2012年度优秀员工评选及年终总结通知

第一篇：2012年度优秀员工评选及年终总结通知

深圳市天龙货运代理有限公司

[天字〔2011〕第0026号]

2012年度优秀员工评选及年终总结通知

根据天字〔2011〕第0026号决定：

一、为了加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的荣誉感和使命感，不断增强企业的向心力和凝聚力公司将在近期举行优秀员工评选，望大家结合以往的工作、生活对自己和同事进行评价。现将评选事宜通知如下：

1、项目：年度优秀员工评选

2、评选标准：

（1）主要从大家在日常工作中的责任感、团队合作、工作能力、工作绩效、总结检讨等项目展开。祥见附件。

(2)、评分：评分分为自评、日常主管及部门经理评。

（3）、员工本人在投票处的投票也将作为评选依据之一。

3、评分统计：

（1）各部门在2011-12-11号前将评选表集中提交至人力资源部。

(2)人力资源部将在12-15号统计出结果年会公布。

4、人数设置：优秀员工人员设置为部门人数的10%。

5、奖励设置：价值为4000元的奖金或礼品

6、优秀员工为管理人员以下的员工。

二、年终总结

各部门负责人要求每位员工对自己的工作进行年终总结,年终总结主要包括：

1、工作总结，2、提出建议和意见：主要是指公司目前做的不好的地方和做的比较好的方面。每点各提出3条。

3、本次年终总结将作为年终绩效考核奖金发放的参考依据之一。

4、年终总结请各部门负责人统一在12月20号前提交至人力资源部，人力资源部将会把提出的意见和建议统一摘录、统一答复。

5、年终总结最好以纸字文档，便于存档。

人力资源部2011-11-24 主题词： 通知、通报、表扬

抄报： 总办；发： 各部门（电子档）；

拟稿：王公安；审核： 王华利签发：

2011年11月19日印发共印1份存档： 人力资源部 ；发文：王华利

第二篇：优秀员工评选通知

关于公司评选2013优秀员工的通知

公司各部门：

为树立典型、表彰先进，鼓励员工开拓进取的工作积极性，激励 员工敬业奉献的工作热情，公司决定组织进行2013优秀员工的评选活动，现将具体事宜通知如下：

一、评选要求：

1、公司任职满一年以上（含一年）的正式员工；

2、严格遵守考勤纪律，无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下；

3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越，出色完成本职工作，工作实绩突出，在员工中能够起到表率作用；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，有团队精神和集体荣誉感。

二、评选人数及奖励标准：

一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元。同时，授予“2013优秀员工”荣誉称号。

三、评选办法：由各部门依照以上要求，经内部组织民主讨论会，填写《优秀员工推荐表》（见附件），并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果，上报总经理办公会讨论并确定人选。

特此通知。

综合部

2013年1月9日

第三篇：评选优秀员工通知

关于公司优秀干部和优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、评选标准：

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：

2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。

3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。

二、评选名额：

优秀干部1名

优秀员工3名

三、评选程序：

由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。对于被评选为“2017优秀干部”“2017优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。

四、候选人名单

1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX

第四篇：优秀员工评选通知

公司2011优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。

一、评选要求

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；

2、针对班长、主管以下的员工；

3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；

5、绩效考核无任何扣罚记录。

二、评选步骤

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。

对于被评选为“2011优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。

集团办公室

二〇一一年十二月十九日

第五篇：优秀员工评选通知

关于肇庆华欣特化工涂料有限公司评选2013年

度优秀员工的通知

公司各部门、员工：

今年公司在大家共同努力下，各项工作均取得了可喜的成绩，并涌现出了一大批表现较好的员工。为总结经验，表彰先进，公司决定

开展2013“优秀员工奖”“主管进步奖” 评选活动，现将评选的有关事项通知如下：

一、总则

为全面了解、评选部门员工的工作成绩，培养人才，提高工作效

率，有效地激励成绩优良的员工，让大家始终朝同一方向、目标努力，更好地为公司服务。

二、评优委员会

公司成立评优委员会。

统筹工作：张生负责：梁小姐委员会：由各部门推选一位成员参予。

评优委员会日常组织工作由行政部负责。

三、评选范围及条件

1、优秀员工评选标准:

评选范围：所有员工（主管、副主管除外）。

评选条件：

（1）、热爱公司，尊重上司及同事，有良好的团队合作精神，热心助

人，言传身教，服从上级工作安排，在员工中能够起到典范作用；

（2）、对本岗位工作技能熟练，圆满完成公司下达的各项工作指标，并能不断学习和创新；

（3）、半年内未受到过客户、供应商和同事、上级投诉，半年内无扣

罚记录；

（4）、在2013年1月2日前入职公司者；2013年全年无旷工，年

请假不超过10天者。

2、主管进步奖评选标准：

评选范围：所有主管、副主管。

评选条件：

（1）、与2012年相比工作有明显进步，有突出贡献，保质保量完成公司下达的各项工作任务；

（2）、挖掘自身潜力，不断提出新的建议，通过完善制度，提高整个

部门的工作效率，部门具有较强的团队精神，使所在部门面貌一新。

（3）、在2013年1月2日前入职公司者；2013年无旷工，年请假

不超过10天者;

（4）严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，认真做好对

下属员工的培训工作，在员工中具有较高的威信；（5）、半年内未受到过客户、供应商和同事、上级投诉，半年内无

处罚记录。

3、优秀员工（名额不限）；

4、主管进步奖（一名）。

各部门在公司主管、副主管中推选出一名正式代表。

五、评选程序

优秀员工、主管进步奖评选程序：

（1）、各部门根据本部门员工的素质，推选出一人参加公司评优委员会。

（2）、各部门根据各自的工作情况，于1月8日前将选举出公司优秀员工，主管进步奖一名报公司行政部；

（3）、优秀员工、主管进步奖选举，需由部门召开统一的选举会，按评选条件选举，采取不记名投票方式；

（4）、优秀员工、主管进步奖产生后，需由当选者本人和部门主管写出该相关工作业绩及先进事迹后交行政部；

（5）、公司评优委员会将从各部门选举产生的优秀员工、主管进步奖当中进行评选。

最终选举结果，行政部将在公司2013年年终晚会暨表彰大会上给予表彰、奖励。

特此通知

公司行政部

2013年12月30日