第一篇：教职工评优表模标准及实施办法
教职工评优表模标准及实施办法
一、评选范围对象
每学年度评选表彰一次（教师节），表彰在各自工作岗位上做出突出贡献的在岗正式教职工。
二、评选表彰项目
学校评选优秀教师、优秀班主任、先进工作者进行表彰。
三、评选表彰名额
按本学年在岗正式教职工的25%确定名额评选表彰。
四、评选标准
（一）基本条件：热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，积极投身教育事业，模范履行岗位职责，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。
有下列情形之一者，不得参评：
1.违反国家计划生育者。
2.违反社会治安综合治理者。
3.有旷工（课）、旷会者。
4.全年累计病假达3个月以上或事假达1个月者。
5.工作中有重大责任事故者。
6.不服从工作安排者。
（二）优秀班主任：除具备上述基本条件外，并具备下列一些条件：
1、班主任“五到”出勤率高。
2、所管班级无违法及重大违纪事件，无重大责任事故。
3、在班级量化管理评比中，所管班得分较高。
4、班风班纪好，学风正，综合考试成绩好。
5、所在班积极参加学校举行的各项活动，并取得较好成绩。
6、善于做好所在班科任教师的联系协调工作，班主任的核心作用发挥得较好。
（三）优秀教师：除具备上述基本条件外，并具备下列一些条件：
1、关心爱护学生，教书育人，为人师表，无体罚及变相体罚学生，在师生中口碑好。
2、认真完成教学工作任务，教学常规检查优良，教学效果好。
3、积极参与教研、教改并取得较好成绩。
4、教学出勤率高。
（四）先进工作者：除具备上述基本条件外，并具备下列一些条件：
1、遵章守纪，较好履行岗位职责，出色完成各项任务。
2、团结协作，教职工评价高。
3、出勤率高，有工作主动性，有奉献精神。
4、关心爱护学生，为人师表，立足本职服务育人，师生评价高。
五、评选方法程序
评选分教学人员、班主任、行政管理人员三块进行，按分配名额分学区在教职工大会上由全体教职工民主推荐。班主任既参加优秀班主任的评选，又参加优秀教师的评选。民主推荐后，经校评优表模考评小组考核（由各科室负责人提交本学年度所属成员的工作考评记载材料），报学校领导班子审议确定，再公示评选结果，征求意见，被推荐人填表，最后由学校进行表彰。
六、本办法从公布之日起实施
第二篇：评模评先评优实施办法
评模评先评优实施办法
为促进学校教育、教学工作的发展，鼓励广大教职工积极开拓进取，奖励先进，鞭策后进，营造积极向上的教学氛围，特制定本办法。
一、评选条件
1、坚持四项基本原则，热爱人民的教育事业。
2、遵守国家法律、法规和社会公德，遵守教师职业道德规范。
3、模范遵守学校各项规章制度，依法执教，教书育人，为人师表。
4、模范履行岗位职责，做好本职工作。
5、服从学校工作安排，出色完成学校交给的各项工作，并有良好的团结协作精神。
6、教育、教学工作成绩突出。
二、有以下情况者，不得评先评优：
1、“六一”表彰以上学期期末成绩为依据，教师节表彰以一学年成绩为依据。教学成绩名次分、进步分两项都为最后两名的，不能参加评先评优。
2、专任教师所任学科在市级期末抽考中，名次位于同类校6名以后的，不能参加评先评优。
3、教师所任学科在镇级平时组织抽考中，成绩评定为差的，不能参与评先评优。
4、班级学生发生重大安全事故，被上级通报批评的，不得评先评优。
5、《内黄县教育工作评价细则》文件规定不得评为优秀的。
6、本未能符合评先条件的教师，考核不能参与评“优”。
7、有高级先进的不再评更低级的先进。
三、评选名额分配方案
1、教师考核优级指数，低中高年级分开，语数 与综合科比例适当分开，对教师进行综合考评，按量化考评择优推荐。
2、在评选过程中，各校必须严格把关，不符合评先条件的，宁缺毋滥。校先进指数按在职教职工的10%择优推荐。
五、评选办法
1、“评先评优”以《梁庄镇第四中心小学教师考核办法》为依据，按量化考评择优推荐。
2、“优秀辅导员、优秀班主任”按《梁庄镇第四中心小学班主任考核办法》为依据，按量化考评择优推荐。
5、公示：经审查后确定的初步先进个人名单和参评材料向全校师生公示三天。
6、学校确认：经公示，确定对先进人选和参评材料无异议后，先进个人名单由学校“评优、评先、评模”领导小组予以确认；并向全校师生公布。
六、附则
1、本规定自2010年3月 3日起执行，学校以前的相关规定自行取消。
2、本规定的解释权属教代会，教代会休会期间授权校务会负责解释。
梁庄镇第四中心小学
第三篇：教职工评优评模评职晋级评定办法
巴州区九镇乡中心小学校
教职工评优选模、评职晋级
评定办法（讨论稿）
为确保我校各项工作健康有序的开展，把我校创建成一所巴蜀名校，更充分地调动全体教职工的工作积极性，对教师的评优、晋职、考核等完全实行民主化。依据有关规定，在公平、公正、公开的原则下进行量化评定。由学校党、政、工、群团有关人员组成综合评定领导小组，对全体教职工的各项工作进行量化记分评定，从高分向低分依名额取舍。
一、量化总分：各项目得分和-惩扣分。
二、量化项目：
（一）得分项目
1、各级先进、文章获奖、指导学生参赛获奖得分：区级3分，市6分，省15分，国家级30分。
2、工龄：每一年1分。
3、获中级教师任职资格：一年1分（以发文件日算起）。
4、文凭：专科文凭得10分，本科文凭得15分。
5、优秀：每获一次考核优秀得5分。
6、教学成绩：根据期末考试量化考核得分（一年按两学期算）乘100%。
7、全体教职员工投票：一票1分。
（二）扣分项目
1、岗位纪律：超过政策规定病事假天数1天1分。空堂、无故离岗、会缺1次0.5分。
2、一票否决制：①师德败坏的；②出现重大安全事故须承
第四篇：团委干部评优表 - 副本
2011优秀团干部推荐表
（注：此表一式两份，并附800字以上的事迹材料，统一用A4纸打印，装订好后上交）
2011优秀青年志愿者推荐表
填写要求请仔细阅读：
1团委各部大三大二全体正副部长都要填写表格，并附事迹材料；其中政治面貌为中共党员的填写优秀青年志愿者推荐表，政治面貌为共青团员的填写优秀团干部推荐表。
2填写优秀青年志愿者的部长们，在事迹材料中要至少有一项事迹与志愿者活动相关。
3籍贯只填写到省，不加省字，如:籍贯：黑龙江；民族不加族字，如：民族：汉，年龄填数字，如：年龄：21。
4一寸照片需粘贴到表格上，不要使用电子档照片打印到表格上。5不要改变表格内字体、字号及表格大小长度。
6每人只能参加一项评优，即只填写上附两表中的一个，且校团委的干部不需占用各院名额即院干和班干不在院和班占用评优名额。7团支部意见，院团委意见，校团委意见暂不填写。
8事迹材料标题就是事迹材料，宋体，标题三号，正文四号。9填好表格后把表格下的“（注：此表一式两份，并附800字以上的事迹材料，统一用A4纸打印，装订好后上交）”删除。
第五篇：2011评优树模方案
岚皋珠峰花炮制造有限公司
2011评优树模方案
2011公司所取得的每一点进步和成功，都离不开全本员工的辛勤劳动和无私奉献。为增强企业凝聚力，表彰先进树立楷模，引导员工敬业爱岗，激励员奋发上进，形成人人争光先进优秀，争为公司发展做贡献的良好氛围，真正达到鼓励先进，鞭策后进的目的，展现公司优秀员工的风彩，公司经研决定本月开展“评优树模”活动，具体如下：
一、评选范围
1、入职满3个月以上的正式员工方可参选；
2、未签订劳动合同的员工不在参选行列；
3、2011有记小过的员工不可参选；
4、2011累加请事假超过15个工作日的员工不可参选。
二、奖项设置及指标
1、优秀员工奖：10名，每人奖金100元+荣誉证书一本；
2、安全生产标兵：5名，每人奖金100元+荣誉证书一本；
3、技术创新能手：2名，每人奖金200元+荣誉证书一本；
4、优秀管理人员：2名，每人奖金200元+荣誉证书一本；
5、先进车间：1个，奖牌一块。
三、评优条件
1、严格遵守公司各项规章管理制度，不违规违章操作；
2、业务能力及工作能力业绩突出；
3、工作态度积极主动、尽职尽责，勇于承担责任，始终保持良好的工作状态和精神面貌；
4、具备较强的沟通、协调能力及团队合作精神，并愿意帮助其他员工共同进步，赢得大家的认可和好评。
四、评选办法
1、行政部负责本方案的制定、组织、实施及监督；
2、各部门车间主管负责本部门优秀员工、安全生产标兵、技术创新能手参选的推荐；
3、行政部负责先进车间、优秀管理人员参选的推荐。
4、5、
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