检察院网评员管理办法（★）

第一篇：检察院网评员管理办法

XXX人民检察院网络评论员管理办法

第五条 网络评论员在上级有关部门和本院办公室的领导下开展工作，其基本职责是掌握网上动态，开展网上宣传、网上评论、引导网上舆论。针对重大突发事件，重大典型案件，尤其是负面、歪曲报道和恶意炒作，撰写、贴发网评文章，澄清事实真相，矫正视听、引导舆论、维护形象。

网络评论员的工作任务是：

（一）开展正面宣传，在网上发表健康、主流导向的评论与文章，宣传政法工作成绩、队伍建设效果。

（二）对网络上有关本院和本部门的信息，每个工作日进行搜索，特别是对重点网站上关系本院稳定工作和队伍建设等方面的重大敏感信息，可能引起负面炒作或影响社会稳定的信息，及时搜索和汇集，随时发现、随时上报。

（三）对网民关注的热点问题、难点问题，在上级部门和办公室指导下，参与评论，跟贴回贴，辩驳不实报道和错误观点，积极进行舆论引导，以正面的声音占领网络舆论阵地，在最大程度上消除各种负面影响。

（四）积极请求协调上级有关部门和公安机关网络监管职能部门，按照内部工作程序和规定，及时封堵、删除网络上的不良信息。

网络评论员关注的重点网络信息包括：

1、关于群体性事件的信息。

2、关于涉检信访的信息。

3、关于可能转化为群体性事件的信息。

4、对本院检察官及其工作人员违法违纪情况举报、反映的信息。

5、人民群众对检察工作、队伍建设的意见、建议。

6、其他涉及本院检察工作、队伍建设方面的重大、敏感信息和负面信息。

网络评论员应重点关注的网站包括：

人民网、新华网、凤凰网、新浪网、搜狐网、网易网、中国雅虎网、腾讯网、中国法治网、法制网海南频道、正义网、天涯正义网、天涯社区、西祠胡同、百度贴吧等。

第五条 本院为每位网络评论员配备笔记本电脑一部，电脑归办公室统一管理，由网络评论员保管使用，网络评论员因工作调动等原因不再从事网络评论员工作时，电脑由办公室收回。

本院为网络评论员提供一台互联网宽带接入的电脑，保障网络评论员可在本院内随时上网监测。

第七条 办公室负责对网络评论员开展教育培训。内容包括：

（一）思想纪律教育，提高效率意识和责任意识。

（二）业务能力教育，教授网络评论员掌握及时发现不良信息的方法，提高辩驳不实报道和错误观点的能力，要注重结合网络语言特点，提高网络评论员文字撰写水平，掌握网络评论技巧。

（三）保密教育，教育网络评论员不得向无关人员透露网络政法信息巡查和引导工作情况，不得违反工作程序和纪

律规定擅自在网上发布与维护稳定和法律工作相关的信息或接受新闻单位采访。

第八条 网络评论员的目标考核和奖惩

网络评论员的考核以得分为依据，分平时考核和年终考核两种，平时考核每月一次，设定得分机制。月终、年终考核以得分多少对工作突出的网络评论员进行物质和精神奖励。

网络评论员不听从安排，连续两个月不能完成工作任务的，由办公室提出建议，提交院党组讨论决定另换其他人员。

网络评论员对重要信息迟延报送或漏报导致信息未能对外及时发布或未发布的，视情况给予批评。

网络评论员对重大敏感信息迟报漏报或擅自行动造成不良后果的，视情节给予纪律处分。

网络评论员违反保密和内部管理要求发生问题的，按照有关规定给予纪律处分。

第九条 本办法由办公室具体负责实施。

XXX人民检察院

XXXX年X月XX日

附：网络评论员名单

XXX人民检察院网络评论员名单

为认真贯彻中央和上级部门有关政法宣传工作的要求，及时了解和掌握网络舆情，积极引导舆论，营造有利于检察机关工作、有利于社会稳定的良好舆论环境，特成立XXX人民检察院网络评论员小组，小组成员名单如下：

组长：XXX

成员：XXX、XXX、XXX

XXXXX检察院办公室

XXXX年XX月XX日

第二篇：网评网监员管理办法

织金县水利局通讯员、网评网监员管理办法

为进一步加强对我局新闻通讯员、网评网监员的队伍建设和管理，及时、准确地收集新闻线索，掌握舆情动态，提升新闻宣传工作的科学化、规范化、制度化水平，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 切实做我局新闻宣传和舆情引导工作，充分发挥基层新闻通讯员、网评网监员在新闻宣传工作中的积极作用，为全县水利建设发展营造良好的舆论氛围。

第二章 任职条件

第二条 具有较高政治素质。政治坚定，思想可靠，坚持党的路线、方针、政策和党的宣传工作方针，政治敏锐性和鉴别力强。

第三条 具有较强业务素养。有一定的文字表达和新闻写作能力，熟悉计算机操作等技能。

第四条 具有较好的责任意识。组织纪律观念强，服从工作安排和管理，严守新闻纪律，杜绝虚假新闻信息。

第三章 聘任和管理

第五条 结合我局工作实际，至少聘用1名，必要时可聘用2-3名。

第六条 新闻通讯员、网评网监员每届任期3年，能较 好履行通讯员、网评网监员职责者，期满后可继续聘任。

第七条 新闻通讯员和网评网监员队伍由本单位和县委宣传部共同管理，具体由县新闻中心负责组织、管理、考核、指导、帮助其开展相关工作。

第四章 权利与责任

第八条 在县委、县政府的统一领导下，根据我局党统一部署和安排，围绕全局中心工作和本单位重点工作，做好本单位重要工作、亮点工作的新闻宣传报道。

第九条 提供新闻稿件信息。负责我局新闻线索、稿件及舆情信息的收集、整理和上报，新闻通讯员每月至少报送新闻信息3条内容必须及时、准确、真实，稿件形式不限，要求文笔流畅，主题鲜明，内容充实，具有实效性、新闻性、可读性。

第十条 坚持报告制度。凡是在各媒体策划刊发重大、重要专题专刊，须事先向县委宣传部报告，经县委宣传部审核同意后方可实施；凡有外媒记者来本单位采访等，本单位新闻通讯员必须在第一时间报告县委宣传部，在县委宣传部的指导下共同接待媒体；凡本单位发生重大事件、突发性事件，本单位新闻通讯员必须在第一时间向县委宣传部报告相关基本情况，在县委的领导下，在县委宣传部的统一安排部署下，归口发布相关新闻信息。

第十一条 负责网络舆情处理。网评网监员负责本单位 网络舆情信息收集、报告、处置等工作，认真落实县新闻中心对网络舆情的指导、要求等工作。关注我局重要舆情，按要求跟帖回复，针对特定时间的特定事件积极开展正面跟贴评论，处置网络舆情，培植自己的意见领袖，有效疏导舆情，有效引导网络舆情。

第十二条 服从县委宣传部新闻中心的领导，协助县委宣传部做好其它与新闻宣传和舆情引导相关的工作。

第十三条 我局新闻通讯员、网评网监员享有稿件优先刊用权和业务培训权利。新闻通讯员、网评网监员具有对本单位工作的知情权和采访报道的权利。

第十四条 新闻通讯员、网评网监员要深入基层，深入实际，认真开展调查研究，切实掌握本单位各项工作的第一手材料。

第十五条 新闻通讯员、网评网监员必须保证采访报道的真实性、稿件著作权的合法性，因侵犯第三方权益而引起的法律责任与经济赔偿，由其个人承担。

第十六条 遵守新闻纪律。新闻通讯员、网评网监员必须认真遵守新闻纪律，坚决反对违反职业道德的行为。对提供虚假信息或不实新闻稿件等引发不良影响的，将取消新闻通讯员、网评网监员资格，造成恶劣影响的追究其责任。

第五章 考核奖励

第十七条 考核办法 强化对通讯员、网评网监员队伍建设的目标考核。加强对通联队伍的培训、管理和考核，每年至少集中培训一次。创建通联队伍交流平台，畅通投稿渠道，将通联队伍工作任务完成情况作为干部个人年终考核评比的重要依据。

第十八条 奖励办法

（一）中央级媒体上稿奖励标准

1.《人民日报》、《光明日报》、《新华每日电讯》头版头条每篇奖励6000元，头版500字以上每篇奖励3000元，500字以下每篇奖励1800元。在《人民日报》、《光明日报》、《新华每日电讯》其它版面上稿的，500字以上每篇奖励1200元，500字以下每篇奖励600元。

2.在《中国青年报》、《经济日报》上稿的，每篇奖励600元。

（二）《贵州日报》上稿奖励标准

《贵州日报》A版头条每篇奖励1200元，B版头条每篇奖励600元，头版每篇奖励200元，其它版面每篇奖励100元。

（三）《毕节日报》上稿奖励标准

头版头条每篇奖励300元，头版每篇奖励50元，其它版面每篇奖励30元。

（四）本县媒体上稿奖励标准

在《织金报》、《新织金》上稿的，每篇奖励8元。

（五）优秀通讯员和优秀网评网监员奖励

在中央、省、市及我县主流媒体累计上稿40篇以上的（其中省级要有1篇），每人奖励1000元。优秀网评网监员根据县新闻中心平时工作完成情况适当评选。

（六）一稿多发，不累加奖励，按稿件所发表的最高级别媒体进行奖励；本奖励办法对每篇稿件只作一次奖励，多名作者的稿件，奖金自行分配。

第二十条 对违反国家法律法规和新闻纪律，违反新闻职业道德，不能发挥作用的通讯员、网评网监员，予以通报批评，并取消通讯员、网评网监员资格。

织金县水利局 2014年1月22日

第三篇：宁波工程学院网评员管理办法

宁波工程学院

网络评论员管理办法

（五）、有一定的文案写作能力，或有熟练的网络多媒体视频制作发布能力，能用网民熟悉的语言和表达方式进行交流。

第五条：网络评论员在校团委和分院团委的领导下开展工作，其基本职责是掌握网上动态，开展网上宣传、网上评论、引导网上舆论。针对重大突发事件，重大典型案件，尤其是负面、歪曲报道和恶意炒作，撰写、贴发网评文章，澄清事实真相，矫正视听、引导舆论、维护形象。

网络评论员的工作任务是：

网络评论员在出现涉及我院舆情的网站撰写和发表适合网民特点的帖文，开展舆论引导及舆情处置工作。主要任务如下：

（一）、加强网上正面宣传。按照学院统一部署，围绕学院中心工作，服务学院改革发展稳定大局，结合形势任务，唱响主旋律，打好主动仗，掌握网上舆论的主动权，形成正确的网络舆论导向。积极宣传党的路线、方针、政策，宣传省、市和学院的重大决策部署，宣传我院的建设成就及相关经验，宣传我院教学、服务、管理等方面涌现出来的先进典型和感人事迹，树立和维护我院建设发展的良好形象，努力营造良好的网络舆论环境。

（二）、积极引导网上舆论。针对发生在我院的群体性事件、突发性事件以及热点、敏感问题，按照学院部署安排，及时披露事实真相，阐明学院的态度和举措，迅速占领舆论阵地，稳定师生心理，维护校园安定；针对网上出现的歪曲

事实、影响学院改革发展稳定的不实报道和言论，及时澄清批驳，形成网上正面舆论强势；经常登陆网上论坛、社区、博客、贴吧等，了解网上信息，针对师生关注的热点问题，及时发帖跟帖，引导校园舆论，维护学院和谐稳定。

（三）、及时参与处置网络突发事件及热点、敏感问题。按照中央及省、市委和学院党委的指示精神，做好网上突发事件的应急准备工作。严密监控网络舆情，发现涉及我院的突发事件和特殊敏感舆情要迅速报告，以利学院及时研判，掌握突发事件处置的主动权；利用经常上网、与师生交流的机会，掌握网络舆情，发现倾向性、苗头性问题，及时向学院报告，做好舆情跟踪反馈工作。

（四）、树立网络良好形象。模范遵守网络宣传纪律，坚持正确的政治立场和宣传舆论导向，传播网络合法内容，严禁参与炒作和不当争论；讲求网络舆论引导艺术性，以网民的身份，运用网络语言参与网上的宣传讨论，柔化说教色彩；坚持落实“三贴近”要求，树立社会主义荣辱观，传播内容客观真实，切合网民需求，形式活泼多样，努力在网民中培养起一定的知名度和影响力。

（五）网络评论员应帮助我院各大微博平台提高信息发布质量，每天应对校园微博对外公布信息进行审读，发现问题及时通知校团委。

（六）对网络上有关宁波工程学院的信息，每个工作日进行搜索，特别是对重点网站上关系学院稳定工作和队伍建

设等方面的重大敏感信息，可能引起负面炒作或影响校园稳定的信息，及时搜索和汇集，随时发现、随时上报校团委。

网络评论员应重点关注的网站包括：

人民网、新华网、凤凰网、新浪网、搜狐网、网易网、腾讯网、中国教育网、中国平安网、法制网、天涯社区、西祠胡同、宁波工程学院官方网站、知行青年网、宁波青年网、浙江在线、百度贴吧中的宁波吧、宁波工程学院学院吧等。

关注的微博包括：

@宁波工程学院@宁波工程学院团委@NBUT-学生联合会@宁波工程学院社团联合会@共青团中央@浙江团省委@宁波共青团@中国宁波网@看宁波@西门町吃在宁波等

（七）网络评论员应积极向知行青年网提供信息、稿件，内容篇幅不限。

第六条 校团委新闻中心负责对网络评论员开展教育培训。内容包括：

（一）思想纪律教育，提高效率意识和责任意识。

（二）业务能力教育，教授网络评论员掌握及时发现不良信息的方法，提高辩驳不实报道和错误观点的能力，要注重结合网络语言特点，提高网络评论员文字撰写水平，掌握网络评论技巧。

（三）保密教育，教育网络评论员不得向无关人员透露网络信息巡查和引导工作情况，不得违反工作程序和纪律规

定擅自在网上发布与维护稳定和法律工作相关的信息或接受新闻单位采访。

第八条 网络评论员的目标考核和奖惩。

网络评论员不听从安排，连续两个月不能完成工作任务的，由校团委新闻中心提出建议，提交校团委讨论决定另换其他人员。

网络评论员对重要信息迟延报送或漏报导致宁波工程学院相关网站未能对外及时发布或未发布的，视情况给予批评。

网络评论员对重大敏感信息迟报漏报或擅自行动造成不良后果的，视情节给予纪律处分。

网络评论员违反保密和内部管理要求发生问题的，按照有关规定给予纪律处分。

校团委新闻中心定期对网络评论员进行考核，在每学期末评选出若干名工作特别积极的网络评论员骨干并颁发相关荣誉证书。

第九条 本办法由校团委新闻中心具体负责实施。

二〇一四年六月二日共青团宁波工程学院新闻中心

第四篇：网评员工作总结

篇一：网络评论总结 网络评论总结

在网络信息迅速传播，人人都是自媒体的今天，利用网评工作作为引导公众导向的舆论工具，不断巩固壮大网上主流舆论，加大网上正面宣传，具有越来越重要的作用。在市委宣传部、市网管办的正确领导下，围绕市委、市政府和公司中心工作开展的网络评论取得了明显成效，建立了完善的舆情监测机制，得到了广大网民的充分肯定。

一、强化领导，健全组织机构

为保证网络评论工作顺利开展，强化领导，党委书记亲自组织成立网络舆论监管小组，党群工作部、营销部、运维检修部等相关部室负责人任小组成员，下设由舆情监测专业人员组成的网评办公室，并要求所属各级企业抽调人员成立相应网评机构，确保上下协同、沟通顺利、配合有序，网络舆论引导评论工作能够全面开展。

监管小组定期召开会议，研究讨论网络热点和舆论风向，贯彻市委新闻宣传精神、网络评论导向，研究部署工作开展，做到工作有目标、人员有保证、任务有落实，为网络舆论引导工作的开展提供坚强的组织保障。

二、提升素质，打造精干队伍

大力实施人才强企战略，将网评小组成员的素质提升纳入到网评日常工作中，定期开展思想政治教育、业务提升学习、工作业绩考评，同时以公司开展的“创建学习型组织、争创知识型员工”、“创建学习型党组织”、“三联赛”等活动为载体，不断建立健全网络评论小组的学习、教育和培训制度并认真落实，促使小组成员形成崇尚学习的良好风气，保证网评队伍政治坚定、业务精炼、工作积极、具有奉献精神。定期开展网络评论引导应急演练，在演练中查漏补缺，补齐短板，为围绕市委、市中心工作的网络评论打下良好的人员基础。

为提升县级企业网评队伍的专业素质，市供电公司依据县局网络评论引导工作中出现的疏漏和问题有针对性地先后开展了微博舆情引导、贴吧跟帖回复等讲座培训，通过建立公司网络在线培训和考试系统，创新培训形式，为实人员培训和资源共享提供平台，促进供电系统网评队伍整体素质的提高。

三、加强管控，优化网评机制

作为一种新兴的舆情引导工作，网络评论的工作机制还不够完善，一定程度地影响到网评工作的效率和预期的效果。

为保证网评工作顺利进行，建立健全领导机制，设立网评小组和办公室，保证网评工作专人负责和一定的经费保障；规范网评员队伍，做好网络评论员基本情况统计，同时设立和网评工作联系密切的部门联络员，要求县级企业进行网络评论引导时上报备案，统一宣传口径，保证沟通顺畅；发布网评工作管理办法，网评工作具有政治性、权威性、时效性、群体性、人性化、社会化等特点，管理办法引导网评员掌握“群众语言”、运用“官方语言”，对新闻、论坛博客、微博等媒体的网络评论引导进行分类规范，保证机动灵活的处置方式；完善培训教育制度，根据网络技术知识更新速度快、政策法规内容多的特点，定期按照网络热点内容和热门软件，对网评员进行系统的培训；设立奖惩监督机制，根据下达的网评任务完成情况，进行每月奖惩通报，并把网络舆情评论引导情况纳入政工同业对标考核体系，与年终各项评先挂钩。通过制度管控和约束，确保网评工作顺利开展，并取得实效。

四、紧抓不懈，巩固工作成效 对市委宣传部、市网管办安排部署的网上评论和舆论引导任务认真对待，积极应对，在市委、市政府的引导下，围绕城市中心工作依据党的方针政策和法律法规，用贴近实际、贴近生活、贴近群众的语言引导网络舆论，及时澄清事实、批驳谣言，为广大市民和网友答疑解惑，妥善处理应对了各种舆情。

注重网络信息的发布传播和引导应对，根据省公司和市委要求，制定了一系列网络评论和舆论引导方案。对于有争议的建设和服务话题，积极联系本地的政府新闻网站，转载官方媒体报道，进行引导性的网络评论，组织网评员在自己的阵地如博客、论坛、贴吧转载，加大宣传范围，吸引网民讨论，加强网上正面宣传，扩大话语权。

公司注重微博信息的发布的引导，今年夏天，编制发布了《微博信息发布方案》，明确微博宣传定位，细化信息发布内容，规范信息发布流程。利用官博平台，与生产营销部门协同配合，时时更新进程，关注粉丝回复，及时解答用户疑问，并邀请本地媒体对受灾情况和抢修现场进行宣传报道，帮助网友了解抢修进程，实现了现场安全零事故，新闻应急零舆情目标，得到了市委市政府和省公司的充分肯定。

网络评论和舆论引导工作任重而道远，对于巩固壮大网络主流舆论，贯彻党中央的改革建设方针和会议精神，引导网络舆论健康向上发展，获得网民的赞同和肯定具有重要作用。在今后的网评工作中，将总结经验教训，学习先进经验，在市委市政府的领导下，更上新台阶。篇二：网络评论室工作汇报总结(1)阿克苏职业技术学院网络评论室

时间：二ｏ一二年十二月五日 网络评论室工作总结

为了咱们学院学生能够更好地将一些建议或者在生活等各个方面遇到的问题及时地反馈到学院，也为了加强学生与学院领导之间的联系沟通，在学院纪检委书记黄书记的总体部署下，按照学工部的相关要求，由网络评论室全体成员对此具体执行，对学院网站上的留言进行回复，并定期将留言总结反馈学院，现对近期网络评论室开展的工作进行以下几个方面的总结：

一、我们一直谨记着成立网络评论室的目的

为了提高大学生对构建和谐安全的网络环境重要意义的认识，充分发挥大学生的自我管理、自我教育和自我服务的作用。加强学校对网络信息的监控，增强学生文明上网、健康上网、绿色上网的意识，维护健康的网络环境，阿克苏职业技术学院成立了学生网络评论员。

二、我们一直不间断的开展评论员的主要工作

网络评论员的任务是深入学生喜闻乐见的各类网站、贴吧、博客、论坛中，对网上文章、信息及时进行收集整理归类分析，向学校定期汇总网上舆情动态。与此同时，这些网络评论员还将以普通大学生的身份，通过发帖、跟帖、留言、撰写评论文章等形式旗帜鲜明的进行正面舆论宣传，发表正面的言论，进行积极的引导，将一些影响民族团结和新疆和谐稳定、低俗、不文明、不健康的文章和评论及时删除，减少影响。

三、我们一直在关注着学生中所存在的问题

在学生的留言中，很多学生提到了关于助学金及奖学金方面的问题，我们网评员与负责学生助学金、奖学金的相关领导做了多次学习沟通，并及时地对学生做了详细的解答；关注学生组织，通过什么方式加入我们学院的学生组织，也是学生留言与讨论的热点，我们网评员在掌握到学生的一线消息后，通过在网上回复留言和利用课余时间去班级与学生交流谈心等方式，详细的做了解答；学院的思政评估工作，受到了广大学生的高度关注，成为风靡一时的学院热点，在此期间，我们网评员积极的与学生沟通交流，撰写一些正面的文章，引导大家做的更好；学生的就餐安全一直是学生反应的焦点问题，虽然我们及时的与负责检查食堂的院学生会生活部一起，多次与各个食堂的负责人进行了沟通，希望他们能重视学生提出来的问题，但是至今未见到明显的效果，希望相关领导予以解决。

四、我们一直在为学院的翱翔校刊做着努力

翱翔校刊作为学院的刊物，在学工部相关领导与老师的统筹下，我们网评员主要负责稿子的收集，校对，校刊制作等工作。上一期的校刊制作以完成，下一期的稿子征集正在火热进行中，前来投稿的学生越来越多，稿子的水平也是越来越高，学生投稿的积极性真的很高。这主要是在我们学院领导的正确带领下，学生的上进心在逐步地提高，在学工部老师的认真负责地教导与督促下，我们的翱翔校刊越来越受全院学生喜爱，相信我们的翱翔校刊在领导与老师的带领下，会越办越好。

五、我们一直在关注着学生所关注的

我们网评员会将学生所关心一些国家大事及热点新闻摘抄、整理之后，发到学院的厚德网。关注国家大事，与国家同呼吸共命运主要发表的文章有《十八大胜利闭幕 盛会催人奋进》《十八大报告首提“美丽中国”树风向标》《全国各地干部群众喜庆党的十八大胜利闭幕》等；关注国家热点，跟上时代的步伐《2013年国考的热点问题》《国考中需要注意的问题》等；关注大学生就业，成功案例催人奋进《90后女大学生吴亚玲，毕业一年开1000分店》等；关注学生心理健康，引导学生树立正确的人生态度《大学生常见的心理问题及解决办法》《健康的经典语录》等。

六、我们一直在不断的创新

创新一：以前，我们网评员与学院其他学生组织之间缺乏联系，导致我们在关于学生的一些问题上有些欠缺。因此，我们这届网评员与学院学生联合会的院学生会加强了联系与沟通，以此加大对学院网站的宣传，更能更好更快的将学生存在的问题反应上来，对学生所关注的热点问题我们撰写一些正面的文章引导学生走正确之路。我们将加强宣传力度，加大监督，快速反应问题，及时解决问题。创新二：我们近期将开展对学院留言版面或者在重新设计一些实用性的，学生喜欢的一些东西加到学院网站上，让更多的学生关注学院式新闻。我们全体网络评论室全体成员：会认真工作，不懈努力，及时反馈信息，加大正面宣传力度，让更多的学生遇到的问题得到解决!评论员：

时间：二ｏ一二年十二月五日篇三：宣传部个人工作总结 宣传部个人工作总结

2013年是党的十八大三中全会召开之年，某区创建全国文明城区的迎检之年，宣传部外宣和街道创建办的工作任务繁重，我在工作中坚决完成领导交代的任务，努力做好各项工作，现总结如下:

1、在创建工作中，做好宣传报道工作，积极配合领导组织开展各项工作，主要制定了《海淀区万寿路地区创建全国文明城区2013工作计划》，上报创建工作简报42篇，撰写领导讲话稿和计划总结50多篇。与同事共同撰写《今日家园汇报总结》、《街道自评报告》等稿件。

2、紧紧围绕十八大三中全会精神，组织策划开展“我的梦中国梦”百姓宣讲团活动。为宣讲团成员拍制视频短片，制作演讲用ppt，并在街道为地区100多名居民进行了宣讲。其中，一名团员被吸收到区宣讲团，做了多场宣讲。

3、在宣传部特色工作中，在领导的指导下，完成“读书月”活动中撰写通知、方案、倡议书的工作。组织策划开展第三届地区公德之星评选活动，并在通信兵礼堂举办了“万寿路最美的人暨第三届地区公德之星颁奖典礼”，区文明办领导出席，地区600多名居民观看了典礼。

4、在政务微博工作中，维护“幸福万寿路”政务微博，积极学习微博技术，保持与区宣传部微博管理人员的沟通联系，配合区里要求完成微博撰写任务。组建街道网评员队伍，加强网络舆论引导。

在2013年的工作中，有学习成长也有不足之处，政治理论学习需进一步提升，工作水平需进一步提高、为民服务意识需进一步加强。在以后的工作中，努力改正不足，争取进步。

第五篇：文化员管理办法

文化员管理办法

一、总则

为加强文化员队伍建设，充分发挥文化员在企业文化建设中的重要作用，提升文化员自身能力和素养，特制订本办法。

二、适用范围

**股份有限公司及其分支机构所有文化员。

三、定义：

文化员，是指各部门兼职文化员，在本职工作之外，参与本组织文化建设工作。对企业文化建设专职人员及承担文化建设职责的各部负责人员的管理不在本办法规范之内。

四、文化员的职责与权利

1.参与公司文化建设方面的讨论和决策工作，完成文化建设部门安排的其他工作事项，包括文化活动的策划、组织等。

2.及时反映所在单位的动态，挖掘并宣传典型事迹、标杆人物，收集、整理所属单位的新闻线索，及时将有价值的事件形成稿件并提报。稿件具体包括消息类、通讯类、深度报道、新闻评论等新闻稿件。各单位应为文化员开展工作提供必要的条件和支持。

3.文化建设部门根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验、举办相关培训，向文化员提供所需的专业素养方面的内训和外训课程。各单位应为文化员提供方便参加各项活动的必要条件。

4.文化员一经聘用，提供的稿件优先录用（稿酬参考公司统一标准）。

5.文化员享受1200元的基础工作津贴，根据工作考核情况，年终一次性予以发放相应额度。中途若遇文化员退出等情况，则即时结算津贴。

6.对工作业绩突出的文化员，文化建设部门将报请公司，予以表彰和奖励。

五、文化员的聘任流程

1.员工自主报名为主，部门主管推荐为辅，由公司文化建设部门根据自主报名员工的具体情况，在征求文化建设总负责人的基础上，向文化员颁发聘任证书。

2.文化员任期一年，能履行相关职责者，期满后可继续连任。在聘期内未能履行通讯员职责的则视为自动解聘。

3.因工作变动等原因，不能继续担任文化员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知文化建设部门予以确认。

六、文化员的任职条件

1.熟悉公司和所在单位的情况，具有较强的工作热情、责任心和活动能力。

2.关心公司发展，并在实际行动中体现公司文化要求，乐意在工作中起先锋榜样作用。

3.善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。

4.爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力。

5.热心此项工作，能认真履行文化员职责，完成公司或单位交付的文化建设工作。

七、文化员的绩效考评

1.文化员考评采用制，考评采取百分制，各项采用权重分，以实际完成量和额定完成量作为考评基数，根据考评结果发放津贴，公司文化建设部门是文化员考核的主要责任人。

2.每年年终举行一次文化员工作总结会议，汇报当文化员队伍开展情况。考评最终结果经人力资源总监审核、企业文化分管领导审批后，发放相应津贴。

3．考评主要涉及如下内容：公司内部优秀事迹、人物、故事、事件的挖掘和报道；协助文化建设部门完成文化推行活动；月度总结；参与培训和交流的情况。

4.由文化员自主完成或与所在单位协作共同完成事项，作为优秀文化员或优秀文化建设单位评选的依据，不在文化员绩效津贴中体现。

5.文化员工作业绩情况每月发布。

八、附则

1.部门主管是所在单位的兼职文化员负责人，对本单位文化员有监督、指导等职责。

2.本办法由人力资源部执行，自二0一二年三月十五日起试运行。

**有限公司二0一二年三月十五日 小贴士：夏季养生常识

立夏已过，炎热的夏季来了。夏季是充满生气的季节，但同时也要特别注意养生保健。我们该如何保持在炎热的夏季保持身体健康，从而享受这个夏季呢？让我来告诉大家几个夏季养生保健小常识吧。

1.夏季养生保健之多喝温水

每天要喝七八杯白开水，身体要随时保持水分和补充水分，水在人体内起着至关重要的作明，维持着人体正常的生理功能。水是人体不可缺少的重要组成部分，器官、肌肉、血液、头发、骨骼、牙齿都含有水分，夏季失水会比较多，若不及时补水就会严重影响健康，易使皮肤干燥，皱纹增多，加速人体衰老。另外矿泉水、冷茶，牛奶，苹果汁是理想的解渴饮料。

2.夏季养生保健之补钾

暑天出汗多，随汗液流失的钾离子也比较多，由此造成的低血钾现象，会引起人体倦怠无力、头昏头痛、食欲不振等症候。热天防止缺钾最有效的方法是多吃含钾食物，新鲜蔬菜和水果中含有较多的钾，可多吃些草莓、杏子、荔枝、桃子、李子等；蔬菜中有大葱、芹菜、毛豆等也富含钾。茶叶中亦含有较多的钾，热天多饮茶，既可消暑，又能补钾，可谓一举两得。

3.夏季养生保健之尽量穿浅色衣服

深色衣服会吸收阳光，使人体温升高燥热；同时蚊子有趋暗的习性，深色容易吸引蚊子，特别是黑色。

4.夏季养生保健之福自“苦”中来

苦味食品中所含有的生物碱具有消暑清热、促进血液循环、舒张血管等药理作用。热天适当吃些苦味食品，不仅能清心除烦、醒脑提神，且可增进食欲、健脾利胃。苦瓜：取其未熟嫩果作蔬菜，成熟果瓤可生食，既可凉拌又能肉炒、烧鱼，清嫩爽口，别具风味。苦瓜具有增食欲、助消化、除热邪、解疲乏、清心明目等作用。此外，苦菜、茶叶、咖啡等苦味食品亦可酌情选用。应注意的是，食用苦味食品不宜过量，否则可能引起恶心、呕吐等症状。

5.夏季养生保健之皮肤瘙痒注意事项

夏季出游，因日晒而导致皮肤瘙痒、干疼时，可涂少量肤轻松等软膏，不要用热水烫洗，也不宜用碱性大的肥皂清洗，以免刺激皮肤，加重症状。