第一篇：软件工程师认证
3.6 面向对象开发方法
面向对象开发概念（类、对象、属性、封装性、继承性、多态性、对象之间的引用）面向对象开发方法的优越性以及有效领域面向对象设计方法（体系结构、类的设计、用户接口设计）面向对象实现方法（选择程序设计语言、类的实现、方法的实现、用户接口的实现、准备测试数据）面向对象程序设计语言（如C++、Java、Visual、Bsasic、VisualC++）的基本机制面向对象数据库、分布式对象的概念
4． 安全性知识
安全性基本概念防治计算机病毒、防范计算机犯罪存取控制、防闯入、安全管理措施加密与解密机制风险分析、风险类型、抗风险措施和内部控制
5． 标准化知识
标准化意识、标准化的发展、标准制订过程国际标准、国家标准、行业标准、企业标准基本知识代码标准、文件格式标准、安全标准、软件开发规范和文档标准知识标准化机构
6． 信息化基础知识
信息化意识全球信息化趋势、国家信息化战略、企业信息化战略和策略有关的法律、法规远程教育、电子商务、电子政务等基础知识企业信息资源管理基础知识
7． 计算机专业英语
掌握计算机技术的基本词汇能正确阅读和理解计算机领域的英文资料
考试科目2：软件设计
1． 外部设计
1.1 理解系统需求说明
1.2 系统开发的准备
选择开发方法、准备开发环境、制订开发计划
1.3 设计系统功能
选择系统结构，设计各子系统的功能和接口，设计安全性策略、需求和实现方法，制订详细的工作流和数据流
1.4 设计数据模型
设计ER模型、数据模型
1.5 编写外部设计文档
系统配置图、各子系统关系图、系统流程图、系统功能说明书、输入输出规格说明、数据规格说明、用户手册框架设计系统测试要求
1.6 设计评审
2． 内部设计
2.1 设计软件结构
按构件分解，确定构件功能规格以及构件之间的接口采用中间件和工具
2.2 设计输入输出
屏幕界面设计、设计输入输出检查方法和检查信息
2.3 设计物理数据
分析数据特性，确定逻辑数据组织方式、存储介质，设计记录格式和处理方式将逻辑数据结构换成物理数据结构，计算容量，进行优化
2.4 构件的创建和重用
创建、重用构件的概念使用子程序库或类库
2.5 编写内部设计文档
构件划分图、构件间的接口、构件处理说明、屏幕设计文档、报表设计文档、文件设计文档、数据库设计文档
2.6 设计评审
3．程序设计
3.1 模块划分（原则、方法、标准）
3.2 编写程序设计文档
模块规格说明书（功能和接口说明、程序处理逻辑的描述、输入输出数据格式的描述）测试要求说明书（测试类型和目标、测试用例、测试方法）
3.3 程序设计评审
4．系统实施
4.1 配置计算机系统及其环境
4.2 选择合适的程序设计语言
4.3 掌握C程序设计语言，以及C++、Java、Visual、Basic、Visual C++中任一种程序设计语言，以便能指导程序员进行编程和测试，并进行必要的优化
4.4 系统测试
指导程序员进行模块测试，并进行验收准备系统集成测试环境和测试工具准备测试数据写出测试报告
5．软件工程
软件生存期模型（瀑布模型、螺旋模型、喷泉模型）和软件成本模型定义软件需求（系统化的目标、配置、功能、性能和约束）描述软件需求的方法（功能层次模型、数据流模型、控制流模型、面向数据的模型、面向对象的模型等）定义软件需求的方法（结构化分析方法、面向对象分析方法）软件设计（分析与集成、逐步求精、抽象、信息隐蔽）软件设计方法（结构化设计方法、Jackson方法、Warnier方法、面向对象设计方法）程序设计（结构化程序设计、面向对象程序设计）软件测试的原则与方法软件质量（软件质量特性、软件质量控制）软件过程评估基本方法、软件能力成熟度评估基本方法软件开发环境和开发工具（分析工具、设计工具、编程工具、测试工具、维护工具、CASE）软件工程发展趋势（面向构件，统一建模语言（UML））
第二篇：软件工程师认证有用吗？
软件工程师认证有用吗？
有一些没有社会经验的同学会问“软件工程师认证有用吗？软件工程师考证有必要吗？是否应该考几个认证？”
现在和软件开发有关的认证有如下几类：
1、知名国际企业的认证，比如微软的MCSD、Oracle的OCJP等。这些认证考试相对来说比较严格，大部分考题都是英文的，备考的过程中需要付出比较多的精力去学习，因此对于提升技术有一定的帮助，相当于“以考促学”的作用。这样的认证拿到企业面前，用人单位既不会惊喜也不会反感，只会说一声“哦”。但是这些认证考试费非常高，要数千元，因此性价比并不高。
2、国内一些机构颁发的认证，比如软考证书、工信部软件工程师认证等，这些认证有的课程内容过于陈旧已经落后于时代，有的则只要花几百元就可以买到。因此这样的认证完全没有任何价值。
3、还有一些不知名的软件培训机构自己颁发的认证，那么这些认证没有任何的监督考核机制和控制机制，所有学员几乎人手一张，想印多少印多少、想发多少发多少，这样的证书更像是一张培训机构发给学生的玩具。这样的认证千万不能拿出来，否则太丢人了。
其实企业主要看学生的技术能力，面试笔试也主要问实现技术和项目经验，很多企业面试就是给你几个程序让你现场做出来，能做出来就录用，企业根本不会看什么证书。
有同学可能会说“有证书总是比没证书好，有了证书就能证明自己学过了，否则怎么能证明自己懂企业要求的技术？”。在软件开发领域，验证一个人“懂这个技术”的方法很简单，就是问你几道关于这个技术的问题，看你能不能回答出来，所以根本不需要一张纸去证明，因为很多认证是花钱就能买的，所以有了这个证也不能证明你学过那个技术。真正有水平的人都是靠实力去证明自己的，如果你面试的时候拿出了一张证书，反而会被企业歧视“这个人太没水平了，竟然靠一张纸证明自己”。因此证书不但不会证明你的实力，反而会成为一张“菜鸟证书”使自己掉价。大家梦想中的“敲门砖”反而成了“挡路石”！
下面精选了几篇网上关于考证、证书价值、含金量的文章，供大家参考：
一、《现在的微软认证考试还有多少价值？？》
摘要：
1）、因为我把MCSD给拿下了，一点用都没有，我都不敢对别人说我有这个证。
2）、只要是认证（尤其是国外的），通常是收钱，其他的一点意义都没有，能证明什么？ 证明你花钱去参加考试了。还有什么？一堆废纸而已。
3）、我觉得一点用都没有，不就是用几千块钱来买一本证书吗？不过，最其码，有了这个证，在大学里面有好多人会认为你很了不起了，而且了，她们会像追星一样得看你。考这个证，除了证明你有点钱外，还能证明什么东西呀，现在的一些培训公司，就是收了钱保你过的，这个有什么意思呀，一点挑战性都没有，你们说是不是呀？
4）、我拿了MCSD,一点用都没,4000元,一个字 “悔 ”
详细点击：
二、《招聘软件工程师大多不看证书》
摘要：
目前，企业对各类相关证书的认证并不是很认可，鉴于各类培训机构泛滥，大量证书水分大的因素，企业更看重的还是求职者的相关工作经验。
详细点击：
三、《企业招聘：不看证书看素质 能力为上选人才》
摘要：
1、招聘单位并不怎么翻看毕业生简历后面附的各种证书复印件，只是非常简单地看看其毕业院校、所学专业，然后就开始与应聘者进行长达半个小时，甚至更长时间的沟通。
2、后来发现，一些拥有证书的员工的业务能力还不如那些没有证书的。于是，他们公司便逐渐淡化了对证书的要求，而更加注重学生的实际操作能力。
详细点击：
四、《IT证书到底是“敲门砖”还是“鸡肋”》
摘要：
1、负责招聘的人事经理或许看多了类似证书，对盖着钢印的“敲门砖”没表示出丝毫的好感。几番简单的寒暄后，声明：不重学历，重能力，谁先排除故障，职位就是谁的。
2、现在证书满天飞，根本不值钱。
3、当前的认证培训市场缺乏规范管理，一些不知名的培训机构纯粹为了追求商业利润，千方百计招徕求证者，低素质的培训机构造就大批眼高手低的所谓“Paper型”人才，“灌水”证书满天飞。
详细点击：http://tech.sina.com.cn/it/m/2003-04-30/1019182377.shtml
（PS：本文档由北大青鸟广安门收集自互联网，仅作分享之用。）
第三篇：软件工程师
软件工程师
招聘人员：10人
任职要求：
◆硕士及以上学历，汽车工程、发动机、自动控制、电子、计算机、软件类相关专业；◆熟练使用LabVIEW 软件，从事过用LabVIEW软件编写测控软件的项目；熟练VB/VC语言，；熟悉单片机使用，能够实现单片机和PC机的交互；能够使用Protel分析电路图。◆英语水平四级以上，可以熟练阅读英语技术资料；
◆有相关项目开发经验的人优先；
◆学习能力强、具备团队合作精神；
◆有汽车电子领域工作经验者优先考虑。
职责：
职责
一、负责ECU功能测试台上层的维护和升级
职责
二、负责ECU外围器件的检测软件的开发
职责
三、负责ECU相配套的监控软件的开发及软件的开发
职责
四、负责简单的驱动程序的编写，能够进行简单电路调试与分析
标定工程师
招聘人员：10人
教育背景：硕士及以上学历，汽车工程、内燃机、自动控制、计算机、电子等相关专业大专及以上学历。
培训经历：受过发动机原理、标定技能培训。
工作经验：有EMS系统标定工作经验或汽车电子领域工作经验。
任职要求：
◆熟练掌握发动机基本原理及EMS系统原理。
◆本科要求英语水平4级。
◆较强的学习能力和团队协作能力。
◆熟练驾驶车辆，一年以上驾龄。
工作职责
职责
一、独立负责完成各项标定及相关试验工作。
职责
二、支持外部门的工作。
电子工艺工程师
招聘人员：5人
任职要求：
◆硕士及以上学历，了解多种电子元器件的性能及检测方法，具备质量管理知识；◆熟悉电子产品加工工艺流程及工艺工作方法；
◆熟练使用AUTOCAD、OFFICE等设计、办公软件。
◆优先考虑：有汽车电子行业工作经验者优先
◆教育背景：电子、通讯类相关专业专科或本科学历
◆基本知识：模拟电子、数字电子、电磁兼容、单片机技术、protel制图
◆英语水平：英语4级以上，能熟练阅读英文技术资料
工作职责：
职责
一、参与产品设计方案的制定及器件的选型；
职责
二、负责PCB的工艺审核，在设计中构建产品工艺、可生产性和制造成本优势；
职责
三、负责编制新产品的工艺文件和作业指导书；
职责
四、及时对不适应生产现状的工艺部分进行改进
试验技师
招聘人员：11人
任职要求：
◆本科及以上学历，汽车理论与维修或相关专业。（机械设计加工相关专业2人）◆了解发动机理论（有维修常识）、汽车电子应用及车辆驾驶常识。
◆有驾照或汽车相关职业资格证书。
◆有台架试验、整车试验、车辆管理等工作经验者优先。
工作职责：
职责
一、进行发动机台架试验（含标定实验）。
职责
二、进行整车性能（含标定）实验。
职责
三、进行试验用发动机的检测与维护。
职责
四、进行车辆排放性能实验。
职责
五、进行售后技术支持。
产品工程师
招聘人员：6人
教育背景：硕士及以上学历，机械设计、机电一体化，发动机相关专业。
培训经历：熟练使用offiec软件，能熟练使用AutoCAD软件制图，至少会一种三维绘图软件。
任职要求：
◆机械工程、机电一体或者相关等同专业大专(含)以上学历。
◆受过机械设计、机械制图、电工电子等基础知识。
◆熟练使用AutoCAD软件制图，至少会一种三维绘图软件。
工作职责：
职责
一、负责发动机管理系统外围器件的选型和开发。
职责
二、产品设计开发。
职责
三、工装辅具的设计开发。
职责
四、协助项目总监和型号主管进行产品器件的实验、试验等工作。
硬件工程师
招聘人员：5人
教育背景：硕士及以上学历，电子、通讯类专业。
基本知识：模拟电子、数字电子、单片机技术、protel制图。
工作经验：有电子产品开发工作经历。
技能技巧：
◆掌握电子元器件基本知识，具有较强的动手能力；
◆熟练使用示波器、逻辑分析仪等常用仪器；
◆熟练使用PROTEL99等工具软件，具有设计复杂的电路原理图及绘制多层电路板的工作
能力；
◆熟悉嵌入式系统的硬件开发，有较强的模拟、数字逻辑电路设计能力；
◆英语水平四级以上，能够熟练阅读英文技术资料。
工作职责
职责
一、负责现有产品的维修；
职责
二、设计方案所采用元器件的选择和成本控制；
职责
三、负责汽车电子产品的设计开发。
机械工程师
招聘人员：5人
教育背景：机械设计等相关专业硕士及以上学历。
培训经历：受过产品开发、项目管理等方面的培训。
任职要求：
熟练使用AUTOCAD，Pro-E等机械设计制图软件，熟悉机加工工艺和机械结构设计，熟练使用办公软件，具有团队精神以及良好的沟通协调能力。
优先考虑：了解APQP产品质量先期策划；或了解汽车电气、线束产品，有汽车行业从业经历。
工作职责
职责
一、汽车零部件设计开发
职责
二、编制并组织实施产品制造工艺文件
职责
三、生产制造工装、卡具及相关检测设备开发设计工作。
职责
四、协助进行产品质量问题分析验证。
测试工程师
招聘人员：6人
教育背景：硕士以上学历，汽车工程、电子、自动化控制、测量控制专业。
基本知识：基本控制理论，发动机工作原理和控制方式：单片机知识、电学知识
工作经验：1年以上工作经验；半年测试经验
技能技巧：
◆至少了解一款单片机，并且有单片机编程经验
◆熟练使用Protel，有驾驶证及单独驾驶经验，会使用万用表、示波器等测量仪器；◆英语水平四级以上，能够熟练阅读英文技术资料。
◆优先考虑有电喷发动机的修理经验
工作职责
职责
一、ECU测试及相应测试报告书写
职责
二、测试车辆的日常养护和管理
职责
三、ECU开发支持工作
硬件助理工程师
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、电子、自动化控制、测量控制、发动机专业。
学历：本科及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
技能技巧：
◆熟悉常用电子元器件，具有一定硬件电路分析、调式和设计能力，熟练使用PROTEL等常用EDA软件，熟悉单片机（ARM、AVR）开发
◆有较强的责任和沟通能力；
◆优先考虑有电子产品或设备维修经验者、有驾照者
工作职责
职责
一、负责公司自制设备及工具的维护
职责
二、负责公司在研发设备及工具的使用及调试
职责
三、参与研发设备及工具的开发
实验室技术员
招聘人员：6人
教育背景：机械、电子或自动化等专业。
学历：本科及以上学历
技能技巧：
◆熟练使用Word、Excel能够熟练驾驶
◆优先考虑有汽车零部件企业实验室或质保部的工作经验
工作职责
职责
一、维护实验室测试能力和测试系统，协助新品开发
职责
二、为生产、质保、产品等相关部门提供产品测试的相关支持
职责
三、编制产品的实验规程和检测规程
职责
四、编制实验设备维护使用规程
软件助理工程师
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、电子、自动化控制、测量控制、发动机专业。
学历：本科及以上学历
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
技能技巧：
◆熟悉数电模电原理，熟悉控制理论、熟悉单片机原理与应用，熟悉嵌入式系统开发方法 ◆有较强的责任和沟通能力；
◆熟悉一种或多种单片机，熟练使用Keil、Protel，Matlab等专业软件，熟悉使用汇编和C语言进行嵌入式程序设计；能够看懂电路原理图并分析其工作原理
工作职责
职责
一、编写ECU控制程序
职责
二、阅读并分析ECU程序结构，编写分析报告及设计原理性说明
职责
三、嵌入式系统程序设计
嵌入式软件工程师
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、电子、自动化控制、测量控制、发动机专业。
学历：硕士及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
基本知识：基本控制理论，发动机工作原理和控制方式
技能技巧：
◆C语言程序设计、嵌入式产品集成，熟练使用Keil等编译工具，至少了解一款单片机，并且有单片机编程经验，了解软件反编译工程，会使用Protel
◆有较强的责任和沟通能力；
◆优先考虑有汽车电子辅助产品开发经验，熟悉C167、ARM、AVR系统，熟练LabVIEW或VC编程，有驾照
工作职责
职责
一、ECU测试及相应总成技术状态版本管理
职责
二、EMS系统辅助设备开发
职责
三、EMS系统辅助设备测试
售前工程师
招聘人员：10人
教育背景：汽车工程、机械工程、机电一体等相关专业。
学历：硕士及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
基本知识：了解发动机的工作原理，能清楚地表述电控系统的结构和功能，具有较好的交流能力。
工作职责
职责
一、向客户介绍EMS的组成和各器件的结构、工作原理和实现的功能。
职责
二、在EMS系统的开发过程中，将客户的需求明确传递给技术开发部门。
职责
三、对于开发过程中遇到的问题能客户进行积极的交流沟通。
产品开发工程师
招聘人员：5人
教育背景：机械设计制造、机械工程及自动化等相关专业。
学历：硕士及以上
英语水平：四级，阅读外文资料无障碍
基本知识：熟练使用AUTOCAD，Pro-E等机械设计制图软件，熟悉塑料件结构设计和加工工艺，熟练使用OFFICE办公软件。
工作职责
职责
一、汽车燃油泵产品设计开发。
职责
二、编制产品技术，绘制产品工程图。
职责
三、生产制造工装、卡具及相关检测设备开发设计工作。
职责
四、协助进行产品质量问题分析验证、外协厂商的技术谈判和技术支持。
行政助理
招聘人员：6人
教育背景：汽车工程、行政管理专业。
学历：本科及以上
英语水平：六级，阅读外文资料无障碍
基本知识：具备一定的行政管理经验，善于人际交流
技能技巧：
◆熟练使用Office,可进行Excel编程，有驾照，可熟练驾驶
◆有较强的责任和沟通能力；
◆优先考虑有电子类行政管理经验者
工作职责
职责
一、协助部门间工作协调
职责
二、流程、制度文档整理
职责
三、文件控制、数据统计
北京锐意泰克汽车电子
公司简介：
北京锐意泰克汽车电子有限公司为国内某大型汽车制造公司及某香港上市公司合资成立的公司，是一家主要从事汽车发动机电控系统（Engine Management System）的研发和生产的高新技术企业。公司是国内首家实现自主品牌EMS系统 OEM供货厂商，目前公司已实现EMS产品为几大品牌汽车的供货。
公司现有员工360人，30%具有硕士以上学历，70％具有本科以上学历（含硕士、博士）。公司在成立后获得了高新技术企业资质以及软件产品和软件企业的“双软”认证。公司EMS系统项目被列入2005国家级火炬计划，并已列为国家发改委“重点产业化”支持项目。目前，公司EMS产品已成功实现量产，并开始向国内发动机和整车厂商批量供货。
一、广阔的发展空间
目前公司正处于快速发展阶段，随着公司规模的不断扩大，员工的发展空间将越来越广阔。只要你肯学习，公司将给你一个提高自我和实现自身价值的广阔舞台。
二、员工保险：
公司根据国家相关政策法规，建立各种劳动保险体系，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、补充医疗和住房公积金等，为员工提供完备的劳动保障。
三、福利：
1.除享受国家规定的各种节假日外，对于工作满一年的员工，公司提供5天带薪假。
2.工龄每增加1年，假期相应增加1天，最多不超过15天。
3．丰盛的工作餐
四、其他福利：
1.不定期组织外出活动，如旅游、滑雪，丰富员工的业余生活；
2.不定期组织体育活动，如：足球赛、篮球赛、乒乓球赛、台球赛等；
五、健全的培训机制
电控技术一直为国外少数几家企业垄断，国内技术人才匮乏，因此公司建立相当健全的培
训机制，使研发人员都能找到自己适合发展的平台，为实现汽车核心技术民族化而努力。
六、具有竞争力的薪资结构
月工资＝基本工资＋岗位工资＋绩效工资
基本工资、岗位工资根据职务职责而定，绩效工资根据工作能力而定。
地址：BDA国际企业大道 北京经济技术开发区景园北街2号38－2
邮编：100176
Tel：80361892-802、898
Email：hui.feng@troitec.comcancan.jiao@troitec.com
公司网站：http://
第四篇：软件工程师
软件工程师
岗位要求
计算机或相关专业，本科以上学历，有2年以上软件开发经验
具有良好的学习、沟通能力
精通Vb/VC/VS2008等开发环境
熟练掌握ASP、COM组件或VS2008开发技术。
熟悉SQL server、Oracle等大型数据库，Windows操作系统
岗位职责
参与项目的需求调研及分析工作。
编写项目中具体功能模块的详细设计文档。
严格按照详细设计文档完成相关程序的编码工作。
在软件编码过程中和结束后进行软件测试工作。
对所有工作的文档进行完善和归档。
工作内容及工作标准
需求阶段应参照《软件需求—需求开发》标准参与业务需求、用户需求、功能需求的编写工作。
项目详细设计阶段应参照《软件项目开发—详细设计》标准提供各功能模块的画面详细设计书、项目详细设计书、内部逻辑详细书、单元测试设计书
项目编码阶段应参照《软件项目开发—编码》标准进行各功能模块的编码工作。
项目测试工作应参照《软件项目开发—测试》标准提供软件测试文档，并记录软件测试结果
以上相关文档的制定或修改均须得到项目经理的同意，项目经理认可后交付文档管理员存档，然后根据文档要求进行具体工作。
每周五，以书面形式向项目经理提交一份本周工作总结，内容包括：已完成的工作、未完成的工作、未完成工作的原因、工作中出现的问题、问题的原因和解决办法、对现有工作的设想和建议。
对自身工作在公司ＯＡ系统中相应项中进行详实记录。
第五篇：软件工程师
软件工程师
薪资待遇高
工资环境
中小企业急需全面掌握软件基础技能与知识。
1.理解软件工程管理的概念和任务
2.理解软件生存期过程
3.理解软件工程标准
4.掌握需求分析、测试、维护基本技术
5.掌握软件度量、软件配置管理方法
6.理解软件复用概念
7.理解软件质量保证的手段
8.理解软件项目对人员的需求
9.理解软件知识产权的基础知识
通过软件工程师考试的合格人员具有从事软件系统分析与工程系统分析员、工程管理员的实际工作能力和业务水平。
1.数据结构
编程的灵魂，是程序开发人员一个开发思路，已经成熟的编程思想和算法，而且几乎适用所有开发语言。
2.操作系统（第三版）
从资源管理的角度来分析系统功能的实现。
重点是五大管理职能的实现及其原理。
3.计算机网络（第三版）
要学习ISO/OSIRM七层的划分以及各种协议的功能。
传输理论、互连设备、Internet知识，和参考模型理论
4.数学
基础，所有计算原理的基础
5.计算机专业英语
专业知识+英语水平
6.软件工程（第二版）
要熟悉数据流和流程图
7.数据库理论
熟悉SOL语言，几乎所有的编程语言都要和数据库打交道8C语言或者VB语言应该掌握，不过目前JAVA和.net比较火
9建模语言UML代表软件工程的发展趋势，目前是可视化建模的事实的工业化标准。
经访问很多专业人士，业内人士比较公认的软件行业职业规划要经过五个层次，即程序员、系统分析员、架构设计师、项目经理、产品经理等，每个层次对人才的素质要求都有不同。
第一级别：程序员
大学生刚进入工作时，肯定是先从程序员做起，这也是适应工作环境，了解工作流程的一个步骤。程序员对于技术成长历程的最下端，很多技术高手都是从程序员做起的。在这个过程中，需要了解的是熟练掌握各种语言的技巧，知道技巧的适用性，还要对资源作出恰当安排。
1． 团队精神和协作能力
当软件开发尤其是大规模的软件开发进行时，已经不是个人天才能干的事，这个时候就要靠团队。软件开发的难度和参与开发人员的数量是呈指数级增长的。微软可以组织上千人的软件开发队伍，但一些国内企业做不到这些，因为管理还没有跟上。软件开发越复杂，需要的人就越多，需要合作的精神就越强。所以“团队精神”是很多企业文化的核心部分，也是程序员应该具备的最基本的、最重要的安身立命之本。
2． 文档习惯
一般来说，许多人会先做几年的基础工作，再做软件工程师或测试工程师，而不是将程序员的工作一直做下去。但一些企业也有做了十几年的程序员，他们的工资待遇可能比他们的部门经理要高得多；而他们做的是基础工作，职位是底层。同样是编程，他们可能比别人要快，要科学；遇到一些难题时，也有更多的办法解决。这与他们良好的工作素养有关，比如：良好的文档，这是正规研发流程中非常重要的环节，作为程序员，30％的工作时间写技术文档还是很正常的，而作为高级程序员和联系分析员，这个比例要高很多
3． 规范化、标准化的代码编写习惯
作为一些为国知名软件公司的规矩，代码的变量命名，代码内注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。在大型的软件开发过程中，没有规范化和标准化的代码习惯，全球的研发协作是绝对不可想象的。
4． 需求理解能力
程序员需要理解一个模块的要求，很多人写程序往往只关注一个功能需求，他们把性能指标全部归结到硬件，操作系统和开发环境上，而忽视了本身代码性能考虑。有人曾经放言说写一个广告交换程序很简单，这种人从来不知道在百万甚至千万数量级的访问情况下的性能指标是如何实现的，对于这样的程序员，你给他深蓝那套系统，他也做不出太极链的并访能力。性能需求指标中，稳定性，并访支撑能力以及安全性都很重要，作为程序员端绪要评估该模块在系统运营中所处的环境，将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险和恶意攻击的可能性。就这一点，一个成熟的程序员至少需要2到3年的项目研发和跟踪经验才有可能有心得。
5． 复用性、模块化思维能力
经常听到一些程序员有这样的抱怨，写了几年程序，变成了熟练工，每天都是重复一些没有任何新意的代码，这其实是中国软件人才最大浪费的地
方，一些重复性工作变成了熟练程序员的主要工作，而这些，其实是完全可以避免的。
复用性设计，模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候，要多想一些。如果能这样，就可以极大避免重复性的开发工作，会有更多时间和经历投入到创新的代码工作中去。
6． 学习能力
程序员是很容易被淘汰，很容易落伍的职业，因为一种技术可能仅仅三五年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进心得技术，学习新的技能。
而一些行业应用软件的开发设计，一定需要行业的知识，比如，座保险行业的软件，当然要了解保险知识和保险行业的基本情况，做教育行业的软件一定要了解教育的基本规律。一些公司在后期的培养方案上，多添加一些员工自己喜欢的内容，这样就可以把他们的个人积极性调动起来。善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必须的动力，对于程序员，这种要求就更加高了。
第二级别：SA(syetem Analyser：系统分析师)
系统分析人员是具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作和一族。是国家软件水平考试中的一项。信息产业部会将持证的系统分析员登记入国家人才库。据《中国电脑教育报》报道，自1998年软件水平考试开考系统分析员以来，我国通过考试的总共只有数百人。
在日常的工作中我们一般都称他们为系统分析师。其主要特点是：
1．强烈的责任心和事业心
开发软件的基本流程是，先做需求，作分析、做设计。这是核心阶段，也是难度阶段，主要由人数不多而技术水平层次相当的软件工程师担当。系统分析师由于必须保证需求的准确性，所以责任更为重大。
2．技术高手
可以说大多数好的系统分析师都是从优秀的程序员成长起来的。很难想象一个对编程不甚了解的人可以划分好模块，更不要说较准确地估算出工作量和工作进度了，可以说系统分析是建立在程序编写上的一种学问。面向对象的系统分析工具用于采用图形化的方式，在软件系统分析过程中对待开发的软件系统进行清晰准确的描述。
3．交流表达能力
以客户为中心，具有面向对象的程序设计思想以软件的方式模拟客观事物的运行规律，以满足客户的不同需求。对客户服务的思想是贯穿始终的。与客户沟通能力，于团队内部协作能力都是必要的，要有准确到位的表达。第三级别：SD(system designer：系统设计师)
系统设计师应当对“系统结构”所使用的软件技术非常了解。如果自身具备良好编程技巧，才会成为优秀的系统设计师。
系统设计师的指责是把consturction model（结构模型）对应到implementation model(实现模型)，作用非常重要。在从概念到实现期间规划和组合模型的优劣是决定系统设计师好坏的标准。
第四级别：Project Manager（项目经理）
项目经理必须具备较强的专业知识，具备沟通技巧，了结团队人员的组成，还需要知道如何对团队分工，学会根据项目特性选择最合适的语言和工具，不能有任何偏执。
第五级别：Product Manager(产品经理)
产品经理必须具有产品管理能力。这是一项非常重要的技能，产品经理需要融合技术和市场趋势，产品经理需要融合技术和市场趋势，知道未来大家需要什么，使开发的产品实现技术和市场的引导作用。他们还要快速学习技术并融合起来做很好的演示。
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