他列了十个优秀的素质让小组讨论后排出顺序，最后选择一个人进行总结陈词。之后面试官会对排序的结果提出异议，请大家自由为本队辩护。

排序题没有标准答案，关键看排序的思路。我的方法是将所列的元素归纳为几大类，先进行大类的排序，在对每一类的内部进行细分，最后根据特殊情况进行微量的调整，这个调整也是我最后要在总结或者辩护中（只要有自己说话的机会就好）提出自己独特观点的。

2、案例分析。给出一个事件，或者问题，在单位时间内小组要讨论出一个解决方案来。比如英格索兰大连群面的题目是根据给定条件对一个滞销楼盘制定销售计划。我分析就是找出问题的关键点。销售不外乎就是客户、产品、市场、销售渠道等几个方面，通过对各方面的分析找到问题的根源，然后制定销售策略。时间短，关键就是一个思路。

3、辩论。英格索兰三面群面是一分为二的辩论。我在大学时玩过辩论，我始终认为辩论不单是靠嘴，更需要思想作支撑。所以我觉得用辩论做群面太难了，那么短时间，又要辩出意义和思维，太难了。而且队友基本就没有配合，基本上就是瞎吵吵。我的想法是辩论时要尽力整理出自己的思路和条理，脑子快就赶紧整理出思路去做一辩陈词，善于总结就去做总结(但是有的群面辩论不给总结，比如英格索兰)，就是自由辩论的人也别去拼语言，毕竟是在找工作呢，尽量有条理，有逻辑的把你的观点说清楚，适当的可以举一些例子、数据会更有味道。

关于群面，在一个小组中通常会有这样一些明显的角色：

Team leader：每个组就一个。这是个出风头的位置，有这个能力就去做，大加分；没有这个能力也就别去抢，不做leader也一样有机会。通常群面我都不去抢，总会有人心急上来就

抢着做leader的。但是如果遇到一个组的队员都很内向，那该冲也要冲。

Time holder：面试时一定拿个表，要求在限定时间完成就必须把握住讨论的时间，适当的时候提醒大家注意时间（但也别说得太频，那样面经痕迹太明显了），另外适当的时候提醒组长并提出建议调整计划，确保按时完成任务。我喜欢这个职务，不温不火，恰到好处。Recorder：建议写字好看的人做这个工作。我做过一次，感觉很好，记录大家谈话的关键点，适当的时候作出总结（8个人自由讨论的时候4、5个人过后，就融进自己的观点作适当的总结，并建议后面的人对自己的进行补充），而且有助于在讨论的时候有据可依。我也不知道那几张纸面试后他们会不会看，但别忘了在第一行写上你的名字。

其他技巧：

1、第一时间记住队友的名字。我都是记在纸上，发言的时候也直接交队友的名字：“我同意张三同学的观点”，比较容易交流，也有意识的表现一种好的沟通习惯。

2、带笔带纸带表，用途前面说过了；

3、要明确自己的定位，掌握分寸：通常玩群面的都是大公司，比较强调员工的团队意识。所以这样的面试不要太锋芒，但又要一定打出自己的一、两个鲜明的特点、亮点。当然也有特别的，比如一汽大众，做面试的是人力公司，他们只把优秀的人选提供给一汽大众，这样的面试适当的放开一点也无妨，该出手时就出手。

4、第一时间分析同组群面队友的特点，以便突出自己别致之处。比如华为群面时，跟我同组的有两个学生会主席和一个团委副书记，那么再强调个人组织能力就没有意义了。于是在那场群面中，我的定位是我有较好的表达技能，他们在讨论的时候我没有跟他们一起争论太多（但要有适当的发言），我提出我要做最后的总结陈词，展现逻辑思维和语言表达能力。

5、研究一下群面的考官。英格索兰一面群面时就两个考官考八个人，为了看清大家让我们座位坐得很开。但是华为时三个考官（都是各个部门的）把我们十二人分成两组，小组讨论时各组围成一圈，他们就远远的坐在我们身后看我不信他能看清你说了些什么。这样的话就需要在下面总结的环节作出点突出贡献来才能胜出。

6、中间偏前的位置发言：第一个发言时间比较仓促，容易思路不清楚，太靠后的时候别人都说的差不多了很难有新意。我喜欢在第三个左右说话，时间比较充足我的思路已经基本形成了，再结合前面的发言，差不多我的陈词就成了小组讨论的提纲了。

7、发挥长处：每个人都有特长。自己好好想想，总有你自己值得炫耀的地方。还有一点是打棍子的时候得出的经验：不一定有A，有时候J也一样得分！所以只要觉得可以，不一定最好，但也算是长处的，那就值得发挥出来。比如我英语不好，研三了才过了六级，但也一样可以去投给类外资公司，赢了算赚，输了算攒经验了。

8、德行：我已经不记得列提纲的时候怎么会列上这一点，这个方面说实话我也说不清楚，但德行，人品，确实挺重要的。试想想，平时的时候你会不会很投入的为你的团队卖命？做一件事你会不会造假？什么级别的贿赂会收买你？你行事随便还是过于刻板？但是如果考官是个达人，这方面是要被看穿的。在他的容忍范围内，你会入围；超标，就没机会。

通常群面还有一些小技巧，比如尽早组成团伙。一汽大众是在大工群面，有我的同学跟我一组，我们不太明显的互相支持一下观点，就很有助于后面的发挥。华为的时候我被推到第一个发言，我们组有一个很优秀的同学思路比我的好，第一轮下来我就否定了自己的分析，明确提出我支持她的观点。这样的尊重也使她在后来的环节中推选我做陈词（之后我们还成了朋友）。当然，也有让你比教郁闷的群面，总有人抢着说话，总有人打断你的发言，这时候别郁闷，大家都是出来找工作的，都有心急的时候，保持一个平静的心态，开辟一个新的话题印他们到你的新话题上来说，成了话题的主导者，你也就赢了。

技术多对一：

技术岗，我不擅长。但我知道，要说实话。这个我不会什么技巧，面中联和大众一汽发动机的时候就是各种技术问题，会就会，不会就说不会，但知道哪本书那门课有也可以说（技术人员也不是机器，查书查手册还是允许的）。别瞎说，技术来不得虚的。

老板多对一：

太吓人了。英格索兰老板多对一是压力面试，出来时十个有八个是青着脸出来的。问题接踵而至，没有反应时间，就是一个接一个的回答就是了。跟老板们比，我不是一个数量级的，真实的面完了就完了，结果要我就要，不要就算了。

英格索兰开场有一段英语要翻译，我读得很不好，几乎没有翻译出来，一个老板问我读懂没？我说基本没懂，全场都笑了。我觉得就算赢了。真实，真诚，年轻人的活力，我觉得应该是我们有而他们没有的，所以表现出来就可以了。

英语面试：

我已经在美企工作了六周了，昨天朋友还说我的英语基本上没有长进呢。书面上确实是，但事实上，我已经不怕老外了，我敢说了。对我来说这是个很大的飞跃。找工作的时候一遇到英语我就腿软，但有一个面试的老板说得好，我用英语面试不是为了难为你，是因为招了你要用它来工作的。这样的没办法，平时多练习，面试时大胆的说，说不明白就比划、有纸的话画图也行，只要能用英语表达清楚你的意思就好。但有的公司基本上不用英语或很少用，但还有电面或者英语环节，别怕，大胆的去说吧，这个环节是吓唬人的，如果真的看好你了英语环节其实无所谓。

以下是我的一点感想，与面试无关了。

找工作无所谓好坏，我爸妈在国企，咱们读研时也可以算是在私企待了两年半了，我现在又在外企，对比一下，真是各有所长，各有所短。所以在我的视野里已经说不准什么是好工作了。有人在网上作了职业、工作的排名，大体上应该是吧，但工作，尤其研究生这个起点工作后，应该超过了温饱的水准，那么怎样能够追求到自己最向往的幸福，怎样才能实现自己的理想和人生价值，才算得上找工作的评判标准。当然，我也有朋友做公务员，也有几个选择自己创业。不管怎样，选择了工作，就选择了自己的生活。生活是个大范畴，我在努力让自己过的精彩。工作后，发现大部分时间是在公司工作，六周以来，公司安排满了大大小小的培训，我每天都在忙碌着，如饥似渴的学习各种新鲜的东西，享受这个新的公司、新的领域带给我的全新的生活。不知好坏，但我以前没有这样活过。