1、请递交：

第一篇：1、请递交：

1、请递交：

◎ 许诗晴 的香港出生证明副本

◎ 许诗艺 的香港/内地出生证明《出生证明需显示父母姓名》 ◎ 许书凯 的香港/内地出生证明《出生证明需显示父母姓名》

2、请填写以下数据：

（父）：公司地址（父）：公司电话

3、由于『工资收入证明』的格式不符合要求，请以附表填写许振权先生由2012年4月1日至2013年3月31日的薪金证明，并由雇主签名及盖印，谢谢。

4、请家长用黑色/蓝色原子笔签名。

1、请递交：

◎ 许诗晴 的香港出生证明副本

◎ 许诗艺 的香港/内地出生证明《出生证明需显示父母姓名》◎ 许书凯 的香港/内地出生证明《出生证明需显示父母姓名》

2、请填写以下数据：

（父）：公司地址（父）：公司电话

5、由于『工资收入证明』的格式不符合要求，请以附表填写许振权先生由2012年4月1日至2013年3月31日的薪金证明，并由雇主签名及盖印，谢谢。

6、请家长用黑色/蓝色原子笔签名。

第二篇：职称评审申报者请尽快递交申报材料!

职称评审申报者请尽快递交申报材料！

双击自动滚屏发布者：广西流动人员职改办发布时间： 2011/8/26阅读：5648次各位代理人员：

由于各评委会职称申报材料受理工作将于9月结束，为了不耽误大家今年职称申报，请各位尽快将申报材料报送至人才市场职改办。越临近截止申报时间，申报者排队现象越严重，可能会出现因超期申报而无法受理的情况。

按区职改办要求，绝大多数评委会将采用软件报送形式申报职称。从目前材料报送情况看，个人版申报软件需填写的项目较多，过程较复杂，需具备一定计算机操作基础，大部分申报者需修改3次方能正确无误地生成“.RPU”格式的个人报送文件，费时较多；另外，由于某些申报者的用人单位未购买单位版软件而无法为其出具单位意见，导致申报者个人需前往我职改办现场填写单位版软件后生成 “.ZCD”格式最终报送文件，但囿于申报人数太多，申报者需排队等待填写。

请已通过网上初审的职称评审申报者尽快前往我职改办递交申报材料，务必不要等到最后十天才前往人才市场递交材料。感谢您对我们工作的支持！

广西流动人员职改办

二〇一一年八月二十六日

第三篇：递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职

员工辞职（辞退）审批表

以下内容是员工辞退（辞退）需办理的手续： 篇二：离职后发现患有职业病能否要求病假工资

离职后发现患有职业病能否要求病假工资 □案情介绍 程某于2007年8月1日进入上海一家具有限公司，从事木工工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年7月31日止。合同约定程某月基本工资为3500元，另有加班费。由于该岗位工作会接触到甲苯、噪声、粉尘等职业病环境，公司在与其签订劳动合同时进行了告知义务。公司每年都会组织该岗位的员工进行职业病体检，程某的体检结论均为合格。2012年12月8日，公司以程某存在严重违纪为由解除了与程某的劳动关系。程某被公司解除劳动关系后，认为自己根本不存在严重违纪情形，于是提起劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。法院支持了程某的诉请，判决生效后，公司履行了生效判决内容。

向程某支付了赔偿金之后，2012年12月12日，公司安排其进行离岗职业病检查，体检结果为接触噪声———观察对象，处理意见为：加强保护，定期参加职业病健康体检;若耳鸣症状明显，建议调离噪声工作岗位。2014年1月20日，程某再次提起劳动争议仲裁申请，要求公司支付其2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资49600元。

□裁判结果 仲裁委和法院经过审理，均认为程某主张违法解除劳动合同赔偿金并获支持，其主张2012年12月9日至2013年7月27日期间的工资没有法律依据，不予支持。□律师点评 本案涉及从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查及劳动合同解除后权利主张的选择等相关问题，具有一定典型性。

一、对从事接触职业病危害作业的岗位，用人单位应如实告知劳动者及安排其进行职业健康检查。

《劳动合同法》

员工入职流程

注：以上程序均由人事专员全程参与

解除劳动关系流程

辞职

辞退、开除

篇五：员工守则

公司管理规定

员

工

守

则 2016

一、为使员工管理制度化、规范化，依照本公司相关规定，制定本守则。

二、全公司业务、行政及人事管理，悉依本守则办理，其未规定事项，参

照有关法规及本公司其他有关规定执行。

三、本规定所称员工，系指本公司全体从业人员及在册人员。

四、公司全体员工必须仔细阅读本守则。

五、《员工守则》是公司全体员工必须遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。

第一节 员工行为规范

一、注重仪表

1、精神饱满，谦逊有礼；同事见面要互相问好，遇到上级或领导要主动热

忱打招呼。

2、头发梳理整齐；着装端重、整洁；男员工不允许穿拖鞋、短裤，女员工

不允许穿吊带、超短裙，不允许穿奇装异服；皮鞋保持光亮；女员工不可

化浓妆。

3、工作时间必须着工作制服，佩带公司徽标。

二、工作纪律

1、上下班准时打卡，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；按时高

效高质量完成公司领导交付的工作。

2、上班时间内不准高声谈笑、闲聊、窜岗及干与工作无关的事；

3、上班时间不准喝酒，不准搬弄是非，影响团结；

5、办公区内应保持清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑和杂物，不准流动吸烟

（吸烟点：阳台、厕所、外走廊。领导可在自己办公室抽烟，此条不适用

外来客户），不准在办公时间内长时间接打私人电话；

6、上班时间内外出必须请假，并说明原因，得到上级领导的批准后方可外

出；

7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主

管决定，应立即遵照执行；

8、尽忠职守，保守业务秘密；

9、爱护公司财物，不浪费，不损公肥私；

10、自觉维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；

11、注意自身品德修养，切戒不良嗜好；

12、严禁私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；

13、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂；

14、不准与同事或业务往来人员争吵及对他们造成伤害；

15、每天下班后，必须收拾好办公桌上的所有物品，随时保持办公环境整洁。

三、职业道德

1、敬业爱业、尽心尽职；

2、专研业务、提高素质；

3、坚持原则、洁身自好；

4、敢挑重担、勤奋工作；

5、服从工作安排、按时完成任务；

6、维护公司名誉，树立公司形象；

7、爱护公司财产，提倡勤俭节约；

8、保护公司利益，严守商业机密。

第二节 考勤管理

一、作息时间：

按国家有关规定，公司实行六天工作制。工作时间安排如下：

夏令时： 上午：8:30 —— 12:00 下午：14:30—— 18:00 冬令时： 上午：8:30 —— 12:00 下午：13:30—— 17:30

二、签到规定

1、员工必须遵守上下班打卡制度，每天按上下班时间打卡：上午8：30，下

午18：00（或17：30）各一次，中午12：00至13：30（或13:00）之间

打一次。

2、考勤管理严格按照打卡机记录执行。补打卡者，打卡时间未超过上班时

间两个小时者，按迟到处理；超过两个小时者按旷工半天处理；下班时

间未打卡者按早退处理；如果当天忘记打卡且没有补打卡者，按旷工处

理。

凡正常上班员工，任何人不得为其签字证明打卡记录情况。

3、上班时间因公外出或晚到者，需填写《因公外出确认单》，当事人签字后 报综合办公室及总经理签字确认，作为外出费用报销及工资结算相关证

明。

4、员工不得故意拿走或损毁考勤机，一经发现作过失处分一次并按价赔偿

损毁物件同时作50-100元经济处罚。

三、缺勤

1、迟到：超过规定上班时间10分钟打卡为迟到；

2、早退：提前规定下班时间打卡为早退，领导批准时间除外；

3、旷工：当日迟到或早退2个小时（含2小时）以上视为旷工半天；4个小

时（含4小时）以上视为旷工一天。

4、请假制度：员工应按照规定时间上下班，有事须请假。请假包括请事假、病假、婚假、产假和丧假等。

（1）员工请假者须提前或事后上交《请假审批表》（病假需出具医院证明），经部门负责人、总工、总经理核准签字后（请假时间超过三天者需由总

经理审批），假条交由综合办公室备案，按实际请假天数折算金额计入

当月工资；同时需要提前安排手头工作，以免延误工作。（2）假期满后员工须及时向综合办公室销假；

（3）因故延长假期须提前知会部门负责人及综合办公室，到岗后补办请假手

续，否则按旷工处理。

（4）请假在半天以内按半天计算，半天以上按一天计。

四、休假

1、在公司工作满三年的正式员工，可享受国家规定的十天带薪(基本工资)(转载于:递交辞职信后,能不能请30天病假后自动离职)假期，公司按工作需要可进行调、串假时间，休假期间手机、通讯电话

必须保持畅通，否则从公司通知时起按旷工处理。

2、凡属公司的正式员工可享受国家规定的婚、丧、产假。

第四篇：申 请 1

申 请 书

尊敬的学院领导、老师们：

我们是2012级音表班刘艳。在此向各位领导、老师们提出搬出学院宿舍申请，有以下几点原因：

1、我准备报考研究生和教师资格证，需要一个安静的环境。

2、我有轻微的神经衰弱，在寝室大集体的环境下得不到很好的休息，经常失眠。

特在此提出申请，望领导、老师们批准。

申请人：

学号：***级音表班民族艺术学院2014年月日

第五篇：递交辞职报告

递交辞职报告5篇

换工作是一件正常的事，我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职，这个时候我们就需要写辞职报告了。可是怎样写出合乎规范的辞职报告呢？下面是小编整理的递交辞职报告5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

递交辞职报告 篇1

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致 敬礼

申请人： 年 月 日

递交辞职报告 篇2

尊敬的**：

时候过得真快，转眼间我已经在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。

首先，极度感谢这一年来**对我的信任、关心、照顾、认可、教训和培养。但是以后我无法再为公司服务了，也无法再陪伴于**的身边，在此我感到极度的遗憾。认真回顾过去的这一年，我在**学到了很多东西，无论是专业妙技还是为人处事方面都有很大的提高，我也极度热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一路的那份和睦，那份团结一致。

一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许!

辞职人：**

日期：xxx年3月5日

递交辞职报告 篇3

第一步：写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步：和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的`充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步：交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步：人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。员工离职申请流程

一、员工辞退程序

1、辞退员工时，由部门主管填写《公司内部离职审批单》，经部门负责人审批后 交人力资源部。

2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查，核实员工的工作情况和被辞退的原 因，如情况属实，做出签报上报秘书长审批。

3、秘书长批准后，由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人，并通知

本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时，应提前十天通知本人，如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工，无须提前十天向其发放通知）。

4、部门内部工作交接。

5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放《离职交接表》，依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离 职交接表》，存档记录。

7、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予 承担所有法律责任。

二、员工辞职程序

1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请，填写《辞职申请书》，由部门负责人审批后交人力资源部。

2、员工提交《辞职申请书》后，由职能部门安排时间进行辞职面谈。

3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问，依实际情况做出签报上报秘书 长审批。

4、部门内部工作交接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等交与接替人，并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺利进行。

5、在离职交接日，由人力资源部为其出具《离职交接表》，依据表单内容协助离职员工办理离职手续。

6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离 职交接表》，存档记录。篇三：公司辞职流程

离职管理办法（试行）

为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性；保护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。特制定本办法：

一、提出辞职申请。

1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。

2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申请书》（详见附件一），以书面形式提出。

3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的管理人员应当向本公司总经理提出。

4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进行积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。

二、辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进

行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。

1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。

2、中层以上的管理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。

三、办理离职手续。

1、辞职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署《员工离职单》（详见附件二）。

2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售计划、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认定交接手续完成。

3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写《人力资源部离职谈话》（详见附表三）

四、离职结算。

1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。对未按照正规手续办理职擅自离开公司的员工，按照旷工擅自离职处理。

2、行政人力资源部为离职人员开具《解除（终止）劳动合同书》（详见附表四），并办理其他的相关离职手续。

3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。

递交辞职报告 篇4

敬爱的公司领导：

您好!我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请。

首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我学到了很多在其他地方学不到的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我想发展自己的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参加各种考试，加强我自身的能力。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

此致 敬礼!

申请人：xxx

递交辞职报告 篇5

尊敬的公司领导：

您好!感谢您在百忙之中抽看我的辞职报告。经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。家家有本难念的经，事实就是这样，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我会尽早完成工作交接，最大程度上地减轻对大家工作的影响，希望公司能体谅我，并希望能与今年月日正式离职，对我的申请予以考虑并批准。感谢您对我的能力的信任，在我工作的这段(1年)时间给予我的支持与鼓励!我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!祝愿公司在往后的发展中更上一层楼。

此致 敬礼!

申请人：xxx