员工能力评价表

第一篇：员工能力评价表

员工能力评价表

员工姓名入司时间

所属部门岗位

评价期间(年/月/日)：至(年/月/日)：

主观评价

自我评价

上级主管评价:综合得分

评价人：

部门领导评价综合得分

评价人：

客观评价工作态度（工作态度是否积极正面）

工作态度积极、主动，时常保持良好的状态完成工作及解决问题。工作技能（应用相关知识的能力）

能掌握比较全面、专门的业务知识、熟悉工作流程和方法。工作效率（完成工作的速度与预期的标准相比）

高于一般的效率，能早于限期完成。执行力（落实并完成工作）

快速完成常规任务和领导临时指派的工作。工作质量（工作的结果达到或超过预期）

工作目标明确、方法得当、效果良好，有相当的准确性。协作精神（与各职级的人合作及相互支持的能力）

了解自己的任务和角色，乐于与同事合作以达成目标。判断力（独立处理不同情况的能力）

有较强的分析与判断能力，通常能做出正确的判断学习能力（能主动自发的学习知识、技能的能力）

能够针对自身短板及所处岗位不断学习相关知识、技能

总 得 分：

备注

上级主管评价、部门领导评价以及客观评价每项总分为10分。

注：

《员工能力评价表》使用规则

1、试用期评价一次，试用期后每六个月评价一次；

2、试用期考评得分不到60分者不予录用；试用期后考评得分连续三次不到60分的，说明被考评人不适合本岗位工作，可给予调换岗位或解除劳动合同；

3、考评人以及评价人都应客观公正、实事求是的对被评价人作出评价及得分。

第二篇：员工岗位任职能力考核评价表

附件1：员工岗位任职能力考核评价表 填报单位：

填写日期：年月日

填表说明：

1、此表交人力资源部存档。

2、技能通道内的员工，“理论及操作技能考试得分”栏填写日常考试成绩以公司或分场组织的定期理论、技能考试和“师带徒”验收考试得分，“考核评价得分”栏填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数。

3、综合序列、党群序列内各通道及生产序列内技术通道内员工，有理论或技术考试的，填写理论及操作技能考试得分，考核评价得分填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数；没有理论或技术考试的，总得分填写全员任职能力和技术任职能力的考核评价所得分数。

4、“总得分”栏填写理论及操作技能考试得分乘以40%加上考核评价得分乘60%所得分数。

5、上获得过地市级奖项每项加2分，获得过省（部）级奖项每项4分，获得过国家级奖项每项6分。

6、受到通报批评处罚的扣3分，受到警告处分扣5分，受到记过处分扣10分，受到降职（降级）处分扣20分，受到撤职处分扣30分。

7、“综合评价”栏应用文字写明被考核者的考核等级（如优秀、良好、合格等）。

附件2：

管理人员民主测评表

说明：请参加测评者认真对每名人员进行评价，每个项目只能划一个“√”。

附件3：

个人总结（模板）（二号宋体字）

我叫XXX，是XX分场或部门的XXXXX（岗位）。我的岗位主要职责是：1.XXXX2.XXXXX3.XXXXX……（列举几条主要岗位职责）。

（工作中如何表现，具体做了哪些工作，完成了哪些重要的工作任务。）

（工作中有哪些不足。产生工作不足的原因及根源。）（针对问题，如何进行整改。）（最终达到什么样的自我工作目标。）（正文三号仿宋字）

述职报告

我叫赵洪波，1989年参加工作，人力资源管理师，参加工作以来曾从事过事务员、统计、出纳、人资社保等工作，2010年11月调入国电赤峰化工有限公司，曾在设备部担任资料管理员，负责图纸发放和统计、设计变更等工作，2011年2月至今任质检中心综合管理职务。我的岗位职责：

1、负责检查本部门考勤、劳动纪律的执行情况。

2、负责本部门工资结算、发放工作。

3、负责本部门报刊订发、信件、文件收发管理工作。

4、负责本部门办公用品的申请及发放工作。

5、负责本部门财务预算、报表及报销工作。

6、负责完成行政管理对口日常办事工作。

7、负责办理职工转、定级等手续，按要求及时准确。

8、负责职工福利物品的发放。

任职以来公司正是基建期转型生产期，一切都是初期准备阶段，严格遵守公司的各项规章制度，首先每月按照公司的管理制度要求上报部门人员考勤，工资的发放等工作，按照人力资源部要求为全分场员工按月、按季配备了劳动保护用品及发放工作，使每位员工的安全得到了相应的保障。为新报道员工联系住宿，报销车票等工作；及时准确发放福

利用品，和专工共同参与分场设备仪器入库的验收及库房仪器、药品的分类和摆放工作；配合综合管理部为本分场员工分配生产公寓楼的统计和分配工作；连续2年为分场员工报销补充医疗保险药费及采暖费的工作；组织女职工参加学习妇女保健知识讲座。

过去的工作虽然繁忙但有序进行着，在分场领导和各位班长的支持下，得以顺利进行，但是有时忙中出错，工作疏忽大意，这是我工作中的不足，以后工作认真细心，做到万无一失、准确无误。

目前我公司为生产阶段，各项工作更要严、细、实，工作中来不得半点马虎。为公司的早日达标投产，做为部门的综合管理我要做好以下工作：

1、积极完成分场领导交待的工作任务。

2、做好自己的本职工作，严格上报考勤、工资的发放工作等。

3、为生产做好后勤保障工作等。

4、每月做好资金的预算及上报工作等。

5、积极配合有关行政管理部门的日常工作。今后的工作思路和目标是我将继续履行自己的职责，为分场领导员工服务，做好自己的本职工作，为公司的发展奉献自己的力量，使自己的管理水平更上一个台阶。

第三篇：员工自我评价表

附表二月度自我评价表

姓名：部门:____

职位：________________直接上级（职位与姓名）：___________________

员工自我评价的目的在帮助您以及整个组织提高绩效。请认真填写，并把本表做完后送报您的直接上级。

I．加分项列举：（请对照考核表，逐条列出本月你所做的工作可加分项）____________________ __________________________________________________________ ____________________ __________________ _ II．减分项列举：（请对照考核表，逐条列出本月你所做的工作须减分项）__________________________________________________________ ____________________ _______ ____________ III．改进思路：（请列出为了取得更好的成绩，自己的改进思路）__________________________________________________________ ____________________ ___________________

被考核者签字：

年月日

1人力资源中心制

第四篇：售前工程师员工评价表

售前工程师员工评价表

填写时间： 2020 年 12 月 15 日

部门：不动产事业部

岗位：售前工程师

姓名：

员

工

本

人

填

写

个人工作总结：（主要从工作业绩、知识技能水平、团队合作等方面进行总结，也可另外附文）

一、工作业绩

自2020年7月15日至2020年12月15日，完成的投标项目总计20个，其中主要标项9个，次要标项11个；总计完成标书44份，其中电子标书41份，纸质标书3份；项目投标开标情况良好，其中主要标项流标一次，其余项目一律中标。

本人自入职以来，经手的每个投标项目都做了工作记录。详见附件【项目投标日志】

二、知识技能水平

入职后，本人一边学习一边实践，快速熟悉了项目招投标的整个工作流程，并整理制作了针对招投标工作的操作说明。详见附件【cjy-售前工作品控手册V1.1】

在编写标书的同时，本人也会学习相关的软件知识和投标政策。对于标书的技术部分，虽然目前仍有大部分专业知识不甚了解，但这期间也曾独立完成了安吉县自然资源统一确权登记项目技术部分的编写。

三、团队合作

在项目的招投标过程中，会遇到各式各样的问题，这些问题有的需要对方及时配合，有的需要联合各方共同解决。

例如瑞安数据提升一期项目，合作伙伴提供的材料不合格并拒绝配合，于是联合部门领导来协商解决；例如第十师国有农用地确权成果数据整合及数据库建设项目，需要携材料线下办理新疆平台的CA，于是协调当地的同事前往处理；例如合作的湖州工程测绘项目，需要紧急打款办理CA进行报名，于是联系公司财务部帮忙加急……

我明白每个投标项目的顺利进行，离不开积极沟通积极配合，将来我也会继续努力的。

四、优点与不足

优点：每个项目的投标资料都会进行记录并妥善分类存放；多个投标项目同时进行时，能够合理分配工作时间，明白轻重缓急。

不足：入职初期在制作标书的时候会有纰漏，检查不到位；遇到不靠谱的合作伙伴时，没有及时确认其投标进度。

五、小结

入职后的这几个月里，我学习了很多新的知识，也在一次次的投标工作中磨练了制作标书的功底。特别是十月份中旬至十一月上旬，这段时间的投标项目最为密集，而且还需要额外办理CA等事宜，时间紧迫又不容有误，短短二十几天完成了八个项目的投标工作，让我一下子成长了许多。

员

工

本

人

填

写

对本公司及本部门的意见或建议：

无

下一个人职业发展的展望和具体要求：

2021年是一个新的开始，期望明年的招投标工作能够顺利开展；要从每一个项目中吸取教训、总结原因，不断累积招投标工作的相关经验；要继续学习更多的不动产相关政策及软件产品知识，锻炼好编写标书中技术部分的能力；要和项目经理、代理公司保持良好的沟通，紧跟投标和开标进度，遇到问题及时反馈及时解决。具体措施如下：

1.做好详细的招投标记录，严格执行招标文件中相关打款要求。

2.按照检查表仔细检查标书，降低错误率避免废标。

3.发现投标开标异常后，视情况向代理或项目经理反馈。

4.在投标过程中若遇到合作伙伴的不配合，需及时向领导反馈。

5.每个项目的资料应妥善整理在文件中，并将相应材料放进【投标资质库】中。

所

在部

门

填

写

对该员工的评价：（直接上级填写）填写人姓名：

该员工的明显优点及成绩：

该员工有待改进的不足之处：

对该员工的综合评价：（由部门经理填写，请打√）

1.岗位技能 优秀（）良好（）一般（）较差（）

2.工作态度 优秀（）良好（）一般（）较差（）

3.工作业绩 优秀（）良好（）一般（）较差（）

人

事

部

门

填

写

该员工本月平均绩效考评分：

第五篇：试用期员工自我评价表

员工试用期员工（期满）自我考核表

真诚成就未来

真诚成就未来篇二：试用期转正后的自我评价

员工试用期自我评价范文怎么写

作者：徐州招聘 发布时间：2012年7月5日 来源：徐州招聘-徐州英才网

员工在经过面试成功后，就可以到公司上班了，当然还是必须经过一段时间的试用期，以进行双方的互相考察，在试用期结束后，公司多会要求以一篇试用期自我评价范文，来作为你是否能顺利转正的衡量标准，或者程序过程，员工试用期自我评价范文怎么写？ 《劳动合同法》规定，试用期须根据劳动合同期限长短而设定，一般不得超过6个月。企业如何在员工试用期的时候对其进行评估和考核，实际上就是通过“赛马”来“相马”的过程。用人单位通过新员工对岗位职责的履行情况，掌握新员工的工作能力。这里的工作能力主要包括知识经验与工作思路，所以在写试用期自我评价的时候，员工要多多注意。试用期自我评价范文

进入公司的三个月时光里，在引导和同事们的悉心关心和领导协助下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟习了公司的工作流程，现在基础能完成各项分配到的工作；同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟，领会到了同事的团结向上，和气的大家庭感到。这段时光是我人生中弥足可贵的阅历，也给我留下了出色而美妙的回想。

由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完美，在此，我要特地感激公司引导和同事对我的入职指引和辅助，感激他们对我工作中呈现的失误的提示和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，奋发工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断进步充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司引导对我的期望与栽培；实现自己的斗争目的，体现自己的人生价值，我会用谦逊的态度和丰满的热忱做好我的本职工作，为公司创造出更多的价值。

试用期自我评价怎么写？在参考范文的时候，试用期员工还需要有自己的思想，可以对公司的提出合理的意见和建议，让领导肯可你工作的积极性，并对公司发展有所帮助，能成为公司有用的人才。